人事主管个人求职简历
人事主管个人简历范文
人事主管个人简历范文以下是关于人事主管个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1.组织架构图编制2.2012年度预算规划；3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度；离职原因：K****控股集团起止年月：2009-02 ～ 2011-09公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事主管工作描述：人资规划课长 2011/06 –2011/09工作职责:1.直接汇报集团人资经理；2.主管人资规划工作；3.负责人资各模块工作流程标准化工作；4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度；5.负责统集团月度经营月报数据分析；主要业绩：·1.编写人资各模块工作流程指引书；2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度；工伤管理制度等。
人资发展课长 2010/06 –2011/06工作职责:1.直接汇报集团人资经理；2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块；3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等；4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估；5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护；6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程；7.负责统筹集团月度经营月报数据分析；8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理；主要业绩：1.建立招聘团队，标准化招聘程序；2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案；3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目；招聘专员2009/2 – 2010/06工作职责:·1.直接汇报人资发展课课长；2.负责招聘信息的发布和维护、现场招聘的实施；3.负责网络招聘、现场招聘、校园招聘渠道的开发与维护；4.校园招聘、春季招聘等项目的规划、推动、实施及报告。
5.负责月度招聘信息报表、月度人员盘点报表以及月度人员流动报表制作和分析；主要业绩:1.招聘及时率保持在95%以上；2.月招募量管理技术岗位20人，普工（旺季）100人以上；汇报对象：集团人资经理离职原因：教育背景毕业院校：佛山科学技术学院最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期：2009-07专业一：人力资源管理专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2005-06 2009-07 佛山科学技术学院人力资源管理学士学位 -·语言能力外语：英语优秀粤语水平：精通其它外语能力： CET4国语水平：精通工作能力及其他专长1.具备三年以上大型上市公司的人力资源工作经验，其中两年以上的专职招聘、规划经验；2.三年大型集团公司工作经验，擅长招聘、规划模块；3.三年的人力资源专业知识学习，具备扎实的HR专业知识；4.对薪酬绩效和员工关系操作的流程熟悉了解。
人事主管简历模板
简历模板 求职意向 人事主管（经理）/薪酬绩效主管（经理）/薪酬福利主管（经理）个人信息性别： 生日： 邮箱：姓名：籍贯：电话：地址： 英语：教育背景经济管理学院/电子商务专业/学士自我评价1.9年人事经验，擅长薪酬核算及业务绩效体系搭建、社保公积金及工作居住证等实操；2.精通EXCEL 、WORD 等OFFICE 软件，数据日处理量近10万条，并可独立策划并组织EXCEL （单场30人）专项培训；3.诚恳踏实，正直可信，执行力强，以结果为导向，使命必达的践行者；4.具备一定的影响力，可带教应届新人从0-1；5.人际关系良好，可以妥善处理员工关系；工作经历某服务有限公司部门：人力行政中心 岗位：薪酬主管一、薪酬福利1.协助上级完善薪酬福利制度，每年修订业务基本法；2.核算全员200人工资及绩效，制作月度薪资报表，对接财务，保证工资按时发放；3.办理社会保险、住房公积金、工作居住证，以及积分落户等工作，维护及拓新保险及社保外包事务；4.福利体系其它日常事务；二、员工关系1.协助上级完善考勤管理及员工手册等制度；2.带教1名员工关系并审核其提交月度的入、转、离、调以及考勤数据；2.节日活动及员工福利的组织与策划，如女神节、员工生日、粽粽总动员等；三、数据分析1.编制月度及年度业务数据报表、成本分析，包括业务部门的月度、季度及年度业绩分析、人力成本分析、年度人力资源成本预算；2.制作业务人试用转正，升降级以及各项激励活动数据，形成绩效考核数据依据，为人员淘汰、转正、升降级提供数据支撑；3.每年度业务基本法成本测算，以及工资拆分成本测算；某中心部门：催收和反欺诈部岗位：薪酬专员/行政人事专员一、薪酬核算1.利用excel进行催款数据的匹配、汇总整理及图表制作，数据日处理量达到3万条；2.核算300人的个人业绩、小组业绩、奖金及年度及其他各项激励奖金；二、行政人事1.负责办理员工入职权限的开设以及资料收集、离职及调任等相关手续；2.负责简历的筛选、电话通知及面试安排及接待；3.办公用品的申领及发放，考勤汇总及相关文件存档以及加班及各项福利发票报销汇总事宜；4.策划并组织部门端午、中秋及圣诞等节日活动、协调及沟通与其他部门的相关工作事宜；项目经验2017年度和2018年度业务基本法的编制一、项目描述1.明确业务人员核算业绩的范围；2.工资、绩效及提成的核算规则；3.入职、转正、淘汰、离职以及升级、降级的考核规则；二、责任描述1.上一年度的业绩数据汇总，为考核指标的制定提供数据支撑；2.基本法考核指标制定的人力成本测算，为考核指标制定合理性提供测算支撑；3.业务人员入职、转正、淘汰、离职以及升级、降级的考核规则的合理及完整提供意见；EXCEL专场培训一、项目描述1.进行课前培训内容调研；2.根据不同层次的员工进行阶梯式培训；二、课程名称第一场：EXCEL的基本操作及常用函数；第二场：EXCEL的常用函数及数据透视表的使用；第三场：EXCEL的实际应用；薪资拆分及签订劳动合同变更协议一、项目描述1.员工薪资拆分及劳动合同变更协议签订事宜；二、责任描述1.根据公司制定的工资拆分计划以及对应的社保、公积金基数档位进行成本测算；2.逐一沟通薪资拆分后员工薪资发放情况并签订劳动变更协议；3.对工资拆分前后的工资进行答疑解惑；兴趣爱好学习经历。
人事经理求职简历4篇
人事经理求职简历4篇人事经理求职简历篇1基本信息姓名：性别：男民族：汉族出生年月：身高：体重：户籍：现所在地：毕业学校： __学院学历：本科专业名称：工商管理毕业年份： __年工作年限：五年以上职称：其他职位性质：全职职位类别：不限职位名称：人事主管工作地区：待遇要求：可面议; 不需要提供住房到职时间：一周内语言能力：普通话标准计算机能力：良好 ;综合技能：国语、粤语、雷州话流利。
教育培训教育经历：时间所在学校学历__年9月 - __年7月 __学院专科__年1月 - __年7月 __学院本科工作经历所在公司： __房地产有限公司时间范围： __年6月 - __年6月公司性质：私营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政经理工作描述：1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司： __房地产开发有限公司时间范围： __年10月 - __年6月公司性质：民营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政人事主管工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因：另谋发展自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;4、熟练使用WORD、E_CEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。
6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好：看书、打球、郊游。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
人事经理求职简历篇2姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：年龄：现所在地：身高：希望地区：希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管教育经历__-09～__-07 __师范学院思想政治教育本科工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作__公司(__-03～至今)公司性质：外资企业行业类别：快速消费品担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下1、招聘：☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算☆优化及完善招聘流程和制度☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现☆拓展新的招聘渠道☆维护及更新内部人才数据库信息2、培训☆岗前培训☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训3、薪酬福利☆完善薪酬体系和制度☆负责计算、发放每月工资☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利4、绩效(KPI)5、员工关系奖惩任免退，劳资纠纷处理6、负责组织策划活动☆__五四K歌比赛主持人☆__中秋晚会策划与组织☆__年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖) ☆组织员工户外拓展☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动7、公司规章制度的更新、完善与执行8、食堂、清洁、保安、宿舍管理9、外宾接待安排车辆食宿等离职原因：家庭原因__公司(__-08～__-02)公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：招聘专员：☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
行政人事主管个人简历模板
Genius is the endless ability to work hard.悉心整理助您一臂（页眉可删）行政人事主管个人简历模板行政人事主管个人简历模板由个人简历收集于互联,仅供写作时参考.姓名：个人简历国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重：160cm?kg婚姻状况：未婚年龄：26岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：行政经理/主任/主管：行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、招聘经理/主管：工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州工作经历：公司名称：广州______限公司起止年月：20__-05～20__-01 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：行政人事主管工作描述：1.负责各项行政管理，包括固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、门禁及考勤系统管理；2.与物业的沟通协调，创造、保持适宜的办公环境和秩序；3.负责员工关系管理，大型员工文体、联谊活动的策划与召开；4.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系；5.根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施；6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；7.建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源；8.建立合理并具有竞争力的薪酬体系和员工激励机制；9.负责建立员工的培训体系和培训方案；10.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；11.负责办理各类证照、资质以及证照资质的.年审、变更；12.定期组织收集员工想法和建议，提升员工对公司的忠诚度和工作的满意度；13.重要来宾的接待和相关外联工作。
离职原因：公司名称：广东______有限公司起止年月：-07～20__-03 公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事助理工作描述：1.负责刊登招聘信息、建立招聘流程、培训题库、组织培训新员工；2.建立并落实公司各项政策、制度；3.负责公务用车的合理调动及维修保养；4.负责员工人事档案资料及劳动合同的整理及归档；5.负责预约面试、人员招聘与配置、薪酬福利、绩效考核；6.员工社保办理、门禁及考勤系统管理；7.负责协调内部员工关系，组织联谊活动；8.负责对入职、在职及离职人员的管理和日常行政事务。
人事主管个人简历求职简历
两年以上工作经验
28岁
南京
136*******(手机) lijunming@ 李军明人事主管
最近工作
公司：X X有限公司行业：机械/设备/重工职位：人事主管
最高学历
学校：南京大学
学历：本科专业：经济贸易
工作经验
公司：X X有限公司2014/2--2015/1
职位：人事主管
行业：机械/设备/重工
部门：人事部
工作内容：
1.协助人事总监和人事经理完成事业部关键绩效指标考核制定、薪酬结构调整工作的具体实施；
2.负责事业部员工考勤汇总、薪酬核算及工资的按时发放工作；
3.负责事业部所属员工社保异动、工伤申报、意外险购买；
教育经历
学校：南京大学2008/8--2012/6
专业：经济贸易本科自我评价
本人为人开朗乐观，热心助人，交际
能力强，待人接物，正直处世；对待
工作认真负责，毫不拖沓，吃苦耐
劳，抗压能力强，有一定的工作经
验；专业素质良好，善于发现，并且
能从容面对调整来自各方面难题。
个
人认为，即使不在同一个起跑线上，
依靠后天的奋斗，我一样能脱颖而
出！
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：南京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事主管
语言能力
英语：良好
听说：良好
读写：良好
证书
大学英语四级2009/12。
【参考文档】人事主管简历-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==人事主管简历【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是整理的人事主管简历，欢迎阅读！姓名：方女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-黄冈年龄：26现所在地：广东-东莞身高：160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事主管、人事专员待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历201X-09～201X-07黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专培训经历201X-10～201X-11东莞拓源企业管理咨询有限公司ISO9001:201X内审员资格培训内审员资格证201X-08～201X-09深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧201X-11～201X-12东莞智通培训劳动合同法工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作***公司名称(201X-01～至今)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;8、部门工作规划及部属的培训与考核;9、员工关系的管理及突发事件处理;10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;***公司名称(201X-02～201X-12)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;6、办理保险业务，并制作每月的工资表;***公司名称(201X-03～201X-12)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;3、劳动合同的签订和日常管理工作;技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：能够熟练运用Office办公软件技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力语言能力普通话：流利粤语：英语水平：英语：一般求职意向发展方向：人力资源管理其他要求：自身情况自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
人事主管个人简历
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------人事主管个人简历基本情况。
姓名:王先生性别：男婚姻状况：保密户籍：湖南衡阳现所在地：广东番禺身高：163CM体重：48Kg民族：汉族工作经验：4年0月求职意向意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理工作性质：全职发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性,本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展.要求地区：番禺月薪要求:2000—2500食宿要求:无教育经历2004年03月～2006年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专2002年09月～2003年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中1/ 9专语言能力英语(一般)普通话（熟练）粤语(良好)技能专长职称：计算机二级证书计算机级别：全国计算机等级考试二级计算机能力:计算机二级证书熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint 等办公软件.兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
工作经历【广州＊＊****＊**公司】职位名称：人事主管/专员公司行业：原材料及加工（木材·橡胶·塑料·玻璃等)公司性质：港资企业公司规模：100—499人公司描述:公司成立于2002年，属港资企业,员工约200人，主要从---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售,产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。
人事主管简历范文
个人简历 姓 名 XXX 性 别 女 出生年月 1975-06-22 目前城市 上海市 联系电话 013000000000 住 址 http://resume. 请换成自己的真实地址！
电子邮箱 resume@请换成自己的真实信箱！
求职意向 目标行业： 希望应聘的行业范围 目标职位： 行政经理/主管/办公室主任 期望地区： 上海市 期望薪资： 10000-14999/月 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任
工作经历 2007/11—现在 XXX公司 所属行业：会计/审计 人事主管 人事方面： 1. 招聘方面： 1) 针对不同的职位选择不同渠道的招聘方式； 2) 联络各类招聘服务商； 3) 制作招聘计划和统计招聘信息； 4) 与个部门经理相互沟通，确定招聘职位、岗位职责、时间等； 5) 刊登或发放招聘信息，筛选简历，安排并参与面试； 6) 与各领导确定最终人选； 7) 制作招聘月统计表。 2. 入职离职方面： 1) 填制各类表格，办理人员入职手续； 2) 输入新进人员信息；制作劳动合同和聘用协议等文件； 3) 联络中企人员，发放入职通知和上交各类文件； 4) 编制员工号和开通各类门禁等系统； 5) 发放入离职信息； 6) 开退工单，通知c&b负责人办理退工事项； 7) 每月制作入离职人员率统计报表。 3. C&B方面： 1) 查看考勤记录，登记各类休假信息； 2) 查看工资核算结果； 3) 办理外国人就业证和签证等。 4. 员工关系方面： 1) 定期进行员工沟通，收集员工反馈意见（工作、生活、福利等） 2) 组织各类年会和郊游、经理级会议； 3) 组织员工健康俱乐部。 4) 处理给类劳动纠纷。 5. 绩效考核方面： 1) 制定试用期考核制度； 2) 制定并执行年中考评及年终考评制度； 3) 新员工入职培训考核制度。 6. 培训方面： 1) 与各部门经理沟通，确定部门培训讲师及年度培训计划； 2) 制定年度培训计划表； 3) 发放培训通知及名单（每次）； 4) 收集并汇总培训反馈意见； 5) 制作月/年培训统计表； 6) 联络外部培训机构，安排一系列外部培训。 7. 公司规章制度方面： 1) 拟定修改各类公司规章制度； 2) 依照2008年新劳动合同法，修改劳动合同； 3) 申请各类工作制； 4) 与各类劳动机构保持良好关系； 5) 制作给类表格，整理人事档案等。 8. 行政方面： 1) 修改原有的行政规章制度，拟定新的行政流程，监督行政流程的执行过程； 2) 制定行政预算，严格控制行政费用； 3) 管理行政人员，指导行政工作，拟定或更新行政人员的工作职责； 4) 核查各类供应商的服务质量与提供的价格是否匹配； 5) 公司固定资产的管理，维修； 6) 办公楼的先期选址、租赁、装修和后期的联络；相关协议的审核与签订等； 7) 与政府机关的协作、沟通； 8) 会议的前期和后期工作安排； 9) 大型活动的安排和举办工作； 10) 办事机构或分公司设立的协助工作。 2006/11—2007/11 **有限公司 所属行业：计算机硬件 人事行政部 行政经理/主管/办公室主任 主要从事的工作： 1. 行政方面： 1) 修改原有的行政规章制度，拟定新的行政流程，监督行政流程的执行过程； 2) 制定行政预算，严格控制行政费用； 3) 管理行政人员，指导行政工作，拟定或更新行政人员的工作职责； 4) 核查各类供应商的服务质量与提供的价格是否匹配； 5) 公司固定资产的管理，维修； 6) 办公楼的先期选址、租赁、装修和后期的联络； 7) 相关协议的审核与签订等； 8) 与政府机关的协作、沟通； 9) 会议的前期和后期工作安排； 10) 大型活动的安排和举办工作； 11) 办事机构或分公司设立的协助工作。 2. 人事方面： 1) 更新公司的劳动合同、公司的规章制度、新进员工的手册，修改培训协议、保密协议等，拟定各类人事、行政流程制度等； 2) 依据年度招聘计划和公司人员结构设置及各个部门对新进人员职责的需求，在严格控制招聘预算的前提下，通过不同的招聘渠道，开展相应的招聘活动（包括校园招聘和社会招聘）.年终汇总整年度的招聘情况，包括：招聘费用、招聘人数、成功率、招聘渠道以及相应的效果，与公司管理层沟通，改善原计划中的不足之处。同时，了解公司新年度的发展规划及职员结构变化，确定新年度的招聘计划； 3) 针对不同部门、不同级别的职员拟定人事培训计划（包括外部培训及内部培训），控制培训成本，听取培训反馈，分析培训结果； 4) 制定考核制度，完善各类考核流程，如：试用期分段考核制度、年中及年底考核制度、培训考核制度； 5) 组织各类活动，如：年会、郊游、经理级会议和员工俱乐部健身活动等； 6) 处理员工关系，如：了解员工的需求、了解员工对公司管理体系的看法、协助处理员工奖惩事宜及劳务纠纷等； 7) 办理员工入职、离职手续，为员工开据相关证明，办理居住证等日常手续。 2004/01—2006/05 **软件中国有限公司 所属行业：计算机软件 人事行政部 行政经理/主管/办公室主任 主要从事的工作： 1. 人事方面： 1) 招聘方面：信息的发布、简历的筛选、面试的安排，入离职手续（签订劳动合同、工作协议、体检安排、居住证的办理）的办理事项、养老金、公积金的办理； 2) 培训方面：新进人员的培训、试用期满员工的转正听证会安排和考核以及绩效考核的协调工作； 3) 福利方面：每月年休假表的统计、员工俱乐部的举办、员工津贴的申领等。 2. 行政方面：供应商的选择、办公用品的采购管理、业务电话的转接及接待、公司财产的管理、阿姨司机的管理、机票的预定、车辆的管理调配、会议室的调用安排、办公楼的选址、协议价格、租赁合同的审核、与物业的联络以及房屋的装修等事项。 3. 财务方面：每月办事处人员报销单（日常及出差）的审核、每月各项费用分摊表的制作、每周制作费用分析报告和budget基础表，各项办公费用账单的制作及申请汇款工作等。 4. 文秘方面：协助安排会议、总经理的行程安排、总经理出差预计及费用的处理事项等。 2002/07—2004/01 **科技电子有限公司 所属行业：计算机软件 行政人事部 行政经理/主管/办公室主任 主要职责：处理公司的行政工作，办理人事招聘工作，以及制作相应的销售统计工作等。 1999/09—2002/06 **泵有限公司 所属行业：机械/设备/重工 法务部 律师助理 主要职责：负责为律师起草律师函，对公司的案件进行分析、汇总，再将相关资料准备齐全后送交有关法院，并经常跟随律师参与开庭。 1997/07—1999/06 **文化有限公司 所属行业：广告 客户服务部 经理助理/秘书 主要职责：负责办公室文职工作外，协调客户总监维护客户关系。
人事主管个人简历范本
人事主管个人简历范本人事主管个人简历范本，供大家参考。
姓名：简历模板国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重： 160 cm 48 kg婚姻状况：未婚年龄： 28 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人事行政主管/经理、工作年限： 7 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山工作经历：公司名称：广东**电器有限公司起止年月：20XX-08 ～公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：人事主管工作描述：1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立及完善测评系统；2、建立公司内部的人才储备体系，并负责与各大专院校的联系及洽谈；3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整；4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作，并对不符合项的调整用以规避用工风险；5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理；6、负责培训管理体系的建立及完善，主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等；7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核；8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的动态调整；9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批；10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作；11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。
离职原因：公司名称：顺德***玩具有限公司起止年月：20XX-08 ～ 20XX-08公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：人事行政主管工作描述： 1、全面负责及落实公司icti体系规范性，跟踪及接待各类客户审厂活动；2、在部门经理的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化；3、组织开展人力资源的现状调查，拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行；4、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施；5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问；6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管；7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报；8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。
人事主管工作简历范文
·
人事主管工作简历范文
以下是关于人事主管工作简历范文，希望内容对您有帮助，
感谢您得阅读。
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 人力资源 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书
编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力： 精通粤语....
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
工作能力较好，适应能力好，认真学习，吃苦耐劳
推荐：人力资源工作简历范文
·
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精品资料欢迎阅读
1
人事主管个人求职简历
【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表
达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。以下是整理的人事主
管个人求职简历，欢迎阅读！
人事主管个人求职简历篇一
基本信息
姓名：
性别：女
出生日期：
婚姻状况：未婚
国籍：中国
民族：汉族
身高：
教育程度：本科
毕业时间：xx年6月
户籍：
现居住地：
精品资料欢迎阅读
2
联系电话：
职业概况
现从事行业：酒店
现从事职业：行政人事相关职位
现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)
工作年限：1年以上
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地区：
期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流
期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、
行政人事相关职位
期望薪水：
其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标
本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习
的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒
店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富
的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，
精品资料欢迎阅读
3
会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，
更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，
谢谢!
教育背景
学校名称：xx大学xx学院(xx年9月-xx年6月)
专业名称：工商管理
学历：本科
证书：三级人力资源管理师
工作经验
公司名称：xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)
所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：人事主管
工作描述：我的工作职责主要是：
1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签
署等;
2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五
险一金已经月奖金)等的核算;
3.企业各类日常事务的处理;
4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、
精品资料欢迎阅读
4
公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;
5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
6.员工食堂及员工宿舍的管理。
离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
职业技能
职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工
作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好
的服务于公司，更好的体现自我价值。
所获证书
技能名称获得时间
全国大学英语等级考试4级xx年12月
人事主管个人求职简历篇二
xxx
二年以上工作经验|女|xx岁
居住地：
电话：
E-mail：
求职意向
精品资料欢迎阅读
5
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：不限
目标地点：
期望月薪：面议/月
目标职能：人事/行政主管
工作经验
xx/7—至今：xx公司[1年8个月]
所属行业：电子、微电子技术、集成电路
人事部人事/行政主管
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理。
自我评价
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，
有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上
进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发
展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协
精品资料欢迎阅读
6
调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验
及沟通能力。
教育经历
xx/9—xx/6xx理工大学财会本科
证书
xx/6大学英语六级
xx/6大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)