劳动法和社会保障法论文

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《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春、范湘凌1．劳动关系与劳务关系的法律探讨2．我国劳动争议处理机制的完善3．论全球化背景下的中国劳动标准4．试用期中劳动者权益的法律保护5．论劳动法的基本原则6．我国特殊人群社会保障问题初探7．论劳动法的社会属性8．论劳动法与民法的关系9．论劳动合同的效力10．事实劳动关系及其法律规制11．论中国劳动仲裁制度的缺陷12．我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解13．劳动者休息权的法律保障14．论劳动尊严权15．中国退休制度的利弊得失与改革方向16．我国养老保险制度的改革和完善17．我国失业保险制度的改革和完善18．城市居民最低生活保障制度的探讨19．新型农村合作医疗相关法律制度的探讨20．我国医疗保险制度的改革和完善21．我国工伤保险制度的改革和完善22．论我国劳动法调整范围的扩大23．劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护24．论劳务派遣劳动合同的法律特征25．工会在劳动维权中的法定义务与现实问题26．普通高校毕业生就业权的法律保护27．就业歧视的法律规制28．论解除劳动合同中的预告义务29．论工时制度实施中的问题与对策30．论工伤与非工伤的法律界定31．论工伤保险中的无过错责任原则32．企业改制中职工权益保护探讨33．流动人口的权利保障探析34．论我国灵活就业的现状与法律问题研究35．论全球化背景下的中国劳动标准36．论劳动合同的期限制度37．论劳动合同的效力38．论劳动合同的解除制度39．论集体劳动合同的立法与完善40．论工时制度实施中的问题与对策41．论用人单位内部劳动规章的效力42．论体面劳动43．劳动执法的现实障碍及其对策研究44．工会维护职工权益的机制研究45．民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题46．对实习大学生劳动权益保护的思考47．女职工劳动权益保护研究48．我国同工同酬问题的法律思考49．法律视野下的劳动力派遣50．论劳动争议的时效制度51．用人单位之主体资格研究（合并、分立、二级机构等）52．劳动者之主体资格研究（经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大学生、小时工、保姆等）53．论《就业促进法》的进步与完善54．论我国带薪休假制度的发展与完善55．论我国加班制度中存在的问题及解决途径56．拖欠工资问题之解决路径57．论社会保障法中的公平和效率。

劳动与社会保障法论文题目

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

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劳动与社会保障法论文题目一：1、企业员工试用期权益保障问题研究2、民法分则婚姻家庭编立法研究3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析4、论过度劳动的法律治理5、韩国老年福利制度的发展及特征6、农村低保政策执行中的问题与改进对策7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路10、大学生就业权益保护的立法研究11、我国女性体面就业的法律保障12、论落实劳动合同订立的立法保障13、法治视角下农民工劳动权益保障研究14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索15、农村空巢家庭的养老对策探究16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心17、劳动者社会保险权救济法律问题研究18、失独老人养老权益保障立法研究19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析23、新常态下的积极老龄观24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究26、从源头上解决就业性别歧视难题27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究31、完善社区居家养老服务的思考与建议32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径33、从人口老龄化谈老年人的权益保障34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例36、残疾人康复服务现状分析与发展思考劳动与社会保障法论文题目二：37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发45、二孩政策下女性社会保障的探讨46、我国探亲假制度的不足与重构47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析48、论社会法体系构建的新路径49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示51、探讨社会保障法与劳动法的界定52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究58、供给侧结构性改革的劳动法内涵59、未成年人社会保护存在的问题与对策60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析64、我国医务人员劳动权保障的研究65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考70、地方立法视域下的社会化养老问题研究71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角劳动与社会保障法论文题目三：73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探78、论社会组织促进平等就业的法律角色79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析80、我国劳动基准立法体例探究81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察82、经济补偿与失业保险之制度重塑83、兼职大学生劳动权益保护问题研究84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考85、天津市妇女权益保障条例86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展87、我国残疾人权益保障的现状与发展88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析90、农村精神养老的困境及对策91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议92、我国失独家庭扶助制度研究93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析101、我国妇女就业权益的法律保障研究102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究106、大学生就业政策存在的问题及对策分析107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究劳动与社会保障法论文题目四：109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例110、社会保障权纠纷司法救济机制研究111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究112、我国失业保险立法的完善研究113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究114、我国女职工劳动权益的法律保护研究115、劳动者辞职权制度研究116、我国农村留守老人社会保障的立法完善117、劳动者自愿退休法律制度研究118、我国职业运动员劳动权利的法律保障119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究120、我国基本养老保险法律制度研究121、社会保障预算法治化探究122、我国社会养老服务体系完善研究123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究124、破产劳动债权优先保护研究125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路127、推进我国性别平等的公共政策研究128、我国农村老年人权益保护法律问题研究129、城乡一体化的社会保障法律制度研究130、中国城乡居民养老保险问题研究131、残疾人就业过程中的社会支持研究132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究133、恶意欠薪的法律防治问题研究134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析135、我国工伤认定制度研究136、社会福利权之给付义务137、非全日制劳动者权益保护问题研究138、延迟退休法律制度研究139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究140、妇女劳动权法律保障研究141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任143、失地农民社会保障权的国家义务研究144、我国失业群体正当利益保护研究劳动与社会保障法论文题目五：145、中国特色社会养老保障制度优势研究146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究148、我国退休年龄制度改革的法律思考149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究150、我国带薪年休假制度研究151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思152、论我国劳动合同违约金的适用153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究154、新疆公共服务现状研究155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究157、论我国劳务派遣制度的完善158、当代中国社会保障价值理念建构研究159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究161、劳务外包中的劳动者权益保障162、论家庭社会保障法律制度163、我国企业年金制度研究164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示166、我国民营养老服务业发展研究167、山西省残疾人就业保障问题研究168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究169、劳动规章制度法律规制研究170、H县农村妇女权益保障问题研究171、中美社会养老保险制度的比较研究172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究175、社会保障法理念之维护人的尊严176、就业援助法律制度研究177、社会保险基金预算制度研究178、我国劳动基准法立法研究179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

基于劳动法与社会保障法之间关系的探讨

段中的关系
要内容，阐述社会法的产生根源、基本理念
通过做好劳动法和社会保障法的贯
劳动法和社会保障法在立法之初，两和实现目标。
彻落实工作，可以促进经济的发展，促进经者分发于不同的法律体系，相互独立，各自
四、结束语
济发展战略目标的实现。劳动者作为现代发挥作用，关联性不强。在上世纪三十年
劳动法和社会保障法作为社会法的
技术协作信息
经济与法
劳动法作为劳动者管理法，更侧重于对当事人双方的保护，并会对劳动者这一弱势群体有相应的倾斜。社会保障法是规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，促使公民共享发展成果及促进社会和谐的法律。劳动法和社会保障法都属于社会法范围，两者存在一定的差异性和紧密的联系，对于维护社会的稳定和和谐发展具有极为重要的意义。
护，使劳动者在生育、老龄化、疾病、伤害、权益为目的的法律规定，具有社会性和法定，主要着重劳动保险内容；社会保障法中
.死亡Al及l就业Ri和g失ht业s权益Re方s面e享rv受e到d社. 会定性特点。其社会性特点表现为目标的社社会保险的内容主要偏重工伤保险和劳
发展成果，感受到社会主义制度的优越性，会性、保障主体的普遍性、责任和义务的社动保险。事实上，劳动法和社会保障法都在
和部署的实现提供法律保障。
政府宏观调控
制的稳定运行起到重要的保障作用。社会不同的社会关系，即劳动法是调整劳动者
相较于计划经济，市场经济具有更大保障法作为我国社会法的重要组成部分，和资本家双方的劳动保险关系；社会保障
的自主性和灵活性，虽然其具有较大的优国家会对其实施进行一定程度的干预，社法是调整国家和个人的社会保险关系。
一、劳动法与社会保障法在社会中的法实施过程中，要求其实体性和程序性要是二者的目的、内容和社会功能都是为了

2019年劳动与社会保障专业毕业论文范文

劳动与社会保障专业毕业论文范文劳动与社会保障是指国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一种保障制度。

下面是整理的劳动与社会保障专业毕业论文范文，欢迎阅读!摘要：1 、社会保障制度是人类社会经济发展的产物，并具有维护社会稳定、调节收入差距、促进经济增长、提高经济素质等功能。

现代社会保障制度与政府参与又是密不可分的。

政府介入社会保障可以克服收入分配缺陷，降低运行成本以及调控经济，促进经济增长。

与此同时，政府在社会保障过程中仍然存在一定的不足之处，这就需要政府在具体实施社会保障政策时要明确自己所要承担的责任并不断地进行完善。

2 、随着经济和社会的快速发展，我国也慢慢进入老年化社会，农村社会养老是中国社会养老的重要组成部分，对中国社会的发展起着至关重要的作用，研究中国农村社会养老保险的现状以及存在的问题，寻找中国农村养老保险的对策对中国经济的发展有重大意义。

关键字：农村社会养老保险老龄化社会社会保障政府责任一、社会保障制度社会保障制度是市场经济体制不可或缺的“安全网”和“稳定器”，是保持社会经济稳定协调发展的必备条件。

关于社会保障的定义，最早出自美国1935 年颁布的《社会保障法》，被译为“社会安全”。

到了20 世纪70 年代，欧美各发达国家普遍陷入经济膨胀，人们对“福利国家”有了较清醒的认识。

20世纪80年代中期，国际劳工组织组织有关专家经过对发达国家社会保障制度调查之后，提出“社会保障”的目标不只是防止和减轻贫困，应该更为广泛。

中国学术界对社会保障内涵的界定有其共识的一面，但在具体阐述其定义时，却仍然有着差异。

在学术界，比较有代表性的是陈良谨的观点，他认为，“社会保障是国家和社会通过国民收入的分配与再分配，依法对社会成员的基本生活权利予以保障的社会安全制度” 。

而郑功成教授则认为，“社会保障是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称”。

因此，社会保障可以被定义为以政府为主体参与国民收入（或者GDP分配活动和再分配的活动，是政府依法对劳动者报酬和社会剩余产品部分扣除所建立的一笔消费基金，用于社会成员由于生、老、病、死、伤残和自然灾害等原因而面临生活困难时给予的物质或资金的帮助，保障每个成员的基本生活需要和维持劳动力再生产。

劳动保障法论文：由求职纠纷看消费者权益保护法及社会劳动保障法

劳动保障法论文：由求职纠纷看消费者权益保护法及社会劳动保障法摘要：受到国际金融危机、应届毕业大学生人数的持续增长和就业形势日益严峻的影响，求职者的就业纠纷也日渐增多。

有些职业中介公司以介绍工作、培训技能为名，收取培训费、服装费、介绍费等费用后，并未实际解决或者拒绝解决劳动者的就业问题。

笔者认为，职业中介公司的这种做法，不仅触犯了劳动与社会保障法，同时也触犯了消费者权益保护法。

关键词：求职纠纷劳动与社会保障法消费者权益保护法由于严峻的就业形势，求职者的就业纠纷日渐增多。

有些职业中介公司以介绍工作、培训技能为名，收取培训费、服装费、介绍费等费用后，并未实际解决劳动者的就业问题，关于这些商家的这种做法，究竟是触犯了社会劳动保障法还是触犯了消费者权益保护法，值得我们思考。

一、存在这些问题的根源（一）求职者就业纠纷存在的法律问题自2004年以来高校毕业生逐年递增，供求关系的偏离值正在加大！高校不断扩招，越来越多高校毕业生出现"毕业即失业"的情况。

①高校毕业生就业形势十分严峻。

②这些意味着将有大批就业者被企业拒之门外！很多经过职业技能培训的求职者，往往很容易找到专业对口的工作，甚至成为企业抢手人才！于是，"再培训"、"充电回炉"成为众多求职者获取工作的又一捷径。

③从而使得这些打着介绍工作、培训技能旗号的伪中介公司乘机而入，使有些求职者遭受经济损失。

在劳动保障部颁发的28号令：《就业服务与就业管理规定》中第六章第四十五至第六十条明确说明了关于职业中介部门的相关规定，但求职者在接受职业中介公司的服务时同时也是一名消费者。

因此，笔者认为，职业中介公司的这种做法，不仅触犯了社会劳动保障法，同时也触犯了消费者权益保护法。

（二）社会劳动保障法与消费者权益保护法1.社会劳动保障法律制度的含义及内容我国于1993年通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，该决定从广义和狭义的角度阐释了"社会劳动保障"的涵义，它是旨在保护公民免除因年老、疾病、伤残、死亡或失业、灾害......而受损失的各种措施的总称。

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目【精选资料】

劳动法与社会保障法关系研究

劳动法与社会保障法关系研究在现代社会中，劳动法和社会保障法是两个非常重要的法律领域，对于保障劳动者权益和维护社会稳定具有至关重要的作用。

本文将探讨劳动法和社会保障法之间的关系，并通过实践案例分析提出相应的建议。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。

社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。

劳动法和社会保障法在各自领域内发挥着重要作用，共同构成了现代社会法律体系的重要部分。

劳动法和社会保障法之间存在密切的相互依存关系。

劳动法的实施需要社会保障法的支持。

劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益，而社会保障法则为劳动者提供了在遇到各种风险时的基本保障，特别是当劳动者遇到职业伤害和失业等情况时，社会保障法能够为其提供必要的经济保障。

社会保障法的制定和实施也离不开劳动法的支持。

劳动法对劳动关系进行规范和调整，保障了劳动者的权益，也为社会保障法的制定和实施提供了良好的社会环境。

同时，社会保障法对于一些涉及劳动关系的问题，也需要参照劳动法相关规定进行处理。

劳动法和社会保障法之间也存在一些冲突情况。

例如，在社会保险方面，劳动法和保险法对于一些具体问题的规定有时会存在不一致的情况。

在劳动法的实施过程中，有时也会遇到和社会保障法相关规定不一致的情况。

这些冲突情况需要在实践中加以协调和解决。

以某公司劳动争议案件为例，劳动者在该公司工作期间发生了工伤事故，公司按照社会保险法的规定为其支付了相关工伤保险待遇。

然而，在劳动争议案件仲裁过程中，劳动仲裁机构却参照劳动法的规定，认定公司应当承担更多的赔偿责任。

这个案例说明，在实践中，劳动法和社会保障法有时会出现不一致的情况，需要根据具体情况加以协调和处理。

劳动法和社会保障法是现代社会法律体系中不可或缺的两个重要领域。

它们之间相互依存、相互影响，但也存在一些冲突情况。

在实际运用中，需要综合考虑劳动法和社会保障法的规定，以保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

劳动与社会保障法论文题目

劳动与社会保障法论文题目劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。

社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。

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劳动与社会保障法论文题目一： 1、企业员工试用期权益保障问题研究 2、民法分则婚姻家庭编立法研究 3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析 4、论过度劳动的法律治理 5、韩国老年福利制度的发展及特征 6、农村低保政策执行中的问题与改进对策 7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思 8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷 9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路 10、大学生就业权益保护的立法研究 11、我国女性体面就业的法律保障 12、论落实劳动合同订立的立法保障 13、法治视角下农民工劳动权益保障研究 14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索 15、农村空巢家庭的养老对策探究 16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心 17、劳动者社会保险权救济法律问题研究 18、失独老人养老权益保障立法研究 19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例 20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战 21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位 22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析 23、新常态下的积极老龄观 24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究 26、从源头上解决就业性别歧视难题 27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议 28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议 29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考 30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究 31、完善社区居家养老服务的思考与建议 32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径 33、从人口老龄化谈老年人的权益保障 34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例 35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例 36、残疾人康复服务现状分析与发展思考劳动与社会保障法论文题目二： 37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例 39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用 40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措 41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择 42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障 43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路 44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发 45、二孩政策下女性社会保障的探讨 46、我国探亲假制度的不足与重构 47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析 48、论社会法体系构建的新路径 49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示 50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示 51、探讨社会保障法与劳动法的界定 52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建 53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究 54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究 55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用 56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示 57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究 58、供给侧结构性改革的劳动法内涵 59、未成年人社会保护存在的问题与对策 60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究 61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩 62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例 63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析 64、我国医务人员劳动权保障的研究 65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析 66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展 67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究 68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究 69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考 70、地方立法视域下的社会化养老问题研究 71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索 72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角劳动与社会保障法论文题目三： 73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量 74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究 75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告 76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择 77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探 78、论社会组织促进平等就业的法律角色 79、新时期下劳动法与社会保障法的关系探析 80、我国劳动基准立法体例探究 81、影响城市女性二孩生育意愿的社会福利因素之考察 82、经济补偿与失业保险之制度重塑 83、兼职大学生劳动权益保护问题研究 84、重庆三峡学院劳动与社会保障专业建设思考 85、天津市妇女权益保障条例 86、老龄法律法规薄弱难助养老服务发展 87、我国残疾人权益保障的现状与发展 88、劳动与社会保障事业发展面临的困境及对策研究 89、影响劳动与社会保障专业大学生就业的因素分析 90、农村精神养老的困境及对策 91、黔西南州残疾人就业存在的问题与政策建议 92、我国失独家庭扶助制度研究 93、医学院校劳动与社会保障专业人才培养模式探讨 94、地方政府劳动保障监察机制存在的问题和对策研究 95、劳动与社会保障专业在创新创业教育中专业融通路径发展思考 96、中国古代善待弱势群体制度的法理分析 97、蚌埠市城市社会化养老服务中的政府作用研究 98、我国残疾人权利保障的理念更新与制度重构 99、居家养老模式中“医养结合”的政府责任研究 100、劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析 101、我国妇女就业权益的法律保障研究 102、浙江省基本养老保险替代率适度性研究 103、精准扶贫背景下的社会救助精准化研究 104、对大学生创新能力培养的多维实践平台建设--以劳动与社会保障专业为例 105、基于就业能力视角的我国退役士兵就业问题研究 106、大学生就业政策存在的问题及对策分析 107、现阶段我国农村社会养老保险制度建设研究 108、城市贫困人口社会救助主体的救助责任研究劳动与社会保障法论文题目四： 109、转型发展背景下的劳动与社会保障专业人才培养模式的研究与实践--以辽东学院为例 110、社会保障权纠纷司法救济机制研究 111、体面劳动视角下我国妇女劳动权益保障法律制度研究 112、我国失业保险立法的完善研究 113、城镇化进程中女性农民工劳动权益保障研究 114、我国女职工劳动权益的法律保护研究 115、劳动者辞职权制度研究 116、我国农村留守老人社会保障的立法完善 117、劳动者自愿退休法律制度研究 118、我国职业运动员劳动权利的法律保障 119、贵阳市女性农民工生殖健康需求及对策研究 120、我国基本养老保险法律制度研究 121、社会保障预算法治化探究 122、我国社会养老服务体系完善研究 123、社会保障对农村居民消费行为的影响研究 124、破产劳动债权优先保护研究 125、当代中国女性地位变化下的消费异化问题研究 126、中国保障性住房政策演进历程与改进思路 127、推进我国性别平等的公共政策研究 128、我国农村老年人权益保护法律问题研究 129、城乡一体化的社会保障法律制度研究 130、中国城乡居民养老保险问题研究 131、残疾人就业过程中的社会支持研究 132、改革开放以来中国共产党城市社会救助包容性研究 133、恶意欠薪的法律防治问题研究 134、社会性别视角下对中国生育保险制度分析 135、我国工伤认定制度研究 136、社会福利权之给付义务 137、非全日制劳动者权益保护问题研究 138、延迟退休法律制度研究 139、我国无固定期限劳动合同制度完善研究 140、妇女劳动权法律保障研究 141、工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合问题实证研究 142、论第三人侵权造成工伤事故的损害赔偿责任 143、失地农民社会保障权的国家义务研究 144、我国失业群体正当利益保护研究劳动与社会保障法论文题目五： 145、中国特色社会养老保障制度优势研究 146、公平理论视阈下我国社会保障制度的分层化问题研究 147、试点地区社会保险基金社会监督现状研究 148、我国退休年龄制度改革的法律思考 149、二倍工资罚则在事实劳动关系中的适用研究 150、我国带薪年休假制度研究 151、对我国无固定期限劳动合同制度的反思 152、论我国劳动合同违约金的适用 153、第三人侵权责任与工伤保险责任竞合研究 154、新疆公共服务现状研究 155、劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究 156、第三人侵权下的工伤保险与人身损害赔偿适用关系研究 157、论我国劳务派遣制度的完善 158、当代中国社会保障价值理念建构研究 159、公共政策视域下的女性平等就业问题研究 160、劳动保障监察机构治理拖欠农民工工资问题的研究 161、劳务外包中的劳动者权益保障 162、论家庭社会保障法律制度 163、我国企业年金制度研究 164、国残疾人社会保障制度的历史演进与财政支持研究 165、台湾地区残疾人权益保障的历史演变及其启示 166、我国民营养老服务业发展研究 167、山西省残疾人就业保障问题研究 168、我国劳务派遣中工伤损害赔偿责任问题研究 169、劳动规章制度法律规制研究 170、H县农村妇女权益保障问题研究 171、中美社会养老保险制度的比较研究 172、城乡一体化视角下的就业服务体系研究 173、我国农村土地流转中存在的问题及对策分析 174、辽宁省劳动与社会保障事业发展的矛盾及对策研究 175、社会保障法理念之维护人的尊严 176、就业援助法律制度研究 177、社会保险基金预算制度研究 178、我国劳动基准法立法研究 179、普兰店市妇女权益保障现状调研报告。

劳动法与社会保障法关系研究

经济与法zhigong falv tiandi

-172-2017 年第 9 期职工法律天地

摘　要：现如今，我国的经济结构正在调整，社会主义经济体制也正在完善的重要阶段，在进入WTO之后，我国已经进入世界经济的竞争行列当中，我国的社会经济还存在着严重的问题，其中最为严重的问题就是一些公民的失业问题，我国的劳动法和社会保障法对相关的失业者做出了保护。本文针对劳动法和社会保障法做出了具体的研究，从而解析二者之间的关系。关键词：劳动法；社会保障法；具体关系；研究和分析

一、引言我国的社会保障一直被纳入劳动法中加以调整，但是在劳动法当中并没有相关的社会保障法，我国的市场经济正在不断的变化当中，其中的单位也在处于不断的变化之中，社会保障法和劳动法之间的关系是属于不同的法律体系的，但是其中仍旧存在着一定的关系。二、劳动法和社会保障法的区别和共性（一）区别在劳动法之中，劳动法实施和保护的对象是企业和工人，其作用就是调节二者之前的关系，而社会保障法服务的一直都是人民，调节的关系也很多，例如劳动者和国家的关系、用人单位和工人之间的关系、相关机构和工人之间的关系等等，这两种法律的区别还是很明显的。（二）共性这两种法律存在着一定的共性，就是对社会弱势群体的保护，根据各自的法律条文对弱势群体的权益加以保护。值得注意的是，社会保障法的形成依赖于劳动法，只有结合劳动者的具体生存的状况才能够开展相关的社会保障法的确立，这种说法的主要支持者是闻名全球的首相俾斯麦[1]。

三、劳动法和社会保障法的功能劳动法的社会功能主要针对劳动者，通过一系列的手段和方法对劳动者进行法律上的保护，可以有效的缓解社会中的阶级矛盾。现如今的劳动法主要的社会功能就是对劳动者的基本权益加以保护，而对于社会保障法而言，其具体的功能是随着历史的发展逐步完善的，具体可以分为社会救济和保护公民的基本权益，通过条文可以构成基本的社会保障体系。四、劳动法和社会保障法之间的关系（一）发展中二者之间的关系从分析可以得知，劳动法在一个固定的法律体系当中，而社会保障法中也存在着自己的法律条文，属于另外一个法律体系，随着我国社会经济的不断发展，我国的法律逐渐出现了社会化，而这一概念逐渐被人们所接受，社会就是法律发展的基础，法律实行的基础就是对人权的保护，随着社会经济的发展，我国的法律逐渐的增多，为的就是平衡经济和人们的稳定，自我国社会法诞生以来，劳动法就是其中的代表，而社会保障法也是其中重要的组成部分，但是这两种法律始终不处在一个部门，于是全新的法律领域就随之诞生了，这两种法律归根结底就是共同存在于社会法律当中的，但是这也不代表着社会法已经诞生，社会法终究是一个概念[2]。1.上世纪二十年代到三十年代在这一阶段，这两种法律是相互独立的，调整的领域也不尽相同，之前的关系不大。劳动法主要是对工人和资本家之间的关系加以调整，例如制定的休息制度和标准制度，这些制度的制定主要是用来维系工人和资本家之间的关系，而且最大的受益方通常是资本家，工人所获取到的利益是微乎其微的，对劳动工人权益的保护没有明确的指示。而社会保障法对于穷苦人民的救济才刚刚开始，逐步的进入规范化，一直发展到社会保险制度在国家立法，主要的调整对象就是贫苦的人们、受到疾病伤害的人们和老人以及工伤问题，社会保障法主要调节的关系就是社会和国家、国家和人民。这两种法律没有准确的关系，最明显的联系就是这两种法律都是一种工具而已，其实质的效用仍旧是薄弱的。2.上世纪三十年代之后至今劳动法的建立是独立发展的，劳动法和社会保障法并没有存在包含的关系，其中，但是二者之间的联系是相当的密切的，在一定意义之上，社会保障法对于人们基本权利的保障是很明显的，其中的人权意识在一定基础上更加的重要。在一九三六年出版的一篇文章当中，这篇文章叫做“就业、利息和货币通论”，这篇文章指出，国家对社会经济的干预已经越来越深入化，社会的发展思路已经发生了转变，随着社会性的加强，劳动法和社会保障法已经向社会法转变，文章中还谈到，一个人的生存和发展是在社会中寻求协调，并通过这种协调加强人道主义的关怀，这两种法律已经成为社会法的基本理念，这种人权意识的增强已经带动了这两种法律发生基因式的转变。在面对不同的对象时，这两种法律都做出了一定的调整，但是劳动法和社会保障法始终不会合二为一的，但是随着这两种法律的发展，其内部仍旧保持了对人权的维护，这是二者相互联系的条件之一，在宏观条件之下，这两种法律之间的关系也就到此为止，这两种法律仍旧有着各自的功能，各自的作用也是随着社会的发展而变化的，人的生存权有着一定的法律保护，人类的劳动权利自然也有相应的法律条文加以保护。在微观条件之下，这两种法律还有着不同的关系，其调整的对象也出现了统一的现象，这就是社会保险方面[3]。（二）社会保险之中的关系在劳动法之中有劳工保险，而社会保障法当中有劳工保险和工伤保险，而且二者之间是没有矛盾的，对于劳动保险，在我国的劳动法当中有着明确的规定。在社会保险当中，社会保险是其中的重点内容之一，这两种法律主要以不同的方式对社会保险进行有效的调整，而对社会关系的调整也有着不同的角度，在劳动法当中已经明确的表明了工人和雇主之间存在着保险关系，在社会保障法之中，主要的关系指的是国家和个人之间的保险关系，二者有着明显的区别，但是随着社会的发展，社会保险法在劳动法和社会保障法之中都有了明确的地位，二者之间的联系更加的紧密。五、结论我国的劳动法和社会保障法并不是自古就有的，都是经过社会经济的逐步发展而诞生并逐步的完善的，两者之间的关系是独立而又交叉的，共同为社会法助力。参考文献：[1]丁萍.新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制与社会,2017(02):23-24.[2]豆志旗,豆志恒.论劳动法与社会保障法之间关系的思考[J].今日财富(金融发展与监管),2011(07):175-176.[3]魏华.探讨社会保障法与劳动法的界定[J].法制与社会,2017(07):162-163.

论劳动法与社会保障法的关系

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社会保障法与劳Байду номын сангаас法的关系
社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的. 社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的
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社会保障法与劳动法的关系
两法的调整对象在社会保险领域存在交叉
社会保险法是社会保障法的下属法律之一，它的适用范围中涉及工资劳动者的部分，同时又是劳动法所包含的内容。劳动法对这部分内容作出规定是必要的，劳动法与社会保障法对这部分内容的调整出现重合和交叉，是完全正常的。这就决定了劳动法与社会保障法的密切关系。
社会保障法与劳动法的简介
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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社会保障法与劳动法的简介
劳动
促进就业法
劳动合同法
劳动纪律法
社会保险和福利法
劳动监督检查法
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社会保障法与劳动法的简介
System 实体法和程序法的配套
劳动者保护法和劳动者管理法的统一
主体、主体、对象劳动保障行政执法行为的主体是劳动保障行政机关，其对象是具体的用人单位、劳动者和劳动保障事务劳动保障行政执法行为是指劳动保障行政机关通过下达命令、决定以及告诫、建议等形式，对特定的用人单位、劳动者实施具有约束力的法律措施
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两法在改革过程中协调发展
行政检查行政许可
劳动保障行政执法行为
1918年
1804年
1802年
英皇爱德华三世颁布了第一个早期的“劳工法规” 英皇爱德华三世颁布了第一个早期的“劳工法规”。 1349年
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社会保障法与劳动法的关系
社会保障法
社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的

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浅析劳动法和社会保障法及其关系
摘要我国建立和完善社会保障体系,是构建和谐社会重要思想的具体体现,也是
深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计,是一件“关乎国运、惠及子
孙”的大事,具有重大而深远的政治意义和经济意义;虽然人们都认识到了社会保障
在社会层面的重要性,而对其法律层面的认识还不够,只知其然而不知其所以然;本
文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析;

关键字劳动法社会保障法关系思考
前言当前,我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要
时期,加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争,企业的优胜劣汰和职工的下
岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象,妥善解决好下岗失业人员的基本生活
保障和再就业问题,是推进企业改革和结构调整的重要举措;

一、劳动法和社会保障法简介
社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称,而劳
动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度;

1．劳动法与社会保障法的共性
社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律,而且
社会保障法是在劳动法基础上发展起来的;即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典,
也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的;

2．劳动法与社会保障法的区别
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人
单位、公民劳动者、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安
置等发生的关系;

3．劳动法与社会保障法所涉及的对象
劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系
的劳动者公务员、军人等不适用劳动法 ,而社会保障法的主体包括国家、用人单位、
社会保障经办机构和公民劳动者;

社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员,尤其是那些丧失劳动能力
以及需要某些特殊帮助的人;同时,社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮
助;社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或
中断收入来源而需要社会特殊帮助者;这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能
力,使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活,从而得到社会给予的特殊保障;

二、劳动法与社会保障法的调整对象
以社会保障中与劳动法较为接近的社会保险为例,可以概括出两者的区别：首先,
性质不同;劳动关系与劳动过程相联系,社会保险关系与社会保障相联系;其次,主体
不同;劳动关系涉及的是劳动者与用人单位的双方关系,而社会保险关系涉及的关系
则更为复杂;在养老保险中至少涉及国家、保险经办机构、用人单位、劳动者四方主
体；在医疗保险中则更涉及医院、药店等一些主体;再次,内容不同;随着市场经济的
发展,劳动关系具有多重性,即一个劳动者可以建立多个劳动关系；基本的社会保险
关系具有单一性,一个劳动者只能建立一个社会保险关系;最后,后果不同;劳动关系
引发的劳动争议,由于具有某些私法关系的特点,主要适用民事程序来解决；社会保
险争议引发的争议,由于具有较强的公法性,应主要采用行政诉讼程序;

我国劳动法调整对象的劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质,兼有平等关
系和隶属关系特征的社会关系;劳动关系的特点,决定劳动法是公法与私法相溶合而
产生的法律部门,也决定了劳动关系的调整适用基准制度、合同制度;这一调整模式
由三个层次构成：第一层次是宏观的层次,涉及全部劳动关系;劳动力是作为社会的
劳动力来进行规定;第二层次是中观的层次,涉及集体劳动关系;劳动力是作为集体
的劳动力来进行规定;第三层次是微观的层次,涉及个别劳动关系;劳动力是作为个
体的劳动力来进行规定;、

社会保障法从调整模式上看则更强调国家的作用;社会保障包括三方面的内容,
即社会救济、社会保险、社会福利,这三方面也构成三个层次;社会救济是由代表国
家的有关部门向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种
形式社会救济也是社会保障中的最低的层次;社会保险,是指国家通过立法确立的,
以保险形式实行的,对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的
劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿,使其至少能维护基本生活的一种社会保
障制度;社会保险也是社会保障中的中间的层次;社会福利是国家、地方或社会团体
举办的以全体成员为对象的福利事业,如教育、文化、体育、卫生设施、环境保护等
等;这是社会保障中的最高层次;

社会保障法追求的目标和理念,与人类社会的进步是同步发展的,同时也是法律
文化发展的反映;社会保障法的发展,大大丰富了法律体系的内涵,以劳动法和社会
保障法为典型的社会法的出现,突破了传统公法、私法的划分,形成了法律的多元结
构;社会法以社会利益为本位,使人们对现代法的定位和价值有了更新的思考;劳动
法和社会保障法作为两个独立的法律部门,既相互独立,又相互交叉;

三、对劳动法与社会保障法关系的思考
在我国发展建设现阶段,劳动法与社会保障法仍存在着一些问题需要改进,有些
地方不能与实际国情相适应,导致劳动法与社会保障法不能得到贯彻实施,因此,通
过上面对这两法的了解,本人引伸出了下面的一些思考：

一国家该退位的地方应当退位
在劳动法的调整上,我国长期来存在的问题是行政因素过重,在改革过程中虽有
较大的改进,但仍存在一系列问题,国家仍需进一步退位;目前,劳动关系中还存有大
量的行政审查,例如：在劳动关系建立时一些地方执行强制鉴证,招、退工的行政审
查程序；在劳动报酬中实行的工资总额管制；在特殊工时中实行的行政审批等等,
使劳动关系建立与运行中融入大量行政因素;劳动关系的产生、结束与运行不应当是
三方关系,而只应当是劳动者与用人单位的双方关系;尤其要突破的是国家为了行政
管理的方便,规定每个劳动者只能建立一种劳动关系的观念;
当着现实逻辑与观念逻辑发生冲突时,需要重新审视的恰恰是观念的逻辑;“一
个劳动者只能形成一种劳动关系”这种观点在计划经济时代无疑是恰当的;在那时,
一个劳动者出现了多重劳动关系,国家将很难进行统一的管理;今天,当着劳动力通
过市场来进行配置,为了使人尽其才,一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态;正
是市场经济的发展,要求对“一个劳动者只能形成一种劳动关系”的观念进行全方位
的突破;

允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系,对我国的劳动管理和社
会保障制度会带来有益的影响;在用工管理方面,应当允许一个劳动者同两个用人单
位签订劳动合同,当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方
面,各地在公布和调整最低工资时,应同时公布月最低工资标准和时最低工资标准,
如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话,甲单位或乙单位都只按月最低工资标
准的百分之五十来执行；在社会保障方面,缴费关系应当与工资关系挂钩,以养老保
险为例,每个劳动者固然只能有一个个人帐户,但应要求多个用人单位根据劳动者工
资的一定比例向这一劳动者的个人帐户缴纳养老保险费,从而保障劳动者的利益;

二国家该进位的地方应当进位
与劳动法相比,我国社会保障法的突出的问题是国家有一些该到位的领域尚未
到位;

首先,立法者没有设置有效的刑事立法来保障社会保险费的征收;我国在修改后
的刑法中并没有对严重危害社会保险制度的各类违法行为予以明确规定,而只是混
同于普通刑事犯罪行为;

其次,社会保险经办机构缺乏承担“使社会保险基金保值增值”任务的主体资格;
事实上,许多地方和主管部门运用社会保险基金搞生产投资,基本建设投资或是财政
挪用并逾期不归已成司空见惯的现象;社会保险经办机构根本难以有所作为;

再次,长期以来,国家将理应承担的职工养老保险改革的成本予以转嫁;对于稳
性养老金债务,各国一般都认为是国家的应承担的责任;所谓隐性养老金债务,是指
一种养老金制度终止实施时应承担的现时退休者的养老金和根据在职职工过去工作
年限所承诺的未来养老金的支付责任;

最后,由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象,社会保险争议也完全按劳
动争议来处理;事实上,用人单位不缴纳养老保险,不能仅视为损害了劳动者的利益,
应当视为侵犯了国家和社会的利益；受到侵害的劳动者虽也可以提起劳动争议程序,
以保护自己的民事权利；但更应通过行政诉讼程序的方式,来维护自己的合法权益;
这样规定有利于明确国家责任,强化社会保险费的征缴力度;国家有关部门在用人单
位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下,必须承担有关责任,而并非在社会保
障关系中扮演“守夜人”角色;由于劳动者利益受到侵犯时,国家须承担先行支付的
责任,就会促使有关部门提高社会保障的强制程度;

总之,明确劳动法与社会保障法的相互关系,不仅有重大的理论意义,也有
很强的实际意义,社会保障制度的产生,是生产力发展到一定阶段的产物,是社会进
步和文明的重要标志,如何构建与完善,这是每位从事社会保障及相关法律工作者值
得思考和研究的问题;