关于找工作的热点
2013年高中政治 6月时政热点 毕业生网络悬赏求职素材
时政热点：毕业生网络悬赏求职【事件概述】2013年毕业季来临，许多毕业生都会选择在网络上“海投”简历以争取面试机会，也有毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。
在一家专业提供“悬赏求职”服务的网站上，记者看到求职者开出的价码从1000元到5000元不等，求职范围分布在多个行业。
“重赏”之下，求职者对岗位要求也更加精细。
许多求职者不仅对工作地点、工作时间作出具体说明，也把“带薪年假”“不能加班”等条件一一罗列，更有求职者表示“如果可以介绍条件更好的工作，将视情况增加悬赏。
”【相关评论】@黑龙江大学就业指导处副处长陈宝凤: 作为一种新兴的求职形式，我对‘悬赏求职’的安全性存有疑问，求职者可以从‘职客’那里得到个性化的服务，但求职者条件达到要求才是进入单位的‘硬标准’。
大学生缺乏求职经验是正常的，但不应“急于求成”而跟风盲从“悬赏求职”。
毕业生求职的过程中不能一味“赶时髦”或者“走捷径”，无论采取何种求职方式，都应多方考察用人单位和中介机构的资质，同时不断提升自己的综合能力，这样才能在“求职大考”中取胜。
@北京大学公共政策研究所的调查显示：有超过5成的求职者认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。
就个体而言，它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。
@黑龙江东方学院学生小孙：“网络让人缺少安全感，谁知道对方提供的信息是真是假?即使工作找到了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去?”@帮一帮网站的创始人余自立认为，如今的网络交易已经颠覆了传统的“先有供应出现，再有需求跟上”的模式，走入一个需求先行的时代，而这种“先需求，后供应”模式可以将埋没的巨大市场需求深挖出来。
“因此，在这个需求先行的网络交易时代，唯一束缚我们自己的就是我们的想象力和创意。
”@沈阳市人才中心相关负责人：现在大学生就业难已是不争的事实，通过网上找工作虽然免却了跑招聘会的奔波之苦，但以高额的报酬换取的工作能干多久却并没有保障。
面试最全社会热点
面试最全社会热点近年来，随着信息技术的发展和社会的进步，社会热点问题日益增多，这些问题不仅影响着社会的稳定和发展，同时也成为了企业招聘中不可避免的面试热点问题。
因此，本文将就当前最全社会热点问题进行探讨，希望为即将面试的求职者提供一些帮助。
一、教育问题教育是国家的基础性和战略性事业，对于一个国家的发展和未来都起着至关重要的作用。
教育问题也一直是社会关注的热点问题。
当前在教育问题上最为热点的问题主要包括：学校招生制度的公平性，应试教育和素质教育的取舍等。
在面试中，考官可能会问到这些问题，求职者需要对教育问题有一定的了解，并结合自己的观点和想法进行回答。
二、房地产问题随着经济的发展，房地产市场发展也日渐成熟。
然而，房价的高涨和房地产市场的过度发展也成为了当前社会关注的热点问题。
在面试中，考官可能会问到房地产问题，求职者需要了解房地产市场的发展状况，掌握房地产政策的方向，并结合自己的实际经验，表达自己对房地产问题的看法和建议。
三、就业问题就业问题一直是社会热点问题。
当前，虽然我国经济依然保持着高速发展的态势，但就业形势却十分严峻。
在面试中，考官可能会问到求职者的工作经历和职业规划，也可能会关注求职者对于当前就业形势的看法和对未来就业趋势的判断。
因此，求职者需要关注就业市场的动态，了解当前就业形势的真相，并在回答问题时融合自己的实际情况和职业规划。
四、社会保障问题随着社会的发展，社会保障问题日益凸显。
社会保障制度作为一项重要的公共服务，是保障公民基本权益和维护社会和谐稳定的重要手段。
在面试中，考官可能会问到求职者对于社会保障问题的看法和认知。
因此，求职者需要关注社会保障制度的发展状况，了解保障制度的相关政策和条款，以及表达自己对于如何完善社会保障保正制度的观点和建议。
五、环保问题环保问题一直是全球性的热点问题。
随着经济的发展和人类活动的增加，环境污染和资源消耗变得日益严重。
近年来，许多国家和地区也开始制定环境保护措施来减轻环境负担，保护生态系统。
面试热点之——大学生就业难问题
大学生就业难问题【背景】从上世纪90年代末起，大学生就业就开始成为人们关注的话题。
最近几年，各媒体频繁报道人才招聘会水泄不通的场面，以及几千名大学生竞争一个岗位的案例，给人们留下了大学生就业难的深刻的感性印象。
2011年普通高校毕业生将达到660万人，其人数之多，就业形势之严峻，让大学生就业难问题受到社会各界的广泛关注。
高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。
当前，我国正处在加快建设小康社会、促进经济结构和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者。
采取有效的措施促进广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和结构，对于落实科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城乡和区域协调发展至关重要。
就业是民生之本、安国之策。
积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的发展问题，长远解决千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持好社会的长治久安、加快构建社会主义和和谐社会具有极其重要的意义。
【原因】一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
招聘渠道的创新与发展趋势
招聘渠道的创新与发展趋势随着互联网和技术的快速发展，招聘渠道在过去几年发生了翻天覆地的变化。
传统的招聘方式已经逐渐被新的创新渠道所取代，这些创新渠道不仅提高了招聘效率，还提供了更多的招聘选择和更广阔的招聘市场。
本文将探讨招聘渠道的创新与发展趋势，并分析其对人力资源行业的影响。
一、社交媒体招聘的崛起社交媒体平台，例如LinkedIn、Facebook和Twitter，已成为招聘行业的主要力量。
这些平台不仅提供了一个广泛的招聘渠道，还允许招聘人员直接与候选人进行互动。
通过发布职位信息、分享公司文化和与潜在候选人建立联系，社交媒体招聘不仅提高了招聘效率，还提供了更多的招聘渠道和选择。
二、移动招聘的普及随着智能手机和移动应用的普及，移动招聘已经成为一种趋势。
招聘人员可以通过移动应用轻松地发布职位信息、筛选候选人和进行面试。
而求职者也可以通过移动应用浏览职位信息、提交简历和与招聘人员进行交流。
移动招聘的优势在于灵活性和便捷性，使招聘变得更加高效和方便。
三、大数据在招聘中的应用大数据技术的兴起对招聘行业也带来了很多改变。
通过分析和挖掘大数据，招聘人员可以更准确地预测候选人的能力和潜力，从而提供更好的招聘决策。
大数据还可以帮助招聘人员了解人才市场的趋势和变化，以及优化招聘策略。
因此，大数据技术已经成为现代招聘行业不可或缺的一部分。
四、人工智能在招聘中的运用人工智能的发展对招聘过程产生了深远的影响。
通过人工智能技术，招聘人员可以在数据库中快速筛选出符合要求的候选人，从而节省时间和劳动力。
同时，人工智能还可以通过面部识别和语音分析等技术，评估候选人的情感和能力。
这些创新的招聘方式不仅提高了招聘效率，还为求职者和招聘人员提供了更好的招聘体验。
总结：随着互联网和技术的快速发展，招聘渠道也在不断创新和发展。
社交媒体招聘、移动招聘、大数据和人工智能的应用，不仅提高了招聘效率，还为求职者和招聘人员带来了更多的选择和便利。
然而，我们也要注意招聘渠道的创新不能仅仅追求技术的先进性，而忽视了人才的品质和核心竞争力。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业问题也逐渐凸显。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势和面临的就业问题，有助于更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力。
一、当前大学生就业形势1、就业市场竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年递增，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
据统计，每年有数百万的大学生涌入就业市场，使得每个就业机会都面临着众多求职者的竞争。
2、经济形势的影响宏观经济形势对大学生就业有着重要的影响。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这无疑增加了大学生的就业难度。
3、行业发展不平衡不同行业的就业形势存在较大差异。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，对人才的需求旺盛，提供了较多的就业机会和较高的薪酬待遇；而一些传统行业，如制造业、建筑业等，由于产业升级和结构调整，就业需求相对减少。
4、地区差异明显就业机会在地区之间分布不均衡。
一线大城市和经济发达地区往往吸引了大量的企业和投资，就业机会相对较多，但生活成本也较高；而中西部地区和一些中小城市虽然也有发展潜力，但就业机会和资源相对有限，难以满足大学生的就业需求。
二、大学生就业面临的问题1、就业观念不合理部分大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种不合理的就业观念导致他们在就业市场上的选择范围狭窄，错失了一些就业机会。
2、专业技能与市场需求不匹配一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，导致大学生所学的知识和技能不能满足企业的实际需求。
此外，部分大学生在学习过程中缺乏实践能力的培养，动手能力和解决实际问题的能力较弱。
3、缺乏职业规划许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业目标缺乏清晰的认识。
这使得他们在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不及时、不全面，导致在求职过程中出现信息不对称的情况，影响了就业的成功率。
就业形势与求职技巧分析
就业形势与求职技巧分析随着社会的不断变化和发展，就业形势也在不断演变，影响着大学生们的就业观念和求职技巧。
本文将对当前的就业形势进行分析，并提供一些有关求职技巧的建议。
一、就业形势分析1.1 劳动力市场的供需状况目前，劳动力市场的供需状况趋于平衡，但仍存在某些领域的就业压力较大。
例如，传统制造业和人工智能领域对高技能人才的需求较高，而某些传统行业的求职机会相对较少。
1.2 技能要求的变化随着科技的发展和智能化的推进，劳动力市场对技能的要求也发生了变化。
掌握先进的技术和具备创新能力的人才更受用人单位的青睐。
因此，大学生应不断提升自己的专业知识和技能水平。
1.3 优秀人才的竞争激烈由于大学生的数量逐年增加，竞争压力也越来越大。
优秀人才的竞争激烈，不仅要具备一定的专业素养，还需要具备良好的人际交往和沟通能力，才能在求职中脱颖而出。
二、求职技巧分析2.1 提前进行职业规划在大学期间，学生应该提前进行职业规划，明确自己的职业目标和未来的发展方向。
通过参加实习、社会实践等活动，积累相关经验和技能，增加自己的竞争力。
2.2 修改简历与求职信在求职过程中，简历与求职信是求职者展示自己的有效途径。
求职者应该根据不同的职位要求，修改和完善自己的简历和求职信，突出自己的优势和能力。
2.3 提升综合素质综合素质是在求职过程中不可忽视的因素。
大学生应该注重培养自己的团队合作能力、沟通能力、创新意识等综合素质，这些素质将帮助他们在求职中脱颖而出。
2.4 多渠道寻找工作机会在寻找工作机会时，求职者应该多渠道进行搜索，如利用网络招聘平台、人才市场、校园招聘等途径，增加自己找到合适职位的机会。
2.5 注重自我营销在面试环节中，求职者应该注重自我营销，通过积极自信的表现展示自己的才能和潜力，与面试官进行良好的互动交流，留下积极的印象。
三、总结就业形势与求职技巧是紧密相连的。
了解就业形势、掌握求职技巧，对于大学生们顺利就业至关重要。
国企招聘考试热点作文
国企招聘考试热点作文篇一《国企招聘：一场独特的“赶场”之旅》在找工作的大军中，国企招聘就像一块闪耀着独特光芒的磁石，吸引着无数像我这样的求职者。
我也一头扎进了这场激烈的竞争中，就如同参加一场盛大又有点蒙圈的“赶场”。
记得参加一场国企招聘考试前，我那准备的过程就像是在黑暗中摸索宝藏。
我每天抱着各种资料，从行业知识到企业文化，感觉脑袋都快成一个塞满文件的旧抽屉。
有一次为了搞懂一个专业名词，我在网上搜索了半天，结果掉进了一个知识的大坑，从一个名词链接到另一个，就像在迷宫里乱转。
最后也不知道怎么的，突然就理解了，那一刻就像在黑暗的山洞里突然看见了一丝曙光。
考试那天，考场就像是个装满梦想和紧张的大蒸笼。
考生们一个个表情严肃，有人不停地翻着笔记，有人咬着笔头发呆，我更是心跳得像打鼓。
考试的题目也是千奇百怪，有一些常规的专业知识题，像在问你的老朋友一些基本情况，还有一些关于对企业创新发展的看法。
那些题像是一个个小怪兽，我得使出浑身解数去打败它们。
考完后，我就像从一场大战里幸存下来的小兵。
虽然结果未知，但这个过程让我深刻地感受到了国企招聘的独特魅力。
它不仅仅是一场考试，更是一个自我了解、对企业深入认识的旅程。
就像我们在生活中追求喜欢的人一样，要不断地去了解对方，也让对方看到自己的闪光点。
国企招聘就是这么回事儿，一场充满挑战和惊喜的“赶场”之旅。
篇二《我的国企招聘大冒险》说起国企招聘，那简直就是一场刺激的大冒险。
我就是那个勇往直前的冒险家，一头冲进这个未知的世界。
就像上次去参加一个国企的招聘，早些时候听到消息，我心里那叫一个激动，就像一只看到骨头的小狗。
然后就开始着手准备，同事跟我讲这得像准备打仗一样，我还不信。
没想到真到了准备的时候，发现要补的“装备”还真不少。
我从图书馆借了一堆书回来，把我那小桌子堆得像个小山包一样。
有一天坐在那看一本企业管理的书，突然发现一个特别搞笑的例子，说是一个企业按照一种特别死板的管理方式，结果员工上班就像梦游一样，效率极低。
反映本地区本部门青年群众关心的热点案例
反映本地区本部门青年群众关心的热点案例一、就业难与职场压力。
咱这地儿啊，青年们最关心的事儿之一那肯定是就业了。
你想啊，大学毕业就像刚从鸟巢里被推出来的小鸟，满心期待又有点害怕。
好多年轻人找工作那叫一个难。
就拿我同学来说吧，学的是传媒专业，想着能进个大的传媒公司，结果投了几十份简历，要么石沉大海，要么就是面试的时候被各种挑剔。
有个公司居然说他没有工作经验，可刚毕业哪来的工作经验呢？这就很矛盾。
而且就算找到工作了，职场压力也特别大。
每天加班加点，工资还不高。
我另一个朋友在一家互联网公司，说是朝九晚六，可实际上每天晚上九十点才能到家。
工资呢，交了房租，除去日常开销，所剩无几。
大家都在抱怨，感觉自己就像个不停旋转的小陀螺，累得不行，还不敢停下来。
二、房价高得吓人。
青年们想有个自己的小窝可太难了。
房价就像火箭一样往上升。
我家附近的楼盘，前几年还几千块一平米，现在都好几万了。
那些想结婚的小情侣，就因为房子的事儿闹得不愉快。
男方家里要是没点积蓄，光靠小两口自己，根本买不起。
我有个表哥，和他女朋友感情特别好，都到了谈婚论嫁的时候了。
可是一提到房子，两个人就愁眉苦脸的。
他们俩工资加起来也不算低，可和房价一比，就像小蚂蚁和大象。
每次家庭聚会，这个话题一出来，气氛就变得很压抑。
大家都在感慨，年轻人想有个安稳的家怎么就这么难呢？三、社交与孤独感。
现在的年轻人看起来好像朋友很多，微信里联系人一大把。
但实际上呢，真正能说知心话的没几个。
很多青年都感觉很孤独。
比如说，在大城市里打拼的那些人，每天穿梭在高楼大厦之间，和很多人擦肩而过，可回到家还是只有自己。
我认识一个在外地工作的女孩，她周末就只能窝在家里看剧。
她说，在这个城市里，虽然有同事，但是感觉都只是表面上的交情。
想找个人一起逛街吃饭都很难。
这种孤独感就像影子一样，一直跟着他们。
而且现在社交软件虽然多，可感觉人与人之间的距离并没有拉近，反而更疏远了。
大家都在自己的小世界里，很难真正地走出去，去和别人建立深厚的感情。
就业市场与人才供需状况分析
就业市场与人才供需状况分析一、引言大众对就业市场的需求，始终是社会关注的热点。
许多国家都开展了各式各样的就业政策，以降低失业率、促进经济增长和提高民众生活水平。
而在这些因素中，人才供应与需求状况扮演了一个极为重要的角色。
本文旨在对就业市场和人才供需状况进行分析，以期得到更为深入的理解和认识。
二、就业市场分析就业市场，简单来说，就是指供求双方在就业过程中所形成的有关劳动力和用工单位之间的关系。
为了有一个更加准确的了解，我们可以首先考虑一些关键因素来分析就业市场。
1.失业率失业率是就业市场分析的一个重要指标。
一般来说，失业率是指在劳动力中没有工作而寻求工作的人数与劳动力总数的比例。
失业率的低迷往往被视为就业市场的重要信号，因为这代表着劳动力供需处于平衡状态。
例如，2019年英国失业率达到了3.9%，这是1990年代以来最低水平。
2.行业趋势考虑到行业对就业市场的影响，其对就业市场的影响应该高度重视。
有些行业所需的人才数量远远低于其他行业，这可能导致人们慢慢失业，导致供需关系失衡。
近年来，一些新兴行业，如人工智能和机器学习，已成为就业市场的热点。
3.劳动力严重法的阶段在不同的阶段，劳动力供需关系会发生相应的变化。
例如，正如我们所看到的，当经济衰退时，人们失业率升高、劳动力市场供需关系失衡。
三、人才供需状况人才短缺的情况与人才资源充足的情况，是就业市场供需状况的一部分。
以下是我们考虑的主要因素：1.行业需求正如我们在就业市场分析中讨论的那样，不同的行业对人才的需求程度不同。
近年来，IT、人工智能和工程行业等相应变得越来越受欢迎，因为这些行业的需求时间更频繁。
2.教育系统教育体系和对教育的投资也会对人才供需关系造成一定的影响。
教育的目的之一是让学生培养技能和才能，提供给其所需的知识和信息，使他们成为行业中更具竞争力的人才。
3.年龄结构年龄结构也会影响人才供需关系。
如今，年轻人更愿意追求自己的梦想，不愿意庸庸碌碌地去从事某些行业。
考研时政热点：大学生就业问题
考研时政热点：大学生就业问题时政热点是考研政治的的重点关注问题，为帮助大家更深入的理解相关问题，为大家总结相关的时政热点问题，希望能对各位同学复习备考有帮助!▶大学生就业问题”考点总结现在，一谈到毕业之后的就业，很多人就会在后面加个“难”字。
甚至还有很多人，为了逃避就业，选择考研来应对这一困境。
大学生就业难在我们那个年代就已经开始了(80后应该都有体会)，现如今，大学生就业难早已算不得什么新闻，然而，难度却在持续增加。
就业难现象的概念已经发生了转变，从传统意义上的“找工作难”，到难度在于实现“高质量的就业”。
根据调查显示，大学生就业的排序，靠前的依然是北上广，区域分布是东部、中部、西部。
当然，随着大学生就业空间被压缩，专业对口已经越来越难实现，择业方面大学生的“话语权”越来越小。
不仅如此，初次就业的薪酬水平也保持着“原地踏步”，大学生毕业起步薪水实际上“隐性滑坡”。
问题出现了总要解决吧?咱们思修法基这门学科就以考点的形式给出了明确的答案。
下面就把相关考点加以汇总，请同学们注意总结：1、正确认识当前我国的就业形势大学生的择业和创业应当适应时代的需要，既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。
正确认识和把握我国当前的就业形势，是同学们理性择业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济快速发展，就业再就业工作也取得了明显成效，但就业再就业形势依然较为严峻。
当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是多方面的(注意：此处是2015年大纲解析新增考点，可能以选择题的形式考查)：其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。
其二，就业机制有待完善。
用人机制和人才流动机制还不健全，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。
其三，就业观念有待更新。
当前在就业问题上，一些人的就业观念仍然滞后，缺乏到基层和农村择业创业的积极性，或者不从自身条件和现实环境出发，就业期望不符合实际。
较好地解决目前的就业问题，固然需要党和政府加强引导，为大学生就业创造良好的条件和环境，但更需要同学们树立正确的择业观和创业观。
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关于找工作的热点
关于找工作的热点话题有很多，以下是一些可能引起广泛关注和讨论的话题：
1. 大学生就业难：随着高校扩招和毕业生数量的增加，大学生就业难成为了一个普遍存在的问题。
许多毕业生发现难以找到与自己专业对口的工作，或者面临薪资低、工作不稳定等问题。
2. 互联网行业就业热潮：近年来，互联网行业的快速发展吸引了大量求职者的关注。
许多年轻人希望进入互联网公司，从事与互联网相关的职业，如程序员、产品经理、运营等。
3. 公务员和事业单位招聘：公务员和事业单位招聘一直是许多求职者关注的焦点。
这些工作通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及较高的社会地位。
4. 技能人才短缺：随着经济的发展和产业结构的升级，许多行业对技能人才的需求越来越大。
然而，一些技能人才短缺的问题也日益凸显，如高级技工、技师等。
5. 跨行业转型就业：随着科技的进步和产业的发展，一些传统行业逐渐衰退，而一些新兴行业则崛起。
因此，许多求职者需要跨行业转型就业，以适应市场的需求。
6. 灵活就业和创业：随着经济的发展和就业观念的转变，越来越多的求职者选择灵活就业和创业。
他们希望通过自己的努力和创意，实现自我价值和事业成功。
7. 性别和年龄歧视：在求职过程中，一些求职者可能会遭遇性别和年龄歧视。
这种现象在一些行业和职位中尤为突出，需要引起社会的关注和重视。
8. 职场文化和人际关系：在职场中，良好的职场文化和人际关系对于个人的发展和成长至关重要。
因此，许多求职者会关注公司的职场文化和人际关系状况。
以上是一些可能引起广泛关注和讨论的关于找工作的热点话题。
当然，随着时代的发展和社会的进步，还会出现更多新的热点话题需要我们去关注和探讨。