《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目
劳动与社会保障法
(272) 北京理工大学远程教育学院2019-2020学年第二学期《劳动与社会保障法》期末论文教学站105 学号姓名手机号成绩论文试题：请针对劳动法的概念、基本原则、内容体系、劳动者的权利和义务、劳动合同的种类、形式、订立、效力、变更、解除和终止、工资、假期以及其它与劳动法相关问题任选一题目，写一篇论文。
请严格遵守下列各项要求：1、字数在2500字-5000字之间。
2、论文采用A4纸，小四号字体，单倍行间距。
3、文章需有摘要、关键词。
4、文章采取脚注形式。
5、资料充分，论据有力，并在深入研究中外相关资料的基础上得出自己清晰和相对具有一定创新性的观点。
切忌避免抄袭。
《劳动与社会保障法》论文题目教学站：昆山登云科技职业学院学号：201910525010024姓名：韩忠慧论劳动者的权利和义务摘要：在劳动关系当中，由于劳动者是处于弱势地位的，因此法律方面对劳动者的权利是给予了诸多保护的。
但是劳动者在享有权利的同时，也要承担一定的义务。
通过本篇论文我们要了解劳动者的主要权利、主要义务以及与用人单位订立劳动合同的原则、法定程序和基本内容,社会保障的基本内容、作用以及建立社会保障制度必须坚持的两个基本原则;了解劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性;能结合实际畅谈自己的职业理想,并结合当前社会上一些人缺乏职业道德的现象谈谈劳动者怎样遵守职业道德并以主人翁的姿态坚持权利和义务的统一。
关键词：劳动者；权利；义务1.劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2.劳动者有选择职业的权利，是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案
上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6、以下不属于公民保障权内容的是（）A.劳动者在退休后获得养老保险待遇B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A.30%B.40%C.60%D.70%8、集体谈判/协商的参与者是（）A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的'要求，有权不给予任何回应C.代表本方参加集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150%B.200%C.300%D.400%13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15、在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16、基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）A.10%B.20%C.30%D.40%17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.原用人单位B.承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19、产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）A.90天B.105天C.120天D.150天20、我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动与社会保障专业选题
1.社会保障制度的核心目标是：
A.提高社会整体消费水平
B.实现社会公平与正义（答案）
C.促进经济增长
D.降低社会贫困率
2.下列哪项不属于我国社会保障体系的主要组成部分？
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.商业保险（答案）
3.劳动力市场的主要功能是：
A.调节收入分配
B.实现劳动力资源的优化配置（答案）
C.保障劳动者权益
D.促进社会和谐
4.下列哪项是劳动法的基本原则之一？
A.自愿原则
B.平等就业原则（答案）
C.最大化利润原则
D.自由竞争原则
5.失业保险的主要目的是：
A.为失业者提供基本生活保障（答案）
B.促进就业市场繁荣
C.增加国家财政收入
D.提高劳动者技能水平
6.社会保障基金的主要来源不包括：
A.政府财政拨款
B.社会捐赠
C.个人和企业缴费
D.商业投资收益（答案）
7.下列哪项不属于劳动与社会保障专业的研究范畴？
A.劳动力市场分析
B.社会保障政策制定与实施
C.劳动者权益保护
D.环境保护法规制定（答案）
8.我国社会保险制度主要包括以下哪些保险项目？
A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（答案）
B.养老保险、医疗保险、失业保险、商业保险、生育保险
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、财产保险
D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、人寿保险。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案【篇一：2016年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】ass=txt>作业1一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式6、非全日制用工的计酬方式主要是710、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（）。
a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）4、公共就业服务包括（abcd）5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）9、目前我国的工资形式包括（abcd）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
p92、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
p243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
p484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
劳动与社会保障法
题型题目单选题（ ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
单选题“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ 单选题“当事人双方争议的法律关系”被称为（ ）单选题“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ）单选题《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”单选题《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（ ）。
单选题《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就单选题《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的单选题《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ ）。
单选题1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。
单选题1984年8月台湾当局公布的（ ）是台湾劳工立法史上的一部重要法律。
单选题1987年国务院颁布了（ ），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
单选题2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国( )单选题A．发生在劳动行政机关内部 B．需要有申请人提起单选题按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是单选题按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，单选题按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( D )单选题按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（ ）单选题按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ 单选题按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）单选题澳门首部《劳工法》颁布于（ ）。
单选题从（ ）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
单选题从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（单选题从事非全日制工作的劳动者，可以与（ ）用人单位建立劳动关系。
单选题对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ ）效力为妥。
单选题非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超单选题根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的单选题根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上单选题根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚单选题根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳单选题根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（ ），给单选题根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到单选题根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单选题根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但单选题根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定单选题根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例单选题根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除单选题根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体单选题根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ 单选题工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不单选题公民的劳动权利能力和劳动行为能力（ ）。
社会保障论文题目
社会保障论文题目1) 社会保障基金管理研究2) 社会保障问题研究3)城乡二元社会保障制度的成因、影响及其调整4) 农村养老方式研究5) 贫困地区农村养老需求分析6) 贫困地区农村养老供给途径探究7) 农村养老保险制度研究8) 失地农民养老问题呀研究9) 中国农村养老模式研究10) 人口老龄化与养老制度改革11) 农民工社会保障问题研究12) 基于土地的农村养老模式研究13) 家庭养老研究14) 农村“空巢”家庭的养老问题研究15) 社会救助的城乡整合研究16) 社会保障基金的筹集和管理17) 社会保障基金的投资运营18) 社会保障预算问题研究19) 新型农村合作医疗制度面临的问题与对策20) 农村合作医疗的制度需求分析21) 贫困地区农村合作医疗制度研究河南财经学院2008届劳动和社会保障专业毕业论文参考题目1 完善失地农民社会保障问题研究2 完善我国农村社会养老保障体系的探索3 政府责任视角下的农民工社会保障制度研究4 社会保障基金筹资模式的比较研究5 “城中村”失地农民社会保障机制的构建6 我国社会保障基金投资运营管理问题研究7 我国农村残疾人社会保障的问题及对策研究8 社会转型期弱势群体生存保障问题研究9 统筹城乡社会保障制度研究10 论中国社会保障基金的保值增值11 工会组织在社会保障制度建设中的作用研究12 新农村建设中的农村社会保障问题研究13 关于构建我国社会公平保障体系的研究14 农村土地产权与失地农民社会保障问题研究15 农村社会养老保障模式研究16 我国农民工社会保障问题研究17 农民工社会保障体系研究18 女性农民工劳动权益保障研究19 基本养老保险逃费现象的成因及对策研究20 我国农村养老保险制度区域差异化研究21 河南省农村养老保险制度的构建22 我国社会基本养老保险个人账户风险及其控制23 “三支柱”养老保险体系中的企业年金研究24 建立和完善农民工基本养老保险制度研究25 人口老龄化对我国养老保险的影响与对策36 论中国现行养老保险制度对就业的影响37 农民工基本养老保险问题研究38 人口老龄化趋势下的养老保险制度研究39 养老保险基金投资风险与防范机制研究40 中国农村养老资源的需求与供给研究41 构建城乡统一的养老保障体系研究42 转型条件下中国农村空巢老人的养老保障研究43 失地农民养老保障制度及其可持续发展问题探索44 民间养老服务机构运行机制和养老保障功能研究45 应对老龄化的中国农村养老保障制度研究46 养老保障中的政府角色研究47 东亚国家养老保障模式比较研究以及对我国的启示48 新时期我国农村医疗保障制度建设问题研究49 农村医疗保障制度建设与发展研究50 中国城镇医疗保障制度研究51 农村医疗保障体系及其运行模式研究52 城镇弱势群体的医疗保障问题初探53 论我国医疗保障事业中的政府责任54 农村新型医疗保障制度及其构建路径研究55 制度边缘人口的医疗保障问题研究56 农民工医疗保险制度研究初探57 经济不发达地区农村医疗保障制度的研究58 社会医疗保险费用监控系统的设计与实现59 中国社会医疗保险费用控制研究60 我国医疗保险市场上的道德风险及其控制61 社会医疗保险中的医方道德风险问题研究62 河南省医疗保险运行状况分析及对策研究63 我国城镇医疗保险制度改革问题与对策研究64 医疗保险制度的国际比较65 农民工医疗保险制度研究初探66 我国现行城镇居民基本医疗保险制度中的道德风险及控制对策研究67 医疗保险费用控制机制研究68 社会医疗保险基金的风险管理研究69 医疗保险费用支付方式探究70 我国社会医疗保险中政府与市场的角色定位研究71 论我国农村社会救助的政府责任72 我国流浪儿童社会救助问题研究73 论我国城市流浪乞讨人员社会救助问题研究74 农民工社会救助制度缺失与对策研究75 城镇弱势群体社会救助问题研究76 新农村建设背景下农村社会救助问题研究77 科学发展观指导下的社会救助问题研究78 我国城市反贫困问题研究79 我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究80 建构城市贫困大学生统一社会救助体系81 构建农村社会救助体系的思考82 中国社会救助制度改革研究83 中国农村社会救助及最低生活保障制度研究84 社会弱势群体医疗保障问题研究85 城镇灵活就业问题研究86 高等教育大众化背景下大学生就业问题研究87 灵活就业人员社会保障问题研究88 公务员养老保险问题研究89 机关事业单位养老保险问题研究90 家庭功能变迁中养老模式的选择91 农村留守儿童问题研究92 人口迁移中农村养老问题研究93试析我国医疗费用增长过快问题94我国医疗保障制度的公平性刍议95论医疗保险道德风险的防范与管理96论完善我国养老保险基金收支平衡的机制97论城乡一体化的居民医疗保险98论我国工伤保险的预防职能99论我国失业保险制度的完善100论我国社保基金的监管机制101论我国社保基金的运营102医疗保障的政府责任研究103医疗保障的政府投入问题研究104养老保险的政府投入问题研究105论城乡一体化的养老保险制度的建立106科学发展观与社会保障107论医疗保障水平的地区差异108 我国失业人员社会保障问题研究109 对完善农村新型合作医疗制度的思考110 我国社会保障基金管理研究111 对完善我国社会保障基金监管制度的思考112 论我国社会保障中政府的责任113 社会保障基金与资本市场互动关系研究114 我国企业年金制度研究劳动与社会保障专业本科生论文参考题目(源：西北政法大学政治与公共管理学院)_1.我国社会保障制度改革中存在的问题与对策2.国外社会保障制度发展对我国的启示3.东亚新兴工业化国家和地区社会保障制度初探4.ⅹⅹⅹ的社会保障思想及其影响5.论政府在社会保障中的责任6.浅论我国社会保险体系的构建7.浅论社会保障的市场化改革8.我国城市社会保障运行现状及问题9.我国社会保障基金管理中存在的问题与对策10.社保基金管理现状及优化对策11.社保基金投资营运政府监管问题浅析12.社保基金海外投资浅析13.社保基金筹资模式与营运比较研究14.社保基金筹资方式的国际比较与借鉴15.非营利组织与社保基金筹集研究16.我国社会保障水平适度性问题浅析17.社会保障基金筹措渠道探讨18.社保基金投资营运模式探析19.论养老保险模式的选择20.养老保险社会统筹管理体制分割引发的矛盾与问题研究21.养老保险制度改革国际经验的重新审视22.ΧΧ省养老保险制度的运行状况分析23.对我国机关事业单位养老保险制度的思考24.论城镇灵活就业人员养老保险制度的建立25.我国农村养老保险模式的选择26.我国农村养老保险面临的困境及对策27.农村养老保险基金管理的思考28.我国养老保险基金缺口风险控制的对策29.养老保险基金保值、增值探析30.我国养老保险基金投资模式初探31.我国养老保险隐性债务问题研究32.人口老龄化对退休金负担的量化研究33.陕西人口老龄化及养老保险制度的改革与完善34.东欧国家养老保险基金管理及其启示35.浅论养老保险基金的筹集与管理36.ⅹⅹⅹ养老保险基金投资特色分析37.论我国农村社会养老基金的筹集与管理38.城市失地农民与县域失地农民养老问题比较分析39.浅议我国医疗保险制度改革40.论改善我国医疗保险制度中的三方关系41.医疗保险机构和医患双方的经济行为分析42.医疗保险费用供需控制分析43.医疗保险个人账户机制创新及其可行性研究44.关于医疗保障领域引入市场机制的思考45.特殊人群的医疗保障问题研究46.多层次的医疗保障体系与商业医疗保险的发展47.我国农村合作医疗模式的历史演变、评析及启示48.新型农村合作医疗制度实施中的矛盾及其解决49.不同群体的医疗保障需求与资源50.医疗保险制度安排与待遇水平51.国外医疗保障模式对我国医疗保障的启示52.医疗统筹基金风险防范与化解53.人口老龄背景下的我国医疗保险营运压力分析54.国外农村医疗保险及其对我国的启示55.人口老龄化对医疗保险基金影响的实证分析——以……市为例56.城镇失业下岗人员的医疗保障问题探析57.如何构建医疗保障管理服务体系58.流动人口医疗保障政策与城镇职工社会保障制度的关系59.中国工伤保险制度中存在的问题及其对策分析60.工伤保险制度的国际比较与借鉴61.我国生育保险制度中的问题及对策62.对我国失业保险制度现状的思考63.城镇失业问题的思考与对策64.论我国失业保险制度促进再就业的功能65.我国失业保险金来源问题的分析66.对失业保险基金管理的探讨67.构建和谐社会与失业保险的完善68.民营企业失业保险制度建设初探69.失业保险制度运行的矛盾与政策建议70.失业保险制度与国有企业下岗职工基本生活保障制度的整合与完善71.企业年金运作模式的分类及其选择72.企业年金投资风险补偿机制73.企业年金制度——国际经验及中国前景74.企业年金对多层次养老保障制度的补充作用分析75.中国企业年金管理制度设计与完善76.我国企业年金发展的税收优惠政策选择77.企业年金投资管理的国际经验与启示78.我国企业年金计划监管的建议79.依托制企业年金的运作机理分析80.寿险公司参与企业年金业务的现实选择81.社会保障基金监管体系探析82.关于加强社会保障财政管理的若干思考83.论我国财政对农村社会保障支出的责任84.公共财政在我国社保体系中的角色定位85.中央政府与地方政府在社会保障中的职责划分86.国外社会保障预算及其对我国的启示87.对我国建立社会保障预算的思考88.社会保障纳税义务人的定位思考89.社会保障费与税比较分析90.我国开征社会保障税的可行性分析91.社保基金入市的经济效应分析92.社保基金投资资本市场分析93.论养老保险基金与资本市场的互动关系94.论企业年金与资本市场的互动效应95.发展我国慈善事业的若干思考96.职业教育对农村青年就业的影响及对策97.我国劳动力市场雇佣歧视刍议98.论我国私营企业劳资冲突的现状与对策99.转型时期我国劳动关系的变化趋势与应对措施100.社会转型时期工资体制变革对劳动条件的影响101.发展我国对外劳务输出的政府对策分析102.浅析劳动关系的变化与政府职能的转变103.城镇化背景下失地农民的就业保障及对策104.试论乡城流动人口就业支持体系的构建105.社区就业社会保险机制探析106.完善我国再就业政策的几点思考107.关于促进就业与完善社会保障制度的辩证关系108.大学生就业能力研究与我国人才市场建设109.大学毕业生就业行为的影响因素110.大学生就业难的原因及其对策分析111.谈当代高职毕业生应有的就业观112.目前我国高校毕业生就业见习制度分析113.ⅹⅹ院校大学生就业期望调查与分析114.城市边缘群体的生存发展与人力资本投资115.促进城市低保人员再就业途径研究116.试论乡城流动人口就业支持体系的构建117.农村剩余劳动力转移障碍及对策118.“民工荒”引发的若干思考119.ΧΧΧ市农民工培训的供求分析调查报告120.我国劳动力市场发育与运行中存在的问题及成因121.浅论劳动力流动与区域经济的发展122.非正规就业与经济发展123.论促进就业中的政府行为124.关于流动就业人口的权益保障125.关于城市流浪者的成因及法律保护问题126.关于残疾人的社会救助问题127.ΧΧ市教育社会救助问题成因分析及对策128.论最低工资保障机制129.WTO对中国社会保障体制的影响130.WTO对劳动力市场的影响131.新加坡中央公积金制度对我国社会保障制度的影响132.论福利国家社会保障制度的经验与教训133.论国外政府的再就业政策134.论劳动力市场的完善135.社会弱势群体劳动法律保护136.社区如何发挥其在社会保障中的功能137.我国社会福利事业发展的现状及前景138.经济全球化下的世界就业发展趋势及对我国的影响139.商业保险与社会保障协调发展的经济分析140.多元社会保障模式与我国劳动力资源配置141.做实个人账户与完善城镇企业职工基本养老保险制度142.计发办法调整与完善城镇企业职工基本养老保险制度143.城市居民最低生活保障制度发展与完善144.社会保障管理和服务的社会化145.城市化进程与我国社会保障制度创新146.农民工社会保障需求与资源147.农民工养老保险制度安排及保障水平148.农民工医疗保障制度选择149.农民工工伤保险制度安排及保障水平150.扩大社会保障覆盖面与城乡社会保障制度衔接151.用科学发展观审视和谐社会的社会保障体系建设152.城市贫民的生活现状与社会救助制度的完善153.对完善我国农村贫困群体救助制度的思考154.城乡社会保障制度的差异分析与统筹对策155.我国城市流浪儿童救助方式浅析156.国外儿童福利制度及其启示157.城市残疾人社会救助现状及其对策研究158.城市居民消费与社会保障相关性分析159.和谐社会与社会保障的发展目标160.和谐社会与发展社会保障的战略构想161.社会和谐发展与社会保障功能建设162.和谐社会与社会保障的制度环境建设163.和谐社会与社会保障责任义务分担164.和谐社会与政府的社会保障责任165.社会保障与公平效率观166.社会保障的国际比较研究167.论社会保障与构建和谐社会的关系168.和谐社会与社会保障法制建设169.构建和谐社会中的社会保障（养老、医疗、失业、工伤保险）政策选择170.和谐社会与社会保障利益结构调整171.和谐社会与代际关系调整172.和谐社会与社会保障覆盖范围扩大173.和谐社会与社会保障待遇水平的确定174.和谐社会必须解决的社会保障若干重点问题175.构建和谐社会与社会保障社会监督176.构建和谐社会与社会保障政务公开177.构建和谐社会与社会保障公共服务178.构建和谐社会与社会保障社会组织建设179.社会保障事业发展与社区建设180.构建和谐社会与老年群体的社会保护181.和谐社会与社会保障管理体制变革182.和谐社会与社会保障财政投入结构调整183.和谐社会与社会保险运行机制184.和谐社会与社会保险信息化管理发展185.和谐社会与社会保险基金预警制度建设186.和谐社会与社会保险经办能力建设187.我国社会保险领域法制建设严重滞后的原因分析188.论社会保障立法的有关问题189.论如何推进社会福利立法190.德国社会保障立法和司法给我们的启示191.论工会在调整劳动关系中的职权192.论劳动合同的效力193.论工资的法律保障与监督194.论劳动者的权利本位195.论事实劳动关系196.劳动监察在维护职工合法权益中的作用197.构建和谐社会与社会保障权益维护及争议解决198.构建和谐社会与弱势群体的社会保障法律援助04级劳动社会保障专业毕业论文题目1.中国农村最低生活保障制度研究2.城市化进程中失地农民社会保障问题研究3.中国养老保险转制成本问题研究4.企业年金制度研究5.社会保障基金投资监管模式研究6.中国养老保险个人账户做实资金管理问题研究7.社会保障会计管理问题研究8.中国社会保障资金所有者权益保障问题研究9.失业保险与就业促进研究10.中国弱势群体医疗救助问题研究11.社会保障预算管理现状与改革设想12.社会保障专项转移支付方式研究13.我国社会保障基金监管体系的构建14.农民工医疗保险制度研究15.农民工工伤保险制度研究16.农民工社会救助机制的研究17.农民工社会保障的政府责任研究18.农民工社会保障制度构建中地区间利益协调机制研究19.SA8000制度研究20.企业年金方案设计21.儿童青少年医疗保险制度建设研究22.企业职工工伤预防或职业病防治的实证分析23.非全日制就业（或灵活就业、自谋职业）的社会保险政策建议24.我国社会保险基金投资方式及运营绩效分析25.单亲家庭的社会保障政策研究26.我国企业员工福利制度改革和模式选择27.我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策28.劳动力市场分割29.最低工资30.技工短缺31.劳动力市场歧视32.医疗体制改革33.住房体制改革34.劳资关系35.人力资本36.高校毕业生求职渠道37.经济转型带来的就业和福利影响38.户籍制度改革39.薪酬激励40.贫困及不平等问题研究劳动与社会保障专业2004级毕业论文题目1、论和谐社会建设与社会保障的关系2、统筹城乡社会保障制度发展的思考3、中国社会保障体系的整合发展与重构4、社会保障与扩大就业问题研究王瑶吕茵5、关于我国社会保障立法的几点思考6、关于企业年金几个基本理论问题的探讨7、对当前我国农民工社会保障模式的评估8、高校学生医疗保险制度改革的模式与对策9、试论中国失业保险制度的创新10、被征地农民的社会保障制度探索11、论商业健康保险与农村医疗保障体系的协调发展12、完善社会救助的政府公共财政研究郝雷张燕13、我国农村最低生活保障的政策选择14、农村居民低保制度的功能与制度边界15、人口老龄化背景下的农村养老保险探索16、寻找全民医保的现实路径17、中国的住房保障体系探索18、城镇少儿医疗保险述评19、社会医疗保险的可持续发展研究20、工会在完善社会保障体系中的作用研究21、国外医保农民模式与启示22、国外工伤预防机制研究23、社保基金管理模式国际比较24、北欧国家社会保障制度及对我国的启示高教自考《劳动与社会保障》专业毕业论文参考题目1、完善社会保障体系的探讨2、建设有中国特色社会主义保障制度的探讨3、加强社会保障制度改革，促进社会主义经济全面发展4、关于社会主义初级阶段社会保障制度的思考5、农村社会保障制度建设6、关于退休金制度改革问题的探讨7、农村社会养老保险制度的经济可行性探讨8、中国社会保障制度的改革与发展前景9、劳动合同制与社会保障制度10、建立、健全农村社会养老保障制度11、退休社会保障模式的比较与中国养老保障制度的选择12、建立具有中国特色的社会保障制度13、关于现行农村社会养老保险制度改革的探讨14、完善我国社会保障法律制度15、论公共财政下的社会保障体系16、关于完善我国失业保险制度的思考17、完善社会保险与构建和谐社会的探讨18、我国老年人的赡养与社会保障制度19、养老基金管理与资本市场互动发展关系分析20、建立多元化养老保障制度的改革设想21、以城乡整合为目标推动我国社会保障体系改革22、区域经济发展不平衡与农村养老保险体系改革23、我国社会保障体系的初探24、对建立全国统一社会保障制度的思考25、构建农民工社会保障制度的思考26、外国社会保障制度的经验借鉴27、论我国传统社会保障制度的基本特征和局限性28、中国社会保障制度改革的目标――多元协调模式29、劳动合同有关问题的探讨30、劳动合同的签订与审核分析31、我国劳动立法与劳动者权益保障32、农民工权益的法律保护问题与对策33、经济全球化与劳动者权益保护34、公司合并与职工权益保护35、用人单位劳动规章制度的立法初探36、完善我国劳动争议处理制度的法律思考37、关于签订劳动合同有关问题的探讨38、浅论劳动争议仲裁制度的改革与完善39、论用人单位违法解除劳动合同的法律责任40、改革企业劳动关系有关问题的探讨41、住房公积金有关法律问题的探讨42、试论工资与社会保险的关系43、对非正规就业者劳动权益保护44、关于拖欠农民工工资法律问题初探45、浅论和谐劳动关系的构筑46、论我国劳动关系调整机制的重构47、21世纪中国社会保障体系的发展趋势与对策48、关于劳动者基本职业道德规范构建的思考49、对医疗保险基金筹集与管理的探讨50、关于农民工就业指导与职业技能培训的探讨51、浅谈当前离退休管理服务工作的难点及对策52、论诚信原则与劳动关系53、中国农村养老问题研究54、论城乡一体化的社会保障体系55、社会保障财政制度的研究56、破产法与破产企业职工权益保护57、我国劳动立法与劳动者权益保护58、关于我国西部农村社会保障体系建设的思考59、构筑我国新型城市社会保障体系的理论探索60、可持续养老保险体质的财政条件61、社会保障资金来源的比较分析62、中国养老保险体系选择的经济学分析63、建立健全社会保障预算体系64、论知识经济对社会保障制度的影响65、中国优抚保障制度评析66、构建面向21世纪社会福利制度的探索67、养老社会保障关系中政府作用的分析68、中国人口老龄化趋势及其对策69、社会保险基金管理与监督的有关问题探讨70、现代企业劳动关系的发展趋势与对策研究71、关于失业保险及保险基金建立的有关问题72、职工下岗及劳动争议的处理73、浅谈国有企业的人力资源开发与管理74、试论企业管理中的激励问题75、企业员工绩效考核的问题及对策研究76、浅析企业员工的培训与发展77、浅谈企业文化与新员工培训78、中小企业劳动合同管理模式研究79、国有企业如何建立激励约束机制留住人才80、试论现代薪酬体系设计与创新81、中国农村劳动力转移问题研究82、浅谈社会主义市场经济的职业培训机制83、现代企业如何建立和完善人力资源管理系统84、中国西部劳动就业问题研究85、关于我国城乡劳动市场分割的研究86、企业管理人员绩效评价体系研究87、劳动合同担保问题的探讨88、浅析中国劳动力转移与产业结构调整的关系。
2020年劳动与社会保障法试题(附答案)
2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）一、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。
我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。
【参考答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。
【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。
【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。
【参考答案】：N解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。
5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
【参考答案】：Y6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。
【参考答案】：N解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。
【参考答案】：N解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。
【参考答案】：N解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。
【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。
【参考答案】：Y11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。
主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。
【参考答案】：Y12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。
浅谈劳动与社会保障法期末论文
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您的努力学习是为了更美好的未来！劳动与社会保障法论文篇一：《劳动与社会保障专业学生职业生涯规划问题研究》摘要：如何引导劳动与社会保障专业学生在大学阶段做出适合自己兴趣、性格、能力的职业生涯规划，是劳动与社会保障专业学科建设的重点。
通过分析对学生职业生涯规划管理存在的课程设计不合理，缺少科学的职业生涯规划，职业生涯心理辅导健康教育不完善等问题，提出了完善劳动与社会保障专业学生职业生涯规划的具体对策。
关键词：劳动与社会保障专业;学生;职业生涯规划职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定以个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，并编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
每个人的职业生涯是有限的，如果不做一个切实可行的规划，势必影响个人事业的成功。
劳动与社会保障专业学生正处在职业生涯规划的探索阶段，这一阶段的职业规划既要有较高的奋斗目标，又要制定相应的行动计划。
随着高校的扩招，毕业生的就业问题日益严峻,许多劳动与社会保障专业学生由于缺乏对专业和自我的合理认识与定位，职业决策和选择能力不足，难以找到理想工作。
因此，应利用各种途径对劳动与社会保障专业学生进行全程化的职业生涯规划和指导。
一、劳动与社会保障专业学生职业生涯规划中存在的问题(一)课程设计不合理、内容简单目前，大部分高校劳动与社会保障专业开设了职业生涯规划课程，但课程的设计并不十分合理。
很多学校只是硬性执行国家的政策精神，开设职业生涯规划课程，在教师的配备、课程的设计方面没有投入大量的人力、物力，教师的本身素质不高。
学校过于重视专业培养目标，授课地点仅限于课堂之内，采用教与学、讲与听的形式，内容也只停留在政策宣传、形式分析、技巧传授上，理论性强，而忽略了职业生涯显著角色假定性训练，以及对职业、社会的适应性训练，实践性较差，专业性特色不突出，引不起学生的学习兴趣，也就得不到大学生的认同，学生的职业自我概念意识淡薄，职业技能较弱，没有达到应有的教学效果。
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本刊特稿• 《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度
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《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）
指导教师：梁晓春、范湘凌
1．劳动关系与劳务关系的法律探讨
2．我国劳动争议处理机制的完善
3．论全球化背景下的中国劳动标准
4．试用期中劳动者权益的法律保护
5．论劳动法的基本原则
6．我国特殊人群社会保障问题初探
7．论劳动法的社会属性
8．论劳动法与民法的关系
9．论劳动合同的效力
10．事实劳动关系及其法律规制
11．论中国劳动仲裁制度的缺陷
12．我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解
13．劳动者休息权的法律保障
14．论劳动尊严权
15．中国退休制度的利弊得失与改革方向
16．我国养老保险制度的改革和完善
17．我国失业保险制度的改革和完善
本刊特稿• 《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度
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18．城市居民最低生活保障制度的探讨
19．新型农村合作医疗相关法律制度的探讨
20．我国医疗保险制度的改革和完善
21．我国工伤保险制度的改革和完善
22．论我国劳动法调整范围的扩大
23．劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护
24．论劳务派遣劳动合同的法律特征
25．工会在劳动维权中的法定义务与现实问题
26．普通高校毕业生就业权的法律保护
27．就业歧视的法律规制
28．论解除劳动合同中的预告义务
29．论工时制度实施中的问题与对策
30．论工伤与非工伤的法律界定
31．论工伤保险中的无过错责任原则
32．企业改制中职工权益保护探讨
33．流动人口的权利保障探析
34．论我国灵活就业的现状与法律问题研究
35．论全球化背景下的中国劳动标准
36．论劳动合同的期限制度
37．论劳动合同的效力
本刊特稿• 《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度
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38．论劳动合同的解除制度
39．论集体劳动合同的立法与完善
40．论工时制度实施中的问题与对策
41．论用人单位内部劳动规章的效力
42．论体面劳动
43．劳动执法的现实障碍及其对策研究
44．工会维护职工权益的机制研究
45．民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题
46．对实习大学生劳动权益保护的思考
47．女职工劳动权益保护研究
48．我国同工同酬问题的法律思考
49．法律视野下的劳动力派遣
50．论劳动争议的时效制度
51．用人单位之主体资格研究（合并、分立、二级机构等）
52．劳动者之主体资格研究（经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大
学生、小时工、保姆等）
53．论《就业促进法》的进步与完善
54．论我国带薪休假制度的发展与完善
55．论我国加班制度中存在的问题及解决途径
56．拖欠工资问题之解决路径
57．论社会保障法中的公平和效率
本刊特稿• 《劳动合同法》要求企业完善薪酬管理制度
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