员工解聘通知书十篇(模板)
简短员工离职申请通知书（通用10篇）
简短员工离职申请通知书（通用10篇）简短员工离职申请通知书（通用10篇）随着社会一步步向前发展，我们都可能会用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家整理的简短员工离职申请通知书，欢迎阅读与收藏。
简短员工离职申请通知书篇1尊敬的领导：您好！首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入x工作是我莫大的幸运。
我一直非常珍惜这份工作。
在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。
但我发现自己对于从事x 行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。
所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。
衷心希望还能获得与您共事的机会。
我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！辞职人：日期：简短员工离职申请通知书篇2尊敬的总经理：来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
公司解聘合同通知书7篇
公司解聘合同通知书7篇篇1尊敬的XXX：我们很抱歉地通知您，基于公司目前的情况和您的具体工作表现，公司决定解除您与公司的劳动合同。
我们对此决定深感抱歉，并请您理解这一决定是基于公司整体利益和未来发展的考虑。
一、解聘原因1. 工作表现不佳：经过公司评估，您在过去的工作中存在工作表现不佳的情况，包括工作效率低下、工作态度不端正等。
这些问题对公司的整体运营和业务发展造成了负面影响。
2. 违反公司规定：您曾多次违反公司的规章制度，包括迟到、早退、旷工等，这些行为严重损害了公司的纪律性和工作氛围。
3. 能力不足：根据公司对您的评估，您目前的工作能力无法满足公司日益增长的业务需求，因此公司需要寻找更具能力和潜力的员工来替代您的职位。
二、解聘程序1. 通知期限：公司将按照国家相关法律规定，提前三十天向您发出解聘通知。
请您在接到通知后，按照公司要求办理离职手续。
2. 离职手续：请您在离职前与公司相关部门进行工作交接，包括但不限于未完成的工作事项、公司财物等。
公司将依法为您办理离职手续，并为您提供相应的离职证明。
3. 补偿措施：公司将按照国家相关法律规定，向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续后由公司财务部门计算并支付。
三、其他事宜1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
这是对公司和您个人声誉的保护。
2. 劳动争议处理：如果您对解聘决定存在异议，可以在接到通知后，按照公司规定和法律法规要求，通过劳动争议调解委员会进行申诉。
我们将依法保障您的合法权益。
3. 后续职业发展：虽然您与公司解除了劳动关系，但我们仍希望您在未来的职业发展中能够取得更好的成就。
公司将为您提供相应的职业发展建议和支持。
最后，我们再次对此决定给您带来的不便表示歉意，并感谢您的理解和配合。
我们衷心祝愿您在未来的生活和工作中能够一切顺利。
此致敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXXX先生/女士：我们很遗憾地通知您，由于公司内部的经营策略调整，经过深思熟虑，我们决定解聘您的职务。
解除聘用协议通知书8篇
解除聘用协议通知书8篇篇1尊敬的领导：我谨代表自己，向贵单位提出解除聘用协议的要求。
这一决定是经过深思熟虑后做出的，旨在寻求更适合自己的发展道路。
在此，我将详细说明解除聘用协议的原因和后续处理方式，以确保双方能够友好地解决相关事宜。
一、解除聘用协议的原因1. 职业发展需求：经过一段时间的工作实践，我逐渐认识到自己的职业兴趣和优势，并发现目前的工作岗位未能充分发挥自己的才能。
因此，我决定寻求更高层次、更具挑战性的职位，以实现自己的职业目标。
2. 工作环境与文化不适：在贵单位工作期间，我发现自己的价值观与单位的文化理念存在较大的差异。
这种差异导致我在工作中难以融入团队，也无法为单位的发展贡献自己的力量。
因此，我决定寻找一个与自己价值观相契合的工作环境。
3. 家庭因素：由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子，无法长时间离开家乡。
而贵单位的工作地点较远，我无法兼顾家庭和工作。
因此，我决定放弃这份工作，以便更好地照顾家人。
二、解除聘用协议的后续处理方式1. 交接工作：在解除聘用协议后，我将确保所有工作顺利进行交接。
我会与接替我的同事详细沟通工作内容和进度，并协助其熟悉相关业务流程。
同时，我会尽快完成手头的工作，以确保离职不会对贵单位造成任何不良影响。
2. 赔偿与补偿：根据双方签订的聘用协议，我将按照协议规定进行赔偿和补偿。
具体金额和方式将在双方协商后确定，以确保公平合理。
3. 保密义务：虽然解除聘用协议，但我会继续履行保密义务，确保贵单位的商业机密和内部信息不会泄露。
同时，我也会尊重贵单位的形象和声誉，不会发表任何对贵单位不利的言论。
三、总结与感谢经过深思熟虑后做出的这个决定，我深感抱歉。
在贵单位的工作经历让我受益匪浅，不仅学到了宝贵的专业知识，还结识了许多优秀的同事和朋友。
然而，为了个人的职业发展和家庭需要，我只能做出这个选择。
在此，我要感谢贵单位给予我的机会和支持，也祝愿贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
公司解聘员工通知书通用版范文11篇
公司解聘员工通知书通用版范文11篇公司解聘员工通知书通用版范文精选篇1_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司解聘员工通知书通用版范文精选篇2__：我公司与你于月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、__。
2、__。
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!__有限公司月日公司解聘员工通知书通用版范文精选篇3先生/女士：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。
合同到期解聘通知书8篇
合同到期解聘通知书8篇篇1尊敬的XXX：我们很荣幸地通知您，您的XXX合同将于XXXX年XX月XX日到期。
根据合同条款，我们在此通知您，我们将不会续签合同。
请您在合同到期前，按照以下步骤进行离职手续：1. 提交离职申请：请您在合同到期前至少XX个工作日，向您的部门负责人提交书面离职申请。
离职申请应包括您的姓名、部门、职位以及申请离职的日期。
2. 交接工作：在提交离职申请后，请您与您的继任者或相关部门进行工作交接。
这包括您将负责的工作内容、项目进展、客户联系信息以及任何其他重要事项。
3. 归还公司财产：请您在离职前归还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司信用卡等。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
4. 结算工资和福利：我们将根据您的合同和公司的工资政策，为您结算应得的工资和福利。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
5. 离职证明：在离职时，我们将为您提供一份离职证明，证明您在公司的服务期限和职位。
如有需要，请提前告知人力资源部门。
请您务必按照以上步骤进行离职手续，以确保您的离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系您的部门负责人或人力资源部门。
再次感谢您的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！XXX公司XXXX年XX月XX日尊敬的XXX：我们非常荣幸地通知您，您的XXX合同将于XXXX年XX月XX日到期。
根据合同条款，我们在此通知您，我们将不会续签合同。
请您在合同到期前，按照以下步骤进行离职手续：1. 提交离职申请：请您在合同到期前至少XX个工作日，向您的部门负责人提交书面离职申请。
离职申请应包括您的姓名、部门、职位以及申请离职的日期。
2. 交接工作：在提交离职申请后，请您与您的继任者或相关部门进行工作交接。
这包括您将负责的工作内容、项目进展、客户联系信息以及任何其他重要事项。
3. 归还公司财产：请您在离职前归还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司信用卡等。
解雇员工通知书样本(10篇)
解雇员工通知书样本（10篇）2023解雇员工通知书样本（10篇）通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，解雇员工通知书是怎样的呢？下面是小编给大家带来的解雇员工通知书样本，希望能够帮到你哟!解雇员工通知书样本精选篇1尊敬的先生/女士：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据__《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”__予以辞退。
请于__年__月__日__点__至公司人力资源部办理离职移交手续。
__20__年__月__日解雇员工通知书样本精选篇2__先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
__公司人力资源部20__年__月__日解雇员工通知书样本精选篇3__先生/女士：你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
__年x月x日解雇员工通知书样本精选篇4____先生/女士：您与__有限责任公司于____年__月__日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是________。
现因您具有下列第________(大写)项情形，根据《______公司劳动合同管理制度》第____条第____款规定，决定从____年__月__日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的.;7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
2025年员工解聘通知书
员工解聘通知书尊敬的 [员工姓名]：据公司人事管理规定及相关劳动法律法规，经公司研究决定，现对你进行解聘处理，具体事项通知如下：一、解聘日期以本通知书签收日为准，本通知书一经送达即视作你已知道了公司的决定，自本通知书签收之日起，你与公司之间的劳动关系终止。
同时，公司将解除你的一切工作职责，你应该立即停止履行与公司相关的一切任务和职责。
二、解聘原因你违反了公司的职业操守，严重触犯公司的规章制度，造成了公司的财产损失以及员工间的团队协作出现了问题。
具体解聘原因如下：1.在公司工作期间，你未能履行正常的工作职责，经常请假缺勤，工作效率明显下降，导致了公司的工作流程出现了问题。
2.你在工作中不遵守公司的纪律规定，存在着违反公司的职业道德和行为准则的行为，例如：擅自泄露公司的商业机密，存在与客户或合作伙伴进行利益交换等违法违规行为。
3.你存在的不良行为影响了其他员工的工作，破坏了公司团队的合作精神，严重干扰了公司的正常运营。
鉴于你的行为，公司不得不做出解聘决定。
三、解聘待遇1.常规工资待遇：公司将于解聘之日起，为你支付截至到解聘日期为止的所有应得工资。
工资计算方式按照你的基本工资计算，不包含加班费。
2.未休年假补偿：你曾申请休年假三天但未休，公司将按照劳动法规定支付你相应的未休年假工资。
3.常规社保公积金：公司将按照法律法规，为你办理常规社会保险和住房公积金等福利待遇，劳动合同终止日起，公司将在一个月内办理相应手续，恢复你本人的社保公积金账号。
4.解聘补偿金：公司将依据劳动法规，给予你解聘补偿金，具体金额根据你在公司已经工作的年限和解聘原因而定，双方应协商确定。
如果无法协商一致，则以法律法规为准。
四、其他事项1.你若对此解聘结果存在异议，可以向公司提出书面申诉，公司将委托第三方专业机构进行调查处理。
公司将在10个工作日内给出处理意见，并在一定时间内予以答复。
2.在公司工作期间，你接触并掌握了公司的商业机密，敬请注意保密，切勿披露，以免给公司和你自己带来损失。
关于员工解聘通知书完整版模板(11篇)
关于员工解聘通知书完整版模板(11篇)关于员工解聘通知书完整版模板篇1先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。
__市__电机电设备有限公司__月__日关于员工解聘通知书完整版模板篇2__先生：由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司__年__月__日关于员工解聘通知书完整版模板篇3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
关于员工解聘通知书完整版模板篇4先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司人力资源部x月x日关于员工解聘通知书完整版模板篇5有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
裁员辞退员工通知书
减员解雇员工通知书【篇一：减员通知书】篇一：减员通知减员通知各位亲爱的同仁：从今年 9 月份开始，大家都知道我们公司近来发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了必定的压力，我们的生产产量下跌了 50% ，以致我们没法再持续聘用一批优异的员工。
但是，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月损失若再持续损失下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境地，因此只有赶快进行战略调整，发展有时机的产品，才有可能保证公司的存续。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的将来！x x x 有限公司2013 年10月10日礼拜四篇二：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。
依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。
公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。
特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。
属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。
■解雇员工通知书格式格式一通知________ 先生 /女士：________ 有限责任公司年月日格式二解雇通知书________ 先生 /女士：________ 有限责任公司年月日●公司解雇员工解除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个经常被用人单位忽视的问题。
事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。
一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书类型因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。
假如是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。
解聘通知书模板范文
解聘通知书模板范文
亲爱的[员工姓名]：
嗨，咱得聊聊一件比较严肃的事儿了。
你知道，人生就像一场旅行，在咱们这个工作的旅程里，就像火车到站了一样，我们不得不做出一个决定，那就是要跟你说再见啦。
咱们公司呢，就像是一艘在大海里航行的船，一直在根据各种情况调整航向。
很不幸，由于[说明解聘原因，比如业务调整、经济形势不好或者个人工作表现未达预期等具体原因]，就像船上有些位置需要重新安排，我们不得不做出解聘你的这个决定。
从[解聘生效日期]开始，你就不用再到公司来上班了。
当然啦，在这之前你还有些事情得处理一下呢。
工资方面，我们会按照规定结算到[解聘生效日期]，你该得的一分都不会少，就像你之前努力工作的时候，报酬都是明明白白的一样。
还有那些公司的东西，什么办公电脑啦、工作证件之类的，你可得在[归还日期]之前交还给公司哦。
就像借来的东西要归还一样，这是个很简单的道理。
我们知道这对你来说可能有点突然，就像你正开开心心走在路上突然下了一场雨。
但是呢，这也是一个新的开始的机会呀。
你这么聪明、有能力的人（这可不是安慰你，是真心话），肯定能在别的地方找到更适合自己的舞台，说不定还能一飞冲天呢！
要是你对这个解聘的决定有任何疑问或者想法，你可以随时跟人力资源部的[联系人姓名]联系，电话是[联系电话]。
咱们好聚好散，希望你以后的路越走越顺，要是有一天你发达了，可别忘了咱这儿呀，哈哈！
[公司名称]
[通知日期]。
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你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严
重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于____________年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____________年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
____________有限公司
____________年月日
___先生女士：
由于_________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______
月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结
清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
_________公司
______年______月______日
_________本公司与你于___年___月___日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有______行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《_______________》,属第___类过失。
根据
《____________》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合
同关系。
请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
_________
20______年___月______日
______先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____________规定和劳动合同的约定处理。
____________有限职责公司
20______年______月______日
_________先生/女士：
因自______年______月______日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
行政部
20______年___月___日
_________先生/女士
由于_________原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知!
行政部
20______年___月___日
_________：
我公司与你于20______年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：
1、 ___________________________
2、 ___________________________
为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
____________有限公司
20______年月日
_________先生/女士：
经公司研究，由于______原因，从20______年___月___日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于20______年______月______日前至人力资源
部办理离职手续。
______公司人力资源部
20______年___月___日
____________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您
于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照____________规定办理。
____________有限责任公司
20______年___月___日
_________先生女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司
解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在______有限公司的辛勤工作!
人事部签发人：_________
20______年___月___日。