浅谈生产现场习惯性违章行为
浅谈生产现场习惯性违章行为
[摘要]通过对作业现场几种常见的习惯性违章心理的分析，提出一些反违章的管理措施。
[关键词]习惯性违章、作业安全
习惯性违章是指长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，主要表现在三个主面：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，而且违章涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；由于习惯性违章的存在，生产作业现场的经常发生安全事故和人身伤害事件，如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。现针对作业现场的习惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法。
一、习惯性违章的常见的几种心理情况
1、侥幸心理。作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、冒险心理。在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为凭自己的能力不会出事而去冒险工作。
3、从众心理。当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他员工起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
4、取巧心理。一些作业人员贪图方便、对于在操作中有重复性操作内容，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理请点或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
二、反习惯性违章的措施 在实际工作中，十次事故九次是由于违章作业造成的，这是一个不争的事实。但是并不是每次违章都会造成事故，因此人们往往存有侥幸心理。为杜绝万一，根除事故苗头，排查事故隐患，根据以上“三违”人员常见的心态，应该做好以下的措施：
1．加强安全业务培训，做到人人要懂得安全
习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为，隐藏着较大的事故隐患，要从根本上杜绝习惯性违章行为，首先应加强员工的安全知识培训，提高员工的安全意识，通过定期组织员工对安全规章制度及安全操行规程进行学习，并以考试的形式检验学习效果；通过开展安全宣传教育和各种实践活动，形成良好的安全氛围；逐步帮助员工做到由"要我安全"到"我要安全"和“我懂安全”到“我会安全”的思想转变。
2．领导重视，从制度和组织措施上保证安全生产工作的开展。
纠正习惯性违章行为，要从上到下，从领导到基层管理人员都要在思想上重视，要求各级管理人员在安全生产中要发挥好表率和身教作用，使“三违”人员通过对正确行为的模仿，纠正自己的错误行为。同时，要落实各级安全责任制，根据生产情况细化各种安全规章制度，重点把各种安全规章制度落到实处，落到细微之处，从制度上杜绝违章行为的发生。
3．强调班组长的核心地位，落实班前、班中安全检查，对于常见的一些违章行为，例如下检修地沟作业不带安全帽、高空作业不系安全带，作业中不穿工作鞋等习惯性的违章行为，班组长一定要坚决制止。同时，要加强班组的安全管理，通过多种形式提高班组成员的安全素质，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，把安全真正落实到实处
“安全生产无小事，小隐终会变大疾”，只有将安全工作做实、做细、做好，把违章行为消灭在萌芽中，消灭在员工内心中，才可确保安全生产的顺利进行。
浅谈习惯性违章与预防对策
・７Ｏ・ 新 疆 石 油 科 技 ２０１２年第１期（第２２卷）
浅谈习惯性违章与预防对策
王加义④施克毅 中国石油工程设计公司新疆油建公司．８３４０００新疆克拉玛依 摘要 安全事故的发生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要 的表现形式之一就是习惯性违章作业。为避免安全事故的发生，对习惯性违章作业的表现形式、成因、特性加以剖析，提出预防对 策。 关键词违章习惯性违章预防对策
安全事故的发生是由多方面因素造成的．既有 人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要
的是人的因素．其重要的表现形式之一就是习惯性违 章作业。为避免安全事故的发生，本文就习惯性违章
作业的表现形式、成因、特性加以剖析，并提出预防对 策。
１习惯性违章的主要表现形式
（１）不懂装懂型。对所从事岗位的安全技术操作
规程不认真学习。一知半解，不求甚解，把以往形成的 习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误．甚
至以讹传讹告诉别人，让他人也跟着违章，长此以往
即形成了习惯性违章： （２）明知故犯型。安全规程讲得头头是道，只是在
行动上却对不上号．明知自己的做法违章，可为了图 省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯，还美其
名日灵活运用，造成人为违章： （３）胆大冒险型。这种人曲解了一不怕苦、二不怕
死的精神，信奉所谓“胆小不得将军做”、“只要敢闯没
有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成是个人 英雄主义，别人不敢干的他敢干。这种随心所欲的严
重违反安全规程的作业极易造成事故； （４）盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章 行为，但认为法不责众，别人都这样干没有出事，我随
大流也不会出事．意识不到安全隐患和危险的存在；
（５）心存侥幸型。违章操作是容易造成事故的，然 而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认
为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故．自己 脑袋瓜子灵，反应快．该投机时便投机，该取巧时就取 巧，即使有事也不会正好落在自己身上：
浅谈习惯性违章的危害与防治(2020年)
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Safety is inseparable from production and efficiency. Only when safety is good can we ensure
better production. Pay attention to safety at all times. 实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
建筑安全论文
第 2 页 浅谈习惯性违章的危害与防治(2020年)
摘要：本文就习惯性违章作业的表现形式、危害加以剖析，并提出防治措施。
关键字：习惯性违章危害防治
1、前言
安全事故的发生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要的表现形式之一就是习惯性违章作业。习惯性违章是日久天常形成的，它具有一定的心里作用，有顽固性和多发性的特点，它的出现给企业的安全生产带来很大的隐患，成为企业安全生产的大敌。
2、习惯性违章的主要表现形式
习惯性违章主要表现在以下几个方面：⑴、不懂装懂型。⑵、
明知故犯型。⑶、胆大冒险型。⑷、盲目从众型。⑸、心存侥备注：安全与生产、效益是密不可分的。只有安全好了，才能保证更好地生产。生产中存在着一定的不安全隐患，与自然界作斗争,随时都会发生意想不到的事情，所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。 实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE
建筑安全论文
第 3 页 幸型。
⑺、不拘小节型。⑻、急功近利型。⑼、得过且过型。
3、习惯性违章的危害
习惯性违章具有一定的顽固性，具有支配的心理定势，有一定的潜在性，始由不良习惯逐步形成自然的违章，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目地效仿别人、不按安全规程、操作规程进行作业的不良行为。习惯性违章作业使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害职工生命及企业的安全经济运行，有损于国家和企业的利益，对己、对他人、对企业、对国家都危害甚大。例如：1、职工进入施工现场不戴安全帽；在遇到高空落物时，头颅将失去保护。2、工作点不设安全警示标志和围栏；危及经过或围观群众人身安全，阻碍施工。3、使用后的施工工具随手放在高空作业点上；会在工作时因不留意碰落并砸伤地面施工人员等等。
浅谈习惯性违章的危害及预防
江西煤炭科技
ＪＩＡＮＧＸＩ Ｃ０ＡＬ ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣ ＨＮＯＬＯＣＹ ２００６年第４期
ＮＯ．４ ２ｏｏ６
浅谈习惯性违章的危害及预防
周裕华，刘天庆，胡 沛
（江西省大光山煤矿，江西安福３４３２２９）
中图分类号：Ｘ９２１ 文献标识码：ｃ 文间编号：１００６—２５７２（２００６）０４—００１５—０１
Ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎｓ ｏｎ Ｈａｚａｒｄｓ ａｎｄ Ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ ｏｆ Ｈａｂｉｔｕａｌ Ｒｅｇｕｌａｔｉｏｎ Ｖｉｏｌａｔｉｏｎ
ＺＨＯＵ Ｙｕｈｕａ。ＬＩＵ Ｔｉａｎｑｉｎｇ。ＨＵ Ｐｅｉ （Ｄａｇｕａｎｇｓｈａｎ Ｃｏｌｌｉｅｒｙ－Ａｎｆｕ。Ｊｉａｎｇｘｉ ３４３２２９）
在煤矿生产过程中，部分职工安全意识差，不规范操 作已成为“常纠常犯”的习惯性顽疾，是造成事故不断发生 的一个重要原因。所谓的习惯性违章是指那些对违章者 来说，明知不符合安全规程的而又习以为常的行为，这些 违章行为均属于违章作业、违章指挥的范畴。 许多人身伤亡事故发生的初因往往十分简单，如不排 队乘坐人车、井下电工带电操作、斜井筒内处理掉道不戴 矿帽、井下随时随地睡觉、下班时随意停风机等等，这些都 属于习惯性违章行为。
１ 习惯性违章的特性
１）继承性。根据对一些职工习惯违章行为的分析发 现，这些不良习惯不是他们自己“发明”的，而是从一些老 职工那里“学”来的。看到别人违章操作或作业，既省力、 又没有出事，个别职工对违章现象还夸夸其谈，传其“技 巧”，自己也就盲目仿效，如下班扒矿车、坐电机车头、矿车
掉道就用机车死拉硬拔，采掘工作中的空顶作业等，这些 违章者侥幸没有受到伤害，反作为经验流传。正是这些人 员懂得不是每次违章都会出事故，才导致习惯性违章行为
屡禁不止。 ２）顽固性。由于习惯性违章行为是日积月累，形成具
有一定的心理定式，因而具有顽固性和多发性特点，只要 支配习惯性违章行为的心理定式不改变、习惯性动作方式
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施
众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故
的主要原因。而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。由此，我 们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。这其中，尤以习惯性 违章造成的安全事故占多数。一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共
睹的不争事实。我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就
是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自
身的安全。
一习惯性违章产生的原因
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、
长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违
反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因
(1)侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几 次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可 能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
(2)麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕 性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就 养成习惯性违章。
(3)取巧心理。有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧， 简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
(4)马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规 程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发 生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都 知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”， 别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
违章作业危害性的认识
违章作业危害性的认识
违章作业危害性的认识
习惯性违章作业的特点及危害
习惯性违章作业的特点及危害 “安全第一，预防为主”的安全生产
方针在任何时候都不能动摇，它是企业提高经济效益的前提，如果企
业事故不断，那就谈不上什么经济效益。从事故统计分析来看，即
80％以上的事故是由于违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有
关。要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别
是要坚决纠正习惯性违章作业．
1习惯性违章及危害
习惯性违章作业，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、
固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安
全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。习惯性违章
的表现形式有多种多样，但归纳起来大体有以下几种。
习惯性违章操作
在正常的设备操作时，有些操作人员养成了有章不循、随心所欲的习
惯做法，对规定的操作程序、要领和安全注意事项置之不理，却认为
是大惊小怪，不需如此繁琐。因此经常按照一些不良的（但自认为是
正确的）或“传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故。
习惯性违章作业
是指违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲的进行施工。
有些人认为，“只要不出问题无论采用什么样的施工方法都行”，这说
明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯工作方法，取代了安全工作规
程中的有关规定，对正确的作业方式反而感到不习惯。
习惯性违章指挥
是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场的情况下，
追求经济效益思想严重，没有充分地认识安全生产的重要性，违反安
全操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进行指挥。
2习惯性违章特点
顽固性
习惯性违章是受一定的心理支配的，并且是一种习惯性动作方式，因
而它具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场应戴好安全帽，高
空作业必须正确系好保险带等措施讲了多少年，但实际总有那么一部
分人员有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽，高空作业不系安
全带．还辩解说，“多少年都这样干下来了，也未见出什么问题”，“哪
习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施
习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施
1. 产生原因分析
习惯性违章作业是指在工作中反复出现的、违背规章制度和安全操作规程的行为。产生习惯性违章作业的原因主要有以下几点：
1.1 缺乏安全意识
对于一些从事工作的人员来说，他们并没有形成良好的安全意识。缺乏对违章操作的认识，容易忽视安全规定和操作流程。他们往往觉得自己已经掌握了技术和经验，因此对于安全规定的遵守不够重视。
1.2 高效工作压力
在快节奏和高效率的工作环境下，工作人员往往面临着较大的工作压力。为了追求效率，他们可能会选择忽略一些安全规定和程序，希望能够更快地完成任务。
1.3 重复性工作
一些工作可能需要长时间重复操作，这种重复性工作容易导致工作人员对安全规定的麻痹。他们觉得熟悉的工作能够保证安全，因此往往会忽视一些细节，导致习惯性违章作业。
2. 危害分析
习惯性违章作业的存在将给工作环境和工作人员带来一系列的危害，具体如下：
2.1 人身安全风险
习惯性违章作业往往违反了一些安全规定和程序，这就增加了工作人员的人身安全风险。例如，在没有佩戴防护设备的情况下操作危险设备，容易造成人身伤害，甚至生命危险。
2.2 工作质量下降
习惯性违章作业可能会导致工作质量下降。违反安全规定的操作方式可能会影响工作结果的准确性和可靠性。例如，操作过于疏忽导致产品质量问题，给企业和客户带来损失。 2.3 影响工作秩序
习惯性违章作业的存在可能会破坏工作秩序和团队合作。一些工作流程和工作安排是按照规定和程序来执行的，而习惯性违章作业会破坏这种工作秩序，可能导致工作延误或混乱。
3. 对策措施
为了预防和解决习惯性违章作业问题，以下是一些应对措施：
3.1 加强安全教育培训
通过加强安全教育培训，提高工作人员的安全意识和对违章作业的认识。培训内容可以包括安全规定和操作流程的介绍，安全事故案例分析等。同时，要不断强化培训的持续性，让员工时刻保持安全意识。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施 2
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施
众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一 习惯性违章产生的原因
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因
（1）侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
（2）麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
（3）取巧心理。有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
（4）马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。 （5）逞能心理。一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
浅谈如何避免“习惯性违章”
龙源期刊网
浅谈如何避免“习惯性违章”
作者：张慧力
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第05期
摘 要：基层管理站作为油公司的一线生产单位，承担了相当重的生产任务，目前又正处于夺油上产的高峰时期。而目前岗位人员综合素质参差不齐，凭经验工作现象严重，安全生产重点在于预防，而习惯性违章又是岗位人员安全生产的大敌，是一种危害性甚大的行为，习惯性违章作业使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故的发生，直接危害员工生命及生产的安全有效运行，我们必须要查找安全管理过程中存在的漏洞和薄弱环节，对习惯性违章大声说"不"，对存在的问题，要痛下决心，标本兼治，彻底消除安全生产的“天敌”——习惯性违章。
关键词：违章；培训；管理；班组；现场
引言
习惯性违章是制约安全生产的主要瓶颈之一，应从日常管理、安全培训和施工现场监督监护等方面入手，增强岗位人员的安全意识，杜绝各类人为事故的发生。
岗位人员习惯性违章产生大致有以下几个情况：
一、违章者没有认识到自己的行为属于违章
这主要有专业安全知识不足、安全意识不强等几种情况。专业安全知识不足主要表现在对危险的识别能力、事故防范措施、事故应急措施相关知识的欠缺。现有安全教育培训，大多限于安全意识、安全规章制度、事故分析方面的教育，对岗位员工的安全专业知识教育培训有待加强。安全意识不强主要有几种原因：
（一）责任心不强，对事故后果的严重性没有充分估计，存在侥幸心理
如果一个员工的辨别能力不够，必然会产生跟随性的习惯性违章。而且，习惯性违章本身具有传承性和感染性。如果一个员工在一次习惯性违章后没有被制止也没有引发事故，不仅对他本人下一次的违章是一种“鼓励”，他身边的员工也很容易效仿。
（二）嫌麻烦、图省事、得过且过
习惯性违章的表现、特性、成因、危害及预防
习惯性违章的表现、特性、成因、危害及预防
刘 英韩伟
习惯性违章，包括习惯性违章操作和习惯性违
章指挥，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作
习惯，违反安全操作（工作）规程的行为。习惯性违
章属行为性违章的范畴，是人在长时期里日积月累
逐渐养成，一时不容易改变的行为习惯。因此，操作
人员不良的习惯动作不及时纠正，违章行为就会反
复发生，直至发生事故。
一、习惯性违章的主要表现 违章操作、违章指挥、违反劳动纪律（简称“三
违”）及不执行规定的安全技术措施等，它的发生是
多方面因素引起的。但归根到底是思想意识、安全
管理方面的原因。安全意识淡薄是习惯性违章的思
想根源。 习惯性违章的表现形式有多种多样，但归纳起
来大体有以下几种：
（一）有章不循、随心所欲操作。在作业现场，有
些操作人员养成了有章不循、随心所欲的习惯做
法，对规定的操作程序、要领和安全注意事项置之
不理，经常按照一些不良的（但自认为是正确的）或
“传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事 故。这个群体以老员工居多。
（二）惯性工作方法，取代安全操作规程。指操
作者违反安全操作规程，按照不良的工作习惯进行
作业。有些人认为“只要不出问题无论采用什么样的
作业方法都行”，用自己的惯性工作方法取代了安全
工作规程中的有关规定，对正确的作业方式反而感
到不习惯。这也是以老员工居多。
（三）盲目指挥。单位或部门管理者在不太了解 作业现场的情况下，追求经济效益的思想严重，违反
安全操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进
行指挥。这部分人以重视生产进度轻视安全的班长
以上管理人员居多。 （四）安全意识淡薄。安全意识淡薄与事故之间
在一定程度上构成了因果关系。安全意识淡薄是安 全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。
对安全工作来说，有种提法认为“习惯性违章作
业无异于自杀”，“习惯性违章指挥等于杀人”。有人 认为这一提法言过其实。但仔细分析不难看出这是
生产现场习惯性违章表现
生产现场习惯性违章表现
1：违反劳动纪律，迟到、早退。
2：高空作业不系安全带或使用不规范或无人监护。
3：高空作业使用工器具时不使用工具袋。
4：在工作现场或设备上乱放工具或其他物品。
5：戴手套使用手锤和大锤。
6：戴手套使用钻床。
7：未戴绝缘手套使用电器工具。
8：将工具或材料上下投掷。
9：设备检修后，未得到任何通知私自启动设备。
10：发现问题不及时汇报，导致事故扩大。
11：无票搭票工作。
12：任意涂改工作票，或不落实安措就进行工作。
13：工作时不进行危险点分析。
14：工作结束后未做到工完料尽。
15：检修时现场围栏设置不规范。
16：设备检修后，工作负责人和许可人不共同到现场检查。
17：办理工作票代签名。
18：现场工作时弃票工作。
19：工作中更换负责人不办理变更手续。
20：检修工作结束，不及时进行工作票终结。
21：检修工作超过期限，不及时办理延期手续。 22：扩大工作票上工作内容。
23：现场工作前，工作负责人未向工作成员进行三交底。
24：同时持有两份工作票，交叉工作。
25：先干工作，干完后再补办工作票。
26：在高温工作段工作时，不戴手套。
27：使用梯子时无人监护。
28：使用砂轮机不戴防护眼镜。
29：使用不合格的安全工器具。
30：不正确使用劳保防护用品。
31：无特种作业证而进特种作业。
32：工作未结束而提前拆除安全措施。
33：在没有装设栏杆的高空平台或脚手架上工作。
34：无票工作。
35：工作现场照明条件查而盲目工作。
36：在检修及调试电动门工作当中私自停送电。
37：工作负责人在现场忙于干活，监护不到位。
38：进入生产现场不带安全帽。