2020行业薪酬调查报告
2020行业薪酬调查报告
20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是笔者给大家
带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!20xx行业薪酬调查报告一
从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX
年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值
为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引
员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达
54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比
例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪
酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进
一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理
据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，
协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机
械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分
别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变
化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司
数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为
7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子
企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年
增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方
面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，
XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降
0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，
专业技术人员为9.5%。
预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为
12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从
薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从
91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的
年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企
业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
部分企业为员工提供五天福利假期
报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职
率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企
业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。
而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销
售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好
的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占
27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中，薪
资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会的比例
为23%。
据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员
工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补
充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企
业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补
贴。
在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供
免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有
28.6 %的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、
心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，
有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数
一般为5天左右。
在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有
11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年
假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司
选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，
有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频
率是每年一次。
在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经
费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化20xx
行业薪酬调查报告二
从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计
行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜
肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从
事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于
1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，
就有2个人与会计结下了不解之缘。
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人
数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很
多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。
我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、
税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计
的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均
每5个人便需要设置一个主管。
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达
41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历
普遍处于较高水平。
从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共
计有37.39%的人群处于这一区间。虽然，这个薪资水平在全国已经
处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会
计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数
量很少。
根据调查结果显示，预期20xx年薪资会增长的人群占比高达
76.58%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达49.01%，预
期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的
人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小
部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数
派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划
目标造成的。20xx行业薪酬调查报告三
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20xx企业薪酬调
查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门
人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直
到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精
心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其
中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配
合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换
了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并
逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五
加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同
时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到
场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利
组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门
跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时
督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，
于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程
中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企
业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和
别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的
企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，
大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直
接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调
查，占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的意见和建议
(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开
展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经
注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免
该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度
恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡
查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对
没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调
查工作的顺利展开。
薪酬调查报告15篇
Don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. Small things are done handily, and big things will come naturally.同学互助一起进步（页眉可删）薪酬调查报告15篇薪酬调查报告1在员工绩效考核中，往往采用上级对下级进行的单一考核级评定。
考核者作为员工的直接上级，其和员工的私人友情或冲突、个人的偏见、喜好等主观因素，在很大的程度上影响考核的结果。
考核者的一家之言由于相关信息的欠缺，难以给出令人信服的考核意见，还使得上下级关系的紧张。
四、优化__X有限公司薪酬制度的思考薪酬管理作为激励员工的最有效手段之一，它可以增强企业员工对工作的积极性。
所以，加强有效的绩效考核机制，使其能有效的发挥激励作用。
所以，针对__X有限公司薪酬制度所存在的问题我认为应采取以下对策：（一）绩效考核的定位要明确首先，要明确的是为什么要绩效考核。
实际上，通过实施绩效考核来解决工资发放的问题，破除平均主义，这种想法本身没有错误，但是如果把实施绩效考核的目的仅仅定位于这一点，把所有的努力都指向这一点，就有问题了。
如果把绩效考核的目的定位于改善员工的绩效，进而改善企业的绩效，我们在操作绩效管理的时候，就必须重视绩效管理系统的建设，建立起“制定绩效计划，设定绩效目标→绩效沟通与辅导→绩效考核与反馈→绩效改善与提高”这样的管理流程，强调员工的参与，强调双向沟通，强调绩效管理过程的沟通与辅导，使绩效考核成为完整绩效管理系统的一部分，而不是单独存在的环节。
（二）制定合理有效的考核制度针对绩效标准的不完备、不科学问题，__X公司应该加强绩效考核指标方面的设计。
针对于不同工作岗位上的人员应该具体设计考核指标，确保绩效考核的指标设计是有效的，以防绩效考核形同虚设，完全起不到应有的作用。
薪资调查报告12篇
薪资调查报告12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年薪酬调查报告(9篇)
2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023行业薪酬情况调查研究报告
2023行业薪酬情况调查研究报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
关于薪酬的调查报告4篇
关于薪酬的调查报告4篇关于薪酬的调查报告1行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。
互联网(站)：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
行业薪酬调查报告
行业薪酬调查报告近年来，随着市场竞争的加剧和人力资源的稀缺，行业薪酬调查报告对企业的管理和招聘具有重要意义。
针对不同的行业和职位，薪酬水平的制定和调整不仅需要考虑到市场需求和竞争力，还需要兼顾企业的经济实际情况和人力资源发展战略。
在此，本文将行业薪酬调查报告的重要性和案例进行详细介绍和分析。
一、行业薪酬调查报告的重要性1.提高员工满意度薪酬是员工对企业能力认可和付出回报的重要体现，合理的薪酬水平不仅能够保证员工的生活质量和工作积极性，还能够提升企业的职业吸引力和员工满意度，从而提高员工的保留率和工作绩效。
2.招聘难度的降低随着行业竞争的加剧和人才供需的不平衡，企业的招聘难度也越来越大。
通过调查行业薪酬水平并制定合理的薪酬策略，能够提高企业的职业吸引力和招聘成功率，降低人力资源成本和风险。
3.提升企业的竞争力薪酬水平不仅是企业对员工的回报，还是企业整体实力和竞争力的重要体现。
通过与同行业的竞争对标，企业可以更快速、科学的调整薪酬水平，提高企业的职业竞争力和市场占有率，为企业的可持续发展打下良好基础。
二、行业薪酬调查报告的案例1. 互联网行业——百度百度是中国最大的互联网搜索引擎，也是互联网行业中的佼佼者。
针对该行业的激烈竞争和人才紧缺的情况，百度实行了合理、稳定的薪酬体系和亲和力极强的企业文化。
为了吸引和留住人才，百度在行业内一直是薪酬高的企业之一。
百度的薪酬计划不仅能够吸引许多高端人才，而且能够保持员工的忠诚度和稳定性。
2. 制造业——江苏金科冷链装备有限公司江苏金科冷链装备有限公司是一家从事食品冷冻装备研发、生产、销售和服务的高新技术企业。
公司引入国外的先进生产技术，加强内外部培训，提高生产管理水平，重视人才引进和培养。
据了解，该公司的薪酬水平是行业内的领先者之一，关键职位的年薪在30-50万元以上，也吸引了一批优秀人才和高端技术人员。
3. 金融行业——招商证券招商证券是国内规模较大的综合性证券公司之一，以股票和基金业务为主。
薪酬调查报告3篇_工作报告
薪酬调查报告3篇3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。
会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。
就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。
由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。
去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。
广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。
今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。
为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。
罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。
允许学生休学创业1 / 10广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。
罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。
同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。
“大学生要成为创新驱动的主力军。
我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。
”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。
他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。
陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。
同行业薪酬调研分析报告
同行业薪酬调研分析报告1. 调研目的与方法本次调研旨在了解同行业内不同职位的薪酬水平，以帮助企业制定合理的薪酬策略和吸引人才。
调研方法包括面向企业的问卷调查和调阅行业内相关报告。
2. 调研结果2.1 薪酬总体水平根据本次调研结果，同行业内薪酬总体水平分布较为广泛。
其中，高级职位薪酬较高，普通职位薪酬较低。
以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.2 不同地区薪酬差异同行业内不同地区的薪酬差异较大。
一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
以下为不同地区的薪酬中位数：- 北京市：35,000元/月- 上海市：32,000元/月- 广州市：28,000元/月- 杭州市：26,000元/月2.3 不同职位的薪酬差异同行业内不同职位的薪酬差异显著。
高级职位的薪酬明显高于普通职位。
以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.4 不同学历的薪酬差异同行业内不同学历的薪酬差异不大。
学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。
以下为不同学历的薪酬中位数：- 本科及以上：10,000元/月- 专科：9,000元/月- 中专及以下：8,500元/月3. 调研结论根据以上调研结果，可以得出以下结论：1. 同行业内薪酬差异较大，高级职位的薪酬明显高于普通职位。
2. 一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
3. 学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。
4. 建议鉴于以上结论，我们向企业提出以下建议：1. 为吸引高级人才，应合理提高高级职位的薪酬水平。
2. 在一线城市或高成本城市，应适当提高薪酬水平以应对高生活成本。
3. 面试和评估应注重候选人的实际能力和工作经验，而非仅仅注重学历背景。
5. 参考资料[1] 行业薪酬调研报告2019，人才网，2020年。
2024年薪酬调查报告范文7篇
2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。
2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。
这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。
对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。