安全生产工作责任目标考核评分细则
建筑公司安全生产考核细则（4篇）
建筑公司安全生产考核细则第一章总则为了加强建筑公司的安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，提升公司的安全管理水平，特制定本考核细则。
第二章考核目标1.确保施工现场的安全生产标准符合国家法律法规和行业标准的要求；2.建立和完善公司的安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；3.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；4.预防事故的发生，降低事故的损失，提高事故的处置能力；5.完善应急预案和应急救援措施，提高应对突发事件的能力。
第三章考核内容1. 安全生产管理制度的完善程度；2. 安全设备和安全防护措施的配备情况；3. 安全操作规程的执行情况；4. 现场管理和施工安全措施的落实情况；5. 安全培训和教育的实施情况；6. 安全风险评估和隐患整改情况；7. 事故应急预案和应急救援措施的完备情况；8. 事故率和事故处理情况。
第四章考核方法1. 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式；2. 定期考核每年进行一次，由公司安全办公室组织实施；3. 抽查考核由公司领导班子成员随机选择一个项目进行，考察时间不预先通知；4. 考核采用打分制，根据考核内容给予相应的分值；5. 考核结果由公司领导班子成员综合评议确定。
第五章考核标准及评分1. 安全生产管理制度的完善程度（满分10分）：（1）制度的完备性和规范性；（2）制度的实施和执行情况；（3）制度的改进和更新情况。
2. 安全设备和安全防护措施的配备情况（满分10分）：（1）安全设备的齐全性和有效性；（2）安全防护措施的切实可行性；（3）安全设备和防护措施的维护情况。
3. 安全操作规程的执行情况（满分10分）：（1）施工人员的操作规程培训情况；（2）操作规程的执行情况；（3）操作规程的落实和监督情况。
4. 现场管理和施工安全措施的落实情况（满分10分）：（1）现场管理的规范性和有效性；（2）施工安全措施的落实情况；（3）现场安全巡查和检查的情况。
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
公司安全生产考核细则表
公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。
具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。
2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。
组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。
（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。
（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。
具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（4篇）
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。
为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。
该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。
二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。
安全生产考核细则安全生产考核明细表
安全生产考核细则安全生产考核明细表
以下是一个可能的安全生产考核细则的示例：
安全生产考核细则
一、安全生产责任制度
1. 公司领导班子要制定并落实安全生产责任制度，明确责任人、责任部门和责任范围。
2. 各部门要制定安全生产责任制度，明确各岗位的安全责任。
3. 安全生产责任制度要保持有效性，及时修订和完善。
二、安全生产培训和教育
1. 公司要定期组织安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 培训和教育活动要记录并保存相关资料。
三、安全生产设施和装备
1. 公司要配备符合国家、行业和公司标准的安全生产设施和装备。
2. 设施和装备要定期检查和维护，确保其安全性能。
四、安全生产控制措施
1. 公司要制定安全生产控制措施，包括安全操作规程、工艺操作规范等。
2. 安全控制措施要定期检查和评估效果，及时调整和完善。
五、安全生产事故报告和处理
1. 公司要建立健全安全事故报告制度，及时通报和报告事故情况。
2. 安全事故要进行调查和分析，并采取相应措施防止再次发生。
六、安全生产监督和检查
1. 公司要建立安全生产监督和检查制度，定期进行安全检查和评估。
2. 监督和检查要有相应的记录和整改措施。
七、安全生产目标和评价
1. 公司要制定安全生产目标，并进行定期评价和考核。
2. 安全生产目标要具体、可衡量和可达到。
此外，根据实际情况，在安全生产考核明细表中可以添加具体的指标和评分标准，以便更准确地评估和考核安全生产工作。
安全生产一岗双责责任考核实施细则范文（4篇）
安全生产一岗双责责任考核实施细则范文安全生产是每个企业和个人都应承担的重要责任。
为了加强对安全生产岗位的管理和考核，制定了安全生产一岗双责责任考核实施细则。
具体内容如下：第一条：考核目标根据安全生产的重要性和特殊性，安全生产一岗双责责任考核的目标是评估岗位责任人对安全生产工作的履职情况，促进岗位责任人切实履行安全生产责任，提高安全生产的工作效果和质量。
第二条：考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 岗位责任人对本岗位安全生产工作的组织协调能力；2. 岗位责任人对本岗位的安全生产风险识别和预防控制能力；3. 岗位责任人对本岗位工作人员的安全教育和培训工作的管理能力；4. 岗位责任人对事故隐患的排查和整改能力；5. 岗位责任人对事故发生后的应急处理和事故调查能力；6. 岗位责任人对安全生产工作的持续改进能力；7. 其他与岗位责任人安全生产相关的工作能力。
第三条：考核方法考核方法包括但不限于以下方式：1. 考核准备：岗位责任人提交相关材料，包括本岗位的安全生产工作计划、风险评估报告、安全教育培训记录等；2. 考核笔试：组织岗位责任人参加安全生产知识相关的笔试，测试其安全生产知识的掌握程度；3. 考核实操：组织岗位责任人进行现场操作考核，测试其安全生产工作的实际操作能力；4. 考核面试：组织岗位责任人参加面试，考察其对安全生产工作的了解和思考；5. 考核绩效：根据岗位责任人的工作表现和安全生产指标完成情况，进行绩效评价；6. 考核评审：由评审小组对岗位责任人的考核结果进行综合评价。
第四条：考核结果根据考核内容和考核方法，将岗位责任人的考核结果分为优秀、合格、待提升和不合格四个等级。
考核结果将作为评审奖惩和绩效考核的重要依据。
第五条：考核周期和频次安全生产一岗双责责任考核的周期一般为一年，具体考核频次根据企业的实际情况，可以进行季度、半年度或年度考核。
第六条：考核结果的运用考核结果将作为评审奖惩和绩效考核的重要依据，对于考核结果不合格的岗位责任人，可以采取培训、提醒、警告等措施，或者进行绩效考核的扣分处理。
安全生产一岗双责责任考核实施细则（三篇）
安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为了深入贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规，落实企业安全生产主体责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，提升安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定和文件，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有从事安全生产工作的企事业单位。
第三条安全生产一岗双责责任考核是对安全生产工作中一线员工和相关管理人员履行职责情况的审核评估，目的是激励员工积极参与安全生产工作，促进安全文化建设，预防和减少事故的发生。
第四条安全生产一岗双责责任考核应当坚持公正、公开、公平、公正的原则，确保考核结果客观、准确、公正。
第五条各单位应当建立健全安全生产一岗双责责任考核制度，并在考核案例、考核指标、考核方法和考核结果的确定上制定明确的程序和要求。
第二章考核内容第六条安全生产一岗双责责任考核的内容包括以下方面：（一）工作任务落实情况：对岗位职责、安全操作规程、工作计划等是否能够有效落实并达到预期目标进行考核。
（二）风险防控措施落实情况：对岗位职责涉及的重点风险环节、风险源和风险防控措施的落实情况进行考核。
（三）事故隐患发现和处理情况：对岗位职责要求具备较强的风险识别预测能力，及时发现和处理安全生产事故隐患进行考核。
（四）危险源治理情况：对岗位职责要求具备安全生产设施设备、危险品存储和堆放管理等治理能力进行考核。
（五）应急能力和危险废物处置情况：对岗位职责要求具备应急能力和熟悉危险废物处置程序的落实情况进行考核。
第三章考核方法第七条安全生产一岗双责责任考核采取定期考核和突发情况考核相结合的方式，既要对常态下的考核进行评估，又要对突发情况下的反应能力和处置能力进行考核。
第八条根据岗位的不同特点和要求，可以采取多种考核方法，包括但不限于：（一）观察记录法：考核组通过观察员工的工作状态和工作流程，记录是否符合安全操作规程和工作要求。
（二）面谈法：考核组与员工进行面对面的访谈，了解员工对岗位职责的理解和运用情况。
黄委会企业安全生产责任目标考评细则
6.特种设备定期检修、维护、检验，管理措施、岗位责任制明确、落实；
7在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志；
8其他有关安全生产法规、制度的要求。
15分
发现一次违规扣1分；未及时整改隐患项目，每项扣2分。
出具文件和有关材料,现场检查制度落实情况。
三、安全宣传教育培训
1.对新上岗职工进行三级安全教育；对转岗职工进行转岗前安全教育；在采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备前进行专门的安全教育，培训人数在95%以上；
2.告知从业人员和相关人员，本单位生产经营区域内存在的危险源和危险因素，以及在紧急情况下应采取的应急措施；
5分
达不到要求扣0.5—1.5分；未按规定设置或管理不善，影响使用性能的扣0.5—1.5分；不按规定开展扣2分。
提供文件资料并结合现场检查，落实有关执行情况。
黄委会企业安全生产责任目标考评细则
内容
项目
考核内容
标准分
考核评分标准
实际分
备注
七、事故上报调查处理责任追究
1.及时统计上报生产经营活动中发生各类事故；
通过举办培训班、召开安全会组织学习、印发材料、举行考试等形式开展安全宣传教育活动。考核时提供文件和有关材料。
黄委会企业安全生产责任目标考评细则
内容
项目
考核内容
标准分
考核评分标准
实际分
备注
四、安全目标管理安全检查安全投入1.将安全生产列入标管理责任制，有分解、落实、考评
5分
未列入目标管理扣1分，无分解、落实扣0.5分，无考评扣0.5分
出具文件和有关材料。
安全生产管理考评实施细则范文（三篇）
安全生产管理考评实施细则范文安全生产是企业发展的重要保障，也是国家安全稳定的基石。
为了确保企业安全生产管理的有效实施，需要建立科学完善的考评制度。
下面是一个安全生产管理考评实施细则的范本，具体细则根据企业实际情况进行调整。
一、考评目标及原则1. 目标：通过安全生产管理考评，检查企业安全生产管理制度的完备性和执行情况，确保安全生产工作符合国家法律法规的要求，降低安全风险，保障员工和资产的安全。
2. 原则：公正、客观、科学、合理、有效。
考评结果将作为企业安全生产管理的重要依据，对考核对象进行激励和警示，推动安全生产工作的不断改进和提升。
二、考评内容及权重分配1. 安全生产管理体系构建与完善（权重：30%）：- 安全生产管理制度的确立与完善情况；- 安全责任制落实情况；- 安全培训管理和应急预案管理的有效性；- 安全设施和装备的维护和更新情况；- 安全生产各项指标的统计和分析情况。
2. 安全生产风险控制（权重：25%）：- 生产设备、工艺和操作规程的安全性评估和改进；- 危险化学品和危险物品的储存和使用管理；- 消防设施和消防演练的有效性；- 安全防护措施和作业环境的改善；- 安全隐患排查和整改情况。
3. 安全事故及应急管理（权重：20%）：- 安全事故的记录和报告情况；- 安全事故的调查和分析情况；- 事故责任追究和事故处理的及时性和公正性；- 应急预案的制定与演练情况；- 应急救援队伍的组建和应急设备的配备情况。
4. 安全生产责任落实情况（权重：15%）：- 安全生产责任制的传达和宣传情况；- 安全生产责任的明确与履行情况；- 安全生产考核和激励制度的有效性；- 安全生产问题的汇报和解决情况；- 对安全事故的管理和处理情况。
5. 安全文化建设（权重：10%）：- 安全教育和培训情况；- 安全知识普及和安全意识的提高情况；- 安全管理的文化氛围建设情况；- 安全活动和经济效益的结合情况；- 安全责任的分工和落实情况。
全员安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
1
财
执行国家关于企业安全技术措施经费以及其他相关安全费用
20
提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保 查看相关记录，每发现一项不 证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项 符扣4分
目费用到位。
2务 人
3员
18
审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检 查看相关记录，每发现一项不
扣2分
责
得分
职 责
7
8
6
参与组织本单位应急预案的制定及演练；
查看相关记录，每缺少一项 扣3分
6
参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措 查看相关记录，每缺少一项
施;
扣3分
序 考核要 考核 号素 分
1
10
安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
按“谁主管谁负责”的原则，对管辖范围的安全工作负责 查看相关记录与文件，出现
理
4
安
20
查看相关文件与相关记录， 负责组织本系统人员的安全意识和技能教育，提高职工的整 每发缺少一项扣4分
全
体安全素质。
5
职 责
16
查看相关记录，每缺少一项 定期召开系统内的安全生产工作会议，及时解决存在的问题 扣3分
。
6
14
目标完成情况
查看相关记录，每缺少一项 扣2分
安全生产责任制考核细则
序 考核要 考核 号素 分
会管、会保养，会排除故障。
查看相关记录，每一项不符扣2 分
8
负责组织本班组技术学习，发动全体成员出主意、想办法，经常围 查看相关记录，每缺少一次扣2
绕生产关键问题探索技术改进。
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XXX公司安全生产工作责任目标考核评分细则
考核目标 考核内容 标准分 评分方法 自评分 实得
分
扣分
理由
一、安全生产工作责任目标考核（70分）
1、贯彻执行党和
国家方针、政策、
法律、法规和标
准。（9分）
①贯彻执行安全生产及交通安全法律法规、政策和标准，有计划、措施、检查、考核和效果。 1 查计划措施文本资料、无计划、无措施不得分；实施计划中无检查、考核扣0.5分。
②每季召开一次安全生产专题会议，研究、解决安全生产中的重大问题，并形成纪要，督办落实。每季度由领导带队进行一次安全大检查，解决检查中的问题。 2 查会议记录或纪要，记录或纪要每少一次扣1分；查会议落实情况，发现一项未落实扣0.5分；查部置安全检查文件和通报，少一次扣1分；对检查结果未督促整改的每项扣0.5分。
③制定本单位安全事故应急救援预案，每年至少组织一次演练。 2 查应急预案文本和演练纪录，无预案不得分，有预案未上报扣0.5分、未演练扣0.5分。
④及时贯彻落实上级有关精神。制定年度安全
生产目标、计划，并组织实施，做到有目标、
有计划、有措施、有检查、有考核。
2
查贯彻全国、省、市和行业安全会议及工作部署记录、文
件，少一次扣0.5分，查参加华航集团安全会议记录少一
次扣0.5分。无目标、计划不得分。未按目标、计划、措
施，每缺一项扣0.5分。每季度、半年未进行工作总结各
扣0.5分，全年未总结扣1分。
⑤根据国家“安全生产年”有关规定，企业依法制定本单位此项工作方案和措施。 2 查相关资料，无相关方案和工作措施扣2分，相关材料报送不全扣1分。
2、建立安全生产
责任体系。（3分）
①层层签订安全生产责任状。各部门、各单位 逐级签至车间（科室）、班组、单船（车）。 1 查责任状文本，随机抽查，发现一例未签扣0.5分，发现一例责任状内容流于形式扣0.5分。
②制定安全责任目标考核细则，并严格组织考核，严格执行“安全生产一票否决”规定。做到责任、检查、考核、奖惩落实。 2 查文本资料，未制定或未按标准考核的扣2分；跟踪抽查基层单位责任制考核情况，每发现一例未考核扣0.5分。
考核目标 考核内容 标准分 评分方法 自评分 实得
分
扣分
理由
3、安全生产管理
机构、规章制度建
设
（8分）
①建立健全安全生产管理机构，调整充实安全监督管理人员。 2 查文件，未下文明确的不得分；下文但未组建到位扣1分，工作人员不到位的扣1分。
②安全管理机构落实必备的办公设施和专项工作经费。 2 无必备办公设施扣0.5分；查预算文件，工作经费不能满
足工作要求扣2分。
③安全监督管理机构有必要的规章制度和工作程序，机构运转状况良好。 1 查规章制度，没有必要的规章制度和工作程序，机构运转
不佳的扣1分。
④基层单位有部门负责安全生产工作，有专人从事安全工作，做到人员落实、责任落实、经费落实。 1 随机抽查基层单位，是否有部门负责安全管理工作，安全管理人员与工作需要是否相符，发现一处不相符扣0.5分。
⑤涉及安全生产的审批事项按规定进行审批，属于相关部门管理范围的应积极协助配合。 2 查审批制度和审批记录，发现一处未按规定进行审批的扣1分。
4、重大隐患整改
和重大危险源监
控（8分）。
①对重大事故隐患进行普查、登记、建档，分级管理，制定整改计划、落实措施、资金、期限、责任单位和责任人。 2 查建档资料，无资料档案扣1分，少一项扣0.5分。查文本资料，无计划扣1分，有计划未落实，每发现一例扣0.5分。
②重大隐患及时向相关部门报告，无瞒报、谎报拖延不报现象。 1 现场检查，发现一例瞒报、谎报、拖延不报的扣1分。
③对一般安全隐患进行了检查、整改。 1
查检查通报，跟踪抽查整改情况，要求整改合格率不低于98%，不达标准扣1分。
④对重大危险源制定了监控措施和应急救援预案，并适时进行演练。对危险源较多的单位成立了应急救援组织。 2 查文本资料和现场抽查相结合，无措施扣1分，无预案扣1分，未演练扣0.5分，无救援组织扣1分。
⑤严格执行新、改、扩建工程项目设施“三同时”规定。 2 查文本资料，未办理相关手续并进行登记不得分；少一例
扣1分。
考核目标
考核内容 标准分 评分方法 自评分 实得
分
扣分
理由
5安全生产宣传、
教育和培训。
（10分）
①制定年度宣传、教育、培训计划，并组织实施。 1 查文本资料，无计划扣1分，未按计划实施，缺一项扣0.5分。
②抓好“安全生产月”活动，做到有形式、有计划、有效果。 2 查“安全生产月”活动安排和总结，无安排扣1分；未按
要求上报活动总结的扣0.5分。
③分管领导和安全管理人员学习培训达100%。
组织安全监管人员安全培训取证达100%。
2 查培训计划和记录，无计划安排的扣1分；无档案资料扣1分，未完成华航集团培训计划扣0.5分。没有培训取证
每发现一例扣0.5分。
④生产经营单位主要负责人取得资格证达100%。 2 随机抽查没有取得资格证的发现一例扣1分。
⑤生产经营单位新进人员三级安全教育率达100%；特种作业人员培训取证率及上岗率达100%。从事车辆、船舶操作以及危险品运输安全管理人员的安全培训合格率100%，持证上岗率达100%。 2 随机抽查三级教育、特种作业人员、车辆和船舶操作以及危险品运输安全管理人员培训及持证上岗情况档案资料，每少1%扣1分。
⑥开展“119”消防日，水上交通安全宣传及“安康杯”等安全生产竞赛活动。 1 查活动方案及实施情况，无方案或有方案未实施，每少一例扣0.5分。
6、安全生产专项
整治工作（8分）
①抓好本单位的安全生产专项整治；完成涉及本单位的危险部位专项整治工作。 2 查专项整治记录，未按要求完成的扣2分。
②开展危险路段、水域和事故多发点段的排查和整治，整改合格率不低于95%，积极开展超限超载超疲劳驾驶的整治工作。 2 差危险路段和事故多发点段的排查和整治记录，整改合格率每少1%扣0.5分；未开展超限超载整治工作扣1分。
③完成涉及本单位的消防专项检查工作。 1 查专项检查记录，未完成的扣1分。
④组织完成企业安全生产标准化规范和安全质量管理活动。 2 查相关资料，缺少方案扣1分；标准化内容不规范扣1分。
考核目标 考核内容 标准分 评分方法 自评分 实得
分
扣分
理由
⑤完成涉及本单位特种设备安全专项检
查工作。
1 查专项检查记录，未完成的扣1分。
7、安全新技术推
广（10分）没有
营运船舶的单位
不考核，不扣分。
①船舶单位建立船舶动态监控制度，在1000总
吨以上船舶安装AIS自动识别设备和电子海图、视频监控系统，实现安全风险实施监控。 10 查船舶监控资料，未实现船舶动态监控扣10分。
8、按规定报告事
故、依法查处各类 事故，遏制重特大事故的发生 （10分） ①按照国家有关规定，及时上报各类事故，不得瞒报、谎报、拖延不报。 2 查文本资料和相关监管部门记录，发现一次不按规定报告的扣2分。 ②发生一次性死亡3人但负次要责任事故的水上、道路交通事故。 5 发生一次性死亡3人负次要责任的水上、道路交通事故的扣5分。
③按照“四不放过”的原则，督促落实对责任人的处理和整改措施，对事故进行通报，分析原因，举一反三，按时结案。 3 查事故通报，少一次扣1分，查对事故责任人的处理和整改措施不到位的，每发现一例扣2分。
9、安全生产信息反馈及时，政令畅通（4分）。 ①按国家有关规定和公司的要求，及时填报各种统计报表，上报汇总材料。 2 查报表和汇总材料档案，对“春节”、“五一”、“安全生产月”、“十一”及其它重大活动的检查汇总材料及时上报，发现一例不报的扣1分。
②每季度至少发一期安全生产情况通报。 2 查情况通报，每缺一次扣0.5分。
二、各类事故控制目标考核（30分）
1、重特大事故控制指标。（8分） 严格控制各类事故，坚决遏制重大事故发生，杜绝一次死亡10人以上的特大安全事故。 8 船舶发生一次死亡3人及以上事故，发生工伤死亡事故，扣除全部得分。
2、水上交通事故
控制指标。（15分）
船舶每载重吨直接经济损失控制在5元以内；
船舶安全面达到98%以上；船舶每万吨死亡率控制在0.5人以内。 15
船舶每载重吨直接经济损失超过5元，船舶安全面未达到98%扣14分，水上交通事故每发生一起死亡事故（负同责及以上），扣除全部得分。
考核目标 考核内容 标准分 评分方法 自评分 实得
分
扣分
理由
3、火灾事故控制指标。（7分） 火灾事故直接经济损失控制在上年度生产总值万分之三以内。 7 火灾事故直接经济损失超过上年度生产总值万分之三扣8分。火灾事故造成人员死亡的，扣除全部得分。
总计得分
100
要求：1、严格按考核内容据实考评。
2、因有些单位对有些栏目没有考核内容，此栏目不作考核，栏目总分中不扣此项分。
3、考核完所有栏目分后进行汇总分。