解聘合同新整理版
解聘合同范本5篇
解聘合同范本5篇甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为用人单位，乙方为甲方雇佣的员工，双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经协商一致，就解除双方之间的劳动合同关系达成如下协议：第一条合同解除1. 双方同意自____年__月__日起解除双方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）。
2. 解除合同后，乙方不再享有原合同中规定的各项权利，同时甲方也不再承担原合同中规定的义务。
第二条经济补偿1. 根据《劳动合同法》相关规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为人民币__________元（大写：__________元整）。
2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付时间为本合同签订之日起______个工作日内。
第三条工作交接1. 乙方应在本合同签订之日起______个工作日内完成工作交接，将所有工作资料、文件、物品等移交给甲方指定的人员。
2. 乙方应保证交接工作的完整性和准确性，不得隐瞒或遗漏。
第四条保密义务1. 乙方在解除劳动合同后，仍需遵守原合同中关于保密的约定，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
2. 保密义务的期限为自合同解除之日起______年。
第五条违约责任1. 如甲方未按本合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金的金额为未支付经济补偿金的______%。
解聘合同范本5篇
解聘合同范本5篇解聘合同范本一甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、双方同意自[解聘日期]起解除劳动合同。
二、甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付相关的经济补偿等费用。
三、乙方应在本合同签订后[具体时间]内，办理完工作交接等事宜。
四、双方确认，自本合同生效后，双方不存在任何劳动争议或纠纷。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：解聘合同范本二甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：甲乙双方于[合同签订日期]签订为期[合同期限]的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。
经双方协商一致，签订本协议如下：一、自[解聘日期]起，终止双方签订的劳动合同。
二、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后，支付乙经济补偿金人民币[具体金额]元，保险补偿金[具体金额]元（医疗、养老）。
三、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，乙方可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。
四、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。
五、此协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：解聘合同范本三甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方同意自[解聘日期]起解除劳动合同。
二、甲方应在本合同签订后[具体时间]内，向乙方支付经济补偿金[具体金额]元。
三、乙方应在[具体时间]内，将其负责的工作交接给甲方指定的人员。
解聘合同范文6篇
解聘合同范文6篇篇1解聘合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方已经签订雇佣合同，基于双方协商一致的原则，经友好沟通后决定解除雇佣关系，为明确双方权益，特订立本解聘合同协议。
一、协议目的甲乙双方同意通过友好协商的方式解除雇佣合同关系，并对双方在此过程中的权益进行明确界定和保护。
本协议的签订旨在明确双方的权利和义务，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘事项及内容1. 甲乙双方经过充分协商，一致同意解除雇佣合同关系。
解聘原因（可选择性填写）：____________________。
2. 解聘日期：确定为______年______月______日。
3. 乙方在甲方的工作年限自______年______月______日至______年______月______日，共计______年。
4. 乙方工资结算：截至解聘日期，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将全部结算并支付完毕。
具体支付时间为______年______月______日。
5. 保密义务：乙方在离职后需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
保密期限为本协议签署之日起______年。
6. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
具体条款另附。
7. 福利待遇处理：包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等福利待遇的结算和处理方式。
三、双方权益保护1. 甲乙双方同意在解聘过程中互相尊重，维护对方的合法权益。
2. 甲方应按照约定支付乙方的劳动报酬及相关福利待遇。
3. 乙方应遵守保密义务和竞业限制条款，如违反约定，应承担相应的法律责任。
4. 若甲方违反本协议的约定，未按时支付劳动报酬或其他福利待遇，乙方有权通过法律途径维护自己的权益。
四、违约责任及法律适用1. 本协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
解聘合同书范本6篇
解聘合同书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于公司根据业务需要和雇员工作表现，经双方协商一致，决定解除雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由与双方意愿因以下原因，公司决定对雇员进行解聘处理：________________________。
雇员理解并接受公司决定，同意签订本合同以明确双方在此过程中的权益。
二、解聘日期及补偿方案1. 解聘日期：双方确认解聘日期为______年______月______日。
在此日期之后，雇员不再享有公司员工的任何待遇及权利。
2. 补偿方案：公司按照相关法律法规及公司内部规定，对雇员进行以下补偿：________________________。
三、保密义务与竞业限制1. 保密义务：雇员在离职后应继续履行对公司的商业秘密及机密信息的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或自行使用。
2. 竞业限制：雇员离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或开展与公司业务相冲突的活动。
四、工作交接与待遇结算1. 雇员应在解聘日期前完成所有工作交接，并办理相关手续。
2. 公司应按照法律法规及合同约定，与雇员完成工资、奖金、福利待遇的结算。
五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
如因一方违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。
2. 如双方在合同执行过程中发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
解聘合同书范本6篇
解聘合同书范本6篇篇1解聘合同书范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人（负责人）：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方经友好协商一致，签订下列解聘合同书：一、解聘原因甲方和乙方因以下原因一致同意终止劳动关系：（说明解聘原因，例如：因乙方工作表现不符合公司要求，导致公司无法继续续聘其为员工。
）二、解聘程序1. 乙方应在接到本解聘合同书后三日内领取解聘通知，并在七日内交回劳动合同及其他公司财务、物品。
2. 甲方在乙方交回劳动合同及其他公司财务、物品后，应当支付乙方相应的工资报酬。
3. 双方解除劳动合同后，乙方应自行办理社保关系转移手续。
三、解聘效力本解聘合同书经双方签字盖章后生效，解除双方之间的劳动关系。
四、其他事项1. 甲方将在解聘通知中注明乙方的个人信息不得泄露，以保护乙方的隐私权。
2. 甲方将在办理完毕相关手续后发放离职证明，并告知乙方是否有留用意向。
解聘方：（公司名称）签字盖章：日期：被解聘方（员工签字）：日期：以上为甲乙双方签署的解聘合同书，如有异议，请双方协商解决。
感谢合作！篇2解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方与乙方就（工作岗位）工作存在争议，经双方协商一致，自愿解除劳动关系，特订立本解聘合同。
一、解聘原因：甲方与乙方因工作业绩不符合公司要求，经过多次沟通和努力，未能取得改善。
乙方工作态度敷衍，工作效率低下，给公司造成较大的损失。
经双方协商，一致决定解除劳动合同。
二、解聘时间：双方同意，自本解聘合同签署之日起，乙方立即停止工作，待相关离职手续办理完毕后正式离职。
三、解聘补偿：1. 乙方在公司工作期间所产生的工资、奖金等待遇，按照公司规定支付，不另行支付解聘补偿金。
2. 乙方应按照公司规定完成相关离职手续，如有遗留问题，应进行交接并协助解决。
解聘合同模板汇编5篇
解聘合同模板汇编5篇 解聘合同 篇1 甲方： 乙方： （身份证号：） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议： 一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。 四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。 五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。 六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。 八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方（公章） 乙方签字： 法人代表签字或盖章： 年 月 日 解聘合同 篇2 用人单位（甲方）：黑河市城市投资开发有限责任公司 劳动者（乙方）： 身份证号： 依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议： 1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。 2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。 3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。 4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。 5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。 6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政 管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。 7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。 8、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司 乙方： 附：1、辞职申请书1份； 2、收条1份； 3、身份证复印件1份。 解聘合同 篇3 甲方(药品经营企业) 企业名称：____ 注册地址：____ 法定代表人(负责人)：____ 乙方(药学技术人员) 姓名：____ 性别：____ 年龄：____ 籍贯：____ 职称/资格：____ 身份证号码：____ 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因鷂___原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。 甲方法定代表人签字：____ (企业公章) ____年__月__日 乙方签字：____ ____年__月__日 解聘合同 篇4 甲方： 乙方： 身份证号： 依 据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议： 1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。 2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。 3、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。 4、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的’商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。 8、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： （代表人） 年 月 日 年 月 日 解聘合同 篇5 合同编号： 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 (三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 二、工作岗位 1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款
(完整版)解聘合同范本
(完整版)解聘合同范本1. 合同概述本合同由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）共同签订，旨在明确双方解雇雇员的权利与义务。
2. 解聘事由根据乙方的行为表现不符合公司的职业道德和行为规范，严重影响了公司的工作秩序和声誉，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
3. 解聘程序甲方和乙方在解除劳动合同过程中，应遵循以下程序： - 甲方应向乙方发出解雇通知书，书面通知乙方解雇的原因、日期以及所需遵守的法律程序。
- 甲方和乙方应进行解雇谈话，明确解雇事由、双方权利和义务。
- 乙方有权聘请代理律师或工会代表进行辩护，并在解雇谈话中提出相关证据和辩论。
- 解雇谈话结束后，甲方应向乙方发出正式的解雇通知书，明确解雇的日期和事实依据。
4. 终止劳动合同后的权益•根据相关劳动法律法规，乙方在劳动合同终止后享有以下权益：–依法获得未结清的工资、加班费、奖金等待遇。
–享有职工福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
–获得已经产生的年假、病假等各类休假福利。
•乙方应在解除劳动合同后，积极与甲方协商解决可能存在的其他权益问题，并确保双方达成协议。
5. 保密义务与禁止竞业•乙方应继续遵守与甲方签署的保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息和其他机密资料。
•乙方在解除劳动合同后，一年内不得从事与甲方业务相同或相似的竞争活动，以免对甲方造成商业损失。
6. 纠纷解决•甲方和乙方在解雇过程中的纠纷，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可以通过合法途径将纠纷提交至相关劳动争议解决机构进行调解或仲裁。
•在解雇过程中产生的其他争议应按照相关法律规定解决。
7. 合同变更和解释•本合同经双方签字后生效，并取代之前的所有口头或书面约定。
•本合同的任何变更应由双方书面协商并达成一致意见。
•对于本合同的解释和执行，双方应本着公平、合法、诚实的原则进行。
8. 合同生效和终止•本合同自双方签署之日起生效，并在下列情况下终止：–双方协商解除合同。
(完整版)解聘合同模板
(完整版)解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：(完整版)解聘合同模板正文：甲方（解聘方）名称：________________地址：________________乙方（被解聘方）姓名：________________地址：________________鉴于：1. 甲方为依法注册成立的企业/事业单位，拥有合法的解聘权利；2. 乙方为甲方的正式员工，双方签订了劳动合同；3. 双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就解聘事宜达成以下协议。
一、解聘事由1. 甲方因（请具体说明解聘原因，如：企业结构调整、人员优化等）原因，决定与乙方解除劳动合同。
二、解聘日期1. 本协议自双方签字之日起生效；2. 乙方的最后工作日为____年__月__日。
三、经济补偿1. 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿；2. 经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×月工资×补偿金倍数；3. 甲方应在本协议生效后__个工作日内一次性支付给乙方。
四、双方权利义务1. 甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续；2. 乙方应按照甲方的要求完成工作交接；3. 双方应遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密；4. 甲方不得损害乙方的合法权益。
五、违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付经济补偿，应承担违约责任；2. 如乙方未按照本协议约定完成工作交接，应承担违约责任。
六、争议解决1. 双方因履行本协议发生的争议，应优先协商解决；2. 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（解聘方）：________________乙方（被解聘方）：________________签订日期：____年__月__日请根据您的实际情况对本合同模板进行修改，以确保合同的合法性和有效性。
解聘合同模板6篇
解聘合同模板6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During
The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find
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解聘合同新整理版
精编合同样本 合同编号：XJH-YB-OR-2867
第 2 页
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使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当
事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相
应修改，请在使用时认真阅读。
______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________
职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关
系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
精编合同样本 合同编号：XJH-YB-OR-2867
第 2 页
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》
及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解
除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可在本位置填写公司名或地址
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