医德医风档案制度范本
医院医德医风建设制度格式版(三篇)
医院医德医风建设制度格式版一、医务人员必须严格遵守《医务人员医德规范》，积极参加门诊部的政治学习、业务学习和医德医风教育，树立全心全意为病人服务的思想，____员要在实践中及具体岗位上发挥先锋模范作用。
二、医务人员工作时间必须着装工作服，干净整洁，不吸烟，处理操作时要戴口罩，上班期间不做私活。
诊室保持清洁，处方、各种检查单、器械及各种物件必须有序地摆放整齐。
三、医务人员对病人要一视同仁，态度热情，语言文明，杜绝“生、冷、硬、顶、推”，不准与病人及家属争吵。
四、坚持首诊负责制，不准推诿病人，急诊重病随到随诊，及时抢救。
五、遵守劳动纪律。
不迟到早退、不窜岗、不离岗。
六、团结协作，互尊互学，不搬弄是非。
七、不准开人情处方，不准弄虚作假；不准开假医疗证明或____。
医务人员医德规范一、救死扶伤，实行____的人道主义，时刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。
二、尊重患者的人格与权利，对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况都应一视同仁。
三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴患者。
四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为患者保密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与____。
六、互学互尊，团结协作，正确处理同行、同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水刁祁乡卫生院____年____月____日医院医德医风建设制度格式版（二）以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。
主要教育形式有：利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期____上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。
对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。
抓好正、反两反面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。
医德医风管理建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。
2024年卫生院医德医风考评制度范文（四篇）
2024年卫生院医德医风考评制度范文为加强医务人员职业素养，确保以病人为中心的服务理念深入人心，并持续提供高质量的医疗服务，本院特制定医德医风考评制度。
以下是该制度的详细内容：一、考评标准医德医风考评以基础分为起点，设立明确的加分与扣分机制，以全面、客观地评价医务人员的职业操守。
（一）基本标准分：1. 文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（____分）2. 顾全大局，团结协作，和谐共事；（____分）3. 救死扶伤，全心全意为人民服务；（____分）4. 因病施治，规范医疗服务行为；（____分）5. 尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密；（____分）6. 遵纪守法，廉洁行医；（____分）7. 严谨求实，努力提高专业技术水平；（____分）（二）加分项：1. 在面对病人及家属的谩骂、殴打时，仍坚守岗位，履行职责的，视情况加____分；2. 获上级相关部门表彰的，市级每次加____分，县级每次加____分，其他级别每次加____分；3. 积极参与各类紧急医疗救援工作的，每次加____分；4. 收到患者表扬信件、锦旗等，每次加____分；5. 坚决抵制商业贿赂，拒收或上缴工作相关回扣的，每次加____分；6. 拒收病人及家属“红包”、礼品等，或上缴难以拒收的财物的，每次加____分；7. 在工作中责任心强、细心谨慎，及时发现并纠正他人工作差错的，酌情每次加____分。
（三）减分项：1. 被投诉服务态度差，经核实存在生、冷、硬、顶、推现象的，每次扣____分；与服务对象发生争吵的，主要责任在医务人员扣____分，在病人扣____分；2. 无正当理由拒绝工作安排或工作拖沓不按时完成的，每次扣____分；3. 科室间或同事间不团结，影响工作开展的，每次扣____分；4. 上班时擅自离岗、串岗，着装不整、不挂牌上岗、语言不文明的，查实后每次扣____分；5. 存在滥检查、滥用药、开大处方行为的，酌情扣____分；6. 泄露病人医疗秘密，造成不良影响的，酌情每次扣____分；7. 收受药品、器械回扣，索要病人及家属财物，或收受“红包”的，每次扣____分；8. 违规鉴定胎儿性别或出具虚假医学证明的，每次扣____分；9. 工作责任心不强，发生医疗差错但未造成不良影响的，每次扣____分；造成较严重差错的，每次扣____分；造成重大差错的，每次扣____分。
2023年医德医风档案制度范本
2023年医德医风档案制度范本一、背景介绍为了加强医务人员的职业道德建设，促进医疗行业良好秩序的形成和发展，我国医疗管理部门决定于2023年起全面推行医德医风档案制度。
该制度旨在记录医务人员的职业行为、医疗服务质量以及投诉处理等情况，为监督管理、评价考核和荣誉表彰提供参考依据。
以下是2023年医德医风档案制度范本，共2000字。
二、医德医风档案制度建立的目的与意义1. 目的：1.1 加强医务人员职业道德建设，引导医务人员恪守职业道德规范，提供高质量的医疗服务；1.2 确保医务人员按照规范流程和质量标准开展医疗工作，保障患者的安全和合法权益；1.3 促进医疗行业的健康发展和良性竞争。
2. 意义：2.1 为医务人员提供一个自律和规范行为的框架，引导医务人员树立正确的医德医风理念；2.2 为医疗服务质量的提升提供依据和指导；2.3 为医务人员的职业发展和晋升提供评价依据；2.4 为公众监督医务人员行为提供参考。
三、医德医风档案内容与管理1. 档案内容：1.1 医务人员基本信息：包括姓名、性别、年龄、从业年限等；1.2 职业行为记录：记录医务人员在临床工作中的职业行为，包括治疗方案、手术操作、病案记录等；1.3 医疗服务质量：记录医疗服务的质量评估结果、意见和投诉情况等；1.4 职业培训与学术交流：记录医务人员参加的职业培训和学术交流活动；1.5 考核与评价：记录医务人员的考核和评价结果，包括患者满意度调查和同行评议等；1.6 违法违规行为记录：记录医务人员的违法违规行为，如收受回扣、虚假宣传等。
2. 档案管理：2.1 档案管理部门：设立医德医风档案管理部门，负责医德医风档案的建立、整理和管理；2.2 数据采集与更新：医务人员相关信息、职业行为记录等数据由各医疗机构负责采集，并按时进行更新，确保档案的及时性和准确性；2.3 隐私保护：医德医风档案管理部门对医务人员的个人隐私进行保护，严禁随意公开和泄露档案信息；2.4 信息共享与查询：医德医风档案管理部门与相关部门建立信息共享机制，提供医德医风档案的查询和核对服务。
2024年医院医德医风建设制度范本（五篇）
四、坚持首诊负责制，不得推诿患者。对于急诊及重症患者，应做到随到随诊，及时采取有效抢救措施。
五、医务人员应严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不窜岗、不离岗。
全院工作人员实行挂牌服务制度，自觉接受监督。在医德医风奖惩、管理责任及责任追究方面，我们设立了委屈奖以表彰因病人或其陪人无理取闹而受委屈的医务人员。对收到病人锦旗、感谢信、上交红包及爱心捐助的好人好事给予奖励。同时，对在病人问卷调查中评价较高的医务人员将推荐参与年终评选。对于因服务态度、医德医风问题受到病人投诉并给医院造成影响的医务人员将给予扣发奖金、进行医德医风培训并写出保证书的处罚。对于无故违反劳动纪律的职工将按规定扣减科室精神文明建设考核得分并按院劳动纪律管理办法进行处理。对于未挂牌服务或胸牌不规范、衣帽不整洁的职工将给予扣分处罚。病人满意度调查低于____%的科室将按每低于____%扣减____分的标准进行处罚。
6. 职工上班未挂牌服务、胸牌不规范、衣帽不整洁或违反言行规范的，每次扣个人__分。
7. 病人满意度调查低于__%的科室，每低一个百分点扣科室__分。
8. 经查实存在利用职务之便索要或收受红包、“回扣”、宴请等不正当利益行为的行政后勤人员和医务人员，将予以待岗处理，并按省卫生厅新规定接受进一步处罚；同时追究相关科室和人员的责任。
3. 在年度病人问卷调查中表现突出、评价较高的医务人员，将优先推荐为“优质服务标兵”。
4. 因服务态度或医德医风问题被病人投诉并造成不良影响的，经查实后，将扣发科室当月奖金及当事人三个月奖金，并进行医德医风再教育；拒不改正者将予以下岗处理。
医院医德医风建设制度模板（5篇）
医院医德医风建设制度模板为进一步加强医院医德医风建设，提高医务人员整体素质，更好地为广大妇女儿童的医疗保健事业服务，制定本制度。
一、医德医风教育1、以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。
2、主要教育形式有。
利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演讲赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。
3、对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。
4、抓好正、反两方面的典型教育，对好的典型及时宣传、表彰、弘扬，对违反医德医风的人和事进行批评教育，重者严肃处理。
二、医德医风管理1、建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人的责任外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。
2、建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般2－____年轮换一次；3、建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果记入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任、晋级晋升的重要依据。
三、医德医风监督和检查1、院精神文明建设领导小组定期组织有关部门对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时掌握社会对医院工作的评价情况，不断改进工作；2、聘请社会监督员，每年定期召开社会监督员座谈会，通报医院情况，倾听他们的意见和建议；3、作为精神文明建设考评的一项重要内容，不定期组织有关人员进行医德医风督促检查，及时发现问题，限期整改；4、建立院领导、职能科室负责人与临床、医技科室及后勤班组定点联系制度，定期或不定期地到定点联系科室，进行医德医风方面的座谈、宣传教育、督促帮助和改进等工作；5、坚持院领导、职能科室主任轮流执行一站式服务中心院长代表制度，接待、处理病人的投诉，对患者解困答疑，巡视门诊各窗口、各诊室工作情况，及时发现问题，予以纠正解决；6、完善医德医风举报制度，公开群众举报、投诉电话，设立举报信箱，指定专人负责受理群众的举报和来信来访工作；7、全院工作人员实行挂牌服务，自觉接受监督。
医院医德医风管理制度范文(4篇)
医院医德医风管理制度范文第一章总则第一条为了规范医务人员的职业行为，加强医德医风建设，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有医务人员，包括但不限于医师、护士、技师等。
第三条医务人员应遵守国家相关法律法规和医德医风准则，养成良好的职业道德和职业习惯，践行医院的核心价值观。
第四条医务人员应本着“以病人为中心，以生命为本”的原则，恪守岗位职责，提供优质、安全、高效的医疗服务。
第十章管理与监督第五十七条医院设立医德医风管理委员会，负责医德医风管理的协调、指导和监督工作。
第五十八条医德医风管理委员会由医院领导任命，成员包括医院领导、科室主任和医德医风管理专家等，委员会由主任负责召集会议。
第五十九条医德医风管理委员会可根据实际情况，制定相关规章制度，对医务人员进行培训和考核，并对不遵守医德医风规范的行为进行追责。
第六十条医德医风管理委员会应建立健全医德医风举报制度，保护举报人的合法权益，对涉及违规行为的举报进行调查核实，并及时处理。
第六十一条医辛艾风管理委员会应定期组织医德医风专题培训，提高医务人员的职业素养和医疗服务水平。
第六十二条医院应建立医德医风评估制度，对医务人员进行定期评估，评估结果作为考核和奖惩的依据。
第二章医德规范第七条医务人员应尊重病人隐私权，严守医学伦理原则。
第八条医务人员应遵循病人的意愿，尊重病人的知情权和选择权。
第九条医务人员应保持良好的职业操守，不得违规收受红包、回扣等利益。
第十条医务人员应诚实守信，不得伪造、篡改病历等医疗记录。
第十一条医务人员应尊重同事，积极合作，不得进行恶意诋毁和攻击。
第十二条医务人员应保护医疗设备和药品的安全，不得私自出售或私用。
第十三条医务人员应时刻保持良好的仪表形象，严禁穿着打扮不雅和不符合职业要求。
第十四条医务人员应认真履行职业承诺，不得逃避工作责任和延误病人治疗。
第十五条医务人员应严禁泄露病人隐私，尊重病人的个人信息。
医德医风制度范文（4篇）
医德医风制度范文第一章总则第一条为加强医务人员的医德修养，规范医务行为，提升整体医疗水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本医疗机构的所有医务人员。
第三条医务人员在工作中应本着“以患者为中心”的原则，尊重生命，注重医德医风，遵守规章制度，为患者提供高质量的医疗服务。
第四条医务人员应时刻保持学习的姿态，不断提升自身专业水平和医德修养。
第二章医德准则第五条医务人员应严守职业道德，正直诚实，言行一致，保守医疗机构和患者的隐私和秘密。
第六条医务人员应尊重患者的人格尊严，不歧视、不侮辱患者，遵守患者知情权、自主选择权、医疗决策权等相关权利。
第七条医务人员应合理用药，根据患者病情，科学选择药物，避免滥用抗生素，避免给患者带来不必要的药物风险。
第八条医务人员应当以病人为中心，维护病人的合法权益，尊重患者的意愿，尽力提供有效的医疗服务。
第九条医务人员应遵循医学道德规范，不以索贿受贿、敲诈勒索等不正当手段牟取私利，不参与非法药品销售活动。
第三章医风要求第十条医务人员应当热情、细心、耐心地对待患者，不推诿、不拖延，积极解答患者的问题和疑虑。
第十一条医务人员在执业过程中应积极与患者沟通，讲解医疗知识，指导患者进行科学的治疗和康复。
第十二条医务人员应按照医疗规范和流程进行诊疗操作，严格执行医疗记录规定，不歪曲、不掩盖疾病情况。
第十三条医务人员应当在日常工作中注重卫生习惯，保持清洁、整洁、文明的工作环境，为患者提供安全、舒适的就诊环境。
第四章医责医愿第十四条医务人员应当承担医疗职责，尽最大努力提供医疗服务，确保医疗行为合法、合规，确保患者的生命安全。
第十五条医务人员应当敬业奉献，保持高度的工作责任感和荣誉感，时刻确保自身专业技能的保持和提升。
第十六条医务人员应主动参与医疗质量和安全管理活动，发现和报告医疗事故和不良事件，积极改进医疗服务质量。
第十七条医务人员应遵守本医疗机构的管理规定，服从领导安排，不私自离岗、迟到早退、请假无故、无正当理由拒绝工作。
医务人员医德医风考评制度范文（4篇）
医务人员医德医风考评制度范文第一章总则第一条为加强对医务人员医德医风的管理和考评，提高医疗服务的质量和水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有医务人员，包括医生、护士、药师、医技人员等。
第三条医务人员医德医风考评以科学、公正、公正为原则，以激励为导向，以规范行为为目标。
第四条所有医院应建立健全医德医风考评机制，定期进行医务人员医德医风的考评和奖惩。
第五条医务人员应遵守医德医风考评制度，接受考评机构的考核和督促指导。
第六条医德医风考评制度的内容包括医德标准、考评程序、奖惩措施等。
第七条医德医风考评委员会是医院内部的考评机构，由医院领导和专家组成。
第八条医德医风考评委员会负责制定医德医风标准，组织考评活动，对医务人员的表现进行评估。
第九条医德医风考评结果作为医务人员晋升、职称评定和薪酬激励的重要依据。
第二章医德标准第十条医德是医务人员应具备的道德素质和职业素养，包括：（一）爱岗敬业，以患者为中心，尊重生命，尽职尽责；（二）诚实守信，保护患者隐私，不泄露患者信息；（三）敬业奉献，不抄袭、不剽窃，不参与医疗欺诈行为；（四）扎根医院，参与学术研究，提升医疗技术和服务水平；（五）积极参与医院的群体活动，维护医疗秩序。
第十一条医风是医务人员的工作风格和职业行为规范，包括：（一）友好和善，与患者、家属和同事保持良好的人际关系；（二）严格遵守医疗规范和操作规程，杜绝违反规定的行为；（三）保持职业形象，严禁在工作时间内私自接受患者的礼物和回扣；（四）尊重科研道德规范，防止虚假研究结论的发布；（五）帮助职业新人成长，传承医德医风。
第十二条医德医风考评标准应与医院的发展目标相结合，根据不同岗位的职责和要求，制定具体细则。
第三章考评程序第十三条医德医风考评应定期进行，具体考评周期由医德医风考评委员会确定。
第十四条医德医风考评的指标包括患者满意度、治疗效果、医疗纠纷处理等方面的数据和评价。
第十五条医德医风考评的方法包括工作考察、个人陈述、同事评价等多种方式，综合评估医务人员的医德医风。
医德医风档案制度范文
医德医风档案制度范文医德医风档案制度是指针对医务人员的职业道德和行为规范制定的档案管理制度。
下面是一份医德医风档案制度的范文。
第一章总则第一条本制度的制定目的是加强医院医德医风建设，规范医务人员的职业行为，提升医疗服务质量，保护患者权益。
第二条医德医风是指医务人员在工作实践中应当具备的职业道德和行为规范，包括尊重生命、严守医学伦理、服务病人、崇尚科学、团结协作等方面。
第三条医德医风档案是对医务人员职业行为的记录和评价，可以作为医务人员职业评聘、考核和奖惩的依据。
第二章档案内容第四条医德医风档案包括以下内容：（一）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、工作单位等；（二）职业资格信息：职称、执业证书、专业技能等级等；（三）职业培训信息：参与的职业培训、学习成果等；（四）职业行为记录：医疗行为、服务态度、病人评价等；（五）职业奖惩信息：荣誉称号、违规违纪行为等；（六）其他相关信息。
第三章档案管理第五条医德医风档案由医院相关部门负责管理，专人负责档案的建立、更新和归档工作。
第六条医务人员应当如实提供个人信息和职业行为记录，并及时更新档案信息。
第七条医德医风档案应当严格保密，未经本人同意，不得向外界透露。
第八条医德医风档案的查阅、复印等操作应当经过授权，并做好相应记录。
第九条医德医风档案应当定期进行审核和评估，及时纠正和奖惩不良职业行为。
第十条医务人员在离职时，应当将个人医德医风档案移交给本单位，不得私自带走或销毁。
第四章法律责任第十一条违反本制度规定的，将按照相关法律法规进行处罚和追责。
第十二条医德医风档案中的不良职业行为记录将作为医务人员评估和奖惩的依据。
第十三条医德医风档案中的个人信息和职业行为记录不得用于任何非法用途，一经发现将依法追究法律责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条对本制度的解释权属于医院行政部门。
第十六条本制度的修订和补充，由医院行政部门负责。
医德医风档案管理制度
一、总则第一条为了加强医院医德医风建设，规范医德医风档案管理，提高医疗服务质量，保障患者合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有医德医风档案的管理工作。
第三条医德医风档案管理应遵循真实性、完整性、连续性、保密性原则。
二、组织机构与职责第四条医院成立医德医风档案管理领导小组，负责制定医德医风档案管理制度，监督指导医德医风档案管理工作。
第五条医德医风档案管理办公室设在医院办公室，负责具体实施医德医风档案管理工作。
第六条医德医风档案管理办公室的主要职责：（一）制定医德医风档案管理制度，并组织实施。
（二）负责医德医风档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
（三）对医德医风档案进行定期检查、评估，确保档案质量。
（四）对医德医风档案管理人员进行培训，提高档案管理水平。
（五）协调处理医德医风档案管理中的有关问题。
三、档案内容与要求第七条医德医风档案主要包括以下内容：（一）医务人员基本情况档案：包括姓名、性别、年龄、学历、职称、专业特长、工作经历等。
（二）医德医风考核档案：包括医德医风考核结果、考核过程记录、整改措施等。
（三）医疗服务质量档案：包括医疗纠纷处理、患者投诉、服务质量评价等。
（四）医德医风表彰奖励档案：包括表彰奖励决定、事迹材料等。
（五）其他与医德医风相关的档案。
第八条医德医风档案管理要求：（一）档案内容真实、准确、完整。
（二）档案格式规范，符合国家档案标准。
（三）档案分类清晰，便于查找。
（四）档案保管安全，防止丢失、损坏。
四、档案管理流程第九条医德医风档案收集：（一）医务人员基本情况档案由人事部门提供。
（二）医德医风考核档案由医德医风办公室收集。
（三）医疗服务质量档案由医疗管理部门提供。
（四）医德医风表彰奖励档案由相关部门提供。
第十条医德医风档案整理：（一）按照档案分类要求，对收集到的档案进行分类整理。
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医德医风档案制度范本
第一章总则
为了加强医务人员的医德和职业风范建设，规范医务人员的行为，提升医疗服务质量和水平，特制定本制度。
第二章档案内容
1. 医德医风档案应包括医务人员个人基本信息、教育背景、职业资格证书、从业经历、荣誉奖励等。
2. 医德医风档案还应包括医务人员违规违法记录、患者投诉记录、纪律处分记录等。
第三章四物
1. 医德医风档案采用电子形式保存，并定期进行备份。
2. 医德医风档案应保存至少10年，在医务人员离职或退休后仍需保留。
第四章操作流程
1. 医务人员入职时，应将个人信息提供给医院人事部门，人事部门按照规定录入医德医风档案系统。
2. 医务人员在职期间，应及时更新自己的个人信息和职业背景，如获得新的职业资格证书等。
3. 医务人员在职期间如有违规违法行为或受到纪律处分，医院纪委或相关部门应及时录入医德医风档案系统，并将情况通知医务人员。
4. 医务人员离职或退休时，医院人事部门应负责办理离职手续，并将离职信息录入医德医风档案系统。
第五章档案管理
1. 医德医风档案由医院人事部门负责管理，严格按照相关规定保密个人隐私。
2. 医务人员有权查看自己的医德医风档案，如发现其中有错误或遗漏，应及时向人事部门申请更正。
3. 医德医风档案应定期进行审核和更新，确保信息的准确性和完整性。
第六章档案使用
1. 医德医风档案可作为医务人员评先评优的重要依据。
2. 医德医风档案可作为医务人员晋升职称、参加培训以及申请荣誉奖励的参考材料。
3. 医德医风档案可作为医务人员参加考核、评价和考验的重要依据。
第七章法律责任
1. 医务人员应遵守法律法规和职业道德，不得编造、隐瞒或篡改医德医风档案材料。
2. 医务人员如有故意提供虚假信息或进行不当操作，将受到相应的法律和纪律处分。
第八章附则
1. 本制度的解释权归本医院所有，如有需要可进行补充或修订。
2. 本制度自颁布之日起施行，有效期为5年。
以上是医德医风档案制度的一个范本，医院可根据实际情况进行适当的调整和修改。