设计总监职务说明书
研发总监岗位职责说明(共14篇)
研发总监岗位职责说明（共14篇）第1篇：研发总监岗位职责研发总监岗位职责1、研发总监岗位职责1、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向；2、提出新项目开发计划，并提交项目建议书；3、组织领导开发团队，制定项目实施计划，监控项目进度及质量，保证项目如期完成；4、进行技术难题的攻关和预研；拟定团队的工作目标并监督实施；5、解答客户提出的技术问题，提供技术支持；6、组织构建并优化公司质量管理体系，指导生产全过程质量管理及产品质量管理。
2、硬件研发总监岗位职责1、熟悉嵌入式系统构成和应用，有带领团队开发项目的经验。
相关工作经验5年以上2、熟悉物联网应用模式，精通物联网应用中的各种需求。
相关工作经验5年以上3、熟悉移动通信技术，有相关工作经验者优先。
4、熟悉电子产品整个生命周期的生产流程，能够指导制定产品整个周期各个环节所需的工艺技术，保证产品质量。
5、有较强的领导能力，能够激发团队成员的工作积极性。
6、有较强的分析能力和战略眼光，通过市场分析指引公司产品的发展方向。
3、研发总监岗位职责1.负责公司产品研发全面管理工作；2.实现企业的研发计划、研发目标、或其他研发指标；3.负责产品注册与认证等相关工作的管理；4.组织制定和实施重大项目技术方案；5.提出新项目开发计划，并提交项目建议书，对研发风险进行预防管理；6.组织领导开发团队，制定项目实施计划，监控项目进度及质量，保证项目如期完成；7.进行技术难题的攻关和预研，研发成果的应用与服务；8.解答客户提出的技术问题，提供技术支持；9.拟定团队的工作目标并监督实施。
4、仪器研发总监岗位职责1、负责医疗器械新产品立项，整体方案设计，以及立项后的产品设计与开发，保障转化生产过程的顺利对接；2、制定项目研发进度并按时完成，寻找合适的原材料、设备，负责产品的开发及工艺设计，包括软硬件、机械、模具及工艺、生产过程中的工装等；3、设计与开发过程中各种文件的编写、整理、修改；4、跟踪行业市场的法律法规、产品标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息；5、负责产品上市后的改进升级。
广告传媒行业岗位职务说明书
广告传媒行业岗位职务说明书一、行业概述广告传媒行业是现代化社会中不可或缺的一环，它不仅是商业信息传播的重要工具，也是创意表现的重要平台。
随着数字化时代的来临，广告传媒行业也在不断地进行着转型和升级。
在这个行业中，有着各种各样的岗位，每个岗位都有着不同的职责和要求。
在本文中，我们将重点介绍广告传媒行业中的一些典型岗位及其职务说明。
二、广告传媒行业岗位职务说明1. 广告策划师职责：负责广告策划和执行工作，包括市场分析、目标受众定位、创意策划、媒介选择等方面的工作。
通过精准的市场定位和创新的广告创意，提升品牌影响力和市场份额。
要求：具有较强的市场洞察力和策划能力，熟悉各种媒介形式和传播渠道，有良好的团队合作精神和沟通能力。
2. 广告文案策划师职责：负责广告文案创作和策划工作，包括广告语、标语、宣传口号等的撰写和修改。
通过独特的文案创意和精准的语言表达，吸引受众的注意和情感共鸣。
要求：具有较强的文案创作能力和审美能力，善于挖掘产品或品牌的特点和亮点，有独特的创意思维和表达能力。
3. 广告设计师职责：负责广告创意设计和执行工作，包括平面设计、网络设计、影视制作等方面的工作。
通过独特而有吸引力的设计风格，为品牌和产品打造独特的视觉形象。
要求：具有扎实的美术功底和设计技能，熟练掌握各种设计软件和工具，具有独立设计能力和团队协作能力。
4. 媒介投放专员职责：负责广告媒介选择和投放工作，包括广告位选定、预算控制、效果监测等方面的工作。
通过科学的媒介选择和精准的投放策略，实现广告宣传效果的最大化。
要求：具有较强的数据分析能力和市场预测能力，熟悉各种媒介形式和投放渠道，有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 广告销售专员职责：负责广告销售和客户关系维护工作，包括客户拓展、广告合同签订、销售方案制定等方面的工作。
通过独特的销售策略和精准的客户服务，实现广告销售业绩的最大化。
要求：具有较强的市场分析能力和客户洞察力，善于挖掘客户需求和市场机会，有较强的谈判能力和沟通能力。
组织架构图和职务说明书
组织架构图和职务说明书组织架构图是一个显示公司内部各个部门、岗位及其关系的图表，旨在帮助员工和外部人员更好地理解公司的组织结构和工作流程。
而职务说明书则是对不同职位的职责和要求进行详细描述，以便员工能够更好地了解自己的工作职责和工作目标。
以下是一份公司的组织架构图和职务说明书，仅供参考：公司名称：ABC公司组织架构图：董事会|| ——总裁|| ——市场部| || 市场经理| || 市场专员| || 市场助理|| ——销售部| || 销售总监| || 销售经理| || 销售代表|| ——人力资源部 | || 人力资源经理 | || 招聘专员| || 培训师|| ——财务部| || 财务总监| || 财务经理| || 会计师|| ——技术部| || 技术总监| || 开发工程师 | || 测试工程师职务说明书：1. 总裁职责：负责整个公司的战略规划和决策。
管理和指导各部门，确保公司的正常运营和发展。
2. 市场经理职责：负责制定市场营销策略和计划，协调市场部的工作。
负责市场推广活动和客户关系维护工作。
3. 市场专员职责：协助市场经理进行市场调研和分析，策划和执行市场推广活动。
负责客户关系管理和市场数据分析工作。
4. 市场助理职责：协助市场专员进行市场调研和数据分析工作。
负责协调和安排市场推广活动的日常事务。
5. 销售总监职责：负责制定销售策略和计划，协调销售部的工作。
负责销售目标的制定和达成，管理销售团队。
6. 销售经理职责：负责销售渠道的开拓和维护。
协调销售团队的工作，提供销售和市场数据分析，制定销售推广计划。
7. 销售代表职责：负责市场调研和客户拓展工作，进行产品销售和推广工作。
建立并维护客户关系，达成公司销售目标。
8. 人力资源经理职责：负责制定人力资源政策和规划，协调人力资源部门的工作。
负责员工招聘、培训和绩效评估等工作。
9. 招聘专员职责：负责招聘和选择合适的人才，进行面试和考核。
负责优化招聘流程，制定招聘策略。
技术部门职务说明书
技术部门职务说明书技术部门是一个企业中非常重要的部门，其职务分工也非常细致，不同职位承担着不同的职责。
以下是技术部门常见的职务说明：1. 技术总监：技术总监是技术部门的负责人，负责制定技术发展战略和规划，协调技术部门的工作，监督和管理技术团队。
技术总监需要具备良好的技术背景和管理能力，能够带领团队研发和实施公司的技术方案。
2. 研发经理：研发经理负责技术部门的研发工作，主要负责制定开发计划和项目管理，协调各个研发团队的合作，确保项目的顺利进行。
研发经理需要具备深厚的技术功底和管理能力，能够与其他部门密切合作，保证产品的质量和效率。
3. 软件工程师：软件工程师是技术部门中最基础的职位，负责开发和维护软件系统。
软件工程师需要具备扎实的编程技能和问题解决能力，能够根据需求进行系统设计和编码工作。
此外，软件工程师还需要进行系统的测试和调试，确保软件的稳定和安全。
4. 硬件工程师：硬件工程师负责设计和实现硬件系统，例如计算机、服务器、网络等设备。
硬件工程师需要具备深入理解硬件原理的知识以及良好的电子电路设计和调试能力，能够进行硬件系统的选型和集成。
5. 数据分析师：数据分析师负责对公司的数据进行分析，为决策提供支持。
数据分析师需要具备较强的数据分析能力和统计知识，能够挖掘数据中的价值信息，提供有价值的报告和建议。
6. 网络工程师：网络工程师负责公司内部和外部网络的建设和维护。
网络工程师需要具备网络配置和管理的知识，能够保障网络的稳定和安全运行。
7. 安全工程师：安全工程师负责公司系统和数据的安全防护工作。
安全工程师需要具备网络安全和系统安全的知识，能够进行系统的漏洞扫描和安全防护。
8. 测试工程师：测试工程师负责对技术部门开发的产品进行测试和验证。
测试工程师需要具备较强的测试思维和方法，能够设计测试用例和进行测试执行，确保产品的质量和稳定性。
以上是技术部门常见的职位，不同公司可能会有所变化。
技术部门的职务说明书旨在准确描述各个职位的职责和要求，便于公司内外部的人员了解技术部门的运作和各个职位的重要性。
服装设计师岗位说明书大全9篇
服装设计师岗位说明书大全（9篇）服装设计师岗位说明书大全（精选9篇）服装设计师岗位说明书大全篇11通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等；2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。
以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告；3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡；4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书；5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议；6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度；7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量；8,样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法；9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的意见，共同确定调整方向;10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。
服装设计师岗位说明书大全篇2(1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。
(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。
(3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计答辩。
(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。
(5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
(6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。
定期参加企业员工的教育培训工作。
(7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。
(8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。
服装设计师岗位说明书大全篇31负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题2.清晰了解四季服装销售所需品类。
产品总监岗位职责说明书
产品总监岗位职责说明书一、岗位概述产品总监是公司内部产品团队的核心职位，负责整个产品生命周期的规划、管理和推动。
旗帜鲜明的战略眼光、丰富的产品经验以及出色的团队领导能力是成为一名优秀产品总监的基本要求。
二、职责分析1. 定义和规划产品战略- 跟踪市场和行业动向，对新的市场机遇和挑战保持敏感；- 制定产品战略并确保与公司整体战略保持一致；- 设计产品短期和长期发展规划，并制定相应的战略目标。
2. 领导和管理产品团队- 招聘、培养和管理一支高效能的产品团队；- 确保团队成员具备必要的技能和知识，完善团队组织结构；- 激励团队成员，建立积极向上的团队文化。
3. 确定产品需求和设计- 与业务部门和客户沟通，了解他们的需求和问题；- 分析市场和用户需求，提炼产品特点与差异化竞争策略；- 负责产品规格和设计的决策，确保产品满足市场需求。
4. 监控产品开发和项目管理- 跟踪产品开发进展，确保项目按计划推进；- 协调不同团队的工作，推动产品从概念到上市的整个过程；- 解决项目过程中的问题和风险，确保项目高质量地完成。
5. 进行市场调研和竞争分析- 通过市场调研和竞争分析，提供关于市场趋势、竞争对手和用户需求的深入洞察；- 将市场情报传达给团队并据此制定相应的行动计划；- 不断监测市场和竞争动态，随时进行调整和优化。
6. 产品推广和营销策略制定- 确定产品定位和目标市场，并制定相应的营销策略；- 制定产品的定价策略和销售渠道策略；- 协助市场部门进行产品推广活动和品牌建设。
7. 产品关键绩效指标（KPI）管理- 设定产品相关的关键绩效指标，确保产品目标的实现；- 定期收集和分析数据，评估产品绩效，并提出改进建议；- 跟踪竞争对手的市场表现，及时调整产品策略。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，市场营销、计算机科学等相关专业优先。
2. 工作经验- 至少5年以上产品管理经验，有成功的产品推出经验者优先。
3. 技能要求- 出色的战略规划和项目管理能力；- 出众的团队领导和协作能力；- 极强的创新意识和市场敏感度；- 优秀的沟通和表达能力；- 具备数据分析和决策能力。
暖通设计师岗位说明书
四、任职资格要求 45岁以下，设计工作经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景 本科以上学历，毕业5年以上,暖通等相关专业。
经ห้องสมุดไป่ตู้ 5年以上设计院暖通设计经验，或房地产行业暖通设计工作经验。
知识
1、对相关暖通设计规范很熟悉。 2、积极主动的工作态度，创新精神和沟通能力。 3、精细熟练的制图技能。 4、良好的服务精神和执行能力；。
岗位名称
暖通设计师 岗位编号
所属部门
设备设计部 岗位编制
3人
直接上级
部门总监 直接下级
一、岗位职责概述
负责集团所有工程项目的暖通方案的设计及施工图的设计
三、主要工作内容
一级职责
二级职责
1、 负责完成相关项目暖通方案设计
使用文件
暖通设计
2、 负责完成相关项目暖通扩初设计 3、 负责完成相关项目暖通施工图设计
4、 负责完成相关项目暖通专项深化设计
3、 收集设计资料
暖通设计管理 12、 负责设备专业材料、设备选型定板
8、 负责暖通专业设计变更管理
10、 施工现场暖通专业技术问题解决 施工配合
11、 参与工程验收
招标配合 12、 为暖通专业的材料设备招标提供技术参数
13、 参与材料设备招标技术标文件的编制
年龄
专业技能 熟练使用OFFICE办公软件、CAD、等专业制图软件
能力素质
对暖通设计有系统的了解和实践经验，具备一定的理论基础；具较 高的工作协调能力、判断能力，团队合作意识强。
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。
说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。
下面是小编整理的职位说明书，希望能够帮助到大家。
职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
策划总监总监岗位职责
策划总监总监岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!策划总监总监岗位职责第1篇策划总监总监岗位职责策划总监 1.策划方案的撰写及实施，对甲方公司的提报，项目各阶段推广安排费用预算活动实施2.统筹组织本部门的策划设计和市场监控，对地产项目的前中期各项可行性分析3.搜集所有相关房地产市场信息及资料，建立和逐步完善信息资料库的管理4.负责公司的企业文化建设及品牌推广，并对公司的形象建设宣传及推广进行跟踪监控5.审核重要项目提案和项目重要业务技术节点的策划方案与创意，为项目策划执行提供专业咨询，协助综合中心本部门人员招聘考核培训工作6..组织监督完成各项目的civi策划设计工作。
副总建筑师(工程师)职位说明书
批准人：生效日期：
2、对执行国家设计规范、标准及政府相关法规承担主要责任，参加各专业统一技术措施的编制并组织实施，参加制订技术性文件，解决技术问题。
3、作为公司技术委员会成员，完成技术委员安排的专项工作，保证设计产品符合国家或地方的法规和规范。
4、在公司技委会的领导下，参加科研课题工作、学术交流和专业培训工作。
5、作为设计主持人或专业负责人，具备良好的与业主沟通的能力与技巧，独立完成项目操作，做好各专业之间的技术协调，配合项目管理部的生产进度安排和调度，保障项目进度，保证项目的设计质量和设计深度，协助项目经理对设计技术方面的重大投诉及时进行处理。负责督促设计文件的归档。加强施工现场的后期配合和服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，维护公司和甲方长久的合作关系。
副总建筑师（工程师）
职位说明书
职务编号NO:
职务名称
副总建筑师/副总工程师
部门（专业）
建筑、结构、机电
职务类别
设计序列
直属上级
部门负责人、技术总监
职位等级
级
主
要
工
作
职
责
A.可承担的项目角色：
设计主持人（建筑专业适用）；专业审核审定人；专业负责人；设计人；校对人。
B.工作职责描述：
1、配合项目管理部承接项目，提供技术支持。
6、作为项目的审核审定人，对设计项目的难点和重点进行事先指导，主持并参与公司及分支机构设计项目的评审。
7、严格遵守ISO9001质量体系体系的设计操作流程，保障设计工作的质量与深度。
8、承担指导新员工的工作。
9、对所辖部门和本人项目内员工的工作能力提出合理的评估意见。
10、完成年度岗位效率指标。
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设计总监
职位说明书
工作名称：设计总监 工作编号：
所属部门：设计部 定员人数：
工作等级： 工资级别：
直接上级：副总经理 下级人数：
下级岗位： 工作时间：
工作概述：在公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制项目质量，培
训团队等，重要的是设计项目。
工作职责：
1. 制定产品设计策略和计划：
a. 组织市场调研；
b. 与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：
营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量了
解客人心理动态等）
c. 根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场
计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取针对性的开发计划）
2. 组织广告设计：
a. 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定各季产品的开发并组织生产；
b. 拟定产品设计的全过程设计流程；
c. 负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；
d. 能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格
走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户
信服
3. 外部联系：
a. 协调部门的内外关系；
b. 负责与供应商、加工商进行谈判，签订合同。
4. 负责部门内部管理：
a. 分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
b. 组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划。（如：对本部门组员进
行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题充分调动组员专业方面的最
大创意能力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与）
c. 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。（如：定期做技能专业考核并
且列入全年工作业绩中）
d.部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。
工作权限：1、对设计招标方案及设计任务委托书有修改权；
2、对设计等协作单位（设计院或设计公司）有考察权、选择权；
3、对项目的总体定位和设计方案有修改权、调整权；
4、对设计过程中出现的各种问题有处理权、调整权；
5、对施工过程中的各种技术问题的有质问权、修改权、调整权；
6、对工程预算和验收有参与权、审查权、指导权；
7、对各类设计文件、图纸、档案有保管权；
8、对设计部的副经理级以下员工有选聘权、奖惩权。
工作关系：对内：
对外：
资格说明书
工作名称：设计总监 工作编号：
所属部门：设计部 定员人数：
工作等级： 工资级别：
直接上级：副总经理 下级人数：
下级岗位： 工作时间：
因素 因素分解 资格要求
知识
教育背景
工作经验
专业背景要求
英语水平
计算机
能力
领导能力
人际关系
管理能力
财务能力
设计能力
责任
技能
监督指导
工作态度