【个人简历】五百强企业HR面试技巧总结
hr面试技巧和注意事项有哪些
hr面试技巧和注意事项有哪些hr面试技巧1、避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
hr面试注意事项1、提前到达面试地点一旦约定面试时间，应提前5-10分钟到达面试地点，这样可表示出求职的诚意，并可以给对方一个美好的印象，同时也可趁此机会调整心态，并做好仪表准备，以免到时面试时手忙脚乱。
2、进入面试场合不要紧张在进入面试场合时，不要紧张，如果门关着，应先敲门，在得到允许后再开门进去，紧记开门动作要轻，见到招聘者时要打招呼问好，称呼要大方得体，当招聘官没有请你坐下时，不要急于落坐，坐下后要保持良好的体态，不要左顾右盼，离去时，应微笑起立，道谢后再离去。
3、回答问题要清晰在面试过程中，招聘官给你介绍情况时，要认真听，在适当的时候要做出点头或提问，以表示听得懂并感兴趣，在回答的时候说话要清晰，声音不可太大，对应聘官重复的问题也要有耐心回答，不可表现出不耐烦。
hr面试提问技巧1.用开放式的提问方式为了让求职者更多的表达自己，可以选择多一些开放式的问题，比如说“你是如何解决在工作中遇到的难题的”“我想了解下你的家庭环境是怎样的，可以说来听听吗?”之类的开放式问题，你可以从求职者的回答中了解更多的信息。
HR面试技巧及注意事项有哪些
HR面试技巧及注意事项有哪些
一、HR面试技巧：
1、放松自己：精心准备完毕，但不要担心过度。
放松情绪，保持平和心态，把重点放在表达自己的能力上。
2、问题的回答：要准备一些经典的问题，在回答的时候要说清楚，语速要适中，不要词不达意。
3、分析面试官：面试官的言行举止反映出他的思想特点，可以从中寻找面试官的期望，以便更好展示自己。
4、倾听及反馈：倾听面试官的问题，及时做出正确的反馈，耐心听其解释，这会使HR有更好的评价。
5、表达能力：面试是一次交流，展示自己的思维和能力，而非独自宣传，要有自信，表达清晰，准确表达自己。
6、着装礼仪：在面试前要重视穿着，不要穿得太过于轻便，彰显出对职业的尊重。
7、总结表现：面试过程中，要及时对自己的表现作出总结，找出自己在面试中的不足，从而改正和提高面试技巧。
二、HR面试注意事项：
1、要熟悉自己的个人信息：在面试前，要提前准备好自己的个人信息，有助于自己的背景调查和审核。
2、提前准备简历、自我介绍：面试前，要准备自己的简历和自我介绍，以便在面试中熟练运用。
3、要了解面试官的信息：面试前，了解HR的基本情况。
hr面试技巧和注意事项
hr面试技巧和注意事项hr面试技巧和注意事项1、要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
3、要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。
因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
4、显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
面试的注意事项是什么着装得体、文明礼貌。
面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。
面试(Interview)，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
职员面试技巧和注意事项1、面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
2、面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
500强HR部分面试问题及评价要点
500强HR部分面试问题及评价要点干货500强HR部分面试问题及评价要点1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。
500强HR部分面试问题及评价要点
500强HR部分面试问题及评价要点干货500强HR部分面试问题及评价要点1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经验总结和面试感想!面试是求职过程中非常关键的一环，它是雇主了解求职者能力、经验和适应性的重要机会。
作为HR，我参与了众多的面试过程，积累了一些经验和感悟。
首先，面试前的准备是非常重要的。
作为HR，了解招聘岗位的要求以及岗位的具体内容非常关键。
在面试前，我通常会详细阅读求职者的简历，并了解他们的工作经历、专业技能和项目经验。
同时，针对该岗位的要求，我还会制定相应的面试问题。
其次，在面试中，我注重提问的方式和沟通技巧。
我通常会采用开放性的问题来引导求职者展开回答，从而更好地了解他们的思维方式和解决问题的能力。
我也会注意观察求职者的言谈举止和身体语言，这可以帮助我更好地判断他们的自信度和沟通能力。
另外，在面试过程中，我也会关注求职者的综合素质。
除了专业技能和经验外，我还会关注他们的团队合作能力、独立思考能力、应变能力以及解决问题的方法。
我会通过询问求职者参与的项目经验，以及如何处理过的挑战和困难，来评估他们在不同情况下的应对能力。
此外，我还会尽量创造一个放松的面试氛围，让求职者感到舒适和自在。
因为紧张和压力可能会影响求职者的表现，所以在面试中，我会与求职者进行简单的闲谈，以缓解他们的紧张情绪。
最后，在面试结束后，我会与其他面试官进行讨论和评估。
我们通常会综合考虑求职者的综合素质、专业能力和适应性来做出决策。
在评估时，我们会协商讨论，并根据各自的意见综合考虑，最终选出最适合岗位的求职者。
通过多次面试的经验，我有一些面试感想。
首先，面试是双向选择的过程。
求职者不仅需要通过面试来展示自己的优势，同时也需要对公司和岗位进行评估，看是否符合自己的期望和目标。
因此，作为HR，我们需要向求职者宣传公司的文化和价值观，以吸引他们的兴趣。
其次，面试过程中，互相尊重和真诚沟通非常重要。
作为面试官，我们要给予求职者足够的尊重和关注，同时也要真诚地提供反馈和建议，帮助他们在求职过程中成长和进步。
最后，面试是一个不断学习和改进的过程。
HR面试技巧
HR面试技巧HR面试技巧人力资源管理在企业中的作用现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置，今天yjbys店铺为您收集整理的面试技巧，有需要的朋友们赶快来看看吧HR面试技巧1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。
不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。
很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。
总之，要在电话中实现以下目的：A你这个人比较有精神;B你这个人很精明;C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。
不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。
面试技巧3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。
哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。
很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
4、时间观念。
没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室"……那时候我还没有准备开始呢。
更牛的人：迟到，我简直要疯了。
一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。
HR常用面试技巧和方法
HR常用面试技巧和方法面试是企业招聘过程中的一环，同时也是HR评估候选人是否适合岗位的重要环节。
为了更准确地评估候选人的能力和潜力，HR需要使用一些常用的面试技巧和方法。
以下是一些常用的面试技巧和方法：1.提前准备：HR在面试前应该了解候选人的背景和简历，包括教育背景、工作经验、技能和专业知识等。
这样可以更好地准备问题，并确保能够评估候选人的适应性。
2.建立良好的沟通氛围：在面试过程中，HR应该尽量创造一个开放和友好的氛围，使候选人感到舒适和放松。
这样有助于候选人更好地展示自己的能力和经验。
3.开放性问题：HR应该提问一些开放性问题，这样可以给候选人更多的发言空间。
开放性问题可以帮助HR了解候选人的思维方式、解决问题的能力和沟通技巧等。
4.行为面试法：这种面试法通过询问候选人过去的行为和经验来评估他们的适应性和能力。
HR可以提问一些关于过去经验中的挑战、解决方法和结果的问题，以了解候选人的能力和潜力。
5.情景面试法：这种面试法通过询问候选人如何处理特定情境来评估他们的适应性和能力。
HR可以提问一些与具体岗位相关的情境问题，以了解候选人在特定情境中的反应和应对方式。
6.项目面试法：这种面试法通过询问候选人参与过的具体项目来评估他们的能力和经验。
HR可以询问候选人在过去项目中的角色、责任和成果，以了解他们在项目管理和团队合作方面的表现。
7.专业能力测试：除了面试外，HR还可以使用专业的能力测试来评估候选人的专业知识和技能。
这些测试可以是笔试或者在线测试，用于评估候选人的专业水平和适应性。
8.面试笔记：HR在面试过程中可以进行笔记，记录候选人的回答和表现。
这样可以帮助HR在面试结束后更好地评估候选人，并与其他面试官进行讨论和比较。
9.合理提问：HR应该提问一些合理且相关的问题，来了解候选人的能力和潜力。
这样可以帮助HR更准确地评估候选人，并选择最适合岗位的人选。
总之，面试是HR评估候选人能力和潜力的重要环节。
hr面试技巧和话术
hr面试技巧和话术HR面试技巧和话术导语：HR面试是求职过程中非常重要的一环，因为它可以展示我们的专业知识和个人素质。
下面就为大家详细介绍一些HR面试技巧和话术，希望对大家在HR面试中有所帮助。
一、HR面试技巧1. 预习公司信息：在参加HR面试之前，一定要仔细研究你申请的公司。
了解公司的背景、发展历程、理念和目标，这样在面试时，你的知识背景能够与公司的需求相结合，给HR留下深刻的印象。
2. 提前准备好简历：在HR面试之前，一定要将简历准备好，注意简历的格式简洁明了，注重突出自己的优势和经验。
在简历中可以加入一些重要的项目经验和成绩，以便HR更好地了解你的能力和能力。
3. 了解面试形式：在HR面试前，你需要了解面试的形式，是否需要进行技能测试、模拟演练或组织演讲，以便提前准备。
4. 自信表现：在HR面试中，保持自信的态度非常重要。
通过自信的表现，你能够让HR相信你，认为你能够胜任这个职位。
5. 准备问题：为了在HR面试中展现你的主动性和积极性，你需要提前准备一些问题。
这些问题可以是关于公司、职位、发展机会等方面的问题，以显示你对公司的关注和热情。
二、HR面试话术1. 自我介绍：HR：请你自我介绍一下。
应试者：非常感谢您给我这个机会。
我是XX学校的XX，专业是XX。
我在校期间取得了优秀的学业成绩，并且在实习和社会实践中积累了丰富的经验。
我有良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 问候职位：应试者：首先，再次感谢公司对我的关注。
我很高兴能有这个机会面试XX职位，因为我对这个职位非常感兴趣，并且我相信我有能力胜任这个职位。
3. 关于工作经验：HR：请谈谈你之前的工作经验。
应试者：我在大学期间曾经参加过几个实习项目，积累了一些实践经验。
在实习期间，我参与了项目的规划、设计和实施，通过与团队成员的协作，我学到了很多专业技能和团队合作的经验。
4. 针对技术问题：HR：你对XX技能有什么了解？应试者：在我之前的工作和学习中，我积累了一些相关的技能和经验。
世界五百强企业招聘面试技巧
世界五百强企业招聘面试技巧招聘时，500强企业HR最看重什么?Tips：本部分简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者、招聘者最看重哪些素质。
我们将探讨这些因素在行动中表现为何种形式，研究怎样做才能让别人确信你拥有这些素质。
因素1：进取心和热情在招聘时，他们关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么?”企业所寻找的，是那种有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。
因素2：沟通技能雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能，而且在沟通方面非常出色。
如果你能通过书面和口头语言有效地影响别人，你成功的机会就会大大增加。
因素3：成功经历大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到自豪和骄傲，因此我们有理由相信，他们只会聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。
因素4：理性思考过程当市场变得越来越复杂的时候，企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工。
能够显示自己的关键思考能力，将使你在面试过程中受益匪浅。
因素5：成熟度因为不能承受压力，有些员工在工作几个月后就离开公司，这让招聘者怒火中烧。
因此，他们越来越关注所选的人是否足够成熟，是否能够应付复杂的局面。
因素6：计划与组织当企业不断削减经理数量时，每个员工能否履行经理的职责就变得至关重要。
企业希望员工能够管理自己的工作。
因此招聘者非常看重一个人的计划和组织能力，以及控制自己行为的能力。
因素7：面对压力对那些招聘者来说，他们希望找到的人不仅能够应对压力，而且最好还能在压力下焕发勃勃生机。
如果你能更进一步，表现出自己不但可以承受压力而且还欢迎压力时，你就将会获得额外的青睐。
附送：面试时，500强企业的标准试题和答案!!试题1：进取心与热情你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?试题2：沟通技能你怎样影响其他人接受你的看法?在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?上下级之间应该怎样交往?你和同事们怎样相处?试题3：成功经历你认为自己最显著的成就是什么?为什么?在什么情况下你的工作最为成功?为了实现自己的目标你会怎样努力工作?你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力?试题4：理性思考过程你在找工作时最看重的是什么?为什么?你认为我们企业是如何取得成功的?在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的?你怎样做出自己的职业选择?试题5：成熟度你怎样成为一名领导者?在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?什么因素决定了你的个人选择?你是否认为其他人应该使用相同的标准?试题6：计划与组织你是怎样准备这次面试的?你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?试题7：面对压力如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做?Tips：这里只是说明了正确回答问题的要点。
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五百强企业HR面试技巧总
结
1请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说
姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包
括：的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极
的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都
可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极
的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回
答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的
求职者。
2说说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知
道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个
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人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影
响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家
庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但
是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤
劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳
的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，
所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我
做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的
成长有潜移默化的影响。
3你并非毕业于院校?
回答提示：是否毕业于院校不重要，重要的是有
能力完成您交给我的工作，我掌握的技能完全可以胜
任贵公司现在工作，而且我比一些院校的应届毕业生
的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
而且其实并非名校就受企业喜欢，更多的是你在学校
学到的东西。
4怎样看待学历和能力?
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就
表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学
士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看
你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，
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也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接
决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的
敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进
入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一
个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博
士生呢?
5认为你在学校属于好学生吗?
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可
以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：
“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，
判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间
我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践
经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这
些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学
生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是
不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还
可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多
地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在
学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和
组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜
欢诚实的求职者。
6你觉得你个性上的优点是什么?