考勤操作指引20100624
人力资源与行政部工作操作指引
机密-区域人事体系内部使用 考勤管理办法
操作指引V1.0
拟制 审核 签批 版本 签批时间
说明：
1、 各负责人需在指引的拟制、审核、签批相关职责中签字确认。
2、 如版本进行小范围修改，版本格式命名V1.0、V1.1……；如版本进行了根本性修改，命名格式V1.0、V2.0、V3.0……。
人力资源与行政部工作操作指引
机密-区域人事体系内部使用 1 目录
1．目的…………………………………………………………………………… 1
2．考勤时间及数据……………………………………………………………… 1
2.1.考勤时间………………………………………………………………… 1
2.2.考勤数据………………………………………………………………… 1
3．考勤管理员职责……………………………………………………………… 1
4．考勤管理……………………………………………………………………… 2
4.1.考勤记录………………………………………………………………… 2
4.2.考勤结果应用…………………………………………………………… 2
4.3.考勤抽查………………………………………………………………… 2
4.4.考勤资料归档…………………………………………………………… 3
5. 外出公干……………………………………………………………………… 3
6．加班/加点的申请 …………………………………………………………… 3
7．休假的申请…………………………………………………………………… 4
7.1.年假……………………………………………………………………… 4
7.2.产检……………………………………………………………………… 4
7.3.病假……………………………………………………………………… 5
7.4.工伤假…………………………………………………………………… 5
7.5.节育手术假……………………………………………………………… 5
7.6.申请休假期间工资标准………………………………………………… 5
8. 休假审批的核准备案………………………………………………………… 6
9. 考勤纪律……………………………………………………………………… 7
10. 附件…………………………………………………………………………… 8
人力资源与行政部工作操作指引
机密-区域人事体系内部使用 1 考勤管理办法操作指引 V1.0
1. 目的
为考勤管理员日常考勤工作提供操作指引，对《考勤管理办法V2.0》的执行细则给与说明。
2. 考勤时间及数据
2.1. 考勤时间
2.1.1. 区域实行标准工时制，同时根据不同岗位性质和职责，分为五天工作制和六天工作制。六天工作制员工主要为营销中心销售部参与销售提成的员工，每周工作6天，调休一天。
2.1.2. 各项目、中心、部门的考勤时间须遵循每天8小时工作时间的原则。特别情况下如需根据实际情况和业务的性质调整工作时间，须遵循以上原则提出上下班时间调整方案，报区域人力资源与行政部审批后方可执行，并以此作为考勤记录依据。
2.2. 考勤数据
2.2.1. 公司原则上统一的考勤记录形式为电子考勤，采用统一的考勤系统。
2.2.2. 人力资源与行政部门须对各刷卡地点的设置及考勤设备的管理和使用负责，信息部门和项目工程部须指定相关人员负责考勤机和网络的正常运行，确保数据的正常读取。
2.2.3. 考勤数据直接进入e-HR系统，员工可在自助页面查看个人刷卡记录。
2.2.4. 暂不具备电子考勤条件的项目、中心、部门，可暂使用纸版考勤，但需严格执行《考勤管理办法V2.0》中相关规定，并报备区域人力资源与行政部。
3. 考勤管理员职责
考勤管理工作由区域人力资源与行政部统筹负责，通过设置一级考勤管理员和二级考勤管理员，严格依照公司有关规定执行考勤管理。一级考勤管理员 人力资源与行政部工作操作指引
机密-区域人事体系内部使用 2 为区域人力资源与行政部指定人员，二级考勤管理员由公司选派有责任心、公正无私的员工担任。
角色
流程 一级考勤管理员 二级考勤管理员
考勤记录 负责对应项目、中心、部门人员日常考勤记录。
考勤结果
应用 核查、汇总考勤记录，将考勤结果反馈薪酬专员计算工资。
授权广州外项目二级考勤管理员统计、确认考勤记录，将考勤结果反馈给对应的项目薪酬专员。 统计、确认考勤记录，将考勤资料定期提交给一级考勤管理员。
考勤抽查 负责区域范围内考勤准确性、规范性抽查。 定期检查对应项目、中心、部门人员的考勤执行情况，对违反考勤管理办法的员工给予及时的指正。
资料归档 对考勤资料进行妥善保管及归档。
授权广州外项目二级考勤员负责对应项目考勤资料的保管及归档。 收集、汇总考勤资料并提交给一级考勤管理员。
4. 考勤管理
4.1. 考勤记录
原则上考勤记录以员工第一次及最后一次刷卡时间为准。
4.2. 考勤结果应用
每月定期统计考勤记录，按《考勤管理办法V2.0》中有关规定，考勤管理员如实将汇总的考勤结果反馈给薪酬专员。对考勤出现异常可能导致扣薪的情况，如迟到、早退、旷工等，需与员工核准实际考勤情况后，再提交给薪酬专员完成支付。
4.3. 考勤抽查
4.3.1. 一级考勤员负责抽查区域范围内的考勤情况，对违反考勤规定的员工根据《考勤管理办法V2.0》和公司相关制度报区域给予 人力资源与行政部工作操作指引
机密-区域人事体系内部使用 3 处理。对发现实际出勤情况与考勤记录不相符的，需对直属主管、二级考勤管理员给与问责，并视情节严重，报区域给予处理。
4.3.2. 二级考勤管理员负责协助相关负责人定期抽查对应项目、中心、部门员工的考勤执行情况。
4.4. 考勤资料归档
4.4.1. 需归档的考勤资料包括电子/纸版考勤资料、休假证明资料、审批证明等。
4.4.2. 电子考勤记录由e-HR系统自动归档，永久保存。
4.4.3. 纸版考勤资料以月为单位进行归档，保存期限为两年。
5. 外出公干
5.1. 员工外出公干如若不能返回公司刷卡，其在《外出公干申请表》中的外出时间或返回时间将作为考勤记录，不需填写刷卡异常表。
5.2. 外出公干的审批
审批人
员工类别 直接主管 分管负责人 区域总监
项目、中心、部门
负责人以下员工 批准
项目、中心、部门
负责人 批准
EMT成员 批准
6. 加班/加点的申请
6.1. 非因工作需要或由公司安排，未经相关负责人审批的员工自我安排的延长工作时间将不纳入考勤范围。
6.2. 年薪制员工在国家法定节假日加班可享受补休（当季度内有效），在公休日和工作日加班都不计补休及加班费。
6.3. 年薪制之外的目标制员工以工作目标为导向，应在标准工时内完成工作任务，在工作日延长的工作时间不纳入考勤范围，视同员工自我行为。在公休日和节假日加班可申请补休（当季度内有效）。 人力资源与行政部工作操作指引
机密-区域人事体系内部使用 4 6.4. 所有的加班/加点时数累计优先采用补休进行核销，如无法在规定时间内休完或者员工自愿选择加班/加点费，公司每季度统计一次，支付加班/加点费。
6.5. 加班/加点费计算方式：
公休日每小时加班费=【（基本工资/21.75）/8】*2
法定节假日每小时加班费=【（基本工资/21.75）/8】*3
工作日每小时加点费= 【（基本工资/21.75）/8】*1.5
（21.75天为当前国家公布的每月有效工作时间，该时间根据国家规定及时更新）
6.6. 加班/加点审批的核准备案
员工申请加班/加点如已通过相关负责人批准后，由二级考勤管理员进行核准备案。
7. 休假的申请
7.1. 年假
7.1.1. 计算方式，按入职时间开始计算：
备注：上年度实际出勤天数是扣除一年内请病假、事假、旷工的天数。
应出勤天数=21.75*12=261天
上年度实际出勤天数＝应出勤天数－病假/事假/旷工的天数
7.1.2. 离职员工其本年度有效工作时间内的年假需人工折算。离职前未休年假，按照日基本工资的三倍进行支付，在离职当月工资中发放。
7.2. 产检 计算方式
入职年限 每年年假天数计算 备注
不满一年 0天
3年>入职时间>1年 上年度实际出勤天数/应出勤天数 * 8.0 入职满1年以上方可享受
5年>入职时间>=3年 上年度实际出勤天数/应出勤天数* 11.0
5年及以上 上年度实际出勤天数/应出勤天数* 15.0 人力资源与行政部工作操作指引
机密-区域人事体系内部使用 5 符合国家计划生育要求的女员工从怀孕七个月开始，公司每月可提供半天的有薪假作为产检时间。产检假不可累积享受。
7.3. 病假
7.3.1. 广州项目、中心、部门的员工申请病假须附本地三级甲等及以上医院诊断证明及休假建议或者住院相关资料；广州外项目的员工申请病假须附本地二级及以上医院诊断证明及休假建议或者住院相关资料。
7.3.2. 每月一天的带薪病假需在医院诊断证明及休假建议或住院时间范围内一次性休完，超出以上时间期限外的休假不可使用带薪病假。
7.3.3. 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可根据当地三级甲等以上医院的医生证明的建议或者住院相关资料，根据员工实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
a. 实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
b. 实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
7.4. 工伤假
员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
7.5. 节育手术假
员工接受节育手术的，凭手术证明并根据所在市计划生育管理办法享受节育手术假。
7.6. 申请休假期间工资标准
考勤管理操作规程
1 / 33
K/3人力资源标准操作规程
考勤管理
2 / 33 文档控制
更改记录
日期 作者 版本 更改参考
审核
姓名 职位 签字
分发
拷贝号 姓名 区域
3 / 33 目录
前言 ............................................................................................................................................................. 4
常用语及常用图示 ............................................................................................................................................ 4
第1章 业务流程 .............................................................................................................................................. 5
第2章 考勤档案 .............................................................................................................................................. 5
人员考勤操作规程
人员考勤操作规程
一、总则
为规范公司内部人员的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和可靠性，制定本规程。
二、考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理。每位员工需配备有效的考勤卡，每次进入或离开办公区域时，都需刷卡进行打卡记录。
三、考勤时间
1. 上班时间：
- 工作日：早上9:00至中午12:00，下午1:00至下午6:00。
- 周末及法定节假日：
- 上午班：早上9:00至中午12:00。
- 下午班：下午1:00至下午6:00。
2. 弹性工作制度：
- 根据不同部门或岗位职责，部分员工可按照弹性工作制度安排工作时间。在此情况下，员工需提交工作计划，经上级领导审批批准后方可执行，同时也需根据实际工作情况记录工作时间。
四、迟到和早退 1. 迟到：
- 工作日：上午9:00之后到达公司的员工，每次迟到超过15分钟将被扣除半天工资。
- 周末及法定节假日：上午9:00之后到达公司的员工，每次迟到超过15分钟将被扣除当天全天工资。
- 连续迟到3次及以上，将会受到相应的警告或纪律处分。
2. 早退：
- 工作日：下午6:00之前离开公司的员工，每次早退超过15分钟将被扣除半天工资。
- 周末及法定节假日：下午6:00之前离开公司的员工，每次早退超过15分钟将被扣除当天全天工资。
- 连续早退3次及以上，将会受到相应的警告或纪律处分。
五、请假制度
1. 事假：
- 出现非紧急或特殊情况，需请假一天或以上，员工应提前至少一天向直属上级或部门负责人提出书面请假申请。
2. 病假：
- 员工因病无法正常履行工作职责时，应立即向直属上级或部门负责人报告，请假期间需提交医生开具的病假条。 - 连续病假超过3天，需要提供医生出具的病假证明。
3. 年假：
- 员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
考勤机操作说明
考勤机操作说明
考勤机操作说明
1、介绍
考勤机是一种用于统计员工工作时间的设备，可以准确记录员工的上下班打卡信息，提高考勤管理效率。本文档旨在提供对考勤机的详细操作说明，以帮助用户正确使用考勤机。
2、考勤机功能
2.1 员工信息管理
2.1.1 添加员工
2.1.2 编辑员工信息
2.1.3 删除员工
2.2 打卡记录管理
2.2.1 查看打卡记录
2.2.2 导出打卡记录
2.2.3 清除打卡记录
2.3 考勤设置
2.3.1 设置上班时间 2.3.2 设置加班规则
2.3.3 考勤异常处理
2.4 考勤报表
2.4.1 考勤报表
2.4.2 导出考勤报表
3、操作步骤
3.1 员工信息管理
3.1.1 添加员工
1、打开考勤机管理系统
2、进入员工信息管理页面
3、“添加员工”按钮
4、输入员工信息（包括姓名、工号、部门等）
5、“确认”按钮保存员工信息
3.1.2 编辑员工信息
1、打开考勤机管理系统
2、进入员工信息管理页面
3、找到需要编辑的员工信息 4、“编辑”按钮
5、修改员工信息
6、“确认”按钮保存修改后的员工信息
3.1.3 删除员工
1、打开考勤机管理系统
2、进入员工信息管理页面
3、找到需要删除的员工信息
4、“删除”按钮
考勤使用说明指导书
考勤某些
一.卡钟管理
1.发补卡登记
卡钟里由于容量限制只存储了卡号、日期、时间和机号等信息。而要懂得这条信息是谁，就需要把卡号与人事数据相应起来，这就是发卡，又应为员工卡会丢或损坏，因此还需要补卡。
点击菜单[考勤管理]→[发补卡登记]，浮现如下界面：
1>.给新员工发卡
点击命令按钮‘发卡’弹出接口：
输入工号、新卡号、生效时间，然后按‘拟定’按钮即可。注意:这里生效日期时间最佳只要日期,把详细时间给去掉.如上图生效日期做好是”-04-06”,这样做好处就是避免”-04-06”那天一早员工就上班,而导致刷卡无效.
2>.补卡
环节如发卡，点击命令按钮‘补卡’弹出接口：
3>.数据预解决
有时由于时间关系，还没有录入人事资料就要把卡发到员工手中使用。这样在转换文本文献（读取数据文献）时就不能使打卡数据与人事资料相应起来。解决问题办法就是在录入人事资料并发卡后进行打卡数据预解决（注意发卡生效时间必要在员工用卡之之前）。例如：对于给员工发错卡（如原本对的卡号为032187，却错误录入为032178，在使用一段时间后，才发现此员工没有任何打卡记录）对于这种状况，在补卡后（注意补卡生效时间）必要进行打卡数据预解决，以便让电脑对的将她本来打卡记录与她人事资料相应起来。点击按钮:
,等系统自动解决完即可. 4>.考勤白名单
考勤白名单就是把人员姓名,工号等信息下载到机器里边,这样员工在刷卡时机器就会显示相应员工工号,姓名,卡号等.点击”考勤白名单卡”详细操作如下图:
先点”机器列表”按钮,就是把名单下载到指定机器里边.
再点”添加”按钮,
默认选取为”发/补卡记录列表”
最后点拟定,系统会自动下载白名单到机器里边.若要下载单个名单,则可以选取”录入卡号”,再分别输入”卡号”,”姓名”即可.
5>考勤黑名单
详细操作同上,只是这个是为了限制某些卡不可在指定卡钟上刷卡而设立,前提条件是卡钟自身要设立”卡钟辨认黑名单”.
人力资源考勤操作规程
人力资源考勤操作规程
一、考勤管理概述
考勤管理是人力资源部门的重要职责之一，它涵盖了员工出勤、迟到早退、请假等方面的管理。本考勤操作规程旨在规范和管理员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排，提高工作效率和工资计算的准确性。
二、考勤方式
1. 考勤卡打卡：每位员工都将获得一张考勤卡，用于每天的打卡。考勤时间为上班前5分钟到下班后5分钟，凡超过此时间范围的打卡将被视为迟到或早退。
2. 声纹识别：某些部门和岗位的员工将采用声纹识别考勤系统，员工需按照规定的时间段到指定的地点完成声纹识别打卡。
三、考勤记录
1. 出勤记录：所有员工的考勤情况将被记录在公司的考勤管理系统中，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等信息。
2. 异常情况记录：若员工出现了迟到、早退、缺勤、加班等异常情况，管理人员需要将该情况记录在系统中，并进行适当的处理和补偿。
四、迟到与早退管理 1. 迟到：若员工迟到，根据迟到时长和频率不同，将采取不同的处理措施：第一次迟到给予警告，第二次迟到将扣除部分薪资，超过三次迟到将进行相应处罚。
2. 早退：员工早退同样需要受到相应的处理，具体处理方式与迟到管理相同。
五、请假管理
1. 请假申请：员工需要提前向上级主管提交请假申请，并在请假申请表上注明请假事由、请假时间和请假类型（事假、病假、年假等）。
2. 审批与记录：上级主管将审批请假申请，并记录在员工的个人档案中。公司规定了一定的假期余额和最大连续请假时间，员工需遵守相关规定。
六、加班管理
1. 加班申请：员工如需加班，需要提前向上级主管提交加班申请，明确加班时间和原因。
2. 加班补偿：公司将根据劳动法的相关规定，对员工的加班进行加班补贴或调休补偿。
七、考勤考核与激励
1. 考勤指标：公司将根据员工的出勤情况和考勤记录，设定一系列考勤指标用于考核员工的出勤表现。 2. 考勤激励：公司将根据员工考勤表现给予相应的激励，如奖金、福利或荣誉称号。
考勤机操作规程
考勤机操作规程
1. 考勤机的安装与布置
- 选择合适的位置进行安装，确保考勤机位于员工易于到达且不影响正常通行的区域。
- 确保考勤机安装稳固，避免因外力碰撞导致损坏或误操作。
2. 考勤机的日常使用
- 员工应使用本人的考勤卡或指纹等认证方式进行签到。
- 签到时间应严格遵守公司规定的上下班时间，不得代签或弄虚作假。
- 如遇考勤机故障或无法识别情况，员工应及时通知管理人员进行处理。
3. 考勤数据的管理和保护
- 考勤数据应定期备份，防止数据丢失或损坏。
- 考勤记录属于公司机密信息，未经授权不得泄露或用于非工作用途。
- 考勤数据应由专人负责管理，并对数据的准确性和完整性负责。
4. 考勤机的维护与保养
- 定期对考勤机进行清洁和保养，确保设备运行良好。
- 避免使用尖锐物品接触考勤机，防止刮伤或损坏屏幕。
- 如需升级系统或更换部件，应由专业人员进行操作，以保证设备的正常运行。
5. 异常情况处理
- 员工因公外出或请假等情况，应按照公司规定进行报备，并在考勤机上进行相应操作。 - 如有考勤异常记录，员工应及时提供相关证明，由管理人员核实后进行调整。
- 对于故意破坏考勤机或恶意篡改考勤记录的行为，公司将视情况给予纪律处分。
6. 安全注意事项
- 考勤机使用时应注意个人安全，避免在操作过程中发生意外。
- 考勤机周围应保持清洁，避免水渍或异物进入设备内部。
- 在雷雨天气或电源不稳定的情况下，应暂停使用考勤机，以防设备损坏。
7. 操作规程的更新与培训
- 考勤机操作规程应根据设备更新或公司政策变化进行适时修订。
- 新员工入职时应接受考勤机操作规程的培训，确保每位员工都能正确使用考勤机。
- 定期对员工进行考勤机操作规程的复习和提醒，以保持操作规范的持续性和有效性。
考勤操作流程
东 莞 市 依 时 利 科 技 有 限 公 司
东莞市依时利科技有限公司 制
公司网址：
EastRiver 依时利
一卡通系统
考 勤 操 作 文 档
历史记录
编写/修订 版本 日期 说明
满伟 V1.0 2013年4月20日 考勤操作文档初始版本
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公司网址： 在考勤的操作过程中，我们首先需要确定好考勤操作文员在操作考勤的基本流程，具体如下：
1、 人事资料的录入
在主界面中点击“资料设定”—>“人事资料”：
进入到“人事资料”管理页面，然后选择“添加”按钮，弹出人事资料增加页面： 东 莞 市 依 时 利 科 技 有 限 公 司
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公司网址：
在该界面中，其中姓名、工号、部门3个输入框是必须的（输入框后面带红色的*号）。添加完成后“确定即可”。
2、 发卡操作
在登记完人事资料后，就可以直接在“卡片中心”中的“发卡”操作来完成发卡操作。
在“发卡”界面中，点击“用户编号”后带“…”的按钮，调出登记未发卡人员的信息，然后从左边框选择到右边框后，最后点击“确定”即可。返回到“发卡”主界面。 东 莞 市 依 时 利 科 技 有 限 公 司
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公司网址： 最后点击“发卡”来完成发卡，如下图：
3、设置白名单
进入到主界面的“设备管理”—>“设置白名单”
按照图中的操作顺序依次操作，添加名单的操作和发卡时选择名单类似，在此建议只选择刚刚发卡的人事信息，在设备选择中只选择考勤机即可。最后点击“生成任务”，即完成白名单的添加。 东 莞 市 依 时 利 科 技 有 限 公 司
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公司网址： 在该步骤操作完成后，员工拿手机到考勤机上刷卡时就可以显示姓名了。
4、设置考勤规则及排班处理
在上述设置都完成后，可以在人事资料中重新调整该人员的考勤规则和到考勤管理中对该人员进行相关的排班的操作。
考勤操作规程
考勤操作规程
考勤操作规程
一、考勤的意义
考勤是组织管理中的一项重要工作，对于员工的工作表现、薪酬发放、工时管理等都具有重要的作用。一方面，通过考勤可以及时了解员工的出勤情况，保证员工按时上班，提高工作效率；另一方面，通过考勤可以确保员工的薪酬发放准确无误，为员工提供公平、公正、透明的工作环境。
二、考勤操作规程
1.上班签到
（1）各部门员工每天上班前都需要进行签到，确保工作人员按时到岗；
（2）在规定的考勤机或软件上进行签到，员工需使用自己的工号或身份证进行刷卡或刷脸签到；
（3）签到时间要准确记录，不得随意篡改。
2.请假申请
（1）员工如需请假，需要提前向所在部门申请，请假申请需包含请假事由、请假时间等相关信息；
（2）部门负责人审核请假申请，并将审核结果及请假信息记录在系统中； （3）员工请假期间，需按规定时间回复公司，确认假期结束时间。
3.加班申请
（1）员工如需加班，需提前向所在部门申请，加班申请需包含加班事由、加班时间等相关信息；
（2）部门负责人审核加班申请，判断是否需要加班，并将审核结果及加班信息记录在系统中；
（3）员工加班期间，需按规定时间完成加班工作，并准时离开工作场所。
4.出差申请
（1）员工如需出差，需提前向所在部门申请，出差申请需包含出差事由、出差时间、交通方式等相关信息；
（2）部门负责人审核出差申请，并将审核结果及出差信息记录在系统中；
（3）员工出差期间，需按规定时间进行出差工作，确保按时完成任务。
5.迟到早退
（1）员工如因特殊情况需要迟到或早退，需提前向所在部门请假并说明迟到早退的原因；
（2）迟到早退超过规定时间的，将扣除相应的工资或假期；
（3）部门负责人需记录员工的迟到早退情况，作为员工工作表现的参考。
6.考勤记录管理 （1）公司应配备专人负责考勤记录的管理；
（2）所有考勤数据需备份，并保证数据的完整性和安全性；
（3）定期对考勤数据进行统计分析，及时发现并解决存在的问题。
人事考勤系统操作使用说明书
人事考勤系统操作使用说明书
人事考勤系统操作使用说明书
一、 概述
人事考勤系统旨在简化企业的人力资源管理流程，提高工作效率和准确性。本文档将详细介绍人事考勤系统的操作和使用方法。
二、 系统登录
1. 打开人事考勤系统网址，输入用户名和密码。
2. 点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、 员工信息管理
1. 点击“员工信息管理”菜单，进入员工信息管理界面。
2. 点击“新增”按钮，填写员工基本信息（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等）。
3. 点击“保存”按钮，保存员工信息。若出现错误，系统会给出相应提示。
4. 点击“编辑”按钮，修改员工信息。修改后点击“保存”按钮保存修改。
四、 考勤管理
1. 点击“考勤管理”菜单，进入考勤管理界面。
2. 系统默认显示当天的考勤情况。可通过切换日期来查看其他日期的考勤情况。
3. 点击“打卡”按钮，进行打卡操作。系统会自动记录打卡时间并显示考勤结果。 4. 若员工忘记打卡，可点击“补卡”按钮进行补签操作。需要填写补卡原因并选择补签时间。
5. 点击“考勤统计”按钮，查看某个月份员工的考勤统计报表。
6. 点击“请假管理”按钮，进入请假管理界面。填写请假申请并提交，待审批通过后，系统会自动调整相应的考勤记录。
五、 绩效考核
1. 点击“绩效考核”菜单，进入绩效考核界面。
2. 系统默认显示当月的绩效考核表。可通过切换日期来查看其他月份的绩效考核表。
3. 填写员工的绩效考核表，点击“提交”按钮，系统会自动计算绩效分数。
4. 点击“绩效统计”按钮，查看某个月份员工的绩效统计报表。
六、 薪资管理
1. 点击“薪资管理”菜单，进入薪资管理界面。
2. 系统默认显示当月的薪资表。可通过切换日期来查看其他月份的薪资表。
3. 点击“生成薪资表”按钮，系统会根据员工的工作时间和薪资标准自动生成薪资表。
4. 若需要调整薪资，点击“调整薪资”按钮，填写调整原因和调整金额，并保存修改。
考勤表操作方法
考勤表操作方法
1、 上8:30在出勤情况写“正”
2、 上7:00在出勤情况写“早”
3、 上夜班的在出勤情况写“晚”
4、如果请事假，在出勤情况写“事”并且在请假时数写上请多少小时，例如、
5、如果请倒休，在出勤情况写“倒”并且在请假时数写上请多少小时，例如 、
6、如果请病假，在出勤情况写“病”并且在请假时数写上请多少小时，例如
7、如果请丧假，在出勤情况写“丧”并且在请假时数写上请多少小时，例如
8、如果请婚假，在出勤情况写“婚”并且在请假时数写上请多少小时，例如
9、如果请产假，在出勤情况写“产”并且在请假时数写上请多少小时，例如
10、如果请工伤假，在出勤情况写“工伤”并且在请假时数写上请多少小时，例如
11、如果旷工，在出勤情况写“旷”并且在请假时数写上请多少小时，例如
12、如果加班安排倒休，在加班类型选择“存休”，并在加班小时写上小时数，例如、 13、如果工作日延时加班支付加班费，在加班类型选择“延”，并在加班小时写上小时数，例如
14、如果双休日延时加班支付加班费，在加班类型选择“双”，并在加班小时写上小时数，例如
15，如果法定节假日加班支付加班费，在加班类型选择“法”，并在加班小时写上小时数，例如