竞争与人情评讲
论熟人社会的人情_贺雪峰
2011年7月第4期南京师大学报（社会科学版）Journal of Nanjing Normal University（Social Science）Jul，2011No．4论熟人社会的人情贺雪峰摘要：人情是农村社会的普遍现象，具有重要功能。
随着现代性的侵蚀，农村人情普遍出现了异化。
人情异化的程度与方式与村庄社会结构有密切关系———原子化程度高的中部农村，人情异化最为迅速。
人情异化表现出来的是人情的繁荣，但当人情被榨取性利用之后，剩下的只是名实分离的人情空壳，人情循环中断，村民之间基本的人际互动难以维系，农村熟人社会失去了润滑剂，农村熟人社会甚至会因此解体。
这是目前中国农村和农民难以承受之重。
关键词：人情；熟人社会；区域差异；人际互动中图分类号：C912文献标识码：A文章编号：1001-4608（2011）04-0020-08收稿日期：2011-03-26作者简介：贺雪峰，博士，华中科技大学中国乡村治理研究中心教授、博士生导师430079一、问题意识近年在农村调查，发现农村人情异化十分严重，主要表现在人情名目越来越繁，频次越来越密，礼金越来越高，酒席花费越来越大，其结果是农民不堪人情重负，农民收入中的几乎1/3用于人情支出，有些农民因此退出人情循环，农村人情可能“盛极而衰”。
而一直以来，人情在农村社会中具有十分重要的功能，农村人情的“盛极而衰”，可能导致农村熟人社会的解体，从而带来严重问题。
如何理解农村人情的机制、状况及其异化的逻辑，是本文的任务。
本文的问题意识缘自2010年国庆在安徽繁昌县农村的调查。
与全国很多地区农村出现的人情不堪重负不同，繁昌县农村有一套控制人情异化的机制，具体来讲，在繁昌农村，丧事是社区性的大事，是要大办，且社区（主要是村民组）成员都要参与的大事，也是具有很强竞争性的大事。
丧事办得好不好，来客多不多，事关社会评价和个人地位。
丧事招待标准也相当高，一般一桌酒席要花七、八百元，若办30桌，仅酒席就得花两三万元。
关于竞争作文五篇
竞争作文关于竞争作文五篇无论是身处学校还是步入社会，大家都写过作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。
相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的竞争作文6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
竞争作文篇1当太阳出来的时候，非洲草原上的狮子就开始奔跑，因为狮子知道，如果它跑不过最慢的羚羊就会饿死；羚羊也知道，如果它跑不过最快的狮子就会被吃掉。
没有了对手和较量，没有了危机和竞争，任何事物都会因松懈而倦怠，从而走向颓废甚至灭亡。
这个社会充满激烈的竞争，这是我们每个人无法回避的现实，我们只有面对，不能逃避，所以，我们每个人都要尽早树立竞争意识，因为我们生活在竞争之中。
面对竞争，首先，我们应明白其积极意义。
竞争，就是一种生存本领，“物竞天择，适者生存”就是现实社会的生存法则，自然界，人类社会都不可回避。
“生于忧患，死于安乐”这是两千多年前老祖宗留下的警世格言，要想生存的更好，就必修有一颗积极进取的心，就应该积极努力，加强个人竞争力的培养。
竞争，也是一种精神。
是运动员们在体育场上勇往直前、不甘落后的精神，如果没有这种精神，体育将失去其真正的意义。
竞争，还是一种动力，是推动社会向前发展，不断求新求变的动力。
我们要树立竞争意识，我们更重要的是学会竞争，要学会寻找恰当的竞争对象，目标不能过高，否则无法获得成功的喜悦，收获成功带来的自信；目标也不能过低，否则无法激发我们奋发向上的动力。
要选择合适的竞争内容，拿父母的钱在同学面前比阔气，和同学争强斗狠，这种竞争是我们所唾弃的！我们应该和同学比学习，比勤奋，比勤俭，比守纪，比能力，这样的竞争才是我们鼓励的。
我们要坚持正确的竞争规则，要培养健康的竞争心理，要遵守正确的竞争道德。
要明白：竞争需要理性、竞争需要合作、竞争需要自信、竞争需要自强。
未来的天空是阳光雨露和风霜雨雪组成的，我们要做搏击长空的雄鹰，让我们在竞争中练就一对强劲有力的翅膀，让我们在未来的天空中自由翱翔，飞得更高，飞得更远！竞争作文篇2物竞天择，适者生存。
人情美作文范文
人情美作为一种能够激发人们温馨感受的情感，其价值已经不仅体现在家庭与朋友圈子中，而是越来越多的体现在团队、公司、社团等组织机构中。
在日益快节奏、竞争激烈的社会中，我们需要人情美作为补给，以充满彼此关心和温暖的心态，来应对生活和工作中的压力。
人情美作为一种情感，其传统的表现形式是在亲密的家庭关系中。
亲情中的人情美，体现在我们彼此之间的相互关照和照顾，那一份细微的操心和牵挂。
朋友之间的人情美，同样在意味着彼此之间的关心和支持，那一份平等的友爱和相互信任。
这些最根本却最值得珍视的情感，不但支撑着我们，也使我们在所处环境中得到了质以及的疗愈。
人情美在家庭和朋友圈子中展现出的价值，同样也表现在了社会组织机构中。
以公司为例，为了将工作顺利推进，信息沟通和协调是很重要的。
但是，信息在快速流动的环境下容易失衡或延迟，从而导致出现误解和错误的决策。
而公司有效地实践人情美文化的公司则能够在信息处理和沟通上做到了极致的协调和平衡。
在这类公司中，成员相互之间的关系紧密而平等，他们热爱他们的工作，关心彼此，尽力让公司的每个流程都充满了人情美。
这些美好的情感合力成全了团队的进步，也提高了公司的效率。
人情美在社会组织机构中的价值，还体现在社团中。
在社团中，你获得了许多志同道合的伙伴，这使得你感到与众不同。
在这共同体中，你会发现许多人都像你一样喜欢某些活动或者事物，这兴奋你的灵魂。
在这样一个毫不靠谱的世界中，社团成员之间的情感联系也给我们带来了另一种归属感，这种感受让我们感觉到，我们并不是孤独的，还有一群人跟我们一起，并肩前行。
人情美的价值，是无所不在并且不受时间和空间的限制的。
它可以在万物中感受到，这是最无价的财富。
我们应该多关注身边的人，多关心他们的内心，多倾听他们的故事。
因为，只有当我们学会了欣赏他们，才能让自己感受到人情美的真正含义。
这样的心态和行为不仅可以营造出一个充满人情美的生活环境，同时也能让自己更加快乐，健康，高效。
最新整理竞争上岗演讲稿法院书记员范文.docx
最新整理竞争上岗演讲稿（法院书记员）各位领导、同志们好首先感谢院领导和同志们给了我这次机会。
我叫XXX，今年34岁，xxxx党员。
1991年7月毕业于xxxx大学法律系，大学本科学历，获法学学士学位。
毕业后分配到辛集市人民法院城西法庭工作，1999年5月调研究室工作。
1997年被评为法院先进个人；20xx年被评为优秀公务员；xxxx市法院系统调研先进个人，所在的研究室荣立集体三等功一次。
本人政治素质过硬，平时严格要求自己，注意加强自身修养，有良好的政治业务素质，忠实地执行宪法和法律，全心全意为人民服务。
耐心细致地给当事人做工作，尊重当事人的人格，从不大声呵斥，不耍态度，不办“人情案、金钱案、关系案”，忠于职守，秉公办案，不徇私情，审理案件做到程序合法、实体公正。
传唤当事人到庭，自己首先到庭，从不让当事人等候。
审理案件给当事人充分表达自己意思的权利，让当事人把话说完，使当事人感到法院是讲理的地方，即使自己败诉了，把话说了，把理讲清了，也不至于无理缠诉，让当事人服判息诉，不致四处上访，给领导找麻烦。
在基层从事审判工作8年，对工作认真负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。
城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、三十里地，在诉讼中我积极为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑第二趟，节省当事人的时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。
1999年调研究室工作后，我利用研究室的法律书籍、法规数据库、上网查询的方便条件，学到了不少知识，热心为同志们查阅资料，特别是同院领导及各庭共同疑难案件，更是一个学习和提高的机会。
负责审委会的记录增长了阅历，疑难复杂大案的主办人员思路独劈溪径，审委会委员的意见见仁见智，开阔了我的办案思路。
和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律知识和审判经验。
竞争上岗演讲稿(法院书记员)与竞争上岗演讲稿(科级领导职务)汇编
竞争上岗演讲稿（法院书记员）与竞争上岗演讲稿（科级领导职务）汇编竞争上岗演讲稿（法院书记员）各位领导、同志们好首先感谢院领导和同志们给了我这次机会。
我叫xxx，今年34岁，中共党员。
1991年7月毕业于河北大学法律系，大学本科学历，获法学学士学位。
毕业后分配到辛集市人民法院城西法庭工作，1999年5月调研究室工作。
1997年被评为法院先进个人；XX年被评为优秀公务员；石家庄市法院系统调研先进个人，所在的研究室荣立集体三等功一次。
本人政治素质过硬，平时严格要求自己，注意加强自身修养，有良好的政治业务素质，忠实地执行宪法和法律，全心全意为人民服务。
耐心细致地给当事人做工作，尊重当事人的人格，从不大声呵斥，不耍态度，不办“人情案、金钱案、关系案”，忠于职守，秉公办案，不徇私情，审理案件做到程序合法、实体公正。
传唤当事人到庭，自己首先到庭，从不让当事人等候。
审理案件给当事人充分表达自己意思的权利，让当事人把话说完，使当事人感到法院是讲理的地方，即使自己败诉了，把话说了，把理讲清了，也不至于无理缠诉，让当事人服判息诉，不致四处上访，给领导找麻烦。
在基层从事审判工作8年，对工作认真负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。
城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、三十里地，在诉讼中我积极为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑第二趟，节省当事人的时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。
1999年调研究室工作后，我利用研究室的法律书籍、法规数据库、上网查询的方便条件，学到了不少知识，热心为同志们查阅资料，特别是同院领导及各庭共同探讨疑难案件，更是一个学习和提高的机会。
负责审委会的记录增长了阅历，疑难复杂大案的主办人员思路独劈溪径，审委会委员的意见见仁见智，开阔了我的办案思路。
和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律知识和审判经验。
管理制度与人情关怀
管理制度与人情关怀管理制度与人情关怀是组织管理中两个重要的方面，二者相辅相成，共同构建了一个良好的工作环境和和谐的团队氛围。
管理制度是为了规范员工行为、提高组织运作效率而建立的一系列规则和程序，而人情关怀则是在管理制度的基础上，关注员工的需求、情感和个人成长，以促进人与人之间的互动和合作。
本文主要从管理制度和人情关怀的定义、作用和实施方案等方面进行探讨。
首先，管理制度是组织内部为了实现目标而制定的规则、制度和程序的总体体系。
它可以确保组织的运作有序、高效，并为组织成员提供公平的竞争机会。
管理制度的主要作用有以下几个方面：1.规范员工行为：管理制度明确了组织成员在工作中应遵守的规则和标准，使员工知道自己的责任和义务，并通过奖惩机制来确保员工按照制度要求行事。
2.提高组织运作效率：管理制度规定了各个职能部门的工作流程和协作方式，使组织成员之间的工作更具有协同性和高效性，从而提高组织的整体运作效率。
3.保障员工权益：管理制度为员工提供了一种公平的工作环境和竞争机会，保护员工的合法权益，防止任意歧视和压迫。
然而，单纯依靠管理制度来管理组织是不够的，还需要注重人情关怀。
人情关怀是指在管理制度的基础上关注员工的需求、情感和个人成长，以建立起一种相互尊重、信任和支持的关系。
人情关怀的主要作用有以下几个方面：1.提高员工满意度和忠诚度：通过关怀员工的体验和情感需求，增强员工对组织的归属感和认同感，从而提高员工满意度和忠诚度。
2.促进团队合作和协作：人情关怀可以增强员工之间的互信和合作意愿，减少摩擦和冲突，从而促进团队的合作和协作。
3.激励员工积极性和创造力：通过关怀员工的个人成长和发展，激励员工发挥自己的积极性和创造力，为组织创造更多的价值。
为了同时实施好管理制度和人情关怀，以下是几个具体的实施方案：1.建立良好的沟通机制：组织应建立起一个良好的沟通机制，让员工能够向管理层表达自己的需求、想法和困扰，并及时反馈工作中的问题，以促进双方的理解和信任。
从人情世故谈为人处世
从人情世故谈为人处世袁滕方今天，我们大家坐在一起，来谈一谈为人处世这个话题，先从我自己检讨开始吧。
我这个人有很多缺点，我有一个好友曾经对我说：“你这人自以为是很严重，有时还刚愎自用。
”开始我还在自圆其说，慢慢发觉自己还真有这些毛病，除此之外，自我反省还有以下三个缺点：1.我认为自己懂的大家应该懂，尤其是对公司其他领导如此要求。
2.工作方式上，在非原则问题上，我总是要求大家配合我，很少要求自己配合别人。
3.不够镇定，小事易躁，说话不太和气。
鼓励大家少，批评的多。
这是我的主要毛病，以后慢慢改，欢迎大家来监督。
我有这些毛病，是不是大家都比我做得好呢？有些地方比我做的好，比如唐涛、张涛抓落实方面值得大家学习，很细。
一个环节都不放过。
大家尤其是公司骨干层有些地方比我做得差，比如对一件事情的全局观，或者在特殊性与普遍性关系上，不少同志就不会处理这种关系。
比如有的同志甚至包括一些公司领导在内，在做一件事情时太直观，只看出这件事直接的方面，不是用联系的思维看问题，比较片面。
从不举一反三，触类旁通，更不会去联想到公司其它方面。
而且这方面出的问题不少，比如我们有些部门发文，就只对某件事情应当如此，而没有去考虑这件事情的其它关联因素，文发下去以后达不到效果，甚至起了反作用。
在处理业务方面，尤其是业务关系中出了重大的危机时，没有危机决策和危机管理的意识。
总认为人际关系很庸俗，把不会处理人际关系当作洁身自好，当作自命清高。
孰不知，任何事情都是人的问题。
正确地处理和把握人际关系，是做好事情的前提条件。
过去讲人情世故是比较负面的，认为这个人太世故，是一种贬义。
可是恰恰相反，不讲人情世故，事难办，也办不好。
因为一个不了解人情的人，面对世情也是措手无策的。
古话说：“人情练达即文章。
”什么是练达？练在这里的意思是熟悉，经验多。
《史通》里有“练三史者，征诸子之异闻。
”说的是熟悉三史的人，能够征得各家学派的不同见解。
知道了各家学派的不同见解了，自己的见解也就能得到提高。
中国式人情世故书评
中国式人情世故书评全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中国式人情世故，作为中国传统文化中不可或缺的一部分，一直以来都被视为一门重要的生存技能。
《中国式人情世故》一书，由著名作家吴晓波所撰写，被誉为一本揭示中国人际关系奥秘的必读之作。
本书通过生动的案例和深入分析，为我们揭示了中国传统人际关系的真谛，为我们提供了一条探索中国人情世故的新思路。
本书通过精心编排的案例，生动地揭示了中国式人情世故的本质。
作者吴晓波在书中运用了大量真实的案例，这些案例或许我们在生活中经常会遇到，或许我们身边的人就曾经历过类似的情况。
通过这些案例，我们可以看到，中国人对待人际关系的态度和方式与西方国家有着很大的不同。
在中国，人际关系不仅仅是一种交流，更是一种社会资本，是可以被利用和转化的资源。
在人际关系中，我们不仅要尊重对方，更要懂得如何利用自己的资源，达到互惠互利的效果。
这种关系网，通常是建立在亲友关系、同学关系、同事关系等多种因素之上，是中国传统文化中一种非常重要的关系形式。
本书通过对中国人情世故的深入分析，为我们揭示了中国人的价值观念和行为方式。
在中国，人情世故是一门非常庞大的课程，里面包含了很多方面的内容。
首先是人脉关系，这是中国传统文化中非常重要的一种资源，人们通过人脉关系，可以获得更多的机会和资源。
在中国，人们常常通过“熟人介绍”来解决各种问题，这种方式在很多时候看似繁琐，但却是中国人传统的交际方式之一。
其次是情感交流，在中国式人情世故中，情感交流也占据着重要的地位。
人们在处理人情事务的过程中，常常会用到“情”字，这个“情”字不仅仅是一种表达感情的方式，更是中国传统文化中一种非常重要的价值观。
最后是利益交换，这是中国人对待人际关系时最为看重的一点。
在中国，人们在交际中不仅仅是要看到对方的利益，还要看到自己的利益。
所以，中国式人情世故中，人们常常会使用一些手段，通过利益交换来维持人际关系。
本书为我们提供了一条探索中国人情世故的新思路。
以平心阅人情,以虚心求学问意思
以平心阅人情,以虚心求学问意思以平心阅人情，以虚心求学问，是一种处事态度和学习方法，它们都体现了一种客观、谦虚和开放的心态。
平心阅人情是指在与他人相处时，以公正客观的态度看待他人的行为、言语和情感，不被个人偏见或情绪所左右。
虚心求学问是指在学习过程中，保持一种谦虚的态度，不自以为是，虚心接受他人的意见和批评，不断修正自己的知识结构，不断追求知识的深度和广度。
平心阅人情是一种重要的人际交往技巧。
在与他人交往中，我们常常会受到个人情感、经验和观念的影响，往往会对他人产生偏见或主观评价。
然而，如果我们能够以平心的态度去看待他人的行为和言语，就能更好地理解他人的立场和动机，减少误解和冲突的发生。
只有以平心的态度对待他人，才能建立良好的人际关系，增进彼此的理解与信任。
虚心求学问是一种追求知识的态度和方法。
在学习过程中，我们不能抱着自以为是的态度，固守已有的观念和知识，而应该保持谦虚的心态，虚心地接受他人的意见和批评。
只有这样，我们才能够及时发现自己的不足之处，不断完善和提高自己的知识水平。
虚心求学问不仅可以帮助我们积累更多的知识，还可以拓宽我们的思维方式和视野，使我们能够更好地应对复杂多变的社会环境。
平心阅人情和虚心求学问在实践中都具有重要的意义。
在职场上，平心阅人情可以帮助我们正确评估他人的能力和价值，避免盲目偏见和主观判断。
虚心求学问可以帮助我们不断学习和进步，适应职业发展的要求，提升自己的竞争力。
在人际关系中，平心阅人情可以帮助我们更好地理解他人的情感和需要，增进彼此之间的亲近和信任。
虚心求学问可以帮助我们更好地与他人交流和合作，共同解决问题，实现共赢。
以平心阅人情，以虚心求学问是一种重要的处事态度和学习方法。
它们都要求我们以客观、谦虚和开放的心态去看待他人和学习，避免主观偏见和自以为是的态度。
只有以平心的态度去看待他人，才能建立良好的人际关系；只有以虚心的态度去学习，才能不断完善和提高自己。
在实践中，我们应该时刻保持这种态度，不断提升自己的能力和素质，为个人的发展和社会的进步做出贡献。
人性化管理演讲稿三篇
人性化管理演讲稿大家好，我要说的是人性化管理首先，1是人性化管理的要点1.承认人性的自然属性，满足人性自然属性中的基本需求。
2.承认人性的社会属性是受思想意识支配的。
不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。
思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。
因此，企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。
思想意识完成第一任务之后就要为长远目标或其他目标服务。
因此企业要有满足这种欲望的措施，要塑造自己的行业意识和企业文化，使来自四面八方，在社会属性形态上有差异的人逐渐统一于企业的行业意识和企业文化之下。
一旦这种文化意识达成共识，团体的工作效率就会出现意想不到的效果。
人类的职业有成千上万种，社会组织的功能也千差万别，即使是以盈利为目的的企业组织，也存在着职业上的很大差异。
因此，它们所需要的“人”的社会属性形态是有选择的。
企业家在组织领导企业时，应充分注意到这一点，否则将会导致由于社会属性形态与职业差异太大而使管理失败。
3.承认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性。
因此在企业管理中要有符合这种双重天性的机制。
为了使合作与竞争的自然属性能有序高效地得到发挥，必须通过一种社会化组织结构和一种社会化的意识文化加以联结、控制和导向，使人性中这种竞争与合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥。
“人性化管理”，通常人们也常说成“管理人情化”，但在具体工作的实施中却常有将“人情化”理解成“讲人情”，其实则不然，他们是两个不同的概念。
“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对于着一概念的研究也便成为人性管理学。
随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。
人性化管理——一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性，从而达到合理，有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。
那么“人性化管理”与“讲人情”有什么区别呢?作为从事服务行业的我们可能有一个共同的感受：人与人有许多微妙的关系，正确地处理这些关系你做事会觉得得心应手。
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竞争与人情作文评讲
一、审题不明，概念不清
1、人情的范畴
2、长篇大论竞争的重要性
3、多出了一些概念：如“竞争、人情、人心”、
适度竞争、过度竞争
二、拟题
1、竞争与人情
题目太大易离题
2、竞争不是无情物
可能会重点谈竞争，略谈人情。
三、行文
1、没有掌握基本结构：
要有“论点+论据+论钩”的基本模式
2、不用论据，光讲道理，空洞无物
3、观点亮出太慢或太快或无逻辑
如太快的：21世纪，竞争越来越激烈，很多人
不能做到竞争与人情兼得，那到底能不能做到
兼得呢？我的回答是：能。
又如无逻辑的：随着我国国力水平日益提高，
人民生活质量得到提升，人与人之间的竞争也
越来越激烈。许多人在这激烈竞争中迷失了自
己，变得无情。因此，我认为竞争固然重要，
但更重要的是不可失去人情。
4、论点亮出（第一段）到第二段引用论据前，
最好要有一个过渡句。
5、字数要超出800字，否则会隐形扣分。
四、好的结构：
（一）1、商业竞争，请帮助对手（分论点）。+
举例（论据略）+分析：商战中，对对手不是赶
尽杀绝，而是携手合作，实现双赢。不仅赢得
利润，更赢得人情。可见，竞争与人情并非一
对仇敌，心中有爱与宽容，二者自然得兼。
2、体育竞争，请欣赏对手（分论点）。+
举例（论据略）+分析：竞争使人进步，人情亦
让彼此都感受温暖。二者结合在一起时总是折
射出迷人的人性光辉，使平凡也变得伟大。
3、学术竞争，请保护对手（分论点）。+
举例（论据略）+分析：竞争与人情并不是水火
难容，只有竞争者敞开心扉，宽容以待，才能
共同进步，共同发展。
（二）1、竞争可以培养人情。
2、人情有助于更好地竞争。（分析：
兄弟般的感情是竞争的助推器，正因为有了这
友谊，孔令辉刘国梁的竞争才大放异彩，各自
走向了自己事业的巅峰。
（三）1、人与人之间的竞争
2、企业与企业的竞争
3、国与国的竞争
五、结尾
竞争不可避免，竞争本无错，错的往往是人。
人无情，竞争则有害无利；人有情，竞争则有
利无害。在充满竞争的现代社会，让我们带着
爱上路，左手竞争，右手人情，走出一片繁华
天地。