科技公司规章制度范本
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
科技创新规章制度
科技创新规章制度
一、总则
1.1 本规章旨在为科技创新提供明确的指导和规范，以确保科技创新的持续发展和提升企业的竞争力。
1.2 所有从事科技创新活动的员工都应遵守本规章，以实现企业的科技创新目标。
二、科技创新管理制度
2.1 科技创新项目的提出和立项
2.1.1 任何员工都可以提出科技创新项目，项目应符合企业发展战略和市场需求。
2.1.2 项目应经过可行性分析和风险评估，确保项目的可行性和效益。
2.2 科技创新项目的实施和管理
2.2.1 项目应按照项目管理制度进行实施和管理，确保项目的进度和质量。
2.2.2 应对科技创新项目的阶段性成果进行评估，及时发现问题并进行调整。
2.3 科技创新项目的资金管理
2.3.1 企业应为科技创新项目提供充足的资金支持，确保项目的顺利进行。
2.3.2 应建立完善的资金管理制度，确保资金的合理使用和安全。
三、知识产权管理
3.1 知识产权的申请和保护
3.1.1 员工在科技创新活动中所取得的知识产权成果，应按照企业知识产权管理制度进行申请和保护。
3.1.2 未经授权，任何人不得将企业的知识产权用于商业目的或泄露给他人。
3.2 知识产权的转让和使用
3.2.1 企业可以根据需要，将员工的知识产权成果进行转让或使用，但应经过员工的同意并按照合同约定支付相应的费用。
四、保密制度
4.1 保密范围和要求
4.1.1 所有涉及企业商业秘密和机密的科技创新项目，都应严格遵守保密制度，确保企业的商业利益不受损害。
4.1.2 员工应对所知悉的商业秘密和机密承担保密义务，不得擅自泄露或向他人提供相关信息。
创新科技公司研发保护规章制度
创新科技公司研发保护规章制度随着科技的不断进步和创新的不断涌现，保护研发成果和知识产权的重要性也日益凸显。
为了确保创新科技公司的研发成果能够得到妥善保护和有效运用，制定一套行之有效的规章制度势在必行。
本文将从以下三个方面，分别是知识产权保护、保密措施和技术标准管理，探讨创新科技公司研发保护规章制度的相关内容。
一、知识产权保护1. 发明专利保护对于公司内部的研发成果，如具备技术先进性和显著创造性的发明，要及时申请专利保护。
公司将建立专门的知识产权部门，负责监测、评估和申请专利。
同时，要加强对员工的专利培训，提高员工的知识产权保护意识。
2. 著作权保护除了专利保护，对于软件、设计图纸、技术规范等作品，公司要制定相应的著作权保护制度。
公司鼓励员工进行技术文献撰写，对于创作的文字作品进行著作权注册，确保公司的创作成果得到充分保护。
3. 商业秘密保护创新科技公司经常面临商业情报泄露和技术窃取的风险，因此要加强对商业秘密的保护。
制定严格的保密协议，对公司内部及与外部进行合作的单位和个人签署，在与合作伙伴共享技术信息时，要确保信息的安全传输与存储。
二、保密措施1. 数据安全制定严格的数据安全和备份制度，确保公司的研发数据不被恶意攻击或损坏。
建立数据备份中心，定期备份数据，并对数据进行加密，防止数据泄露。
2. 信息权限管理对公司内部信息进行分类，根据不同的岗位设置不同的信息权限。
严格控制敏感信息的访问权限，确保只有合适的人员才能接触到相关信息。
3. 网络安全加强网络安全建设，建立防火墙和入侵检测系统，及时发现并阻止恶意软件和黑客攻击。
定期对网络进行安全测试和演练，提高员工的网络安全意识。
三、技术标准管理1. 标准制定针对公司的研发领域，制定相应的技术标准，并进行定期的修订和评估。
对公司内部研发程序和方法进行标准化管理，确保研发活动的规范性和一致性。
2. 质量控制建立一套完善的质量控制体系，对研发过程中的关键环节进行监控和管理。
网络科技有限公司章程范本
网络科技有限公司章程网络科技有限公司章程范本要成立的网络公司的朋友们知道网络科技有限公司章程如何拟定吗?下面是小编特地为大家整理收集的网络科技有限公司章程范本，欢迎大家阅读与参考。
网络科技有限公司章程范本依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由上海金陵电子网络股份有限公司、上海广播电视技术研究所有限公司共同出资设立XXX网络科技有限公司(以下简称“公司”)，经全体股东讨论，并共同制订本章程。
第一章公司的名称和住所第一条公司名称：XXX网络科技有限公司第二条公司住所：第二章公司经营范围第三条公司经营范围：电子产品，通讯设备，计算机网络设备，计算机软硬件，家用电器，文化办公用品，耗材的销售;计算机网络系统集成及维护;摄影摄像设备安装、维护;计算机网络专业领域技术咨询、技术服务;自有房屋租赁;有线电视传输网络系统，建筑弱电系统的集成与工程服务及维护。
(涉及行政许可的凭许可证经营)。
公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。
第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币壹仟万元第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第六条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
第七条公司成立后，应向股东签发出资证明书并置备股东名册。
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：(一) 决定公司的经营方针和投资计划;(二) 选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;(三) 审议批准执行董事的报告;(四) 审议批准公司监事的报告;(五) 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六) 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七) 对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八) 对发行公司债券作出决议;(九) 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十) 修改公司章程;(十一) 为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。
科技公司知识产权管理规章制度
科技公司知识产权管理规章制度第一章总则第一条为了加强科技公司的知识产权保护工作，提升企业核心竞争力，确保创新成果的合法性和合理利用，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于科技公司内部的知识产权管理工作，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密和软件著作权等。
第三条科技公司知识产权管理应遵循法律法规、政府政策以及国际公约的相关规定，坚定维护知识产权合法权益。
第四条科技公司应加强知识产权宣传教育，提高员工对知识产权的保护意识和法律法规的遵循程度，鼓励员工积极参与科技创新。
第二章知识产权保护第五条科技公司应定期进行知识产权保护风险评估，针对可能存在的风险制定相应的防范措施，并加强对关键技术的保护。
第六条对于公司核心技术、关键产品或服务，科技公司应优先考虑申请相关的知识产权保护，包括专利、商标及著作权等。
第七条科技公司应建立健全保密制度，对商业秘密信息进行分类管理，并采取必要的技术手段进行保密，防止泄密和非法使用。
第八条科技公司应加强合同管理，明确知识产权的归属和使用范围，确保公司与外部合作伙伴在知识产权方面的合法权益。
第三章知识产权运营第九条科技公司应建立知识产权管理系统，对各项知识产权进行全面录入、归档和管理，确保知识产权的有效运营和利用。
第十条科技公司应加强知识产权的推广转化工作，积极寻求技术转让、许可和合作，提升知识产权的商业价值和社会影响力。
第十一条科技公司应建立知识产权评价机制，及时对公司拥有的知识产权进行评估与筛选，准确把握知识产权的价值和流转方向。
第十二条科技公司应加强知识产权的维权工作，对于发生知识产权侵权行为的，及时采取法律手段进行维权，捍卫企业的合法权益。
第四章知识产权监督与执法第十三条科技公司应建立知识产权监督与执法部门，负责对内部和外部的知识产权相关行为进行监督和执法。
第十四条科技公司应加强对员工知识产权意识的培训，提高员工对知识产权的保护和维权意识。
第十五条科技公司应积极配合政府相关部门进行知识产权的监督检查，对发现的侵权行为及时上报并予以严肃处理。
郡昆科技公司规章制度
郡昆科技公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理和运作，维护员工的权益，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条全体员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不得违反公司规定，否则将受到相应的处理。
第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理层、员工及实习生等，所有人员都应当认真遵守并严格执行。
第四条公司的规章制度内容，必须与国家法律法规相衔接，合乎道德规范，符合企业文化。
第二章公司管理第五条郡昆科技公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门负责人负责本部门的日常管理工作。
第六条公司管理层必须严格遵守公司的决策程序和规章制度，保护公司利益，做出正确的决策。
第七条公司管理层应当积极参与团队建设，促进员工之间的合作，创造和谐的工作环境。
第八条公司管理层必须带头遵守公司规章制度，做到言行一致，以身作则，以身作则，严格要求自己。
第三章员工权益第九条公司员工享有合法权益，包括薪酬待遇、休假制度、社会保险等，公司必须严格按照法律规定执行。
第十条公司员工享有工作安全和健康的权利，公司必须落实安全生产责任，确保员工的生命安全和身体健康。
第十一条公司员工享有提升能力的机会，公司应当制定培训计划，为员工提供学习和成长的平台。
第十二条公司员工应当积极履行工作职责，维护公司的形象和利益，不得有损公司利益的行为。
第四章工作纪律第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，包括工作时间、签到制度、工作内容等，不得擅自迟到早退。
第十四条公司员工不得随意离开工作岗位，不得私自摆放私人物品，不得在工作时间进行私人事务。
第十五条公司员工应当文明礼貌，与同事和睦相处，不得有辱骂、冷落、欺凌等行为，保持良好的团队风气。
第十六条公司员工在工作中应当严守商业秘密，不得泄露公司内部的机密信息，保护公司的技术和财产安全。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的表现和工作成绩，设立奖励机制，对于表现出色者给予奖金、晋升等奖励。
第十八条公司将根据员工的违纪违规行为，设立相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等惩罚。
ABC科技有限公司(互联网开发)管理规章制度
ABC科技有限公司《员工手册》目录：总经理致辞....。
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第3页ABC公司简介.。
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.第4页总则。
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第7页聘用制度.。
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第7页员工职业规划设计.。
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第8页员工的发展。
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.第11页行为规范。
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第12页工作规范。
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第14页考勤制度.。
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第15页会议管理制度。
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第16页安全管理制度。
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第18页借物管理制度。
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第19页薪资报酬。
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第19页激励机制.。
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.第20页福利待遇。
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.第21页奖制度惩.。
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第22页经营问责制。
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第24页财务管理制度。
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第27页合同管理制度。
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第30页附言。
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第31页《成功商务代表的一天》----—我的生活营销人的日子。
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第32页总经理致词从你走进ABC大门,加入到这个大家庭起，你就是ABC人了，在人潮中，在商海里,我们相聚在一起，这是一种缘分。
环境科技公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司环境科技业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、项目团队等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度，以确保公司业务合法、合规、高效运行。
第二章组织架构第四条公司设立环境科技管理委员会，负责公司环境科技业务的管理、监督和指导。
第五条环境科技管理委员会下设环境科技业务部、技术研发部、市场部、人力资源部等部门，分别负责相关业务的具体实施。
第六条各部门应按照公司规定和职责分工，协同合作，确保公司环境科技业务目标的实现。
第三章工作制度第七条员工应遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度，维护公司形象，为公司创造价值。
第八条员工应按照公司规定的时间、地点参加公司组织的各项活动，如培训、会议等。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、客户信息等。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十一条员工应自觉维护公司内部环境，保持办公场所整洁、有序。
第四章人力资源管理第十二条公司按照国家规定和行业规范，建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度。
第十三条公司依法与员工签订劳动合同，保障员工合法权益。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境、福利待遇，关心员工身心健康。
第五章财务管理制度第十五条公司建立健全财务管理制度，确保公司财务状况良好。
第十六条公司严格按照国家税收政策，依法纳税。
第十七条公司对财务报表、凭证、账簿等财务资料进行规范管理，确保财务数据的真实、准确。
第十八条公司定期进行财务审计，确保财务活动合法合规。
第六章安全生产与环境保护第十九条公司严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度。
第二十条公司加强对员工的安全生产教育，提高员工安全意识。
第二十一条公司严格执行环境保护法律法规，采取有效措施，减少对环境的影响。
第七章附则第二十二条本制度由公司环境科技管理委员会负责解释。
科技质量部职责规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范科技质量部的工作，明确部门职责，确保公司产品质量和技术创新，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司科技质量部全体员工。
第三条科技质量部应遵循国家法律法规、行业标准和企业规章制度，坚持质量第一、用户至上的原则，全面负责公司产品质量和技术创新工作。
第二章职责范围第四条质量管理1. 负责制定和实施公司质量管理体系，确保质量管理体系的有效运行。
2. 负责组织对公司产品质量进行监督、检查和评估，确保产品质量符合国家法律法规、行业标准和企业标准。
3. 负责组织质量事故的调查和处理，分析原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
4. 负责组织内部质量审核，确保质量管理体系持续改进。
第五条技术创新1. 负责制定公司技术创新战略和规划，推动公司技术进步。
2. 负责组织技术研究和开发，跟踪国内外技术发展趋势，引进先进技术。
3. 负责组织技术成果的转化和应用，提高公司产品竞争力。
4. 负责组织技术培训和交流，提高员工技术素质。
第六条标准化管理1. 负责组织制定、修订和实施公司各项标准，包括产品标准、工艺标准、检验标准等。
2. 负责组织对公司标准执行情况进行监督检查，确保标准得到有效实施。
3. 负责组织对外标准化的交流与合作，提高公司在行业标准中的地位。
1. 负责收集、整理、分析和报告公司产品质量、技术创新等方面的信息。
2. 负责建立和维护公司质量、技术信息数据库，为决策提供依据。
3. 负责组织内部信息交流和外部信息共享，提高信息利用效率。
第八条协调与监督1. 负责协调公司各部门在质量、技术创新等方面的工作，确保各项工作顺利开展。
2. 负责监督公司各部门执行质量、技术标准的情况，确保质量、技术创新目标的实现。
第三章工作流程第九条质量管理流程1. 质量策划：根据公司战略目标和市场要求，制定质量管理体系和产品标准。
2. 质量控制：对生产过程进行监督，确保产品质量符合标准。
3. 质量检验：对产品进行检验，确保产品质量合格。
科技公司运营部管理制度
第一章总则第一条为加强科技公司运营部的规范化管理，提高运营效率，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于科技公司运营部全体员工，包括部门经理、主管、专员等。
第三条运营部管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 以客户为中心，提升客户满意度；3. 优化内部管理流程，提高工作效率；4. 强化团队协作，提升部门整体实力。
第二章组织架构与职责第四条运营部组织架构：1. 部门经理：负责部门全面工作，制定运营战略，组织实施并监督执行；2. 主管：负责所辖团队的工作，协助部门经理制定运营计划，落实部门工作；3. 专员：负责具体工作项目，执行主管和部门经理的指令。
第五条运营部职责：1. 负责公司业务运营的策划、实施与监控；2. 制定运营策略，优化运营流程，提高运营效率；3. 负责公司产品、服务的市场推广与销售；4. 负责公司内部沟通与协调，确保各部门协同工作；5. 负责客户关系维护，提升客户满意度；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第三章工作流程与规范第六条运营部工作流程：1. 收集市场信息，分析行业动态，为公司战略决策提供依据；2. 制定运营计划，明确工作目标、任务及时间节点；3. 组织实施运营计划，协调各部门资源，确保工作进度；4. 监控运营效果，分析问题，提出改进措施；5. 定期向上级汇报工作进展及成果。
第七条运营部工作规范：1. 做好市场调研，了解客户需求，为公司产品、服务优化提供依据；2. 严格执行公司规章制度，确保工作质量；3. 严谨细致，确保数据准确无误；4. 注重团队协作，提高工作效率；5. 遵守职业道德，维护公司形象。
第四章员工管理第八条运营部员工招聘：1. 遵循公司招聘规定，选拔具备相关工作经验和能力的员工；2. 对应聘者进行面试、笔试等环节，全面考察其综合素质；3. 选拔优秀人才，为部门发展储备力量。
第九条运营部员工培训：1. 定期组织员工参加培训，提升业务技能和综合素质；2. 鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提升个人能力；3. 对表现突出的员工给予奖励，激发员工积极性。
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精品整理 页脚内容 科技有限公司规章制度
办公制度 一．考勤制度： 1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。 2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。 3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。 4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。 5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。 6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。 7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。 8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。 9、公司实行6天工作制，即周一至周六。 二．礼仪制度：
1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。 2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。 3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在， 则请说明事由，记下备忘。最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人 久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发 言，回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充 分的了解客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户 的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。 三．办公用品使用制度： 1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。 2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工 作。 3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。 5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。 6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。 7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。 8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。 9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。 10、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。 四．资料管理制度：
1、公司书籍对全体员工开放。 2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需 要借出者，应征得许可。
3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有 序。 4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。 5、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。 精品整理 页脚内容 6、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。 人事制度： 一．酬薪 1、 员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。 2、 试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。 3、 调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。 4、 薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。 二．福利
1、 员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。
2、 午餐由公司厨房提供统一 。 3、 正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。 4、 逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工aa制进行聚会。 5、 为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。 三．假期 按我国法定的假日规定执行。 四．请假制度 1. 请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。 2、若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张 假条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。
3、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40 元/天计扣。 4、上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。 5、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。 五．加班制度
1、本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。 2、加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。 3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，不足4小时或超过4小时者按比例折算。 4、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。 5、公司按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天 6、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完 成任务，应主动加班，公司不提供加班费。 六．辞职与辞退规定 1、若因各种原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理工作交接手 续，以保障公司的正常运转。
2、若因严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一的要求，公 司会对你予以辞退，如造成一定的后果，当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的 损失，公司也会依靠法律来解决。
3、离开公司之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方 可同财务结算当月的实际工资。 七．奖惩制度 （一）．奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予以奖金、加薪之 奖励： 精品整理 页脚内容 1、能为公司开发新业务者。 2、对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。 3、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。 4、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。 5、为公司节省成本，更大可能创造利润者。 6、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。 （二）．惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免职、 减薪、申诫之惩戒。
1、营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私事者。 2、窃取或故意毁坏公司财物者。 3、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。 4、泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者。 5、违反公司各种规章者。 6、有失职或失察情形者。 7、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。 8、擅离职守，贻误公务者。 9、品行不端，损及公司名誉者。 10、伪造账册、发票，虚报费用者。 11、在禁烟区抽烟者。 以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。 财务制度： 一．报销制度 （一）交通：1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。 2、“的士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。 （二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单位名称及客户人数）。
（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。 （四）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签 字，方可到出纳处审核后报销。
（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过程。 （六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。
（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月 核对一次，及时调整未达账项，保证银行存款余额与公司账面余额相符。篇二：网络科技有限公司规章制度 网络科技有限公司规章制度 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 （一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；
（二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品） 精品整理 页脚内容 （三） 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 二、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到； （二） 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款； （三） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；
（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；
（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室； 1、住址和电话。 2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 三．考勤规定：
（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六） （二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人员均按规定签到。 （三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（六）、迟到早退的处罚规定 1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。