职务任职资格说明书
如何写任职情况说明
1.任职情况概述怎么写我在班上担任****职位，在系部学生会担任****职位，在此任职期间表现突出，我严格要求自己，在多次大赛中脱颖而出，如****赛几等奖，……并在任职期间，我的组织协调能力，领导能力都得到很大的提高！思想上，我积极要求进步，靠近党组织，积极参与各种义务活动，并多次被评为“优秀青年志愿者”；工作上，我有很强的上进心，勇于批评与自我批评，并具有较强的奉献精神，在校期间一直是班干部，系干部，我坚持以上为老师排忧解难，下位同学热情服务为宗旨，得到了老师同学的一直好评，曾多次被评为“优秀学生干部”；学习上，连续两年综合成绩全班排名第一，普通话二甲，计算机国家一级；生活上，我勤俭朴素，诚实守信，乐于助人，曾多次荣获奖助学金，拥有很好的人际关系，并受到他人好评！2.任职证明,怎么开啊书写格式有我单位职工同志，从事_____________（专业）相关工作年，其主要工作经历如下：起止年月zhidao 在岗位从事何工作，获何专业技术资格。
年月-- 年月年月-- 年月年月-- 年月年月-- 年月年月-- 年月经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。
我单位对本证明真实性负责。
3、盖的章必须是单位的公章。
而且必须是圆章。
办理方式一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理优点：免费缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费优点：快速，省心缺点：花费较高。
参考资答料：百度百科工作证明。
3.职位说明书怎么写ΧΧ有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：品质保证部经理隶属部门：品质保证部岗位编码：直接上级：生产副总经理工资等级：直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
三、工作职责与任务（一）负责公司产品品质保证1.负责分供方材料进料质量保证(1)负责分供方资格的认可；(2)负责分供方的监控、优化、提升；(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。
职务说明书
管的职务说明书 KF-3 所属部门 核准人 商服部 2
务方案实施；
开拓进取精神。
、商务管理或相关专业专科以上学历。
神；
总经理签名
相关资料
职能分配表
管理层次及管理幅度说明
领导者职位说明书
职位说明书
电子商务、市场营销、商务管理或相关专业专科以上学历。 教育背景 参加过相关专业实践活动。 培训经历 技能技巧： 1、对市场营销工作有较深刻认识； 2、熟悉业务策划活动； 3、熟悉办公自动化软件； 4、熟悉计算机网络知识。 工作态度： 1、工作积极热情，责任心强； 2、具有较强的沟通能力、协调能力和公关能力，良好的团队精神； 3、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受打挑战。 工作条件： 工作场所： 环境状况： 危险性： 任职人签名 办公室、体验店 舒适 基本无危险、无职业病危险 直接上级签名
任务名称
节点 B2 B3
部门整体规划
确定管理层次及管 理幅度说明
B4 B5
规定领导者职位
ห้องสมุดไป่ตู้
B6
设计行政部工作岗位
B7
任务程序、重点及标准 确定行政部的总体目标 明确行政部的具体任务 明确行政部的具体任务 重点：确定部门目标与部门职能 标准：编制“职能分析表” 行政部属于职能部门，由本部门经理负责指挥 确定指挥和管理层次，明确隶属关系，形成等级链 重点：确定管理层次和管理幅度 标准：编制“管理层次及管理幅度说明” 行政部领导者的职位，在部门和层级设计后确定 由公司高管商定行政部的等级地位 重点：规定领导者职位 标准：编制“领导者职位说明书” 对整个行政管理环节、内容做详细的调查分析 根据岗位设计的原则编制“职位说明书” 重点：岗位调查 标准：“职位说明书”
任职资格与岗位说明书
任职资格与岗位说明书在现代社会中，人们追求工作，并期望能与自身的兴趣和技能相匹配的职位相匹配。
而对于企业和组织来说，为了确保招聘到最合适的人才，他们通常会发布岗位说明书，规定了任职资格和要求。
本文将探讨任职资格和岗位说明书的重要性以及其内涵。
任职资格是衡量一个人是否适合某一职位的重要指标。
一个人的学历、专业技能、工作经验以及其他附加条件都可以用来评估他是否具备所需的能力和知识，从而胜任该职位。
岗位说明书中确立的任职资格范围，将有助于企业更好地筛选合适的候选人，提高招聘效率。
在招聘时，企业可以根据岗位说明书与候选人进行比对，以确定其是否满足招聘标准。
这不仅为企业提供了一个有效的选拔机制，同时也保证了员工具备必要的能力，能够胜任工作。
另一方面，对于求职者而言，岗位说明书是他们了解和评估自己是否适合该职位的重要依据。
通过仔细阅读岗位说明书，求职者可以了解工作职责、任职要求以及公司的文化和价值观。
这有助于他们在决定是否申请该职位时做出明智的选择。
如果一个人对于岗位说明书中所列的技能和经验感到远远超过自己的能力水平，那么他可能会决定不去申请这个职位。
相反，如果一个人发现自己与岗位要求相匹配，他会更加自信地申请该职位，并增加他被录用的机会。
在岗位说明书中，企业通常会列出一系列的职位要求，包括必备条件和优先条件。
必备条件是在应聘者投递简历时，必须满足的基本条件。
这可以是学历、工作经验、专业技能等。
通过这些基本条件，企业可以初步筛选出合适的候选人。
优先条件是附加条件，这些条件可能不是必需的，但是拥有这些条件的候选人会受到更多的关注并增加他们被录用的机会。
虽然在岗位说明书中列出条件和要求很重要，但仅仅凭借这些条件也无法全面评估一个人是否适合该职位。
还需要通过面试、笔试和其他评估方法来进一步评估求职者的能力和潜力。
岗位说明书只是起到初步筛选的作用，可以确定哪些求职者具有一定的资格。
此外，岗位说明书还有助于提高员工的工作满意度。
职位说明书十三篇
职位说明书十三篇职位说明书十三篇职位说明书篇1岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;6、负责应付款的审查工作;7、组织对物资市场信息的收集和分析;8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格：1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;3、有外资企业采购经理工作经历者优先;4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;6、具备较强职业道德素质。
职位说明书篇2岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管直接上级：办公室主任直接下级：本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
检验员岗位职务说明书
质量检验员岗位职务说明书职务名称：质量检验员所属部门：质量部上级职务：质量部长任职资格：1、熟悉机械装配各环节工作，熟悉工艺文件，熟悉本公司产品2、从事机械、电器岗位工作三年以上并且工作技能优秀者3、爱岗敬业，积极肯干，吃苦耐劳，工作认真，原则性强岗位职责：1、执行上级质量法规和公司的质量管理规定2、依据工艺文件、图纸、技术文件对产品进行生产工序中的检验和终端检验（含产品周转），对检验状态做出标识3、对检验产品进行分区放置（待检区、合格区、不合格区），对不合格品做出标识进行隔离存放，及时填写不合格品审理单，并以书面形式通知生产调度和质量部，保证不合格产品不得转序4、对生产一线使用的计量器具确保在有效的检定期内5、做好检验记录，对检验产品的准确性负责工作要求：1、熟悉钣金、装配工艺、图纸及检验的工序流程2、认真学习公司检验制度中的规定，对本工作岗位所产生的质量业务报表做到及时上报和汇报3、对检验表中所记录的完整性和正确性负责4、对不合格品的返工过程进行跟踪检查，确保最终能提供合格的产品5、经常性的与相关业务部门进行工作沟通，以便于更加顺利的开展工作和对质量持续改进意见的信息收集6、认真填写过程记录，如实报告质量问题。
权限：1、对检验中发现不合格品有权填写返工单2、对相关业务部门违反质量体系文件中的规定有权向本部门经理或总经理汇报3、对不合格产品的返工过程有权进行跟踪检查，确保最终提供合格的产品4、有权处理不合格产品5、及时报告发现的质量问题和质量隐患，并能及时发现和报告提出质量问题和质量隐患的人员，以便公司奖励。
考核标准（衡量标准）：1、是否能够做到认真仔细的检验生产的产品2、是否能认真仔细的填写检验工作中所发生的业务报表，并做到及时上报3、是否能够做到对返工的产品在加工过程中进行跟踪检查4、是否在工作中对不合格品能够做到填写返工单考核重点：1、月生产质量检验2、月生产质量检验的反馈任免：1、质量检验员由质量部部长提名，总经理同意后决定聘用2、质量检验员岗位职务任期一年，任期满后根据质量部部长的意见可连聘连任3、质量检验员不能胜任本岗位工作时由质量部部长提名，总经理同意后予以解聘薪酬：专职质量检验员的薪酬由质量部部长根据考核制度每月考核发放。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。
说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。
下面是小编整理的职位说明书，希望能够帮助到大家。
职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
财务部岗位职责说明书范本_岗位说明书_
财务部岗位职责说明书范本下面小编为大家搜集的一篇“财务部说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设经理(副)1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书(一)财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部经理1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计师、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务;● 对各项资金的收付进行严格的审核把关;● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料;● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行;● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务;● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作;● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议;● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报;● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次;● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载;● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析;● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线;● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
PROD职务说明书
部门名称
生产部岗位职位检菲林员岗位编号岗位等级
生效版本生效日期直属上司
直属下级§:工作经验: 有工作经验最佳
§:根据SOP﹑MI要求制作出合格及相应数量的重氮片线路菲林﹑重氮片挡
光菲林;
§:根据生产要求全检待对位的重复使用的重氮片挡光菲林﹑线路菲林;
§:根据SOP要求登记重氮片挡光菲林﹑线路菲林使用次数;
§:负责生线所有菲林的管理;
§:保证对生产过程中使用重氮片的质量;
§:熟悉掌握工作的内容及操作程序使质量达到所定标准,并持续改善.
工作责任:
职务说明书
组长无
任职资格
§:学历要求:初中级以上学历
§:负有生产时有足够ok的重氮片挡光菲林﹑线路菲林使用;
§:熟知岗位安全操作规程,按操作规程作业,杜绝违章操作,确保作业安全;§:语言能力:能用普通话交流
§:综合要求:女,25下,视力1.0以上,身体健康 ,服从工作安排
主要职责:
§:工作技能:无
§:保证对位员使用的重氮片无擦花﹑无红点﹑无开路﹑无短路,无缺口和
线宽﹑线隙符合MI要求的责任;
§:负有生产线使用的重氮片挡光菲林﹑线路菲林的周期均符合MI的要求;
§:负有重复使用的菲林的使用寿命在SOP要求的范围内;。
如何描述岗位任职资格及撰写岗位说明书
学习导航通过学习本课程,你将能够：●学会使用组织职能归集法设置部门；●掌握描述部门职能所需的组织职能分解法;●了解组织构架设计应遵循的原则。
如何描述岗位任职资格及撰写岗位说明书一、第十名理论（能力素质模型的冰山理论）某国际调查机构在对商学院学员的职业生涯进行长时间调查时,发现了一个有趣的现象，那些取得卓越工作业绩的被调查者,并非在校时学习成绩排在前十名的学生,而是学习成绩排在后十名的学生。
这一现象导致了管理学领域“第十名理论”的产生.第十名理论也称为能力素质模型的冰山理论,即如果用一座冰山来代表人的整体能力素质,冰山露出水面的上半部分就代表教育背景，包括学历、专业水平、知识、技能、经验等；冰山深埋水下的下半部分则代表职业素养,即一个人的特质、动机和自我的社会角色定位。
第十名理论认为，一个人能否成功，80％由冰山下半部分，也就是职业素养决定，只有20％决定于冰山上半部分，即教育背景.学习成绩后十名的人，往往没有将全部精力用于书本，而是把大部分精力花在了交朋友、做生意等与人际关系有关的事情上，经过长时间积累走上工作岗位后，平衡人际关系的潜能就会得到有效发挥，从而增加在事业上取得成功的几率。
二、岗位任职资格描述三大操作步骤作为企业管理者，在描述岗位任职资格时,既要考虑对任职者教育背景的要求,更要考虑对任职者职业素养的要求.概括来说，企业管理者对岗位任职资格的描述可为三大步骤:1.设计岗位任职资格标准岗位任职资格适用于该岗位所有任职者,必须设定统一标准。
岗位任职资格标准大致由五方面内容构成：第一，教育背景；第二，专业知识；第三，能力；第四，经验和职业素养.企业管理者可以将这五方面内容进行分级，以便企业用统一的级别标准考核从业者。
比如在受教育程度方面，可以规定初中水平为一级、高中水平为二级、大学本科水平为三级、研究生及以上水平为四级。
同样，专业知识、能力、经验和职业素养等方面内容也可以照此进行级别划分。
值得注意的是，这五方面只是任职资格的大体内容，其中每一方面还包含各自具体的要求。
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职务任职资格说明书
职务任职资格说明书
一、背景介绍
职务任职资格说明书是招聘新员工时，用于明确职务需求和应聘者的资格要求的文件。
本资格说明书旨在对应聘者的职务资格进行明确，从而保证选聘出最适合岗位的人才。
二、职务简介
该职务为公司的高级销售经理职位。
主要负责制定销售策略，组织销售团队，达成销售目标，拓展市场份额，提高公司的销售业绩。
该职务要求候选人具备出色的销售能力、卓越的人际沟通技巧和团队管理能力。
三、职务任职资格要求
1. 学历背景：本科及以上学历，销售、市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有5年以上销售管理经验，熟悉销售流程，有成功的销售业绩。
有团队管理经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉市场营销理论和方法，了解市场趋势和竞争对手情况。
具备良好的产品知识，能够根据市场需求制定销售策略。
4. 技能要求：具有出色的销售能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系，推动销售业绩的提升。
具备较强的团队管理能力，能够带领团队达成销售目标。
5. 个人素质：具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。
充满激情和活力，有良好的客户服务意识和团队合作精神。
6. 能力要求：具有良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场需求，制定相应的销售策略。
具备良好的问题解决能力和应变能力，能够应对市场变化和困难情况。
四、福利待遇
1. 薪资待遇：根据个人能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇：公司提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
3. 发展空间：公司提供良好的晋升通道和职业发展机会，为员工提供广阔的发展空间。
五、应聘方式
符合以上资格要求并有意应聘该职位的候选人，请将个人简历及相关证明材料发送至公司人事部，或通过公司官方招聘平台投递申请。
六、备注
以上资格要求仅作为一般参考，公司将根据实际情况对候选人进行综合评估。
对于符合职务要求且通过面试的候选人，将进行综合考察和背景调查。