医院临床见习管理制度
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
医院见习医师管理制度
第一章总则第一条为了加强医院见习医师的管理，提高见习医师的临床技能和职业素养，保障医疗安全，促进医学人才的培养，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进行临床见习的医学专业本科、专科毕业生。
第三条见习医师在医院见习期间，应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从工作安排，认真学习，积极实践，努力提高自己的医疗技术水平。
第二章见习医师的选拔与安排第四条见习医师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由医院相关科室根据见习医师的学历、专业特长和工作表现进行选拔。
第五条见习医师的安排由医院医务科负责，根据各科室的工作需求和见习医师的专业特长进行合理分配。
第三章见习医师的管理与职责第六条见习医师应接受以下管理：1. 参加医院组织的见习医师岗前培训，熟悉医院规章制度、工作流程、医疗安全知识等。
2. 按照科室安排，参加日常临床工作，跟随带教医师学习临床技能。
3. 定期参加医院组织的业务学习和考核，提高自己的专业素养。
4. 严格遵守职业道德，维护患者权益。
第七条见习医师的职责包括：1. 认真学习医学理论知识，提高自己的专业水平。
2. 积极参与临床实践，掌握临床技能。
3. 配合带教医师完成各项医疗工作，提高工作效率。
4. 遵守医院规章制度，维护医疗安全。
5. 良好地与患者沟通，提供优质的医疗服务。
第四章见习医师的考核与评价第八条见习医师的考核分为平时考核和结业考核两部分。
1. 平时考核：包括工作态度、工作表现、业务学习、技能操作等方面。
2. 结业考核：包括理论知识、临床技能、工作总结等方面。
第九条见习医师考核结果作为其是否合格的依据，考核不合格者，医院有权终止其见习。
第五章附则第十条本制度由医院医务科负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
见习带教制度
**人民医院见习带教制度1、临床见习带教任务应由高年资住院医师（三年及三年以上）以上医师承担，原则上一名见习生配两名代理老师：科主任带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。
2、带教老师具体负责指导实习医生掌握日常医疗常规和各项技能操作，指导学生病史采集方法，督促学生认真撰写大病史及正确认真记录好上级医生查房意见，病程记录，指导学生写各阶段小结与出院录，并对学生所撰写的医疗文书认真批阅、修改、提出点评意见。
3、加强对学生医德医风教育，发放、回收病人征询表，做好学生考勤签字及学生劳动纪律的管理。
4、带教老师要认真指导学生进行体格检查。
临床实习带教老师职责1.接受临床实习任务的科室，应由主管教学的科主任或教学秘书负责具体管理，制定科室带教计划，安排实习带教、考核工作及实习医生的考勤、纪律。
2.带教老师应负责指导实习医师掌握日常医疗常规和各项操作技能，要求完成实习大纲规定操作项目95%以上的教学任务。
3.带教老师应指导实习医师认真撰写大病史及正确记录上级医师的三级查房意见，指导实习医师书写阶段小结和出院录，认真培养实习医师汇报、分析病史能力和临床交流能力。
4.带教老师应严格要求实习医师，在学习和生活上关心实习医师，加强对学生医师医德医风的教育。
同时，还要认真指导学生进行正确的体格检查，及时、认真地修改实习医师完成的住院病历和各种医疗文书。
5.带教老师必须要求实习医师跟随自己从事一切医疗活动，实习医师进行的一切操作均应亲自指导带教。
实习医师不得独立进行医疗活动。
6.根据实习大纲、计划和实际情况，带教老师应督促实习医师参与科室的疑难病例讨论、业务学习以及医院要求各科室每二周一次的教学查房、科室小讲课等活动。
7.带教老师在实习医师轮转结束后应进行理论和技能的考核，并填好带教记录，由科主任及导师签字后由教学秘书汇总第一临床医学院办公室。
实习医院制度10篇
实习医院制度10篇【第1篇】医院进修实习护士管理制度医院进修实习护士管理制度一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有方案地完成进修或实习任务。
二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。
三、进修实习人员要遵守医院各项规则制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。
四、进修普通为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。
五、进修实习期间普通不得请假,不得中途退学和任意延伸或缩短学习时光。
必需请假者应与护士长商议同意后报护理部审批,方可离开。
六、上班要求提前15分钟,到科室做好预备工作。
排班由所在科室统一支配,不得代班或任意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。
七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应按照进修实习人员详细状况拟定方案,定期检查与考核。
在工作中发生差错应准时报告护士长,以便准时处理。
八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。
九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关怀生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。
十、科室应每月举行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表述能力强的护士长讲课。
十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赋予表扬。
医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或小学处分。
十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。
【第2篇】某医院实习生管理制度医院实习生管理制度一、总则:临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,利用毕业实习巩固基本专业理论学问,提升其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教导培养同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现按照本院实际和国家有关规定,制定本制度。
临床实习学生管理制度 - 天津医科大学总医院
关于临床实习学生管理制度为规范学生临床实践活动的管理，保证学生的学习效果，根据卫生部、教育部印发的《医学教育临床实践管理暂行规定》，依据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国高等教育法》，结合我院临床教学环境和多年的教学管理经验，特制定如下管理制度：实习管理实行三级管理体制，由教学处、教研室和带教教师共同做好学生管理工作。
教学处定期组织召开实习学生会议，了解掌握学生实习情况。
一、实习纪律1、实习生实习期间必须遵守医院的一切规章制度,服从医院的作息时间。
不迟到、不早退、不无故缺勤。
每周实习工作时间不少于40小时,实习期间无寒假、暑假，国家法定假日服从医院科室排班。
下夜班休息者，休息时间自上午查房处理完分管病人事务后方能离开。
2、实习生的考勤纪律与学生的医德成绩挂钩。
凡无故旷班一次医德分扣除2分，迟到三次算一次旷班。
医德成绩低于9分(满分15分),学生不准出科。
3、实习生在实习期间如遇特殊情况需请事假,由学生填写请假报告,假期1天以内由教研室批准,超过1天由教学处批准后方可离开医院,返回医院后必须及时到教学处销假，否则按旷工处理。
4、学生因病休假,应在休假前出具医院保健科或校医室病休证明书。
病假1天以内由教研室批准,1天以上报教学处批准。
休假上班当天应到教学处报到。
弄虚作假者,一经查出按旷工对待,并上报学校处理。
5、学生请假超过本科室实习时间的1/3以上需重新进行该科室实习, 学生因各种原因请假超过1天需在业余时间补实习。
各种原因请假超过三个月者,应随下一年级重新实习，实习费自理。
6、学生干部因公请假,应履行请假手续,经学生办批准备案后方可离院。
返回医院时,应及时到学生办公室销假。
7、实习生严格按照实习时间安排表进行轮转，不得擅自调换。
科室实习最后一周，应完成该科室的理论考试、操作考核及记录，不准串科及模防带教老师笔迹书写鉴定。
二、工作要求实习生在政治思想、业务学习、生活等方面应服从医院的安排管理，及时完成上级医生交给的医疗和其他各项任务。
大学附属医院临床见习带教管理制度
大学附属医院临床见习带教管理制度
1、临床见习带教任务应由中级及以上职称的教师承担，见习小组的课程见习带教工作每学期应由一名带教老师系统负责。
2、首次承担带教任务的人员必须先参加2-3次的带教观摩，正式带教前由科室组织试讲评估，试讲课时不少于40分钟，评估合格后方可正式安排带教任务。
3、带教老师在接到带教任务通知后，应针对带教对象与带教内容进行充分的准备，编写好见习教案，并做好见习生的管理及学生课后作业批改登记工作，认真填写临床见习带教教案本。
各教研室/教研组必须保证带教老师在其带教时间内(半天共四学时)不安排其他工作。
4、在教学过程中带教老师应充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，在保证教学质量的前提下，不断探索教学新方法新思路，努力达到最佳教学效果。
5、临床见习带教的重点在于对带教疾病各相关临床知识的掌控，并在教学中着重对学生的病史采集能力、病历书写能力、临床思维与分析能力以及体格检查技能的培养。
医院实习生活规章制度
医院实习生活规章制度第一章总则第一条为规范医院实习生活，倡导良好的职业道德和工作作风，提升实习生的专业能力和素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在医院进行实习的各类实习生，包括医学生、护理生、药学生等。
第三条实习生应当遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德准则，不得损害医院及患者的利益。
第四条医院应当加强对实习生的管理和指导，确保实习生顺利完成实习任务，取得实习成绩。
第二章入院前准备第五条实习生应当在规定时间内到指定地点报到登记，领取实习期间所需的相关资料和证件。
第六条实习生应当自备工作服装和个人用品，按照医院要求统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第七条实习生应当参加医院组织的入职培训和考核，了解相关规章制度，掌握实习期间的工作要求和注意事项。
第八条实习生应当定期参加医院组织的学习交流活动，提高专业知识水平，不得迟到早退。
第九条实习生应当认真学习实习手册和应急预案，熟悉医院各项工作流程和安全规定，做好随时接受医院指导和管理的准备。
第十条实习生应当积极参与医院各项工作，服从上级领导和师长安排，按照规定完成实习任务。
第三章实习期间工作要求第十一条实习生应当遵守医院的工作时间和休息时间，不得私自早退或拖延下班。
第十二条实习生应当尊重患者的隐私权，保护患者的个人信息和医疗记录，不得泄露或擅自传播。
第十三条实习生应当按照医嘱和治疗计划执行医疗护理工作，严格遵守相关操作规范，确保患者安全。
第十四条实习生应当勤勉工作，严守职业操守，严禁利用职权谋取私利，违反职业道德者将被追究法律责任。
第十五条实习生应当与同事团结合作，互相支持，互相学习，不得形成小团体，不得擅自独断专行。
第十六条实习生应当定期向师长和领导汇报自己的工作和学习情况，接受指导和评价。
第四章纪律管理第十七条实习生应当恪守医院的规章制度和纪律要求，不得违反管理规定，不得有违法违纪行为。
第十八条实习生应当尊重医院员工和患者，礼貌待人，言行举止得体，不得有辱骂、挑衅等不文明行为。
医院见习生相关管理制度
第一章总则第一条为规范医院见习生管理工作，提高见习质量，保障医疗安全，培养高素质医学人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收的各类医学专业见习生。
第三条见习生管理应遵循以下原则：（一）以人为本，注重培养见习生的综合素质和能力；（二）理论联系实际，强化实践技能培养；（三）严格管理，确保医疗质量和安全；（四）公平公正，保障见习生权益。
第二章见习生选拔与接收第四条医院见习生选拔应按照公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等方式进行。
第五条医院应根据见习生的专业背景、综合素质和实习意愿，合理分配见习岗位。
第六条见习生接收前，医院应与见习生所在学校签订实习协议，明确见习期限、岗位安排、待遇等事项。
第七条见习生接收后，医院应及时为其办理见习手续，并发放见习证。
第三章见习生培训与管理第八条医院应制定见习生培训计划，包括专业理论、临床技能、医院规章制度等方面的培训。
第九条医院应指派责任心强、经验丰富的带教老师负责见习生的带教工作。
第十条见习生应按照培训计划，参加各类培训活动，并认真完成各项实习任务。
第十一条见习生在实习期间，应严格遵守医院规章制度，服从带教老师安排，不得擅自离岗。
第十二条医院应定期对见习生进行考核，考核内容包括理论知识、临床技能、工作态度等。
第四章见习生权益保障第十三条医院应保障见习生的合法权益，包括：（一）提供必要的工作条件和生活保障；（二）确保见习生的安全；（三）尊重见习生的隐私；（四）为见习生提供必要的培训和指导。
第五章违规处理第十四条见习生在实习期间有下列行为之一的，医院可根据情节轻重给予警告、记过、取消见习资格等处理：（一）违反医院规章制度，造成不良影响的；（二）擅自离岗，影响实习工作的；（三）不服从带教老师安排，影响实习工作的；（四）违反职业道德，损害患者利益和医院声誉的。
第十五条对见习生的违规处理，应按照医院相关规定执行。
第六章附则第十六条本制度由医院人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
临床实习医院教学管理制度
一、总则为加强临床实习医院教学管理工作，提高临床教学质量，培养高素质的医学人才，特制定本制度。
二、实习人员管理1. 实习生需按照规定程序报名，经审核合格后，由教务处统一安排实习。
2. 实习生报到时，需提交相关材料，办理实习手续。
3. 实习生在实习期间，应遵守医院规章制度，服从科室安排，尊敬师长，团结同学。
4. 实习生需按照实习计划完成各项实习任务，积极参加科室的诊疗活动。
5. 实习生实习期间出现重大医疗差错或事故，将按照医院相关规定进行处理。
三、教学管理1. 科室应按照实习计划，制定详细的带教方案，明确实习目标和要求。
2. 带教老师应具备良好的职业道德和临床技能，热爱教学工作，关心实习生成长。
3. 带教老师需对实习生进行定期考核，了解实习生实习情况，及时调整教学计划。
4. 教务处定期对实习生进行教学检查，确保教学质量和实习效果。
5. 实习生实习结束后，需提交实习总结报告，教务处组织答辩，评定实习成绩。
四、考核与评价1. 实习生考核分为平时考核和实习结束考核两部分。
2. 平时考核包括出勤、实习态度、临床技能、理论知识等方面。
3. 实习结束考核包括临床技能考核、理论知识考核、实习总结答辩等。
4. 考核成绩作为实习生实习评价的重要依据，与实习生的评优、奖学金等挂钩。
五、奖惩1. 对实习期间表现优秀的实习生，给予表彰和奖励。
2. 对实习期间出现严重违纪、违反医院规章制度、出现重大医疗差错或事故的实习生，给予相应处分。
3. 对带教老师教学效果突出的，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由教务处负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院就业见习人员管理制度
一、总则为加强医院就业见习人员的管理，提高见习人员综合素质，促进医院与高校毕业生、中职毕业生的就业合作，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、见习岗位及期限1.见习岗位：根据医院工作需要，设立临床医学、护理、康复治疗学、针灸推拿学等相关岗位。
2.见习期限：最长不超过12个月。
三、见习人员条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
2.身体健康，能吃苦耐劳，具有良好的医德医风。
3.具有中专及以上学历，相关专业毕业。
4.年龄在16-24岁之间，离校2年内未就业的高校毕业生和中职毕业生、失业青年。
四、见习人员管理1.医院成立就业见习工作领导小组，负责见习人员的招聘、培训、考核等工作。
2.见习人员需按照医院规定的时间、地点参加岗前培训，培训内容包括医院规章制度、职业道德、业务技能等。
3.见习人员应遵守医院各项规章制度，服从医院工作安排，认真完成各项工作任务。
4.见习期间，医院为见习人员提供生活补助和伙食补贴，并按照规定为其办理意外伤害保险。
5.见习人员应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
五、考核与评价1.见习期间，医院对见习人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、工作态度等方面。
2.考核结果作为见习人员是否继续见习的依据。
3.见习期满，医院对见习人员进行综合评价，评价结果作为见习人员是否推荐就业的依据。
六、见习期满后的就业推荐1.见习期满后，医院根据见习人员的综合评价和医院工作需要，为表现优秀的见习人员推荐就业。
2.推荐就业时，优先考虑医院内部岗位。
七、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由医院人力资源部负责解释。
3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
见习管理办法5篇
见习管理办法5篇【第1篇】见习期医务人员管理考核方法医院见习期医务人员管理考核方法新分配同学应在上级教师的指导下,逐渐学会自立思量,增加理论及临床实践技能,在三基考试、临床技能、医德医风、医疗平安等方面举行考核,按照考核状况打算是否转正定级,详细方法如下:一、三基考试参与医院组织的三基考试,其成果分二个档次,一是60分以上为合格,二是60分以下为不合格。
二、医德医风医德医风考核由所在科室负责,党办、医务科、护理部负责督导,每季度考核一次。
考核方法:1、文明行医,礼貌服务,一切以病人为中心。
总分20分。
患者投诉、批判一人次反映到科室,扣10分。
反映到医务科、护理部或院领导扣20分。
2、医风考核:不准以医谋取私利。
总分20分。
不推诿病人,不收受红包,不接受宴请,不索要物品,不私收费。
每发觉一次扣20分,二次或二次以上者赋予转岗或待岗、下岗处理。
3、病人及所在科室医护人员惬意度:总分20分。
病人及所在科室医护人员惬意≥95%,每低于一个百分点扣1分。
由医务科、护理部负责考核。
4、形象合格:总分20分。
坚持挂牌上岗,服务热烈,按规定着装。
每次着装不合格及不挂牌者,扣0.5分。
由所在科室考核,医务科、护理部督导。
5风气正、团结好,政治、医德医风教导学习落实仔细,总分20分。
无吵架、骂人现象,医患关系融洽,同事之间团结配合,完成各项学习任务,医德医风教导、考核每周各一次,工休座谈会每月一次。
经考核每发觉一次不符合要求扣2分。
医德医风考核80分为合格,80分以下为不合格。
三、临床技能由医务科、护理部负责组织实施,每轮转一个科室,结束前考核一次。
80分为合格,80分以下为不合格。
1、病历或护理病历书写质量。
总分20分。
抽查5份病历,每份乙级病历扣4分,丙级病历扣20分。
2、操作考核:总分20分。
操作项目由医务科、护理部制定,考核按无菌观念,操作程序的合理性等举行。
3、管理病人的能力:总分20分。
对常见病、危重病人病情观看及变化处理能力,术前预备及术后处理,对各种化验及辅助检查和病人膳食指导,请示上级医师准时等,考核要点;检查病历中有无管理病人缺陷,及调查主治医师及病人的反馈看法,作不到位,每次扣2分。