工作中存在的问题(10篇)_工作总结
会计工作总结及工作中存在的问题汇总5篇
会计工作总结及工作中存在的问题会计工作总结及工作中存在的问题汇总5篇作总结对于个人和团队的工作都具有非常重要的作用，可以提高工作效率、推进工作进展，提升团队整体水平和形象，以及促进个人成长。
今天小编在这给大家整理了一些会计工作总结工作中存在的问题，就让我们一起来看看吧！会计工作总结及工作中存在的问题（篇1）我是今年六月份进入公司的，在这六个月的时间里，回首展望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一番不平凡的考验和磨练，下面是我对这段时间工作的总结。
一、工作主要是以下方面：（一）日常的报账要做好日常的报账工作，首先要熟悉“金算盘”软件，由于自己以前没有具体做过会计工作，对会计软件的了解仅局限在理论部分，不能够真正的操作。
但经过几个月的自我学习和在郑师傅的耐心帮助下基本已经能够比较熟悉的操作金算盘并了解其中的主要功能。
熟悉了金算盘的操作和功能那下一步就是真正的报账工作了，报账是会计最基本的工作，繁杂而且细琐，在这中间需要认真，细心的态度，并要结合公司的实际情况进行。
日常的报账工作，主要是通过审核材料、费用等原始凭证，对符合真实性、合法性的原始凭证编制会计凭证进行账务处理，最后把会计凭证递交稽核岗进行审核，进行会计凭证传递。
在这中间就要求能够正确的使用会计科目，由于书本上说的会计科目都是针对大部分单位，特殊性具体性的很少，这就要求编制会计凭证时要针对公司的具体情况来正确使用，让各个事项能够按照项目、或人员、或其他类别准确归入，从而准确核算公司的经济事项。
（二）纳税申报公司在正常的发展过程中必然要与外部单位接触，而税收就是不可避免的一个方面。
我公司日常业务发生的主要税种有增值税、营业税和其他相关附加税，刚开始由于自己没有真正的接触过税务的办理，对各个税种都只有一些基本的理论知识，通过这几个月的实践和郑师傅的指导，现在基本上在每月的十号以前按时准确的编制纳税申报表，并到税务大厅进行申报，同时在不断学习在税法规定的范围内合理避税，完成我公司的纳税义务又减轻公司的税收负担。
工作中存在的问题及整改措施范文(精选多篇)
工作中存在的问题及整改措施范文(精选多篇)以下是为大家整理的关于工作中存在的问题及整改措施的文章6篇,欢迎品鉴！第一篇: 工作中存在的问题及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
工作中的不足12篇 工作中不足
工作中的不足12篇工作中不足工作中的不足总结范文1、由于缺乏工作经验，我在处理问题时过于急躁，只想着追求成绩，而忽略了全盘筹划和谨慎周密的工作方式，需要领导同事的指导和改善。
2、我有时会满足于正常化的工作状态，缺乏开拓和主动精神，创新不足。
同时，我也需要提高自己的政策理论水平和研究资料的全面性，敢于打破常规，勇于开拓。
3、在处理问题时，我需要更清晰的思路和更用心的开拓创新，加强协调潜力，以避免被动的工作状态。
4、我的研究劲头不够足，缺乏研究的自觉性和重视程度，需要更系统、更透彻的研究方式。
5、我需要提高对所做工作的执行潜力，避免采取逃避的态度，积极寻找对策，增强执行力。
6、我需要更强的全局意识，从公司和车间的角度出发，理解重大决策的意义和影响，增强事业心和职责感。
7、在处理领导交办的任务时，我需要更全面、更深入地思考，增强应对困难和压力的能力，提高工作动力。
8、我需要更主动、更用心地对待工作，善于思考、动脑筋，增强敬业精神和向上攀登的勇气和刻苦钻研的研究态度。
工作作风方面：需要加强工作作风，避免出现厌倦情绪和应付了事的态度。
要脚踏实地，不仅安于表面处理，还要具备创新精神。
不能只完成必需的工作，而是要勇于承担责任，完善工作方法，为工作带来动力。
自身专业业务水平方面：虽然通过研究和工作经验提高了业务水平，但与老同志相比仍然不够高。
需要重视自身思想素质的提高，增强争强当先的意识。
同时，要注意事故应急处理潜力的提高。
工作方面：需要加强开拓和主动精神，不满足于正常化。
处理问题要更加周到，勇于打破常规，大胆开拓。
同时，要加强政策理论水平，注重研究全面、系统的资料。
全局意识不够强，需要更多关注公司及车间的重大决策。
改进方面：要继续拓宽理论知识面，加强对理论知识的应用。
在思想工作方面，深化研究，提高自身的思想理论水平，增强事业心和职责感。
同时，注重学以致用，实践理论，提高解决实际问题的潜力。
在实际工作中，我们应更加努力主动地向领导请教遇到的问题，并与同事进行沟通，研究他们处理实际问题的方法和工作经验。
工作中存在的问题总结
工作中存在的问题总结在工作中，难免会遇到各种各样的问题，这些问题可能涉及到工作流程、工作方式、人际关系等方面。
总结这些问题可以帮助我们更好地寻找解决方案，提高工作效率和质量。
一、工作流程问题1. 流程不清晰在日常工作中，我们可能会遇到工作流程不够清晰的问题。
这些问题可能涉及到工作流程的设计、执行、监督等方面。
例如，某个环节的责任人员不清晰，导致任务无法顺利完成，或者某个环节的流程不清晰，导致任务执行效率低下。
解决方案：针对流程不清晰的问题，可以通过制定明确的流程图和标准操作规程来解决。
同时，还可以通过流程优化、人员培训等方式来改善工作流程。
2. 流程繁琐、复杂工作中还存在着流程繁琐、复杂的问题，这些问题主要是由于工作流程设计得过于复杂，难以执行。
解决方案：针对流程繁琐、复杂的问题，可以通过简化流程、减少环节等方式来改善工作流程。
同时，还可以通过培训、技术支持等方式来提高工作人员的工作效率和质量。
3. 流程顺序混乱在工作流程中，顺序混乱也是一个比较普遍的问题。
这种情况通常发生在多个人员同时执行任务时，由于没有统一的流程管理，导致任务执行的顺序混乱，从而影响任务的进展。
解决方案：针对流程顺序混乱的问题，可以通过规范流程、明确任务执行者等方式来解决。
同时还可以通过流程监控、通报制度等方式来确保任务的顺利完成。
4. 流程质量问题在工作流程中还会遇到流程质量不高的问题，这些问题可能表现为工作流程不够标准化，规范化，或者存在不规范操作的情况。
解决方案：针对流程质量问题，可以通过质量控制、流程优化、人员培训等方式来提高流程质量和工作效率。
二、工作方式问题1. 工作方式单一在工作中可能会遇到工作方式过于单一的问题，例如只通过电话或邮件进行沟通，而忽略了面对面交流的作用。
解决方案：针对工作方式单一的问题，可以通过增加多种沟通方式，如视频会议，面对面沟通等方式来丰富工作方式。
2. 工作方式不规范在工作中还可能会遇到工作方式不规范的问题，例如员工自行决定工作时间和地点，导致工作的不连续性。
工作中存在的问题及原因总结
工作中存在的问题及原因总结 一、引言 在工作过程中，我们常常会遇到各种问题和困难。这些问题的出现往往会对工作效率和职业发展产生负面影响。本文将总结工作中存在的问题，并分析其原因，希望能够帮助读者更好地应对这些挑战。
二、沟通不畅 1.问题描述 在工作中，沟通不畅是一个常见的问题。有时候我们难以清晰表达自己的想法，也难以理解他人的意思。这导致了团队内部的协作和合作出现困难，工作的效率大大降低。
2.原因分析 沟通不畅的原因有很多。首先，语言和文化差异可能导致沟通障碍。在跨文化的工作环境中，不同的价值观和沟通方式容易导致误解和冲突。其次，缺乏有效的沟通技巧也是导致沟通不畅的原因之一。比如，缺乏倾听能力、表达不清晰、不善于提问等都会影响沟通效果。此外，工作压力大也会让人们变得急躁和不耐烦，进一步加大了沟通难度。
三、缺乏有效的时间管理 1.问题描述 许多人在工作中感到时间不够用，总是事倍功半。经常会有工作堆积如山，导致延误项目进度，产生焦虑和压力。
2.原因分析 缺乏有效的时间管理是导致工作效率低下的主要原因之一。有些人常常陷入工作中的细节问题，缺乏优先级设置和时间分配的能力。此外，缺乏计划和目标设置也会导致时间管理混乱，难以合理安排工作的顺序和优先级。
四、缺乏团队合作精神 1.问题描述 在许多公司和组织中，缺乏团队合作精神是一个普遍存在的问题。个人主义和争功冒名的现象时有发生，影响了工作团队的凝聚力和合作效果。
2.原因分析 缺乏团队合作精神的原因有很多。首先，组织和领导者对团队文化的培养不到位，没有营造出积极的合作氛围。其次，个人主义的价值观在一些工作环境中占据主导地位，导致个人目标和利益凌驾于团队目标之上。此外，缺乏有效的激励机制也会导致团队成员缺乏参与感和归属感，进一步削弱团队合作意愿。
五、工作压力过大 1.问题描述 工作压力是现代职场中普遍存在的问题。过度的工作压力会带来身心健康问题，影响工作效率和积极性。
总结工作中存在的问题_总结工作范文
总结工作中存在的问题作为一个工作中的人员，我们无法避免遇到各种各样的问题。
这些问题有些是由于我们的疏忽或错误造成的，有些则是来自外界环境的影响。
无论是哪种情况，我们都需要及时地进行总结和反思，找出问题的根源并加以解决。
在这篇文章中，我将就我在工作中遇到的一些问题进行总结。
1. 缺乏沟通效率工作中的沟通是至关重要的。
我们需要与同事、客户和上司进行频繁的沟通，才能确保项目进展顺利。
然而，在我所在的单位中，沟通却常常不够高效。
有时候同事经常不回复邮件或者没有互相之前交流意见，导致工作进度缓慢。
为了解决这个问题，我通常会在开始工作之前，先与同事沟通好细节，明确任务分工及时间要求。
同时，我也会及时地回复邮件或消息，以便让工作能够顺利进行。
2. 缺乏时间管理能力有时候，我们觉得自己做了很多事情，但实际上可能只完成了一部分。
这种情况常常是由于我们没有很好地管理自己的时间所造成的。
比如说，我们可能会经常被社交媒体和其他应用程序所打扰，而忘记了自己的工作任务和时间安排。
为了解决这个问题，我通常会使用一些时间管理工具，例如To-do List或Calendar等工具，帮助我规划工作和时间。
同时，我也会尽力避免使用一些会分散注意力的应用程序，以便能够更加专注于自己的工作。
3. 缺乏自我激励有时候，我们会遇到完成工作的困难或难度大的工作，这时候需要内部激励自己。
然而，有些时候，我们会缺乏自我激励的能力。
这可能是由于我们感到工作压力大或者任务看起来非常枯燥无味所造成的。
为了解决这个问题，我通常会尝试使用一些自我激励的技巧，例如定时完成任务、设定目标和奖励等方式。
同时，我也会找一些可以激励自己的东西，例如运动和阅读等活动，帮助我保持内部兴奋。
4. 缺乏急切感有些时候，我们会过于放松而导致工作速度过慢。
这可能会引起在规定时间内无法完成工作，并可能引起团队对自己的非议。
因此，在工作中，急切意识是十分重要的。
为了解决这个问题，我通常会设定明确的Deadline，并时刻提醒自己任务的紧迫性。
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-- -- 《工作中存在的问题》 工作中存在的问题范本（一）： 工作当中存在的问题。 回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：
1 、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做 的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。
2 、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。
3 、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。
4 、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事务必讲究效 率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们应对一些比较棘手的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为明年的工作我们就应抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，改变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。
XX 年的工作计划 XX 年的结束对于我们来说并不代表着工作的结束，而是一个新起点的开始。因为我们的 工作在来年面临着更严峻的考验，充满着挑战。 XX 年公司的销售能够说是很不错，基本上完 成了公司 XX 年制定的销售任务，但是在最后的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的原 因导致一期的交房工作进行的并不是十分的顺利，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的 影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后 3 期住宅及商铺的销
售带来必须的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为谨慎，再加上普遍风传的降价风潮都给我们 XX 年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更就应强硬自身，提高自己的思想认识，增强全局意识，加强服务理念，从我个人角度出发，服从公司的安排，严格要求自己，按以下几点迎接 XX 年的工作。
1 、调整心态，树立信心。我们就应相信困难就应是暂时的，有冬天那么春天就不会离我们太遥远。
2 、提高服务意识及服务潜力，做好客户的维系工作，尽可能的维护公司的品牌形象。 3 、坚持，改变自身的适应潜力锻炼提高自己。我们没有办法改变环境，但是我们能够改变自己适应环境。 -- -- 回首过去，成绩辉煌；展望未来，任重道远。我相信随着公司的改革和不断的进步，即使我们 XX 年应对更严峻的考验只要我们公司全体同仁能够上下团结一致，抛弃私心杂念端正心 态在我们共同的努力下相信我们在 XX 年我们能够取得更辉煌的成绩。
工作中存在的问题范本（二）： 透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累， 在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2 、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3 、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 1 、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的潜力。
2 、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的潜力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3 、在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力。
工作中存在的问题范本（三）： 但从目前来看，干部考察工作中还存在如下问题： 一是干部考察环节形式化、程序化因素较多。在当前的干部选拔过程中，能够透过民主推荐进入考察环节的对象，一般都是各方面表现比较突出，综合素质较高的人员。因此，当这部分考察对象被提拔重用后，在有些人员看来，考察环节就只是例行公事，有少数人甚至会认为，选拔结果早已内定，考察只是走走程序而已。如此一来，这样的干部考察就具有某些先入为主、结论在前的走过场成分，参与考察的同志主观上不太重视，抱着成人之美的心态，尽可能拣好的方面说，一般不会发表否定性意见，从而导致那些确实有问题和存在不足的被考察同志，真实状况难以全面反映出来。 -- -- 二是考察方式陈旧、手段单一，难以深入细致了解状况。随着社会的不断进步和发展，人们的生活方式更加丰富多彩，新鲜资料层出不穷，活动的空间也更为广阔。而与之相比，目前我们的考察方式仍然沿用最为简单的投票测评、谈话座谈等传统方法，这种考察只能掌握同志们最表层的工作生活状况，很难准确了解干部内心深处的思想意识领域和其他本质性的真实状况。
三是参与考察的人员范围有必须的局限性，不能真正体现客观公正。一般状况下，参与干部考察工作的人员范围较小，在代表性上存有明显缺陷，易产生不良后果。如有些人受小群众主义影响，对本科室、分局的被考察人，投全票打高分，只说好不说坏；有些同志对被考察人的工作状况不是很了解，在测评和座谈时往往随波逐流，人云亦云；个别被考察人因所在科室人多、认识人多、人缘好等因素，考察全优表现突出，而那些真正有工作潜力，但社交圈子小、工作要求严格的被考察人员的考察结果却往往不尽人意。
四是考察工作中存在好好先生，庸者上岗、带病上岗现象偶有发生。考察时，单位同事乃至群众出于人选已定，说了也白说、不伤人、怕报复等心理，对被考察对象的状况要么一味点头称是，要么是三缄其口，根本不说不利于考察对象的意见。即使个别的人说出了一些反映缺点的意见，在构成考察结论时，因不代表主流往往被当成个别意见而未能被综合思考。如此一来，干部考察时就更难听到反映实质性缺点和问题的意见，致使考察结果出现庸者上岗、带病上岗现象，给地税事业发展带来隐患和损失。
工作中存在的问题范本（四）： 内部控制工作中存在的问题及分析 风险面前，企业并不是无能为力的，能够透过建立内控体系来防范和化解风险， 内部控制工作中存在的问题及分析措施。那么在内部控制工作中存在的问题及分析措施分 别是怎样的呢，以下是 unjs 小编精心整理的相关资料，期望对大家有所帮忙 !
内部控制工作中存在的问题及分析措施 我国现阶段事业单位内控存在的问题 ( 一) 内部控制停留在文字层面，内控意识薄弱 事业单位相对企业而言，对内部控制重视程度较低。虽然很多事业单位建立了一系列的内部控制制度，但由于历史原因和领导的重视程度不够，内部控制工作只停留在纸上文章和应付检查层面，未对执行和监管起到指导作用。甚至有些事业单位认为内控成本过高，造成单位办事手续繁琐，不利于运行效率提高，因而对内控的执行缺乏用心性。
( 二) 缺乏高水准内控管理人员 从整体来看，事业单位内控人员的素质偏低，尤其在一些基层单位，内控知识缺乏，或缺少相应的内控经验，内控人员难以胜任工作，不能有效的实现内部控制所预测的效果，导致内控执行时缺乏必要的力度，使内控失效。
( 三) 内控制度残缺，内控机构缺乏独立性 --
-- 我国事业单位内部控制所规范的范围过于狭窄，导致制度成为摆设或者残缺的现象。此外，事业单位的内部控制机构不具备独立性，我国事业单位所设立的内部控制机构和其他部门之间的关系是平行的。从目前来看，出于对经济活动的监督、控制的需要，事业单位一般将这项工作交由会计部门或者纪检监察、审计部门负责。由于内部控制工作人员要受到单位的限制，因此也不具备独立性。
( 四) 重大事项的群众决策和审批制度执行不到位 事业单位一些重要事项范围和职责权限没有明确界定，决策方式和程序以及议事规则不规范不清晰，没有建立监督和职责追究机制。个性是在一些人员较少或较基层的事业单位，家长制作风严重，领导一言堂、一支笔审签。
( 五) 日常业务运行与财务管理脱节，资产管理环节存在缺陷，不能及时为内控部门带给资产、资金的使用数据等第一手资料
目前，大多数事业单位的财务部门只起到核算和付款的作用，对本单位业务上重要事项的决策、实施过程参与较少，对相关业务的来龙去脉了解不多，导致单位财务和业务办理脱节， 从而无法对业务部门实施必要的财务管理和有效的内部监督 ; 会计核算不及时，无法及时反映资产变化，应入未入、该销未销，导致账物脱节、存量不清。例如，有的个别单位建造的楼房 已使用多年，工程支出仍挂在在建工程和往来账户中。
( 六) 预算外资金监管不力，把预算外资金视同部门和单位的自有资金 由于事业单位对预算外资金认识上存在偏差，缺乏一套完整、规范、统一的资金的管理制度，只实行简单的收支两条线方式，在资金管理方面构成不了齐抓共管的合力，管理效果不明显。
( 七) 缺乏完善的内控有效性的评价体系和职责追究体系 目前，事业单位的内部控制自我评价并未引起重视，很多单位依据规定建立了必要的内部控制制度，并在必须程度上实施了内部控制，但这并不意味着它就在实际工作中发挥了其应有的作用。在内部控制执行过程中，对控制失效现象严重的状况也未建立职责追究制。
( 八) 内部控制信息化建设远滞后于需求 分析目前的状况，无法量化投入产出比，是制约信息化发展的最重要因素。与发达国家相比，我国在内控信息技术研发方面，从理论、方法、技术到产品都处于落后的状态。但有别于发达国家的是，我国的内控信息化建设有着更为强劲的需求。
工作中存在的问题范本（五）： 工作中存在的问题 1 、倒班制使工作缺乏连续性。 2 、缺乏激励机制和竞争机制，长此以往就会出现散漫现象。 3 、工作无法量化、细化，缺乏必要的评测方法。