股份公司人事管理制度制度范本格式
人事部管理制度范本3篇公司人事管理制度范本
人事部管理制度范本3篇公司人事管理制度范本为促使公司快速的成熟，使各部门的绩效迅速增长、人员更加团结，为公司、部门和自身带来更多业绩，公司特制定以下日常规章制度，望所有人员共同遵守，互相监督。
具体如下：第一章：日常行为规范1、入公司应当佩带胸卡;2、做好个人卫生，注重穿着，工作期间严禁穿牛仔裤等过于休闲类服装;保持桌面、地面、电脑、电话的清洁、整齐，不得乱扔杂物、倒水;3、人返回座位后椅子应当及时Avold、并且整齐、卫生;4、轮到值日时间，要在当天下午下班后或第二天早上提前30分钟值日，并保证值日质量和当天室内垃圾的及时处理;5、工作时间内不许看看与工作不相关的报纸、杂志、书刊，吃零食或其它食物等;6、上班时间严禁大声喧哗、闲谈、聚堆聊天等与工作不相干的事情;7、无论是在培训、会议所有人员的通讯工具应调为静音、震动或停用状态;8、不得以任何理由不参加公司、部门组织的会议、培训等集体活动;9、每周周五应当做出并上缴本周工作总结及下周工作计划，每月的27号做出并上缴本月工作总结及下月工作计划。
10、每周周六17点为本周总结会议，每周一上午8点30—9点为本周工作计划会，每月30号为本月总结会议和下月工作计划会议，任何人不得以任何借口不参加会议。
11、每周二、四下午五点为部门工作讨论会，并无特定情况，不得不出席。
12、未经他人的允许严禁翻阅他人的资料、物品等;13、不得在下载不身心健康的网站、蓄意删掉、修正、传播公司的内部资料，以及向同行提供更多本公司人事资源;14、工作时间内严禁用公司电话打私人电话，其余时间打市话不应超过3分钟，严禁电话闲聊。
第二章：行政处罚制度1、对违反第一章里的2、4、5、6、7、14条中的某一条者，对当事人处以10元的现金罚款并写书面检讨;2、对违背第一章里的8、9、10、11、条中的某一条者，对当事人判处20元的现金罚款并写下书面检视;3、对违反第一章里的12、13条中的某一条者，对当事人处以50元的现金罚款并写书面检讨在公司晨会上宣读;4、部门所有人员应当严格遵守公司考勤制度。
公司人事管理规章制度范文（3篇）
公司人事管理规章制度范文1. 目的和适用范围此规章制度的目的是确保公司的人事管理工作能够按照一定的规范和程序进行，维护公司的利益和员工的权益。
适用范围包括所有在公司中工作的员工。
2. 招聘与录用2.1 公司将根据岗位需求制定详细的职位描述和要求，并通过招聘渠道公开招聘。
2.2 对于应聘者，公司将进行面试和评估，综合考虑其能力、经验和背景。
2.3 招聘决策由相关部门负责，并经过公司高层批准。
2.4 录用后，被录用者将与公司签订劳动合同，并按照公司规定的薪酬和福利待遇安排工作。
3. 培训和发展3.1 公司将提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业水平和能力。
3.2 培训计划将由公司人力资源部门和相关部门共同制定，并根据公司需求进行调整和实施。
3.3 员工参加培训要按照公司规定的程序申请，经过批准后方可参加。
4. 考核和晋升4.1 公司将定期进行绩效考核，以评价员工的工作表现和贡献。
4.2 员工的工作表现将影响其薪酬、晋升和职位调整。
4.3 晋升决策由相关部门负责，并经过公司高层批准。
4.4 公司将根据员工的能力和背景，提供晋升和职业发展机会。
5. 薪酬和福利5.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，确定薪酬水平。
5.2 公司将提供符合法律法规和公司政策的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、年假等。
5.3 薪酬和福利待遇的调整将根据公司的实际情况进行评估和决定。
6. 工时和假期6.1 员工的工作时间和工作日安排将根据公司的需要进行调整，但不得超过法律规定的最高工作时限。
6.2 员工有权享受法定的带薪年假和其他假期，但需要提前向公司申请并经过批准。
7. 岗位变动和调整7.1 公司有权根据实际需要对员工进行岗位变动和调整。
7.2 岗位变动和调整将根据员工的能力、经验和表现进行评估和决定。
7.3 员工对岗位变动和调整有异议的，可以向公司提出申诉，并依照公司规定的程序进行处理。
8. 纪律和奖惩8.1 员工应严格遵守公司的规章制度和工作纪律，保持良好的工作态度和行为。
公司人事管理规章制度范本（2篇）
公司人事管理规章制度范本1. 总则1.1 本规章制度的制定目的是为了规范公司的人事管理行为，保护员工的权益，提升公司的管理效能。
1.2 根据国家法律法规和公司的实际情况，本规章制度具有法律效力，适用于本公司全体员工。
1.3 公司人事管理原则是公平、公正、公开，坚持岗位和能力相匹配、竞争上岗、优胜劣汰的原则。
2. 招聘与入职管理2.1 公司招聘采取面试、试岗等方式，确保岗位需求与人才匹配。
2.2 公司担任招聘岗位的员工必须具备相关的招聘经验和专业能力。
2.3 入职前，应向候选人提供入职须知和员工手册，明确公司的规章制度和员工的权益义务。
2.4 入职前，应进行合法、合规的背景调查。
3. 岗位与晋升管理3.1 各岗位应明确职责和工作要求，确保员工清楚了解自己的职责和工作目标。
3.2 公司通过评估和考核，定期对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和岗位调整的机会。
3.3 公司鼓励员工参与内部培训和外部学习，提升员工的专业水平和职业能力。
4. 薪酬与福利管理4.1 公司制定公平、合理的薪酬制度，根据员工的工作业绩和贡献进行评估和调整。
4.2 公司为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、健康保险、带薪年假等。
4.3 公司鼓励员工参与各项奖励计划，鼓励员工积极工作、创新和提高自身能力。
5. 培训与发展管理5.1 公司制定全面的培训计划，为员工提供各类培训和发展机会，包括技能培训、职业发展规划等。
5.2 公司鼓励员工参与内外部培训，提高自身的综合素质和专业能力。
5.3 公司定期进行职业发展评估和规划，为员工提供晋升和发展的机会。
6. 绩效考核与管理6.1 公司制定科学、公平的绩效考核体系，评估员工的工作质量和业绩。
6.2 公司对员工的绩效考核结果进行认真记录和分析，并根据绩效考核结果进行奖励或激励措施。
6.3 公司建立员工绩效改进机制，通过反馈、培训和指导，帮助员工提高工作绩效。
7. 员工关系与沟通管理7.1 公司建立健康、和谐的员工关系，营造良好的工作氛围。
公司人事管理制度的范本
第一章总则第一条为加强公司人事管理，规范人事管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行科学化管理，充分发挥人力资源的优势。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司各部门、各岗位员工的人事管理工作。
第五条本制度不适用于公司董事、监事以及法律法规另有规定的情形。
第三章基本规定第六条公司员工应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加公司组织的各项活动。
第七条公司员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬的权利；（二）获得劳动保护的权利；（三）参加公司培训、进修的权利；（四）依法参加工会组织的权利；（五）依法提出意见和建议的权利；（六）依法维护自身合法权益的权利。
第八条公司员工应承担以下义务：（一）遵守公司规章制度，服从公司管理；（二）保守公司商业秘密，维护公司利益；（三）爱护公司财产，维护公司形象；（四）按时完成工作任务，提高工作效率；（五）积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章员工招聘与录用第九条公司员工招聘应遵循以下程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织面试、笔试；（四）审查应聘人员资格；（五）签订劳动合同。
第十条新员工录用后，应在试用期内接受公司培训，试用期一般为三个月。
第五章员工考核与晋升第十一条公司实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十二条员工晋升应依据考核结果，结合岗位需求和个人能力，实行公平、公正、公开的晋升制度。
第十三条员工晋升程序：（一）提出晋升申请；（二）组织考核；（三）确定晋升人选；（四）公布晋升结果。
第六章员工薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、工作强度、工作责任等因素确定工资水平。
第十五条公司为员工提供以下福利：（一）社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年假；（四）员工体检；（五）节日慰问等。
公司人事管理制度模版（3篇）
公司人事管理制度模版第一章总则第一条目的和依据本制度的制定目的是为了规范和改进公司的人事管理工作，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的可持续发展。
本制度的制定依据是国家有关法律、法规以及公司的章程和管理要求。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条主要原则公司的人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持科学、合理、灵活的管理方法，尊重员工的权益，保障员工的合法权益，建立和完善员工激励机制，推动人力资源的优化配置。
第四条职责分工公司的人事管理工作由人力资源部门负责，具体职责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的工作。
第二章招聘管理第一条岗位需求规划公司应根据业务发展情况和组织架构调整，制定岗位需求规划，明确职责和要求，确保岗位需求的合理性和准确性。
第二条招聘渠道公司可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘和员工推荐等多种渠道开展招聘活动，通过综合评估选择合适的候选人。
第三条招聘流程招聘流程应包括职位发布、简历筛选、面试、笔试、体检、背调、录用等环节，确保招聘的公平、公正和透明。
第四条入职手续入职手续包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，确保员工入职顺利并享受相应的权益。
第三章培训管理第一条培训需求分析公司应定期进行培训需求分析，根据员工的实际需要和公司的发展需求确定培训计划。
第二条培训方式公司可以采取内部培训、外部培训和在线培训等方式进行培训，确保培训内容的及时性和有效性。
第三条培训评估培训结束后，应对培训效果进行评估，根据评估结果修订和改进培训计划，提高培训的针对性和效果。
第四章薪酬福利管理第一条薪酬制度公司应建立完善的薪酬制度，根据职位级别和员工的工作表现确定薪酬水平，确保薪酬的公平和合理性。
第二条福利待遇公司应为员工提供符合国家法律法规和公司要求的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、年假等。
第三条职工奖励公司应根据员工的工作表现和贡献，设置奖励机制，激励员工提高工作质量和效率。
公司人事制度范本（3篇）
公司人事制度范本第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
2、适用范围。
本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。
第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和____批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。
4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、____原件及复印件。
四、二寸半身免冠照片____张。
五、服务承诺书。
5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
2、员工应遵守下列事项：(1)忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
(2)全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
(3)爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
(4)员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
(5)员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
(6)各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
3、公司实行____天工作制，公司上班时间：上午：8：30—12：00下午：1：30—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
4、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
公司人事管理制度范例
公司人事管理制度范例
以下是一个公司人事管理制度的范例：
1. 招聘与录用
- 公司将根据岗位需求，在各个适当的渠道上发布招聘信息，并对应聘者进行筛选和面试。
- 我们将根据应聘者的能力、经验和背景，平等对待每一位求职者并根据其表现选择合适的候选人。
- 公司将制定录用标准，并根据标准选择合适的人才。
2. 员工入职与培训
- 新员工入职时，将为他们提供必要的培训，包括公司的政策、流程、工作职责和行为准则等。
- 入职培训将有助于新员工更好地适应工作环境，并快速融入团队。
3. 薪资与福利
- 公司将为员工提供公正和竞争力的薪资待遇，并根据员工的绩效和贡献进行调整和奖励。
- 我们将为员工提供一系列的福利，如健康保险、带薪假期、年度特殊奖金等。
4. 员工绩效评估
- 公司将定期对员工的绩效进行评估和反馈，并根据评估结果制定个人发展计划和奖励措施。
- 绩效评估将为员工提供成长和发展的机会，并帮助公司识别和奖励优秀的员工。
5. 员工晋升与离职
- 公司将根据员工的工作表现和能力，制定晋升计划和机制，提供晋升的机会和发展路径。
- 当员工决定离职时，公司将按照法律要求进行离职手续，并帮助员工顺利离职并进行人事文件的交接。
6. 员工权益和保护
- 公司将尊重员工的权益和人格尊严，并严格遵守相关劳动法和规定。
- 如果员工遇到任何不公正待遇、歧视或骚扰行为，公司将积极采取措施保护员工权益。
请注意，这只是一个人事管理制度的范例，每个公司在制定人事管理制度时应根据自身情况和法律法规进行调整和完善。
企业人事管理制度范本（4篇）
企业人事管理制度范本第一章总则第一条为规范企业内部的人事管理，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条人事管理的目标是建立合理、公正、公平的人力资源管理体系，推动员工个人能力的发展和公司整体业务的提升。
第二章招聘与录用第四条公司将根据业务发展需要确定人员需求，并通过招聘渠道进行招聘。
第五条招聘流程包括：岗位需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、录用评估等。
第六条招聘时，公司将根据候选人的能力、经验、学历等因素进行综合评估，选择最合适的人员。
第七条入职前，公司将向新员工提供相关入职培训，包括公司的组织结构、文化价值观、工作流程等内容。
第八条公司将根据员工表现和实际需求，确定试用期，试用期为3个月，期满后通过试用期评估决定是否转正。
第三章岗位分析与岗位职责第九条公司将制定岗位职责清单，明确员工的工作职责和工作目标。
第十条岗位职责应具体明确，包括工作内容、工作要求、绩效评估标准等。
第十一条公司将通过定期工作汇报、岗位职责调整等方式，确保岗位职责与实际工作需求的匹配。
第四章薪酬福利管理第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬方案，并根据岗位要求和市场行情进行调整。
第十三条公司将根据员工所在地的法定最低工资标准，确保员工的工资待遇符合法律规定。
第十四条公司将提供一定程度的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第十五条公司将定期评估福利政策的合理性和实施情况，根据反馈结果进行调整。
第五章绩效考核与奖惩制度第十六条公司将制定科学有效的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十七条绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整、奖励等方面的重要参考依据。
第十八条对于工作表现突出的员工，公司将予以奖励，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等。
第十九条对于工作表现不佳的员工，公司将进行必要的纠正和指导，包括培训、调整岗位等措施。
公司人事管理规章制度模版（3篇）
公司人事管理规章制度模版第一章总则第一条为规范和加强公司的人力资源管理工作，建立科学、合理、公平、公正、规范的制度和程序，提高员工的工作积极性和创造性，保护员工的合法权益，加强公司的组织管理，保证公司的健康发展，特制定本制度。
第二章招聘与录用第二条公司根据业务需要，通过招聘渠道公开招聘员工。
第三条招聘人员应当符合公司岗位的要求，经过笔试、面试、体检等程序，经公司人事部门审批通过后方可录用。
第四条公司对录用人员进行试用期管理，试用期为3个月。
试用期期间，公司需要对员工进行岗位培训，评估员工的工作表现，如果员工表现优秀，经公司确认后，正式聘用该员工。
第五条公司对已经正式聘用的员工进行人事档案的建立，并在公司内网公布，供全体员工查询。
第三章岗位管理第六条公司根据业务需要，建立完整的岗位管理体系，明确各岗位的职责、权限和工作要求。
第七条公司对各岗位的岗位描述和任职要求进行审核，确保岗位需求与公司发展相适应。
第八条公司对员工的岗位进行评估，并根据评估结果制定岗位晋升计划，实行岗位晋升制度。
第九条公司对员工的岗位变动进行管理，任何岗位变动均需经过公司人事部门的审批。
第四章员工考勤管理第十条公司对员工的考勤进行管理，规定员工的上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，员工必须按照公司规定的时间到岗上班。
第十一条员工迟到、早退、旷工等行为，将会记录在员工的个人考勤记录中，并根据个人考勤记录制定考勤奖惩制度。
第十二条员工因特殊原因无法按时到岗上班或需要请假的，应提前向主管部门请假，并经过公司人事部门的批准方可请假。
员工请假超过一天时，需提供相关证明材料。
第十三条公司对加班情况进行管理，加班需经过公司人事部门的审批，未经批准不得擅自加班。
第五章员工薪酬福利管理第十四条公司按照国家法律法规以及公司的财务状况规定员工的薪酬福利政策。
公司需提供员工的工资发放明细单，并按时发放员工工资。
第十五条公司建立员工绩效考核制度，并制定奖励与惩罚措施，根据员工的绩效表现确定绩效奖金。
公司人事管理制度样本(三篇)
公司人事管理制度样本第一章总则第一条为加强公司的人事管理，规范公司的人事活动，提高公司的综合竞争力，制定并执行本制度。
第二条公司的人事管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，保护员工的合法权益，促进员工的发展和公司的稳定和发展。
第三条公司的人事管理涵盖招聘、培训、考核、薪酬、福利、晋升、处罚等方面的内容。
第四条公司制定的其他相关制度应与本制度相衔接，相互支持。
第五条公司应按照本制度的要求，建立健全人事管理制度和相应的工作流程，定期对其进行评估和改进。
第二章招聘与录用第六条公司招聘应公开、公平、公正，不得歧视任何人。
招聘岗位和要求应根据公司的实际需求确定，并经过合法程序的批准。
第七条公司应明确招聘程序和标准，通过面试、测试、背景调查等手段，评估候选人的能力和适应度，选拔最合适的人选。
第八条公司应按照招聘程序，面试合格的候选人进入录用程序，签订劳动合同并办理入职手续。
第三章员工培训与发展第九条公司应根据员工的能力和发展需求，制定培训计划，提供培训机会，提升员工的专业水平和综合素质。
第十条公司可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，帮助员工发展和提升。
第十一条公司应建立健全培训记录和评估制度，定期对员工进行培训效果评估，为员工提供反馈和改进建议。
第四章员工考核与晋升第十二条公司应制定完善的考核制度，建立评估标准和评估体系，通过考核评估员工的工作表现和能力水平。
第十三条公司应公开、公平、公正地进行员工的考核，将考核结果作为晋升、薪酬调整等决策的重要依据。
第十四条公司应根据员工的工作表现和能力水平，制定晋升计划，提供晋升机会。
第五章薪酬与福利第十五条公司应制定合理的薪酬制度，根据员工的岗位、能力和表现，确定薪酬水平，保证员工的合理收入。
第十六条公司应提供基本的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，确保员工的基本生活需求。
第十七条公司可以根据经济状况和员工贡献，给予额外的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。
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能源股份有限公司人事管理制度 第一章 总则 第一条 本公司员工之管理，除法令或公司另有规定外，悉依本规则办理之。 第二条 本规则所称员工系指经本公司正式任用之男女员工而言，对试用中之员工， 第三条 亦准用本规则。 第二章 服务规则 第四条 员工应服从命令，敬业负责，尽忠职守，互相敬重，共同致力于善良风俗及公共秩序之维持。主管人员应尊重所属员工之人格，致力于统御和指导，以增进其技能和工作效率，并应率先执行职务。
第五条 本公司各级员工应遵守本公司一切法令规章，并忠实执行职务。 第六条 各员工应和衷共济，友爱合作，不得有滋生事端，扰乱秩序，妨害生产或损毁公物等行为。
第七条 员工承办事务不得收受馈赠，如遇涉及本身或家族利害关系时并应回避。 第八条 员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义亦不得藉职务上之机会为自己或他人图利。
第九条 为预防发生危害及保持公司内部秩序，必要时公司得对员工施以周身检查，员工除有正当之理由外，不得拒绝。
第十条 各级员工不得有营私舞弊怠情失职及损害公司利益之行为。如发现有此行为者，应互相纠举之。
第十一条 公司由于业务上之需要，得随时令各单位员工实习、出差、支援及迁调职务或服务单位。
第十二条 员工未得公司之许可，不得擅自集会、结社，并不得印发揭示文书或其他 第十三条 印刷物及为宣传或广播之行为。 第十四条 员工应随时佩带公司所制定之员工识别证，并应随时携带证明身份之员 第十五条 工服务证。员工服务证及员工识别证等，均不得彼此借用。 第十六条 第十三条员工除前述各条外，并应遵守以下之事项： 1、 准时于规定出勤时间到达服务单位。 2、 不得擅自中止职务或作业之执行，以及离开工作岗位。 3、 于执行业务时，除必要之交谈外，不得擅自闲谈、阅读与业务无关之书籍或处理私事。
4、 员工不得在工厂内饮酒、赌博或其他类似行为，并不得在禁烟场所内吸烟。 5、 应爱惜公司财务、文具用品，不得任意浪费。 6、 未经许可，不得任意将公司所有之器具、书籍携离公司。 7、 不得违反有关安全及卫生规则。 8、 对公司提出之报告或其他请求公司加以承认、许可等事项，应先经其直属主管之批准。
9、 员工识别证、员工服务证或其他向公司借贷之物品，应于离职时即予缴还。
10、 员工应重视公司之信用利益，并不得损害公司名誉及泄漏公司机密或其他致公司发生不利益之事项。
第十七条 员工于下列各事项发生时，应即经其直属主管向公司提出书面报告： 1、 姓名、住所有变更时。 2、 结婚、离婚时。 3、 家属、二亲等内之血亲、家长或保证人有异动时。 4、 员工非经公司允许，不得在外兼任何职务。 5、 其他类似上述各项情形时。 第三章 工作时间 第十八条 成年员工每日工作时间以七小时为原则，如因季节关系或因换班、准备或 第十九条 补充性工作确有延长工作时间之必要者，得经工会或员工同意井呈报主管官署核准后延
第二十条 长为十小时。 第二十一条 公司之工作时间依下列之规定： 第二十二条 开始时刻终止时刻 第二十三条 常日班上午八时下午五时 第二十四条 二班制日班上午七时下午七时 第二十五条 夜班下午七时上午七时 第二十六条 三班制早班上午八时下午四时 第二十七条 午班下午四时深夜零时 第二十八条 晚班深夜零时上午八时 第二十九条 但如业务上有需要时，得变更前述工作时间。 第三十条 员工于休息时间内可自由活动，惟如须外出，应先经其直属主管之核准。 第三十一条 员工因出差、支持、实习等在外执行职务之时间内，除有特别之规定外，仍 第三十二条 依通常出勤时间内出勤。 第三十三条 休假日依下列之规定： 1、 定休日：原则上以每星期日为定休日。 2、 例假日： 3、 新年一月一日～二日两天 4、 感恩节一天 5、 狂欢节一天 6、 妇女节(限女性)三月八日 7、 劳动节五月一日 8、 其他政府临时指定之假日。 9、 如因业务之需要或其他必要之情形，得取消所订之假日，另行补假之。 10、 假日照发薪津。 第三十四条 前条所订之星期假日、例假日在同一日时，不另补假。 第四章 加班 第三十五条 员工因第十五条延长工作时间或因天灾突发事件必须于正常工作时间外工作者虽非上班时间仍应照常处理业务。
第三十六条 使员工在非上班时间处理业务即为加班，其加班时间之和每月不得超过四十六小时。
第三十七条 员工于假日加班时，其工作时间，除有特别指示外，依第十六条之规定。 第三十八条 员工于接到本节所定加班之指示时，如无正当理由，不得拒绝。 第三十九条 员工加班时依第五十三条第三、四项之规定支付。 第五章 值勤 第四十条 本公司一切事务，除由主管人员在其职守范围内各负全责外，休假日及每日夜间，另行指派员工值勤，处理下列事项：
1、 各单位主管交办事项。 2、 维护生财器具之安全事项。 3、 预防火灾及其他危险事项。 4、 物品及重要文件等之签收处理或电话联络事项。 5、 有关清洁卫生事项。 6、 其他临时发生事项。但遇有紧急事故，非其职权所能及者应即通报并请示有关主管处理。
第四十一条 值勤分值日及值夜，由总公司总务部或工厂业务处，视实际需要编排轮流值勤表，通知轮值员工分别值勤。 第四十二条 值日限于星期日及例假日，自上午办公时间起至下午下班时间止。 第四十三条 值夜每日自下午下班起至翌日开始办公时间为止。值勤时间内，不得任意外出，夜间
第四十四条 并须于值勤处所内留宿。 第四十五条 值勤员工不得推诿免值或擅离职守，如因病或其他事故不能承值时，应先行请假，并请其他员工代值，但职员之值勤，不得由工友代值。
第四十六条 违反前两条之规定者，除扣发值勤津贴外，并以旷职论，如因而发生事故时并按情节轻重另予以惩罚。
第四十七条 员工除各处处长以上人员外，均须轮值。 第四十八条 值勤员工应确实填写值勤日志，于翌日上班后连同锁钥、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管单位。
第四十九条 值勤津贴另定之。 第六章 第五十条 员工有下列情形之一者，不得进入公司服勤： 1、 身带酒味者。 2、 扰乱秩序，妨害卫生者。 3、 携带非业务上所必要之易燃、凶器等危险物者。 4、 未佩带公司所定之员工服务证或员工识别证者。 5、 拒绝第八条所定之检查者。 6、 其他类似之情形者。 第五十一条 员工除因公差或因故请假者外，均应遵照规定时间上下班，并亲自签到打卡，如委托他人代签、代打经查属实者，除该日以旷职论外，委托人与受托人均予惩处。
第五十二条 员工于上班时间内，因故需暂时离开岗位者，应先经直属单位主管之许可。 第五十三条 员工除休息时间外，不得会客，但有特别情事经所属主管许可者不在此限。 第五十四条 员工因病或其他不得已之原因而需请假、迟到、早退时，应先经所属主管之核准，遇紧急情形无法事先办理者，得于事后补办之。
第五十五条 员工迟到、早退、旷职及无故擅离工作岗位之情形者，依第五十四条之规定扣除其薪津。
第八章 第五十六条 员工请假分为病假、公假、事假、婚假、丧假、公伤假及特别休假七种，员工应提出必要之证件并经核准，始得请假。
第五十七条 病假： 第五十八条 因病非经治疗或休养无法康复者，得请病假，病假三日以上者或同一月中请假七日以上，须附医师诊断书，全年积计不得超过三十日。
第五十九条 公假： 第六十条 员工应征服役、奉调受训，其期限在四个月内者，及因公必须请假者，得请公假，工资
第六十一条 照给其期间按实核定之。 第六十二条 事假： 第六十三条 员工遇重大事故必须本身前往处理者得请事假。员工事假一次不得超过二天，全年合计不得超过十四天，日薪者假期内不给工资事假逾前述限制或未准假起假者以旷职(工)论。请假理由不充分，足以妨碍业务者主管不得准假。
第六十四条 婚丧假： 第六十五条 结婚者得请假八日。 第六十六条 本人之父母、配偶、子女死亡者得请丧假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血亲或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形经董事长特准者不在此限。
第六十七条 公伤假： 第六十八条 员工因公受伤或因公致病不能工作时，经公立或劳保医院及其主管证明属实者，得申请公伤假，但以一年为限，超过一年尚未痊愈者，得令其退休。公伤假在三日以内不能上班者，其医疗费用全部由公司负担，其在四日以上者，依劳保条例向劳保局申请伤害补助或补偿，其不足工资由公司补足之，非劳保对象职员之医疗费及薪资津贴由公司全额负担，但以一年为限。
1、 员工继续服务达一定年限时，依下列规定给予特别休假： 2、 满一年以上未满三年者，每年七日。 3、 满三年以上未满五年者，每年十日。 4、 满五年以上未满十年者，每年十四日。 5、 满十年以上者，每增加一年给一日，但不得超过卅日。 6、 员工之特别休假，应先经所属主管之核准。 7、 特别休假以一日为单位，不得分割。 第九章 薪津之发给与扣除 第六十九条 公司支付之薪津得区分为本薪及各种津贴。 第七十条 本薪除依另定之标准决定外，原则上每年依员工之考绩而予调整一次。考绩办法另定之。
第七十一条 员工依其经历、资格及所担任职务之性质而区分为支领月薪者及支领日薪者。 第七十二条 员工之薪津每月分五日及廿日两次以现金发给之，但发给日为休假日时，则提前一日发给。