加强纪检干部队伍建设助推企业发展的思考

加强纪检干部队伍建设助推企业发展的思考摘要：本文从国有企业纪检干部队伍建设的意义、短板、路径和方法等三个方面进行思考，旨在进一步领会国有企业党委、纪委关于从严从实抓好纪检干部管理与监督工作精神，为建设忠诚干净担当的纪检干部队伍提供思路，来实现助推纪检工作高质量发展、促进企业发展的效果。

关键词：纪检干部；队伍建设；助推企业发展；路径和方法随着国有企业纪检监察体制改革工作的深入推进，巩固和拓展作风建设、监督治理成效、完善纪检监察管理机制和运行体系等实践成果，力求在履行协助与监督责任、服务保障企业高质量发展上取得新成效，对打造政治过硬、本领高强的纪检干部队伍建设提出了更高的要求。

一、加强纪检干部队伍建设是新形势下做好纪检工作的重要保证国有企业纪委是党内监督专责机关，纪检干部队伍是党内的“纪律部队”，必须适应新形势下坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作的能力建议要求，坚守初心使命，聚焦监督职能，高度重视纪检干部队伍建设，落实纪检机关主要负责人对纪检干部监督工作的主体责任，抓好纪检干部的教育、管理和监督，有利于层层压实责任、传导压力，推动政治监督具体化常态化，推动日常监督规范化法治化，防范和化解不作为乱作为风险，是探索一体推进“三不”的有效载体；加强纪检干部政治能力建设，有利于保证纪检干部贯彻落实好上级纪检机关、公司党委的决策部署，不断提高思想自觉和行动自觉，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有利于“刀刃向内”强化自我监督，增强纪检机关公信力，维护纪检干部良好形象；强化纪检干部专业化建设，有利于加强监督工作的全面性和精准性；增强纪检干部凝聚力和战斗力，有利于统筹监督资源和力量，提升监督体系治理效能。

二、客观看待纪检干部队伍建设存在的短板弱项面对新形势新要求新任务，当前纪检干部队伍还存在一些不容忽视的问题，一定程度上影响了纪检工作开展的质效。

（一）政治能力不够过硬。

随着纪检监察体制改革深入推进，纪检干部队伍改革意识明显增强、体制机制运行更加顺畅，但与上级纪检机关、公司党委的要求还存在一定的差距。

各层级纪委履行监督职责还存在站位不够高、工作不聚焦、不平衡、不专业等问题，影响了职责职能作用发挥；协助党委落实主体责任有欠缺，发挥纪委班子合力、党风廉政建设与反腐败协调小组作用不够充分，主动提供的载体、路径、手段不够丰富，“两个责任”贯通融合不够，一些领域合规性问题时有发生。

部分纪检干部学习领会上级新精神、新要求不到位，从政治上看待分析问题的能力不强，精准处置问题的能力有待提升，斗争精神还不突出。

（二）政治理论学习不扎实。

随着党史学习教育走向深入，纪检干部进一步强化使命担当，持续提升党史学习教育实效性，但学习深度、转化应用还存在不足。

部分纪检干部在原原本本学、理论联系实际学、深入系统学方面下的功夫还不够，集中研讨不深入。

完成党组织“规定动作”学习较多，专注纪检专业线“自选动作”较少，距离学深悟透、弄通做实有一定差距，武装头脑、指导实践的能力有不足。

纪检干部政策理论水平、专业性和动手能力不尽均衡，纪委服务中心大局的粘性还不够强。

（三）党内政治生活不够严肃。

纪检干部能率先垂范，落实民主生活会、组织生活会“规定动作”比较到位，但还存在自身对照检视不足的问题。

部分纪检干部未能密切联系实际，没有把自己、工作、职责摆进去，“照镜子”不到，导致政治站位不够高，职责定位不够明，思路部署不够精准。

部分基层单位纪委书记对同级班子成员“画像”还存在照抄照搬本单位民主生活会材料的现象，党性原则不强，不敢动真碰硬，存在“老好人”思想，不敢不善开展同级监督，不利于推进本单位良好政治生态的养成与构建。

（四）履行专责监督成效有差距。

随着纪检监察体制改革深入推进，纪检专责监督作用发挥越来越有成效，但纪检干部履行监督执纪问责工作水平与上级纪检机关要求还有差距。

各层级纪委立足“监督的再监督”，履行好协助与监督责任攻坚克难的力度还不够。

巡察监督推动问题整改、成果运用、长效机制尚未形成完整闭环，一些管理性问题时有发生。

监督执纪问责质量评查还存在一些核查深度方面的问题，纪检工作专业化水平有待提升。

一体推进“三不”深研细究还不到位，对以案促改、以案促治的“后半篇文章”跟踪不够。

（五）作风纪律锤炼不够过硬。

纪检队伍现状与上级建设规范化法治化正规化纪检监察队伍要求还有差距。

有的基层单位纪委纪检干部队伍建设未跟上节奏，存在纪检干部大多兼职、精力分散、专责不专等现象，未选优配强纪检干部；有的对纪检干部选用入口把关不严，人员素质参差不齐，个别纪检干部不能完全胜任岗位需要，所在单位专兼职纪检干部调整频繁，影响工作顺利开展；有的不重视纪检干部能力素质提升，参与以干代训、调训积极性不高，自身培训又缺乏针对性和有效性；有的对纪检干部自身纪律教育抓的不够严，对“信任不能代替监督”理解不深，甚至出现“灯下黑”。

三、加强纪检干部队伍建设促进企业发展的建议（一）强化理论武装，进一步坚定理想信念。

把政治建设摆在首位，落实党委“第一议题”制度，纪委委员带头践行“三个忠诚”要求，扎实推动党史学习教育常态化长效化。

各级纪委及时传达上级纪检机关决策部署要求，贯彻落实上级工作部署、会议精神，持续强化纪检干部思想政治教育，把学习成果转化为谋划工作的思路、监督执纪的实践、创新成果的应用，不断提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

严格落实纪检工作双重领导体制和“三个为主”要求，加强与上级纪检机关的联系报告，加强与同级党委请示汇报，严格落实“三重一大”决策、谈心谈话、批评与自我批评、“三会一课”、民主集中制、请示报告、离岗报备等制度，严肃党内政治生活，推进纪检干部“政治体检”常态化开展，更加科学精准履行监督职责，更加融入企业和服务保障大局。

（二）强化担当作为，进一步增强履职效能。

认真落实党委工作部署，共同应对企业发展面临的风险挑战，围绕中心全局工作加强政治监督，把巡视审计整改、提质增效、防控重大风险、主体责任落实等融入巡察、审计、日常监督，发现问题、提出建议、推动落实。

严守权力边界，坚持民主决策，问题线索排查、立案审查等专题会议原原本本记录会议意见发表、集体决策全过程，形成可追溯机制；严格落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字工作方针，依规依纪依法开展监督执纪工作，健全完善纪检制度，进一步提升纪检工作规范化专业化法治化水平，促进纪检干部能力提升；严防执纪安全、申诉、说情打招呼、插手干预企业经营活动、以权谋私、打听案情、干预办案、请托违规办事、“拉关系、谋人脉”等问题发生，对纪检干部履职不到位问题严肃查处和通报；严格执行处置问题线索程序，履行审批报批程序，将思想政治工作贯穿监督执纪全过程，力求提高监督执纪综合效果。

克服单纯办案思维，注重“三不”一体推进综合效应，贯彻“三个区分开来”原则要求，激励干部担当作为。

（三）强化学习实践，进一步提升工作本领。

注重以监督执纪职责发挥为切入点，加强业务运行、经营管理的研究参与，鼓励专兼职纪检干部参与党建、管理创新等课题研究、申报和应用，进一步提升学习能力。

注重加强纪检干部培训和实践锻炼，定期开展纪检干部全员培训，深入学习上级纪检机关纪检干部培训课程学习资料，结合实际编制务实管用的培训课件，提升基本履职能力。

持续深化以巡代训、以案代训、派出调训、抽调轮训，推动纪检干部全员参与办案、巡察、检查等实战，选派人员到上级纪检机关、地方纪委监委实践锻炼，在更大的环境中磨砺提升能力。

注重理论与实际相结合，鼓励开展专项课题研究，切实提升纪检干部处理复杂问题的能力，提高纪检干部竞争力和抗风险能力。

（四）强化宗旨意识，进一步服务员工群众。

纪检机关主要负责人带头开展调研监督，深入基层、深入一线、深入群众，与所属单位班子成员开展党风廉政建设约谈，推动基层单位“两个责任”落实，促进领导干部廉洁自律。

落实所辖区域纪检干部谈心谈话、廉洁家访制度，利用“三会一课”、专题党课、座谈会等形式，进一步交流思想，抓早抓小，防止苗头性倾向性问题，强化纪检干部践行“三个忠诚”的理想信念。

践行群众路线，建立纪委委员联系点制度，深化与所属单位纪委书记、纪委委员和纪检干部沟通交流，开展送教到基层，征求意见建议，查找短板差距，共同研究推动解决问题。

依靠群众开展监督，注重发挥信访举报的“信号灯”“晴雨表”作用，精准规范处置问题，及时回应群众关切。

重视廉洁从业教育，开展经常性党性党风党纪教育和正反面典型教育，搭建党风廉政宣教平台，多种形式开展案件警示教育，引导纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强纪检干部自觉从严的作风和清正廉洁意识。

（五）强化作风建设，进一步锤炼党性修养。

坚定信仰信念信心，保持战略定力和顽强意志，克服畏难情绪，敢于善于斗争，坚定不移推进党风廉政建设与反腐败工作。

狠抓工作落实，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，克服急躁情绪、懈怠心理，以钉钉子精神做实做细各项工作。

划红线立规矩，制定纪检干部管理规定制度，扎紧制度笼子。

严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义官僚主义，杜绝口大气粗、高高在上等不良现象，保持纪检干部谦虚谨慎、“三严三实”、可亲可敬可信的作风形象。

（六）强化责任落实，进一步守好工作阵地。

认真履行全面从严治党监督责任，坚持原则，注意方式方法。

坚持问题导向，建立健全责任清单，完善纪委监督责任清单，细化纪委书记、副书记、纪委委员和纪检部门的工作职责，规范自身权利运行。

严把纪检干部选用关口，严格干部准入制度，突出政治标准，选拔优秀专业化、复合型人才充实到纪检队伍。

落实党内政治生活制度，开展纪检干部廉洁家访、建设廉政档案、定期谈心谈话等，加强对纪检干部的日常监督，了解其思想作风、遵守纪律、履职尽责情况，提出意见建议，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒和纠正。

定期综合分析研判纪检干部队伍状况，时刻对标检视、改进提高，加强纪检干部自我净化力度。

完善纪检干部问题线索处置机制，对涉及纪检干部问题线索提级管理，从严查处，严防“灯下黑”。

选拔优秀纪检干部到重要岗位交流任职，形成常态化人才培养机制，激发纪检干部干事担当作为，推动全面从严治党向纵深发展，保障企业持续健康发展。

四、结语综上所述，高素质专业化的纪检干部队伍是推动纪检工作高质量发展的重要保证。

选优派强纪检干部离不开党委的支持，纪检干部队伍能力提升要在聚焦监督主责主业基础上，实现更高水平、更深层次的“三转”上下功夫，以更高标准、更严要求、从严从实加强队伍作风建设，践行“打铁必须自身硬”的要求，激发纪检干部队伍干事担当内生动力，为企业发展做贡献。

参考文献：【1】《中国石油天然气集团有限公司纪检监察组关于加强纪检监察干部监督工作的暂行办法》，2019年8月，第4-7页【2】陶举虎，《打造高校纪检干部铁军》，中国纪检监察报，2021年2月— 1 —。