2019年教师薪级工资计算方法-word范文模板 (7页)
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教师薪级工资计算方法
篇一：教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其
他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技
术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职
称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，
即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技
术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人
员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中
须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-
工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗
位工资
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本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 0 655 大学专科见
习岗位工资中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 0 590
高中毕业见习岗位工资初中见习 570 0
专业技术类人员
JSG01 2800 280
JSG02 1900 190
JSG03 1630 163
JSG04 1420 142
JSG05 1180 118
JSG06 1040 104
JSG07 930 93
副高级起点
JSG08 780 78
JSG09 730 73
JSG10 680 68
中学一级起点
JSG11 620 62
JSG12 590 59
中学二级起点
570 初中毕业见习岗位工资 3080 专业技术岗位工资一级 2090 专业技术岗位
工资二级 1793 专业技术岗位工资三级 1562 专业技术岗位工资四级 1298 专
业技术岗位工资五级 1144 专业技术岗位工资六级 1023 专业技术岗位工资七
级858 专业技术岗位工资八级 803 专业技术岗位工资九级 748 专业技术岗位
工资十级682 专业技术岗位工资11级 649 专业技术岗位工资12级
JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级管理人员
GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位
工资二级GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级GLG04 1305 0 1305 管理
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人员岗位工资四级GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级GLG06 850 0
850 管理人员岗位工资六级
GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级
GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级
GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，201X年获得中学一级教师职称。期间工作时间
没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级
教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341
元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，
津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-
535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，
主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正
科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位
工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指201X年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从201X年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1
级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工
资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技
术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职
称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，
即590元。不分获得职称先后。
【2018-2019】小学教职工绩效工资分配方案-优秀word范文 (3页)
【2018-2019】小学教职工绩效工资分配方案-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==小学教职工绩效工资分配方案为了调动全体教职工的积极性，进一步规范学校内部管理，建立一套比较客观、公正、全面、科学、合理的教职工绩效考核办法和绩效工资分配制度，依据鄂政办发[XX]48号，蕲人[XX]50号和蕲教发[XX]34号文件精神，结合我校实际，特拟订教职工绩效工资分配方案。
一、绩效工资分配的原则绩效工资分配必须坚持“优劳优酬、多劳多得、突出绩效”的原则，适度拉开差距，实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，激发教职工的积极性和创造性；必须坚持上级文件中“刚性规定不能变”的原则（“刚性规定”指进修、病事假、缺勤人员等绩效工资的发放办法），确保绩效工资分配的政策性与严肃性。
二、绩效工资的构成1、绩效工资（年人均8600元左右）分为两个部分，即基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。
2、基础性绩效工资（8600元左右×70%）的发放：只要符合文件规定，完成工作任务就由财政直接按月全额发放到个人工资银行账户上。
3、奖励性绩效工资（8600元左右×30%，XX年人均2730元）每学期按照德、能、勤、绩综合考核按等次发放。
三、奖励性绩效工资考评发放办法1、奖励性绩效工资（8600元×30%，XX年人均2730元）再划分为两个部分：综合考评奖励占80%（即8600×30%×80%）和班级管理奖励占20%（即8600×30%×20%）2、综合考评奖励按期末考核积分划分三个等次发放。
①期末考核按照学校教师考核方案执行（总分350分）②语文、数学、综合、中后勤，行政五个组，依据积分高低按1：1：1的比例划分三个等次（如语文组30人，则a等10人，b等10人，c等10人）。
薪级工资对照表2019年
薪级工资对照表2019年
对于备考事业单位考试的人来说，这写问题应该是很多人关心的吧？小编在平时跟大家解答疑问的时候，也有很多人咨询过这个问题，我们总是会听到事业单位待遇好，可是到底好在哪里呢？那么今天就带着大家了解一下事业单位的工资和福利待遇到底如何吧？
事业单位工作人员的工资构成是基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。
基本工资包括岗位工资+薪级工资。
岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。
2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元
~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。
前一阵子一直都再说事业单位改革，有部分的单位和机制会取消事业单位的编制，但是薪资待遇上面会有上调，而且对于不同的事业编制也会做出调整。
事业单位的改革基本上已经成为了定局，所以不管是取消编制还是绩效的改革和薪资的提升，这都只是时间的问题。
教师薪酬制度
教师薪酬制度教师薪酬制度、目的我校为加强幼少语数文体潜能组教师队伍建设，让有能力的教师有更好发展空间，特制定本制度。
二、薪酬的构成薪酬= 月基本收入+课时津贴+年终奖+福利+坐班津贴其中，月基本收入=月基本工资+级别工资+竞业费+全勤奖三、教师级别及薪资标准(全体教师实行六天工作制)1、教研室主任：按我校主任级别行政工资(行政等级由360度考评结果调整)。
主要职责：负责相关教学部(语文、数学、文体潜能组)教学的全面管理工作，每周六天工作制;2、教研室副主任：按我校副主任级别行政工资(行政等级由360度考评结果决定)。
主要职责：协助教务长进行教师培训、评课、教材编写等行政工作。
(每周六天工作制)。
注：教研室主任(正副职)的年终绩效奖根据全年业绩考核，奖励额度在0元—1万元之间。
3、教学主管：按我校主管级别行政工资(行政等级由360度考评结果调整)。
主要职责：协助教研室主任(正副职)做好教育教学等各项工作。
(每周六天工作制)。
4、实习教师：月基本收入***元评定标准：①新入职并培训合格，已签约的教师;②初级教师连续两个学期考评总成绩低于***分(不含60)，降为实习教师。
5、初级教师：月基本收入***元评定标准：①新入职有相关教学经验并培训合格、已签约的教师;②教师考评总成绩达：**—**分(含**分);③经教务考核未达标而降级为初级的教师。
6、中级教师：月基本工资***元评定标准：①教师考评总成绩达：**—**分(含**分);②经教务考核达标而晋升或降级为中级的教师。
7、高级教师：月基本收入**元评定标准：①教师考评总成绩达：**—**分(含**分);②经教务考核达标而晋升或降级为高级的教师。
8、特级教师：月基本收入****元(以下三项缺一不可)评定标准：①教师考评总成绩达：**—***分(含***分);②经教务考核达标，且平均升班率达到**﹪以上;③8年以上教龄，市级以上荣誉称号获得者。
三、教务考核评定标准：1、教师等级的考评维度及权重分布考核维度考核总权重考核主体巩固率(考核当年春秋两季平均巩固率) **% 教务部授课水平及专业知识 **% 教务部及语数、文体潜能组全体人员360度综合考评 **% 360度考评各层级权重分配：教研室主任(正副职)**%;分管校长**%;教学主管**%;教师**%2、教师考评总成绩将进行强制排序，考评结果必须符合各级教师名额比例：教师考评总成绩=考核期内巩固率×**%+授课水平及专业知识成绩×**%+360度考评分×**%特级教师占团队比例≤**%高级教师占团队比例≤**%中级教师占团队比例≤**%四、巩固率计算方法教师平均巩固率审评时间：当年*至*月或*至*月的平均巩固率(采取就高不就低原则)决定同年*月至次年*月的教师级别，当年*月至次年*月(秋季班)的平均巩固率(采取就高不就低原则)决定次年*至*月(即春季和暑期班级)的教师级别。
教师薪级工资标准
1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资.套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+（岗位工资+薪级工资+学历工资）10％工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1)2012年教师工资套改表（2）2012年教师工资套改表(3）2012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师）教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元，中学一级职称（或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位，即590元.不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资.3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、（岗位工资薪级工资) （岗位工资薪级工资)*10％—（工改前职务工资津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
小学教师薪资标准
知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。
2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。
3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。
薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。
5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。
2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。
7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。
8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。
，月续费奖金、不予发放。
2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。
月续费奖金、不予发放。
3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。
6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。
小学教师确认签名：年月日。
2019年教师工资改革细则-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==教师工资改革细则篇一：201X年教师工资改革方案最新消息：高校教师工资欢迎访问：天津教师招聘网天津教师招聘考试：在高等教育国际化的今天，高校教师的工资水平无论是在国际水平还是国内水平上，都大大低于公众和教师的预期，高校教师的工资制度也进行了相应的改革。
教师工资相关概念(一)教师工资/薪酬在《现代汉语词典》中，工资，又称薪酬。
研究中两者表达相同的意思，可以换用。
薪酬被当做是雇主和雇员之间价值交换的媒介，以及奖励劳动者的工具和手段。
狭义上的薪酬是指雇佣者以金钱或实物的形式支付给劳动者的劳动回报;而广义上的薪酬则包括经济性的报酬和非经济性的报酬。
由于非经济性报酬的多样性和难以测量性，研究主要以经济性薪酬为主。
工资按组成部分可以分为固定基本工资和可变工资;按发放时间的长短可分为当期分配和延期分配两种。
当期分配包括年内支付的工资、奖金和红利;延期分配则通过员工福利计划和股票期权计划进行。
工资有两大属性：一是工资水平;二是工资结构。
对于工资水平的界定，刘金伟等(201X)认为工资水平是指劳动者当前的直接工资收入，而赖亚曼(201X)则将工资水平当作是组织间的工资关系，是相对于竞争对手的工资水平的高低，是工资外部竞争力的必要条件;而工资结构是指工资组成情况，主要包括均等式结构和差序式结构两种，均等式结构以固定工资为主要的支付方式，而差序式结构则以绩效工资为主。
综上，高校教师工资是指教师在工作过程中所获得的劳动回报及补偿。
现阶段我国高校教师工资制度实行的是岗位绩效工资制，因此工资的构成主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴。
(二)教师绩效工资绩效是劳动者在劳动过程中所产生的成绩和成果。
对教师而言，绩效是指教师在思想政治水平、职业道德、教学、科研、社会服务等方面的工作表现和成果。
教师的薪级工资56个等级怎么分
教师的薪级⼯资56个等级怎么分我国社会的发展过程中，对于教育是⾮常重视的。
所以我国的各⾏各业对于⽼师这个职业也⾮常尊重。
⽼师的职责是教书育⼈，所以我们每个⼈在成长成才的过程中都受到了⽼师的谆谆教导。
那么⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分，⽼师的薪⾦待遇情况怎么样？今天就跟随店铺⼩编⼀起了解⼀下吧。
⼀、⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分中学教师的总⼯资=岗位⼯资+薪级⼯资+(岗位⼯资+薪级⼯资)的百分之10+地⽅补贴1.薪级⼯资:中学⾼级教师=副⾼=第七级(副教授)中学⼀级教师=中级=第⼗级(讲师)中学⼆级教师=助理=第⼗⼆级(助理)中学三级教师=员级=第⼗三级(员级)2.岗位⼯资:中学⾼级教师930元;中学⼀级教师=⼩学⾼级教师=680元;中学⼆级教师=⼩学⼀级教师=590元;中学三级教师=⼩学⼆级教师=550元.⼆、薪级⼯资的确定⽅法各位⽼师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,⼜以你们的⼯龄(⼯作前读⼤学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级⼯资.三、薪级⼯资的套改1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
（横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师薪级工资表是教师岗位工资的核心依据，它是根据教师的学历、工作年限和职称等因素确定的一种工资制度。
下面是一份关于教师薪级工资表的相关参考内容。
一、学历因素：学历是衡量教师素质和能力的重要指标之一，通常分为以下几个层次：大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。
不同的学历级别对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 大专及以下学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为9级，最高薪级为12级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为13级，最高薪级为15级。
2. 本科学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为10级，最高薪级为13级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为14级，最高薪级为16级。
3. 硕士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为11级，最高薪级为14级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为15级，最高薪级为17级。
4. 博士研究生学历的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为12级，最高薪级为15级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为16级，最高薪级为18级。
二、工作年限因素：工作年限反映了教师对教育教学工作的长期投入和经验积累。
一般而言，教师的工作年限分为以下几个阶段：0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和21年及以上。
不同工作年限对应着不同的薪级，具体细则如下：1. 0-5年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级，最高薪级加2级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
2. 6-10年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加3级，最高薪级加5级。
- 高级职称（副教授、教授）：起始薪级为相应学历的薪级加5级，最高薪级加7级。
3. 11-15年工作年限的教师薪级工资表：- 初级职称（助教、讲师）：起始薪级为相应学历的薪级加4级，最高薪级加6级。
薪级工资如何计算
薪级工资如何计算薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。
那么薪级工资应该如何计算呢?今天我们就一起来看看吧!薪级工资如何计算一、薪级工资如何计算初始薪级工资与所聘任的岗位对应。
不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。
分为两种情况：(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
(二) 2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。
二、薪级划分的注意事项1、注意薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。
尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。
高层一般占40-50%，中层20-30%，基层10-20%;而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。
[2]2、注意薪酬水准具竞争力薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。
教师工资怎么计算
基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金-（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。 老师工资分为三个部分。 1.首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡； 2.另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。 3.第三部分是奖金，也叫成绩工资。 后面两部分是学校发的。具体来说就是：基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金—（五险一金+扣税）=你的拿到 手的工资。
1因病退休男年满五十周岁女年满四十五周岁参加革命工作年限满十年经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休退休工资按本人标准工资的100发放2对于不符合以上年龄条件的叫因病退职前提是经过医院证明完全丧失工作能力的工作年限满二十年的按本人标准工资的75发放工作年限满十五年不满二十年的按本人标准工资的70发放工作年限满十年不满十五年的按本人标准工资的60发放