企业年度安全教育培训计划方案
企业安全教育培训计划9篇
企业安全教育培训计划9篇企业安全教育培训计划1安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括公司科室管理人员、项目经理、班组长、班组人员）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全专业技能教育。
1、针对公司现有安全管理人员新人较多、专业安全管理知识不能满足安全生产管理的要求、采取加强安全专业知识的培训，积极参加集团公司各类安全教育培训，同时聘请专业老师有针对性进行授课以提升安全专业管理的水平。
2、针对装备公司安全生产的特点，对正式员工开展多种形式的安全意识的教育培养，通过安全教育PPT形式，班前5分种安全学习的模式来不断提高员工的安全意识。
加强安全专业技能的教育培训，针对装备公司日常存在的高处坠落、物体打击、起重伤害、触电、电焊灼伤，探伤拍片造成的射线危害等多种危害因素，有针对性的对安全管理人员，员工开展安全专业技能的教育培训，通过JSA危害因素分析PPT模式，进行安全措施的动态管理，提高安全专业管理水平。
企业年度安全生产教育培训计划
企业年度安全生产教育培训计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业年度安全教育培训计划(5篇)精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）企业年度安全教育培训计划(5篇)企业年度安全教育培训计划1安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
基本思路：1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员(包括各部门、施工队管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：(1)会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
(2)张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4)现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
2024年工贸企业年度安全教育培训计划范文（二篇）
2024年工贸企业年度安全教育培训计划范文为全面加强安全生产宣传教育和培训工作，深化员工安全意识，提升劳动者在安全生产方面的技术素养，此乃贯彻执行____的核心理念之根本要求。
精心策划与组织全年的安全宣教培训活动，对于构筑安全生产防线、强化监管效能，具有不可估量的重要价值。
依据《安全生产法》、《安全培训管理办法》及相关层级关于安全生产教育培训的法规与指导精神，结合我公司安全生产工作的全局性规划，特此编制本年度教育培训工作计划如下：一、工作目标本年度安全生产宣教培训工作将紧密围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的核心理念展开，通过广泛而深入的安全生产宣传教育活动，显著提升全员的安全发展意识。
工作旨在实现安全生产培训标准化建设与规范化管理的双重目标，促使单位从业人员的安全素质与自我保护能力得到显著增强。
具体目标细化为：1. 确保单位主要负责人、安全管理人员全面参与安全管理知识培训，培训覆盖率达到____%，并严格依法持证上岗。
2. 强化员工日常安全教育培训，确保每年培训次数不少于____次。
3. 持续深化特种作业人员的安全知识培训，实现____%的持证上岗率。
4. 将企业全员安全培训有机融入安全生产标准化建设与规范化管理的各个环节之中。
5. 积极响应并完成市安监局下达的各项安全培训计划指标。
二、培训教育对象培训对象涵盖广泛，具体包括：1. 公司高层主要负责人。
2. 安全生产管理人员，即负责公司安全生产管理的负责人及其团队成员。
3. 特种作业人员，如电工等需特殊技能的操作人员。
4. 新晋领导层，需在到任前接受公司组织的安全教育培训。
5. 调岗或离职超过____个月后再度入职的工作人员。
6. 外来单位人员，包括来公司进行施工或承包检修作业的人员。
7. 涉及违章违纪并导致事故发生的责任人员。
8. 接触新工艺、新材料、新技术或新设备的员工。
9. 公司内从事其他各类工作的全体员工。
三、培训内容培训内容全面而深入，涵盖以下关键领域：1. 国家关于安全生产的方针政策、法律法规、规章制度及标准规范。
企业年度安全教育培训计划
企业年度安全教育培训计划一、培训目的安全生产是企业发展的重要保障，为了加强企业员工的安全意识，提高安全操作技能，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，特制定本年度安全教育培训计划。
二、培训对象本企业全体员工，包括管理人员、技术人员、一线操作人员等。
三、培训内容1、国家相关安全生产法律法规、标准规范使员工了解国家在安全生产方面的法律法规和政策要求，明确自身的权利和义务，增强法制意识。
2、企业安全生产规章制度和操作规程让员工熟悉企业内部的安全管理制度和工作流程，规范操作行为，避免违规操作。
3、安全基础知识包括电气安全、机械安全、防火防爆、职业卫生等方面的基本知识，提高员工对各类安全风险的认识和防范能力。
4、安全操作规程和技能培训针对不同岗位的特点，进行专门的安全操作规程和技能培训，确保员工能够熟练掌握本岗位的安全操作要点。
5、事故案例分析与警示教育通过分析实际发生的事故案例，让员工从中吸取教训，提高安全防范意识，避免类似事故的发生。
6、应急救援知识和技能教授员工应急救援的基本知识，如灭火器的使用、逃生自救方法等，提高应对突发事件的能力。
四、培训方式1、集中授课邀请安全专家、企业内部安全管理人员进行课堂式讲解，通过PPT、视频等多媒体手段辅助教学。
2、现场演示在工作现场进行实际操作演示，让员工更加直观地了解正确的操作方法和安全注意事项。
3、模拟演练组织模拟事故场景的演练，让员工在实践中锻炼应急响应和处理能力。
4、在线学习利用企业内部网络平台，提供相关的安全学习资料，方便员工自主学习。
5、宣传海报和手册制作安全宣传海报和发放安全手册，营造浓厚的安全文化氛围。
五、培训时间安排1、每月至少安排一次集中授课培训，每次培训时间不少于2 小时。
2、每季度进行一次现场演示和模拟演练。
3、不定期在企业内部宣传栏更新安全宣传海报，定期发放安全手册。
4、鼓励员工利用业余时间进行在线学习。
六、培训考核1、每次培训结束后，组织书面考试或现场操作考核，检验员工对培训内容的掌握程度。
企业年度安全教育培训计划
《企业年度安全教育培训计划》亲爱的同学们，今天咱们来聊聊企业年度安全教育培训计划这个事儿。
每年企业都会制定这样的计划，来保障员工们的安全，让大家能够安心工作。
这个培训计划呀，一开始会有一个整体的安排。
比如说，确定一年里要开展多少次培训课程，每次大概多长时间。
就像学校安排课程一样，得有个规划。
然后会明确培训的内容。
比如说，防火知识肯定是少不了的。
给大家讲一个小故事，有一家企业，一个员工在仓库里抽烟，不小心把烟头扔在了一堆货物上，结果引发了大火。
这多可怕呀！所以培训里就会教大家怎么预防火灾，怎么使用灭火器等等。
还有用电安全。
有个工人在修理电器的时候，没有先关掉电源，结果被电伤了。
通过培训，大家就会知道不能乱碰电线，不能私自修理电器。
机械操作安全也很重要。
有个新员工，还没学会怎么正确操作机器，就匆忙上手，结果把手指弄伤了。
培训里就会详细地教大家各种机器的操作方法和注意事项。
另外，还有一些应急处理的知识。
比如说，如果有人受伤了，该怎么急救；遇到突发的危险情况，怎么快速疏散。
培训的方式也有很多种。
有时候会请专业的老师来给大家上课，有时候会播放一些有趣的视频，让大家更容易理解。
而且，培训可不是随便听听就完了，还会有考试或者实际操作的考核呢。
就像在学校考试一样，得看看大家是不是真的学会了。
培训也不是一次性的，会分阶段进行。
比如说，刚入职的时候有新员工培训，工作一段时间后，还有针对老员工的强化培训。
企业还会准备一些安全手册，让大家平时可以随时翻看学习。
最后，为了鼓励大家积极参加培训，认真学习，表现好的员工还可能会得到奖励哦。
通过这样的年度安全教育培训计划，企业希望每一个员工都能平平安安地工作，大家一起努力把工作做好。
同学们，以后咱们参加工作了，也要重视这样的安全教育培训呀！。
企业安全生产年度培训计划
企业安全生产年度培训计划企业安全生产年度培训计划篇一根据20__年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20__年度安全教育培训计划。
1、各部门管理人员的培训(1)各部门全体管理人员(包括企业主要负责人)每年不少于20学时。
(2)学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
(3)学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。
(4)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
(5)国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
(6)工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。
2、各项目部培训：(1)各项目部全体人员，每年安全教育培训不少于40学时。
(2)培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。
(3)新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
(4)掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、施工班组培训：(1)施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每年不少于40学时。
(2)利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护用品情况。
(3)待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须进行一次安全教育，时间不少于20学时。
4、新工人培训(1)公司对新工人进场进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位。
(2)项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
(3)班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。
企业安全生产年度培训计划篇二建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
工贸企业年度安全教育培训计划范文(3)
工贸企业年度安全教育培训计划范文(3)一、培训目的为了全面提高工贸企业员工的安全意识和安全技能，确保员工的人身安全和企业的稳定发展，特制定本培训计划。
二、培训对象所有在职员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
三、培训内容1.安全生产法律法规知识：学习国家和地方安全生产法律法规，提高员工遵守法律法规的自觉性。
2.安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产职责，落实安全生产责任。
3.安全生产管理制度：学习企业的安全生产管理制度，掌握制度要求和操作流程。
4.安全生产知识和技能：学习安全生产基本知识，提高员工的安全技能。
5.应急预案和应急处理：学习应急预案，提高员工应对突发事件的能力。
6.事故案例分析：分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。
四、培训方式1.授课培训：邀请安全生产专家进行授课，针对不同层次的员工，设置不同的培训内容。
2.实战演练：组织员工进行应急预案的实战演练，提高员工的应急处理能力。
3.经验交流：定期组织员工进行安全生产经验交流，分享安全知识和技能。
4.安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
五、培训时间1.全年培训时间不少于40学时，每季度至少进行一次集中培训。
2.特殊岗位和特殊作业人员需进行专业的安全培训，培训时间根据实际情况确定。
六、培训考核1.培训结束后，组织考试，检验培训效果。
2.考试成绩分为合格和不合格，不合格者需重新参加培训。
3.对培训合格的员工，给予相应的学分和奖励。
七、培训组织和管理1.成立安全生产教育培训领导小组，负责组织、协调和监督培训工作。
2.设立安全生产教育培训办公室，负责具体实施培训工作。
3.配备专（兼）职安全培训教师，保证培训质量。
4.建立健全培训档案，记录员工培训情况。
八、培训经费1.企业应保证安全生产教育培训经费的投入，确保培训工作顺利进行。
2.培训经费主要用于培训场地、培训资料、培训教师、实战演练等。
3.企业应定期检查培训经费的使用情况，确保经费合理使用。
企业年度安全教育培训计划方案
企业年度安全教育培训计划方案各部门、各单位：为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司20xx年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。
1新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；2公司全员接受安全培训达标率达到100%；——安全管理人员安全培训率达到100%；3生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；4特种作业从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。
三、教育培训内容（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全生产管理经验；4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6.典型事故和应急救援案例分析；7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；8.其它需要培训的内容。
年度安全教育培训计划6篇
年度安全教育培训计划6篇年度安全教育培训计划 (1) 安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。
为进一步做好公司20__年的安全教育培训工作,特制定以下年度安全教育培训计划。
1、安全教育培训的目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
2、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导;2、公司中层管理人员;3、公司安全管理人员、班组及现场安全员;4、新员工、停岗及转岗人员;5、特种作业人员;6、除上述以外的其他从业人员。
三、安全教育培训形式1、外派培训;2、邀请有关专业老师来公司讲课;3、公司内部教育培训。
(1)会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
(2)宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
(3)观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
(4)集中上课形式。
主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
(5)停岗强化学习学习。
主要有：“三违”人员及事故责任者的强化教育学习。
四、安全教育培训主要内容1、安全生产法律法规。
主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国工会法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。
2、安全生产基本知识。
公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。
3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。
五、安全教育培训要求1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作;根据公司有关培训安排，组织好职工参加各种安全培训。
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企业年度安全教育培训计划方案 企业年度安全教育培训计划方案「篇一」 根据xx发xx号文件和xx发xx号文件精神，结合我所实际情况，现将我所07年安全生产培训计划安排如下：
一、安全知识培训： 1、新进人员需经三级教育，经《安规》，现场规章制度的学习，跟班实习的培训步骤，考试合格后方可上岗作业。
2、在职工作人员必须参加现场考问，反事故演习，事故预想技术问答等现场培训，考核。
3、就触电急救，心肺复苏，紧急救护及消防器材的使用进行合理的学习，培训，考核。
二、岗位培训： 对我所线路检修岗位人员，争取送出分批培训。 三、岗前培训： 根据我所情况对一线青年工将采取：边培训，边实践的方法，努力使其理论与实践能同步增长。
四、学历教育： 鼓励我所青年职工能参加相关函授教育，以造就一批，政治好，业务好，品质优的后继人才。
五、积极参与活动： 鼓励职工积极参与供电局，电力局，举办的各种活动，并给予奖励。 企业年度安全教育培训计划方案「篇二」 一.培训目的 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二.培训目标 1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 3.员工每年安全再培训参训率为100%。 4.一次培训合格率≥98%。 三.培训内容 1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3.安全管理方法知识； 4.电气、防火防爆、交通安全技术知识； 5.职业卫生安全防护知识； 6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8.事故案例分析总结。 四.培训思路 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：
1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2.张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 3.视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。 4.现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五.培训部署 略 六.培训要求 1.各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
七.考核要求 1.未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2.培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。 3.培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。 企业年度安全教育培训计划方案「篇三」 各部门、各单位： 为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司20xx年度安全教育培训工作计划如下：
一、教育培训目标 提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。
1新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%； 2公司全员接受安全培训达标率达到100%； ——安全管理人员安全培训率达到100%；
3生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%； 4特种作业从业人员培训率达到100%。 二、教育培训对象 新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。
三、教育培训内容 （一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容： 1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施； 5.国内外先进的安全生产管理经验； 6.典型事故和应急救援案例分析； 7.其他需要培训的内容。 （二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容： 1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识； 3.国内外先进的安全生产管理经验； 4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求； 6.典型事故和应急救援案例分析； 7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设； 8.其它需要培训的内容。 （三）员工安全培训的主要内容： 1.本公司安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素； 2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程； 3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护； 4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 6.有关事故案例、应急预案等； 7.其它需要培训的内容。 （四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
四、安全教育培训组织 公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格按照公司《员工培训制度及实施细则》和《安全教育培训制度》的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。
五、工作要求 （一）各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。
（二）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。
（三）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 （四）各子公司参照本计划制定本公司的安全教育培训计划并予以实施。 企业年度安全教育培训计划方案「篇四」 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20xx年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的`管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导; 2、公司中层管理人员; 3、公司、分厂各级班组长以上管理人员; 4、新员工、停岗及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心; 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知; 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3、安全管理方法知识; 4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析; 5、职业卫生安全防护知识; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识; 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练; 8、相关的事故案例学习分析、总结等。 五、培训形式 为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有： 1、外派培训; 2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课; 3、公司内部教育培训。