中国职业经理人执业资格ccmc)认证有问必答
中国职业经理人中高级招生简章DCTCnewest
中国职业经理人中高级招生简章DCTCnewest中国职业经理人（CPM）中、高级资格认证招生简章中国职业经理人（以下简称CPM）资格认证是一个以培养和提高职业经理人经营管理能力为目的的执业资格认证培训项目，它主要以管理能力、业绩作为申报不同级别的条件，通过一整套能力提升和持续学习过程，全面发现、甄别和培养优秀管理人才，全面提升管理者综合管理能力和素质，促进人才队伍的专业化、职业化、规范化，促进职业经理人队伍的建设。
CPM资格认证是国家发改委主管的中国人力资源开发研究会在2005年底正式向社会推出的项目，2008年根据国务院办公厅《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》国办发{2007}73号文件的精神和相关要求进行了规范和完善，已向国家发展与改革委员会有关部门做了认真详细的汇报，经国家发改委有关部门批准并已报国家人力资源和社会保障部专技司审批备案。
CPM资格认证经远程培训、现场培训、考试、评审合格者，颁发相对应的CPM 职业资格证书。
CPM资格认证是对从事经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是各人事部门及用人单位考核个人管理能力、素质及任职的重要依据，是目前国内最具权威的职业管理者资格证书之一。
一、申报对象与报名条件申报CPM中级：正、副部门经理以及各企事业单位中其他中层的管理人员；获得初级中国职业经理资格认证满3年；其他优秀人才或绩效突出的人才。
申报CPM高级：首席执行官，正、副总裁，正、副总经理以及各企事业单位中其他高层的管理人员；获得中级中国职业经理资格认证满5年；其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
二、课程体系与培训方式CPM资格认证课程体系是紧紧围绕企业现代化管理的“九大运行平台和三个系统”，结合中国企业目前管理的现状，开发出的以提升企业经营管理能力为目的的“定制式”系统培训课程。
凡正式报名学员即可享受本年度48天网络直播+48天重播优秀课程、中级20天、高级50天点播培训课程以及4次（8天）的本省学员集中面授课程。
中国酒店业职业经理人执业资格证书
中国酒店业职业经理人执业资格证书
（原创版）
目录
1.中国酒店业职业经理人执业资格证书的背景和意义
2.中国酒店业职业经理人执业资格证书的分类和要求
3.获得中国酒店业职业经理人执业资格证书的途径和考试内容
4.中国酒店业职业经理人执业资格证书对职业发展的影响
5.总结
正文
随着中国酒店业的快速发展，对酒店职业经理人的需求也越来越大。
为了提高酒店职业经理人的素质和能力，中国酒店业职业经理人执业资格证书应运而生。
中国酒店业职业经理人执业资格证书是由中国旅游饭店业协会颁发的，旨在对酒店职业经理人进行资质认证和继续教育。
该证书分为四个级别，分别是督导职资认证、经理职资认证、总监职资认证和高级职资认证。
每个级别的证书对应不同的岗位和职务，要求考生具备相应的经验和能力。
要获得中国酒店业职业经理人执业资格证书，考生需要参加由中国旅游饭店业协会组织的考试。
考试内容包括酒店管理基础知识、酒店经营策略、酒店市场营销、酒店人力资源管理等方面的理论知识和实际操作技能。
考生可以通过参加培训班、自学或实习等方式来提高自己的能力和知识，为考试做好充分的准备。
获得中国酒店业职业经理人执业资格证书对职业发展具有重要的影响。
首先，该证书是对个人能力的肯定，有助于提高自身的竞争力和信誉度。
其次，该证书可以为个人提供更多的职业发展机会，例如晋升、加薪等。
最后，该证书可以拓宽个人的职业视野，提高自身的综合素质和能力。
总之，中国酒店业职业经理人执业资格证书是提高酒店职业经理人素质和能力的重要手段。
职业经理人CCMC申请条件
1、职业对象 从事⼯商企业经营管理(营销、采购、物流、⼈⼒资源、财务管理等)的⼈员均可报名申请。
2、职业名称：职业经理⼈ 3、职业道德 凡是申报职业经理⼈资格⼈员，必须遵守中华⼈民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。
4、学历、资历 1)符合下列条件之⼀者即可申报(初级)CCMC资格认证： A、连续从事本职业⼯作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得中专学历(含同等学历)，连续从事本职业⼯作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的.学时并取得合格证书。
C、获得⼤专学历，连续从事本职业⼯作1年以上，经“CCCM培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
2) 符合下列条件之⼀者即可申报(中级)CCMC资格认证： A、获得本专业或相关专业中专学历(含同等学历)，连续从事本职业⼯作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业⼤专学历(含同等学历)，连续从事本职业⼯作2年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业本科学历(含同等学历)，连续从事本职业⼯作1年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
D、获得初级职业经理⼈资格证书后在本专业连续⼯作⼆年以上。
3) 符合下列条件之⼀者即可申报⾼级CCMC资格认证： A、获得本专业或相关专业⼤专学历(含同等学历)，连续从事本职业⼯作8年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业⼤学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业⼯作5年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业硕⼠学位，(含同等学历)，连续从事本职业⼯作3年以上。
关于职业经理人
CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。
CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。
代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。
职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。
拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。
证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。
申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。
考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。
2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。
3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。
4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。
5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。
6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。
7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。
8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。
此外，英语是必考科目。
国家职业经理人资格证书主办机构：国家劳动和社会保障部。
适合对象：所有的企业经营管理人员。
中国职业经理人资格认证讲义
注意： 首先我们去做去实现;其次在过程当中和我们的上司去沟通;一个目标的制定就 相当于你和上司建立一个合约一样;当这个合约没有更改的时候;我们应该尽量 的去履行这个合约;去实现这个合约;然后在过程当中去影响你的上司;分
准则一：你的职权基础是来自于上司的委托获任命;你对上司负责； 我们之所以能够给下属发号施令;能够在自己的职责范围内进 行管理;法定的权力的基础就是来自上司的委托或任命;谁任 命你或者你对谁负责;这一点是非常明确的
准则二：你是上司的代表;你的言行是一种职务行为； 当你对下属发表言论;或者是对下属的某些行为作出批评 处 理的时候;其实你不是代表你个人;你代表的是一个组织或者 是你的上司
中国职业经理人育成系统
北大研发
目录
• 第一章：职业经理人的自我管理
管理技能之一：角色认知························· 管理技能之二：时间管理························· 管理技能之三：有效沟通·························
• 第二章：职业经理人的绩效管理
错位三：向上错位 有一些职业经理常常出现一种向上错位的倾向 或者说是在管理自己部 门或者自己公司的时候往往草一些属于高层的心 其他部门的心
注意：
我们作为经理人;不能超越自己的职责和权限;去说不该说的话;去做 不该做的事情 对于公司的事情;对于上司的事情;对于其他部门的事 情;我们不能随随便便在下面一轮;随随便便在下面评头论足;随随便 便谈论自己的想法 如果别人能听得进去是件好事;入股听不进去;我 们也不要觉得不舒服 那是别人所管辖的事情;作为旁观者只是一个建 议;只是一家之言；对于不统一的;也要坚决服从执行 这是我们的本 分
中国注册职业经理人(CRCM)简介
中国注册职业经理人（CRCM）简介在市场经济中，市场是孕育企业的母体，企业是经营的主体。
经理人员的职业化是现代企业的要求，是全球经济发展的必然趋势。
使用职业经理人是中国企业完善现代企业管理制度、增强企业核心竞争力的需要，而职业经理是在市场竞争中遵循和服从优胜劣汰的市场规则，靠善于经营和勤于管理开拓事业锻炼出来的，培训是塑造职业经理人能力和形象的重要途径。
随着加入世贸组织后市场经济改革的不断深入，中国对职业经理人的需求迅速增长。
2004年9月2日中共中央组织部发布了《关于加强和改进企业经营管理人员培训工作的意见》的通知,强调“企业经营管理人员队伍的整体素质和水平,与新形势新任务的要求相比还有—定差距。
特别是缺少具有世界眼光和战略决策能力的企业家,缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才,难以适应在更大X围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争的需要，急需加大对企业经营管理人员教育培训的力度。
”中国企业评价协会针对我国职业经理人的现状和我国企业的实际情况及国家改革和发展需要，为了全面提升我国工商领域企业的核心竞争力和经营管理人员的业务素质，在经过长期考察和试点准备的基础上，建立了中国首家针对企业中高层经营管理者进行全面系统培训评价的“中国注册职业经理人评价体系”，决定从二00四年十月起在全国逐步开展中国注册职业经理人的培训和评价工作，凡达到“中国注册职业经理人评价体系”相应等级的经营管理人员,由中国企业评价协会颁发相应等级的《中国注册职业经理人##书》,并登记注册。
一、中国注册职业经理人培训评价项目优势1、评价权威性较强。
中国企业评价协会是国务院发展研究中心所属单位,是国内唯一一家在中华人民##国民政部注册的具备企业评价发布资质的社团机构。
从1988年起，按国际惯例和标准首开评价中国大型企业500家之先河，已连续数年实证性研究和评价中国500家最大工业企业、最大建筑业企业、最大服务业企业及最佳经济效益企业，这一评价以其公正性、科学性和权威性在中国企业界、经济界具有较高信誉。
中国专业人才职业经理人资格认证
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性别/Sex
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学位/Degree
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职位/职称Duty/Position
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身份证号/ID NO.
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电子邮箱/E-mail
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电话/Tel
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通信地址/Add
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2.教育经历（从最高学历写起，除小学、初中以外所受的全部教育）
中国专业人才职业经理人资格认证
中国专业人才职业经理人资格认证是由国家相关部门评估认定，是与国际职业经理标准接轨的职业资格认证。
该证书是职业经理人应聘、求职、创业及企事业单位评价与确定职业经理人能力和薪酬的重要依据。
该认证全国统一教材、统一资格评审、统一专业心理及管理素质测评、统一培训和考试
中国职业经理人业绩评估表
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3.证书（从最近获得的证书写起)
发证时间/Issue Date
证书名称/Certificate Title
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No. 3：工作时间/Period
No.3：工作单位/Unit
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部门/职位Dept/Position
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2016年职业经理人考试：CCMC与MBA的区别每日一讲(9月23日)
2016年职业经理人考试：CCMC与MBA的区别每日一讲（9月23日）每日一讲：(单项选择题)1、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（）。
A、晋升、任用决策B、绩效管理C、薪酬管理D、员工优点和缺点的确定2、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（）。
A、在平时及时观察和记录下属的工作行为B、根据考核表给下属打分，写评语C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作3、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（）。
A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑B、有经验的员工能很好地完成工作目标C、各有经验的成员之间能有效地配合D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下4、按照“双因素理论”，下列属于激励因素的是（）。
A、工作本身B、监督C、工作条件D、地位5、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。
A、15%B、20%C、25%D、30%6、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（）的事情。
A、紧急且重要B、紧急但不重要的C、不紧急但重要D、不紧急也不重要7、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。
A、市场占有率B、公司形象C、销售费用D、产品品质8、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（）。
A、晋升、任用决策B、绩效管理C、薪酬管理D、员工优点和缺点的确定9、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（）A、绩效标准不具体、不可衡量B、绩效标准是不为人所知C、绩效标准是不合乎组织目标D、绩效标准不是事先制订的10、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（）。
A、在平时及时观察和记录下属的工作行为B、根据考核表给下属打分，写评语C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作11、部门目标得到了上司的确认，却在下属中得不到认可，这主要是由于（）造成的。
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中国职业经理人执业资格（CCMC）认证有问必答背景1.什么是CCMC?2.为什么要CCMC培训认证？MC培训认证有哪些优势？MC的理念是什么？MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和管理？6.中国中国联合会是什么性质的机构？MC国家行业标准编号是什么？8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？9.《中国中国职业经理人论证规范》作为国家行业标准意义何在？MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终发展目标是什么？对比MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？MC与MBA、EMBA有什么区别？MC与其它经理人培训在证书的颁发和管理上有什么不同？14.参加CCMC中国职业经理人执业资格高级认证（高级）培训能给个人带来什么好处？MC证书有什么用途？实现过程MC的培训对象是哪些人？MC（高级）培训对学员的基本条件和要求是什么？18.请问报名时需要准备哪些材料？19.请问报名地点在哪里？20.请问培训地点在哪里？21.请问培训费用是多少？22.我要报名，请问如何办理？23.请问学制怎么安排？MC（高级）执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？MC的（高级）素质模型有什么意义？26.请问CCMC师资力量如何？27.培训课程有什么特点？MC（高级）培训是如何确保培训质量的？MC的评定方法是什么？MC评定的知识和技能范围是什么？MC如何认证？MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制怎样？35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？37.证书颁发与证书式样?38.学员能得到什么样的服务?39.中国职业经理人执业资格是如何管理的？其它40.集中培训的时间有多长？41.评定后多长时间发放证书？MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？MC证书如何查询？44.我在什么地方可以查询到“中国职业经理人执业资格认定规范”？MC证书的有效期是多长时间？46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？47.为什么要为职业经理人注册？48.中国职业经理人中的“中国”概念是什么？MC（高级）培训是如何确保培训质量的？50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？51.有一定社会管理经验，学历达不到要求，有什么解决途径？52.请问什么是体验式学习？体验式学习是怎样安排的？53.对不合格的中国经理人如何处理？54.你们采取什么样的培训方式？55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？1.什么是CCMC?置顶答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业管理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织（或一个部门）开展经营管理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。
2.为什么要CCMC培训认证？置顶答：正是因为有了职业经理人制度，企业才能招聘到最优秀的人才，经济成长才能生生不息。
也正因为如此，美国才拥有了世界500强企业中的192家巨无霸，所以才能在世界经济中呼风唤雨。
随着国有企业的深化改革，逐渐显露出一个不争的事实：由于缺少规范、完善的法律制度和有效的监督管理机制，使国家付出了巨大的改革成本。
另外，民营企业发展壮大之后，第一代创业者们普遍感觉到力不从心，保守僵化的家族式管理，成为民营企业发展的重要桎梏，已经被越来越多的专家学者们所否定。
中国加入国际世界贸易组织（WTO）之后，给本土中国企业带来了诸多的挑战。
如何培养熟知新经济中国发展趋势、具备新时代企业管理能力、掌握国际中国运作规则的企业家队伍，成为提升我国中国企业国际竞争力的关键因素。
就目前我国中国企业情况来看，合格的高层职业经理人匮乏，远远满足不了入世后中国中国所需的职业化管理人才需求。
综观我国中国面临的社会环境与经济环境，特别是我国“入世”后大量的海外资本进入本土中国领域，参与本土中国的竞争，我国中国面临的不仅仅是资本的压力，更重要更紧迫的是中国领域严重缺乏具有丰富经验与专业化管理能力的职业化管理人才，这是制约我国中国发展的主要瓶颈之一。
中国的中国职业经理人应该是熟知中国国情、洞察国际中国风云变幻、掌握现代中国运营与管理技术、并具有丰富经验的职业化人士。
中国中国联合会审时度势，以提升中国中国可持续发展能力与加速中国中国职业经理人队伍建设为目标，推出《中国职业经理人执业资格认定规范》行业标准。
这是从中国国情出发，借鉴发达国家中国人才的培养模式，尽快培养出一批合格的中国职业经理人，解决中国中国人才匮乏的有效途径。
国家发展研究机构的专家认为，国资机构应加快建立与市场经济体制相适应的资本和股权管理规范，改进公司治理，早日让职业经理人获得“合法的地位”。
MC培训认证有哪些优势？置顶答：唯一性——中华人民共和国中国行业标准由中国中国联合会经过长期调研和研发，并起草的中华人民共和国中国行业标准《中国职业经理人执业资格认定规范》已经获得国家有关部门批准。
国家行业标准编号：SB/T10372-2003。
这是中国中国领域唯一针对中国职业经理群体进行资格认证的行业标准。
权威性——完善的培训体系CCMC是参照了美国、英国、香港、台湾等国家和地区的相关标准而建立。
整套体系切合中国中国发展实际需要，推动了我国中国执业资格认证事业的发展，促进中国职业经理人职业素养的提高。
CCMC课程设计遵循来源于社会、回馈于社会的理念来开展。
我们对国内知名的中国企业的各级经理人进行了大量详尽的调查访谈；确保课程内容能够切实满足广大中国企业各级经理人的培训需求。
每一级课程大纲的设计均建立在培训需求分析报告的基础上，并组织中国管理专家进行多次课程鉴定会通过。
实战性——广泛调查，专家研发，师资强大在CCMC开发过程中，中国中国联合会整合我国中国领域权威资源，对国内知名中国企业的高层管理人员进行了大量访谈，形成培训需求分析报告，提交CCMC专家鉴定会进行研究、开发和多次论证而形成的。
CCMC的培训师资由政府官员、知名企业高管、国际咨询机构专家、职业培训师、知名院校教授组成，采用案例教学等形式，以帮助学员全面提升理论知识水平及实际操作能力。
公正性——严谨的考试体系按照认证工作必须公开、公正、公平的要求，项目执行了考培工作分离。
中国中国联合会职业经理人研究委员会负责建立考试题库，由中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心根据考试模型随机抽取考试题目。
整个考试过程都严格按照相关规定执行，并对成绩进行公示。
考试不及格者、考试作弊者、严重违背职业道德者都不能获得证书。
互动性——结识专家、广交朋友、充分沟通在培训过程中，培训学员可以与政府官员、资深专家、业内人士充分交流、沟通。
我们充分注重顶级专家与学员的交流、注重学员间的交流，通过交流达到思想的碰撞、经验的学习与信息的交流。
MC的理念是什么？置顶答：面向中国企业，面向中国管理者，面向中国领域极具职业潜力的人士，遵循规范化、专业化、国际化的认证理念，打造中国中国领域高层管理者认证培训的知名品牌。
MC执业资格认证规范由哪个机构批准和管理？置顶答：2004年1月，国家发展和改革委员会发布2004年第5号公告，批准中国中国联合会报批的《中国职业经理人认证规范》行业标准，该标准的实施日期为2004年7月1日。
标准号为：SB/T 10372-2003《中国职业经理人执业资格认定规范》。
由国家发展与改革委员会批准、中国中国联合会进行归口管理。
6.中国中国联合会是什么性质的机构？置顶答：1994年，原中华人民共和国国内贸易部转制成立了中国中国联合会，其主管部门为国务院国有资产监督管理委员会（简称"国资委"）。
中国中国联合会是经国务院批准成立、民政部注册登记的具有社团法人资格的全国性行业组织，由从事商品生产、商品流通业、饮食业、服务业的企业或企业集团和各地中国联合会（中国总会、中国行业协会）、全国性专业协会和其他类型的中介组织及从事商品流通活动的个人自愿组成。
现有直接会员近千家，间接会员六七万家。
中国中国联合会接受政府委托，直接管理13个事业单位；代管38个全国性专业协会；主管31家国内外公开发行的报、刊，是联系政府和企业的桥梁纽带，是企业的代表，是政府的助手。
MC国家行业标准编号是什么？置顶答：标准号为：SB/T 10372-2003《中国职业经理人执业资格认定规范》。
8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？置顶答：中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心（简称“职业技能鉴定指导中心”“OSTIC”）是经国家劳动和社会保障部（劳社部函[2003]138号文件）批准设立的从事全国中国行业从业人员职业技能鉴定和鉴定指导工作的专门机构，也是中国中国联合会行业执业资格鉴定工作组织和管理机构。
9.《中国中国职业经理人认证规范》作为国家行业标准意义何在？置顶答：该标准的推出对我国职业经理人队伍的建设有着积极的现实意义。
其一，它使得我们对职业经理人的评价变得清晰和有章可循。
标准规定了对职业经理人认定的范围、考核的办法和认定的程序，避免了以往认证工作的随意和混乱，对我们国家职业经理人认证工作的长期健康发展是有益的。
其二，对于职业经理人的素质培养提供了规范性的思路；在职业经理人素质构成方面，标准涵盖了现代职业经理人素质构成所需的各项知识和技能，并对职业经理人的培训做出了原则性的要求，依据标准开展的培训工作能够达到技能提升的要求。
其三，标准作为“技术法规”被所有市场经济国家所公认，是各国普遍遵守的基本规范。
以标准作为认定和培训的基础，使职业经理人的认定具有国际和国内的通用性，更加具有权威性。
可以预见，作为衡量中国职业经理人从业资格的衡量标准CCMC认证，必将成为我国企业职业经理人最受推崇的“职业绿卡”。
MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终发展目标是什么？置顶答：由于既是国家行业标准，又是国际化、规范化与本土化的完美结合，代表了当今我国中国职业经理人资格认证的最高水平，因此CCMC证书将会作为各大中国企业对职业经理人素质考核的主要参考依据，并逐渐会演变为对职业经理人从业的基本要求。
拥有CCMC资格认证的人将获得更广阔的发展空间和更高的发展平台。
MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？置顶答：目前市场上也有其他的中国职业经理人认证培训项目。
CCMC中国职业经理人执业资格认证与其他中国经理人培训认证项目的区别主要有以下几点：(1)标准规范的区别：CCMC培训项目严格执行《中国职业经理人执业资格认定规范》国家行业标准，在课程设置、服务规范、培训师的甄选、认证程序等各方面科学规划、具有权威性和唯一性。