员工管理甘肃省领军人才工作任务合同书
员工制管理劳务合同书5篇
员工制管理劳务合同书5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（受聘员工）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，按照甲方的工作需求，履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有变动，甲方会提前通知乙方。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如遇到加班，甲方将按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元，甲方每月以银行转账形式支付工资。
2. 乙方享有国家规定的社会保险及公积金待遇，甲方按照相关政策为乙方缴纳社会保险及公积金。
3. 乙方还有可能获得其他福利，包括但不限于年终奖、节日福利等，具体以甲方公司政策为准。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的机密信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。
2. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权提前解除合同。
七、其他约定1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决如甲乙双方就本合同发生争议，应首先通过协商解决。
甘肃省健康卫生行业青年人才工作任务合同书
甘肃省健康卫生行业青年人才工作任务合同书合同信息1.1 合同甘肃省健康卫生行业青年人才工作任务合同书1.2 合同编号：____________________________协议方信息2.1 甲方（用人单位/机构）：____________________________2.2 乙方（青年人才）：____________________________工作任务3.1 乙方在合同期内的主要工作任务包括：在指定的健康卫生机构/部门从事相关的专业工作。
参与健康卫生项目的实施，包括但不限于健康教育、疾病预防、医疗服务等。
配合甲方的工作要求，完成各项工作任务，定期提交工作报告。
3.2 工作地点：乙方工作地点为____________________________，如有变更，应提前通知乙方。
工作期限4.1 合同有效期：自____________________年____月____日起至____________________年____月____日止。
4.2 合同续签：合同期满后，如需续签，应在合同到期前____个月内协商续签事宜。
工作条件与支持5.1 工作条件：甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备及相关资源。
5.2 工作支持：甲方应提供适当的培训和指导，帮助乙方提升工作能力，并支持其参与相关的职业发展活动。
薪酬与福利6.1 薪酬标准：乙方的月薪为人民币____________________________元（大写：____________________________元），甲方按月支付。
6.2 福利待遇：甲方应提供基本的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴等，具体福利详见附录一。
6.3 奖励机制：根据乙方的工作表现和任务完成情况，甲方可给予额外的绩效奖励，具体奖励标准见附录二。
绩效考核7.1 考核周期：乙方的工作绩效将按照季度/半年/年的周期进行考核。
7.2 考核内容：绩效考核包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等，具体考核标准见附录三。
员工制管理劳务合同书5篇
员工制管理劳务合同书5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商后可调整。
2. 休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：___________________________元/月。
2. 甲方根据企业经济效益、乙方工作表现及个人业绩，发放奖金。
3. 甲方于每月__日发放工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。
五、保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的员工福利。
3. 乙方因病或非因工负伤，按照国家及甲方规定执行相关待遇。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。
2. 乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方商业秘密，如有违反，应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除合同。
2. 合同期限届满，如甲乙双方不再续签，则合同自然终止。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按合同约定提供劳动条件或环境的。
甘肃省人社厅：优秀领军人才一次性奖励10万
⽢肃新闻兰州7⽉27⽇电据西部商报报道：⽢肃省遴选出的943名领军⼈才开始发津贴了。
昨⽇，记者从省⼈社厅了解到，领军⼈才前三个⽉津贴发放⼯作⽬前已经开始，发放标准为第⼀、⼆层次的领军⼈才，分别按每⼈每⽉2000元、1500元发放津贴。
同时，我省将对领军⼈才实⾏动态管理，引⼊“优进劣汰”制度，原则上每3年集中调整补充⼀次，对业绩平庸、创新能⼒弱的⼈选予以淘汰，对做出重⼤贡献、业绩突出的领军⼈才及其团队，⼀次性奖励10万元。
津贴 领军⼈才津贴将按⽉发放 据⽢肃省⼈社厅厅长庞波介绍，今年我省确定的943名领军⼈才岗位和专业基本涵盖了我省的重点发展领域，其中第⼀层次398⼈，其中包括院⼠、国家杰出专业技术⼈才、省科技功⾂等⾃然列⼊的54⼈，第⼆层次545⼈。
“对于⼊选第⼀第⼆层次的领军⼈才，⽢肃省委省政府决定分别为每⼈每⽉发放2000、1500元津贴。
同时，以三年为周期，对做出重⼤贡献、业绩突出的领军⼈才及其团队，⼀次性奖励10万元。
⽬前，津贴发放⼯作正在紧张进⾏中，各领军⼈才所在单位已经上报了津贴发放账户，省⼈社厅将按规定标准向不同层次领军⼈才发放津贴。
据悉，此次发放津贴为2010年3⽉、4⽉、5⽉三个⽉的津贴，今后领军⼈才津贴将按⽉发放到各领军⼈才所在单位。
考核 与领军⼈才签订任务责任书 那么，⽢肃省领军⼈才在享受津贴的同时，在今后的⼯作中该如何管理呢？根据省委组织部、省⼈⼒资源和社会保障厅《关于加强⽢肃省领军⼈才管理服务⼯作的通知》，省⼈社厅将与领军⼈才本⼈、领军⼈才所在单位签订责任合同书，明确各⽅的权利、义务和责任，据介绍，该责任合同将作为对领军⼈才年度考核和聘期期满考核的重要依据。
在今年8⽉31⽇前，将由各市州⼈社局、省直及中央在⽢各部门(单位)统⼀将合同书报省⼈社厅核签。
同时，为加强对领军⼈才的考核与管理，省⼈⼒资源和社会保障厅与⾸批943名领军⼈才签订任务责任书，建⽴领军⼈才业绩动态管理电⼦信息库。
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（员工管理）甘肃省领军人
才工作任务合同书
编号：密级：
甘肃省领军人才工作任务合同书
工作单位名称：
工作单位属性：
学科领域：
委托方(甲方)：中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅
责任人(乙方)：
责任单位（丙方）： 主管部门
用人单位
起止年限：2010年1月至2012年12月
甘肃省领军人才工作任务合同书
任务委托单位(甲方)：
中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅
甲方代表人:
省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长
庞波
邮政编码：730000
甲方联系人： 电子邮件：
电话： 传真：
工作任务责任人（乙方）：（自然人填写）
姓名: 性别： 身份证号:
住址:
工作单位:
职务: 职称:
电话: 传真:
电子邮件: 手机：
责任单位（丙方）：
主管部门：
用人单位：
主管部门负责人:
用人单位负责人：
用人单位地址:
邮政编码： 联系人:
电话: 传真:
电子邮件: 手机：
甘肃省领军人才工作任务合同书
总则
我省实施千名领军人才工作，旨于加强高层次领军人才队伍
建设，充分发挥领军人才于各类人才以及人才队伍建设中的引领
作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干
个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新
创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努
力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府
的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各
项待遇，进壹步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对
领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健
康进行。
领军人才所于单位和主管部门要充分发挥领军人才的作用，
为领军人才创造良好的工作环境，努力改善领军人才的生活条
件，解决领军人才后顾之忧。对领军人才提出的有关工作、科研
和生活等方面的问题，要及时受理且积极协调解决。要结合本行
业、本单位的实际及特点，于科研、项目、学术、人才培养、团
队建设等方面对领军人才提出具体合理的目标任务，且提供相应
的条件支持，作为双方年度考核和三年聘期期满考核的重要依
据。
领军人才要充分发挥于本专业、学科的带头人作用，凝练学术和
科研方向，于引领产业、学科发展和项目建设，培养人才团队等
方面提出具体的工作目标，形成“工作任务合同书”，且于合同
期内，于科技创新、成果转化、人才培养等方面取得新的成绩。
按照目标任务要求，努力履行职责。
壹
、工作目标
二、工作内容
三、完成方法
四、工作任务分年度计划
二
〇
壹
〇
年
工作任务分年度计划
二
〇
壹
壹
年
工作任务分年度计划
二
〇
壹
二
年
五、工作单位提供的技术和条件保障
六、其他条款
第壹条缔约各方于充分协商的基础上，就工作的有关事宜，签订本合
同，严格遵守且认真履行本合同的各项条款。
第二条甲方必须按照规定的标准，每季度向领军人才所于单位拨付津
贴，由单位及时向个人发放，其中第壹层次每人每月2000元、第二
层次每人每月1500元。丙方每年年底对领军人才进行壹次考核。考
核不合格的，甲方不再发放津贴，且按照有关程序解聘任务责任人。
甲方有权监督、检查合同履行情况。合同履行期间，甲方根据需
要有权对乙方、丙方履行本合同的情况进行检查、监督和考核验收，
乙方、丙方应予积极配合。
乙方应按照合同规定的权利义务和目标任务，认真履行职责，确
保目标任务顺利完成。因身体等原因不能坚持正常工作的，应终止本
合同。
丙方必须按本合同规定的内容、目标、权利和义务开展工作，如
有合同内容的变更需经甲方同意；丙方有责任配合甲方为保证乙方工
作的顺利实施，进行关联协调和督促的义务，有为乙方工作提供承诺
的技术和条件保障的义务及履行合同约定的其他义务。于监管无效或
其它特殊情况下，丙方有权向甲方报送解聘乙方的建议。每次发放津
贴前，丙方必须向甲方报送本单位领军人才的变动情况。
第三条合同于履行过程中发生争议的，缔约各方应通过友好协商的方
式解决。如协商不成时，缔约各方有权向人民法院起诉或仲裁机构申
请仲裁，但于有关司法、仲裁结果生效之前，乙方、丙方有义务按照
甲方要求继续履行或终止履行本合同。
第四条本合同正本壹式五份（省委组织部1份、省人社厅1份、
领军人才所于单位及主管部门各1份、领军人才本人1份）。
七、附加条款
八、合同签署：
甲方：中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅
单位盖章责任人签字：
年月日
乙方：领军人才
专家本人签字：
年月日
丙方：领军人才责任单位
单位盖章责任人签字：
年月日