岗位竞聘报名表

双向选择竞聘上岗报名表+竞聘报告(移动公司代理商)

1 公司双向选择、竞聘上岗报名表

姓名员工编码 29008453 出生年月 1982-2-2 参加工作时间 2006-3

第一学历专科毕业时间 2002年7月毕业院校新兴科技专修学院所学专业商务管理

最高学历本科毕业时间 2008年1月毕业院校北京邮电大学所学专业通信工程

现部门/营业厅南楼营业厅现职级 2-1 现职位营业员

第一志愿

竞聘部门渠道管理部第一志愿竞聘职级 3 第一志愿

竞聘职位渠道经理

第二志愿

竞聘部门市场经营部第二志愿竞聘职级 3 第二志愿

竞聘职位营业员

技能等级高级工种营业员是否服从分配是

学习经历时间院校所学专业

2000年9月至2002年7天津市新兴科技专修学院商务管理

2003年9月至2008年1北京邮电大学通信工程

工作经历时间在何单位、何部门从事何种工作、任何职

2006年3月至2007年5月河西南楼营业厅营业员

2007年6月至今和平河西南楼营业厅投诉管理员

备注

员工本人签字

日期 2012年12月4日

2 竞聘报告

员工姓名焦倩员工编码 29008453

尊敬的各位领导：

大家好！

非常感谢各位领导给我提供这次竞聘的机会，我竞聘的岗位是渠道经理。

首先自我介绍一下，我叫，2006年进入移动公司，前期从事营业员工作，主要在客服台席负责前台业务解释工作，自2007年5月从事南楼营业厅投诉处理工作，负责查看ICD（投诉平台）投诉工单，并进行回复处理。

几年的工作经历使我对移动的业务知识，特别是营销方面的业务知识有了比较全面的了解。此外具有较强的处理问题能力和沟通能力：参加工作时，缺乏一定的工作经验，但在领导的关心和同事的帮助下，我努力学习和刻苦钻研，凭着对工作的热忱、责任感和长期学习摸索的经验，总结出了一些行之有效的方法，得到了领导和同志们的认同。投诉工作需要有强烈的责任感：在日常工作中，为解决用户的疑难问题，我经常加班加点，不计较个人得失。得到客户认可满意的答复，我感觉就是对我工作的最大肯定。

关于开展竞聘请示

为进一步优化公司人力资源配置，激发员工活力，提升工作效率，根据公司相关政策规定，结合公司实际情况，现开展竞聘工作。特此发布竞聘通知，具体内容如下：

一、竞聘目的

本次竞聘旨在为公司发掘优秀人才，优化组织结构，提高公司整体竞争力。通过竞聘，让更多有能力、有潜力的员工获得更好的职业发展机会，同时促使公司人力资源更加合理配置。

二、竞聘岗位

本次竞聘涉及的岗位详见附件1：《竞聘岗位一览表》。

三、竞聘条件

基本要求：具有良好的职业道德，工作认真细致，责任心强；

学历要求：具备岗位所需的学历要求；

工作经验：具备岗位所需的工作经验及专业技能；

其他要求：符合公司其他相关规定。

四、竞聘流程

发布竞聘通知：通过公司内部网站、公告等形式发布竞聘通知；

报名：员工可根据自身情况选择竞聘岗位，填写《竞聘报名表》（附件2），并提交至指定邮箱；资格审查：人力资源部将对报名人员进行资格审查；

评审：通过资格审查的人员将参加竞聘评审，评审形式为面试和笔试；

结果公布：根据评审结果，确定拟聘人员名单，并在公司内部网站、公告栏等渠道进行公示。

五、竞聘材料

填写完整的《竞聘报名表》；

个人简历及相关证明材料（如学历证书、职称证书等）。

六、评审标准

评审将根据竞聘人员的综合素质、专业技能、工作经验等方面进行综合评价，择优录取。

七、竞聘时间安排

报名时间：自即日起至xx年x月x日止；

面试时间：xx年x月x日至xx年x月x日；

笔试及综合评定时间：xx年x月x日至xx年x月x日；

结果公布时间：xx年x月x日。

八、竞聘结果公布与通知

竞聘结果将在指定时间通过公司内部网站、公告等形式公布，同时人力资源部将通过电话或邮件通知入选人员。未入选人员不再另行通知。

九、后续工作安排

对于成功竞聘的人员，公司将按照相关规定进行后续工作安排，包括签订劳动合同、办理入职手续等。同时，公司将为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应新的工作岗位。

岗位竞聘管理办法

XXXX有限公司

岗位竞聘管理办法

为进一步拓宽选人用人视野，推进三项制度改革，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，促进优秀人才脱颖而出，特制定本方案。

一、基本原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

2.坚持员工认可、注重实效的原则。

3.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、竞聘条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，符合集团党委提出的选人用人标尺。

3.具有良好业绩表现和较强管理能力，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作。

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，群众基础扎实。

（二）基本要求 1.竞选正职的年龄原则上不超过50周岁（女性原则上不超过47周岁）；竞选副职的年龄原则上不超45周岁（女性原则上不超过43周岁）。

2.具有国家承认的大学本科及以上学历、中级及以上职称和相关职（执）业资格。

3.应满足公司《企业领导人员管理办法》中规定的下一职级任职时间要求：担任正职岗位的，一般应具有同层级（或同规模企业，下同）正职岗位1年以上工作经历，未满1年的一般在同层级正职岗位和副职岗位累计2年以上；或者在同层副职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般在同层级副职岗位和下一层级正职岗位累计5年以上。

4.应当具有与本岗位相适应的教育背景、从业经历、专业知识。

（三）排除条件

1.违反政治纪律和政治规矩的。

2.所在部门职工群众和领导班子公认度不高。

3.上一年度综合考核结果为“基本称职”或“不称职”的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.近三年由于安全质量环保事故受到处罚，影响使用的。 6.其他原因不宜提拔的。

三、岗位职责

内部竞聘通知(含附件)

关于组织销售中心&产品中心内部竞聘的通知

为营造相对公平的竞争机会，结合公司19年销售中心、产品中心战略规划，经公司研究决定，计划组织销售中心大区总监岗位内部竞聘。相关事项通知如下：

一、竞聘岗位：大区总监13名、销售管理部总监1名。

二、报名条件：

1. 体系总监、大区经理（含代理和未任命代理但实际已在行驶管理大区的人员）岗位人员可直接报名竞聘；

2. 销售体系工龄1年以上的区域经理、区域主管岗位人员可自荐申请竞聘。

三、报名时间：2018年12月24日－2018年12月25日。

四、报名方式：

1. 大区经理及以上人员填写《竞聘报名表》（见附件1），以电子版提报人力资源中心周丽敏；

2. 大区经理以下人员填写《竞聘申请表》（见附件2），以电子版提报人力资源中心周丽敏；

3. 周XX微信：XXXXXXXX、邮箱：XXXXXXXX、电话：XXXXXXXXXXXXX，邮件报名后请再电话提醒查收。

4. 报名时暂无条件编辑电子版本的，可致电周XX，由周XX代填相关信息，回公司后再签字确认。

五、竞聘名单及竞聘时间安排公布：2018年12月26日；

六、竞聘方式：面试团多对一面试；

七、面试团人选：公司中高层及集团办；

八、竞聘时间：2018年12月29日9：00开始

九、结果公布时间：2018年12月31日

十、其它事项：

1. 销售中心人员也可竞聘销售管理部总监岗位，产品中心人员也可竞聘大区总监岗位；

2. 竞聘面试期间候选人及面试官请保持手机关机或静音状态。

附：

附件1 《竞聘报名表》

附件2 《竞聘申请表》

杭州XXXX有限公司

2018年12月23日

拟订：审核：

会签：批准：

竞聘报名表

基本信息

姓名年龄学历

入职日期部门岗位

竞聘岗位信息

竞聘岗位 □浙沪大区总监 □江苏大区总监

□赣皖大区总监 □湘鄂大区总监

□闽粤大区总监 □陕甘宁青新大区总监

中层干部竞聘报名表(范本)之欧阳语创编

欧阳语创编

欧阳语创编附件1.

时间：2021.03.01 创作：欧阳语

中层干部竞争上岗报名表

编号：_______________ 报名时间：年月日

姓名性别出生年月民族籍贯

参加工

作时间政治面貌健康状况

现任职务及

任职时间学历

学位专业技术职称

竞聘岗位及职务是否服从组织安排

工作简历

奖惩情况

近三年年度考核情况(由人事部门填写) 欧阳语创编

欧阳语创编资格审查意见

年月日领导小组意见

年月日

注：本表填写内容务必真实，否则取消参加竞聘资格。

附件2.

中层干部竞争上岗演讲答辩评分表

评分项目评分标准等次分值得分

演

讲

(100分) 竞聘目的

（10分）对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感等好 9-10

较好 7-8

一般 5-6

差 3-4

自我认知

（20分）对自身参加竞聘的优势陈述清晰，对自身有较为客观和符合实际的评价好 18-20

较好 15-17

一般 10-14

差 5-9

工作设想及建议

（55分）

对建管所工作现状分析到位，工作建议具有针对性和可操作性，对单位职工管理规范有序，对拟竞聘的岗位有较为清晰的工作思路。

好 50-55

较好 45-49

一般 40-44

差

35-39

演讲技能脱稿，普通话标准，语言表达清楚流利，情感充沛好 13-15 欧阳语创编

欧阳语创编竞聘人序号：

（备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）（15分）饱满，形象气质佳。较好 11-12

一般 9-10

差 5-8 欧阳语创编

欧阳语创编附件3.

中和镇竞聘中层干部人员民主测评表

竞职人员竞职

岗位德

（政治素质道德品质）能

（业务素养工作能力）勤

（事业心和精神状态）绩

（工作实绩）廉

XX公司员工竞聘上岗实施方案

第一条目的 0

第二条定义 0

第三条竞聘原则 1

第四条竞聘上岗程序 1

第五条竞聘组织及职责分工 1

第六条竞聘实施时刻 1

第七条竞聘岗位及聘任人数 2

第八条公布竞聘上岗实施方案 2

第九条竞聘报名及资格预审 3

第十条笔试 4

第十一条面试答辩 4

第十二条综合素养考评 5

第十三条聘任人员确定 5

第十四条公布竞聘结果 6

第十五条纪律与监督 6

第十六条方案拟订、修改及讲明 6

第十七条有关表单 6

附件一：《岗位竞聘报名表》 7

附件二：《面试答辩评判表》 9

附件三：《综合素养考评表》 11

第一条目的

为拓宽公司人才选拔渠道，有效挖掘有潜力的职员，建立公司职员竞聘上岗机制，特制定本方案。

第二条定义本方案所称竞聘上岗是指在XX物资贸易有限公司范畴内公布职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选任上岗人员。

第三条竞聘原则

1.考试与考察相结合的原则；

2.公布、平等、竞争、择优的原则；

3.个人意愿与公司安排相结合的原则。

第四条竞聘上岗程序

竞聘上岗程序包括以下7个步骤：

步骤1：确定竞聘岗位及聘任人数

步骤2：拟定并公布竞聘上岗实施方案

步骤3：竞聘报名与资格审查

步骤4：笔试和面试答辩

步骤5：综合素养评判

步骤6：确定聘任人员

步骤7：公布竞聘结果

步骤8：办理聘任手续

第五条竞聘组织及职责分工

竞聘组织及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的组织保证。竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成，其职责分工如下：

竞聘领导小组：要紧负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案的审核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等；

竞聘工作小组：要紧负责整个竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、信息统计汇总和报告事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有打算并高效地展开；

竞聘专业评委组：要紧负责笔试、面试、综合素养考评、参考答案及评分标准的审核及实施；

公开竞聘上海科技管理学校校长助理报名表

应聘岗位：

姓名性别出生年月政治面貌参加时间

参加工作时间民族身份证号

学历毕业院校及专业

学位毕业院校及专业

专业技术职称

及获得时间家庭地址

手机号码

单位电话家庭电话

家庭地址邮编

现任职单位、部门

及职务

近年主要奖惩情况

主

要

工

作

经

历应

聘

资

质

审

查

意

见

集团人事部

2014年3月日

注：交表截止时间为2014年3月25日中午12:00

公开竞聘的公告

公开竞聘公告

为了确保公司内部人才选拔的公平、公正和透明，提高员工的积极性和创造力，现决定开展公开竞聘活动。本次竞聘旨在为公司发掘和选拔优秀人才，为公司的长期发展提供坚实的人才保障。

一、竞聘岗位

本次公开竞聘的岗位包括：部门经理、项目经理、销售代表、客服专员等。具体岗位名称及职责请参见附件一《公开竞聘岗位表》。

二、竞聘条件

1. 具有良好的职业道德和团队合作精神；

2. 具备相关岗位所需的专业知识和技能；

3. 具有较强的沟通、协调和组织能力；

4. 符合岗位要求的学历、工作经验等条件。

三、竞聘流程

1. 报名：符合条件的员工可通过公司内部网站或指定邮箱提交竞聘申请，并填写《公开竞聘报名表》（见附件二）。报名截止时间为xx年x月x日。

2. 初选：人力资源部将对所有报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的候选人，并通知其参加面试。面试时间及地点将另行通知。

3. 面试：候选人需准备个人竞聘报告，内容包括自我介绍、工作经历、竞聘优势以及对所竞聘岗位的理解和设想等。面试过程中，评委将根据候选人的表现进行提问和评估。

4. 评审：根据面试结果，评委将对候选人进行综合评价，并确定拟录用人选。拟录用人选将进行公示，公示时间为5个工作日。 5. 录用：公示无异议的拟录用人选将正式录用，并签订劳动合同。

四、注意事项

1. 竞聘期间，请保持手机畅通，以便接收公司的通知和信息。

2. 竞聘过程中，严禁弄虚作假、串通作弊等行为，一经发现将取消竞聘资格，并对相关责任人进行处理。

3. 本次竞聘活动的最终解释权归公司所有。如有疑问或需了解更多信息，请联系人力资源部负责人。

附件：

1. 《公开竞聘岗位表》

2. 《公开竞聘报名表》

3. 《面试安排表》

敬请关注公司内部网站或指定邮箱，以便及时了解竞聘活动的最新动态。同时，也欢迎各位员工积极参与，展现自己的才华和实力，共同为公司的发展贡献力量！

特此公告！

人力资源部

全员竞聘方案

精品文档

。 — 1 — 1欢迎下载

***发〔2015〕10号

成都兴鑫房地产有限公司

关于印发《全员竞聘上岗实施方案》的通知

各部门：

《全员竞聘上岗实施方案》已经公司总经理办公会研究通过，并报集团公司同意，现予印发。

特此通知。

成都兴鑫房地产有限公司

2015年9月15日精品文档

。 — 2 — 2欢迎下载

成都兴鑫房地产有限公司

全员竞聘上岗实施方案

为进一步深化国有企业人事制度改革，促进内部人员有序流动，合理配置，形成“优者上、平者让、庸者下”的公平竞争用人机制，有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，根据公司新的组织架构设置要求，结合企业当前实际，经公司研究决定，分层分期实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。为此，特制订如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的职工队伍。

二、竞聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；

（三）坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意精品文档

。 — 3 — 3欢迎下载愿双向选择的原则；

（四）坚持依法办事的原则。

三、竞聘职位

本次组织架构调整后，公司暂设8个职能部门，61个岗位。根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，拟分层分期实施全员竞聘工作，具体竞聘部门、职位、人数及薪酬等级详见附件2。

四、竞岗条件

参加竞聘人员，需满足以下基本条件：

（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；

岗位竞聘调整通知

公司决定，加气站站长助理岗位竞聘报名条件与报名时间进行如下调整：

一、组织领导：

由人力资源部负责具体实施方案的制定和组织实施工作。

二、竞聘范围：面向公司内部

三、竞聘岗位：

站长助理：（1名）

１、岗位名称：加气站站长助理

岗位性质：中层管理人员

隶属部门：加气站

直接上级：加气站站长

２、岗位职责：具体负责加气站的市场开发工作。

岗位目标：20XX年6月-12月，加气站天然气加气量不少于180万方，加气站年度利润200万元。

岗位考核：竞聘成功者将与公司签订聘用合同及目标责任书，公司将严格按目标责任书相关考核项进行考核。

３、薪资待遇：按照《XX有限公司年度薪资方案》执行。

４、报名条件：

（1）学历不限，性别不限。年龄不超过35周岁。

（2）具有一年以上燃气行业或营销行业相关工作经验。有机动车驾驶证。

（3）人际交往能力强，善于表达和沟通，品行端正，无不良嗜好。

四、报名程序：

１、报名时间：即日起至20XX年4月18日16时

２、报名程序：

（1）参聘人员报名时，需同时提交身份证、毕业证、学位证等证件原件及复印件。

（2）参聘人员领取并填写《岗位竞聘报名表》（附一寸照片1张）。并由部门领导签署评价意见后，在规定时间内将上述材料报至人力资源部审核

（3）人力资源部审核合格后，参聘人员方可参加岗位竞聘。

人力资源部

20XX年4月7日