中韩企业文化比较研究现状及展望
浅谈中韩文化交流现状及展望
浅谈中韩文化交流现状及展望中韩两国之间的文化交流已有数百年历史，但在近年来，随着两国政治、经济以及社会交流的不断增强，两国文化交流也日趋频繁。
本文将从两国文化交流的现状、存在的问题以及未来的展望等方面进行浅谈。
首先，近年来中韩文化交流的频繁与日益紧密，并开始深入到各个领域。
从宏观层面来看，两国政府已经在文化领域开展了许多交流项目。
例如，中韩两国的文化部和教育部门不断举办各种文化交流活动，为两国的民间文化交流提供了良好的平台。
此外，在经济、教育、体育等方面的合作也为两国文化交流提供了契机，例如，中国的学生在韩国学习韩国文化，韩国人在中国学习中国文化等。
此外，两国文化的相似性也为文化交流的成功铺就了基础。
中韩两国都是东亚文化的代表，具有相似的文化传承和历史演变，两国文化都讲究礼仪、注重家庭等等，这让两国人民在交流中更容易理解对方的文化，加深了两国民间的友好情谊。
然而，中韩文化交流也存在着一些问题。
首先，两国的语言和文化差异仍然是一大阻碍。
虽然中韩两国语言都属于汉藏语系，但是两国在语言、习惯、传统文化等方面还有着很多的差异，如礼仪习惯、心理观念等，造成了两国人民在交流中的理解障碍。
其次，由于历史、地理、政治等原因，两国间的误解仍然存在，导致两国民间关系的疏远。
未来，中韩文化交流有着广阔的发展前景。
首先，两国政府需要加强对文化交流的引导、管理和投入，提高交流的质量与水平。
其次，两国民间可以通过更多的文化交流活动，增加了解和了解彼此的机会，消除误解，建立对彼此的信任感和友谊感。
最后，两国媒体应该加强对彼此文化的报道和宣传，促进双方文化的互相认知和交流。
总之，中韩文化交流的未来充满干劲和希望，只要两国人民共同努力，相信两个国家一定能够在文化上创造更多的奇迹。
中韩文化贸易产业比较分析
中韩文化贸易产业比较分析中韩两国在文化贸易产业方面有着各自独特的魅力和优势。
本文将对中韩文化贸易产业进行比较分析，探讨两国在这一领域的发展差异和共同点，以及未来的发展趋势和合作机会。
一、两国文化贸易产业的发展现状1. 中国文化贸易产业的发展现状中国作为世界上历史悠久、文化底蕴深厚的国家，拥有着丰富的文化资源和庞大的市场需求。
在近年来，中国文化贸易产业发展迅速，包括影视、音乐、出版、游戏等多个领域，成为国民经济的重要组成部分。
中国文化产业的规模和影响力不断扩大，不仅在国内市场取得了长足的发展，还在国际舞台上崭露头角。
2. 韩国文化贸易产业的发展现状韩国作为东亚地区的文化大国，以韩流文化为代表，深受世界各地人民的喜爱。
韩国的文化产业包括音乐、电影、电视剧、时尚等领域，悄然走出国门，走向世界。
韩国的文化产业在国际市场上具有较高的知名度和影响力，成为韩国经济发展的新引擎。
1. 文化产业的结构比较中国的文化贸易产业以传统文化为基础，包括中国传统绘画、书法、戏曲、汉服、传统音乐等，同时也兼顾了现代化的流行文化，如音乐、电影、动漫、游戏等。
韩国的文化产业以时尚、音乐、电影、电视剧等为主导，韩流文化在国际市场上有着较高的知名度和影响力。
2. 文化贸易产业的市场规模比较中国的文化贸易产业市场规模庞大，拥有着数十亿的受众群体，国内市场需求旺盛。
但是在国际市场上，中国的文化产品受到了一定程度的限制和挑战，出口规模相对较小。
韩国的文化产业在国际市场上有较高的知名度和影响力，韩流文化深受世界各地人民的欢迎，国际市场需求旺盛。
三、中韩文化贸易产业的合作机会和发展趋势1. 合作机会中韩两国在文化贸易产业方面具有良好的合作基础，双方可以通过文化交流、产业合作等方式，共同开发国际市场。
中国可以借鉴韩国的成功经验，提升自身文化产品在国际市场上的知名度和影响力；韩国可以将自己在国际市场上的成功经验与中国市场需求相结合，开发定制化产品，满足中国市场的需求。
浅谈中韩文化交流现状及展望
浅谈中韩文化交流现状及展望中韩文化交流近年来持续升温，从旅游、电影、音乐、电视剧等方面展现出了强大的影响力。
这对于两个近邻国家的友好交往和深入了解对方文化起到了积极的推动作用。
中韩文化交流也存在一些问题和挑战。
下面就中韩文化交流现状及展望进行浅谈。
中韩文化交流的现状是积极向好的。
随着近年来中韩两国关系的不断发展，人们对对方国家的兴趣和好奇心也逐渐增加。
中韩两国之间的旅游交流急剧增长，尤其是中国游客对韩国的访问。
据统计，去年中国游客赴韩旅游人数超过400万人次，成为韩国最重要的旅游市场。
这种旅游交流为两国的文化交流提供了重要条件和契机。
中韩影视剧的互相影响也越来越显著。
中国的电视剧和电影在韩国受到了广泛关注和喜爱，尤其是一些古装剧和爱情剧具有较大的市场影响力。
而韩国的电视剧和音乐也深受中国观众的喜爱，韩剧中的时尚元素、娱乐综艺节目等也对中国年轻人的生活方式产生了一定的影响。
这些影视剧的互相传播也有助于加深双方对彼此文化的了解和认知。
高等教育和学术交流也是中韩文化交流的重要方面。
中韩两国的大学和研究机构之间的学术交流合作日益增多。
许多中国学生选择去韩国留学深造，而一些中国大学也开设了韩语专业。
这种教育交流不仅有助于推动双方的学术研究和人才培养，还有助于加深两国人民的友谊。
中韩文化交流也面临一些问题和挑战。
存在着一定的语言障碍。
尽管中韩两国语言的文字有一定的相似性，但发音和语法差异仍然存在。
这给两国人民的交流和理解带来了一定的困难。
历史和政治问题也会对文化交流产生一定的影响。
由于两国之间存在着历史纠纷和政治分歧，这些问题有时会影响到两国人民对对方文化的接受和理解。
文化差异和价值观的不同也是中韩文化交流面临的挑战之一。
中韩两国的文化和价值观存在一定的差异，这会带来一些文化冲突和误解。
展望未来，中韩文化交流有望进一步深化和拓展。
双方可以加强语言教育和互译研究，提高双方人民的语言交流能力。
两国可以加强合作，共同打造中韩文化产业，推动优秀的文化产品在双方国家间的传播和推广。
中韩文化创意产业经济效应比较研究
中韩文化创意产业经济效应比较研究中韩文化创意产业经济效应比较研究1. 引言中韩两国在文化创意产业方面具有丰富的资源和潜力，对于经济发展和文化交流具有重要意义。
本文将从创意产业的定义、发展背景和政策支持等角度，比较中韩两国文化创意产业的经济效应，并展望未来发展趋势。
2. 创意产业的定义与范围创意产业是指以知识和创新为基础，通过文化内涵和个性化风格的产品或服务，创造经济价值和就业机会的产业。
该产业包括设计、艺术、媒体、文化遗产等多个领域。
中韩两国对于创意产业的定义较为相似，但在具体领域的发展重点上有所不同。
3. 背景比较中韩两国在文化创意产业方面的发展有着不同的背景。
韩国在20世纪末开始推动文化创意产业发展，通过大力投资和政策支持，成功培育了一批具有国际竞争力的韩流明星和娱乐产业。
而中国在2000年代初开始注重文化创意产业的发展，通过政策引导和资金扶持，逐渐崛起了一批颇具影响力的文化创意企业和品牌。
4. 发展现状比较中韩两国的文化创意产业发展取得了一定的成就，但在规模和质量上仍存在差距。
韩国的文化创意产业已经形成了完整的产业链，主要集中在影视、音乐、时尚和美妆等领域。
中国的文化创意产业也在不断发展壮大，尤其是在游戏、动漫、电影等领域取得了很大的突破。
然而，与韩国相比，中国的文化创意产业仍面临着版权保护、内容创作和市场化运作等方面的挑战。
5. 政策支持比较中韩两国政府对于文化创意产业的支持力度不同。
韩国在早期就推出了一系列的政策和措施，包括设立专门机构、提供资金支持、培养人才等，为产业的发展提供了有力保障。
中国的政府在近年来对文化创意产业的支持力度也在不断增加，但仍面临着体制机制不够灵活、政策执行不到位等问题。
6. 经济效应比较中韩两国的文化创意产业对经济发展的贡献不可忽视。
韩国的创意产业已成为国民经济的支柱产业之一，对就业和GDP的贡献比较明显。
中国的创意产业也在近年来取得了快速增长，已经成为国民经济的重要增长点。
浅论企业文化及韩国企业文化对中国的启示
浅论企业文化及韩国企业文化对中国的启示摘要企业文化作为一种管理理论和管理方法，出现于二十世纪七八十年代。
韩国独特的企业文化是使国经济成功的一个重要因素。
中国和韩国同属于一个儒家文化圈，有着共同的文化背景。
西方的管理思想固然是最先进的。
但东方邻居－韩国的经验可能是最适应中国国情的。
综观中国的企业文化建设是比较薄弱的，存在诸多问题。
韩国企业文化的成功给了我们很好的借鉴作用。
本文首先阐述了企业文化的基本理论，介绍了企业文化概念的出现、企业文化的定义、特性、影响因素，让读者全面了解企业文化作了理论铺垫。
然后分析了韩国企业文化的形成，分为背景和影响因素两个层次，让读者对韩国企业文化的形成过程、影响因素能了解更深。
在如此的背景和影响因素下，才形成了能使经济腾飞的独特的企业文化。
接下来，作者以韩国大企业的案例，来说明韩国企业文化所具有的特点。
最后，作者深入分析了中国企业文化建设现状以及所存在的问题，并提出了韩国企业文化对中国企业文化的建设的启示。
这是本文的主干，也是作者想要探索的问题，以期望能对后者提供有益的指导和借鉴。
关键词：企业文化韩国企业文化中国企业文化儒家文化引言韩国一个在20世纪60年代崛起的现代化国家.一个国土狭小,自然资源十分贫乏的东北亚国家。
然而就是这样一个国家,一跃成为亚洲四小龙之一.现代、大宇、三星、哺项等大企业集团的迅速发展，更是引起全世界的关注。
这个奇迹大部分得归功于他们的企业文化。
韩国深受中国儒家思想的影响，中韩两国又同属于儒家文化圈，两国又有着天然的地理优势。
中韩两国经贸合作密切。
中国作为韩国最大的海外贸易投资对象国，在近年，也吸引了大批韩资企业涌入中国市场。
两国企业文化有相似性也有相异性。
韩国经济的发展史，可以说是韩国大企业的发展历史。
韩国的三星、现代、LG、鲜京、起亚等11家企业先后进入世界企业500强。
一个大企业的成功离不开其所倡导的企业文化理念。
他们成功的企业文化是值得中国的各大企业借鉴和思考的。
中韩企业文化
中韩企业文化两地文化相似。
齐鲁大地,素称礼义之邦,孔老夫子的思想在此深有影响,但韩国人受孔子观念的影响也很深。
在管理过程中,孔子等级观点影响着整个过程。
文化背景相近是双方容易结合的基础中韩文化的交往源远流长,早在中国的唐宋时期就有文化、政治和宗教的往来,双方互相学习、互相补充、共同促进。
在韩国人的生活习惯和社交礼仪中都能发现与中国人的相似之处。
在文字中,韩国文字接受并保留了大量的汉字,这使得双方在今天的往来中很大程度上消除了沟通的困难,可以达到心领神会、相互理解的境地,并为双方的精诚合作奠定了良好的基础。
尤其是在企业管理方面,两国的文化没有引起太大的冲突,对对方行为与思维方式都有很好的了解,达到了良好协作。
韩国的管理方法主要来自于美国和日本,再加上传统文化的影响,形成了具有自己特色的管理风格。
1.企业文化建设方面相比较而言,中韩合资企业注重CI的建立,许多企业肯投巨资请专家对其进行高水准的设计。
他们的大多数企业更喜欢蓝色和白色,在许多企业的厂房、厂旗、产品包装、宣传册中多使用这两种色彩。
在对外交往中,他们无论在名牌上还是在产品宣传册上都尽可能地在显要部位打印厂徽。
工人的工作服及安全帽除在颜色上统一外,也注重企业形象的宣传,并对这些“视觉”形象的使用有明确的规定。
在企业文化贯彻方面,他们强调行为的统一,诸如早班前的集体列队训话、升厂旗、唱厂歌,班前班中的集体操等等,以此增强集体意识,加强纪律,增加协同观念。
在理念建设方面,他们注重职工的培训,提高职工技术水平及整体素质,加强企业精神的培养,爱厂、爱岗的精神得到表彰和发扬等等。
2.中韩合资企业注重企业基础管理工作的建设他们强调各类档案资料的归类、整理和保存,韩方总经理不但制定了完善的办公管理制度,而且不厌其烦地检查雇员的办公桌,对其手把手地指导,如合同如何存档、来往传真如何保存、办公桌应如何清理等等。
他们特别注意工作服的穿着,在工作期间一定要整齐地穿工作服,下班时间和出厂办公不穿工作服。
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谈谈韩资企业的文化
谈谈韩资企业的文化韩资企业是指在中国作为投资方的韩国企业。
这些企业在中国发展迅速，其中很重要的一部分就是公司文化。
韩资企业的文化是与韩国文化密不可分的，但其与中国文化也有很大的不同点。
在本文中，我将会从领导方式、企业价值观和工作态度三个角度探讨韩资企业的文化。
首先，韩资企业的领导方式较为“家庭化”，对员工非常关注和照顾，非常注重员工的实际工作情况。
对于员工，韩资企业重视在职培训和团队合作。
由于企业家庭化的管理方式，员工较为忠诚，且相信自己的职业能力和未来发展。
韩资企业的管理层注重解决员工的实际问题，信任员工，给员工以信心和力量，使其在工作过程中能够给出最好的表现。
其次，韩资企业的企业价值观体现了韩国人的重视，而且与中国文化有着很大的不同。
虽然韩资企业在企业文化方面与韩国母国有着相似之处，但与中国文化有许多差异。
比如对于员工的重视上，中国对员工的薪酬和福利较为注重，而韩资企业则重视对员工的情感投入和生活照顾，有着较为温暖人性化的企业文化。
再次，韩资企业的工作态度也有着鲜明的特点。
韩资企业的员工普遍崇尚“工作狂”，拼尽全力完成任务。
他们相信，为了企业的长远发展，自己要尽一切可能地为公司去奉献。
同时，他们也非常注重工作插队的高效和严谨，注重自己的时间管理和沟通效率。
这也反映出韩资企业的创新精神和质量要求，尤其是在制造业等传统行业方面更为明显。
然而，作为一种文化继承，韩资企业文化不可避免地也带有一定的弊端。
他们相信"孝"一词，注重对祖先和家庭的敬重和照顾，但普遍对工作和生活的平衡感比较差。
一些员工甚至会为工作牺牲掉一些个人生活，失去自我发展的可能性。
同时，韩资企业的领导沟通方式也有很大的局限性，过于注重向下传达指令，而忽略了员工反馈和建议。
总之，韩资企业的文化对于企业的管理和发展有着很大的促进作用。
同时，也与中国文化有着很多不同之处。
韩资企业在繁荣中国经济的同时，可以适度调整自己的文化，吸收和融合中国文化，与中国人民共同创造美好的未来。
中韩两国企业文化
浅谈中韩两国企业文化————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2姓名徐桂楠成绩学号1502030011 评卷人摘要随着中国加入世界贸易组织以及国际经济一体化的发展,我国与韩国的经贸往来越来越频繁，韩国经济成功的一个重要因素可以归结为韩国独特的企业文化。
对于与韩国拥有共同的文化背景的中国来说,西方的经验可能是最优秀的,但东方邻居一韩国的经验可能是更加适应的。
中国的企业文化建设总体上比较薄弱,存在着许多问题,韩国企业文化的成功给我们提供了很好的借鉴作用。
本文从两国企业文化形成的背景入手，分析总结了两国企业文化的特点，并总结出了韩国企业文化中对我国有借鉴意义的部分。
关键词：企业文化；韩国企业文化；中国企业文化；With China’s accession to the World Trade Organization，as well as the integration of international economic，tarde and economic exchanges between China and South Korea become more frequent.A important factor for successful economy in south Korea can attribute to the special enterprise culture in South Korea.For hina of the common culture background to say , Western experience may be the best, but eastern neighbor South Korea's experience may be more adaptive. China's enterprise culture construction is weak on the whole, there are many problems, the success of south Korean enterprise culture provides us a good reference. This article from the two countries with the background of the formation of enterprise culture, analysis summed up the characteristics of enterprise culture between the two countries, and summarized the South Korea is reference significance for our country part of the corporate culture.Keywords: Enterprise culture;Enterprise culture of South Korea ;Enterprise culture of China;一．引言（一）研究背景在中国入世以及全球经济一体化的时代背景之下，我国的经济贸易活动日益频繁。
中韩文化贸易产业比较分析
中韩文化贸易产业比较分析中韩两国因其特殊地理位置和历史因素，在文化和贸易上有着丰富的交流和合作。
以下是中韩文化贸易产业的比较分析。
一、文化交流与合作中韩两国都拥有悠久的历史文化传统，并通过文化交流促进两国之间的相互了解与友谊。
中韩之间的文化交流主要体现在以下几个方面：1. 文化活动：中韩两国定期举办文化周、文化节等活动，通过展览、演出等形式展示自己的文化特色，增进两国人民的相互了解与友谊。
2. 人文交流：中韩两国之间的人民互访交流日益频繁，两国之间的学术、艺术、体育等领域的交流合作不断加强，促进了文化产业的发展。
3. 文化产品出口：韩国的流行音乐、电影、电视剧等文化产品在中国市场广受欢迎，而中国的传统文化、服饰、美食等也逐渐走向国际市场。
二、贸易合作与产业发展中韩两国在经济领域的交流与合作越来越深入，特别是在贸易和产业方面有着广泛的合作。
1. 贸易额：韩国是中国的第四大贸易伙伴，双边贸易额逐年增长。
韩国进口了大量的中国制造产品，而中国也从韩国进口了许多高科技产品。
2. 产业合作：中韩两国的产业合作越来越紧密，特别是在电子、汽车、航空航天、医疗器械等高科技产业领域。
两国企业积极进行技术合作和市场开拓，实现互利共赢。
3. 文化创意产业：中韩两国的文化创意产业发展迅速，包括音乐、影视、游戏、设计等领域。
韩国的音乐和影视剧在中国市场广受欢迎，而中国的游戏和动漫也在韩国市场有着一定的影响力。
4. 文化旅游产业：中韩两国的文化旅游产业也有很大的合作潜力。
中国的古代文化和名胜古迹吸引着越来越多的韩国游客，而韩国的美食、娱乐和购物也吸引着大量的中国游客。
中韩两国在文化和贸易方面有着广泛的合作，相互借鉴和交流，促进了两国的经济发展和文化繁荣。
未来，中韩两国应进一步加强合作，共同推动文化贸易产业的发展。
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中韩企业文化比较研究现状及展望本文阐述了当前中国、韩国企业文化比较研究的现状，分析了其研究特点，并探讨了今后研究的重点及方向。
关键词：中国韩国企业文化比较中韩企业文化比较研究的现状（一）以韩国企业文化为主要研究对象要了解中韩企业文化的差异，首先需了解中韩两国各自企业文化的特点。
国内学者对韩国企业文化的特点从各个方面进行了较为深入的研究。
石庆华（2000）认为韩国企业文化有四个方面的特性：“能做”文化。
企业成员富有积极性和挑战性的共有价值，具有短期内取得成绩的强烈绩效，敢于大胆投资，冒险向海外市场进军。
勤勉的劳动意识。
企业成员认真的工作姿态、勤勉的劳动意识是韩国企业文化的重要特征。
高度集权的组织结构和权威性管理行动。
高度集权的组织结构和高层管理者的权力体制以及权威性管理行为，再加上政府强有力的政策引导以及与金融资本的紧密结合，是韩国企业取得成功的重要保证。
年功序列(论资排辈) 及仁和主义。
在激励和提升方面，韩国企业存在着论资排辈的现象；在上下级和同事之间的关系处理上，要尽量做到圆满和谐。
韩箐（2002）总结了韩国企业文化的四个特点：忠诚、服从、诚实、勤勉的企业价值观。
韩国企业通常形成以企业主为中心的集权管理机制，营造出一种视企业为家庭的家风式企业文化，忠诚、服从、诚实、勤勉是其重要表现。
倡导群体主义的行为规范。
在企业中集体利益高于个人利益，个人命运与企业盛衰密切相关，每个人都努力以对企业作出较大贡献来证明对企业的忠诚，工作效率较高。
重教尚贤的文化传统。
韩国企业在录用新员工时，非常注重学历；同时，韩国企业也十分重视对员工的培训，大的集团公司都设有研修院，开设从最高经营者到普通员工的所有课程。
顺应社会经济发展的经营文化。
韩国企业会根据国家宏观经济政策，不断调整自己的发展战略和发展方向，努力实现企业自身和国家经济的协调发展。
赵芳（2003）总结韩国企业文化的总特点是权威和温情兼备。
具体特点有：组织结构上，企划部、财务部和人事部等核心业务部门对公司具有很强的垂直控制力。
另外，韩国公司也较依赖项目小组、特别委员会等临时设置的功能性机构。
权利分配上，韩国企业高度集权化，企业管理层享有巨大的权威。
但这种高度集权化并不意味着专制独裁，强调调和与和睦，企业管理层非常重视与下属的人际关系，尽力体谅下属的需求和感受。
工作环境上，韩国企业努力为员工提供良好的硬件工作设施，创造舒适整洁的工作环境。
与此同时，也非常重视建设良好的工作软环境，即和睦透明的企业生活氛围。
年资是韩国企业在薪酬及晋升等方面的重要考虑因素，但近年来能力与业绩也越来越受重视。
人际交往上，重视纵向垂直关系的沟通，但不注重横向平行部门间的交流。
在公司内部，员工不善于在正式会议上表达自己的观点，尤其是反对意见。
管理层重视利用私人和交际场所了解员工感受和意见。
人事管理上，韩国企业重视招聘和培训工作，员工晋升上存在论资排辈的现象，并且较少裁员。
（二）从中韩历史发展背景研究中韩企业文化差异亓名杰（2007）指出，中国企业特别是国有企业文化的特征是：茅台＋伏特加＋冰块＋XO的鸡尾酒，在此基础上形成的企业文化特点有：以中国传统的儒家文化为基础，十分重视人在管理中的地位；中西企业文化有所交融，但未形成主流；对外来统治者有天生的抵抗情结。
韩国社会历史的发展受到中国儒家文化、日本殖民文化以及二战后西方基督教精神的影响，因此形成的韩国企业文化是：茅台酒+日本清酒+苏格兰威士忌的鸡尾酒。
具体地说，韩国企业文化的特点是：韩国企业中普遍存在高度的集权化；重教尚贤的人才观念；务实勤勉的劳动意识与强调共同体式的企业文化。
（三）从企业文化维度方面研究中韩企业文化的特点西方学者提出了不少有关企业文化的要素和维度。
美国学者斯蒂芬•罗宾斯提出个体创造性、风险容忍度、控制、认同、冲突容忍度、报酬制度、沟通模式等企业文化的十要素说。
河野丰弘也曾提出了价值观、上下级关系、组织忠诚度等企业文化七要素说。
阿伦•肯尼迪和特伦斯•迪尔提出企业文化的企业环境、价值观、英雄人物、仪式与典礼以及文化网络五要素说。
荷兰学者霍夫斯坦德则认为应该从个人主义与集体主义、大权力距离与小权力距离、男性主义与女性主义、不确定性规避与不确定性容忍、长期导向与短期导向五个方面研究民族间的文化差异和企业文化差异。
国内也有学者采用上述西方学者的理论对中韩企业文化差异进行了比较和研究。
石庆华（2006）采用阿伦•肯尼迪和特伦斯•迪尔的观点对中韩企业文化进行了比较。
具体观点如下：企业环境比较。
韩国的单一民族特色、强烈的国家主义以及传统文化中“面子”的观念，促使韩国企业具有强烈的民族自豪感及相对封闭的文化特点。
中国企业的外部环境则相对多元化，各种思潮不断涌现，社会变革迅猛。
在此背景下，中国企业文化则呈现多元化和迅速变革的特点。
企业价值观的比较。
韩国企业文化中普遍存在着等级观念、家族意识和从属关系的特性，并注重创新人才的培养和使用。
中国许多企业近年来则将“创新”、“诚信”和“奉献”作为主流的价值观。
企业英雄人物的比较。
韩国企业由于受等级制度和家族观念的传统文化的影响，所树立的英雄人物主要是企业的创立者。
中国的国有企业一直有评劳动模范的传统，这些企业的英雄人物大多都来自于企业基层一线员工，同时中国的企业也注重企业创始人模范作用的树立。
企业制度和行为文化的比较。
在仪式和典礼上，韩国企业形式较为呆板但气氛相对郑重和严肃，对员工的影响效果也比较显著；中国企业文化的仪式和典礼形式颇为多样，但不少流于形式。
在企业领导体制、管理制度以及企业的组织结构等方面，中韩企业差异较少。
在行为文化（主要包括企业家的决策行为和员工行为）上，韩国企业通常由高层管理者根据环境变化迅速做出决策；中国企业高层决策过程较为缓慢，且会考虑政治、国家计划等非企业因素。
在员工行为上，韩国员工的凝聚力较强，对企业文化的认知程度相对较高；中国企业的员工行为则比较注重人际关系，对组织的忠诚度相对弱化。
企业文化网络的比较。
韩国企业中工会是一种非常有效的文化网络，工会的实力非常强大，员工投入工会活动的时间和精力较多；中国企业中存在许多私人性质的社交圈，这种非正式的交际圈是推动企业文化传播的重要平台。
（四）从具体中韩企业的视角研究中韩企业文化的差异除了从宏观和整体的角度进行中韩企业文化的比较研究以外，也有学者从微观、单个企业的视角研究中韩企业文化的差异。
曹行子（2007）选择深圳一家中韩合资企业，对该企业的中国籍员工和韩国籍员工企业亚文化差异进行了比较研究。
采用问卷调查的方式，对中韩员工在忠诚度维度、人际关系维度、物理环境维度、工作意识维度、内部权限维度和社会意识维度六个方面进行了数据调研，并用SPSS统计软件对调研结果进行分析，得出的基本结论是：除社会意识维度无明显差异外，其它五个方面中韩员工都存在统计学意义的差异；而且这种文化差异受年龄、职务和文化程度的影响明显，年龄越低、文化程度越高、职务越高，则差异越小，相反则差异越大。
（三）导师制的作用大众化教育背景下本科生导师制的实施是否有必要？调查结果显示，在被调查的我院04、05级93人中，有79%的学生认为实行本科生导师制对于本科生培养教育具有重要的意义，82%的教师认为有利于因材施教和学生的个性发展；有利于教学与科研相结合；有利于充分发挥教师教书育人的主体作用；有利于密切师生关系，增进师生友谊。
可见，绝大多数师生对大众化教育背景下实施本科生导师制的认识具有高度的一致性。
（四）结论通过调查和比较分析，我院本科生导师制在实行过程中仍存在不少有待解决的问题，归纳为以下几点：一是本科生导师制形式化程度较浓厚，活动方式比较单一，师生比例不协调，师生间沟通交流较少，本科生导师制难于真正发挥作用。
二是导师制指导内容不够规范。
导师对自身职责和工作目标不够明确，部分导师难于做到尽职尽责。
三是导师制考评机制缺乏科学性，且与之配套的制度不健全和不完善，这在很大程度上影响了本科生导师制的实施效果及导师的工作积极性。
三、完善本科生导师制的对策和建议（一）结合实际，加强针对性指导指导方式应结合我院师资条件、教学科研状况、学生素质、班主任和辅导员制度等实际，选择不同类型。
目前，本科生导师制基本上分为综合导师制、年级导师制、英才导师制等不同类型。
由于我院班主任和辅导员制度的存在，与综合导师制必然产生职能上的重复，难于协调两种制度的职能，加之生师比问题突出，因而不适宜采用。
而英才导师制由于其覆盖面过小，闲置和浪费了导师资源，因而也不适宜采用。
相对而言，年级导师制由于主要是针对低年级学生的大学生活适应、学习方法、专业发展和职业规划的指导，可以有效地克服供需不平衡的问题，加之高年级的学生已经具备了较强的独立自主能力，就不再需要配备导师了，因而比较适宜。
同时，为求得导师制的良好效果，应加强指导的针对性和多样性，如利用电话相互联系或网上交流、导师经常下寝室、学生经常登门请教等加强学生与导师间的交流与了解，为导师制的顺利实施奠定基础；导师应根据学生的专业特长、学习兴趣和个性特征，制订并实施具体计划，通过导师论坛、专题讲座、谈心交流、学业辅导等形式，采取集中和个别相结合的方式，开展经常性的、有针对性的教育活动；此外，在指导要求上，既要倡导导师找学生，也要要求学生主动找导师，发挥两方面的积极性，形成良性互动，以增强指导实效。
（二）强化导师队伍，明确导师职责在进行导师筛选的过程中，挑选专业业务好、政治素质高、责任心强的老师担当本科生的导师是本科生导师制在实施过程中的一个重要环节。
近几年，随着我校扩大招生，学生数量急剧增加，但与此相对应的师资队伍建设却严重滞后，最突出的问题就是本科生导师的数量不能适应本科生导师制发展的要求。
为此，我们认为一方面应严格控制学生规模，加强师资队伍建设，提高教师工资福利待遇，以稳定导师队伍，激发导师工作的积极性；另一方面可适当招收部分在读研究生来充实导师队伍，使师生比保持在理想状态。
此外，应明确导师职责，这既是加强导师工作管理的必要手段。
也是衡量和考评导师工作的客观依据。
具体而言，本科生导师的职责大概分为以下几项：一是根据人才培养目标和专业培养计划，对学生的专业学习、选课过程给予指导。
二是定期组织学习讨论，让学生参与科学研究，培养学生理论联系实际的能力和创新思维能力，引导学生了解学科前沿情况，对学生的发展方向提出建议。
三是及时了解学生的思想动态，对学生进行思想品德教育，让学生树立正确的人生观和价值观，促进学生个性健康、充分地发展。
（三）加强制度建设，完善考评体系一是学院应建立导师培训制度，提供有关信息，使导师懂得如何去导。
如为保证导师能有效地指导学生选课，教学管理部门可利用课余时间让导师集中学习学分制的有关管理规定，使导师了解学分制的管理模式、选课过程的操作；学院和各系可组织导师学习，使其了解本专业培养计划，熟悉公共基础课、专业基础课和专业课与选修课等课程的安排情况；学院可为导师提供所指导学生的有关信息，如学习、奖惩、家庭情况，以便于导师因材施教；学工部门应向导师发布毕业生就业行情及市场信息，以方便导师为学生就业出谋划策。