公司建造师管理规定
公司建造师管理规定 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
公司建造师管理办法
第一章总则
第一条为加强人才队伍建设，规范注册建造师管理，满足生产经营工作需要，根据国家《注册建造师管理规定》及有关法律法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部通过国家考核认定或考试合格并经注册取得一级建造师注册证书和二级建造师注册证书及执业印章的员工。
第三条公司对注册建造师实行统一管理，具体工作由人力资源部负责。
第二章考试与注册管理
第四条一级、二级建造师执业资格考试由公司统一组织报考，报考人员书籍费、报名费按核定标准在公司每专业报销一次。
公司根据需要统一安排培训，费用由公司负担，培训、考试期间按出差对待。
第五条一级、二级建造师执业资格考试结束后，公司根据报名汇总审批表统一进行成绩查询和领取资格证书。
第六条本公司取得执业资格证书的人员，必须在本公司注册。
同时，鼓励外单位取得执业资格证书的人员注册到本公司。
在本单位注册的外单位人员，必须与公司签订《建造师注册管理协议》，并提供相应的资料，包括身份证复印件、学历证书、职称证书、业绩材料、照片等。
第三章证书、执业印章保管与使用
第七条公司在册员工取得的《一级建造师执业资格证书》、《一级建造师注册证书》和《二级建造师执业资格证书》、《二级建造师注册证书》以及执业印章统一由公司人力资源部负责保管。
执业印章在注册建造师担任项目经理后交本人保管，以便于工程项目管理活动中施工管理用印，工程项目竣工后应及时归还公司人力资源部统一保管。
第八条各单位因投标、办理注册、履约检查等原因需使用注册建造师证书和执业印章时，一律到公司办理借用手续，公司人力资源部对注册建造师证书和执业印章使用情况进行详细登记，领取人必须履行有关使用手续。
第九条借用单位必须妥善保管所借注册证书和执业印章，不得遗失、复制、涂改、出租、出卖、转借他人和转交注册建造师本人。
证书和执业印章使用完毕后，要按期归还公司人力资源部，并办理使用注销手续。
第十条注册建造师调出公司，必须经公司主管领导批准后方可领取证书和执业印章。
自取证至调离之日止,如为企业服务不满五年，应支付公司为办证所发生的一切费用，并退还公司所发奖金。
第四章奖励与处罚
第十一条通过一级建造师执业资格考试并在公司注册者，第一专业公司一次性奖励现金元，第二专业以上每专业元。
通过二级建造师执业资格考试者，公司一次性奖励现金元。
第十二条公司员工一级建造师证书和执业印章在公司保管期间，由持证人所在单位每月给予元的注册津贴，随员工工资发放。
第十三条对取得一级和二级建造师执业资格证书后不交公司统一保管者，或未经公司同意注册到其它单位的，公司将解除劳动关系，并追偿公司已支付的培训费、考务费、奖金等费用。
第十四条对注册或变更时未能按期归还证书或执业印章的单位，由其承担单独注册或变更的一切费用，并处5000元罚款。
第五章附则
第十五条本办法自下发之日起施行，以前办法与本办法有抵触的按本办法执行。
第十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
附件一
建造师注册管理协议
甲方：公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
为在本协议期内有偿使用乙方注册在甲方的级建造师执业资格证书事宜。
经双方协商，特订立如下协议。
一、使用期限：
甲方自年月日至年月日（共计年）期限内，可有效使用乙方的注册建造师证书。
若使用期满时，项目未竣工，甲方可继续使用至项目竣工时止。
二、乙方享受待遇：
1、甲方给予乙方一次性奖励人民币元整；
2、享有注册津贴每年人民币元。
3、支付时间及方式：将证书注册到甲方并签订本协议后奖励金一次
性支付，注册津贴按年支付。
三、双方责任：
1、甲方为乙方办理注册相关手续并负责通知乙方参加注册年检
工作；
2、甲方可利用乙方证书参与公司企业资质申报和工程招投标及
施工管理等工作；
3、乙方应提供注册时所需的相关资料，并参加注册时所需的相
关培训教育。
培训期间的费用按公司培训制度报销。
4、当工作需要时，乙方应积极配合参与甲方的招投标及施工管
理工作。
如果不配合工作，造成后果的，视情节轻重，甲方可扣
发乙方次年及以后几年的注册津贴。
四、协议解除条件
1、由于乙方证书无效时，甲方可以提出解除本协议。
2、由于甲方未支付注册津贴及培训费用等时，乙方可以提出解除
本协议。
3、通过公司考试和注册的人员，本协议期间不得解除。
期满后，
再签订续用协议。
4、本协议期间员工身份不在本公司时，续用协议可以考虑不签。
五、违约责任
如乙方违约，甲方可按照实际支付的奖励、津贴和考试的培训费加倍计收赔偿金。
六、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：公司经办人：
日期：
乙方：
日期：
附件二
使用公司注册建造师承诺书
公司：
本人使用公司的级建造师证，用于。
承诺如下：
一、同意按公司规定支付使用期应支付的注册建造师使用费。
若因本人的原因造成该注册建造师被上级主管部门撤消资格或降级、或通报批评，愿赔偿相应损失。
二、使用该注册建造师证后，因我的项目造成质量、安全、经济纠纷、违规违法等问题，概与该注册建造师无关，由我承担相应责任。
承诺人：
年月日。
2024年建造师管理规定
2024年建造师管理规定第一章总则第一条为规范建造师管理行为，提高建造师职业素质和工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国领域内从事建筑施工及相关工程活动的建造师，包括注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师等。
第三条建造师应当具备建筑工程设计、施工、监理、造价等专业知识和相应的职业道德修养，具备独立执业的能力。
建造师管理应当坚持公开、公正、公平的原则，遵守法律法规，维护职业操守，确保工程质量和人民生命财产安全。
第四条建造师行业协会应当承担推动行业发展、规范建造师管理的职责，建立健全行业标准和操守规范，加强对建造师的培训、考核和监督，提高行业整体素质。
第二章建造师的资格注册第五条建造师的资格注册按照国家规定的程序进行，申请者应当具备以下条件：（一）具备与申请的注册类别相对应的职业教育背景和工作经验；（二）通过国家规定的建造师资格考试；（三）具备良好的职业道德和操守，无不良行为记录；（四）具备相应的社会公信力，无不良信用记录。
第六条建造师资格被注册后，应当履行下列义务：（一）遵守法律法规和行业规范，坚持职业道德，保证工程质量和安全；（二）接受建造师行业协会和监管部门的监督和管理；（三）定期参加相关培训和考核，提升自身专业素质；（四）自觉履行职业责任，维护建造师的社会形象和职业声誉。
第三章建造师职业行为第七条建造师应当遵守法律法规，规范职业行为，不得从事下列行为：（一）违反建筑法律法规，超越执业范围从事相关工程活动；（二）与业主、工程承包方、监理单位或相关人员勾结，违规行使权力，谋取私利；（三）虚报工程质量，冒领工程款项；（四）利用职务之便，泄露工程技术资料或商业机密；（五）其他违反职业道德和职业规范的行为。
第八条建造师应当积极主动履行职责，保证工程质量和安全，并充分发挥专业知识和经验的作用，不得采取下列行为：（一）对工程质量负有安全隐患的问题不及时报告或纠正；（二）委托非专业人员执行专业工作；（三）利用职务之便收受贿赂，以影响工程质量及相关决策；（四）放松对工地安全生产管理的监督与检查；（五）其他严重违反职业操守和职业规范的行为。
建筑公司建造师管理制度
一、引言为了规范建筑公司内部管理，提高工程项目的施工质量与安全，确保公司持续健康发展，特制定本制度。
本制度适用于公司所有注册建造师及其相关工作人员。
二、建造师岗位职责1. 严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度，确保工程项目合法合规。
2. 负责组织编制工程项目施工组织设计，合理安排施工进度、质量和安全。
3. 负责协调各部门、各专业间的合作，确保工程项目的顺利进行。
4. 监督施工现场的施工质量、安全和文明施工，确保工程质量达到国家及行业标准。
5. 参与工程项目的技术交底、验收、结算等工作。
6. 及时发现和解决施工现场存在的问题，对施工过程中的安全隐患进行整改。
三、建造师资质要求1. 具有国家注册建造师资格证书，具备相应专业知识和实践经验。
2. 熟悉国家相关法律法规、行业规范和公司制度。
3. 具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强。
四、建造师考核与培训1. 公司定期对建造师进行考核，考核内容包括专业知识、项目管理、施工现场管理等。
2. 对考核不合格的建造师，公司应组织培训，提高其业务水平。
3. 鼓励建造师参加各类专业培训和继续教育，提高自身综合素质。
五、建造师待遇与晋升1. 建造师享有国家规定的工资、福利待遇，并根据工作表现和业绩给予相应的奖励。
2. 建造师晋升通道畅通，可根据工作表现和业绩晋升为高级工程师、总工程师等。
3. 公司为建造师提供良好的工作环境和条件，支持其专业发展。
六、违反制度处理1. 建造师违反国家法律法规、行业规范和公司制度，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
2. 建造师在工作中出现重大失误，导致工程质量、安全事故，给予严重警告、罚款、降职、辞退等处分。
3. 建造师利用职务之便谋取私利，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
公司二级建造师管理制度
为加强公司二级建造师的管理，规范二级建造师的执业行为，提高工程项目的施工质量和安全管理水平，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有二级建造师及其相关管理人员。
三、二级建造师的管理
1. 二级建造师的注册与备案
（1）二级建造师需取得相应资格证书，并按规定进行注册，取得注册证书。
（2）二级建造师需在项目开工前，将注册证书和执业印章报项目所在地的建设行
政主管部门备案。
2. 二级建造师的职责
（1）负责项目的施工组织设计、施工方案编制、施工进度控制、施工质量管理、
施工安全管理等工作。
（2）监督、指导施工队伍按照施工图纸、施工规范和施工方案进行施工。
（3）对施工过程中发现的问题，及时上报并采取有效措施进行处理。
（4）负责项目的竣工验收，确保工程质量、安全、环保等方面符合相关法律法规
和标准。
3. 二级建造师的培训与考核
（1）公司应定期组织二级建造师进行业务培训，提高其专业素质和实际操作能力。
（2）公司应建立健全二级建造师的考核制度，对二级建造师的执业行为进行考核，确保其符合岗位要求。
四、二级建造师的奖惩
1. 对表现优秀、业绩突出的二级建造师，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，造成工程质量、安全事故的二级建造师，公司根据情节轻
重给予通报批评、罚款、降职或解聘等处理。
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注册建造师管理规定（苏通公司）（范文模版）
注册建造师管理规定（苏通公司）（范文模版）第一篇：注册建造师管理规定 (苏通公司)（范文模版）公司注册建造师管理规定为了加强企业内部对注册建造师的使用管理,逐步规范注册建造师执业行为，不断提高工程项目管理水平，保证工程质量和安全，依据《建筑法》、《注册建造师管理规定》等法律法规，结合本企业实际情况,制定本规定。
第一条基本规定（一）公司市场部负责建造师注册、变更、延续注册等手续，建立注册建造师信息库并定期更新，建造师注册证书由市场部统一管理使用并建立使用台帐。
（二）公司内部员工凡已获得建造师资格（含一级、二级建造师）的，必须注册或变更到公司名下，否则按公司规定处以证书外挂人员费用罚款或自动辞职。
第二条注册建造师的待遇（一）公司内部员工注册建造师待遇1、公司一级建造师人员，且建造师证书交公司管理统一使用的，给予补贴24000元/年/人；建造师证书使用于项目，每个项目再增加补贴24000元/年/人。
2、公司二级建造师人员，且建造师证书交公司管理统一使用的，给予补贴4800元/年/人；建造师证书使用于项目，每个项目再增加补贴5000元/年/人。
3、公司建造师人员，每增加一个增项，一级的给予补贴4800元/年/人；二级的给予补贴1200元/年/人。
4、公司内部员工参加建造师考试取得执业资格证书并注册到公司的，一级建造师奖励1万元，每增加一个增项再奖励2500元；二 1 级建造师奖励3000元，每增加一个增项再奖励750元，考试费用不再报销。
建造师同时有职称的，按高标准享受补贴，不得重复享受。
凡是享受建造师奖励的员工，辞职后1年内不得转出本公司，挂在项目上的建造师待项目结束后转出，超过一年后的费用按公司外聘建造师享受。
（二）外聘注册建造师的待遇1、凡一级注册建造师，其建造师证书交由公司管理统一使用的，给予补贴20000元/年/人，并由公司缴纳社会保险费用；建造师证书用于项目，每个项目增加补贴20000元/年/人。
公司注册建造师管理办法(范文)
公司注册建造师管理办法第一条为规范公司注册建造师管理，根据相关法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本制度适用于公司非年薪制的员工。
第三条本规定所称注册建造师，是指通过考核认定或考试合格取得中华人民共和国建造师资格证书(以下简称资格证书)，并按照规定注册，取得中华人民共和国建造师注册证书(以下简称注册证书)，担任项目负责人、项目技术负责人及从事相关活动的专业技术人员。
建造师证书是指一级建造师证书和二级建造师证书。
本办法所称的安全员证包括交通部安全员证及建设部安全员证。
本办法所称的职称包括助理工程师、中级工程师及高级工程师。
本办法所称的相关证书包括但不限于安全员证书、职称证书。
第四条公司对建造师的聘用及建造师证书的初始注册、继续教育、证书复审及单位变更等相关工作实行统一组织实施和管理，具体管理工作由公司人力资源部负责，资质管理部具体实施。
员工取得建造师证书，及时与公司人力资源部联系，将资格证书及考试合格登记表交公司人力资源部备案，并按照建设部注册管理的有关规定提供完整、真实的个人资料，由资质管理部审核后，统一注册申报。
第五条建造师证书注册在公司不得少于3年。
注册建造师应取得与注册建造师证书相配套的安全员B类证书，及相应的职称证书。
相关证书在外单位的，应积极办理变更转移手续。
第六条公司鼓励员工将建造师证书注册在公司。
公司各部门要认真做好建造师执业资格注册的组织和宣传工作，强调建造师执业资格注册申报工作对企业和个人的重要性，积极鼓励和支持员工参加国家统一组织的建造师及相关执业资格考试和取证。
第七条建造师证书注册在公司的，公司与其签订书面协议，公司从建造师证书注册成功之日起（即建设部门网上公告之日起）给予与市场价格相近的待遇标准，暂定证书使用费用标准如下：第八条员工同时持有一级、二级建造师证书的，费用标准择其一约定，不得兼得。
第九条公司人力资源部应严格按照本办法规定核算，费用按月等额以工资形式发放，具体发放办法及日期以协议约定为准。
公司建造师资源管理制度
第一章总则第一条为加强公司建造师资源的管理，提高建造师队伍的整体素质和业务水平，确保公司工程建设项目的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事建筑工程建设、设计、施工、监理等工作的建造师。
第三条公司应建立健全建造师资源管理制度，明确职责分工，加强培训与考核，确保建造师资源的合理配置和高效利用。
第二章职责分工第四条公司人力资源部负责制定和实施建造师资源管理制度，组织开展建造师招聘、培训、考核、晋升等工作。
第五条公司工程管理部门负责组织项目实施，协调各部门工作，确保项目顺利进行。
第六条公司技术部门负责对建造师进行技术培训，提高其专业素养和创新能力。
第七条公司财务部门负责建造师资源的成本核算，确保资源利用的合理性和经济性。
第三章建造师招聘与配置第八条建造师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序选拔优秀人才。
第九条公司根据项目需求，合理配置建造师资源，确保项目实施过程中有足够的建造师支持。
第十条公司应优先考虑内部员工的晋升，对于表现优秀的员工，应给予晋升机会。
第四章建造师培训与考核第十一条公司应定期组织建造师进行业务培训，提高其专业技能和综合素质。
第十二条建造师培训内容应包括国家相关政策法规、行业技术标准、项目管理知识等。
第十三条公司对建造师进行定期考核，考核内容包括专业知识、项目实施能力、团队协作等方面。
第十四条考核结果作为建造师晋升、调整岗位的重要依据。
第五章建造师晋升与激励第十五条建造师晋升应遵循公开、透明的原则，根据考核结果和岗位需求进行。
第十六条公司对表现优秀的建造师给予一定的物质和精神激励，提高其工作积极性。
第十七条公司设立“优秀建造师”评选活动，对在工程建设中作出突出贡献的建造师进行表彰。
第六章建造师离职与交接第十八条建造师离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十九条离职建造师应完成项目交接工作，确保项目顺利进行。
第二十条公司对离职建造师进行离岗培训，提高其职业素养和团队协作能力。
公司建造师使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司建造师的使用管理，提高公司项目管理水平，确保工程项目顺利进行，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有注册建造师，包括项目经理、项目总工等。
第三条公司应建立健全建造师使用管理制度，确保建造师在使用过程中充分发挥专业优势，为公司的可持续发展提供有力保障。
第二章建造师注册与备案第四条公司应按照国家相关规定，为注册建造师办理注册手续，确保其合法执业。
第五条公司应将注册建造师的个人信息、注册证书等相关资料进行备案，便于查询和管理。
第六条公司应定期对注册建造师进行注册信息更新，确保信息的准确性。
第三章建造师岗位职责第七条建造师应严格遵守国家法律法规，履行岗位职责，确保工程项目质量、安全、进度、成本等方面达到预期目标。
第八条建造师应参与项目前期策划、设计、施工、验收等全过程，对项目进行全面管理。
第九条建造师应负责项目团队的组织与协调，确保项目团队高效运转。
第十条建造师应定期向上级领导汇报项目进展情况，及时解决项目中的问题。
第十一条建造师应积极推广应用新技术、新材料、新工艺，提高项目的技术水平。
第四章建造师培训与考核第十二条公司应定期对建造师进行专业培训，提高其业务素质和综合能力。
第十三条公司应建立建造师考核制度，对建造师的工作绩效进行评估。
第十四条建造师考核内容包括：项目质量管理、进度管理、成本管理、安全管理等方面。
第十五条对考核不合格的建造师，公司应进行整改，直至合格。
第五章建造师使用与调配第十六条公司应根据项目需求，合理调配建造师，确保项目顺利实施。
第十七条公司应建立建造师使用档案，记录建造师的使用情况。
第十八条公司应优先安排注册建造师担任项目经理、项目总工等关键岗位。
第十九条公司应鼓励建造师参与跨区域、跨专业项目，拓宽其工作领域。
第六章建造师激励与约束第二十条公司应建立健全建造师激励机制，对表现优秀的建造师给予表彰和奖励。
第二十一条公司应加强对建造师的约束，对违反规定的建造师进行处罚。
临时建造师管理规定范本(3篇)
临时建造师管理规定范本尊敬的领导、同事们：根据公司的需要，我特草拟了一份《临时建造师管理规定》，请大家审阅并提出宝贵意见。
第一章总则第一条为了规范临时建造师的管理工作，提高施工质量和安全水平，加强对临时建造师的培训和监督，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司的临时建造师管理工作，包括但不限于对临时建造师的选拔、培训、考核、监督等。
第三条临时建造师是指在施工期间由本公司聘任的具有相应职业资格的专业人员，负责监督工程施工过程，保障工程质量和安全。
第四条临时建造师的管理原则是“依法、公正、科学、合理”。
第二章选拔与培训第五条临时建造师的选拔应该根据岗位需求，结合候选人的专业背景、工作经验、资格证书等条件进行。
第六条入职前，临时建造师应进行岗前培训，其中包括公司的安全生产制度、施工工艺流程、工程质量控制及监督等方面的知识培训。
第七条入职后，临时建造师应接受公司安排的九五制度培训，并按照公司要求获得相关的职业资格证书。
第三章职责与权益第八条临时建造师的主要职责是监督施工现场的安全、质量和进度，并按照公司的要求提出合理化建议。
第九条临时建造师有权要求工程的材料符合国家和行业的相应标准，并能根据需要对材料进行检测。
第十条临时建造师有权要求工程施工过程的各项控制措施和施工规范得以遵守。
第十一条临时建造师在工程质量出现问题时，有权要求施工方立即采取纠正措施，并停止工程的施工。
第四章监督与考核第十二条公司应设立临时建造师监督部门，负责对临时建造师的日常监督和考核工作。
第十三条监督部门应制定科学、合理的考核办法，对临时建造师进行有针对性的评估，并制定相应的奖惩措施。
第十四条监督部门应定期召开会议，听取临时建造师的工作汇报和问题反馈，并提出改进意见。
第五章处罚与奖励第十五条临时建造师在工作中如果发生重大失职、渎职等违纪行为，应根据公司相关规定予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级、解聘等。
第十六条临时建造师在工作中表现出色，取得突出贡献或在重大工程中工作出色的，应予以表扬和奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
公司建造师管理办法
公司建造师管理办法第一章总则第一条为加强公司人才队伍建设，加强工程项目管理，不断提高工程项目施工管理专业人员素质，规范施工管理行为，满足企业跨越式经营发展的需要，根据建设部关于建造师职业资格管理制度的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称建造师，是指经全国注册建造师执业资格统一考试合格或通过考核认定取得专业执业资格证书，并经注册取得《注册建造师》证书者（包括临时建造师执业者，下同）。
建造师经公司聘请担任建设工程施工总承包项目负责人职务，也可以从事公司其他施工管理以及法律法规规定的有关业务。
第三条本办法适用于公司所有从事工程项目施工管理的专业技术人员。
第四条建造师分为一级建造师和二级建造师。
公司对建造师实行统一管理，聘用使用，具体管理工作由公司人力资源管理科负责。
第二章培训第五条为提高我公司建造师考试通过率，满足企业生产经营对建造师的需要，适应企业快速发展的要求，公司所属各项目部应积极做好建造师考前培训的组织工作，并为报考人员创造好的学习条件。
第六条公司人力资源管理科、工程科共同负责建造师的培训工作。
工程科具体负责考前培训和建造师继续教育培训的组织实施。
取得建造师执业资格证书人员，按有关规定，每三年必须参加一次继续教育培训。
第七条经公司同意报考的建造师，报名考试费及继续教育培训学习期间发生的费用，在公司的有关规定范围内由总经理审批签字予以报销。
第三章考试注册第八条凡遵守国家法律、法规，遵守公司各项管理规定，取得中专以上学历，工程师以上职称，符合国家规定建造师报考条件，均可申请报考建造师执业资格。
第九条建造师的考试报名工作由公司总经理批准同意，公司人力资源管理科、工程科具体办理。
第十条取得建造师执业资格证书的人员，必须首先经过注册登记，公司聘用，方可以建造师名义执业。
第十一条建造师注册申请包括初始注册、延续注册、变更注册、增项注册、注销注册和重新注册。
第十二条申请注册的人员有下列情形之一的，不予注册。
建造师管理规定（二篇）
建造师管理规定第一章总则第一条为了加强对建造师队伍的管理，规范建造师从业行为，保障工程质量和安全，依照《建筑法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事建筑工程施工、设计、监理等方面的专业技术人员，以及与建筑工程有关的其他人员。
第三条建造师应具备相应的建筑工程专业知识和技能，经考试合格并取得建造师资格证书方可从事相关工作。
第四条建造师应遵守法律法规，遵守职业道德，保证工程质量和安全，维护社会公众利益。
第五条建设主管部门、建筑单位和工程监理单位应加强对建造师队伍的管理，确保建造师依法履职，发挥应有的作用。
第二章建造师管理第六条建筑单位、工程监理单位应组织建造师参加相关培训，提高其专业技术水平和管理能力。
第七条建筑单位、工程监理单位应及时向建造师提供工程技术资料和相关信息，确保建造师履行工程管理职责。
第八条建筑单位、工程监理单位应按照规定向建造师支付相应的工程管理费用。
第九条建筑单位和工程监理单位应建立健全建造师考核制度，对建造师的工作绩效进行评估，并将评估结果作为考虑建造师职称晋升等方面的参考。
第十条建筑单位、工程监理单位应配备足够数量的建造师，确保工程施工、设计和监理等工作的顺利进行。
第三章建造师职责第十一条建造师应按照法律法规和相关标准，进行建筑工程施工、设计和监理等工作，保障工程质量和安全。
第十二条建造师应具备独立承担工作的能力，熟悉建筑工程施工、设计和监理的相关规范和技术要求。
第十三条建造师应认真履行职责，严格按照合同约定和工程技术要求进行工作，确保工程质量符合相关标准。
第十四条建造师应加强对施工、设计和监理过程的监督，及时发现并纠正工程质量和安全问题。
第十五条建造师应及时向建设主管部门、建筑单位和工程监理单位报告工程施工、设计和监理等情况。
第十六条建造师应保守工程技术资料和商业秘密，不得泄露给他人或利用于非法活动。
第四章建造师处罚第十七条对于违反规定的建造师，建设主管部门、建筑单位和工程监理单位有权依法给予处罚。