人力资源和社会保障法律法规知识竞赛
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（ B ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
女职工劳动保护知识竞赛试题及答案
女职工劳动保护知识竞赛试题及答案一、单项选择题〔共85题〕1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自〔 A 〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔 D 〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
〔 B 〕国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有〔 B 〕条〔不含附录〕。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进〔 A 〕的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因〔 B 〕造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工〔 C 〕条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔 B 〕告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即〔B 〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其〔 A 〕。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
《保障农民工工资支付条例》知识竞赛试题
《保障农民工工资支付条例》知识竞赛试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.《保障农民工工资支付条例》的实施日期是（）。
A.2020年6月1日B.2019年12月28日C.2020年5月1日D.2019年12月23日2.施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资完全结清后（）年。
A.6B.5C.4D.33.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。
人工费用拨付周期不得超过（）个月。
A.3B.2C.1D.104.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。
A.3B.2C.1D.半5.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付（）。
A.负直接责任B.负间接责任C.不用负责任6.工程建设领域农民工工资推行（）工资发放制度。
A.总包单位直接发放工资B.分包单位直接发放工资C.分包单位委托施工总承包单位代发D.施工总承包单位委托分包单位代发7.（）应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。
A.公安机关B.检察院C.行政单位D.司法行政部门和法律援助机构8.《保障农民工工资支付条例》中所称的农民工，是指为用人单位提供劳动的（）。
A.劳动者B.农村居民C.自然人D.成年人9.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由（）清偿，并可以依法进行追偿。
A.政府B.用工单位C.自然人D.劳动监察部门10.用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的（）。
A.工资清单B.劳动清单C.劳动合同D.银行转账单二、多项选择题（每题5分，共50分）1.制定《保障农民工工资支付条例》的目的是（）。
A.规范农民工工资支付行为。
B.保障农民工按时足额获得工资。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案)
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案)范文
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
这场全国性法治知识竞赛引255万人网络答题现场竞赛重庆摘二等奖知识竞赛题库
这场全国性法治知识竞赛引255万人网络答题现场竞赛重庆摘二等奖知识竞赛题库
华龙网-新重庆客户端4月13日13时30分讯（记者
李袅）今（13）日，华龙网-新重庆客户端记者从重庆市人力社保局获悉，全国人力资源和社会保障法治知识竞赛决赛在重庆成功举办。
由31省市（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团层层选拔的32支代表队齐聚山城，通过晋级赛、总决赛两轮角逐，福建省代表队获一等奖，四川省、重庆市代表队获二等奖，天津市、江西省、云南省代表队获三等奖。
据介绍，本次大赛旨在贯彻落实党的十九大提出的加大全民普法力度，建设社会主义法治文化要求，进一步加强人社法治宣传教育工作，不断增强系统干部职工法治素养和依法行政能力，提高社会公众对人社政策法规的知晓度。
竞赛活动分为人社系统干部现场竞赛和网络答题两个部分。
网络答题活动已于2月28日结束，参加网络答题人数达255万，答题系统总访问量超6.6亿人次。
根据各地网络答题参与率和参与人数，宁夏回族自治区、湖北省、重庆市、新疆生产建设兵团、新疆维吾尔自治区、海南省、河南省、四川省、辽宁省、广东省、黑龙江省、广西壮族自治区等人社厅（局）获优秀组织奖。
据了解，本次法治知识竞赛通过以赛促学，以赛促用，提高人社法治工作水平。
大赛采取网络直播、电视录播等多种途径，让社会公众可以参与竞赛整个环节，通过跟随选手答题，加深对人社政策法规的了解和掌握，从而提高人社政策法规的社会知晓度。
《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题及答案
姓名：单位:联系方式：身份证号:分数:______________________________________________________ 《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( C）?A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为（A ）个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）。
A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）.A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是( A ）。
A 1：3:6B 2:4:4C 3:4:3D 6:3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,( B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C)。
A 15％B 20％C 10%D 25％8．事业单位专业技术岗位分为（C )个等级.A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A ）试用期.A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B ）。
A 1:3：6B 2：4：4C 3：4：3D 4:4:212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于（C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A ）.A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
2023《女职工劳动保护特别规定知识竞赛《女职工劳动保护特别规定知识竞赛试卷(练习题库)
《女职工劳动保护特别规定知识竞赛《女职工劳动保护特别规定知识竞赛试卷(练习题库)1、《女职工劳动保护特别规定》经2023年4月18日第200次常务会议通过，自（）国2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
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人力资源和社会保障法律法规知识竞赛 2013-03-26 一、单项选择题 1.自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（）。 A.1160元/月 9.5元/小时 B.1310元/月 10.7元/小时 C.1360元/月 10.5元/小时 D.1280元/月 10.1元/小时 2.最低工资包括（）内容。 A.职工个人缴纳的社会保险费 B.延长工作时间的工资 C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 3.我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是（）。 A.60元/月 B.70元/月 C.100元/月 D.80元/月 4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。 A.二个月 B.三个月 C.六个月 D.一个月 5.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起（）日内，持用人单位出具的相关证明材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记。 A.60 B.30 C.15 D.10 6.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过（）个月。 A.12 B.20 C.24 D.28 7.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。 A.十年 B.十五年 C.二十年 D.二十五 8.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）按照国家规定由用人单位支付。 A.劳动能力鉴定费用 B.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金 C.五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴 D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 9.失业保险金领取期限自（）起计算。 A.解除或者终止劳动合同之日 B.档案转移之日 C.办理失业登记之日 D.申请之日 10.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10日 B.15日 C.30日 D.45日 11.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10日 B.15日 C.30日 D.45日 12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A.一年 B.半年 C.二年 D.三年 13.《社会保险法》自（）起施行。 A.2011年7月1日 B.2011年10月1日 C.2011年6月1日 D.2011年12月1日 14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A.最迟不得超过二个月 B.半个月内 C.一个月内 D.一周内 15.参加城镇企业职工养老保险的退休人员基本养老金由（）负责发放。 A.信用社 B.当地政府 C.社会保险经办机构 D.由参保地社会保险经办机构及其委托中介机构按月发放 16.《社会保险法》颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入（）轨道。 A.现代化 B.法制化 C.标准化 D.国际化 17.按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。 A.中止计算 B.分段计算 C.累计计算 D.重新计算 18.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。 A.最低工资 B.城镇居民人均可支配收入 C.农民人均纯收入 D.在岗职工平均工资 19.按照《社会保险法》规定，生育津贴按（）标准计发。 A.女职工生育前工资 B.职工所在用人单位上年度职工月平均工资 C.职工缴纳社会保险费基数 D.社会平均工资 20.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。 A.500元以上3000元以下 B.1000元以上5000元以下 C.2000元以上10000元以下 D.5000元以上10000元以下 21.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。 A.一倍以上四倍以下 B.一倍以上三倍以下 C.一倍以上六倍以下 D.一倍以上五倍以下 22.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照（）的规定处理。 A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《劳动合同法》D.《劳动合同法实施条例》 23.失业保险缴费比例单位按工资总额的2%缴纳，职工个人按本人工资总额的（）缴纳。 A.1% B.2% C.4% D.3% 24.《中华人民共和国劳动合同》规定：竞业限制期限不得超过（）年。 A.二 B.三 C.四 D.五 25.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.30日 B.40日 C.20日 D.15日 26.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 A.15日 B.10 C.7 D.30 27.下列（）费用不可以从工伤保险基金中支付。 A.住院伙食补助费 B.劳动能力鉴定费 C.治疗工伤期间的工资福利 D.一次性伤残补助金 28.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。 A.二倍以上五倍以下 B.一倍以上五倍以下 C.三倍以上五倍以下 D.二倍以上十倍以下 29.新修订的《工伤保险条例》的实施日期为（）。 A.2011年1月1日 B.2004年1月1日 C.2011年10月1日 D.2008年1月1日 30.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.8个月 D.1年 31.劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。 A.12 B.6 C.3 D.9个月 32.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.四；三十六 B.四；二十四 C.八；二十四 D.六；三十六 33.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 34.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.由用人单位决定是否有效 D.由职工决定是否有效 35.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延到医疗期满时终止 C.续延一年后终止D.由用人单位决定终止 36.《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。 A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日 37.新录用的公务员试用期为（）。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月 38.公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。 A.等级与工资 B.职务与级别 C.津贴与基本工资 D.职务与待遇 39.机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。 A.资格条件培训 B.更新知识培训 C.初任培训 D.岗前培训 40.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点是考核（）。 A.德 B.能 C.勤 D.绩 二、多项选择题： 1.下面（）属于劳动争议。 A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2.下列（）劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 3.国家职业技能鉴定的对象（）。 A.各类职业技术学校和培训机构的毕业生 B.企、事业单位学徒期满的学徒工 C.企、事业单位的职工 D.社会各类人员 4.工资包括计时工资、（）以及特殊情况下支付的工资等。 A.计件工资 B.奖金 C.津贴 D.加班加点工资 5.国家职业技能证书有（）。 A.技术等级证书 B.技师合格证书 C.高级技师合格证书 D.专业技术证书 6.国家职业技能鉴定考试有（）。 A.应知 B.应会 C.答辩 D.做图 7.《流动人员人事档案管理暂行规定》中所称流动人员人事档案是指（）。 A.辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案，与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案 B.待业的大中专毕业生的人事档案，自费出国留学人员的人事档案 C.外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案，外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案 D.其它流动人员的人事档案 8.人才市场中介组织可以从事（）。