《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案
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欢迎你，周婷婷(FC312214008)
你的得分： 98.0
完成日期：2014年03月04日 19点30分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014
年03月13日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，只有
一项是符合题目要求的。
1. .外国人在华就业的合同一次性可以签订（） ( B )
A. 3年
B. 5年
C. 1年
D. 2年
2. 劳动法属于（） ( C )
A. 公法领域
B. 私法领域
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C. 社会法领域
D. 劳动行政法领域
3. 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）： ( B )
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度
4. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）：
( D )
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
5.
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一
方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 ( B )
A. 5 个工作日
B. 7 日内
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C. 7 个工作日
D. 10 日内
6. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
( C )
A. 1990 年
B. 1992 年
C. 1994 年
D. 1996 年
7. 最低工资制定的主体（ ）
( A )
A. 政府
B. 企业
C. 工会
D. 职工
8. 劳动法的法律地位（）
( D )
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A. 民法特别法
B. 经济部门法
C. 行政部门法
D. 独立法律部门
9. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。 ( B )
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动和社会保障部门
C. 人民法院
D. 劳动能力鉴定委员会
10. 工资不包括
( D )
A. 奖金
B. 津贴
C. 补贴
D. 红利
11.
社会保险不包括
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( D )
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 住房公积金
12. 童工是指年龄（）
( C )
A. 小于15岁
B. 小于18岁
C. 小于16岁
D.
E. 小于20岁
13.
企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠
劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支
付所欠工资的( )赔偿金。 ( B )
A. 30％
B. 20％
C. 50％
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D. 75％
14. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。 ( A )
A. 矿山井下作业
B. 高处作业
C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
15. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是( )。 ( D )
A. 劳动合同期限
B. 合同终止条件
C. 违反劳动合同的责任
D. 试用期
二、多项选择题。本大题共4个小题，每小题 5.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一
项或多项是符合题目要求的。
1. 1、对女职工的保护ABCD ( ABCD )
A. 怀孕7月不安排夜班
B. 正常生育有90天产假
C. 规定的哺乳期作视为工作时间
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D. 怀孕期不得接触有毒有害物质
2. 根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ ）。 ( ABCD )
A. 因履行合同发生的争议
B. 因职工自动离职发生的争议
C. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D. 因执行国家劳动保护的规定发生的争议
3. 下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ） ( ACD )
A. 劳动合同期限届满的
B. 劳动者提前30天通知
C. 劳动者达到法定退休条件的
D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
4. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。
( CD )
A. 劳动权利争议
B. 劳动利益争议
C. 集体劳动争议
D. 个别劳动争议
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三、判断题。本大题共10个小题，每小题 5.0 分，共50.0分。
1. 依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
(错误)
2. 工资只能按月支付 (错误)
3. 劳动监察部门可以认定无效劳动合同 (错误)
4. 最低工资可以集体协商 (错误)
5. 法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。 (错误)
6. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。 (错误)
7. 最低工资包括奖金 (错误)
8. 累计旷工15天可以除名。
(错误)
9. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
(错误)
10. 社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
(正确)
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《人力资源开发及学习管理》第一次网上作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每题分，共分。
在每题给出的选项中，只有一项为哪一项切合题目要求的。
在性质上人力资本反应的是：(B)存量问题流量和存量问题计划问题价值问题展望由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技术的种类，这是拟订人力资源规划时的哪一步骤？(B)展望将来人力资源供应展望将来人力资源需求供应与需求的均衡拟订供应人力资源需求的政策和举措拥有内耗性特色的资源是：(B)4.自然资源5.人力资源6.矿产资源7.物质资源8.在培训中，先由教师综合介绍一些基本观点与原理，而后环绕某一专题进行议论的培训方式是：(B)A. B. C. D.讲解法商讨法角色饰演法事例剖析法使分派公正合理，一定对每一职务在公司中的相对价值、贡献和地位，进行客观、正确、数目化的评估并加以排序。
这是工作剖析的哪一项内容？(B)A.B.绩效评估职务评论人员的选拔与使用人力资源规划的拟订“量才录用，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？(C)组织构造的设计人力资源规划的拟订人员的选拔与使用培训计划的拟订人员剖析，确立人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A)准备阶段实行阶段选择阶段查验效度阶段以下特色的公司哪个适合采纳计时薪资？(C)依赖体力劳动和手工操作进行生产劳动成就简单用数目权衡产品数目主要取决于机械设施的性能自动化、机械化程度较低为了使同一技术而实质劳动贡献不一样的职工各得其所，可让技术薪资与以下哪些种类的薪资联合起来使用？(A)岗位薪资奖金构造薪资浮动薪资影响招聘的内部要素是：(A)A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控国家宏观调控查验丈量结果稳固性和一致性程度的指标被称为：(A)信度效度偏差常模工作剖析的基本步骤是：①确立工作剖析的目的②采集与工作有关的背景信息⑧选择被剖析的工作④与有关人员共同审查和确认工作信息⑤实行采集和剖析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范(C)②⑧④⑤⑥①⑧②④⑤⑥①②⑧⑤④⑥①⑧②⑤④⑥需求层次理论是由（）提出的。
《人力资源管理》课本练习题部分参考答案
《人力资源管理》课本练习题部分参照答案（二）第三章人力资源规划一、名词解说1、人力资源规划又称人力资源计划，是指依据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需乞降供应进行展望，拟订适宜的政策和举措，进而使组织人力资源供应和需求达到均衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
（P63）2、德尔菲法（P75）也称专家判断法，是美国兰德公司在20世纪40年月后期发明并用于展望的一种方法。
3、经验展望法（P75）也称为比率法，是指依据过去的经验对人力资源需求进行展望的方法。
4、回归剖析法是指找出与人力资源需求高度有关的变量（历史数据），用数理统计的方法定量地表示这类关系，得出一个回归方程，再用此方程展望将来人力资源需求的一种方法。
（P76）5、趋向外推法又称时间序列展望法，展望者依据组织过去的人事记录，找出过去若干年员工数目的改动趋向，确立其长久改动趋向，进而对将来的人力资源需求做出展望。
（P76）二、填空题1、供需均衡2、组织战略规划3、业务量与产量4、内部供应展望、外面供应展望5、供求展望6、微观集成法三、选择题1、C2、A3、A4、B、E5、A、B、C6、A、B、D、E四、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×五、简答题1、答：人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：采集有关信息资料、人力资源需求展望、人力资源供应展望、确立人力资源净需求、编制人力资源规划、实行人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反应2、答：人力资源规划包含两个层次，即整体规划和各项业务计划。
人力资源整体规划是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实行步骤以及总估算的安排等，它是依据组织战略规划拟订的。
人力资源所属的各项业务计划是人力资源整体规划的进一步睁开和细化，一般包含以下几个方面的计划：人员增补计划；人员使用计划；人员荣膺计划；教育培训计划；评论激励计划；员工薪酬计划；退休解聘计划；劳动关系计划。
电大人力资源管理考核任务(1-5)
第一次作业1.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。
√2.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。
×3.外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。
√4.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。
√5.人力资源具有动物性和社会性双重属性。
×6.劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。
√7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。
×8.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。
√9.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。
√10.内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。
√11.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。
√12.人力资源管理的根源可以追溯至公元前5世纪的《汉谟拉比法典》。
×13.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。
×14.现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。
√15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。
×1.在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（B）B. 尊重需要2.（C）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
C. 差异化战略3.科学管理时代对人的基本假设是：（B）B. 经济人4.下列不属于波特的基本经营战略的是：（A）A. 快速成长战略5.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( D )D. 组织内部1.人力资源管理答：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
人力资源管理政策与法规
项目 课堂出勤 平时作业 平时测验 期末测试
比例 10％ 30％ 10％ 50％
考查内容 平时不定期点名及课堂表现 教学过程中布置，并在规定日期前提交 不定期 开卷或闭卷
注：无故缺席达1/3及以上课时者，取消期末考试资格
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课程教材及参考文献
教材
高翔主编，人力资源管理法规与案例，清华大学出版社，2008年版
练习
三方关系
练习
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练习：以下法律法规分别属于哪个层次
序号 1
2 3 4 5
6 7
名称
个人所得税法（根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常 务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税 法〉的决定》第三次修正）
上海市劳动合同条例（２００１年１１月１５日上海市第十一届 人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）
• 天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手 食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿， 迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折 ，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手 术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。
• 身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他 今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉， 要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共 计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就 业补助金等损失7万余元。
法令框架体系 概念理解运用 争议的处理
练习
三方关系
练习
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新一轮国务院机构改革后国务院部委设置情况
外交部 国防部 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 水利部 农业部 商务部 文化部
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第1-100题)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第IToo题）《社会保险经办条例》自（）起施行。
A.2023年10月1日B.2023年11月1日C.2023年12月1日D.2024年1月1日正确答案：C社会保险经办机构应当如实记录O违反社会保险法律、法规行为等失信行为。
A.用人单位B.个人C.社会保险服务机构及其工作人员D.培训机构及其工作人员正确答案：BC社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。
A.接受财政专户拨入基金B.支付基金支出款项C,上解上级经办机构基金D.下拨下级经办机构基金正确答案：BCD用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有O依据。
A.法律B.法规C.部门规章D.国务院决定正确答案：BD个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。
A.5B.10C.15D.20正确答案：B用人单位和个人应当按照国家规定，向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。
A.5B.10C.15D.20正确答案：D个人申领职业培训等补贴，应当提供O或者（）。
A.职业培训记录B.学历证明C.职业资格证书D.职业技能等级证书正确答案：CD登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。
A.设立B.变更C.注销正确答案：BC登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。
A.设立B.变更C.注销正确答案：BC关于社会保险登记，下列说法不正确的是（）。
A.用人单位应当在登记管理机关办理登记后办理社会保险登记。
B.个人申请办理社会保险登记，以公民身份号码作为社会保障号码，取得社会保障卡和医保电子凭证。
C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。
正确答案：A社会保障卡是个人参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和享受各项社会保险待遇的凭证，包括（）。
自学考试《人力资源管理一》模考题与答案
自学考试《人力资源管理一》模考题与答案第Ⅰ部分选择题(35分）一、单项选择题（本大题共25小题,每小题1分,共25分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分）1.1986年美国管理学家彼得•德鲁克的《传统人事部门,再见!》一文的发表标志着人力资源管理进入（）。
A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段2.组织正处于局部变革阶段时，应采取的人力资源战略为（）。
A.家长式人力资源战略B.发展式人力资源战略C.任务式人力资源战略D.转型式人力资源战略3.组织的管理方式是指令式管理和高压式管理并用,与之匹配的人力资源战略是（）。
A.家长式人力资源战略B.发展式人力资源战略C.任务式人力资源战略D.转型式人力资源战略4.强化的类型不包括（）。
A.正强化B.负强化C.自然消退D.连续强化5.可收集到最详尽的资料信息并避免遗漏,且所需费用较少的工作分析方法是（）。
A.观察分析法B.访谈法C.工作日志法D.工作参与法6.工作分析不是对现职人员工作情况的描述,不是对个人性格的分析,也不是对工作绩效的分析,而是从岗位本身出发,分析岗位的职责权限、主要工作内容、需要何种知识和技能才能高效率履行岗位职责等符合该工作客观实际的诸多信息。
这指的是编写工作说明书应遵循的原则中的（）。
A.对岗不对人B.对事不对人C.对当前不对未来《人力资源管理（一）》模考题与答案D.对职责不对待遇7.就获得工作分析资料的质量而言,效果最好的工作分析方法是（）。
A.观察分析法B.功能性职务分析法C.工作日志法D.工作参与法8.按照人力资源规划的范围大小划分,人力资源规划可分为（）。
A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划D.中型人力资源规划和小型人力资源规划9.下列关于明茨伯格的“5P”模型的描述,不正确的是（）。
《人力资源管理》作业答案解析
人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源作业(附答案)
人力资源作业（附答案）各位同学：本作业的答案已通过将课件与网络上的相关资料相结合完成。
仅供参考。
请对不合适的部分进行修改和补充。
（朱华文）2021级经济管理专业人力资源作业问题和参考答案（2022.6）一、怎样理解人力资源的数量与质量？答：从宏观上看，人力资源的数量和质量体现为：人力资源的数量体现为人力资源的绝对数量和相对数量。
绝对数量是指一个国家或地区有能力工作和从事社会劳动的总人数。
公式表明：绝对数量=工作年龄人口-在工作年龄人口中失去工作能力的人口+在工作年龄人口之外有工作能力的人口，其中，劳动适龄人口包括直接开发的实际社会劳动力和间接未开发的潜在社会劳动力；人力资源相对数量用人力资源比率表示，人力资源比率指人力资源绝对数量在总人口中所占的比例。
它是经济实力的重要指标。
影响人力资源数量的因素包括总人口及其再生产、人口年龄构成和人口迁移。
人力资源质量是指人力资源的体质、智力、知识、技能水平和劳动态度，反映在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平和劳动积极性上。
其影响因素包括遗传和其他先天因素、营养因素和教育。
从微观来看，人力资源的数量和质量表现为：企业人力资源的数量也包括绝对数量和相对数量，其中绝对数量=企业内在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工，其相对数量（企业人力资源率）=企业人力资源绝对数量/企业总员工数，是企业竞争力的表征指标之一；企业人力资源的质量与上述宏观方面人力资源的质量相同。
企业人力资源的数量和质量随时间动态变化，而宏观人力资源的数量和质量在一定时期内相对稳定。
二、简述西方四种人性假设的基本观点。
一答：西方四种人性假设的基本观点：1、“经济人”假设。
随着资本主义经济的萌生和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当〃斯密提出了这个假设。
他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。
“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。
四川大学 《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1满分答案
人力资源开发与管理（1）《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1 一,单选题1. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模?正确答案：A2. 绩效管理的重心在于：A. 绩效考核B. 绩效比较C. 绩效改进D. 绩效衡量?正确答案：C3. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设?正确答案：A4. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则?正确答案：A5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段?正确答案：A6. 工作分析的基本步骤是：A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D. 确定工作分正确答案：C7. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资?正确答案：B8. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A. 再培训后换岗B. 临时雇佣C. 外部招聘D. 技术创新?正确答案：B9. 下列不属于内部招募优点的是：A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高?正确答案：D10. 第一个将人力看作资本的经济学家是：A. 亚当·斯密B. 李斯特C. 舒尔茨D. 柏拉图?正确答案：C11. 影响招聘的内部因素是：A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控?正确答案：A12. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：A. 参与法B. 主管人员分析法C. 工作日志法D. 记录法?正确答案：C13. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定?正确答案：C14. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
电大人力资源管理作业答案1_4
作业一组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（）A. 人力资源管理战略B. 战略人力资源管理C. 组织战略D. 人力资源规划满分：3 分2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）A. 人力资源B. 人才资源C. 人口资源D. 劳动力资源满分：3 分3. 人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（）A. 主观判断法B. 人力资源盘点法C. 德尔斐法D. 数学预测法满分：3 分4. 系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（）A. 制定计划B. 收集资料C. 进行人力资源预测D. 制定行动计划满分：3 分5. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（）A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施满分：3 分6. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A. 活动性B. 时效性C. 可控性D. 变化性与不稳定性满分：3 分7. 确切地说，智力是人力资源的哪一部分（）A. 成本（基础）B. 资源C. 工具D. 物体满分：3 分8. 人力资源管理与组织战略的关系是（）A. 合作伙伴关系B. 总体与个体的关系C. 整体与部分的关系D. 因果关系满分：3 分9. 人力资源各项具体规划的编制必须在（）基础上进行A. 组织战略B. 人力资源供需分析C. 市场人力资源供给D. 组织所处行业满分：3 分10. 事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（）A. 战略规划B. 战略管理C. 组织战略D. 人力资源战略满分：3 分11. “人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（）A. 成本B. 资源C. 工具D. 物体满分：3 分12. 影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（）A. 组织的规模B. 经营分布C. 技术水平D. 产品多样性满分：3 分13. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。