职工代表大会
为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关
法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条 职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众
审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条 公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方
针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自
己的权力，履行自己的义务。
第三条 职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、
维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条 职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规
定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的
决议和决定。
第五条 职工代表大会实行民主集中制。
第六条 职工代表的产生和结构
（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职
工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。
（二）职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主
选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代
表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条 职工代表的权力
职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各
项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得
的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合
同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其
解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条 职工代表的义务
职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉
悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群
众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本
职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮
大积极献计献策。
第九条 职工代表的变动、罢免及补选
（一）职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。
（二）职工代表调离、与单位（转载自文秘家园http://www.wmjy.net.cn，请保留此标记。）
解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
（三）职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有
权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的
民主程序由职代会或工会确定并履行。
（四）职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代
会上确认。
第十条 职代会的表决方式：
职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决
方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。
第十一条 职代会的组织制度
（一）职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议（可以与职工大会合并召开）。每次会
议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
（二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的
前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第十二条 职代会的日常民主管理工作制度
（一）在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重
要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进
行协商处理，履行民主程序。
（二）职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行
和提案落实的情况进行检查和监督；
（三）职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议
等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相
关部门对有关问题进行及时改进。
（四）职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期
分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第十三条 职代会的文书档案管理制度
工会对职代会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理，做到
有章可循、有案可查。
第十四条 各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
（一）组织职工选举职工代表；
（二）提出职工代表大会议题的建议；
（三）组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执
行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
（四）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代
表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平；
（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
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章。
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会制度的概念职工代表大会制度是指在企事业单位中，职工按照一定的比例选举产生代表，代表参加职工代表大会进行集体协商和民主决策，维护职工的合法权益和企业发展。
职工代表大会制度的历史职工代表大会制度的历史可以追溯到上世纪20年代的苏联。
20世纪50年代，中国开始推行职工代表大会制度。
21世纪初，我国修订了《企业职工代表大会组织法》，进一步完善了职工代表大会制度。
职工代表大会制度的功能职工代表大会制度发挥了许多重要的作用：1.维护职工权益：代表大会能够听取职工意见和建议，制定工资、福利、劳动保护等相关政策。
2.推动企业创新：代表大会能够鼓励职工提出创新理念和方案，推动企业不断创新、发展。
3.增强企业凝聚力：代表大会能够在企业中形成一种集体参与、民主协商的文化氛围，增强企业凝聚力。
职工代表大会制度的应用职工代表大会制度广泛运用于各个领域，例如：1.国有企业：按照《企业职工代表大会组织法》的规定，国有企业必须设立职工代表大会。
2.民营企业：虽然没有法定要求，但民营企业可以根据自身需要设立职工代表大会，以维护职工权益和企业稳定发展。
3.公共机构：除了企业，一些公共机构也设立职工代表大会，以保证公共事务的高效运行。
职工代表大会制度的不足之处职工代表大会制度也存在不足之处：1.参与度不足：一些职工不了解代表大会的作用和职责，参与度较低，导致代表的选举和代表大会的决策缺乏广泛的基础。
2.受限制：一些企业的职工代表大会由领导任命代表，缺乏选举公正性和代表的独立性。
职工代表大会制度在现代企业管理中发挥了重要的作用，但同时也存在诸多问题需要解决。
期望各方面能够进一步完善该制度，让职工代表大会制度更好地发挥作用。
职工代表大会提案100篇——（01--10）
职工代表大会提案100篇——（01--10）提案一提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
范文二1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度1 目的和范围1.1 为了进一步健全和完善职工代表制度，并充分发挥其在职代会闭会期间的作用，根据职工代表大会工作细则的有关规定，特制定公司联席会议制度。
1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第一级，其上级文件为《工会工作管理程序》。
此文件不需二级单位编制相应制度。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及直管项目部。
2 相关术语职工代表大会联席会议：由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。
它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项。
职工代表和工会委员会代表有否决权。
3 本办法主要应对的风险点在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
4 管理原则公司职工代表大会联席会议的筹备召开由公司工会统一管理。
5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工代表大会联席会议工作。
5.1.2 审批《职工代表大会联席会议制度》。
5.2 工会5.2.1 本办法的主控部门，负责本制度的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。
5.2.2 编写《职工代表大会联席会议制度》，并组织实施。
5.2.3 保存职工代表大会联席会议资料。
5.3 二级单位依据本单位管理的实际情况，召开本单位职工代表大会联席会议。
5.4 项目部依据本项目管理的实际情况，参加上级工会的职工代表大会联席会议。
6 管理内容、程序6.1 联席会议是职工代表大会制度的重要组成部分。
在职工代表大会闭会期间遇有临时需要解决的重要问题，或属于职工代表大会职权范围的问题又来不及召开职工代表大会时，由公司工会委员会召集联席会议或联席（扩大）会议协商解决。
6.2 职代会联席会议成员：各职工代表团（组）长或副团（组）长。
职代会各专门工作委员负责人，工会委员委员。
《职工代表大会制度》
职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条本制度适用公司及下属子公司。
第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。
职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。
第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
职工代表大会会议议程
11
代表递交二0二四年党风廉政建设、安全生产目标责任书、经营管理
12
董事长讲话
13
全体起立，奏（唱）《国际歌》宣布大会闭幕
第二届职工代表暨工会会员代表第四次会议议程
时 间
序号
议 程
汇报人
主持人
1 月
30 日
13:30
至13:50
预备会
清点人数, 出具大会出席代表报告单
1、作大会筹备工作报告
2、宣读代表资格审查报告
3、听取并审议大会议程
4、作2023年工会工作报告
正式会议
14:00
至
15:30
1
清点人数，宣读本次大会出席代表报告单；介绍出席会议的领导和来宾;宣布会议开幕，全体起立，奏《国歌》；
2
公司2023年总经理工作报告
3
公司2023年财务决算及2024年财务预算报告
4
审议通过以上报告
5
公司《集体合同（草案）》《“能级工资”专项集体合同（草案）》《工资集体协议（草案）》说明
6
审议通过以上合同及协议
7
签订以上合同及协议
8
宣读职代会决议
9
表彰2023年度先进集体和先进个人（宣读表彰
职工代表大会的主要任务和基本职责
职工代表大会的主要任务和基本职责
职工代表大会的主要任务和基本职责包括：
1. 代表职工参与管理。
职工代表大会是职工参与企业决策和管理的重要机制，其主要任务是代表职工参与企业的决策和管理，包括制定和修改企业章程、选举和罢免企业的管理人员、审议和决定重大事项等。
2. 维护职工权益。
职工代表大会是维护职工权益的重要渠道和机构，其基本职责是代表职工维护自身权益，包括制定和修改职工权益保护制度、监督企业依法履行劳动合同和职工权益保护等。
3. 监督企业经营管理。
职工代表大会是企业内部监督机构的重要组成部分，其主要任务是监督企业的经营管理，包括审议和决定企业的年度经营计划和财务预算、审议和决定企业的年度财务报告等。
4. 传达职工意愿和诉求。
职工代表大会是职工与企业管理层沟通的重要平台，其基本职责是传达职工的意愿和诉求，包括收集职工意见和建议、代表职工向企业管理层提出诉求等。
5. 加强职工培训和教育。
职工代表大会是提升职工素质和能力的重要机构，其主要任务是加强职工培训和教育，提高职工的岗位技能和综合素质，促进企业和职工共同发展。
总之，职工代表大会的主要任务和基本职责是代表职工参与企业的决策和管理、维护职工权益、监督企业经营管理、传达职工意愿和诉求以及加强职工培训和教育。
职工代表大会决议范文
职工代表大会决议范文一、时间：二、地点：三、应到人数: 实到人数：会议主持人：工会主席或单位副职以上经研究决定，我单位于年月日召开职工代表大会工会会议，就申请降低职工住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金进行表决。
在此申明本单位已如实将国务院《住房公积金管理条例》、《长沙市住房公积金管理条例》及相关政策向全体职工进行了宣传。
从自觉维护职工权益和遵守国家法律法规宗旨出发，单位理应承担相应的义务。
鉴于单位目前实际情况，拟申请1、降低住房公积金缴存比例至 %,2、缓缴住房公积金月，如有不实，单位全体职工可以举报。
请代表根据本人意愿在背面栏内签字表决。
单位工会盖章年月日_______________公司下称公司于年月日在地点召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：公司同意为公司向兴业银行股份有限公司下称银行申请的借款本金币种金额大写的单笔业务借款提供担保如借款属于“借新还旧”的，公司也同意提供担保，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限年月。
具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。
公司委托身份证号代表公司负责办理上述担保一切事宜。
本决议有效期自年月日至年月日止。
公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。
本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效。
公司对借款人情况了解，对借款用途清楚，自愿提供担保，同时对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。
出席职工代表签字/盖章：公司盖章：年月日会议内容：一表决通过公司《考勤管理制度》众字【20xx】 25 号二表决通过公司《众意化工员工手册》三表决通过《公司行政管理制度汇编》表决情况：进行讨论和民-主表决，共人出席本次职工大会或职工代表大会票同意，票反对，票弃权表决结果：同意本次议题不同意本次议题职工签名:法人代表签名：单位公章：日期：感谢您的阅读，祝您生活愉快。
公司职工代表大会制度（2篇）
公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。
下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。
选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。
2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。
它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。
3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。
代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。
4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。
代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。
5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。
代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。
6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。
总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。
公司职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，加强企业内部民主管理，建设和谐劳动关系，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工代表大会的组织和管理。
第三条职工代表大会是公司内部最高决策机构，代表了职工的意愿，根据法律法规和公司章程的规定行使职权。
第四条公司将积极倡导和支持职工代表大会活动，保障职代会及其成员的合法权益。
第五条职代会成员应当依法履行职责，忠实履行职代会赋予的任务，为维护职工权益、推动公司持续发展贡献力量。
第二章职工代表大会的组织第六条职工代表大会的主要任务是选举职工代表，审议和决定本公司的重大事项，监督公司管理层的工作，并向职工代表大会报告工作。
职工代表大会发言稿
职工代表大会发言稿职工代表大会发言稿【5篇】我相信只要我们全院职工齐心协力，群策群力、团结拼搏，坚持解放思想、就是会成功下面是小编为大家整理的职工代表大会发言稿，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
职工代表大会发言稿篇1尊敬的各位院领导、主任、各位代表：大家下午好!我很荣幸有这个机会代表广大职工在这里发言。
首先祝贺职工代表大会隆重召开，祝大会圆满成功!20__年，在医院领导班子和全体职工的共同努力和辛勤工作下，医院建设日新月异，事业发展蒸蒸日上。
我们科在院领导班子和全院职工的关心与呵护下，在主任的带领和同事间的相互协作、磨合下，科里不断进行管理创新、技术创新和服务创新，科室业务量得到了飞速的增长，业务水平也同时得到了锤炼与进步。
我们科已成熟运用Philips16排螺旋CT扫描机，常规开展进行CT 三维重建、CTA、CTU、骨密度仪等新技术、新项目；工作量较往年增长飞速。
__月，与两位科主任通力合作，顺利通过了放射防护规范化医院创建活动考评。
并取得了丽水市青年放射医师技能比武大赛一、二等奖殊荣。
我作为一名共产党员，我将始终牢记自己的始命，坚决拥护党和政府的领导，全力遵循院领导班子的改革思路，积极配合科主任的工作，努力完成各项工作任务指标，为医院的建设、发展树立良好的先锋模范形象。
我将严格按照省市住院医培训要求，对每一位学员都因材施教、严谨教学，亲力带教指导，担当起一名住院医师规范化培训放射专科秘书的责任。
20__，我们将始终牢记“以病人为中心，以质量为核心”、全心全意为人民服务的`办院宗旨，牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的服务理念，满怀激情、意气风发、热忱地服务于每一位患者；加强同临床各科室间的交流合作、沟通学习、共同壮大进步，更好地服务于临床、服务于社会。
我相信只要实事求是、与时俱进，我们有信心、有决心、有能力提高医院整体业务水平，增长业务量，顺利地完成各项工作任务；为医院的发展贡献自己的力量，为新区医院的建设添砖加瓦。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则是职工代表大会的组织和运行的具体规定，是确保大会的顺利进行和决策的有效性的重要文件。
下面详细说明职工代表大会实施细则的相关内容。
一、大会的召开与组织1. 职工代表大会定期举行一次，特殊情况下可以召开临时会议。
大会的召开时间应提前一个月通知参会代表，并公示于单位内，确保代表参会。
2. 职工代表大会由单位工会主席主持召开，大会主席主持大会议事。
大会主席由代表大会选举产生，任期为两年。
3. 大会的组成：职工代表大会由各部门或工作岗位选举出的代表组成，代表名额应满足一定比例的男女平衡。
代表的选举应公开、公正、公平，代表名单应及时公布。
4. 大会代表的产生：代表由本部门或本岗位职工投票选举产生，选举原则为普选、平等、直接、秘密，代表任期为两年。
二、大会的议程与决策1. 大会议程由大会主席根据工会工作建议和职工要求制定，提前一周公示于单位内。
大会的议程应包括工会工作报告、职工权益保障、工资福利等事项的讨论。
2. 大会在既定议程下进行讨论和决策。
讨论时，代表应遵守会议纪律，发言应围绕议题展开，坚持客观、理性的原则，尊重他人意见，不得互相攻击。
3. 决策方式和程序：大会的决策以三分之二以上代表表决通过为原则，少数服从多数。
对于较为重要的决策事项，可以采用无记名投票形式，保证代表的自由表达。
三、大会的权益与责任1. 代表的权益：代表享有会议参与权、发言权和表决权，代表还可以向单位提出工作建议、提案等。
单位应尊重代表的权益，在大会召开期间，不得擅自解除代表的职务。
2. 代表的责任：代表应履行职责，严格遵守纪律，勤勉工作，积极参与大会活动的筹备与组织。
四、大会的监督与评议1. 大会的监督：大会结束后，应进行大会工作的评估与总结，与会代表有权对大会的组织与运行提出意见和建议。
2. 大会的评议：根据大会的议程和决议，职工代表大会可以对工会工作进行评议，对工作不力的工会负责人可以进行问责。
3. 代表的奖励和处罚：单位根据代表的工作表现，可以给予表彰和奖励；代表因违纪违法行为的，可以给予相应的纪律处分。