中心医院护士轮转制度
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
护士轮转培训制度
护士轮转培训制度生效日期：2008年4月21日修订日期：2011年8月1日一、培训对象：护理专业大学本科、大学专科及中专毕业后分配到我院从事临床护理工作的护士.二、培训目标：临床护士经过规范化培训，达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师或低年资主管护师基本条件和以下要求：（一）坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针,具有良好的职业素质和医德医风,全心全意为人民服务。
（二）熟悉本学科的基本理论,具有较系统的专业知识,并能用于指导临床实践工作.（三）熟悉掌握本专业的临床护理（包括基础护理和专科护理）操作技能，能独立完成本专业常见病的护理及一般急重症病人的抢救配合及护理。
(四)了解临床科研的基本方法，掌握论文（包括个案护理分析、临床经验总结）撰写的基本方法。
（五）初步掌握一门外语，能熟记本专业的外语词汇。
三、培训内容:包括政治思想、职业素质、医德医风、基本理论和基本技能、临床操作技能、专业理论知识及外语。
业务培训以临床实践为主；理论知识和外语以讲座和自学为主。
四、培训时间及方式：依据不同学历层次（大学本科、大学专科、中专）进行培训，培训时间分别为2年、3年、5年,分为两个培训阶段。
培训方式为护理单元轮转学习，实行“导师制"培训,即由护士长给每位轮转护士指定一位导师,由导师全程、全面带教。
导师要求具备护师以上职称，在相关专科工作3年以上，责任心强，专业知识过硬，操作规范,有爱心，乐于承担导师义务，并经护理部专门培训后方能担任。
导师的职责包括定期了解轮转护士的工作、学习情况，并在工作中创造传授机会进行教学；帮助轮转护士解决工作、学习及生活中遇到的问题和困难;对轮转护士的知识、技能掌握情况、提出考核鉴定及指导意见；在日常工作和生活中随时指出轮转护士的不足、缺点及弱点，帮助轮转护士尽快达到培训目标；积极地向轮转护士传授自己所掌握的各类知识和技能。
第一阶段：大学本科、大学专科、中专毕业生培训时间均为1年,参加轮转临床各主要护理单元的临床护理工作，每护理单元轮转3-6个月，急诊科必修.在高年资护士的带班下熟悉各岗位工作职责。
心内科普通病房、CCU、导管室轮转实施及体会
http ：//中西医结合护理Chinese Journal of Integrative Nursing2021年第7卷第9期Vol.7，No.9，2021OPEN ACCESS心内科普通病房、CCU 、导管室轮转实施及体会周晓艳，沈娟，王兆嘉，孙婷婷，张悦，王星予，崔柳，唐硕（北京中医药大学东方医院心内科，北京，100078）摘要：本文主要对心内科普通病房、CCU 和导管室3个护理单元实施轮转的相关经验进行总结，主要包括轮转的背景、带教老师的确定、教学内容的制定、轮转前的培训以及相关考核等，通过实施轮转，护士的业务能力明显提高，缓解了科室人力资源紧张的情况。
关键词：心血管疾病；护理管理；心血管重症监护病房；导管；人力资源中图分类号：R 473.5文献标志码：A文章编号：2709-1961（2021）09-0148-04Practice and experience of shift rotation in the general ward ，CCU and catheterization unit of cardiologyZHOU Xiaoyan ，SHEN Juan ，WANG Zhaojia ，SUN Tingting ，ZHANG Yue ，WANG Xingyu ，CUI Liu ，TANG Shuo（Department of Cardiology ，Dongfang Hospital Beijing University of Chinese Medicine ，100078）ABSTRACT ：This paper summarized the practice and experience of shift rotation in the generalward ，CCU and catheterization unit of cardiology.The practice of shift rotation included rotation background of rotation ，setting up of a team of clinical teachers ，establishing the teaching pro⁃gram ，training before shift rotation and related assessment.Nurses were trained in professional skills ，and implementation of shift rotation had relieved pressure on nursing human resources.KEY WORDS ：cardiovascular disease ；nursing management ；cardiac care unit ；catheter ；human resource随着人们生活水平提高以及饮食和运动习惯的改变，心血管疾病平均患病率已上升至10％～30％，并且发生率呈逐年增长趋势。
护理人员轮转计划
护理人员轮转计划(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--利津县中心医院护理人员轮转制度（草案）为了加强护士规范化培训，全面提升护士综合素质及实际工作能力，为医院实施“全院一张床”管理奠定基础，根据护理工作实际，特制定利津县中心医院护理人员轮转制度。
一、轮转培训对象：36岁以下执业护士，原则上在科室时间较长者。
二、轮转培训目的：1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任各临床科室的护理工作，能够为病人提供有效的护理；熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能；掌握与各科病人及家属沟通技巧；能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育；熟悉常见病、多发病的护理观察要点。
2、使科室护理人员搭配趋向合理，丰富执业护士工作阅历，保证护理质量和安全。
3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技术，不断提高自身的综合素质，逐步达到“全科护士”的能力。
4、使科室始终保持开放、活跃状态，有利于科室管理及科室之间的交流，提高科室业务水平。
5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员，可随时调整。
三、轮转办法：1、各科室根据本科护理人员在科室时间长短依次轮转，时间较长者首先进行轮转，科龄相同者年龄较大者先轮转。
各科室推出一名护士根据轮转顺序到下一科室工作，固定工作2年以上。
以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮转。
护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以及服务态度、工作作风等方面做出科室评价，留存护理部，作为提拔护士长、评先树优的重要依据。
2、轮转科室顺序：内一科、外一科、儿科、内二科、外二科、妇产科、外三科、手术室、内五科、急诊科、内一科。
无特殊情况轮转顺序不能更改。
特别科室ICU、内三科、血液透析室相对固定。
3、为了保证科室工作的稳定性，每一科室每次调整1人，护士孕期、产期、哺乳期、病假（超过1个月）者暂不调整。
4、若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员，护理部根据各科室人力资源配置及工作量进行微调。
护士轮转培训制度范文
护士轮转培训制度范文一、引言为了提高护士的专业技能水平、拓宽护理知识面，增强护士的综合能力，我院制定了护士轮转培训制度。
该制度旨在通过不同科室间的轮转，让护士了解不同临床环境下的护理工作，培养综合素质，并为护士的职业发展提供良好的平台。
二、基本内容1.轮转科室安排根据护士个人意愿、实际需要和科室人员配备状况，制定护士轮转科室的安排。
轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、 ICU 等。
每位护士每年轮转至少2个科室，轮转时间一般为3个月至6个月。
2.培训目标通过轮转培训，护士需要达到以下目标：（1）熟悉不同科室的临床护理规范和技术操作；（2）掌握各科室常见疾病的护理要点和注意事项；（3）提高了解、协调和沟通能力，能够与不同科室的医护人员协同工作；（4）培养护理组织管理和危急重症护理的能力。
3.轮转培训方式（1）入职新护士轮转：新进入岗位的护士在入职后的 6 个月内必须完成一次轮转培训，时间不少于3个月，科室安排由基层管理部门统一安排。
（2）职业生涯发展轮转：护士在晋升或换岗时，需要进行相应科室的轮转培训，时间不少于3个月，科室安排由护士与基层管理部门商议决定。
4.培训评估与证书发放培训过程中，护士需参加科室定期的考核测验，并提交轮转期间的学习心得和个人总结报告。
评估结果将按照优秀、合格、不合格等分级，评价护士的轮转表现。
合格的护士将获得相应的证书，并有机会获得晋升或加薪的机会。
5.制度宣传与监督为确保护士轮转培训制度的有效实施，医院将定期进行制度宣传和培训，向护士解读制度内容和培训要求。
同时，基层管理部门将对护士轮转过程中的情况进行现场监督和记录，确保护士轮转培训的质量。
三、制度效益1.提高护士综合能力通过不同科室的轮转培训，护士将有机会接触并掌握各类疾病的护理技术和知识，拓宽护理知识面，提高综合护理能力。
2.促进团队协作轮转培训将使护士与不同科室的医护人员形成合作机制，促进不同科室的协调与沟通，提高工作效率。
医院护士规范化培训方案
医院护士规范化培训方案具体方案如下：1.培养目标：掌握基础理论及技术操作，熟悉内、外、妇、儿专科理论及操作，培养出有扎实理论基础及熟练技能的实用型人才。
2.培训时间：2年。
3.培训方式：理论培训、操作训练、科室轮转。
4.培训内容4.1有执业资格的护士。
4.1.1理论培训：除自学及完成科室培训内容外，参加护理部组织的全院业务学习及继续医学教育讲座不少于8次/年，参加不同形式大专、本科学历教育。
4.1.2操作培训：进行专科技能培训及考核。
4.1.3每个科室轮转1年，共轮转2个科室。
4.2无执业资格的护士。
4.2.1理论培训：除自学及完成科室培训内容外，参加护理部组织的全院业务学习及继续医学教育讲座不少于8次/年，参加不同形式大专、本科学历教育。
4.2.2操作培训：对基础护理操作技能实行量化考核。
4.2.3各护理岗位进行轮转，跟随带教老师值夜班2轮。
4.2.4每个科室轮转1年，共轮转2个科室。
5.培训要求5.1科室：5.1.1各科室根据专科特点，制定本科室培训计划（包括理论与操作）并严格实施。
5.1.2护士长指定业务素质好、具备主管护师及以上职称或本科及以上文凭的护理人员专人带教。
5.1.3护士长对规培执行情况定期进行检查。
5.1.4科室应认真填写《自贡市第一人民医院规培带教手册》。
5.2培训对象：5.2.1认真按时完成培训计划及如实填写基础或专科护理操作技能量化考核登记表。
5.2.2培训期间书写培训心得，每月交由护士长审阅。
5.2.3新入无证护士半年内每天书写正楷小字一篇（不少于200字），每周交带教老师审阅。
5.2.4参加业务学习及继续医学教育讲座要有听课笔记及签到记录。
5.2.5规培人员应认真填写《自贡市第一人民医院护士职业生涯规划手册》。
6.考核方式：6.1出科考核：有证护士出科前进行专科理论及专科技能的考试；无证护士进行专科理论及基础护理操作（12项量化考核项目中抽考2项）的考试。
每位受训人在出科前进行自评，护士长组织科室护理人员对受训人规培期间的表现进行评价，据实填写规范化培训考核评价表。
医院轮转医生工作制度
医院轮转医生工作制度一、总则为加强医院医生队伍建设，提高医生的综合素质和临床实践能力，根据国家卫生健康委员会《关于进一步加强医疗机构住院医师规范化培训工作的意见》和《医疗机构住院医师规范化培训标准》，制定本制度。
二、轮转医生范围与条件1. 新进医院医生：指首次进入医疗机构工作的医生，包括医学院校毕业生和社会招聘人员。
2. 轮转医生应具备以下条件：（1）具有医学专业学历和执业医师资格；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）具备较强的学习能力和团队合作能力；（4）身体健康，能够承担临床轮转工作。
三、轮转医生职责1. 遵守医院规章制度，服从医院工作安排；2. 参加轮转培训，完成规定的轮转科室和时间；3. 认真履行医生职责，参与临床诊疗、病案讨论、教学查房等工作；4. 学习并掌握各科室的诊疗规范和技能；5. 积极参与科研和学术活动，提高自身学术水平；6. 完成轮转期间的其他相关工作。
四、轮转医生培训内容1. 岗前培训：包括医院文化、规章制度、职业道德、医疗安全等方面的培训；2. 临床技能培训：包括病史采集、体格检查、临床诊断、治疗方案制定、手术操作等；3. 专业理论知识培训：学习各科室的诊疗规范、疾病谱、新技术新进展等；4. 科研能力培训：参与科研项目，学习科研设计、数据处理、论文撰写等；5. 学术交流培训：参加学术会议、讲座、培训班等，拓展学术视野。
五、轮转医生安排与考核1. 轮转科室安排：根据医院实际情况和医生个人专业特长，由医务科统一安排轮转科室和时间；2. 轮转周期：一般为2-4年，具体周期根据医院规定和医生个人情况确定；3. 考核内容：包括临床技能、理论知识、科研能力、学术交流等方面；4. 考核方式：采用平时考核、季度考核、年度考核等形式，对医生的综合素质和能力进行评价；5. 考核结果：考核合格者，予以晋升或聘任相应职务；考核不合格者，根据规定予以调整岗位或退出轮转培训。
六、轮转医生待遇1. 轮转医生在轮转期间享有与医院其他医生同等的工资待遇；2. 轮转医生在轮转期间享有医院规定的福利和补贴；3. 轮转医生在轮转期间享有医院提供的培训和教育资源；4. 轮转医生在轮转期间取得的学术成果，按照医院规定给予奖励。
护理排班制度
护理排班制度
1、适应护理工作连续性，体现24小时不间断的工作特点，实行日夜班轮流排班。
2、在了解和掌握各班规律、工作量和工作特点前提下进行科学分工,工作忙时加强班次，实行弹性排班。
3、各班相对稳定，避免轮换过频，以保证患者及时、连续的治疗与护理。
4、遇有抢救病人，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5、排班应体现护理理念和护理程序，确保护理工作到位。
6、护士长值白班，保证病房日间工作的督促、检查、协调。
7、护士长严格按规定进行排班，未经批准不得排通值班或其它班次,对护士长已安排好的班次，护士无权擅自更改、擅自调班，如擅自更改或调整班次误班者按旷工处理。
如遇有特殊情况调班时，须经护士长同意，并在排班本上注明。
护士轮转制度
红兴隆中心医院护士轮转制度一、目的
随着医院的不断扩大，新增护士不断增加。
为了促进新护士的成长，使新护士能全面掌握各科理论知识和操作规程，熟悉它科护理知识及操作技能，达到它科初级护理人员工作能力，以利特殊情况工作调配及应急需要，特制订本制度。
1、轮转人员范围
2009年以后（包括09年）参加工作所有未轮转的护士。
（不包括2014、2013年参加工作的护士）
2、轮转方式
（1）、科室根据情况制定轮转人员时间表，护理部进行统一调整安排。
（2）、护理部根据医院护理工作情况及护理人员层次，对在职聘用护士进行有计划的科室轮转。
（3）、每1-2月轮转科室1次。
（4）、护理部设计了《护理人员轮转鉴定考核表》，采用本人自评及带教老师、轮转科室护士长临床考核的方法，及时了解护士的实际工作能力。
二、轮转要求
l、科定应按护理部制定的训划认真贯彻落实，安排中职或高年资护
师担任带教工作。
2、科室应严格要求，严格训练，搞好基础护理、专科理论、专科护
理技术的培训，注意作风养成，培养提高护士分析、思考、解决问题
的能力。
3、轮转科室制定切合实际的轮转培训计划，并负责认真落实。
4、轮转护上要服从工作分配，遵守利室管理，严格要求自己，认真
执行各项^见章制度和技术操作常规。
5、轮转护士要认真履行岗位职责，工作认真负责，虚心求教，善钻
好学，尽快提高自己的专科护理水平。
三、考核
夜班数、技能项目、核心制度、操作流程、德、能、勤、绩等。
护士轮转制度的实施，为确保聘用护士尽快熟悉病区工作、提高新护士的执业能力，确保患者医疗安全提供了制度保障。
护理部。
医护人员班次轮岗制度
医护人员班次轮岗制度1. 编制依据本规章制度依据国家相关法律法规、卫生健康部门规定以及本医院的实际情况订立。
2. 适用范围本规章制度适用于本医院全部医疗服务部门的医护人员。
3. 背景与目的为了提高医疗服务效率，科学合理布置医护人员的轮岗工作，保障医疗服务的连续性和质量，订立本规章制度。
4. 班次轮岗制度的架构本医院采用以下班次轮岗制度：•早班、中班、晚班制度；•夜班制度；•休息日轮岗制度；5. 早班、中班、晚班制度5.1 班次时间布置1.早班：上午8:00至下午16:00；2.中班：下午16:00至晚上24:00；3.晚班：晚上24:00至第二天上午8:00、5.2 轮岗规定1.医护人员将依照早班、中班、晚班制度进行轮岗，每周工作5天，每天工作8小时。
2.医护人员轮岗制度由各科室负责人依据本科室具体情况订立，经医务部门批准后执行。
6. 夜班制度6.1 夜班时间布置1.夜班：晚上22:00至第二天早上8:00、6.2 轮岗规定1.医护人员将依照夜班制度进行轮岗，每周工作3天夜班，每天工作8小时。
2.医护人员夜班轮岗布置由各科室负责人依据本科室具体情况订立，经医务部门批准后执行。
7. 休息日轮岗制度7.1 轮岗规定1.医护人员将依照休息日轮岗制度进行轮岗，每人每周至少有1天休息日。
2.休息日轮岗制度由各科室负责人依据本科室具体情况订立，经医务部门批准后执行。
8. 考勤与迟到早退制度1.医护人员须依照规定班次时间到岗上班，严禁迟到早退。
2.医护人员迟到超出15分钟但未超出30分钟的，将记录一次迟到；3.医护人员迟到超出30分钟但未超出1小时的，将记录两次迟到；4.医护人员迟到超出1小时的，将依照情况进行相应处理。
9. 公休与加班补休制度1.医护人员每周至少有1天公休；2.加班情况由各科室负责人依据工作需要布置，并依照国家相关法律法规执行。
10. 班次轮岗制度的监督与考核1.医护人员班次轮岗制度由各科室负责人负责监督执行；2.医务部门将定期对各科室的轮岗情况进行抽查，对违反制度的行为进行纪律处分；3.轮岗制度违规行为的惩罚将依据违规程度和累积情况进行认定。
医院护理人员调岗、出岗(暂行)规定
医院护理人员调岗、出岗（暂行）规定为加强护理队伍的建设，稳定护理队伍，进一步调动护理人员爱岗、敬业、奉献、创新的积极性，切实提高护理质量。
根据《安徽省护士定期考核管理办法》有关要求，经院长办公会议研究决定对护理人员的调岗、出岗作如下规定：一、岗位界定１、一线护理岗位：临床各病区、手术室、血透中心、门（急）诊部治疗室。
2、二线护理岗位：换药室、中心摆药室、计免室、计划生育门诊、医保办、导医护士、设置护士岗位的医技科室护士（从事护理工作）、各专科的门（急）诊护士、门诊部小手术室、保洁部、内窥镜室、供应室、体检中心、碎石中心、示教室、核医学科、检验科、影像中心、住院处、高压氧、社区服务中心。
3、护理管理岗位：护理部、质量管理科、医院感染管理科、防保科、科护士长。
4、除上述岗位外，其他科室一律不设护理岗位。
5、二线护理岗及护理管理岗位严格定岗定编制度。
二、调岗、出岗条件1、确因医院工作岗位需要。
2、经专家委员会鉴定：属身患恶性肿瘤或严重疾病不能胜任本职工作者。
3、严重的药物过敏不能从事临床护理工作者。
三、调岗、出岗程序（一）调岗：1、护理人员在一线护理岗内调动，根据护理部管理职能的要求，由护理部根据工作需要进行轮转或调岗，同时报院领导及人事科备案。
2、为保证一线护理队伍的稳定，护理人员原则上不由一线护理岗调至二线护理岗。
确因以上各种原因之一要求调至二线护理岗者，必须由本人提出书面申请，同时提交相关证明，由所在科室护士长签署意见，接受科室负责人签署意见，提交护理部研究认定，并经院领导同意后，本人签定调岗申请书，由护理部根据二线护理岗的岗位设置及本人实际情况给予调岗。
（二）出岗：确因上述各种原因之一要求出岗的护理人员，必须由本人提出书面申请，同时提交相关证明，由所在科室护士长签署意见，接受科室负责人签署意见，经护理部、人事科审核认定，由人事科提交院长办公会议研究决定。
根据本人实际情况及医院的岗位设置，给予出岗，同时办理出岗手续。