加强党风廉政建设做好人事管理工作
加强党风廉政建设做好人事管理工作
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2121:02:1021:02Nov-2021-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。21:02:1021:02:1021:02Satur day, November 21, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2120.11.2121:02:1021:02:10November 21, 2020
三、加强党风廉政建设工作在 单位人事工作中的作用
在人事工作中，加强党风廉政 建设的重要性和意义。
1、重要性
• ◆ 是努力实践“三个代表”重要思想的具体体 现——更好地科学发展；
• ◆是防止和克服不正之风和腐败现象的迫切需 要——更好地清正廉洁；
• ◆是建设一支高素质队伍，提高工作效率和质量 的重要保证——更好地锻炼队伍；
2001年9月26日，十五届六中全会通过了《中 共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》， 从那时起，党的作风建设顺利推进，取得了可喜 的成就。随后，党的十六大以来的一些重要文献 都从不同的层次和角度对党的作风建设作出了规 定和部署。正是在关于党的作风建设的理论阐述 和战略部署的基础上，胡锦涛同志在这次中纪委 全会上着重就领导干部作风建设进行了系统的阐 述。这主要有四个方面的原因：
一是党要管党，首先要管住领导班子和领导干部；从严治党，首 先要治理好领导班子和领导干部。因此需要进一步对领导干部的作风 建设问题加以研究和部署。
二是当前国际国内形势的发展变化，对党员干部尤其是各级领导 干部的作风建设提出了新的更高的要求。
三是当前党的作风建设面临着艰巨任务，在一些领导干部身上存 在着一些突出的作风问题，主要是不思进取、得过且过，漠视群众、 脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、 贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、 骄奢淫逸等等。
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点【摘要】当前，加强党风廉政建设、开展反腐败斗争已成为各级党组织面临的一项现实而又紧迫的政治任务。
作为高等学校的重要职能部门之一的人事部门，更是责无旁贷。
高校人事部门应紧紧围绕党风廉政建设目标责任，高度重视党风廉政建设工作，明确目标、清晰思路、狠抓措施，确保党风廉政建设工作的有效推进。
【关键词】高校；人事；党风廉政；工作要点1.明确目标高校人事部门应始终把开展党风廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作，坚持不懈地加强对党员干部的党风廉政教育，筑牢党员干部的思想道德防线，致力于成为党性强、作风正、工作优的部门，成为党员之家、人才之家，培养团队成员成为“政治坚定、公道正派、业务熟练、清正廉洁”的好干事。
2.清晰思路高校人事应仅仅围绕学校中心工作抓学习强班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，狠抓工作落实，提高服务水平，为推动学校事业又好又快发展提供人才保证。
强化三个理念：即部门必须紧紧围绕中心工作的理念；抓好部门工作促进中心工作的理念，用中心工作成效检验部门工作的理念。
构建三大处风：和谐部门、能力部门、服务部门三大处风。
抓好党员队伍、人才队伍的建设。
以服务大局为导向，凝心聚力。
以能力建设为重点，打造队伍。
以促进发展为目标，务实创新。
2.1通过教育讲原则在思想政治教育工作中，始终把“学习”作为提高自身素质和党性修养的重要手段，坚持开展了形式多样的教育活动。
如：认真学习领会“三个代表”和科学发展观的精神实质和丰富内涵，通过教育学习全体同志形成统一认识：不拿原则做交易，不能办的事坚决不办，牢固树立人事工作人员政治坚定、坚持原则、公道正派的形象。
2.2通过教育明纪律如：集中学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《全面贯彻八个坚持、八个反对》等重要文献，把学习成果落实到工作中，不该说的不说，不该拿的不拿，牢固树立人事工作人员令行禁止、纪律严明的形象。
人事局上半年党风廉政建设工作总结
人事局上半年党风廉政建设工作总结人事局上半年党风廉政建设工作总结半年来，我局的党风廉政建设工作，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在市监察局和人事、民政纪工委的监督、支持、帮助下。
始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。
按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕人事编制工作中心，加强教育，完善制度，强化管理，着力解决工作中存在的薄弱环节。
狠抓阳光政府四项制度建设和机关作风转变，为全面推动我局党风廉政建设和反腐败斗争工作的深入开展奠定了坚实的基础。
现将半年来的工作情况总结如下：一、主要做法及体会深入落实党风廉政建设责任制。
我局结合人事编制工作实际，始终把党风廉政建设责任制与人事编制工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核，致使党风廉政建设与全局中心工作同步推进、协调发展、常抓不懈。
统一思想、加强领导。
成立了由局长木然南同志为组长的党风廉政建设责任制领导小组，确定邓继学同志为领导小组办公室主任和兼职联络员。
半年来，共召开党风廉政建设专题会议2次，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程常抓不懈。
坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。
明确任务，落实责任。
为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我局实际，制定了党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务进行了分解，按照《责任书》内容及要求，拟定了《市人事局党风廉政建设责任书》6份，并由局党风廉政建设领导小组与各股、室、中心签订。
将党风廉政建设目标责任明确到位，形成层层抓落实，上下协调，齐抓共管的局面。
加强学习，提高干部职工党风廉政建设的理论水平。
局党风廉政建设领导小组始终把教育工作摆在首要位置，精心安排，认真组织。
利用每月学习日及其他学习机会开展理想信念、从政道德、党的优良传统、作风、党纪、法律法规及正反两方面典型教育。
认真学习贯彻落实中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、州纪委五届四次全会和市纪委十届四次全会精神。
政工人事科职责描述(三篇)
政工人事科职责描述政工人事科（Political Work and Personnel Department）是一个组织机构内负责政治工作和人事管理的专门部门。
其职责是贯彻执行党的政策和方针，落实组织人事工作的规章制度，提供服务和支持给组织内部的各级干部和职工。
下文将对政工人事科的职责进行详细描述。
一、指导党风廉政建设工作政工人事科是组织机构内抓好党风廉政建设的重要力量。
其职责是组织和指导各级党组织进行党风廉政建设工作，开展反腐败教育和宣传，加强对党员干部的教育管理，做好廉政文化建设和廉洁党风的宣传工作，推动党风廉政建设取得实效。
二、制定和改进选拔任用制度政工人事科负责组织机构内干部的选拔任用工作。
其职责是制定和改进选拔任用制度，建立健全公开、公平、竞争的干部选拔机制，推动干部选拔工作的科学化、规范化和公正化，确保干部选拔任用工作符合党的要求和组织机构的需要。
三、组织和协调人事管理工作政工人事科是组织机构内负责人事管理工作的主要部门。
其职责是组织和协调人事管理工作的各项任务，包括人员编制管理、人事档案管理、人员薪酬福利管理、人员考核和奖惩管理等方面的工作，确保各项人事管理制度的有效运行。
四、组织和开展人才培养和培训工作政工人事科负责组织和开展组织机构内的干部和职工的培养和培训工作。
其职责是根据组织机构的需要，制定和开展各类培养和培训计划，提供培训资源和支持，提升干部和职工的业务能力和综合素质，提高组织机构的整体素质和竞争力。
五、加强党员教育管理和组织工作政工人事科负责加强对党员的教育管理和党组织工作的组织和指导。
其职责是开展党员教育和培训，组织和实施党内活动，加强党员的组织意识和纪律意识，促进党员队伍的健康发展，提高党组织的凝聚力和战斗力。
六、加强人文关怀和员工关系管理政工人事科负责加强人文关怀和员工关系管理工作。
其职责是关心和关怀干部和职工的生活和工作，建立健全员工关系管理制度，解决员工的实际困难和问题，增强员工的归属感和凝聚力，促进组织机构内部和谐稳定的发展。
管理、保障、服务-廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践
管理、保障、服务，廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践来源:求是理论网作者:郭洪林匡振旺实行党风廉政建设责任制，是落实反腐败任务的一种根本机制。
只有真正把这项制度落到了实处，才能使我们党更加纯洁，更加富有朝气和活力，赢得人民群众的衷心拥护。
按照中国人民大学党委、校纪委的统一部署，人事处结合实际工作，注重学习，狠抓落实，确保了党风廉政建设工作的顺利开展。
“管理、保障、服务，廉洁、务实、高效。
贯彻始终，蔚成风气。
”温家宝总理的这句话，正是我处开展党风廉政建设工作的目标和方向。
“管理、保障、服务”是我们的重要职能和主要职责,“廉洁、务实、高效”是我们始终坚持的思想作风和工作作风。
中国人民大学人事处的党风廉政建设主要从以下三个方面进行：一、加强组织领导，强化责任意识，将党风廉政建设责任制落到实处。
人事处按照学校统一要求，始终把党风廉政建设工作摆在首要地位，成立了由处领导班子和各科室负责人组成的党风廉政建设工作领导小组，坚持“处长负总责，分管处长各负其责，一级抓一级，层层抓落实”，同时建立党风廉政建设目标责任制，把党风廉政建设纳入了年度管理目标，与其他业务工作相结合，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。
按照胡锦涛总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，我处对有关党风廉政建设的会议精神、文件规定和上级要求，采取召开会议学习讨论、集中学习和自学相结合的方式有计划、有重点地安排大家学习，做到不误一回，不漏一次，引导干部切实树立为广大教职工服务的观念，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
二、排查廉政风险，完善防范措施，建立起内部约束与外部监督相结合的廉政风险防范制度。
1、排查风险点，制定防范措施。
找准廉政风险点是廉政风险防范的关键。
（1）思想道德方面：人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；（2）岗位职责方面：人事工作与广大教职工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大；（3）外部环境方面：人事工作有其特殊性，可能会受到各种形式的人情相托、贿赂等不正之风的潜在威胁。
加强党风廉政建设做好人事管理工作
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一、对加强党风廉政建设的认 识
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（一） 意义：
1、 是事关党和国家建设的重要工作； 2、 是建设社会主义文明的重要任务； 3、 是加强执政能力建设的重要内容； 4、 是实现 小康社会目标的重要保证。
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2、优秀人才选拔工作
全国各类高等学校教学名师奖 全国杰出留学回国人员 全国霍英东教育奖学金及教师奖 江苏省青蓝工程学术带头人 江苏省“333工程”培养对象等。
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具体做法：
◆工作程序规范，组织工作严密； ◆申报材料规范； ◆申报及时，工作效率高； ◆选中率高。
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二、加强党风廉政建设方面的具 体做法
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（一）加强制度建设，规范管理 程序
邓小平同志曾深刻指出：“制度好可以 使坏人无法任意横行，制度不好可以使好 人无法充分做好事，甚至走向反面。”
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（ 二 ） 在 人 事 工 作 中 ， 加 强 党风廉政建设的重要性和意 义
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1、重要性
◆ 是人事干部努力实践“三个代表”重要思 想的具体体现——更好地依法行政；
◆是防止和克服人事工作中不正之风和腐败 现象的迫切需要——更好地为民服务；
加强党风廉政建设工作的经验做法
加强党风廉政建设工作的经验做法[找文章到☆大☆秘☆书☆网一站在手，写作无忧!] 以强化执行力为核心努力建设一支廉洁高效的****队伍近年来，****紧紧围绕“创新**、促进发展”的大局，从加强自身建设入手，狠抓廉政建设，不断强化市场**与服务职能，打造一支廉洁高效的队伍，有力地促进了全面工作开展。
自建局以来，全局未发生任何违法违纪案件，也未出现任何对局**干部不廉洁方面的投诉，2019年，我局第二党支部被评为**系统先进基层党组织。
我们的主要做法是：一、抓教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线在长期的反腐倡廉实践中，局领导班子深刻地认识到，杜绝腐败现象滋生蔓延的关键是要构筑起一道牢固的思想道德防线。
基于这种共识，我局将每周一上午固定为集体学习时间，学习中央、**和**市委市政府重要文件精神，并结合组织观看辅导光盘、邀请专家授课、沙龙讨论会等多种方式，认真开展党风党纪教育工作，实现了学习制度化、教育经常化，提高了全局党员干部的党性与政治理论水平，增强了廉洁自律、依法行政意识。
同时，我局还坚持通过多种形式，多角度、多方位地开展廉政教育，确保四项教育经常抓。
一是开展宗旨教育，使干部职工心有所动。
通过学习“三个代表”重要思想，学习党和国家几代领导人的一系列论述，教育引导全局干部职工树立正确的人生观、价值观和权力观，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
二是开展条规教育，使**干部做有所依。
组织干部职工系统地学习了相关的党纪条规和行业法规，并通过竞赛、考试等形式促进消化理解，进而增强干部职工的自身免疫力和抵御不正之风的能力，构筑起牢固的党纪国法防线。
三是开展示范教育，使干部职工学有榜样。
组织观看了《“立党为公、执政为民”先进事迹报告会》、《张思德》电教片，开展了向郑培民同志学习，对照先进找差距的专题讨论等活动，让大家从这些先进典型的事迹中受到深刻的教育和鼓舞。
通过示范教育，全局上下以典型人物为榜样，把勤政廉政作为自己工作追求的目标和展示自己形象的标准。
XX年市人事局党风廉洁建设工作总结
XX年市人事局党风廉洁建设工作总结XX年上半年党风廉政建设总结今年来，我局党风廉政建设工作在市纪委的具体指导下，按照年初与市委、市政府签订的XX年度党风廉政建设目标管理责任书的要求，认真传达贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强了组织领导和加大了工作力度，严格执行党风廉政建设责任制，明确目标，突出重点，各项工作取得新的进展，党风廉政建设取得新的成效。
主要体现在以下几个方面：一、贯彻会议精神，强化廉政意识1、三月七日，全市召开了纪委第三次全会暨反腐败工作会议。
我局在三月十五日，召开了党组会议，结合人事工作实际，研究部署了党风廉政建设工作。
三月十八日，召开了全体干部职工会议，认真学习了一个报告二个讲话的精神，同时部署安排了全局的廉政建设工作。
要求全体人员统一认识、统一思想，做到政治上坚定、公正廉洁、纪律严明、作风优良。
树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的思想，强化反腐倡廉的意识，进一步做好本职工作，实践“三个代表”的重要思想。
2、加强党风廉政建设领导小组机构，做到领导到位。
我局研究调整了党风廉政建设领导小组机构：局长×××任组长，副局长×××任副组长，×××、×××、×××等同志为成员，具体负责目标管理责任制的组织实施和检查考核。
3、抓好《责任制》的落实，与下属单位签订责任状，做到责任到位。
为了坚决执行党风廉政建设责任制，我局与二级机构社保局、人才交流中心签订了责任状，使之进一步明确了工作任务和具体事项，牢固树立“全局一盘棋”的思想，并经常督促责任制的落实。
4、建立局党组成员廉政档案。
按照市纪委的布置和要求，为加强局领导班子及党组成员的廉政建设管理工作，严肃认真地填写好党组成员廉政档案材料，并按时报送市纪委廉政办。
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一、对加强党风廉政建设的认 识
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（一） 意义：
1、 是事关党和国家建设的重要工作； 2、 是建设社会主义文明的重要任务； 3、 是加强执政能力建设的重要内容； 4、 是实现 小康社会目标的重要保证。
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3、改革创新工作
◆严格机构编制管理——管理体制； ◆加大人事代理力度——用人机制； ◆制定目标任务、考核办法——考评机
制； ◆完善以岗位津贴为主的分配制度——
激励机制。
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（三）加强人事干部队伍建设， 努力提高管理效益
具体做法：
◆坚持原则，秉公办事。 ◆政务公开，增强透明度： A：对政策规定、办事条件、办事程序、办理时限、办事结果均以一定
方式，在一定程度和范围内进行公开，尽量扩大教职工知情权、参与 权、选择权和监督权； B：区别不同对象、内容和目的，采取通气会、座谈会、专家评审会、 公示等形式进行。 ◆建立有效的监督机制： A：成立河海大学专业技术职务评审工作科教道德监督组，对违反职业 道德、学术道德者实行一票否决制； B：在职务评审全过程中对申报人的各方面业绩等进行严格考核把关。 ◆坚持群众路线，重视群众反映得意见： A：对群众反映的问题认真调查、分析、研究； B：以口头或书面形式予以答复；
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3、规范各项工作程序：
◆人事处内部工作规范：《公文处理制度》、 《行文制度》、《归档制度》。
◆人事工作流程图，在网上公布。
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4、规范工作人员行为准则：
《人事工作守则》；
《人事处工作职责》；
从而使人事管理工作有规可依，有章 可循，依法行政，依法办事，从源头上 预防和治理人事工作中的不良行为和腐 败现象，确保人事工作的严密性。
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1、重视理论学习，不断提高思想认 识和依法行政的水平和能力：
◆及时组织政策与理论学习，结合工作 深入讨论交流；
◆组织人事处工作人员和全校人事秘书 进行专题学习、研讨，从而在更新知识、 吃透政策、集思广益、增进沟通等方面 取得良好的效果；
◆认真听取党风廉政建设报告，参加普 法知识测试和参观反腐倡廉展览。
◆宣传先进典型，对执行政策好，遵守 人事工作纪律好的行为和个人予以宣传； ◆在干部提拔、奖励等方面予以重用或 优先。
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4、进一步深化干部人事制度改革
抓好创新是方向和出路。
◆建立起干部能上能下，人员能进能出、竞争 择优、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人 机制，拓宽用人渠道、营造符合人才成长的环 境，增强对优秀人才的吸引力和凝聚力，进一 步构建河海人才高地，为学校的发展和建设服 务；
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2、优秀人才选拔工作
全国各类高等学校教学名师奖 全国杰出留学回国人员 全国霍英东教育奖学金及教师奖 江苏省青蓝工程学术带头人 江苏省“333工程”培养对象等。
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Hale Waihona Puke 16具体做法： ◆工作程序规范，组织工作严密； ◆申报材料规范； ◆申报及时，工作效率高； ◆选中率高。
◆是建设一支高素质人事干部队伍，提高 人事工作效率和质量的重要保证——更好 地锻炼队伍；
◆是求实创新、深化改革，建设高水平研 究型大学的发展需要——更好地保证发展。
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2、意义
◆加强党风廉政建设，有利于党的人才 政策得以很好的贯彻落实。
◆加强党风廉政建设，有利于树立人事 干部的良好形象，增强学校对优秀人才 的吸引力、凝聚力。
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（二）加强人事管理，严格执行 政策，严肃工作纪律，强化监督 机制，提高人事工作质量和效率
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1、职务评审工作
◆ 政策公开 阳光操作 ◆ 专家评审 学术为先 ◆ 多方监督 组织决策
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二、加强党风廉政建设方面的具 体做法
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（一）加强制度建设，规范管理 程序
邓小平同志曾深刻指出：“制度好可以 使坏人无法任意横行，制度不好可以使好 人无法充分做好事，甚至走向反面。”
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1、建立人事工作统一领导、职责明 确、层层把关、互相监督的管理体制。
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1、加强人事干部队伍的思想作风建设
强化四种意识： ◆党纪意识 ◆自律意识 ◆表率意识 ◆奉献意识
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2、进一步加大监督检查力度 制度建设是保证，监督有力是关键。
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3、弘扬正气，狠刹歪风，加强责任追究
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2、注重领导班子建设，充分发挥关键 和表率作用
◆以身作则，严于律己，加强对科级干 部的党风廉政建设教育；
◆坚持集体领导和个人分工负责相结合 的民主集中制；
◆召开干部民主生活会，广泛征求意见， 改进工作。
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三、加强党风廉政建设的体 会和建议
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2、制定人事处内部管理制度：
工作计划、总结：年初有计划，每个科室 周周有计划，有检查，期末有总结。
制定例会制度：处长例会、处办公会、 处务会。
经费管理制度：财务“一支笔”，由处 长负责，办公室专人保管经费本，各项经 费支出严格按有关规定审核执行；行政开 支，根据需要报领导批准，由办公室安排 两人办理。
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（ 二 ） 在 人 事 工 作 中 ， 加 强 党风廉政建设的重要性和意 义
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1、重要性
◆ 是人事干部努力实践“三个代表”重要 思想的具体体现——更好地依法行政；
◆是防止和克服人事工作中不正之风和腐 败现象的迫切需要——更好地为民服务；