汽车维修企业对人才的素质及需求方向

汽车维修企业对人才的素质及需求方向

摘要:随着我国汽车产业的不断发展,汽车维修成为汽车发展的一个重要组成分。从而维修人员的结构、素质、供需要求对汽车维修企业的发展有着重要的作用，所以我们要培养一大批专业的维修人员。在汽车维修企业中，汽车维修人员的培养是一种完整的过程，只有不断探寻与完善我国汽车维修人才培养模式，才能培养出与国际接轨的、满足社会市场需求、具有创新和实践能力的高素质汽车维修人才，逐步形成具有我国特色的汽车维修人才培养模式及体系，以促进我国汽车维修行业及经济的发展。同时也要重视汽修企业自身素质的提高,这样才能使我国汽车维修业获得较快发展。

[关键字]：汽车维修人才素质改善需求方向

Auto repair business demand for talent direction Abstract: With the continuous development of China's automobile industry, car repair has become an important component of car development. Thus the structure of the maintenance staff, the quality of supply and demand requirements plays an important role in the development of the car repair business, so we need to train a large number of professional maintenance staff. In the car repair business, vehicle maintenance personnel training is a complete process, and only by constantly exploring and improvement of vehicle maintenance personnel training mode, in order to train with international standards to meet the needs of the social market, innovation and practical ability of high quality of vehicle maintenance personnel, and gradually form a vehicle maintenance personnel training mode and the system with Chinese characteristics, to promote the development of the automotive repair industry and the economy. Must also attach importance to improving the quality of the auto repair business, so as to make China's auto repair industry has been rapid development

Keywords：Vehicle maintenance Talent Quality Improve

Needs direction

目录

[摘要]---------------------------------------------------------------------2

一、我国汽车维修行业现状和发展趋势-----------------------------5

1.1汽车维修业迅速发展-----------------------------------------5 1.2汽车维修业的发展前景-----------------------------------------5 1.3汽车维修方面存在的问题---------------------------------------5 1.3.1汽车维修技术发展方面--（人才----------------------------- -6

1.3.2 汽车维修行业管理（人才------------------------------------6

二.汽车维修人才的需求方向----------------------------------------7

2.1汽车维修人才的需求状况---------------------------------7

2.2汽车维修人才的需求分析--------------7

2.3人才前景---------------------------------------------------7

三．汽车维修人才素质的改善---------------------------------------9 3. 1 市场为导向，加强专业课程建设。------9

3．2提高教师的素质，加强双师型师资队伍的建设。----------9

3、3更新教学手段，加强实习和实验设施的建设。-------------------------10

结束语---------------------------------------------------------11

参考文献-------------------------------------------------------12

一．我国汽车维修行业现状和发展趋势

随着汽车工业的不断发展，中国的汽车维修也同时得到了快速的发展，但是在一个经济发达的时代，由于汽车已经成为现在生活中一个不可缺少的部分，同时也带动了汽车维修行业的不断发展，况且车辆已经成为了人的代步工具了，同时也运用到了各个运输企业中，这样的话汽车维修就离不开我的生活，已经是汽车行业一个独立的企业：自从汽车诞生到现在，中国的车辆分布也发生了一个本质的变化，车辆的社会化和私家车的大量的发展，使得现在的汽车维修也走向了社会化，形成了一个社会化资金和技术密集型的，相对独立的行业。在过去的几十年间，随着我国经济的飞速发展，带动了汽车保有量也持续以年均9%以上的速度一直往上递增。至2010年已经达到了1700余辆。况且随着汽车在我国的逐步的增多，直接带动了汽车维修业的繁荣，汽车维修也几经成为一个迅速崛起的庞大的行业，同时在发展的时候也为公路交通运输也提供了一个强有力的技术保障。

在1995年7月11日加入世贸组织的新形势下，同时也确立我国在世界经济贸易中的地位，汽车维修也给我们其他行业也带来了很大的影响。因此，研究我国汽车维修业的发展现状和加入世贸组织后所面临的新形势，采取针对性技术和管理措施，对于加强市场竞争力，促进汽车维修业的健康发展起着重要的意义。

1.1汽车维修业迅速发展

随着我国汽车行业的不断发展，汽车维修也成了一个重要的部分，自2000年以来，在国家宏观经济持续、稳定发展的整体环境下，国内汽车产品的生产和销售呈现高速增长。特别是以轿车为主导多类车型的市场销售量大幅度增加，部分产品供不应求。在加入世贸组织的新形势和现代大量先进科技在汽车业上的广泛应用，现代汽车的维修技术的科技和技术含量越来越高，因此改变汽修的经营方式，重视汽修企业自身及维修检测人员素质的提高，才能使我国汽车获得较快的发展。

1.2汽车维修业的发展前景

据美国诺贝尔经济学奖获得者罗伯特?福格尔预测：以中国的人均收入每年增6%，汽车需求弹性为2.6计算，到2015年，中国的家庭和企业每年将购买1000万辆轿车！这是一个与美国市场相匹敌的大市场。只要有汽车运行，就需要维修的服务和保障。其实，激烈的市场竞争，已经使汽车产业的利润向服务领域转移。在一浪接着一浪的汽车降价潮面前，国内汽车市场、汽车销售利润约占整个汽车行业利润的20%，零部件供应利润约占20%，而汽车维修业的利润达到27%。我国汽车制造商依靠自身的优势，已着手进军汽车服务领域，因此，中国汽车维修行业的发展前景，被称为美好的“朝阳行业”。

1.3汽车维修方面存在的问题

汽车维修业虽发展迅速，但与汽车技术的发展和用户日益增长的需求仍有一定的差距,

存在一些问题,主要表现在以下几方面。。。。。。。

1.3.1汽车维修也术发展方面

（1）技术发展不平衡

具体表现在：1专业技术人员缺乏：2检测、维修设备落后：3维修质量差、质量保证期内的返修率高：4高档轿车的维修能力不足。

（2）结构不合理

维修企业中以低档车维修车型的企业竞争比较激烈，而高档的轿车、进口车、特种车的维修质量难以保证：进行整车维修的企业多，而从事专业化维修特别是针对某一种总成维修的企业比较缺少：多数企业为“小而全”，没有自己的特色，因而在维修能力相对于过剩的维修市场竞争中一直处于一个不利的地位，无法满足现在的需求。

1.3.2汽车维修行业管理方面

我国的市场经济的发展还处在一个初级的阶段，市场管理的落后，习惯势力的残余等等也导致了汽车维修行业的更好的发展。由于汽车维修业现状的管理法规还不健全，管理体制还存在一个缺陷，因此在一定程度上处于一个宏观失控，盲目发展，无序竞争的状态。

二．汽车维修人才的需求方向

2.1汽车维修企业人才的需求状况

这几年汽车行业欣欣向荣，相关各大维修企业和4s店对维修人才的需求也越发强烈，未来几年，中国汽车人才缺口将达到80万人左右，对于上海一个汽车业较为发达的城市之一，预计10年内将需要6万名汽车人才，但目前此类人才还不到2万人。况且据《新闻晨报》报道，上海泛域企业咨询有限公司高级猎头顾问王志刚日前说，汽车维修行业主要有3块：汽车机修、汽车钣以及汽车油漆，而且自2006年以来汽车维修企业的人才需求一直呈现上升趋势，所以说目前维修人才根本不能满足现在的需求。当一个维修企业缺少维修人才时，这个企业就根本无法正常运行下去，严重的话会倒闭.

2.1.1汽车维修人才的需求分析:6万人才缺口等待“修补”

目前企业最需要的是“医生型”维修人才。近年全国汽车拥有量高速增长，来自交通部门的统计资料显示，仅2010年一年全国汽车净增量达1700万辆，而根据有关调查，一辆新车从购入到汽车报废的全部花费中，购车费用只占到35％左右，而后期维修保养占到45％左右，并以每年10％以上的速度递增。据教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》，目前国内汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口，汽车维修人才的数量和各方面的素质需要提高的人才估计不下10万人。总的来说，检测诊断是维修工作的基础。医生给病人看病，需要通过望闻问切，找到症状所在，对症才能下准药。汽车维修也需要在了解顾客汽车构造特点和技术特性的基础上，通过和顾客交流，理解顾客汽车的故障表现，再应用现代化的仪器，结合自身的理论和经验查出问题所在。而真正到修理的环节就像打针、抓药一样，虽然也要技术，技术要求的层次相对而言就低了很多。目前企业中最需要的人才就是能够为汽车诊病的“医生型”人才。

2.1.2人才前景

伴随着国产品牌的海外收购潮已成为2010年汽车行业的最大焦点，国内汽车行业市场也将面临从价格竞争转向品牌角逐。面对汽车行业刚性需求的不断扩大，在加速品牌本土化扩张、提升行业竞争力的同时，无疑进一步拉动了国内汽车专业人才的供需矛盾。所以说现在汽车行业缺少很多技术维修人才，需要不断的提高维修人员的素质和专业水平，只有拥有的优秀的人才，汽车行业才能有更大的提高。这样的话，对于一些高素质的汽车修理人员在人才市场上已经满足不了，供不应求。据一些资料和有关数据表明，2010年五月湖北省南方汽车职业培训学校维修业人才走俏，主要是借助这两年车市持续“井喷”的东风，车市“井喷”带动了汽车相关行业的快速增长，不少大型汽车销售、维修企业纷纷要人。当维修人才走俏时，同时也带动了收入方面的不断提升。在我之前实习的进口现代4s店里，一般的高级技工底薪一般都在3000元以上，在加上每天的业绩的话，差不多都

能达到5000左右。如果你懂得更多专业知识和新技术、擅长维修新型车和进口车的技师月薪更是可观。况且随着集整车销售、零配件销售、售后服务和维修于一体的“4S”店越来越多，那些具有销售、管理和维修经验的综合型汽车维修人才正成为企业之间相互“挖墙脚”的重点对象。

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三、汽车维修人才素质的改善

汽车维修人才虽然炙手可热，但从业人员却是良莠不齐，真正能适应市场需求的专业人才并不多，换句话说，目前绝大部分从业人员需要提高水平。通过对汽车维修企业和4s 店的调查，他们都反映这两年汽车市场飞速发展，而油漆、钣金等维修方面的汽车技师明显不足，有5至6年工作经验的技师特别缺少，既懂技术又懂管理的高级技师则少之又少先进的汽车维修方式已从汽车出现故障后再去修理，向“定期检测、强制维护、视情修理”的方向转变。汽车维修是一门现代化的技术，汽车人才该行业对高技能人才产生了大量需求，提高了对汽车修理人员的知识、技能等方面的要求。而随着私家车增多，客户要求提高，维修再像过去那样敲敲打打绝对不行了。从有关部门了解到，目前南京有多家汽车维修企业，其中一类企业有许多家，从目前的业务量上说，市场已经基本饱和，由于专业人才的缺乏，一批不规范、技术水平低的维修企业面临淘汰，所以要提高和改善维修人才的素质，从而使维修企业站与不败之地

3.1 以市场需求为导向，调整教学计划和大纲，加强专业课程建设。

现代汽车维修专业培养的应是机电一体化复合性人才。因此，应以行业发展、市场需求为导向，确定人才培养目标。以应用能力为培养主线，制订合理的教学计划和大纲，建立汽车维修专业的课程体系。在课程体系的结构上，按素质教育、能力培养、技能实训三大类课程进行整合优化课程体系，理论知识学习和实践操作课时比例要统筹兼顾。课程目标应关注现代汽车维修专业领域的最新科技发展水平，及时调整课程的设置和教学内容，将专业领域的新知识、新技术、新工艺和新方法纳入课程范畴。在课程的设置上充分考虑学生在工作中的实际需求，比如适当增加汽车专业英语的课时，加强学生阅读英文维修资料的能力。同时要注重学生学习方法和解决实际问题的思路的培养，使学生具备较强的自学能力和创新意识，以适应汽车技术不断发展的需要。

3、2提高专职教师的业务素质，加强双师型师资队伍的建设。

在任何一所学校里必须要有自己的高水平的师资队伍,这样的话才能培养出高水平的技术人才。汽车维修专业的教学是一项技术实践性很强的工作，一个合格教师不仅要有广博的专业理论，还应具备熟练的动手能力，因此必须建立一支师资结构合理、技能精湛、理论实践水平高超的双师型教师队伍。一方面教师应通过教学与科研相结合、对外技术服务与咨询、职业技术培训、参观进修等途径提高自己的理论和实践水平；另一方面专业教师必须有一定的时间到企业去锻炼和学习，以掌握本专业和相关专业最新的技术动态，掌

握先进企业的生产经验，及时进行知识更新、拓宽视野、调整知识结构。此外，学校应通过聘请工厂和各行业生产第一线的懂理论、有实践经验的兼职教师，让他们对专业建设和发展提出意见和建议，将最新的技术和信息带进学校，以形成专兼结合，以专为主教师队伍，改变学校单一的师资结构。

3、3更新教学手段，加强实习和实验设施的建设。

对于我们这些在校的学生，往往在学校主要培养的是我们的理论知识，而这往往与社会实践相脱节，汽车维修业恰恰是最需要用我们的理论知识与我们的动手实践相结合的，我们在学校学的一些知识无法在汽车实体上得到验证，在学校学的知识永远只能成为知识，无法转化成实际的生产力，这就需要教育资源与汽修的实践实体资源强结合相互补充。一方面，学校可以定期给我们们开展一些实践活动来锻炼我的们动手能力，同时学校也可以跟一些公司签订合同，让我们汽车专业的学生走进企业，在企业中运用自己的理论知识来实践，让我们能够在实践中学习一些理论中自己不能理解的知识，同时也让我们在实践中去验证，去巩固己的专业知识。俗话说的好理论联系实践才是成功的基础吗，另一方面，学校可以在我们专业课程的学习阶段应尽可能将课堂搬到实验、实训现场，使能力训练贯穿于教学过程的始终，让我们在能在实践中学习理论知识，这样的对与我们来说接受起来也比较快。所以说我建议一些学校可以建立一些多媒体教室与实验实训室结合而成的专业教室，如果经济允许的话，也可以建立属于自己学校的实训基地并且配备一些汽车或者汽车各组成部分的实物和一些较为先进的检测仪器和设备。这样的话，对于我们来说就可以在学校有更多的时间去实践了，缩短与生产实习的距离，促使我们能够很快的掌握汽车维修业技能。同时条件允许的话也应充分发挥校企合作优势，建立一批校外实习、实训基地，发挥社会教育资源的效益，让我们有更多的实践机会去不断地强化自己的知识。

站在我的角度上讲，只有我们平时在课堂上不断全面地去认真学习汽车维修钣金、机修、油漆各个方面的理论知识，慢慢地不断提高自己各个方面的知识，这样的话才能在后期的实践中运用自如。俗话说的好“理论结合实践”才是硬道理，即使后期条件和实践设备再好，自己没有真正的理论知识的话，也是不够资格能成为一个优秀的维修人才的。况且对于一个好的维修企业，必须要拥有一个高素质的维修队伍，才能在这个汽车行业市场上站于一个不败之地。

科学技术是第一生产力，尤其是在科技迅速发展的今天，怎样将科学技术有效的转化为生产力，谋取效益是发展的重点。针对汽车维修市场人才的匮乏，汽车人员普遍素质不高，校企合作、培养汽车高水平技术人才毫无疑问成为工作重心。高技术人才不仅掌握丰富的理论知识还要有精湛的实践经验，不但了解汽车结构、原理及维修知识，更要掌握各类先进电子汽修设备的操作。通过本论文的调查研究，我们可以得知：随着中国经济的不断增长，中国的汽车市场存在很大的发展空间，汽车维修市场也会有更好更快的增长，导致汽车人才的供需状况产生矛盾。我们要加大汽车维修才的培养力度，克服发展中遇到的难题，结合自身特点，科学发展，促使汽车维修企业更快更好的发展。总之，汽车维修已步人高科技领域，加速培养具有较高层次的汽车检测与维修专业高技能人才至关重要。作为培养汽车检测与维修专业高技能人才的大专院校，负有义不容辞的责任。因此应实施创新教育，通过教学改革，使自身得到不断完善，更好地肩负起人才培养的历史重任，使学校真正成为现代汽车维修所需实用复合型人才培训的摇篮，培养出更多的社会所需的汽车检测与维修专业高技能人才为我国现代汽车维修业实现可持续发展做出应有的贡献。

[1]邹青山.现代汽车维修业发展现状与展望2009, (01).

[2]田光辉:汽车维修企业人才现状与人才培养.北京汽车《中国职业教育》2005（5）.

[3]田光辉. 汽车维修企业人才现状与人才培养.《中国职业教育》. 2005（5）.

[4]贺雯. 把发展职业教育作为我国教育发展的重点. 教育与职业.

[5]王志欣.汽车维修服务业人才需求分析[J].中国市场, 2010，（32）．

[6]白韶波,倪雅馨.我国汽车维修从业人员人才改善问题[J].北京汽车，2009，

[7]魏庆.汽车维修业发展概况和趋势[J].黑龙江科技信息,2010，（26）．