工厂员工请假流程
【VIP专享】工厂员工请假流程
工厂员工请假流程一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。
事假、病假:1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：004.2指纹录入4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。
4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。
员工请假手续流程
员工请假手续流程在公司里，员工请假是一项非常常见的事情。
为了确保请假流程的顺利进行，公司制定了一套请假手续流程。
本文将详细介绍员工请假的具体步骤，并讲解每个步骤的操作方法。
1. 提交请假申请员工如果需要请假，首先需要向直接上级提交请假申请。
请假申请应当包括请假时间、原因以及请假类型（带薪假日、病假、事假等）。
员工可以书面提交申请，也可以通过公司内部的请假系统进行在线申请。
2. 上级审批直接上级在收到员工请假申请后，会进行审批。
审批的内容包括是否批准请假、请假时间的安排以及是否需要补充其他材料。
上级应当根据公司的规定，及时审批并及时向员工反馈审批结果。
3. HR部门备案经上级批准后，员工请假申请需要提交给人力资源（HR）部门进行备案。
HR部门会将请假记录存档，并进行相关统计。
这样可以确保请假记录的准确性，同时也方便公司进行考勤和工资核算。
4. 时间安排一旦通过审批并备案成功，员工可按照批准的时间进行休假。
请假期间，员工应当主动与团队成员保持沟通，并做好请假前的工作安排，以确保工作的顺利进行。
如有需要，员工可以尽早安排工作交接，以免影响团队的正常运转。
5. 提交请假回执在请假期满后，员工需要向HR部门提交请假回执。
请假回执应包括请假的时间、实际请假情况以及批准人签字等信息。
HR部门将核对请假回执与备案记录，以确保请假信息的准确性。
6. 工资处理请假期间，员工的薪水计算与工资处理有所不同。
根据公司规定，带薪假日通常按正常工时计算薪水，而事假通常不计薪水。
病假情况下，员工需要提供医院出具的病假证明，才能享受病假津贴。
以上就是员工请假手续流程的几个主要步骤。
通过这套规范的请假流程，能够确保员工请假的公正性和透明度，保证公司的正常运作。
同时，也提高了员工请假的便利性和效率。
请注意，不同公司或组织的请假流程可能会有所不同，本文所述为一般情况下的流程。
具体请假流程和要求，请参考公司的相关规定或咨询人力资源部门。
生产车间请假管理制度
生产车间请假管理制度为了规范生产车间员工的请假行为，提高生产效率，保障生产任务的顺利完成，制定本请假管理制度。
一、请假种类1. 年假：员工入职满一年后可享受年假，具体年假天数可根据入职时间长短而定，最长不超过公司规定的最高年假天数。
2. 病假：员工因身体疾病需请假，应提供医院开具的病假证明，并按公司规定的病假天数计算。
3. 事假：员工因特殊原因需请假，如家庭事务、亲友患病等，应提前向所属主管请假，并经主管审批。
4. 婚假：员工结婚需请假，可享受公司规定的婚假天数。
5. 产假、哺乳假：女职工生育后可享受产假，产假期间可根据具体情况申请哺乳假。
二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向所属主管或人事部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间以及请假种类。
2. 主管审批：所属主管对员工的请假申请进行审批，如需进一步了解情况可进行核实，最终决定是否批准请假。
3. 填写请假单：主管批准请假后，员工需填写请假单，包括请假日期、请假原因等信息，并交由人事部门备案。
4. 请假审批：人事部门对员工的请假申请进行审批，并做出相应处理，如有异议可向相关部门提出。
5. 请假通知：人事部门将请假情况通知生产车间相关人员，确保生产任务的正常安排。
6. 请假返岗：员工请假期满后应按时返岗，并向主管或人事部门报到，如有延长请假需提前申请并经主管批准。
三、请假规定1. 请假应提前申请，不得擅自离岗，否则将按旷工处理。
2. 员工须如实报告请假原因，如因私造假或骗假，将受到相应处罚。
3. 在重要生产节点或任务紧急情况下，员工请假需经主管特批。
4. 出现频繁请假情况的员工，公司有权对其进行纪律处分。
5. 婚假、产假等特殊情况需提供相关证明，否则不予批准。
6. 员工请假期间如需延长，请提前向主管或人事部门申请，并经审批。
四、请假管理1. 人事部门应建立健全请假管理制度，确保各部门、员工了解并遵守相关规定。
2. 主管应严格执行请假流程，确保请假信息的真实性和及时性。
工厂规章制度请假理由
工厂规章制度请假理由一、请假规定1. 员工请假应提前向直接主管提交请假申请，直接主管应及时批准或驳回请假申请。
2. 请假需提前至少一天通知，如有特殊情况需请事假，应提供请假理由并提供相关证明材料。
3. 请假时间超过3天以上的，需提供医院或相关单位的证明，并由公司人事部门审核确认才能批准。
4. 请假时长超过7天以上的，需公司领导层讨论后批准，请假期间需履行请假手续。
5. 请假期间需外出，请在请假单上填写出行地点及联系方式，并保持手机畅通，以便在公司需要时联系。
6. 未经批准擅自外出或旷工者，将受到相应的处罚，并视情况扣发相关工资。
二、请假理由1. 病假员工因生病需请病假，需提供病假条或医院证明，公司将按规定核定病假天数。
2. 事假员工因家庭原因、重要事情等需要请假，需提前至少一天通知直接主管，并提供相应的证明材料。
3. 婚假员工因结婚需请假，需提前至少一周通知公司并提供结婚证明。
4. 产假女员工因孕育需要请产假，需提前向公司人事部门提供产假申请表并提供相关的产检报告。
5. 陪护假员工配偶或子女生病需要陪护，需提供相关证明材料，公司将按规定给予陪护假。
三、请假管理1. 请假期间需做好请假手续，在规定的时间内报告请假情况。
2. 如果请假期间病情转重、事情解决不了等情况发生，请及时向公司报告，请假期间需保持电话畅通以便公司联系。
3. 如需延长请假期间，需提前一天通知公司并提供有效的延长证明。
4. 请假期间应遵守公司相关规定，不得参与与公司竞争的活动，不得以请假为由做其他违规行为。
5. 请假期间需遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
四、请假审核1. 请假申请需由直接主管审核批准，更改请假日期或时间需经公司人事部门确认。
2. 请假期间如有重大事情发生，须向公司报告并征得批准后方可离开。
3. 公司将视情况对员工请假情况进行审核，如发现虚假请假行为，将受到相应的处罚。
五、请假违规处理1. 未经公司批准擅自请假者，将被视为旷工处理，并扣发当月相关工资。
规定员工请假手续的通知
规定员工请假手续的通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部请假流程，提高工作效率，特制定以下员工请假手续规定，望各位员工严格遵守：
一、请假申请流程
员工如需请假，应提前至少一天向所在部门负责人提交书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间、联系方式等基本信息，并需员工本人签字确认。
部门负责人在收到请假申请后，应及时审批并签字确认。
二、病假请假手续
若因病需要请假，员工应在第一时间通知所在部门负责人，并提供病假证明。
病假期间超过三天的，需提供医院开具的病情证明。
三、事假请假手续
事假包括但不限于家庭原因、私事等非疾病因素引起的请假。
事假请假申请应提前说明事由，并经部门负责人批准。
四、年假/调休/婚丧产假手续
年假、调休、婚丧产假等特殊情况的请假，员工应提前与人力资源部门沟通确认相关手续。
五、违规处理
未经批准擅自离岗者，将视情节轻重进行相应处罚。
重复违规者将影响个人考核及晋升。
以上为公司员工请假手续规定，请各位员工务必遵守。
如有任何疑问，请及时与部门负责人或人力资源部门联系。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工请假流程
员工请假流程员工请假是工作中常见的情况，良好的请假流程能够有效地管理员工的请假行为，保障企业的正常运转。
下面将介绍员工请假的流程及相关注意事项。
一、请假申请。
1. 填写请假申请表，员工在请假前需填写请假申请表，并注明请假的具体时间、原因和联系方式。
2. 提交请假申请表，请假申请表需提交至所在部门的主管或人力资源部门进行审批。
二、请假审批。
1. 主管审批，部门主管收到请假申请表后，需根据工作情况和请假原因进行审批，如有必要，可与其他部门协商后再做决定。
2. 人力资源审批，主管审批通过后，人力资源部门将进一步审批请假申请，确保请假符合公司规定并安排好工作交接。
三、请假通知。
1. 通知相关人员，请假申请通过后，员工需将请假通知相关的工作人员，包括直接上级、同事以及客户，确保工作的顺利进行。
2. 请假备忘录，员工可在离开前撰写请假备忘录，简要说明请假期间的工作安排和联系方式，以便他人参考。
四、请假期间。
1. 保持联系，员工在请假期间需保持与公司和同事的联系，及时回复工作相关的信息和邮件。
2. 注意假期安排，请假期间需按时复工，如有特殊情况需延长请假时间，需提前通知公司并重新提交请假申请。
五、请假销假。
1. 返岗报到，员工在请假期满后需及时返岗报到，向直接上级汇报请假期间的工作情况。
2. 请假销假手续，员工返岗后需办理请假销假手续，包括填写销假申请表和汇报请假期间的工作情况。
六、请假注意事项。
1. 请假提前，员工在请假前需提前向主管或人力资源部门提出请假申请，以便做好工作安排。
2. 请假原因，请假申请需注明具体的请假原因，如病假需提供病假证明。
3. 请假期限，员工请假期限不得超出公司规定的最长请假天数，如有特殊情况需提前向公司请假。
以上即为员工请假的流程及相关注意事项，希望员工们能够按照公司的规定认真申请请假，确保工作和请假的顺利进行。
同时，希望主管和人力资源部门能够严格按照流程处理请假申请，保障公司的正常运转。
工厂计件工请假管理制度
第一章总则第一条为加强工厂计件工的请假管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，维护工厂的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有计件工的请假管理。
第三条假期管理遵循公平、合理、高效的原则，保障员工合法权益。
第二章请假类型第四条假期分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、生病就医等。
2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间享受的假期。
4. 婚假：员工结婚时享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。
6. 事假：因工作需要或个人原因需请假的情况。
7. 公休假：国家法定节假日。
8. 调休假：因工作需要或个人原因需调休的情况。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第六条《请假申请表》应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、工号；2. 请假类型、请假原因；3. 请假起止时间；4. 请假天数；5. 请假人签名；6. 直接上级审批意见。
第七条请假审批流程：1. 员工提交《请假申请表》；2. 直接上级审批；3. 部门负责人审批；4. 人力资源部备案。
第八条特殊情况处理：1. 紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事件等，员工可先请假后补办手续。
2. 紧急情况处理：员工需在第一时间向直接上级报告，并尽快提供相关证明。
第四章请假天数及待遇第九条请假天数：1. 事假：根据请假原因和实际情况，由直接上级审批。
2. 病假：根据病假证明，由直接上级审批。
3. 产假：根据国家规定和公司制度，享受产假待遇。
4. 婚假：根据国家规定和公司制度，享受婚假待遇。
5. 丧假：根据国家规定和公司制度，享受丧假待遇。
6. 公休假：根据国家法定节假日安排。
7. 调休假：根据工作需要和实际情况，由直接上级审批。
第十条请假待遇：1. 事假：请假期间工资按正常工资发放。
2. 病假：根据病假证明，享受国家规定的病假待遇。
员工请假规定流程
员工请假规定流程请假是员工在工作中常见的情况之一，合理的请假管理可以有效地提升工作效率和员工满意度。
为了规范和统一员工请假的程序，公司制定了一套请假规定流程。
本文将详细介绍员工请假的规定流程及注意事项。
一、请假申请1. 员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面的请假申请。
请假申请应包括以下内容：- 员工的姓名和职位；- 请假的时间段和天数；- 请假的事由和原因；- 拟定的请假开始和结束日期；- 具体请假方式（病假、年假、调休假等）。
2. 员工应在请假申请中尽量提前明确请假的原因，以便上级进行合理的评估和决策。
如遇突发状况，员工也应尽快向上级报备并说明原因。
3. 请假申请应以书面形式提交，可通过电子邮件、请假系统等方式进行。
请假申请中应注明申请日期，以便于后续跟踪和记录。
二、请假审批1. 直接上级收到员工的请假申请后，将依照公司的请假审批流程进行处理。
审批流程可能因公司规模和部门不同而有所差异，但一般包括上级审批、人力资源部门（或相关部门）审批等环节。
2. 上级审批时，将综合考虑员工的请假事由、工作安排、部门情况等因素决定是否批准。
在审批过程中，上级可以与员工进行沟通和协商，以达成双方的共识。
3. 批准请假后，上级应将请假申请表（或电子申请）及相关信息转交给人力资源部门进行备案。
4. 若上级无法批准员工的请假申请，应向员工解释理由，并提出合理的替代方案或建议。
三、请假期间的事项安排1. 员工在获得请假批准后，应依照批准的日期和时长进行相应的安排。
请假期间，员工应尽量保持通讯畅通，及时答复工作相关需求。
2. 对于长期请假（如产假、病假等），员工需要提前与相关部门和同事进行交流，明确工作交接和事项安排，确保工作的顺利进行。
3. 若请假期间员工身体状况有变或需要延长请假时间，应及时向上级汇报，并提供相关证明或医生的书面意见。
四、请假记录与统计1. 公司应设立假期管理系统或文档，用于记录员工的请假情况、原因和时长。
公司员工请假规定及流程
公司员工请假规定及流程请假是每位员工在工作期间难免会遇到的情况，了解公司的请假规定及流程对员工和公司都是非常重要的。
本文将介绍一份标准的公司员工请假规定及流程，旨在帮助员工更好地了解并遵守公司的请假制度。
一、请假规定1. 请假类型根据不同情况，公司通常会将请假分为带薪假期和不带薪假期两种类型。
常见的带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等；不带薪假期则指无薪休假或特殊休假等。
2. 请假期限员工请假期限根据具体情况而定。
一般情况下，年假、病假等带薪假期需要提前向公司提交请假申请，具体的请假期限由公司制度规定。
不带薪假期则需要提前与上级经理或人力资源部门做好沟通，并尽早提交请假申请。
3. 请假手续员工请假前需提前向直接上级或人力资源部门递交书面请假申请。
请假申请中需包含请假类型、请假起止日期、请假原因等必要信息。
同时，员工也需要将请假申请副本交给相关部门或同事，以保证工作的顺利开展。
二、请假流程1. 提交请假申请员工在决定请假时，应尽早向直接上级或人力资源部门提出书面请假申请。
请假申请中需要详细说明请假类型、请假日期、请假原因等。
请假申请可以以邮件形式提交，也可以使用公司提供的请假申请表格。
2. 上级审批直接上级收到员工的请假申请后，会对请假请求进行审批。
上级会根据团队工作情况及员工的请假原因做出决策，并在一定时间内反馈审批结果。
如果请假事由紧急或临时，上级也可口头或邮件方式批准。
3. 人力资源部门备案请假申请经上级批准后，需要抄送给人力资源部门以备案。
人力资源部门将记录员工请假的相关信息，以便后续做出薪资、考核等方面的调整。
4. 请假期间员工在请假期间需按照公司规定办理相关手续，如提供病假证明、年假计划等。
同时，员工也应保持良好的沟通，及时向团队成员或上级汇报请假期间的工作进展情况。
5. 请假归来员工请假期满后，应准时复工。
如果请假期间有特殊情况发生，员工需及时向上级或人力资源部门进行说明，并提供相应的证明文件。
公司请假流程简介
公司请假流程简介在日常工作中，员工可能会遇到一些特殊情况，需要请假处理。
为了保证请假流程的规范化和高效性，公司通常会建立请假制度。
本文将简要介绍公司请假流程，使员工能够更好地理解和遵守相关规定。
一、请假申请：1. 员工应提前与直接上级进行沟通，说明请假原因、请假时间和假期类型（如年假、病假等）。
2. 在沟通确认无误后，员工需要以书面形式提交请假申请。
申请应包括以下内容：- 姓名和工号- 部门和职位- 请假原因- 请假开始和结束日期- 预计请假天数- 相关证明（如医疗证明）3. 请假申请通常需要提前一定的时间提交，以便公司安排工作和调配资源。
二、请假审批：1. 直接上级收到请假申请后，会根据公司政策和情况进行审批。
2. 如果请假期间涉及其他部门的工作调整或协作，直接上级可能会与相关负责人进行沟通后再做决策。
3. 批准或拒绝请假的决定将通过书面形式通知员工。
三、请假期间：1. 请假期间，员工应按要求保持通讯畅通，及时回应公司相关通知和安排。
2. 如果请假期间发生特殊情况，员工应尽早与主管或人事部门进行沟通，并提供相应的证明材料。
3. 对于长期请假（如产假、陪产假等），员工可能需要提前安排工作交接，并与直接上级协商制定合理的回岗计划。
四、请假记录和统计：1. 公司会建立假期制度和假期管理系统，用于记录和统计员工的请假情况。
2. 员工请假时，相关部门会将请假事项记录于系统中，并定期对请假数据进行汇总和统计分析。
3. 请假记录可以作为评估员工出勤表现的重要参考之一，也为未来的工作安排提供依据。
五、回岗报告：1. 员工请假期满后，应及时与直接上级进行回岗报告，说明请假期间的工作进展和相关事宜。
2. 若请假期间有任何未完成或需要延期处理的事项，员工应与直接上级商定解决方案。
3. 回岗报告通常应以书面形式提交，记录请假期间的工作情况。
六、总结：请假是工作中不可避免的情况，但合理、规范的请假流程可以减少公司和员工的工作压力，确保工作的顺利开展。
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工厂员工请假流程 一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假 1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。
2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复. 3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。 事假、 病假: 1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;
2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办; 3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单. 年假、其它假： 1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。 4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指纹录入 4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。 4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。 4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责) 4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。 4.3工作时间佩带胸牌 4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。 4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理 4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
A. 各部部长请假一律由总经理批准。 B. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。 C. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。 4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。
4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 4.6事假请假制度：
4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。 4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。 “事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。 4.8产假 员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。 4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。 4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。
4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。 周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指纹录入 4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。 4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。 4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)
4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。 4.3工作时间佩带胸牌 4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。
4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。 4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
4.4员工请假管理 4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
A. 各部部长请假一律由总经理批准。 B. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。 C. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。 4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。 4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4.6事假请假制度： 4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。
4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。 4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。
4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。 “事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。 4.8产假 员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。 4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。
4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。 4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
4.11年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的 在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工 以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。
3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去. 最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天