关于申报2011年度北京市卫生系列高级专业技术(职务任职)资格的通知

合集下载

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.06•【字号】豫人社办〔2022〕29号•【施行日期】2022.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药计划生育正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)》的通知豫人社办〔2022〕29号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,省直有关单位和高等院校:为贯彻落实《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51 号)精神,进一步完善我省卫生专业技术人才评价机制,推动卫生专业技术人才队伍建设和卫生健康事业发展,结合我省实际,经深入调研和广泛征求意见,对《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人社职称〔2016〕25号)进行了修订。

现将修订后的《河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)》印发给你们,请遵照执行。

2022年5月6日目录总则分则附则河南省卫生系列高级职称申报评审条件(试行)(医疗类)总则一、为了客观、公正、科学地评价卫生专业技术人员的能力与水平,建立完善考评结合的人才评价机制,促进全省卫生专业技术人才队伍整体素质的提高,推动卫生健康事业的发展,根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51 号)和我省职称制度改革有关政策规定,结合我省实际,制定本条件。

二、卫生系列医疗类副高级职称的名称为副主任医师,正高级职称的名称为主任医师。

三、卫生系列医疗类高级职称采取考试与评审相结合的方式。

业务水平考试合格者方可报送评审材料,考试成绩三年有效。

完善卫生专业技术人才评价机制,探索实行业务水平考试成绩、临床工作量、技术能力、质量安全、资源利用、患者管理、业绩成果等评价要素相结合的量化评价办法。

北京市人事局关于简化破格申报专业技术职务手续的通知

北京市人事局关于简化破格申报专业技术职务手续的通知

北京市人事局关于简化破格申报专业技术职务手续的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局•【公布日期】2001.07.31•【字号】京人发[2001]66号•【施行日期】2001.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市人事局关于简化破格申报专业技术职务手续的通知(京人发[2001]66号)各区、县人事局,市属各委、办、局、总公司、各高等院校、人民团体人事(干部)部门:为贯彻落实市政府改革行政审批制度的精神,做好破格申报专业技术职务工作,提高工作效率,现将简化破格申报专业技术职务手续的有关问题通知如下:一、破格申报条件1、体育教练员系列破格申报条件(见京职改办字[1995]019号文件);2、高校教师系列破格申报条件(见京职改办字[1997]026号文件);3、中专教师系列破格申报条件(见京职改办字[1998]016号文件);4、中学教师系列破格申报条件(见京职改办字[1998]017号文件);5、高级工程师破格申报条件(见附件1);6、高级经济师(高级国际商务师)破格申报条件(见附件2)。

二、破格申报程序对于符合上述破格申报条件的人员,今后不再报市人事局审核,经各区、县、局、总公司人事部门同意,将申报材料送交相应的评审委员会。

对于先参加工作、后取得规定学历的人员,在申报高一级专业技术职务时,其取得规定学历后担任低一级职务的任职年限达到《试行条例》规定要求的,可直接申报。

三、工作要求:1、申报人业绩成果须为担任现职务以来所取得的。

2、申报人须提交有关原始证明材料。

3、申报人须在申报表“破格、免试申报理由”栏目(或申报表备注栏目)注明“破格申报”,并写清所符合的条款及理由。

4、各单位要按照评审工作有关要求,做好破格申报人员的选拔推荐工作。

5、各评审委员会要认真审核申报人的破格材料。

如发现与规定的破格条件不相符的,或弄虚作假的,取消其评审资格。

北京副主任医师晋升政策文件北京副主任医师职称评审要求解析

北京副主任医师晋升政策文件北京副主任医师职称评审要求解析

北京副主任医师晋升政策文件北京副主任医师职称评审要求解析近年来,随着医疗技术的不断发展和医疗服务水平的提高,副主任医师职称的评审也越来越重要。

北京作为中国的首都,其医师职称评审要求更是严格和具体。

本文将对北京副主任医师职称评审要求进行解析,并详细介绍晋升政策文件的相关内容。

首先,北京副主任医师职称评审要求包括以下几个方面:专业技术能力、学术水平、医疗服务质量和医德医风。

专业技术能力是副主任医师评审的核心要素。

候选人需要具有扎实的专业基础知识和丰富的临床经验,能够独立从事高难度的疾病诊治工作。

此外,候选人还需要具备执业能力,如熟练掌握各种医疗手段和技术,具备一定的临床判断能力和诊疗方案设计能力。

学术水平是指候选人在学术研究上的成果和影响力。

候选人需要在相关领域发表高水平的学术论文,并参与学术会议和讲座,积极开展学术交流和合作。

此外,候选人还可以通过申报和完成科研项目,获得科研成果和奖励,进一步提升学术声誉和知名度。

医疗服务质量是评价候选人的关键指标之一、候选人需要具备良好的临床医学素养,能够与患者建立良好的沟通和信任关系,保证医疗服务的安全性和有效性。

此外,候选人还需要遵守相关的医疗伦理和法律规定,严守职业道德,不断提升医疗服务质量。

医德医风是考察候选人综合素质的重要方面。

候选人需要具备高尚的医德和良好的职业道德,能够恪守职业操守,尊重患者权益,维护医患关系的和谐与稳定。

此外,候选人还要有合理的职业规划和发展思路,充分发挥副主任医师的示范和带动作用。

对于晋升政策文件的相关内容,北京副主任医师晋升政策文件包括晋级条件、晋级程序和晋级评审标准等方面。

晋级条件包括候选人的年龄、学历、职称、工作年限等要求。

一般来说,候选人需要具备硕士以上学历,具备正高级职称,且在岗年限要求一般为5年以上。

此外,候选人还需要通过国家统一职业资格考试或相关专业技术能力鉴定,获得相应的职业资格证书。

晋级程序一般包括申报、材料审核、专家评审、考试面试等环节。

北京市副高职称申报条件

北京市副高职称申报条件

北京市副高职称申报条件《北京市副高职称申报条件》我有个朋友老周,在这个城市打拼多年,业务能力那是杠杠的。

有一天我们一起喝酒,老周就跟我倒苦水啊。

他说,“兄弟,你知道不,我早就想冲击北京市的副高职称了,可我到现在都没搞清楚这申报条件到底是啥玩意儿。

我就像个没头苍蝇一样乱撞。

”这事儿一听,我就觉得有必要好好研究下北京市副高职称申报条件,今儿个就跟大家唠唠。

首先呢,学历方面得达标。

如果您是博士学历,取得中级职称之后,从事专业工作满2年就有资格申报副高职称。

要是硕士学历呢,得取得中级职称之后,从事相关专业工作满5年才行。

本科学历的就稍微要求更严格点儿,取得中级职称后要工作满5年,而且具备学历后要在相关领域工作够一定年限,这个年限要求也是有明确规定的,不能含糊。

像我另外一个朋友老张,他专科毕业后来修本科学历,就还得特别计算自己学历达标后的工作时间。

还有工作业绩那是相当关键啊。

这可不是随便说说的,比如说您在自己的专业领域得有创新性成果。

老周那段时间就捣鼓出一个新的研究成果,觉得自己挺牛,可仔细一研究,发现要申报副高,这成果的创新性还得再提高提高。

您在工作项目里要有担任主要角色的经验,您得是那个牵头干活儿,对项目有主导能力的人,不能时候只是个打酱油的。

曾经我看到某公司一个想申报的人,在项目里好像事事儿都参与,可细问呢,哪个都不是主要负责的,这种就肯定不行。

论文也很重要。

不是说您随便写篇东西就能算数的。

论文要在正规刊物发表,而且要和您的专业相关度极高才行。

质量也得有保证,您不能东拼西凑凑出一篇论文来蒙事儿。

数量上也有说法,一般都得几篇,不同专业要求的篇数也有差异。

我知道一个搞技术研发的大哥,为了能有符合标准的论文,查资料做实验那是没日没夜,就盼着能把论文质量提上去。

再来就是继续教育这一块。

现在社会发展这么快,知识不断更新换代啊,您要是想申报副高,得跟上时代脚步不断学习。

参加各种继续教育,学习新的理论知识、新技术啥的,还得把这学习记录保存好,以备申报时核查。

黔人通【2011】199号文件

黔人通【2011】199号文件

贵州省人力资源和社会保障厅文件黔人通【2011】199号关于做好2011年职称工作有关问题的通知为进一步创新人才管理体制,转变用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,在“十二五”发展期间更好地促进我省专业技术人才队伍建设,按照省委、省政府在促进全省经济社会更好更快发展上要解放思想、更新观念、勇于突破、敢于创新的要求和全国人力资源和社会保障工作会议精神,结合我省专业技术人才队伍现状和职称工作的实际,现就做好2011年全省职称工作有关问题通知如下;一、2011年职称工作必须坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要标准。

进一步加大职称改革力度,充分发挥职称工作在调动广大专业技术人员积极性和创造性上的重要作用;进一步健全、完善人才评价机制,着力提高评审工作的客观性、公正性和科学性,增强评审工作的透明度和监督力度;进一步拓宽职称工作服务领域,充分体现评审机制向科技、基层一线、非公经济组织专业技术人员倾斜的政策措施。

加快推进人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,发挥人才队伍的整体功能,营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。

二、切实加强高层次人才、创新人才和留学回国人员队伍建设。

对博士和从国外(境外)、省外引进来黔工作,学术、技术水平填补本地(本行业)学科发展或重大项目空白的急需紧缺人才;有突出贡献的学科带头人,中青年优秀人才;重点项目、学科急需的专门人才并承担过重大项目、课题的主要技术负责人,按照客观、公正、科学、高效原则,在申报评审专业技术职务任职资格时可不受地域、身份、所有制、台阶及岗位职数等条件限制,直接申报相应专业技术职务任职资格。

三、进一步简政放权,充分发挥各地在专业人才评价工作中积极作用。

从2011年起,授权贵阳市组织实施卫生、农业、工程三大系列副高级专业技术职务任职资格的评审工作。

卫生系列按二级学科分类的临床医学十四个专业和按三级学科分类的临床医学三十二个专业的副主任医师和副主任护师、副主任技师、副主任药师任职资格;农业系列中按农学、土壤肥料、植物保护、园艺、水产、农村能源等专业分类的高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级水产工程师任职资格;工程系列中按建筑、路桥、水利、机电、冶金、电子、地质、地勘、环保、林业、材料、化工(有机)等专业分类的高级工程师任职资格,由贵阳市人社部门按照国家和省对职称评审工作的有关政策和统一部署,组织实施市属范围内企、事业单位上述各系列、专业副高级专业技术职务任职资格的评审工作。

北京高级职称及中级职称评审条件

北京高级职称及中级职称评审条件

最新北京高级职称及中级职称评审条件最新北京高级职称及中级职称评审条件简要概括申报条件:根据京人发[2002]101号文件精神(一)基本条件:没有出过医疗事故,考核成绩合格,满足基层工作任务,获得规定的继续教育学分,职称英语和计算机成绩考试合格,最重要一点,有执业医师资格。

(二)报名副主任医师资格人员年限要求需要具备下列条件之一:1.临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前;2.取得临床医学博士学位,担任主治医师职务不少于2年;3.取得临床医学硕士学位,担任主治医师职务不少于4年;4.医学大学本科毕业,担任主治医师职务不少于5年;5.医学专科毕业,在县及以下基层医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年或在区及以上医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年,期间作为第一作者在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文(不含个案、摘要、综述等);6.担任主治医师职务期间,获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人;按照人保部、卫生部的有关规定,晋升副主任医师,应在担任主治医师工作期间,至少有2篇第一作者论文(或著作),在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告;7.担任主治医师职务不少于3年,期间获得省部级科技进步奖三等奖的主要完成人。

(三)申报临床医学专业主任医师资格人员,应具备下列条件之一:1.医学大学本科毕业或取得学士以上学位,担任副主任医师职务不少于5年;2.担任副主任医师职务期间,获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人;3.担任副主任医师职务不少于3年,期间获得省部级科技进步三等奖的主要完成人;4.医学专科毕业,担任副主任医师职务不少于7年,期间作为第一作者在核心期刊发表3篇及以上专业学术论文。

按照人保部、卫生部的有关规定,晋升副主任医师,应在担任主治医师工作期间,至少有2篇第一作者论文(或著作),在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告;晋升主任医师,应在担任副主任医师工作期间,至少有3篇第一作者论文(或著作),在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。

最新北京医学副高职称晋升期刊目录

最新北京医学副高职称晋升期刊目录最新北京医学副高职称晋升期刊目录简要概括申报条件:根据京人发[2002]101号文件精神(一)基本条件:没有出过医疗事故,考核成绩合格,满足基层工作任务,获得规定的继续教育学分,职称英语和计算机成绩考试合格,最重要一点,有执业医师资格。

(二)报名副主任医师资格人员年限要求需要具备下列条件之一:1.临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前;2.取得临床医学博士学位,担任主治医师职务不少于2年;3.取得临床医学硕士学位,担任主治医师职务不少于4年;4.医学大学本科毕业,担任主治医师职务不少于5年;5.医学专科毕业,在县及以下基层医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年或在区及以上医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年,期间作为第一作者在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文(不含个案、摘要、综述等);6.担任主治医师职务期间,获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人;按照人保部、卫生部的有关规定,晋升副主任医师,应在担任主治医师工作期间,至少有2篇第一作者论文(或著作),在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告;7.担任主治医师职务不少于3年,期间获得省部级科技进步奖三等奖的主要完成人。

(三)申报临床医学专业主任医师资格人员,应具备下列条件之一:- 1 -1.医学大学本科毕业或取得学士以上学位,担任副主任医师职务不少于5年;2.担任副主任医师职务期间,获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人;3.担任副主任医师职务不少于3年,期间获得省部级科技进步三等奖的主要完成人;4.医学专科毕业,担任副主任医师职务不少于7年,期间作为第一作者在核心期刊发表3篇及以上专业学术论文。

按照人保部、卫生部的有关规定,晋升副主任医师,应在担任主治医师工作期间,至少有2篇第一作者论文(或著作),在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告;晋升主任医师,应在担任副主任医师工作期间,至少有3篇第一作者论文(或著作),在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。

系列高级专业技术职务)任职资格评审标准申报条件、论文

黑龙江省主任、副主任〔医师、护师、药师、技师〕职称〔卫生系列高级专业技术职务任职资格、高级职称〕评审标准、申报条件和职称论文要求注:本文档整理于各项参考资料,仅供参考之用。

论文要求:副高级任职资格评审条件〔学术成果应具备以下条件之一〕:1、作为第一作者,在有CN或ISSN国内、国际统一刊号,且公开出版发行的科技类医学专业期刊上发表本专业论文3篇,每篇字数1500字以上;2、作为作者,正式出版的有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部,或为大中专院校采纳的教材1部,字数3万字以上。

正高级任职资格评审条件〔学术成果应具备以下条件之一〕:1、作为第一作者,在有CN或ISSN国内、国际统一刊号,且公开出版发行的科技类医学专业期刊上发表本专业论文5篇,每篇字数1500字以上;2、作为作者,正式出版的有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部,或为大中专院校采纳的教材1部,字数5万字以上。

第一章总那么第一条为客瞧公正地评价卫生技术人员的能力与水平,依据?中华人民共和国执业医师法?及?卫生技术人员职务试行 ?等有关,结合黑龙江省卫生行业特点,制定本评审标准。

第二条符合本申报条件的人员,必须通过考试与评审相结合的方式进行评价。

取得相应专业技术职务任职资格的人员,讲明其具有担当相应专业技术职务任职资格岗位工作的理论水平和业务能力。

第三条在本评审标准中,将卫生系列划分为临床医学、预防医学、医学辅助技术、护理、中医〔中西医结合〕、医学科学研究和药学〔中药学〕七个大的专业学科。

其资格名称分不为:一、临床医学专业高级专业技术职务任职资格名称为:副主任医师、主任医师;二、预防医学专业高级专业技术职务任职资格名称为:副主任医师、主任医师〔其中,卫生检验等人员高级专业技术职务任职资格名称为:副主任技师、主任技师〕;三、医学辅助技术专业高级专业技术职务任职资格名称为:副主任技师、主任技师;四、护理专业高级专业技术职务任职资格名称为:副主任护师、主任护师;五、中医〔中西医结合〕专业高级专业技术职务任职资格名称为:副主任医师、主任医师;六、医学科学研究专业高级专业技术职务任职资格名称为:副研究员、研究员;七、药学〔中药学〕专业高级专业技术职务任职资格名称为:副主任药师、主任药师。

北京市人事局关于调整北京市高级职称评审委员会设置的通知

北京市人事局关于调整北京市高级职称评审委员会设置的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局•【公布日期】2003.08.27•【字号】京人发[2003]92号•【施行日期】2003.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市人事局关于调整北京市高级职称评审委员会设置的通知(京人发[2003]92号)各区、县人事局,市属各委、办、局、总公司、各高等院校、人民团体人事(干部)部门,各有关单位:按照《北京市高级专业技术职务任职资格评审工作管理办法》,2000年组建的高级评审委员会任期已满,经研究,对我市部分系列高级职称评审委员会进行换届,对部分系列评审委员会的设置进行调整。

根据《关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见》精神,从2003年起,我市在工程技术、经济、会计、审计、统计、翻译、工艺美术等七个系列高级职称试行社会化职称评审。

以上七个系列高级职称评审委员会按照《关于在部分系列高级职称试行社会化职称评审的实施办法》组建,承接北京地区专业技术人员的资格评审工作。

专业技术人员可以根据所从事的专业,在《北京市高级专业技术资格评审委员会一览表》(见附件1)中选择相应评审委员会申报。

承接全市专业技术人员任职资格评审工作的其他系列高级职称评审委员会应组建评审专家库,采取随机抽取的办法确定评审委员会主任委员、委员、专业评议组组长、成员。

评审委员会一般由7—15人组成。

申报人须得到全体委员人数的三分之二以上(不含三分之二)同意票即为通过。

评审程序和评审结果验收按原办法实施。

各单位应按照《北京市高级专业技术职务任职资格评审委员会一览表》(见附件2)向各相关评审委员会提交评审材料。

附件1:北京市高级专业技术资格评审委员会一览表(略)2:北京市高级专业技术职务任职资格评审委员会一览表(略)二00三年八月二十七日。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列基层高级职称申报评审条件(试行)》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列基层高级职称申报评审条件(试行)》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.06•【字号】豫人社办〔2022〕30号•【施行日期】2022.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列基层高级职称申报评审条件(试行)》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,省直有关单位和高等院校:为贯彻落实《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51 号)精神,进一步完善我省卫生专业技术人才评价机制,推动卫生专业技术人才队伍建设和卫生健康事业发展,结合我省实际,经深入调研和广泛征求意见,对《河南省基层卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人社职称〔2016〕26号)进行了修订。

现将修订后的《河南省卫生系列基层高级职称申报评审条件(试行)》印发给你们,请遵照执行。

2022年5月6日目录总则分则附则(联系单位:人才评价开发处)河南省卫生系列基层高级职称申报评审条件(试行)(医疗类)总则一、为了客观、公正、科学地评价基层卫生专业技术人员的能力与水平,建立完善考评结合的人才评价机制,鼓励卫生专业技术人员服务基层,为强基层、保基本、建机制和建立分级诊疗制度提供人才支持,根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51 号)和我省职称制度改革有关政策规定,结合我省实际,制定本条件。

二、本条件适用于全省基层医疗卫生机构中从事医疗类专业的卫生专业技术人员,含在编或签订正式聘用合同的人员,不含上级机构派出人员。

基层医疗卫生机构包括:(一)县(市、区)卫生健康行政部门主管的医疗卫生机构,含公立医院、专业公共卫生机构、乡镇(街道)卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室;(二)县(市、区)卫生健康行政部门审批的或位于县(含县级市,不含区)域内的社会办医疗卫生机构。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1 朝阳区卫生局 关于申报2011年度北京市卫生系列高级 专业技术职务任职资格的通知

各直属单位: 根据市卫生局《关于2011年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(京卫人字[2010]31号)精神,结合我区实际情况,现将2011年度北京市卫生系列高级专业技术(职务任职)资格申报工作有关情况通知如下: 一、网上申报 申报工作继续实行计算机网络申报与个人离线申报相结合的办法。申报人可登陆网站(www.bjwskp.org;www.bjwsrc.org;北京卫生人才网.cn;北京市卫生人员考评中心.cn)在网上申报或下载离线录入工具(有关网上申报和离线录入的说明请关注北京卫生人才网申报人须知)。各单位人事部门审核申报人资料后务请按规定时间上报北京市卫生人员考评中心。)申报人网上填报的内容须与报送的相应纸质材料一致。 二、需明确的几点政策 (一)申报条件:按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》(京人发„2002‟101号)执行。 2

根据人保部和卫生部有关职称文件精神,卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件,按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。 未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。在职攻读研究生的履职时间,以单位实际聘任时间为准。 (二)关于对申报全科医学高级专业技术职务任职资格人员的要求,按《关于印发考试与评审暂行办法>的通知》(京卫人字„2006‟6号)执行。 (三)关于农村卫生专业技术人员申报高级专业技术职务任职资格的要求,按《关于印发术人员高级专业技术资格评审办法>的通知》(京卫人字„2006‟9号)执行。 (四)关于对卫生专业技术人员职称外语的要求,按照《关于贯彻人事部通知>的通知》(京人发„2007‟31号)执行。 (五)关于对卫生专业技术人员计算机应用能力的要求,按照《北京市人事局关于职称评聘程序调整有关政策的通知》(京人发„2003‟37号)以及《关于北京市专业技术人 3

员计算机应用水平考试有关规定的通知》(京人发„2000‟111号)执行。 (六)关于对城市医生晋升副主任医师或主任医师的要求,按照《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的通知》(京卫人字„2003‟37号)和《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的补充通知》(京卫人字„2004‟38号)要求,城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年(即晋升副主任医师必须到基层农村服务40周或200个工作日,晋升主任医师必须到基层农村服务36周或180个工作日)或到83个边远山区半山区乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月。 按照《对口支援社区卫生服务工作实施方案》(京卫医字„2007‟45号)要求,各支援医院临床科室中级及以上职称的医务人员,自2007年起,每年必须到社区卫生服务中心(站)提供不少于15天的服务。对无故拒绝到社区卫生服务机构服务或没有按时完成规定的每年下社区服务15天任务的人员,不能晋升职称。对积极下社区并按要求圆满完成任务并受到社区卫生服务机构和居民好评的人员,在同等条件下优先晋升职称。 对于弄虚作假的单位和个人,一经核实,将严肃处理, 4

2年内取消其申报资格,并追究有关领导和工作人员的责任。申报人提交到农村、社区服务的证明材料,截止到2011年9月30日。 (七)关于对传染病防治知识掌握的要求,根据2005年北京市卫生工作会议精神,首都所有卫生专业技术人员都要学习掌握重点传染性疾病防治知识,每人每年学习不得少于20个学时。在今年卫生系列高级专业技术职务任职资格答辩中,各专业评议答辩组将继续考核申报人员传染病防治知识,并作为职称晋升和职务聘任的必备条件之一。 (八)对经卫生行政部门批准赴四川汶川、青海玉树地震灾区参加抗震救灾并完成医疗救治任务以及参加首都对口支援什邡医疗卫生服务队的卫生专业技术人员,在本单位同等条件人员中优先推荐申报高级专业技术职务任职资格,本年度免到社区卫生服务机构服务15天。赴地震灾区10天及以下的人员,视为到农村基层卫生单位工作服务1个月;赴地震灾区10天以上的人员,视为到农村基层卫生单位工作服务3个月;参加首都对口支援什邡医疗卫生服务队(3个月)的人员,视为到农村基层卫生单位工作服务1年。晋升答辩时仍在对口支援医疗卫生服务队的人员,可免答辩,直接进行评审。上述人员申报推荐时应在本单位公示,公示无异议者,由所在单位出具相应证明。 5

三、有关要求 (一)关于对申报人员公示的要求 各单位须对申报高级卫生专业技术职务任职资格人员的情况(如平均每年参加临床工作的周数、承担的技术工作及工作量、医德医风、论文、到农村或社区基层服务的时间和地点、继续教育情况等)进行为期1周的公示,公示后由本单位推荐委员会进行推荐。在公示期间群众举报申报人弄虚作假的,由单位推荐委员会责成有关部门或人员进行核查,一经核实,2年内取消其申报资格。 (二)关于对专业技术工作业绩的要求 申报人须如实、详尽、认真填写《高级专业技术职务任职资格评审申报表》的“任现职务以来的主要专业技术工作业绩”一栏,包括从事本专业工作的经历(平均每年参加专业技术工作的周数)、从事本专业工作的能力(常见病的预防、诊断、治疗方面的临床经验、独立解决复杂疑难病例的诊治及技术难题、院内外会诊等)、承担的技术工作及工作量、教学以及科研情况。 所有申报人员须填报任现专业技术职务以来《主持危急重症抢救或解决疑难病例和关键、重大技术(科研)问题的实例表》(附件1),申报副高需填写3例,申报正高需填写5例。 6

其中,申报西医临床医学高级专业技术职务且在住院病房工作的人员,还须填报《任现专业技术职务以来主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例一览表》(附件2,不超过50例)。 各单位应对申报人填报的专业技术工作业绩情况进行严格审查,并作为推荐晋升的主要考核指标之一。市卫生人员考评中心将加强对材料的审核,各专业评议答辩组将把申报人专业技术工作业绩作为评审的主要依据。 (三)关于对论文的要求 按照人保部、卫生部的有关规定,晋升副主任医师,应在担任主治医师工作期间,至少有2篇第一作者论文(或著作),在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告;晋升主任医师,应在担任副主任医师工作期间,至少有3篇第一作者论文(或著作),在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告(农村卫生专业技术人员的论文要求按照京卫人字„2006‟9号文件执行)。各单位推荐委员会负责对申报人提交论文的科学性、先进性和实用性进行审核。提交正式发表论文的时间,截止到2010年9月30日。博士、硕士的学位答辩论文,不能作为申报职称的答辩论文。关于对著作、论文、宣读论文的解释见附件3。 按《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题 7

的通知》(京人发„2002‟101号)文件规定须在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文者,应按照《核心期刊目录一览表》(附件4)所列核心期刊目录提交论文,并在提交论文的右上角标注核心期刊目录的序号。在国外核心期刊发表论文的核定,以北京大学出版社出版的《国外科学技术核心期刊要目总览》(2004年版)所列的核心期刊目录为准。(可到北京卫生人才网查询,网址:(http://www.bjwsrc.org) (四)关于网上申报问题 为了使报名工作更加方便、准确、快捷,北京市申报卫生系列高级专业技术职务任职资格继续实行计算机网络申报与离线申报相结合的方式。申报人可登陆北京市卫生人员考评中心网站(www.bjwskp.org,www.bjwsrc.org)进行网上申报或下载离线录入版(网上填报的内容必须准确、详尽,并与报送的纸质材料一致),各单位人事部门认真审核申报人资料后,按规定时间报送市卫生人员考评中心(详见市卫生人员考评中心的有关通知) (五)关于民营医疗机构人员申报问题 北京地区民营医疗机构的人员,可通过所在单位或人事档案存放的人才中介机构,直接申报卫生系列高级专业技术职务任职资格,可免到农村、社区服务。在答辩评审时,将根据其所在医院的规模、专科特色,实事求是地进行客观评 8

价,重点考核其解决临床实际问题能力和专业技术水平,在科研、教学方面适当放宽。 (六)关于工作纪律和要求 各单位要加强职称申报材料的审核工作,并按要求上报材料。申报材料必须真实、可靠,书写要清晰、规范;对提交复印件的材料须经单位审核后加盖公章;对不符合要求的评审材料,不予受理;申报人和所在单位须填报《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》(附件5),如发现弄虚作假者,一律取消评审资格,情节严重者,将通报批评。此项工作政策性强、时间紧、任务重,各单位要加强领导,精心组织,周密部署,确保此项工作顺利进行。申报人与各单位请务必严格遵守各阶段申报时间上报区卫生局人事科教科。 四、答辩评审时间 拟定于11月,具体安排另行通知。 五、收费标准 根据京价(收)字[2000]369号文件规定,答辩及评审费:280元/人。请各单位上报纸质材料时一并交来。 六、报送材料时间 我局各单位申报时间安排:

相关文档
最新文档