工作奋斗励志文章

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工作奋斗励志文章：你明明很努力职场中，为什么你明明很努力，却依旧无法成为领导?

小编依据跟谁学求职的相关内容，总结了职场中领导者的普遍能力素质，希望可以帮助各位职场人士意识到问题所在。

01 结果说明一切

实践是检验真理的唯一标准，结果是检验工作的最佳答案。你如何评判一个人，如何评判一件事，很简单，直接看结果，结果能说明一切。有人常说：就算没有功劳也有苦劳。事实上在职场中，没有功劳，苦劳也是“白劳”。无论是主观原因还是客观理由，一定会在结果中得到最真实的呈现。人是感性动物，看人待物容易带上感情色彩，结果不会。

02 高调做事，低调做人

管理者做事，一定得高调，高举高打，高歌猛进。管理者做人，务必要低调，低声轻语，低头思考。在工作中无论遇到什么新情况、新困难，一定要坚信办法总比困难多。在团队取得进步时，一定要冷静，把荣誉归功于团队而不是自己。

03 遇到挫折和失败，自我反省是第一要义

不要奢望一帆风顺，不要幻想平步青云，在管理这条路上，你一

定会遭遇许多挫折和失败，甚至还有阴谋与背叛。当事情发生时，你首先要做的不是怨天尤人，不是密谋报复，而是自我反省。水面无风不起浪，苍蝇不叮无缝蛋，只要是发生在你身上的事，最大的原因一定在你身上。

04 工作的一切问题，都是沟通的问题

无论是信息传递发生偏差，还是决策执行无法落实，工作的一切困难，都是沟通不到位造成的。决策失误，是跟市场沟通不够;执行不力，是跟一线沟通不够;故意刁难，是跟经手人沟通不够。工作中的一切问题，都是沟通的问题。

05 送君一个字：干

理论懂得再多，不做事等于零。原则学得再溜，不实践就是空。一切原则和理论，其目的都是为了指导实际行动，所以动起来是最关键的。管理的精髓也好，人生的智慧也罢，就是一个字----干。

06 所谓的效率，就是把复杂变成简单

当你学会把一件复杂的事情变成简单的事情时，你就是一个行家里手了。不管表面上看一件事有多么复杂，或者看一个人有多复杂，一定都有一个关键控制点，你掌握了这个关键点，就能化复杂为简单。把复杂变成简单后，效率随之而生。

职场中能够意识到以上六种能力的必要性，并在以后的职场习惯中加以培养，相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。

工作奋斗励志文章：把公司当作家没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀

就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。

在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”

没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。

一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”

这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。

如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。

刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。

事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给