岗位工作人员任职要求

1 、目的

明确规定本公司从事影响产品质量工作的人员的任职能力要求，确保这些人员具有必需的能力。

2、范围

适合于本公司所有从事影响产品质量工作的人员任职能力要求。

3、职责

3.1 技质部按总经理要求编制《岗位人员任职要求》，经管理者代表审核、总经理批准后发布执行。

3.2 各部门负责人根据本文规定要求配合技质部做好有关人员任职能力评价，并提出不符合任职要求的人员的培训需求。

3.3 技质部根据各部门提出要求纳入培训计划，或上报总经理采取换岗、引进人员等措施，以满足任职能力要求。

3.4 技质部根据本任职要求对所有从事影响产品质量工作的人员进行能力评价。与产品质量有关对能力的判断应从其所接受的教育、培训、技能和工作经历等方面综合考虑评定其是否能够胜任所承担的质量工作，以确保充分发挥人力优势和作用。报总经理批准后保存评价记录。评价每年一次，如有人员更换及时评价。

4、与质量管理工作有关的主要人员的任职要求如下：

4.1 检验人员需有初中以上（含初中）文化基础，有两年公司同类产品检验工作经历，经过本公司检验工作应知基础培训合格和检验业务考核合格、总经理签发资格证书后方能上岗；

4.2 管理人员需有高中以上文化基础，有三年以上同类企业管理工作经验；能够应用现代管理手段—计算机实施管理；经过质量管理体系知识培训合格，质量管理意识较强，经过总经理考评合格后由总经理在“员工能力评价表”上签字同意后方能上岗；

4.3技术人员（含产品设计和工艺设计人员）需有高中或中专以上文化基础，有三年以上金属件

生产工艺技术工作经验；能够应用现代设计手段—CAD设计软件（如不具备该能力可在3年之内培训逐步达到）；经过质量管理体系知识培训合格，质量管理意识较强，经过总经理考评合格后由总经理在“员工能力评价表”上签字同意后方能上岗；

4.4 内审员需有高中以上文化基础，熟悉TS16949标准要求和公司体系文件要求，有自觉学习、不断进步的要求，尊重客观，有高度的责任感和综合素质；其中：

（1）、质量管理体系内审员——需经过委外培训考核合格，具有一定的体系内部审核经验技巧，沟通和活动能力较强，对本公司各部门归口管理要求熟悉，由总经理签发授权书方能上岗；

（2）、制造过程审核员——需了解产品制造工艺要求，对产品制造工艺要求和生产设备、工装模具熟悉，有一定的产品制造知识，熟悉操作方法，有较强的分析能力判别能力，敢于负责，由总经理签发授权书方能上岗；

（3）、产品审核员——对产品质量要求和生产工艺要求熟悉，具有公差配合和技术测量的基本知识，熟悉产品检测器具的正确使用方法，具有较高的检验技术，熟悉产品质量特性分级和缺陷分级，能正确判断产品质量水平，由总经理签发授权书方能上岗；

4.5 特殊工作人员——电工、卡车司机，需持有国家劳动部门颁发的上岗证书，经本公司注册后方能上岗;

4.6特殊和关键过程操作者——挤出成形的硫化操作工；具有初中以上学历，具有一定的挤出成形的硫化工艺知识和作业能力，具备高度的质量意识，且经过本公司工艺技能知识考核合格和实际操作水平考核合格后持证上岗；

4.7技质部长应具有中专或大专学历，需有与本公司产品工艺技术及其质量管理经验三年以上、经质量管理体系要求知识培训合格、熟知质量管理体系要求和岗位工作要求，重视质量管理，能够正确理解和应用PPAP、FMEA、APQP&CP、MSA、SPC方法；且具有人力资源管理、文档管理经验三年以上、具有一定的组织能力和编纂能力、经质量管理体系要求知识培训合格、熟知质量管理体系要求和岗位工作要求，熟知国家法规、政策要求，由总经理根据工作业绩签发聘任

书后方能上岗。

4.8 生产部长应具有高中或中专以上文化，需有与本公司同类产品生产管理经验三年以上、经质量管理体系要求知识培训合格、熟知质量管理体系要求和岗位工作要求，重视质量管理和顾客要求；且具有设备管理三年以上经验，熟悉本公司生产设备的结构、运行原理、动作性能等；由总经理根据工作业绩签发聘任书后方能上岗。

4.10 营销部长应具有高中或中专以上文化，需有与本公司同类产品市场销售管理经验三年以上和采购管理工作三年以上、经质量管理体系要求知识培训和《合同法》知识培训、考核合格，熟知质量管理体系要求和岗位工作要求，关注顾客要求，重视供方互利关系；由总经理根据工作业绩签发聘任书后方能上岗。

4.11总经理需为企业法人代表。法律法规知识丰厚，并严格执行法律法规要求。具有知人善任和高度的责任感，重视质量管理体系运行实效和产品实物质量，能作出改进决定；创造一个善于员工发挥才干的环境。

4.11 财务人员应具有中专或大专以上文化，需有与财务管理经验三年以上、熟知和遵守国家有关法律法规要求，经质量管理体系要求知识培训合格，重视质量管理体系要求，由总经理根据工作业绩签发聘任书后方能上岗。

4.12 销售、采购人员上岗任职，需经质量管理体系要求知识培训和《合同法》要求知识培训合格，熟悉质量体系要求和岗位工作要求，由总经理根据员工能力评价情况在“员工能力评价”表上签字同意。

4.13统计人员需具有高中学历，并具备一定的数理统计和计算能力；能够应用电脑编制各类图表，具有高度的工作责任心，对统计数据的正确性敢于负责。由总经理根据员工能力评价情况在“员工能力评价”表上签字同意。

4.14一般生产操作人员上岗任职，需经培训，熟悉本岗位工作，有一定的产品工艺技术基础知识和操作技能水平，能够保质保量完成规定的生产任务；由总经理根据员工能力评价情况在“员工

能力评价”表上签字同意。

4.15服务人员上岗任职，需经质量管理体系知识培训、考核合格，熟悉本公司产品类型和功能性能规定，有良好的交往能力和处理问题能力，由总经理根据员工能力评价情况在“员工能力评价”表上签字同意。

4.16设备和工装管理人员任职，需具有机械设备常规原理和技术知识，熟悉本公司生产设备、工艺装备的使用性能特点，具有公司生产设备、工艺装备管理经验三年以上，由总经理根据员工能力评价情况在“员工能力评价”表上签字同意。

4.17其他一般员工上岗任职，需经培训，熟悉本岗位工作，能够按时完成本岗位工作，由总经理根据员工能力评价情况在“员工能力评价”表上签字同意。

4.18 如不能达到上述任职要求，经本公司对其专业知识和业务技能培训考核合格后，由总经理签字同意方可上岗。或可采取换岗、引进人才等措施解决。

6、修订履历：