休息休假管理程序
2024年考勤及休息休假制度（二篇）
2024年考勤及休息休假制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
最新请假休假管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，支持员工依法享受休假权益。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，包括婚假、丧假、产假、护理假等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗，包括长期病假和短期病假。
3. 事假：因工作原因需要临时离岗，包括出差、培训、参加会议等。
4. 事假：因家庭原因需要暂时离岗，包括照顾家属、子女入学等。
5. 事假：因其他特殊原因需要请假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、时间及预计返回时间。
第六条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；1天以上3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
2. 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上由人力资源部审批，并需提供相关医疗证明。
3. 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
4. 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
5. 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
第七条请假批准后，员工应按时返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，应提前与上级沟通，并说明原因。
第四章休假类型第八条公司员工休假类型包括以下几种：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有带薪休假。
2. 周末休息：员工每周享有两天休息日。
3. 带薪年假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假。
4. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，包括婚假、丧假、产假、护理假等。
广东休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者休息、休假的权利，调动和发挥劳动者的积极性和创造性，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于广东省行政区域内各类用人单位（以下简称用人单位）与劳动者。
第三条用人单位应当遵守国家有关休假规定，合理安排劳动者的休息和休假时间，保障劳动者享有法定的休息和休假权利。
第四条用人单位应当加强劳动者的休息和休假管理，建立健全休假制度，提高劳动者的满意度和幸福感。
第二章休息时间第五条工作时间应按照国家规定执行，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第六条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第七条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以采取综合计算工时制，但平均每日工作时间不得超过八小时。
第八条用人单位应当合理安排加班，确保加班时间不超过国家规定的加班时间。
第三章假期种类及待遇第九条本规定规定的假期包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假、探亲假等。
第十条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
第十一条年休假：（一）劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。
（二）年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定，自劳动者在本单位工作满一年起，每满一年增加一天，最长不超过十五天。
（三）劳动者享受年休假期间，工资照发。
第十二条婚假：（一）劳动者结婚，可享受三天婚假。
（二）符合法律法规规定可以补办结婚登记的，可再享受三天婚假。
第十三条产假：（一）女职工生育享受九十天产假。
（二）难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十四条陪产假：（一）男职工享有七天的陪产假。
（二）陪产假期间，工资照发。
第十五条丧假：（一）职工直系亲属死亡，可享受三天丧假。
（二）职工外祖父母、外孙子女、外孙子女的配偶死亡，可享受三天丧假。
行政工作人员休假管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范行政工作人员休假管理，保障行政工作人员的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有行政工作人员，包括正式职工、合同制职工和临时工。
第三条休假管理应当遵循公平、合理、公开的原则，保障行政工作人员的工作与休息权利。
第二章休假种类及时间第四条行政工作人员休假分为以下几种：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：行政工作人员连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（三）事假：因个人原因需要暂时离岗的，可申请事假。
（四）病假：因身体原因需要暂时离岗的，可申请病假。
（五）婚假：行政工作人员结婚，可享受婚假。
（六）丧假：行政工作人员直系亲属去世，可享受丧假。
（七）产假：女性行政工作人员生育，可享受产假。
（八）护理假：行政工作人员直系亲属生病住院，可申请护理假。
第五条休假时间及天数如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假，具体时间及天数以国务院规定为准。
（二）年休假：行政工作人员连续工作满一年后，享有5天的带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，享有10天的带薪年休假；连续工作满二十年以上的，享有15天的带薪年休假。
（三）事假：每次事假最多不超过30天，累计事假不超过90天。
（四）病假：按照国家规定，根据病假情况，给予相应的病假天数。
（五）婚假：行政工作人员结婚，可享受3天的婚假。
（六）丧假：行政工作人员直系亲属去世，可享受3天的丧假。
（七）产假：女性行政工作人员生育，可享受90天的产假。
（八）护理假：行政工作人员直系亲属生病住院，可申请3天的护理假。
第三章休假申请与审批第六条行政工作人员休假需提前向部门负责人提出申请，部门负责人审核后报人事部门审批。
第七条休假申请应包括以下内容：（一）休假种类及时间；（二）休假原因；（三）休假期间的工作安排。
假期休假管理规章制度细则
假期休假管理规章制度细则过去的一年里，我们每个人都经历了许多挑战和压力。
作为员工，我们每个人都需要休息和恢复精力，以更好地投入到工作中去。
企业需要为员工提供休假的机会，以促进员工的工作效率和生产力。
因此，制定假期休假管理规章制度细则对于公司和员工来说都是至关重要的。
一、假期分类和时间安排为了满足员工的不同需求，公司将设置不同类别的假期。
主要的假期类别包括年假、病假、事假和带薪假期。
年假是针对员工长期的工作时间而设立的，员工根据入职时间的长短来享受不同的年假天数。
病假是为了员工的身体健康考虑，员工需提供医疗证明来获得病假。
事假是指员工因特殊情况而需要请假的情况，如家庭紧急事务等。
带薪假期是员工通过积累工作时长而获得的，可以用于个人的休闲和假日度假。
为了避免因休假而造成工作进程的中断，员工需要提前向主管申请假期。
公司将设立一个假期管理系统来帮助员工管理假期时间。
员工应尽量在非工作繁忙的时期安排假期，以免影响业务的运转。
除特殊情况外，员工不得连续休假超过7个工作日。
二、假期管理流程为了确保假期的公平和合理性，公司将设立一套假期管理流程。
员工需要在未来三个月内提前预订假期时间，以便公司安排工作计划。
员工需要填写请假表格，注明假期类型和时间。
员工的上级需要审批并签署该申请表格。
企业要保证假期申请表格的处理速度和及时性，一般在3个工作日内完成审核。
如果员工需要连续休假超过7个工作日，需要提前30天向上级提交假期申请。
公司将根据业务需要和员工个人情况进行综合考虑，决定是否批准该假期申请。
在员工请假期间，公司会安排其他员工接替其工作，以确保工作的正常进行。
三、假期补偿和福利公司将根据员工的工作时长和假期类型提供相应的假期补偿。
带薪假期将按照员工日常工资进行计算。
年假和带薪假期都需要提前协商和确认，并与员工的工资结算在一起发放。
公司将定期审核员工的假期余额，以避免轻率使用假期。
另外，公司也会为员工提供一些额外福利，以鼓励假期的使用。
单休假期管理制度
单休假期管理制度第一章总则为规范单休假期管理，保障员工休息权益，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三章单休休假规定1.员工享有每周一天的休息日，即单休制度。
2.员工应在规定的休息日内进行休息调整，并不得加班，否则需经过部门主管同意并报人力资源部备案。
3.由于工作需要，公司可临时调整员工的休息日，但需提前通知员工并经过员工同意。
第四章休假申请及审批1.员工需提前提交休假申请表至所在部门主管，经部门主管审批后再报人力资源部备案。
2.休假申请需提前至少三个工作日，特殊情况需提前征得部门主管同意。
3.员工休假期间如遇工作需要，需随时接听电话并及时回复短信。
第五章休假调休1.员工在法定节假日上班的，可享受相应的调休假期。
2.调休假期需提前向所在部门主管提出申请，并经部门主管同意后方可享受。
3.调休假期不得累积，需在一年内使用完毕。
第六章休假禁止1.员工在休假期间不得私自以公司名义进行任何商业活动。
2.员工在休假期间不得私自进行违法活动或参加不良娱乐活动。
第七章休假违规处理1.员工未经审批擅自请假，或休假期间加班未经批准的，将被视为违反制度，部门主管将对员工进行警告处罚。
2.员工在休假期间进行违法活动或参加不良娱乐活动的，将被视为严重违规，公司将根据情况严肃处理，包括开除。
第八章附则1.本制度自发布之日起生效。
2.本制度解释权归公司人力资源部所有。
3.本制度如有修订，须经公司领导小组审批后生效。
以上为单休假期管理制度，希望广大员工严格遵守，保护自身权益，同时也请公司各部门主管加强管理，确保制度的有效执行。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
国家休假管理制度文件
国家休假管理制度文件第一章总则第一条为了加强对国家休假制度的管理与监督，规范休假管理工作，实现广大劳动者休息与休闲的权利，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条国家休假管理制度适用于全国范围内的各类事业单位和企业组织，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
第三条国家休假管理制度的宗旨是保障劳动者的合法休假权益，促进劳动者身心健康，提高劳动者的生产效率。
第四条各级人力资源社会保障部门应当加强对休假制度的宣传和培训，提高劳动者对休假权益的认识和理解。
第五条各级人力资源社会保障部门应当建立健全休假管理系统，依法对休假情况进行监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。
第六条在休假期间，用人单位应当根据劳动合同或劳动法律规定，支付劳动者正常工资和福利待遇。
第七条用人单位不得以任何理由限制或剥夺劳动者的休假权利，不得强迫劳动者加班或连续工作，不得违反相关法律法规安排劳动者休假。
第八条用人单位应当建立健全假期制度，规范休假安排，合理分配假期，确保劳动者享受到应有的休息时间。
第二章休假的类型和期限第九条劳动者的休假主要包括带薪休假和法定假日两种形式。
第十条带薪休假是指用人单位根据劳动合同或相关规定，向劳动者支付工资，让劳动者在规定的时间内休息或用于休闲。
第十一条带薪休假的期限应当根据劳动者的工作年限和劳动合同约定，一般为5天到15天不等。
第十二条法定假日是指国家规定的特定日期，全国范围内的劳动者享有休息的权利，如元旦、春节、劳动节等。
第十三条劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资给予补偿。
第三章休假的安排和管理第十四条用人单位应当在每年初制定假期安排计划，向劳动者提前公布假期安排，确保劳动者有足够的时间做好休假计划。
第十五条劳动者应当在规定的假期内，提前向用人单位请假，获得用人单位的批准后方可休假。
第十六条用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的休假时间，确保劳动者的休息需要得到满足。
第十七条在用人单位发生突发事件或特殊情况时，用人单位有权调整员工的休假时间，但应当提前告知员工，并得到员工的理解和支持。
员工休假管理制度
员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。
第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。
第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。
年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。
连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。
第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。
第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。
第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。
第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。
同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。
第八条员工休假期间须确保通讯畅通。
因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。
第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。
员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。
第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
某公司员工休假管理办法
某公司员工休假管理办法篇1:某公司员工休假管理办法公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。
特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。
休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。
同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条适用范围本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休息休假的管理。
第二章休假分类第四条休假分类1、法定公休日(周六、周日)2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章休假第五条法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定)公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日1、元旦放假1天(1月1日);2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)3、五一劳动节放假1天(5月1日)4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)5、清明节放假1天(4月4日)6、端午节放假1天(农历五月初五)7、中秋节放假1天(农历八月十五)如遇闰月，以第一个月为休假日。
允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条年休假[人大20**年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》(征求意见稿)]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：(1)公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天;(2)已满10年不满20年者，年休假为10天;(3)已满20年及以上者，年休假为15天;2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
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1范围本制度适用于长安汽车工程研究总院重庆部全体合同制员工，研究总院使用的劳务人员、借用人员、留用人员以及非重庆部人员参照本制度执行。
2目的为加强劳动纪律管理，规范各类假期的请假程序,根据《重庆长安汽车股份有限公司考勤及请假制度（试行)》（长股司人 [2008]124号）规定,结合长安汽车工程研究总院（以下简称“研究总院”）的实际情况，特制定本细则。
3 术语无4 职责4。
1 总院人力资源处职责4。
1.1 负责核实审核研究总院休息休假情况，并且上报给人力资源部;4.1。
2 负责汇总研究总院每月休息休假情况，完善休息休假台帐并且上报给人力资源部；4。
2 用人单位(总院下属单位）职责4.2。
1 负责核实本单位休息休假情况，督促本单位休息休假流程的完善;4.2。
2 汇总本单位每月休息休假情况，完善本单位休息休假台帐;5 工作要求及程序5．1 工作程序5。
1.1 病假5.1。
1.1员工因病休假，需提供医保定点医院的病休证明。
员工因突发急病、住院等情况，不能在请假前提交相关病休证明的，需在假后上班第1个工作日内，补交证明。
5。
1.1.25.1。
1。
3员工医疗期间严格按国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
5。
1。
2 事假5。
1。
2.1员工请事假，需履行书面请假手续，填写《员工事假申请表》（附表1)，经批准后方能离岗。
如遇紧急情况，须本人事先向直接领导请假,事后及时补齐请假手续。
5。
1.2.2事假审批权限：5。
1.3 工伤假5。
1。
3.1工伤假是员工在工作场所因工负伤，需要治疗而进行的休假。
5。
1.3。
2员工在工作时间因工负伤，经地方劳动和社会保障部门认定，按治疗医院出具的休假证明休假。
5。
1.3.3员工在工作时间因工负伤,行政助理应立即通知人力处，并作好治疗期间的考勤管理工作.5.1.3.4员工在工伤鉴定结果出来之前的治疗和休假，暂按工伤假执行。
如果鉴定结果不符合工伤条件，该员工所休假期全部按病假处理。
5。
1。
3。
5员工如果在工作期间负伤，但未及时上报，未经地方劳动和社会保障部门认定，所休假期全部按病假处理。
5。
1。
4婚假5。
1。
4。
1符合晚婚政策的初婚员工，凭结婚证复印件和民政局开具的初婚证明原件到计划生育办公室（以下简称“计生办"）开具婚假条,凭此假条享受5天婚假（含休息日)和10个工作日的晚婚假。
婚假条至开具之日起,有效期为一年。
5.1。
4。
2非晚婚员工和再婚员工依据国家规定,凭结婚证复印件从结婚之日起一年内享受5天的婚假（含休息日）。
5。
1.4.3如配偶不在本地，需到外地办理结婚证的，需填写《员工赴外地完婚路程假申请表》（附表2），向人力处申请路程假,往返路费由本人负担。
5。
1。
4.4员工申请休婚假,应提前3个工作日告知直接领导和单位领导。
室主任和单位领导在婚假条或结婚证复印件上签署同意意见后，方可休假.5.1.4。
5员工在休假前，应将婚假条或结婚证复印件交给行政助理存档备案。
婚假应连续休完，不能分段休。
5。
1.5产检5.1.5。
1怀孕女员工在怀孕期间，可根据医生的建议,定期进行产前检查。
5。
1.5。
2怀孕女员工,在工作时间内进行产前检查的时间，算作出勤时间。
5。
1.5。
3怀孕女员工计划前往医院进行产前检查时，应提前一个工作日告知单位的直接领导.5.1。
5.4单位考勤员应在纸质考勤表上作好产检员工的考勤记录.5。
1.6产假5.1。
6。
1怀孕女员工，在办理了《长安公司职工生育生活津贴申请表》（附表3）休假和享受生育津贴。
未申请生育保险的产假按病假处理。
5.1.6.2产假天数计算：(晚育:已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女）5。
1。
6.3未生育过且未办准生证的已婚女员工因人流休假的，按病假处理.5。
1。
6.4产假应连续休完，不能分段休假。
5.1.7护理假5。
1。
7。
1符合晚育条件（女方年满24周岁）的员工家属分娩期间,本公司在册男员工可享受7个工作日的护理假（婴儿出生之时起一个月内有效）。
5.1。
7。
2公司在册男员工凭本人工作证和子女出生证、准生证原件到计生办申请《晚育、护理假条》假条，并凭该假条休假.5.1.8哺乳假5.1。
8。
1有不满一周岁婴儿的女员工，可享受哺乳假（婴儿不在身边的不享受）。
5。
1。
8.2每班工作时间内，享受两次哺乳时间，每次最多30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
5。
1。
8。
3每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作出勤时间。
5.1.8.4享受哺乳假的员工,应提供婴儿《出生证》的复印件给单位考勤员，以计算假期的截止时间。
哺乳假当天有效，不能集中使用。
5.1.9女员工留职休假5.1.9。
1女员工在哺乳期间，凡符合计划生育政策规定，由本人出具《准生证》和婴儿《出生证》，并填写《女员工妊娠、哺乳期间留职休假审批表》（附表4），经处所领导同意，公司计生办审核,报人力处批准后，方可休假。
5.1。
9.2留职休假一般可休至婴儿一周岁。
小孩有特殊情况的，可根据医院开具的证明，休至婴儿两周岁.5。
1.9。
3女员工休假期间，单位考勤员应作好相应的考勤记录，并将《女员工妊娠、哺乳期间留职休假审批表》的复印件附在考勤表后面,以计算休假时间。
5。
1。
10计划生育假5.1.10.1已婚晚育后的育龄女员工，一年内未妊娠者,可享受奖励休假三个工作日，至年满四十九周岁（含四十九周岁）止。
5.1.10.2女工凭计生办开具的计生假条享受计划生育假。
计生假须按自然年度在开具假条的当年休假，当年未休完的计生假自动作废。
5。
1。
10.3计生假可分段休，一次性最小休假时段为4个小时（半天)。
5。
1.10.4女工休假时，直接领导应在计生条上签署同意休假的时间。
计生假休满后，女工应将假条交到行政助理处存档备案.5。
1.11丧假5。
1。
11。
1员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时，享受5天丧假（含休息日）。
若在外地死亡，将根据路程远近给予路程假，路程假由人力资源处审批,往返路费由本人自理。
5.1。
11。
2员工请丧假时，应填写《员工丧假申请表》（附表5）,事后凭据直系亲属死亡证明复印件，完善请假手续,到行政助理处存档备案。
5。
1。
11.3丧假需一次性休完,不能分段休。
5.1.12探亲假5.1.12.1员工享受探亲假待遇,必须同时具备以下四个条件：1、在公司工作满一年及其以上的员工；2、同配偶不住在一起，或同父亲和母亲都不住在一起;3、距主城区(或办公所在地）250公里（含250公里）以上或车程3个小时（含3个小时）以上的；4、不能利用公休假日团聚的。
5.1。
12。
2员工探亲时，由本人填写《重庆长安汽车股份有限公司员工探亲假申请表》（附表6），由所在室组和单位同意，并于预计探亲时间前2周将表交到人力资源处审核，待人力资源处报公司人力资源部批准后方可休假。
5。
1.13带薪年休假5。
1。
13。
1员工在公司连续工作满12个月，才有资格享受年休假。
享受年休假的天数，按累计工作时间确定.5.1.13。
2年休假以公司的统筹安排为主，公司未统筹安排当年度休假或跨1个年度休安排休假的，以员工本人意愿为主.5。
1.13。
3年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排或分零使用（最小单位为半天），一般不跨年度安排。
确因工作需要跨年度安排休假的，经人力处审核，人力资源处分管副院长批准后，可以跨一个年度安排。
5.1.13。
4员工因公不能休假也不愿申请跨年度休假的,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
5。
1.13。
5除公司统一安排的年休假外，员工自行安排年休假时,需要填写《员工年休假申请表》（附表7）,完成相关审批手续后方可休假。
5.1.13。
6员工休假后，单位行政助理应将员工的休假情况记录在《员工年休假信息卡》上,并让员工签字确认。
5.1.14法定节假日5.1。
14.1全体员工享受的法定节假日：元旦(1个工作日)；春节(3个工作日）；清明节（1个工作日）;“五一“国际劳动节（1个工作日）；端午节（1个工作日）；中秋节（1个工作日）;国庆节（3个工作日）;5.1.14.2部分员工享受的法定节假日：“三八妇女节”，女员工放假半天；“五四青年节”青年员工放假半天。
5.1.14。
3全体员工放假的节日，如果适逢周六和周日，应在工作日补假.部分员工放假的节日,如果适逢周六和周日，则不补假。
5。
1.14。
4部分员工放假的节日，由各单位按情况安排具体休假时间,因单位未安排休假而正常上班的员工,不作加班工时计算。
5。
1。
14.5公司可根据生产经营情况调整周末休息时间,与法定节假日形成连休。
5.1。
15公假5.1.15.1经公司批准参加社会团体、工会、党委、团委等活动，在参加活动期间均属公假。
5。
1.15。
2员工休公假需有公司或所属工会、党委、团委等开具的参加活动证明单，并至少提前1个工作日告知直接领导、单位领导和考勤员。
5.1。
15。
3员工休公假期间算作出勤时间。
单位考勤员应作好公假的考勤记录，并将休假证明单存档备案.5.1.15。
4员工周一至周五下班后、周末和节假日请公假参加活动均不算作加班时间。
5.1。
16补休5。
1。
16。
1补休是员工加班工作,公司给予补休假的一种方式。
5.1.16。
2单位可以根据工作情况安排员工补休。
员工也可以在直接领导同意的情况下，自行安排补休。
5。
1.16。
3员工补休前，应征得直接领导同意,在补休单上签署同意意见，并将补休单提交给考勤员后方可休假.5。
2 流程图5。
2。
1 汽车工程研究院因病休假管理流程见图1.图1 汽车工程研究院因病休假管理流程5.2。
2 汽车工程研究院事假管理流程见图2图2 汽车工程研究院事假管理流程5.2.3汽车工程研究院婚假管理流程图3图3汽车工程研究院婚假管理流程5.3 流程图说明5。
3.1汽车工程研究院因病休假管理流程说明见表1。
2.5。
3.2汽车工程研究院事假管理流程说明见表休息休假管理程序5.3。
3汽车工程研究院婚假管理流程说明见表36 附录附录A 参考标准附录A.1关于“累计工作时间”的界定：1、可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上.超过的，其连续工作时间重新计算。
2、档案有记载的累计工作时间；3、单位职工缴纳养老保险费的年限；4、劳动合同书证明的有效工作年限;5、其它具有法律效力的材料证明的工作时间.上述工作时间不得重复计算。
附录A。
2 年休假天数计算：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日;2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10个工作日；3、累计工作已满20年的，年休假15个工作日。
4、员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5个工作日变为10个工作日或由10个工作日变为15个工作日的,则当年度年休假天数，按下列公式计算：（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×员工应休的5个工作日或10个工作日年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×员工应休的10个工作日或15个工作日年休假折算后不足1个工作日的部分不享受年休假。