中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (31)人力资本投资理论
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第1页 第十三章 人力资本投资理论
一、单项选择题
1、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
A、其净现值越高
B、机会成本越低
C、收入增量流越短
D、收益时间越短
2、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
A、现值法
B、贴现法
C、外部收益率法
D、内部收益率法
3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
A、大，少
B、大，多
C、小，多
D、无法确定
4、将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。
A、货币增值
B、货币贬值
C、投资回报计算
D、贴现
5、通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
A、员工个人
B、企业雇主
C、行业协会
D、政府管理部门
6、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、能力偏差
D、选择性偏差
7、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
A、一般培训
B、非正式培训
C、特殊培训
D、在职培训
8、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （ ），则上大学的可能性越（ ）。
A、高，小
B、高，大 2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第2页 C、低，小
D、无法确定
9、经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A、正规的在职培训
B、正规的学徒计划
C、非正式的在职培训
D、非在职培训
10、影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。
A、劳动者年龄越大流动频率越低
B、劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C、男性的离职率低于女性
D、女性更容易长久的在同一个企业工作
11、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。
A、大企业往往提供更高水平的工资
B、大企业能为员工提供较大的晋升空间
C、大企业不能为员工提供工作轮换机会
D、大企业更有动力对员工进行培训
12、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A、人力资本投资只有收益，没有成本
B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
13、对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在（ ）点上取得的。
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C、边际成本小于边际收益
D、边际成本和边际收益为零
14、在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（ ）。
A、新员工的招聘成本
B、在职培训所需要的一些直接成本开支
C、受训者参加培训的机会成本
D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
15、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。
A、越高
B、越低
C、不变
D、无法预测
16、导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A、高中毕业生的市场工资水平上涨
B、大学学费上涨
C、上大学的人数增加
D、大学毕业生的市场工资水平上涨
17、当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
A、无直接关系
B、越小 越小
C、越大 越高 2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第3页 D、越大 越低
18、从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B、企业支付培训成本并获得培训收益
C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
二、多项选择题
1、教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、正估偏差
D、负估偏差
E、选择性偏差
2、下列属于人力资本投资活动的是（ ）。
A、各级正规教育
B、工作流动
C、加强学龄前儿童的培养
D、寻找工作
E、高强度与高压力的工作
3、大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
A、愿意在本企业工作较长的时间
B、被企业解雇的可能性比较小
C、在本企业获得的工资率高于市场工资率
D、流动的倾向会比较弱
E、不可能被企业解雇
4、下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。
A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
5、劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（ ）。
A、地区间人均收入差别大小
B、工作机会多少
C、迁移距离
D、迁移成本
E、迁移人员
6、劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
A、放弃已积累的资历
B、放弃工作等级的提升机会
C、放弃以培养的较为亲密的同事关系
D、更能拥有职业安全感
E、放弃享受企业补充退休金的权利
7、教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。
A、流动性偏差 2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第4页 B、低估偏差
C、高估偏差
D、固定性偏差
E、选择性偏差
8、下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是（ ）。
A、放弃已经积累的资历
B、放弃已经积累的工作等级的提升机会
C、放弃已经培养来的较为亲密的同事关系
D、在新的工作中从低级工作干起
E、不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺
答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P188
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435575】
2、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查内部收益率法。参见教材P187
【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】
【答疑编号10435579】
3、
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P189
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435581】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】 将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。参见教材P186
【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435586】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P194
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435588】
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第5页 6、
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P192
【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435589】
7、
【正确答案】 C
【答案解析】 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P195
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435590】
8、
【正确答案】 A
【答案解析】 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参见教材P189
【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】
【答疑编号10435591】
9、
【正确答案】 C
【答案解析】 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P193
【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】
【答疑编号10435593】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】 ：女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材P198、199
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10435595】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P197
【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】
【答疑编号10435596】
12、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。参见教材P185
【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第3次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案
答题时间：120分钟 试卷总分：100分
姓名：_______________ 成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。
A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
2.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
3.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。 A.农村人口
B.城镇人口
C.城市人口
D.无业人口
4.关于组织文化的表述，错误的是（）。
A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
5.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
6.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
A.盲点效应
B.过宽或过严倾向 C.刻板印象
D.晕轮效应
7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能？
A、招聘与配置
B、培训与开发
C、绩效管理
D、财务预算
2、以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在的心理因素所决定的？
A、马斯洛需求层次理论
B、赫茨伯格的双因素理论
C、亚当斯的公平理论
D、弗鲁姆的期望理论
3、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？
A、内部推荐
B、校园招聘
C、人才市场招聘
D、网络招聘
E、猎头服务 4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？
A、组织结构设计
B、人员招聘计划
C、员工培训与发展计划
D、绩效管理计划
E、薪酬福利管理计划
5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？
A. 内部招聘
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 竞争对手招聘
6、下列关于绩效评估的说法中，不正确的是：
A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分
B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效
C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整
D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则
7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷
一、单项选择题
7、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（ ）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发 D. 法规与合规
8、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（ ）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 法规与合规
8、在人力资源管理中，以下哪项工作不属于员工培训的内容？（ ）
A. 职业道德教育
B. 技能培训
C. 企业文化宣传
D. 财务报表分析
9、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容？
A、组织结构设计
B、招聘与配置
C、员工培训与开发
D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力？
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附含有答案
米宝宝科技
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案
题目 一 二 三 四 五 六 总分
得分
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(多项选择题)(每题 2.00 分)
下列选项中，关于重测信度的说法，正确的是（ ）。
A. 重测信度又称为再测信度
B. 重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性
C. 两次测试之间的时间间隔越长，相关系数就越高
D. 两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适
E. 重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
正确答案：A,B,D,
2.(多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于路径一目标理论的陈述，正确的有（ ）。
A. 采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
C. 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D. 下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高绩效
E. 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
正确答案：C,D,E,
3.(单项选择题)(每题 1.00 分)
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。
米宝宝科技
A. 职工或者其直系亲属
B. 用人单位
C. 劳动行政部门
D. 工会组织
正确答案：B,
4.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于充分就业失业率的说法，正确的是( )。
A. 充分就业失业率=结构性失业率+周期性失业率+摩擦性失业率
B. 充分就业失业率是稳定状态的失业率
C. 充分就业失业率下实际产出接近于经济潜在产出水平
D. 充分就业失业率就是零失业率
正确答案：B,
5.(多项选择题)(每题 2.00 分) 在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括()?
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、企业薪酬管理中，不同薪酬等级有着不同的薪酬变动比率，这利于企业进行 ( )。
A.薪酬管理透明化
B.薪酬结构调控丰富化
C.薪酬管理成本控制
D.薪酬结构调控合理化
2、一个具有性并且独立的决策系统是企业文化的重要组成要素，下列内容中属于独立决策系统的有 ( )。
A.获取外部信息
B.目标制定和预案设计
C.进行资源配置
D.确定实施对策
3、以下哪个是人力资源规划的经典方法？
A、平衡计分卡
B、人力资源会计
C、波士顿矩阵
D、人力资源规划模型 4、绩效管理在员工发展中的作用是什么？
A、协助员工设立个人目标
B、提供反馈促进员工成长
C、评估员工的工作成果
D、三者都是
5、 下列关于员工绩效考核的主张中，不符合科学绩效考核原则的是：
A. 以结果为导向
B. 突出个人贡献
C. 定期开展有效的反馈
D. 克以客观的指标和数据为主要依据
6、 在员工培训过程中，由于心理舒适区的影响，员工往往难以接受新的知识和技能，这种情况该如何解决？
A. 采取强制性培训方式
B. 利用游戏化培训，降低员工压力
C. 将培训内容完全按照员工原有认知调整
D. 注重员工的权威和专业性
7、在人力资源需求预测中，考虑某一职位或岗位的经验要求、专业知识领域和生理要求等因素的预测方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 因素推演法
C. 关键事件法
D. 人员核查法 解析： 在此题中，选项B“因素推演法”是一种考虑各类因素分析未来需求的方法。这种方法通过综合分析影响人力资源需求的因素，比如职位经验、专业知识等，来预测特定的职位或岗位需求量。其他选项指的是不同的预测方法，比如德尔菲法是通过专家预测法来达到统计准确性的预测，关键事件法是通过记录员工的关键事件来评判其绩效的方法，人员核查法则是通过现有人员的存量来预测未来的需求。
经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题及解答参考
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？
A. 组织结构调整
B. 员工招聘计划
C. 员工培训计划
D. 员工绩效评估
答案：D
解析：员工绩效评估虽然与人力资源管理密切相关，但通常不属于人力资源规划的内容。人力资源规划主要关注的是对组织未来人力资源需求的预测和计划，包括组织结构调整、员工招聘计划和员工培训计划等。
2、以下哪项不是战略性人力资源管理的核心要素？
A. 组织文化
B. 员工发展
C. 工作设计
D. 财务预算
答案：D
解析：战略性人力资源管理强调的是将人力资源管理与组织的整体战略相结合，其核心要素通常包括组织文化、员工发展、工作设计等，旨在通过人力资源管理提升组织的竞争优势。财务预算虽然对人力资源管理有重要影响，但不是战略性人力资源管理的核心要素。
3、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是通过培训、开发等方式提高员工技能和知识，从而增强组织竞争力？
A. 人力资源规划
B. 人员配置
C. 绩效管理
D. 员工培训与发展
答案：D
解析：员工培训与发展是指组织为了提高员工的技能和知识水平，增强员工的职业能力和组织竞争力，而采取的一系列培训、发展措施。A选项人力资源规划是指对组织未来人力资源的需求进行预测和规划；B选项人员配置是指根据组织的人力资源规划，合理分配和调整员工的工作岗位；C选项绩效管理是指对员工的工作绩效进行评估、反馈和改进的过程。
4、在人力资源管理中，以下哪种方法适用于确定员工的薪酬水平？
A. 市场薪酬调查
B. 员工绩效评估
C. 员工工龄
D. 员工工作经验
答案：A
解析：市场薪酬调查是指通过收集和分析市场上的薪酬数据，了解同行业、同类岗位的薪酬水平，从而确定组织内部员工的薪酬水平。B选项员工绩效评估是指对员工的工作绩效进行评估，以确定员工的薪酬调整和晋升；C选项员工工龄和D选项员工工作经验都是影响薪酬的因素，但不是确定薪酬水平的主要方法。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、在人力资源管理中，员工培训的目的通常不包括（ ）。
A.提高员工的专业技能
B.提高员工的工作满意度
C.增强企业的竞争力
D.增加员工的工作时间
2、在薪酬结构设计中，职位薪酬体系的核心是（ ）。
A.职位评价
B.市场薪酬调查
C.薪酬调查
D.确定薪酬水平
3. 在企业内部进行人力资源规划时，企业首先应该进行的是（ ）。
A. 供给预测
B. 需求预测
C. 供需对比分析
D. 制定人力资源政策
4. 根据舒兹的人际关系理论，下列不属于舒兹提出的需要层次论的组成部分的是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
5. 在企业中，员工培训效果评估的最基本层次是：
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
6. 薪酬设计的基础是：
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
• 7、组织在进行人力资源管理时，对员工的分类不包括以下哪项？
A. 按照工作性质分类的员工
B. 依据职务层级划分的员工
C. 基于年龄段的员工群体划分
D. 员工个人的心理特征和偏好分类
9. 在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是（ ）。
A. 反应层 B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层 10. 在人力资源管理中，用于评估员工工作满意度的方法是（ ）。
A. 明尼苏达满意度调查问卷
B. 工作满意度调查问卷
C. 薪酬满意度调查问卷
D. 培训满意度调查问卷
11、关于人力资源管理的激励机制，下列说法中错误的是：
• A. 激励机制是提高员工工作积极性和效率的关键手段。
• B. 非物质激励比物质激励更有效，应更多依赖非物质激励。
• C. 激励机制应根据员工的个体差异进行个性化设计。
中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案
中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案
Love and liking, January 6, 2019 一、单项选择题共60题;每题1分..每题的备选项中;只有1个最符合题意
1．从决策风格的角度讲;的决策者具有较高的模糊耐受性;对人和社会也较为关注..
A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型
2．勒温领导行为的研究发现;的领导会导致最多的攻击性行为..
A．独裁型
B．民主型
C．放任型
D．指导型
3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型;如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境;关心下级的要求;则这个领导属于领导..
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
4．西蒙的决策过程是从活动开始的..
A．智力
B．分析
C．设计
D．选择
5．赫茨伯格双因素理论的陈述;正确的是..
A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意;不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于;双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的
A．专业化程度
B．规范化程度
C．职业化程度
D．制度化程度
7组织发展的陈述;正确的是..
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性;并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的..
A．规范性
B．集权度
C．复杂性
D．稳定性
9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过来衡量..
中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (31)人力资本投资理论
2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第1页 第十三章 人力资本投资理论
一、单项选择题
1、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
A、其净现值越高
B、机会成本越低
C、收入增量流越短
D、收益时间越短
2、通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
A、现值法
B、贴现法
C、外部收益率法
D、内部收益率法
3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
A、大，少
B、大，多
C、小，多
D、无法确定
4、将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。
A、货币增值
B、货币贬值
C、投资回报计算
D、贴现
5、通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
A、员工个人
B、企业雇主
C、行业协会
D、政府管理部门
6、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、能力偏差
D、选择性偏差
7、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
A、一般培训
B、非正式培训
C、特殊培训
D、在职培训
8、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越 （ ），则上大学的可能性越（ ）。
A、高，小
B、高，大 2013年中级经济师考试辅导 人力资源管理专业知识与实务
第2页 C、低，小
2012中级经济师人力资源管理章节练习精选习题
精选习题-人力
2010中级经济师《中级人力资源》备考习题(1)
第一章 组织激励
一、单项选择题
1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。
A.需要 B.动机 C.激励 D.努力
2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能
3.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
4.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。
A.安全需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要
5.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( )。
A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要
6.根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。
A.任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等
B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大
D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
7.以下对双因素理论理解存在错误的是( )。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
8.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的( )相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱的需要”
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、关于人力资源管理的描述，正确的是：
A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。
B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。
C. 在企业中，人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。
D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。
2、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？
A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。
B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。
C. 绩效管理不包括目标设定和计划。
D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。
3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？
A. 提高员工的专业技能
B. 增强员工的创新能力
C. 提升员工的工作满意度
D. 增加员工的工作时间
4、下列关于薪酬结构的描述，哪项是正确的？ A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系
B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平
C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作
D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合
5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（ ）。
A. 提高员工技能
B. 增强员工竞争力
C. 培养员工团队精神
D. 提高员工满意度
6、下列关于绩效管理的描述，错误的是（ ）。
A. 绩效管理是组织中非常重要的一环
B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制
C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展
D. 绩效管理就是绩效评估
7、在组织内部人力资源规划中，哪种情况更适合使用定性的预测方法？
A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时
B. 人力资源需求稳定且可预测性强时
C. 组织规模较小且人员流动性低时
D. 人力资源市场状况难以确定时
8、关于人力资源管理的激励机制，以下哪种说法是不正确的？