人力资源管理专业论文参考题目
人力资源管理专业论文参考题目
一、说明
本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选
题中选择适合自己的论文题目。当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，
自己可以命题。所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文
指导老师同意你的选题。
二、参考选题
1.对中国人力资源开发战略的思考
2.我国人力资源开发面临的问题与对策
3.论企业家人力资本与企业绩效关系
4.现代企业人力资源管理新视角
5.外资企业与国内企业人力资源管理比较
6.信息技术在企业人力资源管理中的应用
7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考
8.重视人力资源管理应对知识经济挑战
9.企业塑造人力资源管理文化的切入点
10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别
11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策
12.科技型企业人力资源管理原则研究
13.职务分析在中国的应用与发展
14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战
15.企业人力资源管理与法治
16.当前人才招聘的问题和趋势
17.浅议激励法在人事管理工作中的作用
18.激励制度设计准则
19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究
20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系
21.企业人力资源管理中员工考核的误区
22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
23.人力资源管理发展新趋势及其启示
24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究
25.当前人才招聘的问题和趋势
26.人力资源管理的新模式--人本管理
27.论合作团队精神
28.对员工绩效考评的几点建议
29.论企业领导者在团队建设中的作用
30.期望理论在管理实践中的运用
31.企业投资新领域
32.企业人才流动的探析及对策
33.入世后提高工作绩效新方法
34.入世后我国企业的人力资源管理
35.国企经营者薪酬设计
36.思想与企业管理创新
37.浅谈私营企业的社会保险
38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系
39.国有企业如何留住人才
40.团队精神在企业人力资源管理中的运用
41.团队精神在现代企业中的应用
42.网络与人才招募现状分析
43.注重员工满意感—提高绩效的新方法
44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点
45.经营者激励与约束机制的完善
46.我国农村剩余劳动力的转移研究
47.我国失业根源极其政策调整
48.情感激励
49.现代企业的员工培训
50.中国城乡养老保障现存弊端及对策
51.企业人才流失状况与分析
52.我国社会保障制度的现状及发展趋势
53.网络时代人力资源管理的创新模式
54.建立完善的企业人员素质测评系统探索
55.资源流动探析
56.激励的探析
57.分配的公平性及激励功能
58.如何做好企业销售培训
59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析
60.企业人才流失问题与对策
61.企业文化建设的新时代内涵
62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建
63.企业年薪制制度改革的探索
65.企业人力资源的开发途径探讨
66.怎样利用职工中的非正式群体
67.如何正确处理职工情绪冲突
68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探
69.人力资本投资与可持续发展
70.试论开发人才资源的时效性
71.人力资源开发与企业发展
72.论企业家的职能与素质
73.如何实行有效的人力资源管理
74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用
75.人才素质测评浅谈
76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用
77.各种激励方法的有机联系和综合运用
78.企业培训与人力资源开发
人力资源管理论文题目
人力资源管理论文题目人力资源管理论文题目有同学想知道关于人力资源管理专业的论文题目怎么拟定吗？请阅读下面由小编带来的人力资源管理论文题目。
人力资源管理论文题目1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业管理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息沟通在企业培训管理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训工作浅析16、混合式学习在企业培训项目中的'应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训策略探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训工作探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨25、关于中小微企业管理人员培训的思考26、员工培训体系设计策略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目管理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴国外培训的法律风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目经理培训效果调查分析42、基于国有企业新招员工岗前培训见解43、患者安全培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训管理信息系统的设计与实现分析46、企业内部管理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业管理培训生项目存在的问题研究。
人力资源管理师论文范文及参考题目
****公司基于组织规划的员工招聘与配置研究姓名：*****单位：南京*****科技有限公司摘要：战略目标、组织规划随着公司内、外部环境的变化而改变，员工的招聘与配置的重心也随之发生变化，三者之间相互配合、相互影响。
战略目标决定组织结构规划，进而决定员工的招聘与配置，而员工招聘配置的成功将直接促进公司既定战略目标的实现。
本文以意诚公司的创业发展历程为研究对象,对意诚公司不同发展时期的基于组织规划的员工招聘与配置进行探讨。
****公司自成立以来已有七、八年历史,公司规模虽说不太大,但在竞争激烈的市场经济、淘汰经济趋势下，一个不太大的民营企业能够生存七、八年也不是一件容易的事。
据调查结果显示，中国民营企业平均寿命仅为3年半，所以能够生存下来才是企业发展的基础。
企业创立以后，在5～7年内能生存下来并获得一定的发展，一般就会进入加速成长阶段（1），意诚公司是如何从创业初期一步步走到现在的呢？下面结合公司的创业发展历程进行初步探讨，研究基于组织规划的员工招聘与配置对实现公司战略目标所起的作用。
公司组织结构设计首先需要明确的就是组织存在的目的,它要完成哪些任务,需要做哪些工作，同时需要确定的还有组织应设立哪些部门来分别完成哪些工作任务（2）。
公司组织成员的配置、组织结构选择的根本目的，是为了产生组织功能实现项目目标。
公司组织规划应当从这一目的出发，根据所选的组织结构模式来选择合适的部门结构，进行组织机构设置。
意诚公司的每一不同发展阶段的战略目标不同，那么作为人力资源管理部门，如何才能紧扣组织结构、部门规划，招聘和配置到企业需用、适用的人才，实现公司的战略发展目标呢？一、创业期基于组织规划的人员招聘与配置意诚公司所从事的是防雷行业，创业初期防雷行业刚刚兴起，公司的规模不大，所以是以工作和任务为中心来设计部门结构，采取直线职能制组织结构模式，此阶段的组织结构模式如下（见图1）。
图1 创业期的组织结构图当时市场对防雷行业非常陌生，市场普遍都不认同防雷行业，认为防雷是一个可有可无的工程，大部分的建筑工程都没有把防雷列为必须做的项目，所以当时意诚公司的战略发展目标就是扩大市场对防雷的认知度，打开市场、占有市场。
人力资源管理专业论文选题参考
人力资源管理专业论文选题参考以下选题只作为写作参考，可以选择选题之外的内容作为论文题目，或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。
一、人员招募与选择类1，猎头公司在我国的发展现状与问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3，企业招聘的有效性研究4，XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5，XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6，评价中心技术在人员甄选中的应用7，基于胜任素质的行为面试法8，对企业招聘“空降兵”的思考9，XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10，组织政治行为对人员招聘的影响研究11，如何提高校园招聘的有效性12，中小企业人才吸引模式研究13，基于胜任特征的员工招聘系统研究14，跨国企业外派经理的选择二、绩效管理类1，XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3，360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4，XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5，项目团队的绩效考核问题研究6，平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7，基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8，工作绩效评估中的信度问题研究9，工作绩效评估中的效度问题研究10，目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11，企业研发人员的KPI考评方法及应用12，绩效考评的公平问题研究13，情绪智力对工作绩效的影响14，绩效考核的风险防范及危机处理15，绩效考核中的沟通问题研究三、人员培训与开发类1，XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2，企业大学在我国的发展及问题研究3，XX行业（企业）培训效果评估问题研究4，导师制在新员工入职培训中的应用5，在线培训在我国企业的实施6，行动学习法在公务员培训中的应用7，新员工入职培训中的问题与对策-以XX企业为例8，公务员培训中的问题与对策研究9，基于胜任特征模型的员工培训体系--以XX企业为例10，基于胜任特征的员工培训需求分析11，体验式培训的准备与实施12，教练法在员工潜力开发中的作用13，在线培训法效果评估问题研究四、薪酬管理类1，XX行业（企业）XX类人员的薪酬设计体系研究2，XX行业（企业）XX类人员薪酬管理问题研究3，企业年金制度在我国的应用研究4，高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5，项目团队的薪酬管理问题研究6，XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7，事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8，员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9，国有企业经营者年薪制的探讨10，宽带薪酬在XX行业（企业）XX类人员中的应用研究10，高科技企业知识型员工股权激励问题研究11，弹性福利制度研究,12，薪酬满意度对工作积极性和工作绩效的影响五、职业管理类1，XX行业（企业）XX类人员的主动离职问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3，企业外派人员的职业生涯管理4，企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究5，新经济环境下的企业裁员管理对策6，基层公务员的职业生涯规划研究7，新员工早期职业生涯发展及管理8，国有企业知识型员工流动问题研究9，幸存者综合症与企业裁员管理10，职业发展停滞及克服对策11，无边界职业生涯对大学生择业的影响六、工作分析与人力资源规划1，XX行业（企业）的岗位设置问题研究2，胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为例3，家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4，国有企业后备人才培养方略5，家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七、其他1，劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2，XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3，员工敬业度研究4，中小企业如何防范人力资源风险5，女性管理者外派障碍问题研究6，员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7，人力资源管理外包问题研究8，组织政治行为对员工离职的影响分析9，企业跨国经营中的人力资源管理问题10，XX类人员的就业能力研究11，中小企业核心员工流失的原因与对策分析12，我国政府雇员制的困境与对策13，推行基于企业社会责任的员工帮助计划。
tj1《人力资源管理》课程论文参考题目
《人力资源管理》课程论文参考题目
1.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
2.中外人力资源管理模式比较研究
3.战略人力资源管理与组织绩效问题研究
4.中小企业人才战略
5.人力资本理论研究综述
6.家庭企业人力资源管理问题研究
7.跨国公司人力资源开发研究
8.民营企业人力资源管理问题及对策
9.企业人力资源规划研究
10.IT企业人力资源规划的特点及问题研究
11.人才选择与招聘
12.企业员工培训与开发
13.企业培训与员工发展研究
14.企业如何实施有效培训
15.员工培训与效果评估
16.企业培训系统的设计
17.人力资源开发与人力资源管理的关系研究
18.人力资源管理外包研究
19.企业人才流失管理
20.绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
21.绩效考评的难点与重点研究
22.薪酬水平与员工满意度研究
23.企业如何有效实施薪酬管理
24.企业薪酬管理体系的设计
25.民营企业薪酬管理问题研究
26.企业激励机制研究
27.企业员工激励误区
28.企业如何进行有效地激励
29.企业核心团队建设
30.人力资源管理中的沟通研究
31.企业国际化进程中的人力资源管理。
高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目
高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目人力资源管理理论方向题目：1 某国人力资源管理模式及其对我国的启示2 合资企业的人力资源管理研究3 战略性人力资源管理在XX企业的应用研究4 跨国公司的人力资源管理创新及其启示5 核心竞争力与人力资源管理6 经济全球化与企业人力资源开发7 论我国国有企业人力资本投资8 关于xxx企业人力资源问题对策研究9 企业文化与人力资源管理10 国有企业如何建立激励约束机制留住人才11 IT企业如何应对员工流失12 某企业员工流动状况调查及其对策研究13 论人力资源管理中激励机制的应用14 论现代企业的员工激励问题15 某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究16 员工持股计划在我国国有企业中的应用17 股票期权激励机制在公司治理中的作用18 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨19 职工持股计划在高技术产业的探索与实践20 论知识经济条件下知识型员工的激励21 股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨绩效考核方向题目：22 论人力资源绩效评估工具--平衡计分卡23 360度考核法在某企业的应用研究24 某企业绩效考核体系存在问题及对策研究25 论某企业员工绩效考核制度26 平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用人员招聘方向题目：27 关于某企业人才招聘体系方案设计的思考28 对如何进行有效招聘的思考薪酬与福利方向题目：29 建立科学合理的薪酬激励机制与体系30 试论薪酬设计中的公平与效率31 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计32 现代企业薪酬设计33 薪酬制度与员工激励问题初探34 中国企业薪酬管理问题研究35 “宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究36 某企业薪酬管理制度的创新研究37 某企业薪酬体系设计研究38 弹性薪酬制度在某企业的应用研究39 某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究40 股权激励制度在某企业的应用研究41 年薪制在某企业的应用研究42 我国国有企业经营者报酬激励机制研究43 在我国推行工资集体协议的研究员工培训方向题目：44 某企业员工培训实践45 某企业人力资源培训模式的探析46 企业培训工作的问题与对策47 国有企业的管理人员培训问题48 论某企业员工培训与发展49 自拟题目（必须和专业相关的理论和实践研究）。
人力资源管理专业毕业论文参考选题
01、新农村建设背景下的农村人力资源开发０2、社会资本与农民工就业问题的研究0３、农村劳动力转移就业的研究04、企业战略人力资源管理研究0５、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理0６、论人力资源战略对区域经济的影响07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出08、人力资源管理与企业战略的匹配0９、面向顾客的人力资源管理模式研究10、中美企业人力资源管理比较研究11、美日企业人力资源管理比较研究1２、企业组织结构设计与部门职能划分13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析１4、企业员工素质测评体系的构建１５、行为面试法在企业招聘活动中的运用16、企业人力资本投资研究１７、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨18、国外的人力资源开发制度对我国的启示19、职业生涯设计与人力资源开发研究20、企业员工培训方案的优化21、现代服务业中的人才培养和发展22、基于KPＩ的企业绩效管理研究23、绩效管理中３６0度考核方法的运用24、企业管理人员绩效考评研究2５、国家公务员绩效考核制度的完善26、企业薪酬方案的设计27、企业薪酬管理的困难及对策２８、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究2９、员工持股计划与高科技人才的激励3０、企业福利制度研究31、激励理论研究32、知识型员工激励问题研究3３、公共部门人力资源管理激励机制的探讨３4、劳务派遣员工的生存现状及相关对策3５、劳动合同法与劳务派遣业的发展３6、劳动合同法对企业劳动关系的影响3７、企业和谐劳动关系的构建38、跨文化冲突管理研究３9、员工离职原因及解决方案40、劳动争议的预防与应对４1、外商直接投资对我国劳动力市场的影响42、劳动力市场建设中的政府职能研究4３、劳动力市场信息传导机制的完善44、人力资源外包业务管理体系研究45、服务外包人才的培养与管理４6、组织支持感及其相关问题的研究４7、企业员工工作压力研究48、职业倦怠的成因与对策49、企业员工援助计划的研究50、组织公民行为的研究。
人力资源管理专业论文选题
人力资源管理专业论文选题1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究（案例研究）6、企业员工培训研究（案例研究）7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观（研究）新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估。
人力资源管理专业毕业论文参考选题
的转变途径分析23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究26（1026）、我国灵活多样的就业方式27（1027）、我国非正规就业问题28（1028）、我国妇女就业问题29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨30（1030）、人力资源咨询业现状分析二、人员招聘与配置31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例）32（2002）、人员招聘与岗位分析设计33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究34（2004）、招聘面试的方案设计与研究35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人38（2008）、职务分析在中国的应用与发展39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况40（2010）、建立科学的现代企业用人机制41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析43（2013）、中国如何引进国际人才？44（2014）、企业销售人员流失的原因分析45（2015）、IT企业如何应对员工流失46（2016）、民营企业的员工流失与管理47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究三、员工培训与开发51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究）53（3003）、企业员工培训研究（案例研究）54（3004）、我国人力资本投资现状分析55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）58（3008）、职业声望研究理论与实践59（3009）、职业指导与职业设计60（3010）、论当代员工教育和培训的特点61（3011）、某企业职工结构与素质分析62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究63（3013）、某企业员工培训实践64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析67（3017）、研发人员素质测评体系构建68（3018）、企业培训资源研究69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究四、绩效考核71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励72（4002）、企业员工绩效评估研究（案例研究）73（4003）、中小科技企业考核制度探索74（4004）、企业员工考核与企业管理绩效的关系75（4005）、建立有效的现代企业激励机制76（4006）、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题77（4007）、论保险业员工激励问题78（4008）、女性管理层的激励问题79（4009）、企业绩效评估与员工激励研究80（4010）、经理层业绩评价与考核81（4011）、现代企业员工激励机制研究82（4012）、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究83（4013）、如何提高知识型员工的忠诚度84（4014）、企业人力资源管理中员工考核的误区85（4015）、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路86（4016）、工作绩效评估中的信度问题研究87（4017）、中层行政管理人员评价体系的建立88（4018）、人力资源绩效评估工具：平衡计分卡89（4019）、沟通在绩效管理中的体现研究90（4020）、绩效考评方法体系研究91（4021）、企业销售人员绩效考评体系研究92（4022）、基于KPI的绩效管理体系设计五、薪酬管理93（5001）、企业薪酬制度研究（案例研究）94（5002）、企业薪酬制度的创新研究95（5003）、我国高科技企业经理人员的报酬分析96（5004）、期权激励对企业绩效的影响97（5005）、现代工资理论与企业薪酬体系设计98（5006）、在我国推行工资集体协议的研究99（5007）、中国企业职工社会保障机制完善途径研究100（5008）、我国行业工资差异之演进及其原因101（5009）、工资制度的改革分析102（5010）、国有企业内部工资分配制度的选择与创新103（5011）、国企经营者薪酬创新激励的微观分析104（5012）、职工持股计划在高技术产业的探索与实践105（5013）、试论股权工资制的适用条件106（5014）、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准107（5015）、员工持股计划在我国国有企业中的应用108（5016）、某企业职工工资效益分析109（5017）、保险业员工的薪酬问题研究110（5018）、国有企业经营者年薪制的思考111（5019）、公司如何平衡各部门员工的绩效工资112（5020）、企业中高层管理人员的绩效工资六、劳动关系管理113（6001）、我国劳动关系的历史与现状114（6002）、对我国现行劳动争议处理制度的探讨115（6003）、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究116（6004）、现阶段我国劳动关系的调整问题研究117（6005）、加入WTO与我国劳动关系的变化研究118（6006）、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理119（6007）、中国企业劳资纠纷现状及管理对策120（6008）、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整121（6009）、试论中国失业保险制度的创新122（6010）、试析中国就业制度中的歧视因素123（6011）、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善124（6012）、对我国劳动合同制度的若干思考125（6013）、我国劳动力市场发展分析126（6014）、我国人才中介市场的现状及发展完善127（6015）、试论政府对劳动力市场中介组织的监管128（6016）、《劳动合同法》对企业的规范与约束129（6017）、《劳动合同法》对员工的规范与约束130（6018）、《就业促进法》在构建和谐劳动关系中的价值1。
人力资源管理专业本科毕业论文参考题目
人力资源管理专业本科毕业论文参考题目说明：1、本次选题题目不作规定，请各位同学与自己的导师联系并协商确定自己的选题内容。
2、所提供选题仅供同学们参考之用。
附录：1、人力资源管理与企业战略的匹配2、职业生涯管理与组织的发展3、对女大学生“急嫁”现象的理性思考-—女大学生就业问题分析4、企业人力资本投资研究5、企业人才流动问题研究6. 上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析7。
奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究8。
社会保险与人力资本关系研究9. 企业招聘中的风险回避问题研究10。
企业组织文化的问题、成因与对策12. 基于“双因素"理论的人力资源开发研究13。
前夕企业公平与员工绩效的关系14。
企业信息沟通模式比较研究15。
合作型群体下企业职工行为分析16。
陕西城乡劳动力市场一体化研究17. 陕西经济转型中企业的社会责任问题研究18. 陕西社保体制改革的现存问题及对策取向19. 陕西省的失业保险问题研究20. 陕西省的养老保险问题研究21. 西安市外来人口的社会保障问题研究22. 国企改革中应采取的人力资源策略23。
沟通对实现绩效目标的影响24。
Internet网络招聘与在线培训研究25。
工业化进程中劳动力的合理流动26。
教育、人力资本与经济增长关系研究27. 劳动力转移与城市化发展28．劳动资源开发与我国现代化建设29. 西安人力资源服务外包问题研究30. 企业人员测评体系的构建31。
企业国际化进程中的人力资源管理研究32. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人33. 变革中的劳动就业环境34. 基于战略的（或目标管理的)企业绩效管理设计探讨(可以具体到某一企业）35。
（某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究36. 研究类组织(或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计37. 非营利组织的绩效管理体系设计38. 基于平衡计分卡的绩效管理研究及应用39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、绩效管理）设计研究40、x企业员工福利方案研究41、x企业进行工作分析(设计、评价）的设计方案42、关于不同人力资源管理模式的设计与应用43、x行业（企业）非法定福利项目的分析与设计44. 销售团队的薪酬方案分析与设计45。
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最新⼈⼒资源管理毕业论⽂选题参考⼈⼒资源管理专业毕业论⽂选题参考⽅向：①⼈⼒资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员⼯关系管理、⑦职业⽣涯管理、⑧⼈事管理、⑨企业⽂化论⽂参考题⽬1、海外EPC⼯程项⽬部组织机构设置分析2、关于商业银⾏内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项⽬经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、论⽂抠抠舞⾐⾐漆久吧漆久叁7、⼴州旅⾏社⾏业⼈才需求分析及对策研究8、Java程序员岗位需求分析及⼈才标准的研究9、⼈⼒资本投资的问题分析及对策研究10、论⼈⼒资源战略规划对现代企业的意义11、邢台市物流⾏业⼈才需求调查分析12、战略型⼈⼒资源管理与策略13、战略⼈⼒资源管理研究14、旅游市场需求分析及旅游⼈才培养研究15、⼩微企业战略⼈⼒资源管理SWOT分析--以XX公司为例16、⼈⼒资源资本化研究17、现代企业制度下的⼈⼒资源管理18、⼤连会展⾏业⼈才需求特点与趋势分析19、分析⿊龙江省对⽇语⼈才需求的现状20、基于市场调查的外贸⼈才能⼒需求构成分析21、⼴东省国际货运代理⾏业⼈才需求分析22、中国三次产业⼥性⼈⼒资本存量估算23、惠州市旅⾏社业发展与⼈才需求分析24、互联⽹⾦融⼈才需求分析研究25、知识经济形势下企业⼈⼒资源竞争战略分析26、关于企业⼈⼒资源管理制度的创新研究27、⼈⼒资源的战略规划与管理分析28、酒店战略⼈⼒资源管理体系的构建研究29、战略⼈⼒资源分析⽅法与应⽤30、⾼校教师⼈⼒资源配置的制度分析31、烟草公司⼈⼒资源管理制度探究32、论国有企业⼈⼒资源管理的制度缺陷与创新33、企业⼈⼒资源管理的制度构建34、XY公司战略⼈⼒资源管理体系研究35、论⼈⼒资源管理与核⼼竞争⼒培植36、中国⼈⼒资源管理模式研究37、浅谈⼈⼒资源管理中绩效考核问题38、加⼊WTO对我国劳动关系的挑战及应对39、“⼈才租赁”政策分析40、“宽带薪酬”及设计其问题规避41、⼈才流动与⼈才安全42、知识员⼯增多给⼈⼒资源管理带来的挑战43、员⼯激励的误区剖析(如何提⾼员⼯激励效率)44、如何提⾼“员⼯建议系统”的效率45、如何提⾼新员⼯培训的效率46、公共部门⼈⼒资源管理的问题与对策47、⾮营利组织⼈⼒资源管理的特点问题与对策48、激励性薪酬体系的设计49、股权激励制度设计50、“⼈才主权”理论探讨51、创业型⼈才培养机制探讨52、柔性管理在现代企业管理中的运⽤53、绩效管理中存在的主要问题及其规避54、WTO与民营企业⼈⼒资源管理55、职业⽣涯管理与组织发展56、试论知识员⼯的管理57、⼯作分析—⼈⼒资源管理的基⽯58、招聘管理体系初探59、关于完善我国公司法⼈治理机构的探讨60、市场经济条件下企业的社会责任及其意义61、⼈才素质测评浅谈62、怎样利⽤职⼯中的⾮正式群体63、如何正确处理职⼯情绪冲突64、创业时代的⼈⼒资源管理65、⾃助式福利体系的设计66、如何提⾼体验式学习(素质拓展训练)的效率67、知识型员⼯薪酬激励68、传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理⽐较69、公务员管理研究70、浅析公务员的⾼薪养廉问题71、完善国家公务员的考核制度72、当代领导者素质研究73、⼈际关系的沟通与技巧74、浅析我国妇⼥就业问题75、浅谈我国现阶段下岗职⼯劳动关系问题76、企业⼈⼒资源激励机制管理探析77、论企业员⼯的创新能⼒培养78、企（事）业单位如何落实以⼈为本的管理理念79、如何充分调动⼈⼒资源⼯作的积极性80、论企业⽂化与员⼯归宿感之间的关系81、湖南⼈才⾼端市场分析82、企（事）业单位⼈员从业的误区分析83、⾼级管理⼈员的激励研究84、浅谈⼈⼒资源管理在企业中的作⽤85、论基于⼈⼒资源管理的战略竞争优势86、企业⼈⼒资本的投资风险研究87、知识经济条件下的员⼯培训88、企业⽂化与⼈⼒资源管理战略89、员⼯绩效管理指标体系的设计90、企业薪酬管理91、民企边际员⼯的绩效管理92、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避93、民企如何留住核⼼员⼯94、外向型企业如何做好员⼯“跨⽂化准备”95、如何处理员⼯的“职位垄断”96、民企职业管理⽅案设计97、企业⽂化建设与⼈⼒资源管理的关系98、企业的团队建设和管理99、如何塑造企业⽂化100、企业⼈才流失原因和对策101、团队管理的理论与实践102、对企业家实⾏年薪制思考103、试论企业的危机管理104、⽹络时代的⼈⼒资源管理105、商业银⾏激励机制研究106、企业⽤⼈之道107、企业核⼼竞争⼒研究108、现代企业如何提⾼薪酬激励的效率109、民营企业如何建⽴学习型组织110、试论市场经济条件下⼚长(经理)负责制的完善111、如何造就我国的企业家队伍112、外商投资企业职⼯民主管理的探讨113、论企业家的职能与素质114、论现代企业领导⼈成功必备的素质115、企业应该如何⽤好内部培训资源116、中⼩企业⼈⼒资源问题研究117、企业⽣命周期与⼈⼒资源管理118、论团队领导⼒1．我国劳动⼒市场发展分析2．我国⼈⼒资本投资与⼈⼒资本收益⽐较分析3．知识经济与⼈⼒资源开发4．我国社会保障体系的完善5．企业员⼯的绩效评估与员⼯激励6．公务员管理研究7．传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理⽐较8．中外⼈⼒资源管理⽐较9．我国劳动关系的历史与现状10．我国⼈⼒资本投资现状分析11．我国农村⼈⼒资源状况调查分析12．⼈⼒资源管理案例⽐较(选三⾄五个有代表性的案例)13．⼈⼒资源开发与管理思想之演变14．⾼科技企业⼈⼒资源管理15．中⼩科技企业考核制度探索16．企业薪酬制度的创新研究17．科技型企业员⼯的职业⽣涯规划18．⾦融业(银⾏证券保险)⼈⼒资源开发19．加⼊WTO对中国⾦融业⼈才的影响20．我国⾼科技企业经理⼈员的报酬分析21．期权激励对企业绩效的影响22．我国境内的跨国企业的⼈员配备原则招聘⽅法薪酬标准23．根据案例评定企业内部的因⼈设岗与因岗配⼈24．试设计企业营销⼈员的培训⽅案(以保险业或其它⾏业)25．企业⽂化与企业成功的关系问题26．完善国家公务员的考核制度27．健全国家公务员的监督制度28．建⽴科学的现代企业⽤⼈机制29．建⽴有效的现代企业激励机制现代⼯资理论与企业薪酬体系设计30．⼯作设计理论与⽅法研究(案例)职业声望研究理论与实践31．职业指导与职业设计32．对我国现⾏劳动争议处理制度的探讨33．对现阶段我国下岗职⼯劳动关系处理问题的研究34．现阶段我国劳动关系的调整问题研究35．加⼊WTO与我国劳动关系的变化研究36．中国企业劳资纠纷现状及管理对策37．中国企业职⼯社会保障机制完善途径研究38．现代企业管理中的员⼯激励机制与中国存在的问题39．中国⾮公有制企业的发展与劳动关系的调整40．企业⽂化与⼈本管理41．企业知识创新与⼈⼒资本激励机制42．中国⼈⼒资本市场的发展与完善43．中⼩企业⼈⼒资源管理44．变⾰中的劳动就业环境45．⼈际关系的沟通技巧46．⼈⼒资源管理中激励机制的运⽤47．绩效考核在⼈⼒资源管理中的作⽤48．我国民营企业⼈⼒资源的开发与管理49．国有企业下岗职⼯再就业问题研究50．中国⼈⼝流动与控制问题研究51．我国收⼊分配问题与经济增长关系研究52．教育⼈⼒资本与经济增长关系研究53．论当代员⼯教育和培训的特点54．国外企业的岗位评价制度的发展情况55．⼯资制度的改⾰分析56．⼈员招聘与岗位分析设计57．我国公务员队伍建设的现状和趋势58．知识经济时代⼈才的继续教育59．民营企业⼈⼒资源管理60．⼈⼒资源与经济特区可持续发展战略研究61．试论信息时代⼈⼒资源开发与管理模式的研究62．基于⼈⼒资源管理的因素分析与研究63．⼈⼒资源管理统计中劳动⽣产率与劳动效益研究64．现代组织激励理论与模式研究65．组织⽂化(企业⽂化)在组织发展中的战略地位与作⽤分析66．当代领导者素质研究67．知识经济时代⽤⼈观(研究)新议68．试论爱⼼管理理念在⼈⼒资源管理中的应⽤69．试论股权⼯资制的适⽤条件70．试论中国式企业⽂化的核⼼基础71．试论中国失业保险制度的创新72．试析中国就业制度中的歧视因素73．软件开发⼈员的⾏为特点和管理对策研究74．企业IT(信息技术)⼈才的管理与研究75．激励及其在现代⼈⼒资源管理中的作⽤76．企业⽂化与⼈⼒资源管理77．⼈⼒资源的开发和利⽤的思考78．中国⽼龄⼈才资源开发战略79．关于⼈才流动态势及影响因素分析80．某企业职⼯结构与素质分析81．某企业职⼯⼯资效益分析82．应如何激励员⼯83．树⽴终⾝教育观念，不断提⾼员⼯素质84．我国增加就业和再就业的对策85．当前企业劳动保险应解决的⼏个问题86．我国⼈才中介市场的现状及发展完87．试论政府对劳动⼒市场中介组织的监管88．我国⾦融证券业⼈才结构分析89．加⼊WTO对我国⼈才市场的挑战及对策90．论保险业员⼯激励问题91．保险员⼯的薪酬问题研究92．⼥性管理层的激励问题93．⼥性⾼层管理⼈员的⼈⼒资源管理94．性别差异与职位升迁问题研究95．沟通对实现绩效⽬标的影响96．薪酬设计与绩效评估97．绩效评估的激励机制98．企业⽂化的建设99．⼈⼒资源会计初探100．论我国灵活多样的就业⽅式101．浅析我国妇⼥就业问题102．浅析我国⾮正规就业问题103．浅析公务员的⾼薪养廉问题104．加⼊世贸后我国银⾏⼈才队伍建设105．⽹络银⾏与信息化⼈才106．银⾏个⼈理财⼈才队伍建设107．世纪初叶中国社保改⾰的难点与对策108．⼴东社保体制改⾰的现存问题及对策取向109．社会保障与扩⼤就业问题研究110．⼴东省社会保障基⾦安全运⾏问题研究111．社会保障的融资问题研究112．现代企业员⼯激励机制研究113．现代企业职业经理⼈的激励机制与约束机制研究114．民营企业⾼层管理的⼈员选⽤问题研究115．⼈⼒资源管理问题研究116．失业问题研究117．⼈⼒资源开发与国有企业改⾰118．社会保障问题研究119．民营企业⼈⼒资源管理研究120．论企业家⼈⼒资本的激励与约束机制121．企业如何提升员⼯的忠诚度122．我国现⾏劳动争议处理制度的不⾜与完善123．论“⼊世”对我国劳动法制的影响124．中国劳动法律制度与WTO的协调125．我国社会保障制度的现状与⽴法建议126．对我国劳动合同制度的若⼲思考127．经理层激励约束机制研究128．经理层业绩评价与考核129．股票期权在业绩评价中作⽤130．业绩评价与员⼯激励研究131．⼈⼒资源价值分析与计量132．内部控制制度分析与设计133．⼈⼒资源会计研究134．现代企业⽂化管理135．中国传统⽂化与企业⼈⼒资源管理136．儒家思想对企业⼈⼒资源管理的影响137．现代企业的⽂化建设问题138．现代企业员⼯激励机制139．某企业员⼯培训实践140．议⾼薪养廉141．现代企业⼈⼒资源开发142．⼈⼒资源咨询业现状分析143．论现代企业的员⼯激励问题144．企业绩效评估与员⼯激励145．论现代企业领导⼈成功必备的素质146．如何调动员⼯积极性147．论企业⽂化与企业定位148．企业员⼯的绩效评估与员⼯激励149．中国如何引进国际⼈才?150．现代企业⼈才继续教育的意义和⽅式分析151．传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理的⽐较152．中国⼈⼝流动与控制的研究153．国有企业下岗职⼯再就业问题研究154．当前⼈事制度改⾰的问题研究155．企业⽂化与知识型⼈⼒资源管理156．WTO与中国⼈⼒资源管理创新157．经理持股的管理激励功能158．风险资本企业中的⼈⼒资本功能159．国有企业任何留住⼈才160．团队精神在企业⼈⼒资源管理中的运⽤161．团队精神在现代企业中的应⽤162．⽹络与⼈才招募现状分析163．注重员⼯满意感―提⾼绩效的新⽅法164．⼈⼒资源开发是世纪⼈才竞争的焦点165．提升企业竞争优势的薪酬战略166．经营者激励与约束机制的完善167．我国农村剩余劳动⼒的转移研究168．我国失业根源极其政策调整169．情感激励170．现代企业的员⼯培训171．中国城乡养⽼保障现存弊端及对策172．企业⼈才流失状况与分析173．我国社会保障制度的现状及发展趋势174．⽹络时代⼈⼒资源管理的创新模式175．建⽴完善的企业⼈员素质测评系统探索176．⼈⼒资源流动探析177．对股权激励的探析178．奖酬分配的公平性及激励功能179．浅析如何做好企业销售培训180．关于建⽴和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析181．WTO对我国⼈⼒资源的机遇与挑战182．现代私企⼈才流失问题与对策183．企业⽂化建设的新时代内涵184．⼊世后中国民营企业智⼒形⼈才竞争机制的构建185．民营企业⼈⼒资源开发途径186．国有企业年薪制制度改⾰的探索187．辽宁国企⼈⼒资源的开发途径探讨188．世纪初叶中国社保改⾰的难点与对策189．e时代⼈⼒资源职能的转变190．绩效考核在⼈⼒资源管理中的作⽤191．绩效评估的激励机制192．激励及其在现代⼈⼒资源管理中的作⽤193．加⼊世贸后我国银⾏⼈才队伍建设194．⾦融业⼈⼒资源管理195．经济全球化下的员⼯素质要求196．经理层持股问题探析197．经营者股票期权对企业⼈⼒资源管理的作⽤198．竞争冲突与组织（企业）改⾰199．科技型企业员⼯的职业⽣涯规划200．劳动⼒转移与城市化发展201．劳动资源开发与我国现代化建设202．猎头公司与⼈才流动分析203．论保险业员⼯激励问题204．论当代员⼯教育和培训的特点205．论当前中国经理⼈员市场化的困难与障碍206．论我国灵活多样的就业⽅式207．论现代企业的员⼯激励问题208．论现代企业领导⼈成功必备的素质209．美⽇等国⼈⼒资源管理模式及其对我国的启⽰210．⾯试技术及其运⽤211．内部控制制度分析与设计212．农村劳动⼒转移对城市下岗再就业的冲击213．农业剩余劳动⼒转移的实证分析214．农业剩余劳动⼒转移与城市化215．企业IT（信息技术）⼈才的管理与研究216．企业知识创新与⼈⼒资本激励机制217．浅析公务员的⾼薪养廉问题218．⼈际关系的沟通技巧219．儒家思想对企业⼈⼒资源管理的影响220．软件开发⼈员的⾏为特点和管理对策研究221．社会保障的融资问题研究222．社会保障问题研究223．社会保障与扩⼤就业问题研究224．失业问题研究225．试论爱⼼管理理念在⼈⼒资源管理中的应⽤226．试论股权薪酬制的适⽤条件227．试论股指期货228．试论信息时代⼈⼒资源开发与管理模式的研究229．试论中国失业保险制度的创新230．谈企业领导的诚信231．谈谈我国⼈才市场机制及其政策思考232．完善国家公务员的考核制度233．医疗保障机制的完善研究234．银⾏个⼈理财⼈才队伍建设235．员⼯激励的理论与实践236．员⼯激励机制研究237．员⼯社会保障问题研究238．政府员⼯制的评价239．职业声望研究理论与实践240．职业指导与职业设计241．中国传统⽂化与企业⼈⼒资源管理242．现代企业职业经理⼈的激励机制与约束机制研究243．论⽂辅导⽼师企鹅五⾐⾐七久吧七久叁244．中国⾮公有制企业的发展与劳动关系的调整245．中国⽼龄⼈才资源开发战略246．中⼩科技企业考核制度探索247．组织⽂化（企业⽂化）在组织发展中的战略地位与作⽤分析。