考勤证明及加班申请模板
请假单
年 月 日
姓名
部门
请假时间
月 日 时 分起 至 月 日 时 分止
请假事由
□事假□病假□婚假□产假□年假□丧假
部门经理审批意见
直属副总经理
审批意见
董事长/总经理审批意见
离厂日期
销假日期
备注
1、请事假3天内需部门主管/经理批准，4-15天内需经得直属副总经理批准，15天以上需董事长或总经理批准，并将工作与同事妥善交接后方可休假。
审批人：部门主管：申请人：
附件6.1 调休单
湛江国联水产开发股份有限公司
调休单
年 月 日
姓名
部门
调休时间
月 日调至Leabharlann 月 日 共计： 天部门主管/经理审批意见
直属副总经理审批意见
备注
1、调休时间经部门经理或直属副总经理批准即可(无直属副总经理由部门经理批准即可)，但需将工作与同事妥善交接后方可休假。
2、调休单经核准后，送行政部备案。
2、请病假、婚假、产假、丧假者需提供相关证明文件方可受理。
3、请假单经核准后，送行政部备案。
考 勤 证 明
年 月 日
姓名
部门
未考勤的原因
上班时间
下班时间
上午
上午
下午
下午
证明人签字
部门主管签字
备注：
上班和下班时间必需为本人真实的出勤时间，如有弄虚作假者，由本人、证明人及部门主管同时承担相应责任。每月使用考勤证明不能超过3次。
附件7-2
加班申请单
日期：年月日
部门
加班名单
加班时间
—共：小时
加班原因：
考勤及休息休假制度范文（3篇）
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。
4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。
二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。
2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。
3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。
6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。
以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
外勤打卡申请书怎么写
关于调整考勤时间的申请现阶段运营管理中心尚处紧张筹备期，为提高工作执行力，加快“飞看营地”筹备进程，并缓解员工上下班交通压力；现申请调整南区运营管理中心考勤时间，由最初上班时间（上午 9：00-12：00 下午 13：30-18：00）调整为现行上班时间（上午 9：30-12：00 下午13：30-18：30）其中每天工作时间7.5小时，每月最后一周周六为公司正常工作日，此项考勤规定保持不变。
特此申请，望批准！运营管理中心人事部二0一三年十二月四日第1篇：免考勤申请书篇1：关于考勤免打卡的申请书关于考勤的申请书xxx：因电商部员工从事的工作岗位、上班时间的部署等情况比拟特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。
顺颂商祺！申请人：xxxx2013年1月11日篇2：考勤免打卡的申请书申请书尊敬的xx：xxxx机电技术部xxx、性别、xx、身份证号：522xxxx、年龄xx岁，因身体欠佳，同时自己也符合我xx职工考勤管理制度，特此申请上班免打卡，望予领导以批准为谢！申请人：申请日期：篇3：免打卡申请报告事由：关于免于自己上下班考勤打卡的申请兹有公司基建部助理***，分工负责权健自然医学科技发展有限公司项目质量、保险的日常监督和项目相关事宜的协调工作。
目前住院部项目已进入主体施工阶段，为了加快项目施工进度，现基本采取连续施工的方式，由于工地上下班作息时间和公司不一致，故自己无法依照公司制度正常考勤打卡。
为了方便工作现自己申请免于上下班考勤打卡。
第2篇：免考勤申请书免考勤申请书尊敬的领导：自己是信息管理中心的外勤督察员张家钦，工作内容主要是到各种目公司进行督查管理。
由于工作内容的特殊，每日外勤督查期间还得赶到公司打卡，耽误了大量的工作时间进行督查；有些项目公司较远，从项目公司到总部距离较远，配车的油耗量较大；每日到公司打卡三次，配车每日要多交30元停车费，一次月要多损耗近千元；也由于有些项目公司的作业时间偏早或偏晚，外勤督查有时需要加班到较晚，无法及时赶到公司打卡。
考勤、请假、休假制度模版（三篇）
第 1 页 共 7 页 考勤、请假、休假制度模版 一、考勤规则 1. 出勤规定 办公时间：员工应遵守公司规定的工作时间表，准时到达工作岗位。 打卡制度：员工需依照公司考勤规定，使用指定的打卡设备记录每日出勤。 迟到规定：员工若在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。迟到三次以上将受到相应的纪律处分。 早退规定：员工若提前离开工作岗位，将被视为早退。早退三次以上将受到相应的纪律处分。 缺勤规定：员工未请假缺席工作岗位，将被视为缺勤。缺勤三次以上将受到相应的纪律处分。 2. 异常情况处理 事假：员工需在请假前至少三个工作日向上级主管提交请假申请表，并说明请假事由。连续事假不超过三天。 病假：员工因病不能上班，需在第一时间向上级主管请假并提供医生证明。病假超过三天需提供医生的书面证明。 年假：员工在公司工作满一年后享有年假。申请需提前至少十个工作日提交，并得到上级主管批准。 3. 加班规定 加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，明确加班原因、时间及时长。 第 2 页 共 7 页
加班补偿：员工加班有权获得补偿，具体方式依照公司规定执行。 二、请假规则 1. 事假 申请应至少提前三个工作日提交，事假时间不得超过一天，且需上级主管批准。 事假期间，员工应安排替代人员处理工作事务。 2. 病假 病假通知需在首个病假日之前至少一小时通知上级主管，并在病假结束后24小时内提交医生证明。 病假超过三天需提供医生书面证明。 3. 年假 年假申请至少提前十个工作日提交，并需上级主管批准休假时间。 年假使用应遵循公司管理规定，确保工作交接得到批准。 三、休假规则 1. 休息日 每周六日为休息日，员工无需上班。 如有加班或需要在休息日工作，员工需提前申请并获得上级主管批准。 2. 节假日 员工根据国家法定节假日获得休假。 特殊节假日，公司将提前通知并安排休假。 3. 其他休假 第 3 页 共 7 页
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
员工考勤通报范文9篇
员工考勤通报范文9篇员工考勤通报范文 1近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。
若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。
每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。
请全体员工给予配合。
特此通知!行政部二○xx年一月二十六日员工考勤通报范文 2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤与加班申请销假制度
考勤与加班申请销假制度1. 考勤制度为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，订立以下考勤制度：1.1 出勤时间1.全部员工每天需定时上班，上班时间为早上9:00，迟到时间为9:10、2.全部员工需保持正常工作状态，不得提前下班，下班时间为下午5:30、1.2 考勤打卡1.全部员工需使用企业供应的考勤打卡系统进行签到和签退。
2.上班签到需在上班时间开始的10分钟内完成，下班签退需在下班时间结束的10分钟内完成。
3.员工必需亲自完成打卡，不得代他人打卡或使用他人的打卡卡片。
1.3 迟到和早退1.员工若在上班时间开始后10分钟内到达，则视为迟到。
2.员工若在下班时间结束前10分钟内离开，则视为早退。
3.迟到和早退次数累计实现3次，将扣除该月奖金的10%作为迟到早退惩罚。
2. 加班申请制度为了合理布置员工的加班工作，确保项目正常推动，订立以下加班申请制度：2.1 加班时间1.员工需提前向部门经理申请加班，并说明加班的原因、计划时长和估计完成的工作内容。
2.加班时间为晚上18:00至晚上21:00，加班不得超出3小时。
3.员工加班时间不得超出每周累计12小时。
2.2 加班申请流程1.员工需提前至少1天向部门经理递交加班申请表格。
2.部门经理将评估申请的合理性和必需性，并审批或拒绝该申请。
3.若申请被批准，员工需在加班当天至加班结束前10分钟完成打卡操作。
2.3 加班补贴1.加班工作将依照实际完成工作时长支出加班费用。
2.加班费用的计算方式为：加班工资 = 员工日薪 / 正常工作小时数 * 加班小时数。
3. 请假制度为了保障员工的合法请假权益，确保企业正常运营，订立以下请假制度：3.1 假期种类1.年假：员工入职满1年后享受带薪年假，年假的具体天数依据员工的工作年限进行累积。
2.病假：员工因疾病原因无法履行工作职责时，可向上级申请病假。
3.事假：员工因个人事务无法履行工作职责时，可向上级申请事假。
4.婚假：员工结婚时享受带薪婚假，具体天数依据法律规定执行。
加班调休怎么写范文(实用4篇)
加班调休怎么写范文第1篇尊敬的单位领导：_________________因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。
特申请予以加班补休时间。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!敬礼!申请人：______________________________年__________月__________日说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后，交直属主管签批。
当每次调休最小单位按天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。
如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
加班调休怎么写范文第2篇公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
加值班申请( 证 明 )单
申请日期：年月日
部门
姓名
职位（岗位）
加班类别
□公众假期□公休日□正常工作日
预定加班日期
年月日至年月日合计：天
月日时至月日时合计：时
加班事由
（请填写具体事件或赶办事件）
加班地点
证明人
部门负责人核准
人力资源部总监核准
实际加班时间
年月日至年月日合计：天
月日时至月日时合计：时
备注：1.加班申请原则：以工作日、双休日加班和法定节假日加班为限；
2.员工如需周末加班，在填妥本申请单后，经部门负责人核准后，需于本周五下班前提交；
3.员工因突发事件临时加班者，需补填此单，经部门负责人审批后，需于次日提交；
4.“实际加班时间”一栏Leabharlann 人力资源部根据考勤记录进行核准、填写；
5.此申请（证明）单需返还人力资源部备案。
考勤及休息休假制度范本（三篇）
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及休息休假制度范本（二）绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
公司考勤制度规定范文加班
公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 工作时间：本公司实行标准的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡要求：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
如遇系统故障，应及时向人事部门报告并进行手工签到。
3. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
迟到或早退不超过半小时，每月累计超过三次将给予警告处分。
4. 请假规定：员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导申请并获得批准。
病假需提供医院证明，事假需说明理由并经审批。
5. 外出公干：员工因公外出需提前告知部门负责人，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤核对。
二、加班管理1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。
但因工作需要，确实需要加班时，应遵循加班管理规定。
2. 加班申请：员工需在加班前一天填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间，由部门负责人审批。
3. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
加班时间应在加班结束后的次日由员工自行在考勤系统中申报。
4. 加班报酬：根据国家相关法律法规，加班工资不低于平时工资的150%。
法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。
5. 健康保障：公司重视员工的身体健康，连续加班不得超过三天，确保员工有足够的休息时间。
6. 加班统计：人事部门负责每月对加班情况进行统计，并对异常加班情况进行调查和处理。
三、执行与监督1. 制度宣贯：本考勤及加班制度由人事部门负责解释，并对全体员工进行培训和宣贯，确保每位员工充分理解并遵守。
2. 监督执行：各部门领导需监督本部门员工的考勤情况，对于违反规定的行为要及时纠正并报告人事部门。
3. 违规处理：对于违反考勤及加班制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。