面对面心贴心实打实服务职工调研汇报材料(1)(1) 1900字
面心实情况汇报
武宁县总工会关于“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展情况的汇报尊敬的市总工会万强副主席一行：你们好！为了全面贯彻落实省、市总工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施意见》的文件精神，武宁县总工会按照文件要求，全面开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，现将活动的开展情况汇报如下：一、基本情况：整个活动时间为期一年；活动参与面为武宁县总工会领导班子全体成员、机关全体干职工、各基层工会组织和工会干部；以县委办文件下发的《全县2012年工会工作要点》中作了安排，制订了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案，分成5个调研小组由副科级领导干部带队下基层下企业开展了调研活动，活动做到有方案、有内容、有成效，搞好了活动的半年小结。
二、主要作法：(一)统一思想，提高对开展“面〃心〃实”活动重大意义的认识。
武宁县总工会领导班子集体利用各种会议比如主席办公会、全县群团工作会议、工会委员（扩大）会和全体党员干职工大会等多种形式来提高全体工会干部对开展“面〃心〃实”活动的思想认识，在县总工会机关及全县各级工会上下形成了开展“面〃心〃实”活动“是贯彻落实党中央关于做好新形势下群众工作要求的重要举措，是实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径，是构建和谐劳动关系、参与和创新社会管理的迫切需要”的共识，将活动早计划、早安排、早行动。
在年初时县总工会主要领导向县委分管副书记专题汇报了工会系统的“面〃心〃实”活动，争取了以县委办文件向全县基层党组织下发的《2012年全县工会工作要点》中一项重要工作并作了安排，引起了县委分管领导的高度重视，提升了“面〃心〃实”活动的规格和档次；经主席办公会研究成立了活动领导机构，制订出台了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》（武工字…2012‟11号），使活动开展有章可循，具有可操作性，实现了“规定动作不走样，创新动作有特色”；利用工会网站、工会报刊、宣传栏和宣传橱窗等媒体和宣传阵地，加大对工会系统开展“面〃心〃实”活动的宣传，使此项活动深入工会干部和职工群众心中，使广大职工从中得到实惠。
“面对面、心贴心、实打实”活动总结
纯净水公司“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动总结为进一步推动活动的深入开展，纯净水公司按照集团工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动的实施方案》精神，加强了活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实事、办实事、得实效上下功夫，服务职工活动开展以来，取得了显著成效。
按照集团公司《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，纯净水公司认真研究文件精神，探讨我公司开展此项活动的可行可做之处，在落实集团工会文件要求的基础上，切实加强和改进工作作风，树立工会组织的良好形象，纯净水公司结合企业实际，及时制订了活动实施办法，在全公司全面启动和积极推进“服务职工在基层”活动。
公司结合部门职能分工和业务实际，认真落实活动要求，围绕活动主题，“面对面”地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；“心贴心”地做职工思想工作，了解实情，解疑释惑，与职工群众谈心交友、增进感情；“实打实”地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会和谐稳定。
推动解决职工生产生活实际困难和问题，指导服务基层工作，总结推广新鲜经验，培育发现先进典型。
服务职工活动开展以来，深入到公司生产一线，及时了解掌握公司的生产经营状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。
帮助职工解决实际问题6件。
并通过察看生产现场、听取汇报，召开由管理人员、技术人员、一线施工人员、女职工等各个层次人员参加的座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。
就职工关心的绩效考核、职工教育等带有全局性的热点问题和有关职工权益的政策法规作了详细诠释和解答，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，对暂时不能解决的问题也做了下一步的安排，让每位与会职工都切身感受到组织的关心与关爱。
此次服务职工活动，和生产一线职工一起工作一天，组织生产班组1次，和一线职工座谈一次，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难题、办实事、做好事，进一步创新了务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。
面心实情况汇报.
武宁县总工会关于“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展情况的汇报尊敬的市总工会万强副主席一行:你们好!为了全面贯彻落实省、市总工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施意见》的文件精神,武宁县总工会按照文件要求,全面开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,现将活动的开展情况汇报如下:一、基本情况:整个活动时间为期一年;活动参与面为武宁县总工会领导班子全体成员、机关全体干职工、各基层工会组织和工会干部;以县委办文件下发的《全县2012年工会工作要点》中作了安排,制订了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案,分成5个调研小组由副科级领导干部带队下基层下企业开展了调研活动,活动做到有方案、有内容、有成效,搞好了活动的半年小结。
二、主要作法:(一统一思想,提高对开展“面〃心〃实”活动重大意义的认识。
武宁县总工会领导班子集体利用各种会议比如主席办公会、全县群团工作会议、工会委员(扩大会和全体党员干职工大会等多种形式来提高全体工会干部对开展“面〃心〃实”活动的思想认识,在县总工会机关及全县各级工会上下形成了开展“面〃心〃实”活动“是贯彻落实党中央关于做好新形势下群众工作要求的重要举措,是实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径,是构建和谐劳动关系、参与和创新社会管理的迫切需要”的共识,将活动早计划、早安排、早行动。
在年初时县总工会主要领导向县委分管副书记专题汇报了工会系统的“面〃心〃实”活动,争取了以县委办文件向全县基层党组织下发的《2012年全县工会工作要点》中一项重要工作并作了安排,引起了县委分管领导的高度重视,提升了“面〃心〃实”活动的规格和档次;经主席办公会研究成立了活动领导机构,制订出台了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》(武工字…2012‟11号,使活动开展有章可循,具有可操作性,实现了“规定动作不走样,创新动作有特色”;利用工会网站、工会报刊、宣传栏和宣传橱窗等媒体和宣传阵地,加大对工会系统开展“面〃心〃实”活动的宣传,使此项活动深入工会干部和职工群众心中,使广大职工从中得到实惠。
开展面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动总结
开展面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动总结依照上级文件要求，农牧局于XX年4月份启动了“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动”。
目前，已完成了本次活动集中开展时期的各项工作任务。
现将有关情形总结报告如下：一、组织实施概况我局对此项活动高度重视，要求局总工会要依照上级工会的安排部署，组织和指导局各工会小组认真实施，抓好落实，高标准、高质量完成此项活动规定的各项工作任务。
制定实施方案。
3月下旬制定了《农牧局关于开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动”实施方案》。
《实施方案》对我局如何组织开展此项活动进行了整体谋划。
结合我局实际，提出了开展此项活动的整体要求：即全面贯彻落实党的十八大会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、效劳意识、责任意识。
依照效劳中心工作、效劳机关建设、效劳干部职工需求的原那么，把开展效劳职工在基层活动作为新形势下做好群众工作的重要载体，与创先争优、构建和谐机关等工作紧密结合起来，把本次活动的各项工作做到实处。
组织动员广大干部职工踊跃认真做好本职工作，发挥主力军作用，为增进和谐机关、加速**建设做出踊跃奉献。
成立活动领导小组。
为确保此项活动的顺利实施，3月下旬成立了农牧局开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动”领导小组，为本次活动的顺利开展提供了组织保障。
二、完成的要紧任务和活动内容依照上级工会要求，结合我局实际，完成的要紧任务和活动内容要紧有以下几个方面：组织干部职工认真学习有关政策法规。
组织干部职工重点学习了国家和省“十二五”计划、《中国工会法》、《中国工会章程》、《河北省工会条例》、《全国总工会关于增强机关工会工作的假设干意见》等有关文件。
以“纪念建党92周年暨党的十八大精神”为主题，踊跃开展了竞赛活动。
一是组织了一场“党旗在我心中”纪念建党92周年党史知识竞赛。
使广大党员干部回忆了我党进展的峥嵘岁月，提高了党员的理论水平。
共有18支代表队参加竞赛，通过初赛、决赛猛烈竞争，3支代表队脱颖而出，别离取得一、二、三等奖。
淮北工业学校“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作总结
淮北工业学校“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作总结淮北工业学校“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作总结淮北工业学校“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作总结在接到省市教育工会关于深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的文件之后，我校工会将开展此项活动列入20xx年工会的重点工作。
把“服务职工活动”与创先争优活动紧密结合，团结动员广大教职工以促进学校科学发展、切实维护教职工合法权益”为目标，以加强“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）建设为主题，以推进“三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）为导向的教职工素质建设工程为主线，有力地促进了学校科学发展与和谐校园建设。
现将工作进展情况汇报如下：一、主要做法及成果（一）学校党政领导大力支持，活动保障有力淮北工业学校有历来重视工会工作的传统。
多年来，一直坚持把工会工作纳入党政工作的重要议事日程。
活动开展以来，学校先后三次召开党政工联系会议，专题听取活动进展情况的汇报，并给予指导。
在学校党政领导的大力支持下，学校工会结合实际，制定了《淮北工业学校关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》，进一步明确了活动的总体要求：围绕活动主题，面对面地与教职工交流，倾听教职工意见、反映教职工诉求；心贴心地与教职工交朋友，增进感情，释疑解惑；实打实地为教职工和学校发展服务，办实事、做好事，解决教职工工作生活实际困难和问题。
（二）完善“教代会”制度推进学校民主政治建设把“服务职工活动”与积极参与事业单位改革、推动构建和谐劳动人事关系、实现“两个普遍”、加强维权帮扶等重点工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动人事关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，进一步密切了党政与职工群众的血肉联系，充分发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
退休管理中心“面对面、心贴心、实打实”活动总结
退休管理中心“面对面、心贴心、实打实”活动总结为进一步推动服务职工活动的深入开展，退休管理中心工会加强“面对面、心贴心、实打实”活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实在、办实事、得实效上下功夫，与基层员工进行心贴心座谈，耐心倾听每名职工的心声，访需求、问实情，为职工群众解难题，帮企业发展把脉、想办法。
面对面与职工交流。
了解到职工的思想动态、精神文化需求，掌握职工生产、生活和权益实现等方面的情况。
经过交流，在职工中开展流动式读书书屋，通过退休管理中心收集、职工捐书等方式，集书三百余册。
组织开展了由专业路人员，对全体职工的业务流程培训学习5次。
丰富了职工的精神文化和业务能力提高的需求，从而促进了职工队伍的凝聚力。
心贴心做思想工作。
倾听职工意见，为职工解疑释惑，做好对职工的人文关怀和心理疏导。
陈书记亲临授课讲解《石油员工心理健康手册》，为职工进行心理疏导。
其次组织基层站管理人员召开座谈会，对工作中的“最怨、最想、最高兴、最愁”事，展开畅所欲言的交谈，在欢悦的交谈氛围中，缓解了基层职工的工作压力，增进职工的服务向心力。
实打实的维权服务。
推动解决职工群众的工作，本月刚调入本单位的职工刘子贤爱人不幸病故，中心领导亲力亲为多次去家中探望问寒问暖，为其家中解决后顾之忧。
现为职工解决生活中的实际困难6项。
每日中心领导做到亲临指导服务基层工作，同时及时总结推广各个工作站的新鲜经验，在基层中培育发现先进典型，提升职工的爱岗、敬岗的竞争力。
截至目前，共召开职工座谈会8次，访谈职工45名，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心、尽心、放心、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事，进一步创新了工会组织和工会干部服务基层服务职工的形式，努力实现职工队伍状况在基层掌握、工会维权帮扶在基层实施、构建和谐劳动关系在基层推进、工会工作任务在基层落实、创先争优活动在基层开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。
面对面心贴心实打实开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结
面对面心贴心实打实_开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结区总工会开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动总结贯彻落实我国科学发展观，加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，按照桂林市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动的总体部署，开始由领导带队深入基层工会开展调研活动，现将活动总结汇报如下：一、活动开展情况 1.象山区总工会认真学习、宣传贯彻市总工会关于印发《桂林市工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动方案》的通知，充分发挥工会组织舆论引导、典型示范、协调服务、工作推动的积极作用，联系我区实际情况，在落实市总工会文件要求的基础上，制定了《象山区总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”调研活动的通知》，象山区总工会成立调研活动小组，并且及时下发到各基层单位和监督本次调研活动的实施和开展。
2.为增强企业职工特别是经营者的政策法规意识，提高其对开展工会工作和保障职工权益重要性的思想认识，在有关企业开展政策法规宣传和一些相关法律服务，切实把职工思想政治工作做深、做实、做细，使广大职工不断增进对工会组织的归属感，增强依靠工会组织依法维护自身合法权益的能力。
3.工会的工作人员要求分别下到基层工会开展走访活动。
走访的范围主要是非公有制企业、改制企业及劳动关系不理顺的企业。
走访的内容主要是了解企业生产经营情况、企业工会建设情况、劳资关系情况、劳动保护情况、困难职工情况以及安全生产情况等等。
根据企业分布情况，区总工会工会职工由领导带队，走访基层工会企业，并了解企业在发展中的重点和难点。
为了使走访活动有的放矢，收到实效，按照走访目的和要求，制定了《走访企业登记表》，在走访过程中把企业基本情况、经营状况、劳动关系情况、职工诉求、意见和建议等书面记录下来，同时要求走访企业不影响企业生产，不给企业增添任何负担；走访职工时还要深入到生产车间、职工食堂和职工宿舍中去。
面对面、心贴心、实打实工作总结xx
面对面、心贴心、实打实工作总结xx“面对面、心贴心、实打实”活动工作总结根据集团公司工委的统一部署，xx集团高度重视“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，于3月26日成立了由工会主席任组长，工会副主席任副组长，各单位工会负责人为成员的领导小组，组织开展了以“二种形式调研、三项贴心服务、四大实事工程”为主要内容的“234”服务基层活动。
半年来，xx集团各级工会认真按照活动要求，认真落实责任，累计召开了各类座谈会议90余次，涉及员工2000余人次，完成了两项专题调研报告，发放救助和帮扶资金105万元，投入百万元资金实施了五大民生工程，开展83次文体活动，取得了显著成效。
主要做法有：一、以两种形式的调研为主线，采取“点、线、面”相结合的方式，广泛与员工交流谈心。
在活动中，公司工会通过大力开展调研工作，召开职工座谈会、实地查看、问卷调查等多种方式深入一线，调研对象涉及了xx集团的火电、水电、煤炭、综合全部板块，每个板块均选取有代表性的三个以上的部门，每个部门有50%的以上的职工代表参加，做到了“点、线、面”的有机结合，为全面了解员工思想动态提供了保障。
一是大力开展领导下基层走访活动。
上半年以来，根据活动要求，工会主席和相关部门领导带头，经常性地到基层单位走访调研，听取职工意见。
公司领导干部按分管职责，每季度至少一次，累计走访基层三级单位21家，召开21次交流座谈会，涉及一线员工500人次，对了解员工诉求，帮助企业解决困难，宣传公司政策和理念发挥了重要作用。
二是深入开展专题调研活动。
3月份，xx工会从职工最关注的热点难点问题着手，会同火电部、安环部、人资部共同组成调研组，对火电、水电、煤炭和综合各板块的三级单位进行了抽样调研，深入了解一线员工收入状况、思想动态工作情况。
专题调研工作累计走访了14家三级单位，召开了29次一线职工座谈会，参与交流员工1000余人。
经过认真分析、总结，草拟完成了《一线员工收入及思想动态情况调研报告》。
开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结
开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结黑龙江省林业工会坚持工会干部深入基层大走访、困难职工大帮扶、重点工作大推进的原则,深入开展"面对面、心贴心、"活动,使活动开展的有声有色,并取得了明显成效。
按照省总工会的要求,省林业工会把深入开展"面对面、心贴心、"活动作为贯穿全年工会工作的主线,纳入全年"创优争先"达标竞赛活动的重点考核项目,精心安排部署,认真组织实施。
森工林区各级工会组织和工会干部带着感情、带着问题、带着温暖、带着责任, 广泛开展了基层民情大走访活动,做到"一个带头、突出两个重点"坚持"三个结合"、落实"四个必访"。
" 一个带头", 即省林业工会机关干部切实发挥表率作,带头深入基层, 开展调研活动;"两个重点",即以困难职工和非公企业为重点;"三个结合",即坚持把大走访活动与宣传党的民生政策、工会维权举措和工会重点工作相结合;"四个必访",即困难职工多的企业必访、生产经营困难企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访。
活动开展以来,森工林区各级工会共组建30 个赴基层工作组,参与走访的工会干部168 人,深入到27 个企事业单位及86个林场(所)走访调研,召开座谈会106 场次,与2,900 多名一线职工、企业经营者和基层工会干部面对面交流,个案访谈283 人,走访298 户困难职工,慰问劳模102 名,使林区各级工会组织进一步了解掌握了企业生产经营、职工的工作生活和基层工会工作情况,对职工特别是困难职工的所思、所想、所忧、所盼有了真切的感受。
针林区木材量大幅度调减、接续产业规模不大、富余人员骤增、就业压力加重、困难职工增多的严峻现实,森工林区各级工会主动与企业和有关方面沟通协调,把解决困难职工实际问题作为开展服务职工在基层活动的重中之重,广泛开展了困难职工大帮扶活动。
银监分局工会开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结
银监分局工会开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结一、活动背景及目的银监分局工会一直致力于为职工提供全面贴心的服务，增进工作与生活的平衡。
面对繁忙而忙碌的基层职工，工会决定开展“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，为职工提供更具针对性和实效性的服务，解决职工在基层岗位上遇到的困扰与问题。
二、活动形式与内容1. 活动形式工会主动联系各支部，并由工会主席带领一支工作组前往基层单位，进行面对面的座谈交流活动。
2. 活动内容（1）交流座谈：工会工作组与基层职工进行座谈交流，主要了解职工在基层岗位上的工作状态、存在的问题以及需求。
（2）提供解决方案：根据职工的反馈和需求，工会工作组提供解决方案，包括但不限于职业发展指导、技能培训、困难帮扶等方面的服务。
（3）宣传政策：工会工作组及时向职工宣传银监分局的相关政策和福利措施，使职工了解权益，增强归属感。
三、活动效果与影响1. 职工参与度提高通过开展这样的面对面活动，职工们感到工会与自己更加贴近，参与度大幅提高。
职工纷纷表示，希望工会能够继续开展类似的活动，为他们提供更多实质性的服务和帮助。
2. 问题得到解决工会工作组充分倾听职工的心声，并及时提供解决方案，让职工在基层工作中遇到的问题得到及时有效的解决。
职工们对工会的工作和服务表示满意，并给予了肯定的评价。
3. 联系和凝聚力增强工会通过这一活动进一步加强了与基层职工的联系与沟通，破除了信息壁垒，让职工对工会的工作有了更直接的了解。
同时，活动也在一定程度上增强了职工对于工会的凝聚力和认同感。
4. 工会形象提升通过面对面的交流活动，工会树立了务实高效的形象，并在职工心目中赢得了更多的好评和认可。
工会的服务意识和服务水平也得到了提升。
四、继续加强工会服务本次活动给予了工会更多的启示和动力，工会将继续加强与基层职工的沟通联系，通过更丰富多样的方式为职工提供更加全面、优质的服务。
1. 持续拓展服务领域：工会将通过调查研究、座谈交流等方式，深入了解职工的需求，并及时调整和拓展服务的领域，提供更具针对性的服务。
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三一文库（）
〔面对面心贴心实打实服务职工调研汇报材料(1)(1) 1900字〕
听实情办实事见实效
----田悦分公司工会开展“面对面、心贴心、实打实
服务职工在基层”活动纪实
田悦化肥分公司工会按照省、市总工会和兰花集团工会的统一布署，为深入开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，首先加强活动的组织领导，积极动员各级分工会专兼职干部深入基层一线调研，力求做到听实情、办实事、见实效。
一、广泛宣传，积极营造氛围，扎扎实实推进活动展开田悦分公司工会组织工会委员和分工会主席，认真学习和领
会上级工会文件精神，结合田悦公司实际情况，在征求了部分一线职工意见后，制定了《田悦公司开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施办法》并下发至各分会。
同时充分利用宣传栏、厂务公开栏、田悦工会QQ群、
公司内部广播等多种形式，对活动及开展情况进行广泛宣传，并在公司内部报刊《田悦天地》上开辟活动专栏，全面提升活动在公司职工群众中的影响。
二、改变工作作风，深入基层一线，面对面听职工讲实情
为了真正了解职工的思想动态，全体工会干部改变工作作风，深入基层一线与职工面对面交流，变职工群众上访为工会干部下访。
为了确保活动真实有效地开展，要求各分工
会主席每月至少要主动找三名职工谈心，并要求做出详细的访谈记录，同时要有对职工反映问题的办理结果，以此作为每月对分工会考核的一项重要内容。
工会委员实行蹲点包片，定期在基层班组开展座谈会，对职工反映情况要进行详细的记录并解答，现场无法解答的由工会委员汇总讨论后提交公司领导层。
职工对于答复不满意的，可直接向工会主席反映。
自活动开展以来共有240余名职工享受到了工会干
部的“上门服务”，召开基层班组“心、面、实”座谈会32次，记录蹲点日记、访谈记录200余篇，这样一来，拉近了与职工的距离，取得了职工的信任，为活动的深入开展奠定了良好的基础。
三、想方设法，积极协调，真真切切为职工办实事
为提高饭菜质量，田悦公司工会积极与公司行政协调沟通，在加大对职工餐厅管理力度的基础上将职工的误餐补助标准由原来的每人每天2元增加到每天5元；针对职工反映倒班员工无车坐的问题，田悦工会积极协调加发返厂大巴，从而解决了倒班职工上班坐车的问题；20xx年我公司在晋城市岭杰小区为职工组织进行了团购房共计45户，在公司工
会的监督督促下45套商品房已于20xx年年底全部交房，职工们住到了新房，可是有一件事让他们着实犯了难，每天上下班是个老大难，配合活动的开展工会积极与行政协调，特意为岭杰小区职工住宅房增设了专线上下班通勤车，职工朋
友们得到了实实在在的好处，针对部分车间在工资二级分配上不透明，车间管理人员参与岗位缺员工资分配的问题，工会提交公司领导层讨论，决定由人事劳资部制定缺员工资分配制度，纪委介入调查，一经发现仍有管理人员参与缺员。