事业单位一次性抚恤金发放办法人社部发〔2008〕42号
关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知
人社部发〔2008〕42号
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事(干部)部门：
经研究，现就事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下。
一、关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发〔2007〕64号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤所需经费，按原渠道解决。
二、关于一次性抚恤金计发办法
从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：
(一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。
(二)离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。
(三)退职人员。按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
(四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。
本《通知》下发后，《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》(人薪发〔1994〕48号)即行废止。
本《通知》由人力资源和社会保障部负责解释。
关于调整国家机关事业单位工作人员及离退休人员死亡一...
关于调整国家机关事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知
闽民优〔2008〕180号
各市、县（区）民政局、人事局、财政局，省直各部门：
2004年10月，国务院、中央军委修订公布《军人抚恤优待条例》；2006年7月，国家对机关事业单位工资收入分配制度进行改革。为适应有关政策的调整变化，根据民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）文件的规定，结合我省的实际情况，经研究，现就我省机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：
一、调整一次性抚恤金标准
自2004年10月1日起，机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡的，其一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月标准基数（标准基数如下文解释），因公牺牲（因工死亡）为本人生前40个月标准基数，病故为本人生前20个月标准基数。
2005年12月29日之后，差额拨款和自收自支事业单位（不含经批准参照公务员法管理的事业单位）工作人员因工死亡的，其死亡抚恤按照《工伤保险条例》和我省的贯彻实施办法执行。
二、一次性抚恤金计发办法
(一)自2004年10月1日起至2006年6月30日止，我省机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：
1、我省机关、事业单位在职工作人员死亡，计发一次性抚恤金时，标准基数为本人生前最后一个月基本工资与岗位津贴、职务津贴之和。其中，基本工资指的是：
（1）公务员，为本人职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资；
（2）事业单位工作人员，为本人职务（等级）工资和津贴；
（3）机关工人，为本人等级工资和津贴；
2、我省机关、事业单位离退休（职）人员死亡，计发一次性抚恤金时，标准基数为本人生前最后一个月基本离退休（职）费和生活补助费、生活补贴费之和。其中，基本离退休（职）费是指：
事业单位抚恤金标准
事业单位抚恤金标准
事业单位抚恤金是指在事业单位工作的人员因公殉职、病故或者因公负伤致残的，由事业单位按规定给予的一次性经济补助。抚恤金的标准是根据国家相关规定和地方政策来确定的，不同的情况有不同的标准。下面将就事业单位抚恤金标准做一简要介绍。
首先，对于因公殉职的人员，事业单位抚恤金标准一般是比较高的。根据国家相关规定，因公殉职的人员家属可以获得一定的经济补助，以帮助他们度过难关。这一标准通常是由国家统一规定的，并且会根据当地的物价水平和经济发展水平进行适当调整。
其次，对于因公病故的人员，事业单位抚恤金标准也是有一定规定的。一般来说，因公病故的人员家属可以获得一定的经济补助，以缓解他们的经济压力。这一标准也是根据国家相关规定和地方政策来确定的，会根据当地的实际情况进行适当调整。
最后，对于因公负伤致残的人员，事业单位抚恤金标准也是有一定规定的。一般来说，因公负伤致残的人员可以获得一定的经济补助和医疗保障，以帮助他们重新融入社会。这一标准也是根据国家相关规定和地方政策来确定的，会根据当地的实际情况进行适当调整。
总的来说，事业单位抚恤金标准是根据国家相关规定和地方政策来确定的，会根据不同的情况进行适当调整。事业单位需要严格按照相关规定执行，确保给予符合条件的人员应有的抚恤金，以帮助他们渡过难关，重建信心，重新投入工作和生活。同时，也需要加强对抚恤金政策的宣传和解释，让广大员工充分了解自己的权益，增强对事业单位的归属感和责任感。
人事部、财政部工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题.doc
人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知
发文单位：人事部、 财政部
文 号：人薪发[1994]48号
发布日期：1994-11-15
执行日期：1994-11-15
关于1993年工资制度改革后，事业单位工作人员死亡一次性抚恤金如何计发问题，现通知如下：
一、在职人员死亡一次性抚恤金。计发基数为本人生前最后一个月职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
二、离休、退休人员死亡一次性抚恤金。
（一）1993年9月30日前离休、退休的，计发基数包括以下项目：
1、民政部、财政部《关于军队和国家机关离退休人员死亡
后计发一次性抚恤金应包括项目的通知》（民优发〔1991〕12号）和《关于军队和国家行政机关离退休人员增加的离退休费计入一次性抚恤金的通知》（民优发〔1992〕32号）规定的项目；
2、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）规定增加的离休、退休费。
（二）1993年10月1日后离休、退休的，计发基数为本人离休、退休时的职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
（三）今后按国家规定增加的离休、退休费，计入死亡一次性抚恤金。
三、死亡一次性抚恤金发放标准，仍按现行规定执行，即：批准为革命烈士的，为本人生前40个月工资；因公死亡的，为本人生前20个月工资；病故的，为本人生前10个月工资。
取消1986年对病故后一次性抚恤金最高数额不得超过
3000元的规定。
四、本通知由人事部负责解释。
人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知
人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知
文章属性
• 【制定机关】财政部,人事部(已撤销)
• 【公布日期】1994.11.15
• 【文 号】人薪发[1994]48号
• 【施行日期】1994.11.15
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】失效
• 【主题分类】
正文
*注：本篇法规已被《人力资源和社会保障部、民政部、财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（发布日期：2008年6月18日 实施日期：2006年7月1日）废止
人事部 财政部
关于工资制度改革后事业单位工作人员
死亡一次性抚恤金计发问题的通知
（人薪发〔１９９４〕４８号）
关于１９９３年工资制度改革后，事业单位工作人员死亡一次性抚恤金如何计发问题，现通知如下：
一、在职人员死亡一次性抚恤金。计发基数为本人生前最后一个月职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
二、离休、退休人员死亡一次性抚恤金。
（一）１９９３年９月３０日前离休、退休的，计发基数包括以下项目：
１、民政部、财政部《关于军队和国家机关离退休人员死亡后计发一次性抚恤金应包括项目的通知》（民优发〔１９９１〕１２号）和《关于军队和国家行政机关离退休人员增加的离退休费计入一次性抚恤金的通知》（民优发〔１９９２〕３２号）规定的项目；
２、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）规定增加的离休、退休费。
（二）１９９３年１０月１日后离休、退休的，计发基数为本人离休、退休时的职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
（三）今后按国家规定增加的离休、退休费，计入死亡一次性抚恤金。
蔡开中、甘肃省兰州公路局永登公路段劳动争议二审民事判决书
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蔡开中、甘肃省兰州公路局永登公路段劳动争议二审民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院
【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院
【审结日期】2020.04.23
【案件字号】(2020)甘01民终510号
【审理程序】二审
【审理法官】石林刘桂刚李淑琴
【审理法官】石林刘桂刚李淑琴
【文书类型】判决书
【当事人】蔡开中;甘肃省兰州公路局永登公路段
【当事人】蔡开中甘肃省兰州公路局永登公路段
【当事人-个人】蔡开中
【当事人-公司】甘肃省兰州公路局永登公路段
【代理律师/律所】巴志涛甘肃佳运律师事务所
【代理律师/律所】巴志涛甘肃佳运律师事务所
【代理律师】巴志涛
【代理律所】甘肃佳运律师事务所
【法院级别】中级人民法院
2 / 11 【字号名称】民终字
【原告】蔡开中
【被告】甘肃省兰州公路局永登公路段
【本院观点】本案的争议焦点是蔡开元生前所在单位永登公路段为事业单位还是参照公务员法管理的事业单位。
【权责关键词】撤销新证据关联性质证诉讼请求增加诉讼请求维持原判执行法律援助
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是蔡开元生前所在单位永登公路段为事业单位还是参照公务员法管理的事业单位。诚如蔡开中上诉所称，参照国家公务员法管理的事业单位，是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经批准参照公务员法管理的单位。而本案永登公路段并非参照国家公务员法管理的事业单位。从永登公路段向本院提交的事业单位法人证书来看，在经费来源一项明确显示“财政补助"，而非全部由国家财政负担，此其一；第二，蔡开中未提供永登公路段曾被批准参照公务员法管理的证据，也未提供证据线索。从甘肃省兰州公路局证明来看，也明确永登公路段为事业单位，非参公单位。以上，蔡开中认为永登公路段为参公单位的上诉理由无证据支持，不予采信。关于其上诉请求涉及的生活护理费，一审判决已详述理由，二审意见相同，不再赘述。 综上所述，蔡开中的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下
江苏省企业事业机关单位人员和离退休人员因病或非因公死亡一次性丧葬费、抚恤费、供养
江苏省企业事业机关单位⼈员和离退休⼈员因病或⾮因公
死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养
江苏省企业事业机关单位⼈员和离退休⼈员因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养亲属救济费（遗属⽣活困难补助）
标准
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⼀、企业职⼯和退休⼈员（含退职及领取定期⽣活费⼈员）因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养亲属救济费：
1、丧葬费，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇的通知》（苏⼈社发
[2012]102号），从2012年3⽉1⽇起⼀次性丧葬费统⼀调整为6000元。铜⼭区从2012年3⽉1⽇起，丧葬费由4000元调整为
6000元（徐州市由5200元调整为6000元）。
2、直系亲属⼀次性抚恤费，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇的通知》（苏⼈社发[2012]102号），从2012年3⽉1⽇起调整为：南京、⽆锡、常州、苏州、镇江（含所辖县（市）、区）16000元，南通、扬州、泰州（含所辖县
（市）、区）15000元，徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁（含所辖县（市）、区）14000元。铜⼭区⼀次性抚恤费由4000元调整为14000元（徐州市由5200元调整为14000元）。
3、供养直系亲属定期或⼀次性救济费，根据江苏省⼈社厅《关于调整企业参保⼈员因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属救济费计
发基数的通知》（苏⼈社发[2012]481号），从2013年1⽉1⽇起供养直系亲属救济费的计发基数调整为，南京、⽆锡、常州、苏州、镇江五市（含所辖县、市、区）2300元，南通、扬州、泰州（含所辖县、市、区）三市2050元，徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁（含所辖县、市、区）五市1700元。 供养直系亲属定期救济费的发放标准：供养1 ⼈的，每⽉按计发基数的1700*20%=340元发给；供养2
⼈的，每⽉按计发基数的1700*30%=510元发给；供养3 ⼈及以上的，每⽉按计发基数的1700*40%=680元发给。 供养直系亲
民政部、人事部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知
民政部、人事部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知
文章属性
• 【制定机关】民政部,财政部,人事部(已撤销)
• 【公布日期】2007.05.08
• 【文 号】民发[2007]64号
• 【施行日期】2007.05.08
• 【效力等级】部门规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】优抚安置
正文
民政部、人事部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知
（民发[2007]64号）
中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门，各省、自治区、直辖市民政厅（局）、人事厅（局）、财政厅（局），计划单列市民政局、人事局、财政局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、财政局：
2004年10月1日，国务院、中央军委公布施行的《军人抚恤优待条例》提高了一次性抚恤标准；2006年7月1日，国家机关工资制度进行了改革。为适应有关政策的调整变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：
一、调整一次性抚恤金标准
自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。
二、一次性抚恤金计发办法
自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：
（一）国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：
1、公务员，为本人职务工资和级别工资之和；
2、机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；
3、机关普通工人，为本人岗位工资。
（二）国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中：
职工死亡抚恤金发放标准是怎样的？
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职工死亡抚恤金发放标准是怎样的？
因工死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资；因病死亡的一次性本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工(公)5000元；遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
工亡事故是工作人员在工作中难免发生的人身死亡事故，工作人员在工作岗位上死亡后，国家有相关规定，工作单位要对其家属发放抚恤金，抚恤金的发放必须严格按照国家政策规定。那么，职工死亡抚恤金发放标准是怎样的？下面就让为大家整理一下相关的知识。
一、职工死亡抚恤金的标准是怎样的？
(一)、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[]64号)的规定执行。
(二)、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
事业单位人员死亡抚恤金发放标准
事业单位人员死亡抚恤金发放标准
事业单位人员死亡抚恤金是指在事业单位工作的人员（职工、工人、公务员等）因工作或其他原因不幸去世，由用人单位或政府向其遗属或法定继承人支付一定金额的抚恤金。抚恤金的发放标准因国家和地区而异。
我国事业单位人员死亡抚恤金的发放标准大致包括以下几个方面：
一、国家规定的标准
根据《中华人民共和国国家机关工作人员抚恤条例》和《中华人民共和国事业单位工作人员抚恤金暂行条例》，对于事业单位工作人员因在工作中牺牲或因疾病、意外等原因不幸去世，其遗属或法定继承人可以获得一定的抚恤金。
按照国家规定，事业单位工作人员的死亡抚恤金标准如下：
1、牺牲：
在工作中因公殉职的，其家庭可领取当月或上月工资两倍的抚恤金，丧礼费用由原单位承担；
2、意外死亡：
非工作时间、非工作原因死亡的，其家庭可领取其上一年度工资总额十二分之一的抚恤金；
3、疾病死亡：
疾病死亡的，其家庭可领取其上一年度工资总额十二分之一的抚恤金；
4、退休职工死亡：
退休职工死亡的，其家庭可领取上一年度退休金总额十二分之一的抚恤金；
二、地方规定的标准
不同地方的政府和事业单位制定了不同的抚恤金发放标准，根据不同地区的经济水平和需要来确定抚恤金的数额。
例如，在北京市，事业单位工作人员因工作中的意外事故或意外伤害，在治疗期间或一年内因伤势过重或后遗症加重导致死亡的，其家庭可以获得30万元的抚恤金；在湖南省，事业单位工作人员因工作中牺牲或因工作原因导致的疾病死亡，其家庭可以获得2万元至10万元不等的抚恤金，按照被抚恤人去世前的一年度工资或平均工资标准来确定。
三、企业自主制定的标准
部分事业单位或企业也有自己的抚恤金发放标准，其数额可能高于国家或地方规定的标准。例如，某大型国有企业规定，本单位任何巡视员、保安、维修工、工人等非管理职务工作人员，因意外事故而意外死亡的，其家属可获得30万元至50万元不等的抚恤金。
总之，事业单位人员死亡抚恤金是对遗属或法定继承人的经济救助，其发放标准的确定需要考虑到多方面的因素，例如国家法律法规、地方经济水平、人员身份、职务等级、原单位制定的规定等。只有合理、公正、规范的抚恤金标准才能真正地体现出对离世职工的关怀与尊重。
一次性抚恤金的计算方法
⼀次性抚恤⾦的计算⽅法
⼀次性抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。对于⼀次性抚恤⾦的详细计算，店铺⼩编为您介绍⼀次性抚恤⾦的计算⽅法，希望对您有所帮助！
⼀、⼀次性抚恤⾦的计算⽅法
1、⼀次性抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
2、《⼯伤保险条例》第三⼗九条
职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：
(⼀)丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资;
(⼆)供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定;
(三)⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍;伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其近亲属享受本条第⼀款规定的待遇。
⼆、死亡抚恤⾦的分配
1、如果死者所在单位对抚恤⾦的给付对象有规定，则按规定处理;如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事⼈要求对该抚恤⾦进⾏分割在法律上属于对共有财产的析产。
2、近亲属主要指死者的配偶、⽗母、⼦⼥、兄弟姐妹、祖⽗母、外祖⽗母、孙⼦⼥、外孙⼦⼥。
抚恤⾦虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承⼈顺序进⾏分配，第⼀顺序是配偶、⽗母、⼦⼥，其他⼈员是第⼆顺序，如果没有第⼀顺序的⼈员，抚恤⾦才在第⼆顺序的⼈员中分配。