东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三满分答案
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A. 母国
B. 东道国
C. 第三国
D. 不一定
-----------------选择：B
2. 下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
-----------------选择：B
3. 组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
-----------------选择：A
4. 中国饭店业未来发展面临的最大问题是（）
A. 资金短缺
B. 高水平人才短缺
C. 硬件设施不足
D. 客源短缺
-----------------选择：B
5. 适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
-----------------选择：A
6. 与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
-----------------选择：B
7. 一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A. 信度越高
B. 信度越低
C. 效度越高
D. 效度越低
-----------------选择：C
8. 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
-----------------选择：C
9. 最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
-----------------选择：D
10. 1965年率先提出人力资本理论的是（）。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 法约尔
-----------------选择：C
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
单选题多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。
）
1. 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A. 笔试法
B. 情景模拟法
C. 档案调查法
D. 心理测验
-----------------选择：AB
2. 通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A. 领导能力
B. 协调能力
C. 团队合作能力
D. 吃苦耐劳能力
-----------------选择：AB
3. 内部招聘的优点主要有____
A. 成本低
B. 可靠性强
C. 有利于企业增强活力
D. 选择余地大
-----------------选择：AB
4. 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 团队合作能力
D. 逻辑分析能力
-----------------选择：ABCD
5. 影响企业人力资源供给的因素包括____
A. 企业目标
B. 科学技术
C. 劳动力市场
D. 政策法规
-----------------选择：BCD
6. 企业人力资源战略制定的步骤包括____
A. 战略准备阶段
B. 战略制定与选择阶段
C. 战略实施阶段
D. 战略评价与控制阶段
-----------------选择：ABCD
7. 属于绝对标准法的考核方法有____
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
-----------------选择：CDE
8. 团体预测法包括____
A. 德尔菲法
B. 头脑风暴法
C. 分合预测法
D. 趋势分析法
-----------------选择：AB
9. 属于外在薪酬的内容是____
A. 奖金
B. 荣誉
C. 股票期权
D. 职业声望
E. 带薪假期
-----------------选择：ACE
10. “求业人口”属于下列范畴的哪一种（）。
A. 在岗人口
B. 现实的人力资源
C. 潜在的人力资源
D. 人力资源
-----------------选择：CD
11. 广义的人力资源规划包括____
A. 企业销售计划
B. 人员补充计划
C. 薪酬计划
D. 培训计划
-----------------选择：BCD
12. 在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
-----------------选择：AB
13. 旅游业的依赖性主要体现在____。
A. 依赖本国的经济发展
B. 依赖客源国的经济发展
C. 依赖第三国的经济发展
D. 依赖国内相关企业的协调发展
E. 依赖于旅游资源
-----------------选择：ABDE
14. 常见的效度类型有____
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 对等效度
-----------------选择：ABC
15. 可以成为招聘团队一员的有____
A. 部门主管
B. 人力资源管理人员
C. 高层管理人员
D. 普通员工
-----------------选择：ABCD。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）.A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动(）和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的(）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（)特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（)和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案365
(单选题)1: 对被辞退的员工，企业应发给（）。
A: 辞职申请表
B: 辞退通知书
C: 辞退证明
D: 什么都不发
正确答案: C
(单选题)2: 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A: 年功序列制
B: 注重个人能力的晋升制度
C: 终身雇佣制
D: 其他
正确答案: B
(单选题)3: 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）
A: 招聘人才
B: 借智引才
C: 成果转化引才
D: 引“资”引才
正确答案: B
(单选题)4: 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A: 安全与保障
B: 工资福利
C: 培训与开发
D: 招聘
正确答案: B
(单选题)5: 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: B
(单选题)6: 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A: 控制
B: 协调。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案
(单选题)1: 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
正确答案: C
(单选题)2: 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
正确答案: C
(单选题)3: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: C
(单选题)4: 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B: 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C: 设置人力资源规划的评估和调整系统
D: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)5: 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A: 培训内容
B: 培训人员
C: 培训对象
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: （）决定了动机的多样性。
A: 目标的多样性
B: 需要的多样性
C: 目的的多样性
D: 其他
正确答案: B
(单选题)7: 员工报酬通常发挥（）方面的功能。
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案236
20春东财《人力资源管理》单元作业三答案236
(单选题)1: 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。
A: 手工
B: 人工
C: 计算机
D: 档案系统
正确答案: C
(单选题)2: 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A: 科技
B: 社会
C: 技术
D: 文明
正确答案: B
(单选题)3: 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。
这是职位调查中的（）方法。
A: 面谈法
B: 实地观察法
C: 登记法
D: 书面调查法
正确答案: D
(单选题)4: （）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A: 员工引荐
B: 广告
C: 校园征召
D: 人才交流
正确答案: A
(单选题)5: 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现
了动机对人的行为的（）机能。
A: 始发机能
B: 指向机能
C: 强化机能
D: 没有作用
正确答案: B
(单选题)6: 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A: 国家
B: 企业
C: 个人
D: 单位和职工
正确答案: D。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)【精选文档】
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)精编版
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财17春秋学期旅行企业人力资源治理在线作业三
一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 适合应聘者人数少，招聘职位为高层治理者的甄选模式是____A. 淘汰式B. 综合式C. 混合式D. 折衷式2. 在企业人力资源显现长期刚性欠缺的情形时，较好的应付方法是____A. 招聘临时工B. 加班C. 购买新设备D. 培训员工3. 关于绩效考核标准说法正确的选项是____A. 标准制定的依据是工作而非工作者B. 标准制定的依据是工作者本身C. 为了鼓励员工，标准要尽可能高一些D. 标准应该在考核完成后向员工公布4. 最能表现绩效治理思想的考核方式是____A. 排序法B. 强制分派法C. 关键事件法D. 目标治理法E. 品级鉴定法5. 中国饭馆业以后进展面临的最大问题是（）A. 资金欠缺B. 高水平人材欠缺C. 硬件设施不足D. 客源欠缺6. 在企业人力资源显现临时性丰裕的情形时，较好的应付方法是____A. 裁员B. 培训员工C. 降低工资D. 购买新设备7. 人本学派的代表人物是( )。
A. 泰罗B. 梅奥C. 霍桑D. 法约尔8. 与科学治理理论联系紧密的人性假设是()。
A. 经济人B. 社会人C. 复杂人D. 自动人9. 关于绩效考核内容说法正确的选项是____A. 不能量化的内容不能作为考核的内容B. 应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C. 考核关键是找到员工的关键业绩指标D. 勤的考核确实是考核出勤率10. 适合提高团队合作能力的培训方式是____A. 教学法B. 拓展训练C. 角色扮演D. 网络培训二、多项选择题（共 15 道试题，共 60 分。
） V 1. 以下选项中属于企业人力资源治理外部环境的是____A. 企业整体战略B. 企业组织结构C. 法律法规D. 劳动力市场E. 社会文化DE2. 集体预测法包括____A. 德尔菲法B. 头脑风暴法C. 分合预测法D. 趋势分析法B3. 可能致使对被考核者考核结果偏低的误差类型有____A. 晕轮效应B. 情感效应C. 近因误差D. 成见误差E. 暗示效应CDE4. 绩效考核的预备时期工作要紧包括____A. 制定考核打算B. 制定考核标准C. 培训考核者D. 反馈面谈BC5. 有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方式是____A. 工作轮换法B. 工作简化C. 工作丰硕化D. 工作扩大化CD6. 人力资源治理的要紧职能包括（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是(）.A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（)发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的(）特点.A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活"的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征.A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有()特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）. A人力B资金C原材料D机器设备E产销方法或技术15、20世纪60年代，(）受到普遍重视之后,理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
东财人力资源管理在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
东财《人力资源管理》在线作业最全答案第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。