科研奖励制度完整
科研奖罚规章制度
科研奖罚规章制度一、总则1. 为激励科研人员的积极性和创造性，提高科研质量和效率，特制定本规章制度。
2. 本制度适用于公司内所有从事科研工作的人员。
3. 奖罚制度应公平、公正、透明，确保每位科研人员的努力得到合理评价。
二、奖励制度1. 成果奖励：对于在科研项目中取得显著成果的个人或团队，根据成果的创新性、实用性和影响力，给予相应的奖金或物质奖励。
2. 发表奖励：在国际知名学术期刊或会议上发表论文的科研人员，根据论文的影响因子和引用次数，给予奖励。
3. 专利奖励：成功申请国内外专利的科研人员，根据专利的类型和市场潜力，给予奖励。
4. 特别贡献奖：对于在科研工作中做出特殊贡献的个人或团队，如解决重大技术难题、推动项目顺利进行等，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 学术不端：对于抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为，一经查实，将给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
2. 项目延误：因个人原因导致科研项目延误，影响公司整体进度的，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 安全事故：在科研过程中违反操作规程，导致安全事故的，根据事故严重程度，给予相应的处分。
4. 资源浪费：因管理不善或操作不当造成公司资源浪费的，根据浪费程度，给予罚款或其他处分。
四、奖罚程序1. 奖罚决定应由科研管理部门提出，并经公司管理层审议通过。
2. 奖罚结果应公开透明，确保每位科研人员都能及时了解奖罚情况。
3. 对于奖罚决定有异议的，科研人员可在规定时间内提出申诉，公司应组织复审。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，由科研管理部门负责解释。
2. 对于本规章制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本规章制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
植物研究所科研产出奖励制度
植物研究所科研产出奖励制度植物研究所科研产出奖励制度植物研究所科研产出奖励制度是为了激励科研人员积极投入科研工作，提高科研产出质量和数量，推动植物研究所科研事业的发展。
该制度设置科研产出奖励的评定标准、奖励等级和奖励内容，并规定了评奖程序和评奖标准。
该制度的目标是使研究所的科研人员在科研工作中发挥创新能力和团队合作精神，提高研究水平，不断取得科研成果。
一、评定标准1.科研成果的质量：科研成果的质量是评定科研人员科研产出水平的重要指标。
科研人员需要通过科学实验和理论论证，获得重要的研究结果，并在国内外重要的学术会议和期刊上发表相关的研究论文。
论文的影响因子、被引用次数和被同行评议的评价结果将作为科研成果质量的重要衡量标准。
2.科研成果的数量：每年科研人员发表的论文数量也是评定科研产出的重要指标之一。
科研人员需在规定的时间内达到一定的科研成果数量要求，数量越多，表示对科研工作的投入程度越高。
3.科研成果的应用价值：科研成果的应用价值也是评定科研产出的重要指标之一。
科研人员需要将研究成果转化为实际应用或为研究所带来经济效益，例如开发新的植物品种、解决植物种植中的难题等。
二、奖励等级根据科研产出的质量和数量，植物研究所科研产出奖励制度设有三个等级的奖励：一等奖、二等奖和三等奖。
奖励等级的评定依据是科研成果的质量、数量和应用价值。
1.一等奖：每年评选一等奖的科研人员不超过总人数的5%，是对优秀科研人员的最高奖励。
一等奖获得者将获得一定的奖金和荣誉证书，同时会被研究所重点提携，提供更多的科研经费和实验条件。
2.二等奖：每年评选二等奖的科研人员不超过总人数的10%，是对较好科研成果的奖励。
二等奖获得者将获得一定的奖金和荣誉证书，同时会受到一定程度的关注和支持，如提供科研经费和实验条件。
3.三等奖：三等奖是为了激励绝大部分科研人员积极投入科研工作设立的奖励。
三等奖获得者将获得一定的奖金和荣誉证书，并在年度科研进展会上进行表彰。
科研奖励管理制度
科研奖励管理制度一、总则为了促进科研工作的开展，提高科研人员的积极性和创新能力，本单位制定科研奖励管理制度。
二、奖励范围1. 本制度适用于本单位所有从事科研工作的科研人员。
2. 奖励范围包括科研项目的成果奖励、科研论文的发表奖励、科研成果的转化奖励等。
三、奖励标准1. 科研项目的成果奖励（1）完成国家级科研项目的科研人员，根据项目的难度和创新性进行奖励，奖金最高可达项目经费的20%。
（2）完成省部级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的15%。
（3）完成地方级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的10%。
2. 科研论文的发表奖励（1）发表本人为第一作者或通讯作者的SCI收录论文，奖励5000元。
（2）发表本人为第一作者或通讯作者的SSCI收录论文，奖励3000元。
（3）发表本人为第一作者或通讯作者的核心期刊论文，奖励2000元。
3. 科研成果的转化奖励（1）完成科研成果的产业化转化，取得显著经济效益的，奖励30%的经济效益。
（2）完成科研成果的技术转让，取得显著经济效益的，奖励20%的经济效益。
四、奖励管理1. 科研成果奖励由单位科研管理部门统一审核、审批、发放。
2. 科研论文发表奖励由单位学术委员会审核、科研管理部门审批、发放。
3. 科研成果转化奖励由单位科技合作部门审核、单位领导审批、发放。
五、奖励评定1. 科研项目的成果奖励评定标准包括项目的科技创新程度、经济社会效益和技术转化情况等。
2. 科研论文的发表奖励评定标准包括论文对学科的贡献、影响因子和被引次数等。
3. 科研成果的转化奖励评定标准包括转化效益和市场影响等。
六、奖励管理机构1. 单位科研管理部门负责奖励申报、评定、发放等工作。
2. 学术委员会负责对科研论文的发表奖励进行审核评定。
3. 科技合作部门负责对科研成果的产业化转化和技术转让进行审核评定。
七、奖励资金来源1. 科研项目的成果奖励资金由单位专门设立的科研奖励基金提供。
科研奖励制度
1．科研成果（科研课题）
注：此项奖金为团队奖金，主持人占50%，其它参与者占50%。
注：同篇文章取得多次奖项只计算最高项。
3．获奖论文（教育部门组织的论文评比活动中获奖的论文）
注：该奖项属于教育行政部门组织的且通过学校批准的竞赛奖项，同类奖项取最高级奖励。
注：奖金以参赛项目为单位、按获奖人数累计，奖励到项目指导老师（组）；同一项目的技能竞赛在不同层级获奖，取最高级奖励；带训加班工资设基数，1
个学生计400元，2个计600
元，3个计800元，加班和奖项同时存时只取最高值。
该奖项属于教育行政部门组织的且通过学校批准的竞赛奖项，其它竞赛经学校批准，参照此标准执行。
确定。
8．辅导学生发表文章或参加教育部门组织的大型活动、学科竞赛。
9．精品专业、精品课程和学科带头人项目奖。
50%，专业带头人项目入围时发50%奖金，项目验收合格后发50%。
10．学历提升奖。
老师参加在职研究生学习，毕业后获硕士学位证书奖1万元。
11．市专业技能抽查和综合素质测评奖励
照全市平均成绩进行奖励。
植物研究所科研产出奖励制度
植物研究所科研产出奖励制度植物研究所科研产出奖励制度随着科技的不断发展，科研成果不断涌现，对于科研机构而言，科研产出的质量和数量是评价其综合实力的重要指标之一。
因此，植物研究所科研产出奖励制度应运而生，以激励科研人员不断探索、创新，提高科研成果质量和产出效益。
一、科研产出奖励制度的基本内容植物研究所科研产出奖励制度主要包括科研成果、学术论文和专利发明三个方面。
具体内容如下：1.科研成果奖励科研成果奖励是针对科研项目的完成情况、研究成果的质量和实用价值等进行评定的。
评定方式以评审委员会为主，综合考虑各种因素，给出相应的科研成果奖励。
具体奖励包括科研成果证书、荣誉称号、奖金等。
2.学术论文奖励学术论文奖励是对科研人员发表学术论文在同领域内产生的影响力、引用量、被他人引用次数等方面进行评定的。
评定方式以期刊杂志的影响因子、发表的论文数量和质量、被他人引用次数等为主要依据，给出相应的学术论文奖励。
具体奖励包括发表证书、荣誉称号、奖金等。
3.专利发明奖励专利发明奖励是对科研人员在研究中创新性思维、发明创造的成果进行评定的。
评定方式以专利申请的数量、专利申请的质量和实用价值、已授权的专利数等为主要依据，给出相应的专利发明奖励。
具体奖励包括专利证书、荣誉称号、奖金等。
二、科研产出奖励制度的意义和作用科研产出奖励制度的实施对激励科研人员的发挥作用，提高科研成果的质量和数量，推进科研成果的转化应用具有重要的意义和作用，主要表现在以下几个方面：1. 激励和鼓励科研人员科研产出奖励制度可以鼓励科研人员勇于探索、创新实验技术，激励科研人员克服一些困难和阻力，资助和支持他们进行科学研究，提高科研产出的质量和数量。
2. 促进科研成果转化科研产出奖励制度可以促进科研成果的转化应用，提高科技创新成果的使用率和转化效率，有利于推动科研成果向生产力转化。
3. 增强科研机构的竞争力科研产出奖励制度可以吸引优秀科研人员，增强科研机构的吸引力和竞争力，提高科研机构的综合实力和影响力。
医院科研项目激励制度模板
医院科研项目激励制度模板一、总则第一条为充分调动医院科研人员的工作积极性和创造性，推动医院科研项目的发展，根据国家及医院相关规定，制定本激励制度。
第二条本激励制度适用于全院所有参与科研项目的员工，包括科研项目负责人、研究者、技术支持人员等。
第三条本激励制度旨在提高医院科研水平，促进医学科技进步，为患者提供更好的医疗服务。
二、激励措施第四条科研项目资金支持1. 对获得国家级、省级、市级科研项目资助的，医院按照1:1的比例进行资金配套。
2. 对院级科研项目，根据项目重要性及预期成果，给予一定的启动经费。
3. 鼓励科研人员申请各类科研基金，对获得资助的个人或团队给予奖励。
第五条科研成果奖励1. 对发表SCI、CSI等高水平论文的，根据影响因子及排名给予奖励。
2. 对获得国家、省级、市级科技进步奖、自然科学奖等科研成果的，给予奖励。
3. 对获得专利授权的，根据专利类型及重要性给予奖励。
4. 对科研成果转化为临床应用的，根据实际效果及经济效益给予奖励。
第六条职称晋升优先1. 对在科研项目中取得显著成果的，优先考虑职称晋升。
2. 对主持或参与国家级、省级科研项目的，予以职称晋升时的倾斜。
第七条人才培养与交流1. 支持科研人员参加国内外学术会议，提高学术影响力。
2. 鼓励科研人员攻读博士学位、进行博士后研究，对其学习期间的生活费用给予一定补贴。
3. 邀请国内外知名专家来院讲座、指导科研工作，提升科研人员能力。
第八条科研团队建设1. 鼓励科研人员组建高水平科研团队，对优秀团队给予资金支持。
2. 对团队取得的科研成果，按照贡献程度给予奖励。
三、组织实施第九条本激励制度由医院科研管理部门负责组织实施，定期对科研成果进行评审和奖励。
第十条医院设立科研项目奖励基金，用于奖励在科研项目中取得优异成绩的科研人员。
第十一条科研管理部门应建立健全科研项目管理制度，确保科研项目顺利进行。
四、附则第十二条本激励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本激励制度不一致的，以本激励制度为准。
临床科研人员奖励与激励管理制度
临床科研人员嘉奖与激励管理制度第一章总则为了激励临床科研人员乐观投身科研工作，提高医院临床科研水平，推动医疗技术的创新和发展，订立本规章制度。
第二章基本原则1.嘉奖与激励原则：本制度以嘉奖为重要手段，激励临床科研人员提高研究本领和科研水平，乐观参加科研项目。
2.公平公正原则：对于符合评定条件的临床科研人员，应平等对待，遵从公正、公平、公开的原则进行评定和发放嘉奖。
第三章嘉奖与激励的形式和内容3.1 学术成绩嘉奖1.学术发表嘉奖：临床科研人员发表高水平的学术论文，可以获得相应的嘉奖。
具体嘉奖方式依据论文的级别和影响因子进行评定。
2.专利发明嘉奖：临床科研人员取得发明专利的，可以获得相应的嘉奖。
嘉奖标准依据专利的应用性和创新性进行评定。
3.临床研究项目嘉奖：临床科研人员参加并完成具有紧要临床意义的研究项目，可以获得相应的嘉奖。
嘉奖标准依据项目的科研难度、实际应用价值和成绩贡献进行评定。
3.2 学术荣誉嘉奖1.学术创新嘉奖：临床科研人员在相关领域有紧要学术发现或创新成绩，可以获得学术创新嘉奖。
嘉奖标准依据学术成绩的创造性和紧要性进行评定。
2.学术沟通嘉奖：临床科研人员参加国内外学术会议，并进行学术沟通，可以获得相应的嘉奖。
嘉奖标准依据学术沟通的深度和广度进行评定。
3.3 科研项目资助1.创新研究项目资助：医院将定期组织科研项目申报，对于优秀的申报项目，可以予以相应的资金支持，以促进科研创新和发展。
3.4 职称晋升嘉奖1.职称晋升嘉奖：临床科研人员在科研工作中有杰出表现，可以获得相应的职称晋升嘉奖。
晋升标准依据个人的科研贡献和职业本领进行评定。
第四章评定与申请流程1.评定程序：临床科研人员应通过相关科研评定委员会进行科研成绩的评定。
评定委员会将依据申请人提交的相关证明料子和评定标准进行评估。
2.申请流程：临床科研人员可以通过填写申请表格，并附上相关证明料子，递交给医院的科研评定委员会进行评定。
第五章申诉与监督1.申诉机制：对于不满意评定结果的临床科研人员，可以向医院提出申诉，医院将组织专业人员进行复评，并重新进行评定。
医院科研成果奖励制度
医院科研成果奖励制度第一条为了奖励在科学研究和科学技术进步工作中取得优异成绩或作出突出贡献的科研集体和个人，充分调动全院广大医务人员开展科学研究的积极性和创造性，促进拔尖人才和学科带头人的成长，提高我院整体的科研水平和综合实力，制定本管理办法。
第二条医院科研奖励主要由科教科负责组织和办理奖励申报手续和奖项审核，奖励的最后核定及有关争议事项由医院学术委员会裁决。
第三条医院设立以下科研奖励类别1、重大科研成果类（国家和省科技成果奖）2、重大科研立项（国家和省立项）3、发明及应用性科技成果类（省市科技进步奖）第四条重大科研成果类奖励办法1、要求著作权所有者（第一作者）为我院职工。
2、被国际上具有权威性的检索系统收录的论文每篇奖励500元。
第五条重大科研立项类奖励办法我院职工凡争取到省部级以上科研立项课题者，按以下标准给予奖励：1、获国家级重大项目，奖励10000元；获省、部级重大项目，奖励5000元。
2、获国家自然科学基金或国家社会科学基金项目，奖励1000元。
3、获国家其他科学基金项目，奖励500元。
4、获省部级其他科学基金项目，奖励300元。
第六条发明及应用性科技成果类奖励办法1、科技人才奖。
医院对受奖年度内，入选为如下科技名人，奖励5000元。
①进入国家级科研人才培养计划的人员。
②获国家级科研荣誉称号的人员。
③进入国家科研主管部门项目获奖励评审委员会专家组成员。
④兼任国内外重大学术团体常务理事以上职务，并为学校科研发展带来机遇和效益的人员。
⑤进入国家级核心刊物编委的人员。
2、医院对受奖年度内科研成绩优异以及科研管理业务突出的集体和个人，评选科研积极分子以及科研管理先进集体和个人，发给证书和一定的奖金。
有关评选标准，由科教科根据当年实际情况，拟定评选办法，经医院学术委员会审定，再行下达。
第七条医院科研奖励每年进行一次，原则上只奖励受理年限内提交的奖项，漏报项目只允许跨一个年度补报。
第八条同一成果多次获奖，只计最高奖项，不重复奖励。
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（2）科研项目申报未获立项的奖励办法
项目级别
奖励金额（元）
国家级
国家重大项目、招标课题等
1500
国家自然科学基金、哲学社会科学项目等
1000
全国教育科学规划课题等
1000
省部级
全国教育科学教育部规划课题等
800
教育部人文社会科学基金项目等
800
广西自然科学基金项目（科技三项）、广西哲学社会科学项目等
中国科学会
中科院长春应化所
地质资源与地质工程
地质学报
中国科学技术协会
石油与天然气工程
石油学报
中国科学技术协会
交通运输工程
中国公路学报
中国公路学会
汽车工程
中国汽车工程协会
船舶与海洋工程
海洋学报
中国科学技术协会
环境科学与工程
中国环境科学
中国科学技术协会
生态学报
中国生态学会
生物医学工程
中国生物医学工程学报
华中科技大学
机械工程
机械工程学报
中国科学院
中国机械工程
中国机械工程学会
仪器科学与技术
仪器仪表学报
中国仪器仪表学会
材料科学与工程
材料研究学报
国家自然科学基金委材料与工程科学报
硅酸盐学报
中国硅酸盐学会
冶金工程
金属学报
中国金属学会
中国有色金属学报
中国有色金属学会等
动力工程及工程热物理
内燃机学报
中国内燃机学会
CSSCI来源刊物（属于玉林师范学院核心期刊C类）
30
新华文摘索引
40
ISSHP
40
ISTP
40
C级
SCI、EI会议收录、人大复印资料（全文转载）
20
北京大学版全国中文核心期刊（属于玉林师范学院核心期刊A类）
40
北京大学版全国中文核心期刊（属于玉林师范学院核心期刊B类）
30
北京大学版全国中文核心期刊（属于玉林师范学院核心期刊C类）
XXX科研奖励制度
为加强科研经费管理，规范科研经费使用，推动我校科研工作更好更快开展，根据学校实际，特制定本制度。
1．科研项目奖励方案
获得资助项目的奖励金额
项目类别
奖励金额(万元)
国家级重点项目
15
国家级一般项目
8
省部级重点项目
5
省部级一般项目
2
注：奖励经费直接划拨给项目负责人，由负责人根据课题研究实际情况进行课题组内部再次分配。
20
D级
省级以上公开发行的学术报刊
5
说明
如上述划分有交叉，按就高原则处理；
同一篇文章只记最高一级工作量，先低后高者补差处理；
学术委员会不认可刊物由学术委员会半数以上委员同意后确定；
仅奖励“玉林师范学院”或“yulin normal university”为第一机构的论文，在此基础上分数只记给第一作者，为配合第二部战略，如果第一作者为研究生且我院老师为通讯作者时，分数记给通讯作者（导师）；理工科论文分数记给通讯作者，由其负责分配。
应用经济学
金融研究
中国金融学会
世界经济
中国世界经济学会
法学
法学研究
中国社科院经济所
中国法学
中国法学会
政治学
政治学研究
中国社科院政治学研究所
600
其他省部级自然科学、社会科学、人文科学项目等
500
注：仅对获得上送的项目。同一项目多次申报时奖励不超2次。
（3）获奖科研成果的奖励办法
各级政府成果奖（万元）
获奖级别
特等奖
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
50
30
20
10
部级
10
5
3
2
省级
7
3.5
2
1.5
市厅级
0.5
0.3
0.2
0.1
说明
以上奖励均指各级政府机关作为颁奖单位
自筹经费项目的奖励金额
项目类别
资助金额(万元)
国家级自筹项目
1
省部级自筹项目
0.2
2．科研工作量计算办法
（1）科研论文工作量计算办法
学术刊物分类分级与计分标准
等级
刊物
分值
特级
Science，Nature
5000
中国社会科学，新华文摘全文转载
600
SCI1区
600
SCI2区
400
A级
新华文摘（全文转载或缩写到50%以上），SSCI收录、A&HCI收录
150
SCI3区
150
学术委员会确定的权威刊物（见附件），人民日报、光明日报理论版
150
中国科学（A-E辑），科学通报
100
EI核心
100
B级
SCI4区、EI扩展版（其中Acta E奖60）
80
CSSCI来源刊物（属于玉林师范学院核心期刊A类）
50
CSSCI来源刊物（属于玉林师范学院核心期刊B类）
40
注：论文类取50%。以上奖励要求“玉林师范学院”为第一完成单位。国家级部级以上奖励，第二以上完成单位奖励取40%。
（4）专利奖励
学院对授权职务专利予以奖励，奖励额度为：发明专利20000元／件，提供2年专利年费、实用新型5000元／件、外观设计2000元／件。
3．外请专家讲学费用标准
邀请区内外专家学者讲学经费标准
中科院计算机所
计算机科学与技术
计算机学报
中科院计算所
软件学报
中科院软件所
建筑学
建筑学报
中国科学技术协会
建筑结构学报
国家建设部
中国建筑学会
土木工程
土木工程学报
国工程
水利学报
中国科学技术协会
测绘科学与技术
测绘学报
中国科学技术协会
化学工程与技术
化工学报
中国科学技术协会
应用化学
附：权威刊物目录
（一）自然科学（47种）
一级学科名称
刊名
主办单位
数学
数学学报
中国科学院
数学年刊
教育部上海复旦大学
物理
物理学报
中国科学院
Chinese Physics Letters
中国物理学会
中科院物理所
化学
化学学报
中科院上海化学所
高校化学学报
教育部吉林大学
力学
力学学报
中国科学院
固体力学学报
中国力学学会
电气工程
中国电机工程学报
中国电机工程学会
电工技术学报
中国电工技术学会
电子科学与技术
电子学报
中国科学技术协会
半导体学报
中国电子学会
中科院半导体所
信息与通信工程
通信学报
中国通信学会
计算机研究与发展
中国计算机学会
中科院计算机所
控制科学与工程
自动化学报
中国自动化学会
计算机辅助设计与图形学学报
中科院计算机学会
（1）两院院士等科学家课酬标准5000元/次；
（2）长江学者等国内著名学者课酬标准3000元/次；
（3）省外博导课酬2000元/次，省内博导课酬1500元/次；
（4）教授课酬1000元/次；
（5）校内专家及其他专家课酬500元/次
（1）、（2）专家所发生费用由学校承担，其余学者的交通费、住宿费、接待费由各邀请单位自己承担。
中国生物医学工程学会
药 学
药学学报
中国药学会
生物学
遗传学报
中国遗传学会
中国科学院遗传研究所
实验生物学报
中国细胞生物学学会
（二）社会科学（39种）
一级学科名称
刊名
主办单位
综合
求是
中国共产党中央委员会
哲学
哲学研究
中国社科院哲学所
中国哲学史
中国哲学史学会
理论经济学
经济研究
中国社科院经济所
经济学动态
中国社科院经济所