【跳槽前要做哪些准备】第一天上班被老板炒 跳槽前莫冲动
跳槽需要做的准备
跳槽需要做的准备-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1跳槽需要做的准备第一点：跳槽之前你一定要想清楚，你的下一步目标是什么要找什么样的岗位需要多高的薪水要到什么样的企业然后再根据具体情况去投简历！第二点：你在接到面试通知后要做的准备： 1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
第三点：参加面试前的准备：1、人靠衣服马靠鞍。
跳槽前要做好哪些准备
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。
准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。
此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？大势时间的选择：1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的.一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。
这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。
再回头时选择余地已很小。
所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。
而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
跳槽前须知道的三个注意事项
跳槽前须知道的三个注意事项跳槽前须知道的三个注意事项不准备周全这些事，跳槽就是个梦!1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业限制的条款影响，离职手续的办理难易程度、流程天数等等，做到心中有数;2、撰写简历：准备一份职业化的简历，甚至针对不同公司不同职位，“定制”或修改你现有的简历;3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳;4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排。
记住，千万在拿到offer以后再递交辞职信;5、与人为善：虽然你成功拿到了offer，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟职业人的表现。
跳槽前，你需要做到这三点一、归纳相通经验各行各业的工作内容不同，但却有共同的工作经验可以得出，如，如何凝聚团队、如何解决棘手问题等等，所谓的工作经验不止是岗位经验，还包括工作多年使得你在综合能力、心境上的成长。
二、总结特色经验每个岗位都有不同的工作内容，跳槽者也可以充分发挥自己的.优势，比如做客服的更耐心、更易沟通，做销售的更开朗、更能抗压等等。
总之，没有没用的工作，贵在用心工作，总可以提升自己。
三、提前做好职业规划现在找工作不易，许多大学生毕业往往“先就业后择业”，找了一份工作先做起来再说，但如果预知自己将来要换一份工作，即使工作经验未达到，你也可以通过培训、考证、兼职等来一步步迫近自己的目标职业。
请警惕“跳槽”的5个误区跳槽容易产生的5个心理误区：1、冲动心理——头脑发热、意气用事有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。
事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作，这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。
而这种冲动多发于职场新人，简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯，然后就会漫无目的的寻找下一家，前途迷茫，更重要的是扰乱自己的职场简历，会对日后职场发展有重要的负面影响。
跳槽需要做哪些准备
跳槽需要做哪些准备篇一:离职前应做好哪些准备工作离职前应做好哪些准备工作节后,又是新一轮的用工高峰,人才市场内人头攒动,形势异常火爆.对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言,〝辞旧迎新〞不再是一个听上去那么喜庆的成语,而是一个略带沉重却又十分棘手的问题.如何做好〝辞〞的工作成了许多企业白领的头痛症.作为一名资深的HR,结合本人多年的人力资源工作经验,将给出以下几点建议和指导.久经沙场的职场人士都明白一个道理:辞职的学问比面试要大得多.特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领,如果不把辞职这道工序做漂亮,做整洁,做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血.如何在辞职的程中让自己的利益最大化,解除后顾之忧,总结起来也就一句话:让领导不忧,让下属不怨,让同事牵挂.围绕这句话,在以下三个环节中应下足功夫.一.领导面谈:辞职第一步是和领导面谈征得领导同意.这个过程中要解决好原因和去处两个问题.首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨,也不要将原因归咎于公司的管理不善,总之不要说任何质疑领导和公司的话,这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑.想换个工作环境.想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的.谈吐尽量诚恳,语气放松缓和,也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚.一般领导都会问及你对公司目前现状的看法,这种问题是最不利于自己的,你说公司管理好显得是在拍马屁,你说公司管理混乱无形中得罪了领导.最好的办法是主动更换和引导话题,这方面我有两个小技巧:一是主动拉家常,主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟,这样不仅拉近了两人之间的距离,也最容易引起共鸣,俗话说:人非草木,孰能无情. 第二:结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展,无形中为自己加分.去处问题:一般领导都会问及辞职之后的去处问题,这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错,心直口快者往往脱口而出,不经大脑思考.如果你是往你同行业中的公司尤其是竞争对手跳槽,这个是万万说不得的.一旦你进入你竞争对手的公司你们就成了敌人,任何老板都是理智的,利益永远是第一位.如果是跨行业跳槽这个倒是无关紧要反而会打消领导顾虑.二.交接工作:辞职之前交接工作应当准备充分,做到干净利落不拖泥带水.交接工作做不好不仅有损自己的诚信,也会给领导和同事留下不好的印象.按照公司程序走不搞个人主义,将电脑等公司财务一并上交,切莫贪图小利,因小失大.主动跟财务人员核算好工资,做好社保托管,做到清清白白地进来光明正大地出去.另外公司机密资料和文件一定要经领导过目,交接给下属或是同事.手头上未完成的工作和项目也要做好交接不要影响公司未来的发展.三.善后工作:职场是残酷的,跳槽者千万不能抱着〝人走茶凉〞的心态随意处事.捋一捋和同事和下属之间的人脉关系,做好善后工作不仅可以让新公司在做背景调查时同事为你说好话,同时也可以巩固自己的人脉关系.特别是一些白领在工作中难免和下属产生矛盾,让下属心怀怨恨,为打消下属心中的怨气和不满,离职前应主动沟通,化解矛盾.甚至连公司的前台关系也要慎重处理,因为大部分新公司在接收新员工时都会做随机背景调查了解情况,所以千万不要掉以轻心.对于在工作中一起共事的同事,应多聚会,交流,加深彼此之间的感情,为日后的工作积累人脉资本.四:温馨提示:最后特别提醒给位准备跳槽的白领,在辞职前后忙里忙外的同时不要中断社保,做好社保托管工作.离职前需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员,也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的,否则你的社保就中断了,我在九蜂巢人力资源做社保代理多年,因为各种政策跟社保的关联程度越来越大,所以最近经常被各种追问,我离职后的社保不想断我该怎么办,我跳槽了下家能把我的社保接上,不会中断吧?我不在北京漂了,想回老家我的社保怎么办,能迁回老家吗?我不是北京户口我退休后能在北京领取退休金吗?今天我在这里统一回答下吧,免得我天天重复这些问题,有时难免会漏掉什么,耽误各位的终身大事,这个一点不夸张,万一断了个把月,那我可罪过大了,摇号.买房.子女上学??哎篇二:跨行跳槽应该做哪些准备工作跨行跳槽应该做哪些准备工作?我个人的职业是从公务员到全职MBA,然后跳到外企的战略咨询公司,最后到NGO,当中有过2次自己开公司开店的经历,也都不算太丢脸的.因此收到很多豆油问跨行跳槽应该怎么做,现在跟大家分享一下.第一个阶段:在第一个阶段,要反复问问自己动机对不对,到底应不应该跨行跳槽.很多人都不喜欢自己现在的工作,我想估计会超过50% （按照我身边朋友的状况）,但是不是需要跨行跳槽,那需要分析你的不喜欢到底是多强烈,以及到底是为什么不喜欢?1.原因是薪水太低. 如果是这个原因是可以接受,但是劝你要再三考虑. 天下没有白吃的午餐,咨询投行固然单位薪水很高,但是根本没有自己的时间,压力非常大,竞争也很激烈,并不一定适合每个人.每一个行业和职位都会出现顶尖人才,拿到顶尖薪水,在这个岗位上做下去,未必没有前途.2.工作没前途没发展. 这个理由比较难接受,没有任何一个职业是没有前途的,你觉得没发展99%是因为你对这个行业和这个职业不够了解,建议你再多花一些时间跟行业内的人士聊聊,找些资料.3.工作跟我个人兴趣或性格不符合. 这也是可以接受的,但是,换行是需要付出代价的,你确定换得行业真的是你喜欢的吗?想想,再想想,找找资料,再找找资料,总之,不要轻易下决定啦.如果上述你都想明白了,那就进入第二阶段吧.其实对于我个人来说,第一个阶段真正的理由只有一个,我喜欢那份新工作,是真正的喜欢,就算薪水少,工作没前途甚至我本人不适合,我也要去做.如果换了那份工作,我会每天跳着舞去上班.我觉得可能我没做到这点,但是至少从咨询行业到现在这份工作,我是减少了很多很多薪水来做的,是因为我真正感兴趣,也从中得到了非常多的,薪水所无法给予的乐趣.第二个阶段:跨行跳槽的思想准备工作1.又谈到薪水了,真是人生何处不逢钱啊! 我收到豆油给我的一份简历,这个豆友已经工作3年了,想跳槽,要求薪水5K以上. 跨行跳槽要面临的很大一个问题就是,你在原职位原行业是〝熟手〞,但是在新职位新行业是〝新手〞.但是绝大部分的人都觉得,〝我以前都拿4K , 5K了,新工作纵然不比我以前高,总不能太低吧〞. 可是要知道此刻你面临竞争的是大学应届毕业生,你们在这个工作上的起点基本一样,年龄你还比人大,你拿这个薪水要求跟人家去比?2.以前的工作经验怎么办. 这个问题跟第一个差不多,在新岗位上,你以前的工作经验不但不是优点,反而是缺点（你会带着固有的观念和模式,你会要求更多,你年龄已经比较大了）.要做好从零开始的心理准备,真真谈何容易啊. （当然,所有的经验都会有用的,但不是〝马上〞〝立即〞,时间久了,就会显现跨行的不同角度,丰富经验的优点了,但这在刚开始是很难体现的）第二阶段的重点,就是要从思想上真正放下包袱,要从零开始.到这里,我不得不提醒你一句,再回到第一阶段想想吧,跨行跳槽真的是你所需要的吗?薪水低,跟低龄小朋友一起竞争?如果你的答案仍然是 Yes,那请进入第三个阶段吧.第三阶段:跨行跳槽的真正准备阶段大部分豆友的问题都是从这个阶段开始,但其实第一第二阶段也很重要吧. 没想清楚,千万别乱动手. 前几天豆油我的一个朋友,大学学的是财务,但是现在做成本控制和风险控制的工作,他说不喜欢现在这份工作,要跳槽去做财务, 然后请我帮忙修改简历.我一看就知道他其实并不了解目前这份工作,成本控制和风险控制可与说跟财务知识息息相关,而且确实是少数我知道的,薪水不少,同时比较清闲的工作.这份工作可说是非常有前途.我回信请他想清楚第一和第二阶段,收到来信说,〝果然,其实我也不是真正喜欢会计工作,只是为了逃避目前这份不喜欢的工作〞. 我汗啊. 我见过考研考博逃避就业的,还真没见过跳槽一个不喜欢的职位以逃避原来不喜欢的职位的,这是真正的恶性循环啊.闲话少说,第三个阶段很重要,真正考虑成熟了,那就要动手做了.1.了解一下新岗位的行业信息和职业路径. 这个可以参加我上一篇---职业规划怎么做 /note/_9_35_/ 其实很多时候是〝别人的饭菜特别香〞,只有真正了解新岗位和新行业之后,才能更好地去想〝新岗位是不是符合我的兴趣和个性〞.这里还得要回答第一个阶段,看看你找新工作是不是因为〝薪水高〞〝发展好〞,再说一次,我觉得只有一个理由可以作为真正的理由,那就是你真正热爱这份新的工作,不是为钱,也不是社会的压力. 这是跟你的人生价值相匹配的. 在这一阶段,要大量了解新岗位新行业的知识和内容. 找业内人士来聊,了解这个行业的〝黑话〞,总之要显得,至少装得你就是这一行的业内人士. 我以前一篇日记讲过我一个师兄为了来面试一份工作,准备了83页的面试问题,而且全部用英文写好背下来.我想只要有这种精神,很快就会进入状态. 我在面试别人的时候,常常遇见有人都进入二面了,对我们公司的情况还一无所知,这种人一般我都不会录取. 但我从没遇见过一个人,手中准备了83页我们公司的资料,对我们公司的历史和现状如数家珍. 我想遇见这种人,我根本不会管他是不是这个行业的背景,90%以上几率会录取他的.相信我,在这个信息时代,83页的公司资料并不难准备,难得是你是否真正热爱这份工作,和愿意花力气去做准备 .2.我相信上一步已经是很少人能做到了,如果做到,会在面试的时候增加大大的分数. 但如果要我说,还应该加上〝实践经验〞四个字.我当年进咨询公司,最后阶段根本没花什么大力气,因为在前面,我已经有一个非常知名的咨询公司的实习经验,同时我是我们那届咨询俱乐部的发起人和主要组织者.每次在论坛或者其他活动中遇见咨询公司的人,我都会以非常〝内行〞（当然一大半是装得）的语言来跟他们交流.如果你觉得因为我全职MBA,有充分时间来实习,那我从咨询公司换到现在NGO的工作,是因为一直以来我都非常关注这个行业,我业余时间参与了很多这方面的工作. 当我有机会（当然,机会是很重要的）接触到这份新工作时,我对这个行业的了解程度是最终奠定我拿到这份工作的重要原因.我想如果真正要去找一份跨行的工作,一定要在前期积累这方面的知识和实践经验. 如豆油我的同学,如果真的想做会计,那至少去考一个资格证书,考的时候多结交跟会计工作有关的人,在会计的bbs里混.甚至为一个朋友的小公司做做兼职会计什么的.如果想转行做歌手,不妨先去找找有没有这方面的培训,然后参加一些歌手大赛之类的.之前有豆油我想转行管理工作的建筑师,那就不妨在现有工作参与一些管理工作,或者参加一些非盈利组织做一些组织的工作.总之,道理很简单, 积累这个行业的经验,到时候面试的时候,你就不是一穷二白从零开始的新鲜人了.这个有两个方面的好处. 一则当然,面试你的人会觉得你已经有一些经验,可以当〝熟手〞用了.更重要的是第二点, 如果你为一份新工作可以做这么多充分的准备的话,证明你非常热爱这份工作,而且在工作中将会特别地勤奋和努力. 这第二点,才是所有做老板的最看重的东西.其实跨行没那么可怕,所有人都有权力追求自己真正想要的生活（包括想要的工作）,但是请记住,你的工作不是为薪水,不是为让别人觉得牛逼,而是真正符合你兴趣和价值的. 为了这一点,做再多的准备工作也是值得的,不是吗?PS: 看过我谈判技巧日记 /note/__93871/ 的豆友们,报告一下最新状况. 第一次谈得很差的公司,我已经顺利拿到钱了,双方也都很满意.第二次我谈得不错的公司,在书面协议上一直来回拉锯战,至今还没有签完. 我自己反省了下,谈判技巧真的只是〝术〞,而非〝道〞, 掌握一些技巧仍然是应该的,但如果过分依赖技巧是会出事的.我在这件事上学到最多的,倒是〝充分的准备工作〞,最近这一点做得不错,因此几个重要的谈判都还有不错的结果.篇三:跳槽前要做好最基本的准备才能保证跳的好跳槽前要做好最基本的准备才能保证跳的好跳槽是一种常见的职场现象,特别每年年底,是跳槽.换工作的高峰期.很多职场人因为对工作的不满而跳槽寻找更好的发展平台,那么职场人在跳槽前要做什么准备呢? 摆正心态职场中有一部分人是因为暂时的工作不如意.紧张的同事关系或者工作压力过大而选择跳槽,如果在换了工作以后也不能如愿以偿的话,负面情绪就会累积起来,时间久了就会影响自己的工作.其实跳槽是一种很普遍的现象,但跳槽前要做好心理准备,需要摆正心态,因为再找工作,很多时候都意味着从头开始,心态一定要摆正,不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄.调整好自己的心态,不仅能提高效率,而且会让你越来越有激情,对自己职场的发展会有很大的帮助.明确职业目标职场中明确目标是职业成功的关键.没有明确的职业目标,就不会清楚自己的各项能力孰强孰弱,就不知道自己要做什么,能做什么,盲目跟风或跟着感觉转行最终导致职业失去了方向.跳槽不是说跳就跳的,跳槽之前必须要明确自己的职业目标,漫无目标的努力或漂荡终归会迷失方向,明确之后才能够顺利的迈向自己的职业生涯,明确自己的目标之后再跳槽,那样会事半功倍.明确目标后在投递简历时一定不要盲目投递,要认真筛选,有选择地投向目标岗位.平时可以多看一些职场资讯类的网站,这类网站都会介绍与跳槽相关的问题,从中吸取经验对自己很有帮助.设计简历简历是获得工作机会的第一个关口,跳槽之前需要制作一份完整的简历,能够全面展现自己的职业亮点,吸引面试官的眼球引起重视,从而有可能获得面试的机会,成为迈向求职成功之路的第一步.简历最首要.最基本的要求就是真实,诚实地记录和描述,还要注重条理,内容充实.版面美观,准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的,但是当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信.为自己的跳槽成功铺路.。
跳槽前须知的注意事项有哪些
跳槽前须知的注意事项有哪些年后是跳槽的旺季，但是在跳槽前，有很多的注意事项是人们须知的。
下面是小编整理的跳槽的注意事项，分享给大家!跳槽的注意事项1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。
在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。
具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。
人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。
如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。
行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。
从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。
因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
换工作之前,我需要做些什么准备？
换工作之前，我需要做些什么准备？2023年，随着经济的发展和就业市场的不断扩大，越来越多的人选择换工作。
在决定换工作之前，您需要做一些准备工作，以确保您能够成功地寻找到新的职业机会，同时最大化您的职业发展和提高您的薪资待遇。
在本文中，我们将介绍一些换工作前需要做的准备工作。
1.制定计划首先，在您决定换工作之前，您需要制定一个计划。
计划包括您的职业目标、期望的工作和薪资待遇等方面。
你应该问自己以下问题：- 您想在新职位中获得什么样的发展机会？- 您想在新职位中担任什么职位？- 您是否期望有更高的薪水和福利待遇？- 您是否准备好搬家或者接受长途通勤？通过回答这些问题，您可以更好地明确您的目标，规划您的职业发展。
2.更新您的简历和求职信一份有吸引力的简历和求职信可以在众多求职者中脱颖而出。
因此，在您开始寻找新工作之前，您需要更新、完善您的简历和求职信。
在写简历和求职信时，您需要注意以下几点：- 突出您的优势和技能，对职位的描述要具体明确- 以简洁有力的语言撰写，不要使用花哨的语言或大段的文字- 检查拼字和语法错误，保证没有任何错误您还可以考虑使用最新的在线简历构建工具和求职信模板，以确保您的简历和求职信的格式与行业标准一致。
3.建立良好的人脉关系人际关系是您在职业生涯中非常重要的资源。
通过建立良好的人脉关系，您可以获得更多的职业机会和职业发展的支持。
因此，在您开始寻找新工作之前，您需要主动拓展人际关系。
您可以通过以下方式来建立人脉关系:- 参加业界的会议和展览会在您的领域中，会有许多业界会议和展览会。
您可以利用这个机会和同行交流，了解更多行业趋势、公司动态和职业机会。
- 利用社交媒体现在社交媒体已经成为最主流的社交方式之一。
您可以通过LinkedIn、Facebook、Twitter等社交媒体平台，与行业内的人士建立联系，跟踪职业机会并参与相关行业的讨论。
- 参加志愿者活动参加公益志愿者活动可以是您建立社交关系的另一种方式，而且还可以帮助您提升自己的职业技能、增加社会经验和丰富您的简历。
跳槽需要做的准备
跳槽需要做的准备第一点：跳槽之前你一定要想清楚，你的下让一步目标是什么？要找什么样的岗位？需要多高的薪水？要到什么样的企业？然后再根据具体情况去投简历！第二点：你在接到面试通知后要做的准备：1、接到面试通知电话时一定要问清楚所聘应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路廊)、时间等基本信息，最好顺便问呵呵一下公司的电话簿、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
这里提醒大家，尽量按要求的三十天去面试，因为很多企业都都是区域化面试，如果反败为胜错过机会可能就错失了。
2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘的相关情况。
公司背景直属包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、会发生的关键事件等，了解越全面、深入，应考的成功率就越高，同时，也有益于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、基层工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家各家企业的强烈要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就当更强。
4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑兼具非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
有熟人老人家好办事绝对是放之四海而皆准的形而上学。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的跨国企业和职位、哪份简历投的，简便哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知之时，马上查看一下。
6、如果是聘用高管职位，最好能了解外貌一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的紧接着一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长大背景等情况。
第三点：参加面试前的准备：1、人靠衣服马靠鞍。
不一定衣服多么高昂，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。
跳槽需要做哪些准备
跳槽需要做哪些准备篇一：离职前应做好哪些准备工作离职前应做好哪些准备工作节后，又是新一轮的用工高峰，人才市场内人头攒动，形势异常火爆。
对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手的问题。
如何做好“辞”的工作成了许多企业白领的头痛症。
作为一名资深的hR，结合本人多年的人力资源工作经验，将给出以下几点建议和指导。
久经沙场的职场人士都明白一个道理：辞职的学问比面试要大得多。
特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领，如果不把辞职这道工序做漂亮，做整洁，做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血。
如何在辞职的程中让自己的利益最大化，解除后顾之忧，总结起来也就一句话：让领导不忧，让下属不怨，让同事牵挂。
围绕这句话，在以下三个环节中应下足功夫。
一、领导面谈：辞职第一步是和领导面谈征得领导同意。
这个过程中要解决好原因和去处两个问题。
首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨，也不要将原因归咎于公司的管理不善，总之不要说任何质疑领导和公司的话，这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑。
想换个工作环境、想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的。
谈吐尽量诚恳，语气放松缓和，也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚。
一般领导都会问及你对公司目前现状的看法，这种问题是最不利于自己的，你说公司管理好显得是在拍马屁，你说公司管理混乱无形中得罪了领导。
最好的办法是主动更换和引导话题，这方面我有两个小技巧：一是主动拉家常，主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟，这样不仅拉近了两人之间的距离，也最容易引起共鸣，俗话说：人非草木，孰能无情。
第二：结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展，无形中为自己加分。
去处问题：一般领导都会问及辞职之后的去处问题，这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错，心直口快者往往脱口而出，不经大脑思考。
跳槽需要做哪些准备
跳槽需要做哪些准备 篇一：离职前应做好哪些准备工作 离职前应做好哪些准备工作 节后，又是新一轮的用工高峰，人才市场内人头攒动，形势异常火爆。对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手的问题。如何做好“辞”的工作成了许多企业白领的头痛症。作为一名资深的HR，结合本人多年的人力资源工作经验，将给出以下几点建议和指导。
久经沙场的职场人士都明白一个道理：辞职的学问比面试要大得多。特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领，如果不把辞职这道工序做漂亮，做整洁，做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血。如何在辞职的程中让自己的利益最大化，解除后顾之忧，总结起来也就一句话：让领导不忧，让下属不怨，让同事牵挂。围绕这句话，在以下三个环节中应下足功夫。
一、领导面谈： 辞职第一步是和领导面谈征得领导同意。这个过程中要解决好原因和去处两个问题。首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨，也不要将原因归咎于公司的管理不善，总之不要说任何质疑领导和公司的话，这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑。想换个工作环境、想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的。谈吐尽量诚恳，语气放松缓和，也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚。一般领导都会问及你对公司
目前现状的看法，这种问题是最不利于自己的，你说公司管理好显得是在拍马屁，你说公司管理混乱无形中得罪了领导。最好的办法是主动更换和引导话题，这方面我有
两个小技巧： 一是主动拉家常，主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟，这样不仅拉近了两人之间的距离，也最容易引起共鸣，俗话说：人非草木，孰能无情。 第二：结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展，无形中为自己加分。
去处问题： 一般领导都会问及辞职之后的去处问题，这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错，心直口快者往往脱口而出，不经大脑思考。如果你是往你同行业中的公司尤其是竞争对手跳槽，这个是万万说不得的。一旦你进入你竞争对手的公司你们就成了敌人，任何老板都是理智的，利益永远是第一位。如果是跨行业跳槽这个倒是无关紧要反而会打消领导顾虑。
跳槽前要做的三件事
跳槽前要做的三件事小丁已经拿到了xx公司的offer，正在谋划着该怎么跟老板提辞职呢!最近，这件事成了同事圈热议的话题。
说到跳槽，周围同事可都是“有经验”的人，毕竟大家在选择做一份工作的时候会考虑很多问题，比如：发展前景，薪资待遇，公司环境等。
如果不能满足需求，或者不能满足最大需求，那么自然就会想要跳槽徐州那好更符合自己期待的工作。
虽然有些人通过跳槽实现了人生的又一个美好的新篇章，但有些人跳槽后进入了职业生涯的低谷，薪水甚至比以前更低。
那么，在跳槽之前，他们应该做些什么来让自己在跳槽之后得到更好的发展呢？一、想清楚自己要跳槽的原因是什么?你是想一时冲动还是经过深思熟虑后换工作？即使是世界上最好的工作，也会有至少200个想法和冲动离开。
再好的工作都会让人产生厌倦，遇到一点挫折、困难就心生退意，也会因为周围人找到更好的工作就产生跳槽的想法……但是在开始下一份新工作的时候，同样还是会遇到这些问题，难道要不断的再找，再换?这样反反复复下去，折腾的可是自己的职业生涯!如果有一天你突然想到辞职，不要担心，向老板汇报。
找个地方冷静下来，想想你想换工作的原因：1、是否职位没有上升空间?2.薪水很低吗？3、领导是否对你不够重视?4.工作环境是否良好，同事关系是否和谐？……在梳理了目前遇到的所有问题后，进行全面评估，并在变革努力仍然徒劳无功的前提下开始寻找下一份工作。
二、对新工作都有哪些期待在你准备换工作之前，对新工作的目标含糊其辞是危险的。
如果你因为很多失望而选择随波逐流，渴望找到下一个家，导致判断错误，导致跳槽错误。
“我虽然不知道我想找什么样的工作，但是我很清楚目前的工作我不喜欢”。
当听到人说出这个离职理由的时候，心里只能“呵呵”。
正确打开找新工作的方式应该是：我客观考虑自身的价值和期望后，不能为了一时的解脱而选择委曲求全，只有具备足够坚定的自信，从自己的心态上确保自己可以找到一份跟自己的能力更加匹配的工作后，才能着手开始准备新工作的事情。
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【跳槽前要做哪些准备】第一天上班被老板炒跳槽
前莫冲动
*导读：跳槽前要做哪些准备?在职场上，想跳槽的人有很多，但在没有做好准备的情况下选择跳槽风险是非常大的，因此想跳槽的职业人士一定要做好跳槽前的准备才有备无患。
究竟，跳槽前要做哪些准备?
若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。
因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。
*专家建议：跳槽莫冲动，也别挑日子，尽量提前做准备
春节后上班第一天，市民赵女士振奋精神去上班，没想到，自己的两位同事来辞职。
像赵女士同事这样的离职现象并不是个案，龙年春节刚过，上班第一天辞职的还真不少，有的是因为早有此意，专等年终奖发过之后再辞;有的是因为觉得年前的奖励不公平，冲动之下第一天就来了个开门辞。
A
开门辞
*都是年终奖惹的祸
在一家培训公司工作的魏女士坦言，自己是专门在这一天辞职的，要气气老板。
自从单位换了新领导，无论如何相处，还是一天一小吵，三天一大吵，开会还点名批评，难道是把我当做队伍的负面标杆了?魏女士说，自己隐忍了很久，早就有辞职的打算，要不是想着
年前辞职影响年终奖，早就不干了。
问到接下来的打算，魏女士说，自己还没找到下家，准备休息几个月再说。
林小姐的辞职则是为了回家当全职太太，她在一家广告公司工作，主要是单位也不是特别珍惜我的劳动，没什么成就感。
她说，自己也是专门等到发完年终奖，春节长假结束才来辞职的，也算给自己一个新的开端。
同样因为年终奖，一家销售公司的职员常先生就没过好年，年前发现大家的年终奖不一样，虽然我没完成任务，但奖惩应该都是有标准的，不能说给多少就是多少，一点理由都没有，干脆辞职。
*老板态度
*不挽留
几位年后辞职的职员，几乎都是80后，正处在为职业生涯打基础的阶段，所供职的位置也都是基层，他们认为，争口气比拿到工资更重要。
办手续时，老板一句话都没说，默默地拿起笔就签了，其他手续也办得很顺利。
林小姐说。
而魏女士的观点则更加激烈：当然爽快了，人家等着进自己的人呢，巴不得我们早点走。
在北京一家职业论坛上，网友8090说：年后第一天上班就辞职，这样会不会太功利?因为新工作已经找好了，晚辞就会晚走，人家可能不等我。
还有网友说：上班第一天提这个会不会难堪啊?休完假就辞
职，毕竟上司对我有很大的期望，我走了他又要花时间来找人。
面对这种年后辞职的现象，经营着一家商贸公司的王老板表示，职场不是过家家，想走就走想留就留，这样的员工自己也不会挽留的，希望他们是真的已经考虑成熟了。
专家建议
*跳槽之前最好先做规划
年终奖是一个人在职场中一年辛苦工作的最终酬劳，不拿到不能体现价值。
如果是提前和公司提出申请的话，年后辞职是比较妥善的做法。
博思人才网CEO、职业规划师李金保说。
因为年终奖分配的原因而负气辞职就需要多考虑下再做决
定了，李金保说：职场有着种种不公平现象，也有不能碰的潜规则。
但你必须知道，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的
竞争规则。
专家建议有意辞职的职场新人：年后辞职找工作并不是所有人都适合的，因为其所面临的压力和风险，远比其他阶段要大。
1. 在辞职前，需有3到6个月的财务准备，让生活有个保障。
2. 重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情。
3. 若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。
因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。
B
*上班族遭遇各种奇怪春节假期规定
你长肉肉了对不起，得罚款
河南商报讯春节长假后上班第一天，一些上班族想起公司
发布的另类休假规定，颇为不爽。
*奇怪规定一过年期间不控制体重要罚款
回家前，公司给员工称了体重做了记录。
晓雨告诉记者，没几天老板就宣布了一条让人哭笑不得的规定，参照刚刚称的标准，请员工节日期间控制体重，上下浮动不得超过2斤，无论是重了还是轻了，都要罚款300元。
晓雨所在公司从事高端服务业，对于员工形象有着严格要求，为了防止节日期间员工身材变形，公司才做出如此规定。
*奇怪规定二春节给父母钱要写收条
你见过给了父母钱后要写收条的吗?这是业务员王勇所在公
司的规定。
春节，老板给每人发一笔2000元的孝顺基金，这笔钱，必
须要有员工父母签收才发。
每人要交由父母签字的收条，不交不发钱。
王勇说，发孝顺基金是公司的传统，但去年，老板无意中发现，一位员工父母从未收到，对此老板非常恼火，于是今年有了这个规定。
*奇怪规定三年假必须在春节后休掉
看着亲戚朋友都上班了，南京一家文化公司的员工小朱还被
迫在家享受假期。
小朱告诉记者，别人放假七天，他们按照工作年限，放假12天或者17天，这多了的几天是全年的年假。
原来，小朱所在公司规定，年假一并放到过年休，也就是说休了这几天，全年不可以再请年假。
老板心里有笔明白账，因为春节后业务最清淡，此时与其让员工无所事事，不如让他们把年假休掉，这样此后忙碌，便没有机会再请假。
小编温馨提示：在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。
跳槽也不要跟风，想要跳槽的职业人士，一定要最好准备：
*分析自己在职场中的优劣势
在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势，看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力，哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头。
通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上，适不适合跳槽?
*自己是否可以承受起跳槽后的风险
要知道跳槽是存在风险的，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。
如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。
*对人才市场相应职位做一番考察
人才市场每年招聘标准都会不一样，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，可以立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，
待到时机成熟再跳槽也不迟。
*做好心理上和职业目标上的调试和准备
跳槽可以说是职场生涯中的一个重大改变，所以在自己有确定跳槽意向的时候就要适当的做好心理上和职业目标上的调试和准备，这样可以让自己在跳槽前有一段适应的空间，从而做出对自己未来的职业规划。
*寻找更高的平台去发挥自己的能力
在职期间就要多留意自己自己心仪的公司，根据自己的自身能力，选择比现在职位高的工作，因为跳槽都以职位的上升或职责范围的扩大为前提，所以选择好新东家和相适应的职位尤为重要，只有这样自己才有发挥的空间。
很多人跳槽都是因为一时的冲动或者是意气用事，这不是明
智之举。
只有深思熟虑后，做好跳槽准备的人，才会有备无患，成功跳槽的几率也会更高!。