煤矿安全教育培训计划3篇
2024年煤矿安全教育培训工作计划范文(三篇)
2024年煤矿安全教育培训工作计划范文一、前言近年来，煤矿事故频发，给矿工和社会带来了巨大的损失。
为了提高煤矿安全意识，增强矿工的安全操作技能，本文制定了2024年煤矿安全教育培训工作计划，以希望能够减少煤矿事故发生，确保煤矿的安全生产。
二、工作目标1. 提高煤矿工人的安全意识和安全素质。
2. 提升煤矿工人的安全操作技能和应急处理能力。
3. 加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，增强其安全管理能力。
4. 强化煤矿安全教育培训的管理与监督。
三、工作内容1. 安全教育培训计划编制制定全年安全教育培训计划，明确各期培训时间、地点、培训内容等，确保培训工作的有序进行。
2. 安全教育宣传活动通过各类宣传活动，提高矿工对煤矿安全的重视程度，宣传安全知识、事故案例和安全工作经验，引导矿工正确的安全思想，影响矿工的安全行为。
3. 煤矿安全操作规程培训组织煤矿安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握，减少人为因素导致的事故发生。
4. 煤矿安全技术培训组织煤矿安全技术培训，包括安全设备操作、事故应急处理等方面的培训，提升矿工的安全技术水平，增强应对事故的能力。
5. 管理人员岗位培训加强对煤矿方面管理人员的岗位培训，提升其安全管理能力，确保煤矿安全管理工作的有效实施。
6. 培训效果评估与改进组织对每期培训的效果进行评估，及时发现问题和不足，进行改进，提高培训工作的质量和效果。
四、工作计划1. 制定年度工作计划（1月）在年初制定全年煤矿安全教育培训工作计划，明确每个季度的培训内容、培训人数和培训时间等。
2. 实施安全教育宣传活动（全年）每个月组织一次安全教育宣传活动，通过举办安全知识讲座、宣传展览等形式，提高矿工的安全意识和安全素质。
3. 组织安全操作规程培训（4月、8月、12月）每季度组织一次安全操作规程培训，确保矿工对操作规程的理解和掌握。
4. 组织安全技术培训（2月、6月、10月）每季度组织一次安全技术培训，提升矿工的安全技术水平。
煤矿安全教育培训计划(2篇)
第1篇一、前言煤矿作为我国重要的能源产业，承担着保障国家能源安全的重要任务。
然而，煤矿生产过程中存在诸多安全隐患，导致事故频发，严重威胁着矿工的生命安全。
为提高煤矿安全生产水平，减少事故发生，本计划旨在制定一套全面、系统、科学的煤矿安全教育培训体系，确保煤矿从业人员具备必要的安全生产知识和技能。
二、培训目标1. 提高煤矿从业人员的安全意识，增强安全生产观念。
2. 使从业人员掌握煤矿安全生产基本知识，提高安全生产技能。
3. 提升煤矿企业安全管理水平，降低事故发生率。
4. 培养一支高素质的煤矿安全管理人员队伍。
三、培训对象1. 煤矿主要负责人、安全生产管理人员。
2. 煤矿特种作业人员。
3. 煤矿普通职工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：解读《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，提高从业人员法律意识。
2. 煤矿安全生产基本知识：讲解煤矿安全生产的基本概念、原则、程序和方法，使从业人员了解煤矿安全生产的基本要求。
3. 煤矿安全技术：介绍煤矿通风、防火、防尘、防爆炸、防顶板等安全技术，提高从业人员的安全技能。
4. 煤矿事故案例分析：分析典型煤矿事故案例，总结事故原因，吸取教训，提高从业人员的安全防范意识。
5. 应急救援知识：讲解煤矿事故应急救援的基本原则、程序和措施，提高从业人员的事故应急处置能力。
6. 安全生产标准化：介绍煤矿安全生产标准化建设的内容、方法和要求，提高煤矿企业的安全管理水平。
7. 安全生产责任制：明确煤矿企业、部门、岗位的安全生产责任，提高从业人员的安全责任意识。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专家学者进行专题讲座，结合案例分析，提高从业人员的安全理论水平。
2. 实践操作培训：组织从业人员进行现场实操演练，提高实际操作技能。
3. 视频教学：利用煤矿安全生产相关视频资料，进行直观、生动的教学。
4. 网络培训：利用网络平台，开展远程教育培训，提高培训的覆盖面。
5. 交流研讨：组织从业人员进行安全经验交流，分享安全生产心得。
2024煤矿安全教育培训工作计划范文（2篇）
2024煤矿安全教育培训工作计划范文____年的煤矿事故频发给我们敲响了警钟，煤矿安全教育培训工作显得尤为重要和紧迫。
为了保障煤矿安全生产，确保矿工的生命安全和身体健康，制定并执行2024年煤矿安全教育培训工作计划是十分必要的。
本文将给出一个____字的煤矿安全教育培训工作计划范文，以供参考。
一、工作目标1. 提高煤矿矿工的安全意识，增强他们的安全责任感和自我保护能力；2. 建立完善的煤矿安全管理制度和操作规程；3. 加强对煤矿安全技术装备的研发和使用培训；4. 降低煤矿事故发生率，保障矿工的生命安全和身体健康。
二、工作重点1. 煤矿安全教育培训的科学性和系统性；2. 煤矿安全教育培训的全员覆盖率和效果评估；3. 煤矿安全教育培训的持续性和跟踪监管。
三、工作计划1. 完善煤矿安全教育培训制度（1）建立科学、规范的煤矿安全教育培训制度，包括培训大纲、课程设置、教学方法等；（2）制定标准化的培训材料和教学辅助工具，确保培训内容和形式的科学性；（3）培训师资队伍建设，加强对讲师的培训和考核，提高他们的教学能力。
2. 加强煤矿安全意识教育（1）组织开展安全法律法规和政策宣传教育，提高矿工对安全法规的理解和遵守程度；（2）推广矿山安全教育课程，增强矿工的安全意识，并通过考核和测评，评估他们的学习成果；（3）组织开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演练等，提高矿工的主动参与性，加深他们对安全知识的理解和记忆。
3. 建立完善安全管理制度和操作规程（1）研究制定煤矿安全管理制度和操作规程，确保安全生产的全过程和全环节；（2）开展安全责任人、安全检查员和安全监测员的培训，提高他们的管理能力和监督水平；（3）开展安全巡查、隐患排查和风险评估，建立隐患排查治理台账，及时消除安全隐患。
4. 加强煤矿安全技术装备的研发和使用培训（1）建立健全煤矿安全技术装备研发和推广机制，加大对新技术的研发和推广力度；（2）加强对煤矿安全技术装备的培训，确保矿工熟练使用和维护设备，提高工作效率和安全水平；（3）建立健全安全生产信息管理系统，提高对煤矿生产状况的监测和分析能力。
煤矿2024年安全培训计划(2篇)
第1篇一、前言安全是煤矿生产的生命线，为确保煤矿安全生产，提高全员安全意识，增强安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和《煤矿安全规程》的相关要求，结合我矿实际情况，特制定本安全培训计划。
二、培训目标1. 提高全员安全意识，使全体员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工安全技能，提高应对突发事件的能力。
3. 规范员工操作行为，减少人为失误，降低事故发生率。
4. 提升安全管理水平，确保煤矿安全生产持续稳定。
三、培训对象1. 全体矿工及管理人员。
2. 新入职员工。
3. 转岗、复岗员工。
4. 特种作业人员。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读- 《中华人民共和国安全生产法》- 《煤矿安全规程》- 《矿山安全法》- 国家及地方政府有关煤矿安全生产的方针政策2. 煤矿安全生产基础知识- 煤矿安全生产基本知识- 煤矿安全生产法律法规- 煤矿安全生产责任制- 煤矿安全管理制度3. 煤矿安全规章制度- 煤矿安全生产规章制度- 煤矿安全技术操作规程- 煤矿安全检查制度- 煤矿事故报告和处理制度4. 煤矿安全技术- 煤矿通风安全技术- 煤矿防治水安全技术- 煤矿防灭火安全技术- 煤矿提升运输安全技术- 煤矿采掘安全技术5. 煤矿应急救援与事故处理- 煤矿应急救援预案- 煤矿事故应急救援与处理 - 煤矿应急预案演练6. 心理健康与职业安全- 煤矿员工心理健康知识- 职业安全与健康7. 特种作业人员安全培训- 特种作业人员安全操作规程 - 特种作业人员安全防护措施五、培训方式1. 集中授课- 邀请专家、教授进行专题讲座。
- 组织内部讲师授课。
2. 现场教学- 组织参观学习，实地操作。
- 进行安全演练。
3. 网络培训- 利用网络平台开展在线培训。
- 开发网络课程，方便员工随时学习。
4. 自学- 发放安全培训教材，鼓励员工自学。
六、培训时间安排1. 第一季度- 新入职员工安全培训。
2024年煤矿职工安全教育培训计划(2篇)
2024年煤矿职工安全教育培训计划一、培训目标本培训计划的目标是提高煤矿职工的安全意识和安全技能，减少煤矿事故的发生，确保职工的人身安全和生命安全。
二、培训内容1. 安全意识培养a. 安全观念培养：通过宣传教育，提高职工对安全的重视，增强安全意识。
b. 安全法规宣传：深入介绍国家和煤矿相关的安全法规和政策，使职工对安全法规有清晰的认识和理解。
c. 风险防范教育：介绍煤矿工作中可能存在的各类风险，并教育职工进行风险识别和预防措施的学习。
2. 安全技能培训a. 紧急疏散和逃生技能培训：介绍煤矿突发事故时的紧急疏散和逃生方法，让职工学会正确应对危险情况。
b. 应急救援技能培训：教授基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血等，在事故发生时能够提供紧急救援。
c. 安全操作技能培训：针对煤矿工作中常见设备和工具的正确使用方法进行培训，提高操作技能和安全意识。
3. 知识更新a. 安全知识更新：定期组织针对职工的安全知识更新培训，介绍最新的安全技术和防范措施，提高职工的安全意识和防范能力。
b. 事故案例分析：对最近发生的煤矿事故案例进行详细分析，帮助职工认识事故原因，加强防范意识。
三、培训方法1. 讲座教育：通过专家讲座形式，宣传安全法规和政策，提高职工的安全意识。
2. 模拟演练：组织实际演练，模拟突发事故场景，让职工学会正确的应对和逃生方法。
3. 视频教学：利用多媒体手段，播放安全教育视频，直观生动地展示安全知识和技能。
4. 实地考察：安排煤矿参观，让职工亲眼见到安全隐患，并了解安全设施的使用和维护。
四、培训评估1. 培训前测试：在培训开始前进行一次测验，了解职工的安全意识和知识水平。
2. 培训过程中评估：定期进行培训效果评估，通过问卷调查和讨论会等方式，了解职工对培训内容的理解和反馈。
3. 培训后测试：在培训结束后进行一次考核，测试职工的安全技能和知识水平。
五、培训计划安排1. 第一季度：安全法规宣传和风险防范教育（两天）2. 第二季度：紧急疏散和逃生技能培训（一天）3. 第三季度：应急救援技能培训（一天）4. 第四季度：安全操作技能培训和知识更新（两天）六、培训资源1. 培训专家和讲师：邀请熟悉煤矿安全管理的专家和讲师进行培训。
2024年煤矿职工安全教育培训计划模版（三篇）
2024年煤矿职工安全教育培训计划模版秉承“安全第一、预防为主”的方针，强化职工安全技术素养，依据《煤矿安全规程》相关规定，并结合本单位的实际情况，我们制定了作业人员安全教育培训计划。
该计划是确保安全生产的重要基石，必须贯彻“管理、装备、培训三并重”的原则，系统化地对职工进行培训及持续的安全教育。
一、培训对象本次培训对象包括我队全体从事井下作业的员工以及新入职员工。
二、培训目的培训旨在使职工深入理解国家安全生产方针、相关法律法规及规章制度；认识煤矿作业的危险性和职业危害因素；熟知岗位安全生产权利与义务；掌握安全操作规程及个人防护、避灾、自救与互救的基本方法；了解安全设施、事故预防及应急处理的基本常识；掌握劳动防护用品的正确使用和基本维护方法，以及职业病预防知识，从而具备与其岗位相应的专业知识和能力。
三、培训要求1. 深入理解《安全生产法》的内容与要求，明确个人义务与权利。
2. 对在职员工每年进行定期培训，并建立完善的培训档案，详细记录培训内容、考试及考核情况。
3. 培训应结合理论与实际，强化案例教学，注重职业道德、安全法律意识与实际操作技能的全面培训。
考虑到职工文化水平的不同，应按照本计划要求，加强安全生产意识、基础知识和基本技能的培训，确保培训内容浅显易懂，便于职工掌握。
四、培训内容1. 《安全生产法》规定的工人权利与义务煤矿工人的权利煤矿工人的义务2. 入井须知入井前的准备工作入井注意事项3. 自救、互救与现场急救井下避灾的基本原则灾区避灾的行动准则矿工在灾区自救、互救的行动准则新型自救器的使用技术自救、互救技术2024年煤矿职工安全教育培训计划模版（二）秉持“安全第一、预防为主”的原则，为全面提升煤矿从业人员的安全技术素养，本公司依据《中华人民共和国矿山安全法》及《煤矿安全规程》的相关规定，结合实际情况，特制定煤矿作业人员安全生产培训计划。
该计划是确保煤矿安全生产的基础性工作，必须遵循“管理、装备、培训并重”以及“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行系统化、常态化的安全教育和技能培训。
2024年煤矿安全教育工作计划标准范文（4篇）
煤矿安全教育工作计划标准范文各党支部：____年是我矿抢抓机遇、创业发展的关键年。
根据矿党委____年工作会议的安排以及创建本质安全型企业的整体规划，结合企业安全工作的实际，现就____年的安全教育工作作出如下安排：一、任务要求1、____，落实____，突出以人为本的管理理念，营造和谐矿区、和谐区队、和谐班组。
2、强化“本质安全、珍爱生命”理念，为集团公司和我矿加速创业发展步伐提供安全保障。
3、着眼于“三违”的长效治理，强化本质安全意识及应知应会教育，培育职工严细实的工作作风。
4、继续深入____《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》，进一步落实本质安全宣传教育挂牌问责制。
通过人、物、系统、管理四要素中“人”的安全素质的提高、规范行为的养成，进一步趋近企业本质安全的目标。
二、主题理念本质安全，珍爱生命；人的本质安全，是最核心、最关键的本质安全。
三、主题内容明规范、晓利害、知轻重、强责任。
安全教育的本质含义在于解决“想安全”的问题。
安全管理的实践证明，影响人们安全目标实现的主观方面的因素：一是对规程标准的不了解；二是对违章作业的危害性认识不足；三是对安全和生产的关系处理不当；四是管理者的违章指挥等。
针对上述问题，____的安全宣传教育将围绕“明规范、晓利害、知轻重、强责任”(简称“12字”工作内容)等重点工作进行。
(一)明规范。
即通过对新《煤矿安全生产规程》、岗位工作标准、“三违”界定标准的学习____，引导职工上规范岗干标准活。
学习内容包括：1、新《煤矿安全生产规程》原文，要求正确理解规程的严肃意义，与原有规程的不同之处，以规程对照自己工作实际。
2、要求熟练掌握并应用各岗位工作标准。
3、《“三违”界定标准》及“三违”治理的处置程序标准等。
要求熟练把握并准确应用；4、《某煤矿职工本质安全宣传教育大纲》，要求正确把握创建本质安全型企业的基本理念以及实施本质安全教育的基本方式。
学习方式：1、各单位以班组为单位集中学习与自学相结合的方式，利用安全活动日、班前班后会认真组织职工学习规程、标准。
2024年煤矿职工培训计划（三篇）
2024年煤矿职工培训计划年份从业人员安全培训工作计划曲靖市____区____煤矿为确保煤矿安全生产，提升从业人员的安全意识和技能水平，本矿依据国家相关法律法规及上级主管部门的规定，结合实际情况，特制定年份从业人员安全培训工作计划如下：一、组织架构成立安全技术培训领导小组，组成人员如下：组长：法定代表人副组长：矿长、总工程师成员：相关科室、队、部门负责人各科室、队、部门负责人需在矿领导小组的统一部署下，明确分工和责任，加强安全技术培训工作的组织与实施，进一步完善培训计划，确保全员培训工作的扎实开展。
二、培训工作具体计划1. 外委培训部分根据国家安全生产法律法规及本矿实际情况，编制外委培训（取证）和复训计划。
（1）培训对象：高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等井下安全生产的管理人员和作业人员。
（2）培训目的：通过培训，使管理人员和作业人员掌握国家安全生产法律法规、规章，了解煤矿作业的危险和职业危害因素，熟悉本岗位的安全生产权利和义务，掌握安全操作规程、个人防护、避灾、自救与互救基本方法，了解安全设施、事故防范、应急措施基本常识，掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病防范知识等。
（3）培训安排：包括高管人员、班组长、特种作业人员等的安全资格证培训，具体复训和培训人员名单详见附件。
2. 内部安全教育培训计划（1）培训对象：全矿从业人员。
（2）培训目的：通过培训，使从业人员掌握国家安全生产方针、法律法规和规章，了解煤矿作业的危险和职业危害因素，熟悉本岗位的安全生产权利和义务，掌握安全操作规程、个人防护、避灾、自救与互救基本方法，了解安全设施、事故防范、应急措施基本常识，掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等。
（3）培训要求：作业人员必须接受安全生产培训并考试合格后方可上岗作业。
各单位要利用安全例会及班前会进行培训，并建立培训档案。
培训要坚持理论与实际相结合，充分考虑从业人员文化水平，使培训内容通俗易懂。
2024年安全生产培训计划（三篇）
2024年安全生产培训计划一、现状分析1、管理人员状况分析。
我矿基层及部门管理人员的年龄、知识结构、管理水平与建设安全高效现代化矿井的的需要还有一定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必须使其不单在个体的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中善于创建和形成支持人尽其才的气氛，能够帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会，这些能力都是我矿管理人员需要继续提高的。
2、专业技术人员状况分析。
随着____煤矿开采工艺、装备水平的变化，专业技术人员原有的知识储备已远不能适应矿井的跨越式发展要求，对技术人员的知识更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。
3、操作员工状况分析：采用新工艺后，连采机司机、设备后配套工等岗位人员还没有储备，综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电钳工、采煤机司机、掘进机司机等岗位人员人机不匹配的矛盾十分突出，要顺利实现安全技改工程的工期目标，在人才培养和储备上仍需做大量的工作。
二、员工培训目标按照“明确一个目标，抓好三支队伍建设，创新三种机制”的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培养和造就一支适应____煤矿高产高效矿井运营的人才队伍。
三、培训措施(一)、完善三级教育培训体系，落实各级培训责任。
完善一级培训一级，一级为一级负责的全员安全内训机制。
矿领导培训区队级管理人员，区队级管理人员培训班组长，总工程师培训工程技术人员，工程技术人员和班组长共同培训操作人员，各级人员要亲自编写培训教案，亲自授课。
班组长一级培训要落实在生产现场，班组长是本班组员工培训的第一责任人。
矿每月对班组一级的培训效果进行检验并加大监督考核力度，每月评选一个优胜班组给予奖励，同时对培训效果差的班组给予处罚。
(二)、切实加大机电设备操作人员及维修人员的操作技能培训力度。
现代化的装备突飞猛进，设备司机的不当操作，维修人员的技术滞后等原因致使设备故障影响生产的现象频频发生。
利用现场培训、模拟训练，故障排除演练、课题研讨等方式切实提高操作人员的操作水平、维护保养水平及机电维修人员的故障判断和排除能力。
煤矿月度安全培训教育计划
煤矿月度安全培训教育计划一、前言随着煤矿生产的不断发展，煤矿安全问题一直是工作中不可忽视的重要问题。
为加强煤矿安全生产教育，提高职工的安全素质和自我保护能力，我单位拟定了月度安全培训教育计划，通过系统的教育培训，提高职工的安全意识和技能，确保煤矿生产的安全稳定进行。
二、培训内容1. 安全理论知识培训通过教育培训，普及职工的安全理论知识，让他们了解安全生产的重要性，学习各类安全操作规程和标准，提高安全意识，增强危机处理的能力。
包括熟悉煤矿安全法规和政策、事故案例分析、经验教训、安全责任制度等。
2. 安全生产技能培训通过示范、模拟等方式，教育职工掌握各项安全操作技能，提高应急处置的能力，熟练掌握逃生自救、急救知识、煤与瓦斯防治知识等，增强对危险因素的识别和处理能力。
3. 安全文化培训开展安全文化知识的普及，引导职工树立安全第一的观念，注重安全行为的养成，强化责任心和使命感，促进企业安全文化意识的形成。
三、培训方式1. 理论学习通过安排专业讲师进行理论学习讲座，讲解煤矿安全生产相关法规和规定，介绍煤矿生产中的危险因素，安全操作规程和标准，引导职工树立安全第一的观念。
2. 案例分析组织职工集中观看事故案例的分析和教训，让职工深刻认识煤矿安全生产的重要性，引以为戒，提高警惕性。
3. 技能操作培训通过模拟操作、实地指导等方式，教育职工掌握各项安全操作技能，增强安全技能。
四、培训计划每月安排不同主题的安全培训，安排专业讲师进行讲座，定期组织实地演练、模拟应急处置等活动，确保培训工作的有效开展。
1. 第一周：开展煤矿安全法规和政策知识教育培训。
2. 第二周：开展煤矿安全操作规程和标准知识教育培训。
3. 第三周：开展事故案例分析和安全经验教训知识教育培训。
4. 第四周：开展安全技能操作培训和实地演练活动。
五、培训考核每月末对培训内容进行考核，确认职工的掌握情况，发现问题及时整改，对表现出色者进行表彰奖励，激励职工投入到安全教育培训中。
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煤矿安全教育培训计划3篇煤矿安全教育培训计划一：煤矿安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔20xx〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔20xx〕91号)，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
新工人安全教育培训计划1.培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2.培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3.培训要求(1)新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业;(2)对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;(3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
4.培训内容(1) 煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产方针、政策;煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识;农民工、女职工和未成年工的保护;劳动保护与劳动合同基本知识;煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
(2) 煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务;煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素;煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求;煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责;工伤保险知识。
(3)煤矿开采安全矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法;井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施;采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求;“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求;机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施;（4754字）为全面实施《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》（乡焦集发[20xx]551号），扎实开展20xx年煤矿安全教育培训工作，特制定本方案：一、组织领导集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。
组长：张福义第一副组长:闫建宙副组长：申红军韩新选高玉峰王天瑞赵晋才成员：裴常新张春健李海胜葛宏升曹建东王亚荣谢志清领导组办公室设在集团公司安监部，办公室主任由申红军同志兼任，各子公司、煤矿也要成立相应工作机构，具体负责本单位安全教育培训工作。
二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。
三、重点工作（一）加大素质提升工程推进力度各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，加大推进力度，按照进度要求完成20xx年素质提升目标任务。
1、煤矿“六长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业本科以上学历，70%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历，80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称；3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历，85%以上取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》；4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》；5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。
（二）加快职工培训中心建设各子公司要按照《临汾市煤炭职工培训中心建设标准(试行）》（临煤工发[20xx]298号文件）内容，全面建设职工培训中心，确保20xx年底前全部达标。
（三）强化班前会安全学习按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：1、第一季度（1）组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。
（2）组织学习省政府办公厅明确的十四种新重大隐患。
（3）组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。
2、第二季度（1）组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。
（2）组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。
（3）组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。
3、第三季度（1）组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》通防内容。
（2）组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。
（3）组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。
4、第四季度（1）组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。
（2）组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。
（3）组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。
四、十项任务（一）抓好日常安全教育培训1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训，做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作，并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训，有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。
2、集团公司计划举办两期培训：（1）3月份邀请专业人员和厂家技术员和对各子公司井下电钳工、采煤机司机、支架工、掘进机司机等关键机电岗位人员进行素质提升培训；（2）8月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家，至少组织对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次，确实提高管理人员和技术人员的业务素质。
（二）加强建设矿井施工队伍的安全教育培训建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。
施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗；要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周；严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。
（三）足额配备“三项岗位”人员和班组长煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要，足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。
（1）、煤矿主要负责人和a类安全生产管理人员要足额配备。
（2）、煤矿b类安全生产管理人员最低配备标准：除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区（科）主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
（3）、特种作业人员最低配备标准：1、瓦斯检查工：按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查3次，本班未进行工作的至少检查一次，有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。
一般每个采（盘）区，每班至少1-2人。
2、安全检查工：采掘工作面1人/班。
采（盘）区巡查3-5人组成检查组检查。
3、井下爆破工：机采面（需爆破作业的）生产班1人/班；炮掘面生产班2人/班。
4、采煤机（掘进机）操作工：综采生产3人/班，检修2人/班；高档普采生产2人/班；检修1人/班。
5、井下电气工：综采面3人/班；普采（综掘）2人/班；变电所检修1人/班。
6、提升机操作工：2人/部班。
7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。
（4）、班组长最低配备标准：按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备，每个班组不少于3人。
（5）、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的倍。
（四）严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“六长”、b 类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书，方可上岗。
煤矿企业必须全员持证上岗，对于存在人员配备不足，无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题的煤矿企业，要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。
同时要加强“六长”资格证书管理，凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的，均视为无效证件。
（五）健全劳动用工机构，完善制度，明确责任1、煤矿承担劳动用工管理主体责任，必须成立劳动用工管理机构，必须具有专门的办公场所，并配备专职人员，完善各种管理制度，做到牌板上墙，职责明确。
2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划，并向集团公司和县煤炭局提出用工申请，按规定与招用人员签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险，负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核，及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。
3、严格执行一矿一人一档管理制度。
企业档案内容包括：企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等；个人档案内容包括：个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同承诺书等。
个人档案要专柜存放。
（六）严禁煤矿未经集团审核，擅自招用从业人员上岗1、煤矿从业人员在用工前，必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。
凡未经煤矿用工管理机构派遣的，一律认定为非法用工。