浅谈教师考勤制度的制定与实施
考勤管理制度与流程(范文12篇)
考勤管理制度与流程（范文12篇）考勤管理制度与流程篇1 为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特殊状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。
无特殊状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。
因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊状况除外），群众活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思考。
教师考勤如何管理制度
教师考勤如何管理制度一、目的为确保教学秩序，提高教育教学质量，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，根据国家有关法律法规及教育行政部门的规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确教师工作时间、考勤要求及请假、休假规定，强化教师工作纪律，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。
三、工作时间1. 教师的工作时间按照国家规定的工作日执行，具体为周一至周五（法定节假日除外），每天工作8小时。
2. 教师需按照教学计划和课程安排，按时完成教育教学任务。
3. 教师应积极参加学校组织的各类教育教学活动，包括教研活动、培训、会议等。
4. 学校可根据教育教学工作需要，对教师的工作时间进行调整，并提前通知教师。
5. 教师在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅离职守，确保教育教学工作的正常进行。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子签名等。
签到记录将作为教师出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需提前向所在部门主管申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理教师因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间向所在部门主管说明情况，并提交外出公务证明。
经主管核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教师若因忘记签到导致未能记录出勤情况，可在当天内向所在部门主管提出书面申请，并说明原因。
经主管核实后，可予以补签，补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）学校人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全校教师的考勤情况进行监督和管理。
（2）各部门主管负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
小学教师考勤管理制度(通用5篇)
小学教师考勤管理制度（通用5篇）小学教师考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假。
注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
中学教职员工考勤管理制度（5篇）
中学教职员工考勤管理制度第一章总则为规范中学教职员工的考勤管理，提升工作效率，确保教学活动的有序运行，特制定本规定。
第二章考勤管理1. 教职员工的考勤将采用电子化管理，包括但不限于刷卡签到、指纹验证、面部识别等方式。
2. 所有教职员工应严格遵守规定的考勤时间，不得迟到或早退，否则将按照相关规定执行相应处理。
第三章工作时间1. 教职员工的工作时间为每周五天，每天从上午8点至下午5点，期间包含午餐时间。
2. 教职员工需按照规定时间进行工作，未经许可不得擅自离岗或缺勤。
第四章考勤记录1. 考勤记录将作为评估教职员工工作量的重要参考。
员工应自觉遵守考勤规定，确保考勤记录的准确性。
2. 教职员工应定期登录考勤系统查看个人考勤情况，发现异常应立即向人事部门或考勤管理人员报告。
3. 考勤管理人员将定期审核并统计教职员工的考勤记录，对迟到、早退、缺勤等行为进行记录，并将违规情况记入个人档案。
第五章考勤奖惩1. 教职员工因故无法按时工作或需提前离开，需提前向部门负责人请假，获得批准后方可离岗。
2. 迟到或早退将影响教职员工的考勤评分，达到一定标准将进行扣款。
3. 对于频繁迟到或未经许可缺勤的教职员工，将被视为严重违规，将视情节轻重采取包括但不限于扣款、停发工资、停职、解雇等处罚措施。
4. 对于考勤表现优秀的教职员工，学校将给予表扬、奖金或其他形式的奖励，以激发其工作积极性和创新性。
第六章违规处理1. 对于严重违反考勤制度的教职员工，学校将实施相应纪律处分，包括但不限于扣款、停发工资、停职、解雇等。
2. 违规行为将受到严肃的批评教育，情节严重者将记入个人档案，如有违法行为，将依法追究法律责任。
第七章监督与评估1. 学校将设立专门的考勤管理部门，负责监督执行考勤制度，及时发现并处理违规行为。
2. 学校将定期对各部门的考勤工作进行检查和评估，对考勤管理不力的部门给予批评并指导改进。
3. 教职员工在工作中遇到的考勤问题或对考勤管理规定有疑问，应立即向考勤管理部门反映，并配合调查和处理。
老师考勤管理制度
老师考勤管理制度第一部分：导言近年来，老师考勤管理制度成为一种常见的管理方式，旨在提高教学质量和工作效率。
本文将探讨老师考勤管理制度的背景、原因和实施方法。
第二部分：背景考勤管理制度的兴起源于对教育质量和效率的要求。
随着教育改革的深入推进，教师的教学水平和工作态度成为评估学校的重要标准之一。
而考勤管理制度作为一种管理工具，有助于提高教师的责任感和教育教学的规范化。
第三部分：原因老师考勤管理制度的实施有以下几个原因。
首先，教师的缺勤现象严重影响了学生的学习效果。
缺少了教师的指导和引导，学生可能无法得到有效的学习支持。
其次，考勤管理制度有助于监督教师的工作态度和教学质量。
只有教师按照规定时间参加工作，才能保证教学的连续性和教学质量的稳定性。
再者，考勤管理制度也有助于树立师生范例，增强学生的纪律意识和规范行为。
第四部分：目标老师考勤管理制度的目标主要包括以下几个方面。
第一，提高教育质量和学校声誉。
教师按时到岗，可以保证教学计划的顺利进行，提高教学效果和学生学习成绩。
第二，增强教师的责任感和工作积极性。
考勤管理制度的严格实施可以对教师的工作进行监督，促使教师更加认真负责地履行岗位职责。
第三，培养学生的规范意识和良好的行为习惯。
教师按时到校，是对学生的榜样，可以起到引导学生遵守纪律、培养规范意识的作用。
第五部分：实施方法要实施老师考勤管理制度，需要以下几个方法。
首先，建立科学合理的考勤制度。
考勤制度应该明确规定教师到勤及缺勤的标准和流程，确保考勤工作的公正性和准确性。
其次，使用科技手段进行考勤管理。
现代技术可以提供多种考勤方式，如刷卡、指纹识别等，减少考勤过程中的人为操作和纪录错误。
再者，加强对考勤制度的宣传和教育，让教师和学生了解考勤管理制度的重要性和目的，形成共识。
第六部分：实施挑战老师考勤管理制度的实施并非一帆风顺。
教师可能会对严格的考勤要求感到不适应，甚至抵触。
同时，考勤管理制度也需要一定的资源和技术支持。
教职工考勤管理制度（精选6篇）
教职工考勤管理制度（精选6篇）教职工考勤管理制度篇1为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度（简）。
一、考勤形式：1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。
不可出现代签现象。
2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。
如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。
3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。
二、请假制度：1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。
经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。
2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案（班主任还需到政教处备案），如未到相关处室说明后果自负。
教干请假还须经校长室批准。
病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。
（长期请假的需经县教育局审批）。
无医院证明视为事假或旷职处理。
如请假2天要到分管校长处，3天或以上要到校长处履行请假手续。
3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动（如升旗仪式活动）。
如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。
（公事除外，但需要校长室或处室、年级部证明）。
5、请假要履行销假手续。
销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。
三、关于学校重大集体活动的考勤制度。
1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。
学校教职工考勤管理制度(3篇)
学校教职工考勤管理制度是指针对学校教职工进行考勤管理的一套规定和制度。
下面是一个基本的学校教职工考勤管理制度的内容框架：1. 考勤时间：规定教职工应按照学校规定的时间上班和下班，包括上午、下午和晚上的考勤时间。
2. 考勤方式：可以采用打卡机、指纹识别、刷卡等电子考勤系统，也可以采用签到表、签到册等纸质考勤方式。
3. 迟到、早退和旷工：规定教职工迟到、早退或者旷工的处理办法，包括迟到早退罚款、扣除相应的工资或者奖金，或者进行批评教育等措施。
4. 请假管理：规定教职工请假的程序和要求，包括请假手续、请假申请的时间和方式，以及请假时的证明材料要求。
5. 加班管理：规定加班的办理程序和方式，以及加班时的报酬和补贴标准。
6. 考勤记录和统计：要求教职工按规定的时间进行考勤记录，学校要定期进行考勤统计和分析。
7. 考勤奖励：规定根据教职工的考勤情况给予相应的奖励，包括津贴、奖金、表彰或者荣誉称号等。
8. 考勤争议处理：规定教职工对于考勤结果存在异议时的处理办法，包括申诉、复查或者申请调解的程序。
以上是一个简要的学校教职工考勤管理制度的内容框架，具体的制度还需要根据学校的实际情况进行制定和完善。
学校教职工考勤管理制度（2）一、考勤管理制度的目的和意义考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。
考勤管理制度的目的主要包括以下几个方面：1.明确教职工的工作时间：通过考勤管理制度，可以明确教职工的上班时间和工作时间，并规范教职工的工作作息，以确保每位教职工按时履行工作职责。
2.提高工作效率：通过考勤管理制度，可以监督和管理教职工的工作情况，减少迟到早退等现象的发生，提高工作效率，为学校的教育教学工作提供有效的支持。
3.保障教育教学工作的正常开展：考勤管理制度的有效实施，可以保证教学任务的完成，确保教育教学工作的正常开展，为学校的发展提供坚实的保障。
教师考勤管理制度（3篇）
教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。
1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。
2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。
3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。
4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。
5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。
6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。
7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。
8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。
9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。
教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。
第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。
第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。
第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。
第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。
教师考勤管理制度
教师考勤管理制度一、考勤管理的背景和意义教师是学校教育教学工作的核心力量，教师的正常出勤对于保障教育教学工作的顺利进行至关重要。
教师考勤管理制度的建立和执行，不仅有利于管理者对教师出勤情况进行监督和评估，还能激励教师们自觉遵守工作纪律，维护学校正常教育秩序。
因此，制定一套合理的教师考勤管理制度至关重要。
二、教师考勤管理的基本原则1.公平公正：教师考勤管理要坚持公平、公正、透明的原则，保证每位教师都能按照同样的标准进行考勤。
2.便捷高效：教师考勤管理应采用便捷的考勤方式和高效的管理手段，尽可能减少教师在考勤上的时间和精力投入，提高工作效率。
3.完善配套：教师考勤管理要与其他人事管理制度相衔接，形成一个完善的管理体系，确保考勤结果的准确性和可靠性。
4.激励奖励：教师考勤管理应根据实际情况，对出勤良好的教师进行适当的奖励和激励，提高工作积极性和责任心。
三、教师考勤管理的具体要求1.工作时间要求：教师应按时进入学校，做到工作时间的严格遵守。
一般情况下，教师上班时间应在上午8:00至下午5:00之间。
2.请假管理：教师如需请假，应提前向学校请假部门提交请假申请，并按照规定的程序进行报批。
特殊情况下，如急病等，应及时向学校请假部门进行请假说明。
3.外出出差：教师如需外出出差，应提前向学校请假部门提交出差申请，说明出差的具体事由和时间。
同时，在外出期间应及时向学校请假部门报告行程和联系方式。
4.加班管理：教师如有加班情况，应提前向学校请假部门报备，说明加班的原因和具体时间。
5.迟到早退：教师迟到和早退的次数应控制在合理范围内。
超过规定次数的迟到早退，将会影响考勤结果，并可能会受到相应的纪律处分。
6.考勤记录和统计：学校应建立健全的考勤记录系统，对教师的出勤情况进行详细记录和统计。
考勤记录可以包括签到表、请假申请表、出差报告等。
7.考勤结果公示：学校应定期公示教师的考勤结果，向全体教师公开透明，并接受教师的监督和评议。
学校教师考勤制度(16篇)
学校教师考勤制度（16篇）学校教师考勤制度（通用16篇）学校教师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。
无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的'原则事先将自己的课务安排落实好。
因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。