人力资源部各岗位安全生产责任制
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源部部长岗位安全生产责任制(4篇)
人力资源部部长岗位安全生产责任制作为人力资源部部长，安全生产责任制是我部门的重要职责之一。
我们负责确保公司内部的安全措施得到有效实施，保障员工的生命安全和身体健康。
首先，我们会建立健全公司的安全生产管理体系，确保所有安全相关的政策和流程得到完善执行。
这包括制定安全生产规章制度，明确员工的安全行为要求，并提供培训和教育，以便员工能够正确理解和遵守安全操作规定。
其次，我们将积极推动安全生产文化的建设。
通过组织安全宣传教育活动、举办应急演练和安全知识竞赛等，提高员工对安全的重视和意识。
同时，我们也会加强安全隐患排查和整改工作，确保公司的生产设备和环境符合相关的安全标准。
我们将建立健全安全监督和考核机制，对各部门、各岗位的安全生产工作进行监督和评估。
定期组织安全检查，发现问题及时予以整改，并追究相关责任人的责任。
最后，我们还将与相关部门和机构保持密切联系，及时了解和掌握安全生产的最新政策和法规，确保公司的安全生产工作与时俱进。
作为人力资源部部长，我们将全力以赴履行好安全生产的责任，确保员工的生命安全和身体健康，为公司的可持续发展提供良好的安全保障。
人力资源部部长岗位安全生产责任制（二）尊敬的XXX同事：为了保障公司的安全生产，确保员工的生命安全和财产安全，按照《安全生产法》和公司的安全管理要求，特制定本部门岗位安全生产责任制，明确你作为人力资源部部长的安全生产责任。
请你认真履行以下职责：一、负责组织制定和完善公司的安全生产管理制度和相关规章制度，并确保其得到全体员工的贯彻执行。
二、负责制定岗位安全操作规程和操作流程，并组织培训全体员工，确保员工了解并熟练掌握操作规程和流程。
三、负责组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能，加强对员工的安全教育培训管理。
四、负责设置和维护公司的安全设施和安全设备，定期进行巡查检查，确保其正常运行和有效使用。
五、负责组织开展安全风险评估和事故隐患排查工作，及时采取措施消除或降低安全风险和事故隐患。
人力资源科安全生产岗位责任制范本（三篇）
人力资源科安全生产岗位责任制范本一、岗位设置及职责1. 职位名称：安全生产岗位2. 职责概述：- 负责制定、改进和执行公司安全生产管理制度，确保公司安全生产工作的顺利进行；- 负责安全生产培训和宣传工作，提高员工的安全意识和安全技能；- 组织开展安全隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患；- 负责安全事故的事故调查和分析，提出改进措施以避免类似事故再次发生；- 组织应急预案的制定和演练，确保公司在遇到紧急情况时能够迅速应对。
二、责任规定1. 责任范围- 负责监督和指导本部门的安全生产工作，确保员工的人身安全；- 协调其他部门的安全工作，促进公司全员参与安全生产，形成安全文化；- 提出关于安全生产的建议和改进意见，推动公司安全生产工作的不断完善。
2. 任务目标- 推动公司安全生产责任制的全面落实，确保安全生产工作的顺利开展；- 有效防范和化解安全风险，降低事故发生的概率；- 提高员工的安全意识和技能，促进安全文化的建设；- 及时处理和解决安全生产问题，确保安全事故的及时报告和处理。
3. 效果评估- 定期开展安全生产工作的绩效评估，对工作执行情况进行考核；- 根据评估结果，及时调整安全生产工作的策略和措施。
三、绩效考核1. 考核指标：- 安全生产培训和宣传工作的效果；- 安全隐患排查和整改工作的落实情况；- 安全事故的调查和分析工作的质量；- 应急预案的制定和演练情况。
2. 考核方式：- 考核、考评委员会根据安全生产相关工作的完成情况进行评估；- 将考核结果与绩效考核结果结合，形成全面的绩效评价。
四、奖惩措施1. 奖励措施：- 对取得安全生产突出成绩和表现的员工，给予表彰和奖励；- 对在安全生产方面做出显著贡献的员工，给予晋升和提升机会。
2. 处罚措施：- 对安全生产责任未尽职的员工，给予相应的纪律处分；- 对因安全生产责任不到位导致事故发生的员工，依法追究其责任。
五、改进措施1. 相关培训：- 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；- 鼓励员工参加安全生产相关的培训和学习，提升全员的安全素质。
人力资源部安全生产责任制及考核细则
人力资源部安全生产责任制及考核细则一、前言安全生产是企业最基本的要求，也是企业可持续发展的必要条件。
人力资源部（以下简称HR）是企业管理的主要职能部门之一，对于企业的安全生产负有重要的责任。
为了确保企业安全生产的稳定和持续发展，HR的安全生产责任及考核细则被制定出来。
二、HR部门安全生产责任2.1 安全生产管理制度的建立HR应参与公司安全生产管理制度的建立，制订安全管理标准和措施。
确保安全生产管理制度落到实处，保证安全生产管理制度的有效实施。
2.2 安全生产教育与培训HR应组织各种安全生产培训、考试，普及安全知识，提高员工的安全意识。
在安全事故发生后， HR应及时处理安全事故，并对该类安全事件进行分析，提出有效的教育与培训方案。
2.3 安全生产检查与评估HR应对企业的安全生产环境进行全面的检查与评估，及时发现和修复不安全因素。
对于不符合安全生产标准的行为，采取相应的措施将其进行整改并跟踪执行情况。
2.4 安全事件的应急处理在安全事件突发的情况下，HR应积极参与应急处置工作，及时组织救援，抢救人员生命财产，以最快的速度将事故处理好，并将安全事件详细汇报给上级领导及有关部门。
2.5 安全目标的实现HR应根据企业的安全目标，制订相应的计划，通过安全投入的增加和管理，提高企业的安全生产水平；在安全生产管理中，参考以往的安全生产统计数据，总结安全生产经验以及不断制定、实施和完善企业的安全标准，将安全目标实现。
三、HR部门安全生产考核细则3.1 安全生产管理制度考核对公司的安全生产管理制度运行情况进行考核。
重点关注安全生产管理制度是否落实到位，制度的实际效果如何，员工是否遵守制度。
3.2 安全生产培训考核对公司的安全生产培训情况进行考核。
重点关注安全培训的针对性、培训的难易程度、培训方案的实用性，员工对安全生产制度的掌握情况等。
3.3 安全生产检查与评估考核对企业的安全生产环境进行全面的检查与评估。
重点关注安全生产方面是否有绿色通道，安全保障措施是否齐全，对不安全因素的监控等方面。
人力资源部安全生产责任制(5篇)
人力资源部安全生产责任制1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。
2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。
3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于____个月。
4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。
5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。
6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。
7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。
8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。
人力资源部安全生产责任制（2）是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。
其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。
2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。
3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。
4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。
5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。
6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。
7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。
8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。
9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。
10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。
总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。
人力资源部安全生产责任制（3）是指在企业或组织中设立人力资源部门，负责安全生产工作的管理与监督。
具体来说，人力资源部安全生产责任制包含以下几个方面：1. 安全管理制度：人力资源部负责制定或修订安全管理制度，并组织实施。
人力资源部门安全生产责任制(三篇)
人力资源部门安全生产责任制人力资源部门是企业中负责人力资源管理、招聘、培训等工作的部门。
在企业的日常运营中，安全生产是一个至关重要的方面，因此，人力资源部门应该承担相应的安全生产责任制。
本文将从以下几个方面进行详细说明。
一、安全生产责任的意义安全生产责任是指企业对内部员工和外部群众的生命财产安全负有的法定义务。
安全生产责任制的实施，可以使企业充分认识安全生产的重要性，明确安全生产的责任和义务，使企业能够更好地组织和管理各项生产活动，减少事故发生的可能性。
在人力资源部门中，安全生产责任制的实施具有以下几个意义：1. 保障员工的生命安全：作为企业员工的管理部门，人力资源部门应该确保员工的生命安全，在各项工作中优先考虑员工的安全和健康。
2. 大幅降低生产事故的发生率：通过建立健全的安全管理制度和责任体系，人力资源部门可以有效预防和控制各类生产事故的发生，降低企业的生产事故率。
3. 提高员工的安全意识和自我保护能力：人力资源部门可以通过安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力，使员工能够在事故发生时正确应对和处理。
二、人力资源部门在安全生产责任制中的职责作为企业内部的管理部门，人力资源部门在安全生产责任制中具有以下职责：1. 制定安全管理制度和规章制度：人力资源部门应根据企业的实际情况和国家相关法律法规，制定企业的安全管理制度和规章制度，并确保制度的执行。
2. 协助组织安全生产培训和教育活动：人力资源部门应与安全生产部门紧密合作，协助组织安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 确保员工的劳动环境安全：人力资源部门应确保员工的劳动环境安全，并及时处理和解决员工提出的安全问题和隐患。
4. 参与事故调查和处理：一旦发生生产事故，人力资源部门应积极参与事故调查和处理，协助相关部门找出事故原因，并提出改进建议，以避免类似事故再次发生。
5. 预防人为操作和管理带来的安全隐患：人力资源部门应定期检查和评估员工的操作风险，提醒员工遵守操作规程，减少人为操作和管理带来的安全隐患。
人力资源科安全生产责任制（四篇）
人力资源科安全生产责任制人力资源科负责人安全生产责任制是指人力资源科负责人对本科室的安全生产工作负有全面的责任。
具体包括以下几个方面：1. 安全生产目标责任：人力资源科负责人要明确安全生产目标，并将其纳入本科室的工作目标中。
他需要负责制定安全生产的工作计划和绩效评估，并确保目标的完成。
2. 安全隐患排查整改责任：人力资源科负责人需要组织人力资源科人员进行安全隐患排查和整改工作。
他需要确保及时发现和解决安全隐患，并将排查整改情况报告上级领导。
3. 安全生产规章制度责任：人力资源科负责人需要制定并完善科室的安全生产规章制度，并确保全体员工严格遵守。
他需要对员工进行培训教育，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 安全生产信息报送责任：人力资源科负责人需要及时向上级报送安全生产相关信息。
他需要收集和整理科室的安全生产数据，编制安全生产报表，并向上级领导报告。
5. 安全生产应急处置责任：人力资源科负责人需要组织科室人员参与安全生产应急演练，熟悉应急预案，并在发生安全事故时迅速采取措施，组织救援和抢救工作。
6. 安全生产检查督促责任：人力资源科负责人需要定期对科室的安全生产情况进行检查和督促。
他需要对安全生产工作开展专项检查，并对检查结果进行整理和分析，及时督促整改。
人力资源科负责人对安全生产的责任制有助于提高科室的安全生产水平，保障员工的安全和健康，减少生产事故的发生。
同时，他还需要不断学习和更新安全生产的知识，提高自身的安全生产管理能力。
人力资源科安全生产责任制（二）人力资源科是企业的一个重要部门，负责企业员工的招聘、培训、绩效评估等工作，同时也需要关注和推动企业的安全生产工作。
安全生产责任制是一种制度化的安全管理方式，通过明确责任、明确目标、划定权责界限，实现企业员工安全工作的有效监管和管理。
本文将详细介绍人力资源科在安全生产责任制中的职责和工作内容。
一、制定和完善安全生产制度和规章制度人力资源科在安全生产责任制中的首要任务是制定和完善安全生产的制度和规章制度。
人力资源部门的安全生产责任制范本
人力资源部门的安全生产责任制范本安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工生命安全和健康的重要任务。
人力资源部门在企业安全生产工作中发挥着重要作用，负责制定相关政策、宣传教育、培训等工作。
以下是一个关于人力资源部门安全生产责任制的范本，供参考。
人力资源部门的安全生产责任制范本（二）第一条为了确保本企业安全生产的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制。
第二条人力资源部门负责制定本企业的安全生产管理制度和相关规章制度，并进行宣传、培训和监督，确保员工遵守安全生产规定。
第三条人力资源部门负责组织安全生产培训，包括但不限于以下内容：1. 新员工入职培训，包括安全操作规范、职业病防护知识等；2. 职业危害因素防控培训，包括化学品、粉尘、噪声等相关知识；3. 应急救援培训，包括火灾、事故等紧急情况下的应对措施；4. 安全生产法律法规培训，包括企业安全生产责任、安全生产管理制度等。
第四条人力资源部门负责健全员工安全生产档案，并定期进行审核、更新，保障员工安全培训记录和健康检查等工作的完整性和准确性。
第五条人力资源部门负责安排员工的岗前安全培训和入岗前身体检查，确保员工具备必要的安全生产知识和条件。
第六条人力资源部门负责组织安全生产事故的调查和分析工作，定期向企业管理层报告有关安全生产情况，并提出改进措施。
第七条人力资源部门负责对已发生的安全生产事故进行事后处理，包括善后工作、赔偿事宜、对责任人的追责等。
第八条人力资源部门负责离职员工的安全交接工作，确保其离岗前的安全工作和知识交接。
第九条人力资源部门负责定期对各部门的安全生产状况进行检查和巡视，发现问题及时进行整改，确保安全生产工作的持续改进。
第十条人力资源部门负责与企业相关部门（如生产部门、安全环保部门等）进行密切配合，共同推进安全生产工作。
第十一条人力资源部门负责在员工之间开展安全文化宣传活动，提高员工的安全生产意识和责任意识。
人力资源部部长岗位安全生产责任制范文（三篇）
人力资源部部长岗位安全生产责任制范文致：人力资源部全体员工尊敬的全体员工：安全生产事关每一位员工的身心安全，是企业发展的基石。
为了更好地落实安全生产责任制，确保员工的生命安全和身体健康，特制定本部门的安全生产责任制范文。
希望各位员工认真学习、遵守执行，并共同努力，营造一个安全、和谐、稳定的工作环境。
一、安全生产责任制的目的和原则1.1 目的安全生产责任制的目的是确保人力资源部内部的工作安全，消除工作中的安全隐患，保护员工的生命安全和身体健康，提高员工的工作积极性和生产效益。
1.2 原则（1）安全第一：将安全置于首要位置，把员工的身心安全放在第一位。
（2）预防为主：强化隐患排查和事故预防工作，做到防患于未然。
（3）全员参与：安全生产责任制不仅仅是领导干部的责任，而是每一位员工的责任，要求全员参与。
（4）严肃追责：在安全生产中发生事故的，要严肃追究责任，并进行合理的惩处。
二、安全生产责任制的具体内容2.1 部长责任（1）制定和完善安全生产制度和规定，确保员工掌握安全操作技能，并定期组织安全培训。
（2）建立安全生产档案，做到事故隐患排查、整改和记录。
（3）组织部门内部的安全巡查和检查，及时发现并整改安全隐患。
（4）建立事故应急预案，并组织演练，确保员工熟知应急措施。
（5）对员工的安全意识进行培养和强化，在安全生产方面起到带头作用。
2.2 员工责任（1）遵守安全生产制度和规定，做到自身安全和周围员工的安全。
（2）发现安全隐患及时报告，配合主管部门进行整改。
（3）积极参与安全培训，提高安全防范意识和操作技能。
（4）遵守事故应急措施，在事故发生时保持冷静并有序撤离。
（5）高度重视个人防护，做到佩戴好防护装备。
2.3 安全生产考核机制（1）年度安全目标考核：根据年度安全生产目标，对人力资源部进行考核，包括事故发生情况、安全培训情况、安全巡查整改情况等。
（2）月度安全生产考核：对各部门进行月度安全生产考核，督促各部门加强安全管理、消除安全隐患。
人力资源部安全生产责任书(资源部)
人力资源部安全生产责任书(资源部) 人力资源部安全生产责任书（资源部） 安全是人力资源部的首要职责之一，确保员工的生命安全和工作环境的安全是我们的重要任务。为此，我们制定了以下安全生产责任书，以明确我们的责任和义务，并推动安全文化的建设。
一、安全生产目标 我们的安全生产目标是确保公司员工的人身安全和工作环境的安全，降低事故发生率，减少工伤事故和职业病的发生，提高员工的安全意识和应急能力。
二、安全生产责任 1. 人力资源部负责制定和完善安全管理制度，确保其有效执行。 2. 人力资源部负责监督和检查各部门、各岗位的安全工作，并及时发现和解决存在的安全隐患。
3. 人力资源部负责组织开展安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。
4. 人力资源部负责了解和掌握国家相关法律法规和政策，确保公司严格遵守法律法规的要求。 5. 人力资源部会同相关部门进行定期安全演练和应急预案的制定，提高应对突发事件的能力。
6. 人力资源部负责事故调查和事故报告的编制，总结事故教训，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。
7. 人力资源部负责对每个岗位的安全责任进行明确，落实到人，并建立相应的绩效考核机制。
8. 人力资源部负责与监管部门进行沟通和协作，及时获得最新的安全管理信息和措施。
三、安全生产措施 为了保障安全生产，人力资源部将采取以下措施： 1. 安全培训：定期组织员工进行安全培训，包括安全意识培养、防范知识、应急处理等内容，提高员工的安全意识和应对能力。
2. 安全检查：定期对各部门、各岗位进行安全检查，发现并整改存在的安全隐患，确保工作环境的安全。
3. 应急预案：制定和完善应急预案，明确各岗位的应急职责和应对措施，提高突发事件的处置能力。
4. 安全宣传：通过企业内部媒体、公司网站等渠道进行安全宣传，加强员工对安全工作的重视和认识。 5. 事故调查：对发生的事故进行调查和分析，找出原因并提出改进措施，以避免类似事故再次发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部安全管理职责
1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设
施保安计划。
2、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
3、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对
贯彻落实情况进行监督检查。
4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持
证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，
并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；
负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
9、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各
部门执行。
10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员
工伤亡事故的善后处理工作。
11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职
工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和
办理赔偿的具体事宜。
12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各
项安全规定
人力资源部经理安全生产责任制
1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设
施保安计划。
2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；
制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全
责任制，提交公司安委会审核。
3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。
4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安
全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。
5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预
防和应急能力。
6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持
证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
9、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，
并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；
负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
13、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查
各部门执行。
14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员
工伤亡事故的善后处理工作。
15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职
工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和
办理赔偿的具体事宜。
16、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
17、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各
项安全规定
18、上级领导临时交办工作的开展。
人力资源部经理助理安全生产责任制
1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员
认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理做好安全生产管理工作。
4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预
防和应急能力。
5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持
证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
8、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，
并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；
负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
12、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查
各部门执行。
13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员
工伤亡事故的善后处理工作。
14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职
工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和
办理赔偿的具体事宜。
15、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
16、上级领导临时交办工作的开展。
薪酬主管安全生产责任制
1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员
认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员
工伤亡事故的善后处理工作。
7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职
工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和
办理赔偿的具体事宜。
8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，
并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
9、上级领导临时交办工作的开展
承包商管理主管安全生产责任制
1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员
认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员
工伤亡事故的善后处理工作。
6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全生产责任制的落实情况。
对检查中发现的问题监督承包商落实整改。
7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
8、上级领导临时交办工作的开展。
人力资源管理师安全生产责任制
1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员
认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持
证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；
负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
8、上级领导临时交办工作的开展。