招聘业务员合同书(总3页)
招聘业务员合同书(总3页)
-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除 甲方：
乙方： 身份证号： 联系电话：
甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：
本合同有效期限为 年，自20 年 月 日至20 年 月 日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前 个月为试用期。
2．合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。
3．合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。
第二条 工作时间：
1．根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按 为乙方的工作时间。
第三条 乙方的待遇
1．乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。
2．试用期为 个月，试用期基本工资为 元/月，奖金按业务额 %提成；转正后的基本工资为 元/月，奖金按业务额 %提成，按公司规定发放。
3．试用期定额任务为月销售额 元，转正后定额任务为月销售额 元，完成定额任务的（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。
4．其它奖金提成比例：
1）月销售额超过 万元（不含 万元）以上的，超出 万的部分按 %提成；
5．以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。
6．其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。
7．甲方每月 日前发放上月工资及80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。
8．对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。
9．对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。
第三条 甲方的权利与义务： 1．为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。
2．负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。
2．根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。
3．每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。
4．自觉履行双方协商约定的义务；
第四条 乙方的权利与义务：
1．遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
2．遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排；
3．认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；
4．做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。
6．积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。
7．遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。
8．签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。
9．终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。
10．乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。
11．乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。
11．乙方需对自己的人身安全负责。
12．自觉履行协商约定的义务。
第五条 聘任合同的变更、终止和解除
1．本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。
3．经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。
4．协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同： 1）经验证乙方提供了虚假的人事资料。
2）在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。
3）严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。
4）乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。
5）乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。
6）乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。
7）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。
8）附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。
第六条 其它事项
1．合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。
2．本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。
3．本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
兼职业务员合同7篇
兼职业务员合同7篇
第1篇示例：
兼职业务员合同范本
甲方：______（以下简称“甲方”）
乙方：______（以下简称“乙方”）
鉴于双方本着互惠互利、平等自愿、诚实信用的原则，本着真诚合作、共同发展的目的，特订立本合同。
第一条 合同目的
甲方为扩大业务范围，提高市场销售能力，拟在______区域聘请乙方为兼职业务员，负责推广和销售甲方公司的产品/服务。
第二条 工作内容
乙方的主要工作内容为：
1. 宣传推广甲方公司的产品/服务，开拓新客户资源；
2. 协助销售团队完成销售任务，达成销售指标；
3. 搜集市场信息、竞争对手情报，为公司制定营销策略提供参考。
第三条 工作时间和地点 1. 乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间及地点由双方商定；
2. 工作地点主要为______，若有需要，双方可以商定外勤工作或出差安排。
第四条 报酬待遇
1. 乙方根据完成的工作量和销售业绩获得相应的报酬，具体报酬标准如下：
（1）底薪：______元/月；
（2）提成：销售额的______%（具体提成比例根据实际情况另行商定）；
2. 乙方的报酬将于每月______日结算发放。
第五条 保密义务
1. 乙方应当保守甲方公司的商业秘密，严禁泄露给任何第三方；
2. 在解除劳动合同后，乙方仍应当对所知悉的商业秘密承担保密义务。
第六条 终止合同
1. 乙方有权根据自身工作需求提前终止合同，提前通知甲方______天； 2. 乙方严重违反合同约定或多次不履行职责的，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应法律责任。
第七条 其他约定
1. 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，自签字盖章之日起生效；
招聘员工合同范本(4篇)
招聘员工合同范本
法人代表：__________ 联系电话：__________
法定代表人：__________ 身份证号码：__________
公司地址：__________ 地址：__________
电话：__________ 电话：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：
一、合作形式
乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的业务。
甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：
1、工资：试用期个月，底薪元/月，试用后每月指标额万元，完成当月指标按底薪元/月，完成不了按底薪元/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月;
2、提成：业务员自己联系的信息并操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的____%提成，不低于%的按单项收款额的____%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的____%提成，不低于%的按单项收款额的____%提成。
二、双方责任及义务
(一)甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。
2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。
3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。
4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。
5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。
光伏业务员聘用合同6篇
光伏业务员聘用合同6篇
篇1
甲方（聘用方）：____________________（公司名称）
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（受聘方）：____________________（员工姓名）
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
住址：____________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事光伏业务相关工作，经双方友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位及工作内容
2. 岗位职责及工作内容详见附件一《岗位职责说明书》。 二、工作时间与地点
1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间以甲方通知为准。
2. 工作地点：甲方公司所在地或业务所需的其他地点。
三、聘用期限
1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期限结束后，双方可协商续签。
四、薪资待遇与福利
1. 薪资构成：基本工资+业绩奖金+其他补贴。具体标准按照甲方公司政策执行。
2. 发放方式：每月通过银行转账方式支付薪资。
3. 福利待遇：按照国家法定标准执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、保密义务与竞业限制
1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。 2. 在聘用期内及离职后一定期限内（详见附件二《竞业限制协议》），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任
1. 如甲乙双方任一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、声誉损失等。
业务员聘用合同
业务员聘用合同
业务员聘用合同
一、合同概述
本聘用合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“业务员”）签订，旨在明确雇主与业务员之间的权利和义务，确保双方的合法权益。本合同于签署日期生效。
二、双方信息
2.1 公司信息
公司名称：[公司名称]
注册地址：[公司注册地址]
[公司]
邮箱：[公司邮箱]
2.2 业务员信息
姓名：[业务员姓名]
[业务员]
[业务员]
邮箱：[业务员邮箱] 三、聘用条款
3.1 职位
公司聘用业务员担任以下职位：
职位名称：业务员
职位描述：负责公司产品的销售与推广工作
职位级别：初级/中级/高级
3.2 工作地点和时间
工作地点：公司所在地或指定的分支机构
工作时间：根据公司规定的工作时间安排
3.3 薪资和福利
业务员的薪资将根据公司制定的薪资政策和个人绩效进行调整。
公司提供的福利包括（但不限于）基本医疗保险、五险一金等，具体福利待遇以公司规定为准。
3.4 试用期
业务员将以试用期身份开始工作。试用期为[具体试用期时间]。
试用期期间，业务员享有与正式员工一样的权利，并受到相应的约束和规定。 3.5 终止合同
（1）双方协商一致解除合同；
（2）业务员提出辞职，提前[具体提前期限]通知公司；
（3）业务员在试用期内不符合公司规定的条件，公司有权随时解雇业务员。
四、保密约定
业务员同意在聘用期间和聘用关系终止后，保守公司的商业机密和其他保密信息，未经公司书面许可，不得泄露给任何第三方。
五、违约责任
如果任何一方未能履行本合同时的任何义务，应赔偿对方因此遭受的损失，并承担由此产生的合理律师费用。
六、法律适用和争议解决
本合同的解释和执行适用中国法律。双方在履行合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。
七、其他事项
7.1 合同变更任何有关本合同的变更必须以书面形式，并经双方签字确认后方为有效。
7.2 合同生效
本合同一式两份，雇主与业务员各执一份，具有同等法律效力。
兼职业务员聘用合同(完整版)
兼职业务员聘用合同(完整版)
兼职业务员聘用合同
甲方（公司名称）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
连系电.化：__________
乙方（个人姓名）：__________
地址：__________
连系电.化：__________
鉴于甲方需要拓展业务，乙方具备相关经验和技能，双方经友好商议，达成以下合同：
第一章 聘用范围及工作内容
1.1 甲方聘用乙方作为兼职业务员，具体工作内容包括但不限于：
（1）负责寻觅合适的销售渠道和推广产品；
（2）分析市场需求和竞争情况，制定销售策略；
（3）开展销售活动，完成销售；（4）与客户进行沟通，并处理客户投诉；
（5）协助甲方进行市场调研和产品改进等工作。
1.2 工作时间和地点
乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间根据实际情况商议确定。工作地点为甲方指定的地点，具体情况将在附件中注明。
第二章 保密条款
2.1 乙方在履行工作职责期间，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于技术、销售和财务信息等。乙方不得以任何方式透露、使用或者扩散这些信息。
2.2 对于乙方因工作所接触到的商业秘密和机密信息，乙方须对其进行保密，并采取必要措施防止泄露。
第三章 报酬和福利待遇
3.1 乙方完成工作后，甲方根据实际销售情况结算报酬。
3.2 甲方将在每月的____号前向乙方支付上月的报酬，并出具相应的结算单据。
3.3 乙方享受的福利待遇根据甲方的相关规定执行。
第四章 权利和义务
4.1 甲方的权利和义务：（1）提供必要的培训和指导，乙方完成工作；
（2）及时支付乙方的报酬；
（3）保护乙方的合法权益。
4.2 乙方的权利和义务：
（1）认真履行工作职责，完成工作；
（2）保守甲方的商业秘密和机密信息；
（3）按时报告工作发展和问题，积极配合甲方工作；
（4）遵守甲方的规章制度和相关法律法规。
第五章 合同期限与终止
5.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
招聘启事模板（通用31篇）
招聘启事模板（通⽤31篇）
招聘启事模板
招聘启事的制作发布
招聘启事⽂稿起草好之后、还要考虑⽂稿的制作和发布。⼀般⽽⾔，招聘启事的版⾯不宜太⼩，有的单位单纯从费⽤⾓度出发，⼀味求省，版⾯太⼩夹在众多⼴告之中，不能引起读者的⾜够注意。登⼴告的⽬的是为了引出合格的应征⼈选，所以如果因为版⾯太⼩⽽没有⾜够的⼈选来⾯试，反⽽误事、既浪费时间⼜浪费钱。
刊登招聘启事的版⾯⼤⼩，应结合⽂稿字数来考虑，当然也不是说要⼀味追求⽓派，利⽤招聘之便作企业形象⼴告则另当别论。另外整个版⾯可以做⼀些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘⾃《应⽤写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）招聘启事的写作格式和内容。
招聘启事的写作格式⼀般来分，可以有三项内容。
招聘启事模板（通⽤31篇）
招聘启事是⽤⼈单位⾯向社会公开招聘有关⼈员时使⽤的⼀种应⽤⽂书。是企业获得社会⼈才的⼀种⽅式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是⼩编为⼤家整理的招聘启事模板（通⽤31篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！
招聘启事1
招聘岗位：
活动策划
联系⽅式：
xxxxx
联系地址：
xxxxxx
岗位职责：
１、结合产品卖点、品牌⽂化及消费⼈群，制定相应的营销和推⼴⼿段，做各类线上店铺营销活动策划；
２、策划、撰写线上店铺各类活动⽂案，并在所有线上的平台推⼴，整体把所握线上活动营销节奏；
３、配合⾏业⼤促，策划公司官⽹、官微、等媒体活动，为线上平台精准引流；
４、电商平台、微信、微博、社区等媒体整合营销推⼴；
５、整合强⼤的⽹络资源，确保市场和销售策略的有效实施；
任职要求：
１、电商店铺活动策划2年以上，独⽴策划电商营销活动的整套⽅案，撰写⽂案，执⾏能⼒强；
２、精通天猫京东平台店铺运营规则，熟悉市场和企业策划、市场营销、⼴告宣传等⽹络媒体业务流程；
３、具有较强的品牌推⼴能⼒；丰富的想象⼒和创意能⼒；触觉锐利，思路清晰，创意出彩；
销售聘用劳动合同(业务员)(范本文)
销售聘用劳动合同(业务员)1. 合同双方
甲方：[公司名称]
乙方：[个人姓名]
经过双方协商一致，甲方同意雇佣乙方担任业务员一职，乙方愿意接受甲方的聘任。本合同自双方签订之日起生效。
2. 工作内容
1.乙方作为业务员，将负责销售甲方指定的产品或服务。
2.乙方应按照甲方的销售计划和指标，积极开拓市场，寻找新客户，并负责维护和拓展现有客户的业务关系。
3.乙方应根据甲方的要求，及时提供市场信息和销售报告。
4.乙方应参加甲方组织的销售培训和会议，并按要求完成规定的任务。
5.乙方须遵守甲方的相关制度和规定，保守甲方的商业秘密。3. 工作时间与地点
1.乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2.工作地点为甲方所在地，乙方须按照甲方的要求出差或到客户公司拜访。
4. 薪酬与福利
1.乙方的薪酬由底薪和绩效奖励构成。具体的底薪和绩效奖励标准将在福利待遇表中详细说明。
2.甲方将依法交纳乙方的社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定为乙方购买商业保险，保障乙方的合法权益。
3.甲方将为乙方提供年度带薪休假、法定假日休假等福利待遇，具体标准将按照国家相关法律法规执行。
5. 合同期限与解除
1.本合同的期限为______年。
2.若乙方违反本合同中的任何条款，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
3.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：–重大失职，严重损害甲方的利益；
–违法行为或参与违反道德规范的行为；
–患有影响工作能力的疾病或残疾，经医院检查或劳动能力鉴定机构的鉴定确认后；
–其他导致不能继续工作的情况。
6. 保密条款
1.乙方在合同有效期内和解除合同后，对于甲方所知悉的商业秘密和相关机密资料，须终身保密。
2.乙方不得擅自复制、泄漏或提供给他人甲方的商业秘密和机密资料。
7. 法律适用与争议解决
1.本合同的签订、解释与履行将依据的相关法律法规。
2.若双方在合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
营业员聘用合同范本【三篇】
【 导语】营业员是在营业场所从事商品销售、服务销售的⼈员。营业员聘⽤合同怎么写呢?©⽆忧考⽹为⼤家提供《营业员聘⽤合同范本【三篇】》，欢迎阅读。
【篇⼀】营业员聘⽤合同范本
甲⽅：(以下简称甲⽅)
⼄⽅：(以下简称⼄⽅)
甲⽅聘⽤⼄⽅成为正式销售员，就聘⽤事宜，双⽅本着真诚合作，友好协商达成如下协议：
⼀.聘⽤期限
1、聘⽤期从年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌，期限为年。
2、经营地址为：。
⼆.甲⽅责任
1、甲⽅负责提供产品及最新价⽬表;
2、甲⽅负责培训⼄⽅营销模式、技巧提供整套⽅案，并保证⼄⽅完全按照甲⽅营销⽅案实⾏可以完成销售指标。
三.⼄⽅责任
1、⼄⽅要在甲⽅规定的价位范围之内销售;
2、⼄⽅须详细阅读本协议，并了解甲⽅的⼀切相关规定。认知及忠诚甲⽅的经营理念，并⾃愿维护和遵守甲⽅的⼀切规章制度和员⼯守则。
四.⼄⽅有责任为甲⽅收集并分析当地的市场信息及时准确得提供给甲⽅。
五.营业员上下班必须要准时，早、晚打扫卫⽣，做到店内清洁、整齐、⽆灰、服装整齐，模特上的服装⼀个星期要更换2次(星期⼀、星期五)。
六.店员有责任对店⾥所有货品及固定资产进⾏登记，营业时间因个⼈⼯作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么情况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同承担50%。
七.旷⼯处理按每⽇30元计算进⾏处罚⼯资待遇：20xx元+销售额2.5%提成+绩效⼯资(含加班⼯资)⼯作时间：(上午--下午)1⼩时吃饭时间。
⼋.店⾥因⼯作量⼤需要营业员加班，营业员必须加班，如遇节假⽇，甲⽅双倍提成给⼄⽅。
九.本协议⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份。希甲⼄双⽅共同遵守本合同。
甲⽅：⼄⽅：
⾝份证：⾝份证：
签订时间：
【篇⼆】营业员聘⽤合同范本
甲⽅：
⼄⽅：⾝份证号码：
住址：
电话:
甲⽅聘⽤⼄⽅为永恒通讯，苏中华⼿机专卖店正式营业员，就聘⽤事宜，双⽅达成如下协议：
1、双⽅本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订⽴本协议。 2、⼄⽅须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售⼯作的合法公民，必须持有合法有效的省份证件。
产品承包合同13篇
产品承包合同13篇
产品承包合同1
第一条：授权销售经理资格
一、销售的区域：
1、双方商定本协议适用销售区域为:
2、甲方保证乙方作为甲方指定产品区域内的产品销售权。
3、乙方保证只在本区域内销售甲方产品及售后服务工作。不得跨区域销售。
二、销售的产品：xxxx
第二条：合同有效期限
1、本合同自签约方最后签字盖章之日生效，有效期为年，即合同的有效期限为：自年月日至年
月日。
2、有效期满前一个月，双方可本着自愿的原则另行协商合同续约事宜并签订新的合同。如
在本合同期满时没有续约，则视为双方自动放弃合作并解除各自的权利和义务，同时本合同即
告终止。
3.经公司对市场充分调研签订全年完成公司指定的指标万。并分解到月任务为以下分解
表。连续一个季度完不成指标，甲方有权单方面取消合同。年度，三个季度进行考核。
5.甲方根据和乙方签订的合同任务数量给予乙方完成全年签订任务给予%的提成，（此提成
不含给予客户的支持返利，及奖盖。）完成任务额外奖励。
6.甲方根据所给指定的任务量在年末进行考核时如未完成协议的全年任务量，甲方将对乙
方考核，进行任务量下降的百分比对提成百分比的下浮。总任务甲方将在年末考核，乙方的提
成同时也在年末进行考核，甲方考虑到乙方日常的开支及生活每月预支乙方元作为乙方的日常
开支，在年末考核时进行扣除。
第三条：甲方责任
1、在合同期内，甲方负责向乙方提供符合国家所规定的企业标准的乙方所销售的产品，并保证
按时供货及提供产品的'三证。2、甲方对乙方的相关经营行为有监督权，包括乙方业务人员对产品知识的掌握，产品销售
渠道，销售进度，促销方式，产品保管及运输情况及经营中存在的其他问题。
3、甲方负责定期不定期的对乙方的车辆及工作进度进行检查，如查出车上带有非公司产品
销售的，甲方有权解除合约。
4、协调、处理销售人员与客户之间因经营产品产生的纠纷或问题。
5、甲方负责及时提供产品的库存量，乙方应在产品剩余量能供应市场10日之内提前报
货，以便甲方及时备货，否则责任自负，如提前报货甲方未打款的由甲方负责。由于不可抗力
电话销售如何找到负责人
电话销售如何找到负责人
我们业务员在第一次打电话给陌生客户的时候，最先面临的可能就是如何找到对方决策人或者负责人的问题！以前很多销售培训师也就写过很多关于电话销售如何绕过前台，如何绕过秘书。
今天我主要来说说电话销售如何找到负责人。
场景之一
询问相关部门的电话及负责人姓名。
一般来讲，如果对方有总机，且管理正规，可以询问查号小姐对方的xx办公室的分机号码，并且询问xx的姓名。如果对方没有总工，可以询问xx部门或者xx部门的分机并询问负责人的姓名。
如果对方企业是公司性质或者公司名字较为时髦，或者对方是合资、集体、私营，xx部门一般叫做xx部，负责人称谓叫做部长或者经理。一般这种企业没有专门的 xx部门，xx由技术部或者由xx部负责。
如果对方仍然是传统国有企业，一般仍叫做处或者科，负责人称为处长或者科长。
如果对方没有查号小姐或者查号小姐素质较差，一问三不知，可以直接询问对方技术部门的电话及负责人的姓名。
如果对方没有查号台，可以直接任意拨2-4位数字，询问接电话的人。
操作步骤
1． 有礼貌地向查号小姐对方问好。
“你好！”或者“早上好！”、“下午好！”
“请问是 XXXXX公司（厂）吗？”
2． 直接询问相关部门的电话和负责人姓名。
“请问总工程师办公室电话是多少？”
“请问你们总工姓什么？”
“请问技术部的电话是多少？”
“请问你们xx部长（经理、处长、科长）姓什么？”
注意事项
最好直接找到最高级领导，自上而下的做推广。最好打听到对方负责人的姓名，以便于下一步能直接与负责人接触，并最大限度地消除第一次谈话的陌生感。
场景之二
受到对方查号小姐的刁难，如何处理？
一、 基本状况
俗话讲：小鬼难缠。许多查号小姐如厂区的门卫一样，都有一种本能的警惕心里。她们会给你出一些难题，个别情况会态度极为恶劣。
二、 几种情况的处理
1． 对方会询问你是干什么的，有什么事情。